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北京同仁堂深入学习实践科学发展观活动
简 报
第
18 期
中国北京同仁堂(集团)有限责任公司党委
学习实践活动领导小组办公室
2009
年 4 月 15
日
同仁堂药店六查六看梳理问题
股份公司同仁堂药店在开展学习实践活动中，认真按照集团公司、股份公司的工作要求，精心谋划，周密部署，针对药店现阶段显现出的突出问题，制定了“正确树立人生观，培养良好职业道德”主题教育活动的安排。
四大活动营造氛围。一是集中动员，召开各支部委员、团干部、中层干部正职及部分职工代表参加的动员大会，贯彻“正确树立人生观，培养良好职业道德”主题教育活动的通知精神。二是全员学习，在党员及全员范围内学习《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》及《科学发展观重要论述摘编》读本、集团公司殷董事长和梅总在动员大会上所做的报告、《八荣八耻》读本、《同仁堂企业文化》与《同仁堂药店员工服务手册》。三是举办座谈，举办“正确树立人生观，培养良好职业道德”交流座谈会，通过谈认识、谈体会，进一步统一思想，明确责任，增强职工“我骄傲，我是一名同仁堂员工”的自豪感、荣誉感和责任感。四是开展征文、演讲，开展“正确树立人生观，培养良好职业道德”征文比赛，将评选出的优秀征文予以表彰并在《药店月刊》上发表，同时根据征文评选举办全店“正确树立人生观，培养良好职业道德”演讲比赛，通过学习，使全体职工充分认识开展此次主题教育活动的重要性和必要性，真正感受到作为一名同仁堂员工所应拥有的良好职业道德和思想品质，正确树立世界观、人生观、价值观，自觉克服不思进取、得过且过的懒惰作风，进一步增强职工的责任感和使命感。
三项行动推动发展。一是征集建议，活动领导小组结合各部门自查报告以及向顾客征集上来的意见、建议，梳理归纳后向各部门提出整改建议，各部门依据整改建议制定出本部门的整改措施，上报各党支部，各党支部要在党员大会上进行审议，上报活动领导小组通过后各部门具体落实。二是主题答卷，开展“正确树立人生观，培养良好职业道德”主题答卷活动，强化全员素质，确保行动见实效。三是维护稳定，各党支部书记及各部门主任要做好平日管辖部门的监督检查及职工思想稳定工作，杜绝任何影响同仁堂品牌形象的不良行为出现，维护百年同仁堂品牌。
六查六看梳理归纳。一查工作态度，看有无工作态度不端正，消极应付，得过且过。二查工作纪律，看有无纪律松散，工作期间串岗聊天、迟到早退，做与工作无关之事等不良现象。三查明理诚信，看有无违背社会公德，违法违纪。四查廉洁奉公，看有无人员向厂家、协作单位等索要钱物，接受宴请等以权谋私行为，有无在购销存过程中吃回扣现象等。五查行为仪表，看有无行为失范，语言粗陋，着装怪异。六查信仰信念，看有无传播危害身心健康的思想和言论，有无纵容违法乱纪的现象发生。通过“六查六看”，真正查清药店职工在敬业爱岗、职业道德等方面存在的突出问题并认真组织职工进行讨论、辩论，深入分析这些现象存在的思想根源，并提出初步的整改措施。
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