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北京同仁堂深入学习实践科学发展观活动
简 报
第
29 期
中国北京同仁堂(集团)有限责任公司党委
学习实践活动领导小组办公室
2009
年 4 月 27
日
同仁堂北分厂学习实践活动以加强人才队伍建设为切入点
在开展深入学习实践科学发展观活动以来，同仁堂股份公司北分厂党总支紧密结合实际，在如何用好人上做文章，在如何发挥人才作用上下功夫。
设置专项课题 发挥人才作用
为了进一步落实深入学习实践科学发展观活动，紧密围绕集团提出的“32”字工作方针和股份公司提出的“四抓四保”的工作目标，北分厂召开了“金字塔人才”课题研讨交流专题座谈会，对2008年课题工作的选题立项、落实推进和实际效果情况进行了总结，并就2009年“金字塔人才”课题设置和可行性、实效性进行了分析、点评和归纳，同时由厂内荣获集团50名劳模之一的首席职工杨慧平与参会人员交流了经验与体会。会上，北分厂对新聘任的五名首席职工结合自身工作及新课题设置的思路和意义进行了交流和沟通，提出了重点和主攻方向，并向新聘首席提出在课题的攻关上要做到三“不”，即一是不怕小，关键在实效；二是不怕苦、贵在坚持；三是不怕难、勇于迎接挑战，为企业解决掣肘的问题，用自己的实际行动深入学习实践科学发展观。
技艺传承带动学习热潮
在科学发展观活动中，北分厂以“师徒班”阶段性考核为契机，在车间范围内开展了“苦练内功、强化技能”的技术学习活动，此次阶段性考核内容紧密结合车间生产实际，考试范围涵盖了50种中药材的辨认、科属归类、功能主治、中药材炮制方法的掌握以及炮制工具的正确使用、炮制工序的火候掌握等诸多内容。在前处理车间“师带徒”模式的带动下，厂内各工序的职工也都增加了对中药炮制知识的学习热情，在工余时间纷纷学习中药材的辨认、识记，掀起了新一轮的学习热潮，为传承同仁堂传统技艺、推动企业持续发展积蓄力量。
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