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北京同仁堂深入学习实践科学发展观活动
简 报
第
34 期
中国北京同仁堂(集团)有限责任公司党委
学习实践活动领导小组办公室
2009
年 4 月 28 日
股份公司领导班子调研突出“四个三”
股份公司将开展调研活动作为学习实践科学发展观活动的重要载体，围绕集团公司“32”字工作方针、24项具体措施及股份公司“四抓四保”工作目标，深入基层开展调研活动，进一步深化提高学习认识，力求找准突出问题，破解发展难题，确保学习实践活动取得扎实成效。
“三制定”、“三明确”共议调研计划
在深入理论学习的基础上，股份公司领导班子多次召开专题会研究基层调研方向和目的，“三制定”调研计划，明确三项内容。一是制定方案，明确调研措施。股份公司领导班子在研讨中抓住企业改革发展的关键点，制定了调研的具体方案，落实了调研的具体措施，突出了调研的目的性；二是制定课题，明确调研重点。围绕集团公司查找的“三个问题”，结合领导班子成员各自分工，制定了调研课题分解表，将确定的7个调研课题分解到各位领导，并落实了调研重点和参与部门，突出了调研的针对性；三是制定提纲，明确调研目标。在调研前，每名领导班子成员都围绕自己的课题，制定调研提纲，理清思路、找准关键、确定调研目标，将通过调研收集上来的真实情况和各种信息整理归纳，力求使调研有收获、有成果，突出调研的实效性。
“三调研”、“三问计”同步谋求发展
调研过程中，股份公司领导班子围绕集团公司查找的“三个问题”以及股份公司“四抓四保”的工作目标，以“三调研”为出发点进行“三问计”，即：实地调研问计如何确保全年任务指标的完成、专题调研问计如何实现经济增长、座谈调研问计如何应对经济危机和药政法规的出台，先后走访了七个基层单位，围绕应对经济危机和法律法规、经济增长、指标落实、制度管理、队伍建设等8项共性内容、23项特性内容召开了7个领导班子专题会进行了深入、详细地调研。同时，围绕集团公司查找的“三个问题”，特别是股份公司存在和亟待解决的问题以及干部职工关注的重点、热点、焦点问题，召开了6个职工代表座谈会，查找问题、征求对策。座谈会上，110名干部职工代表在经营、管理、队伍建设以及职工生活等方面提出了40余项意见和建议。对于这些征求上来的意见和建议，股份公司将分解落实到各相关部门，认真梳理、专题研讨，对于能够解决的将及时给予解决，暂时不能解决的制定进度表，分步落实。在调研中干部职工还就殷董事长提出的“三个关注”，即关注品牌、关注发展、关注指标，结合股份公司整体经济运行情况进行了研讨，针对其中存在的问题，分析并提出能够适应经济形势、符合科学发展、满足市场需求的思路和对策，确保完成指标和幅度增长。
经过基层调研，股份公司领导班子成员根据调研中收集的各种情况、信息，分别就各自的课题形成了具有较强理论性、实践性和操作性的调研报告。
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