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北京同仁堂深入学习实践科学发展观活动
简 报
第
39 期
中国北京同仁堂(集团)有限责任公司党委
学习实践活动领导小组办公室
2009
年 4 月 29 日
同仁堂科技召开中层干部 党团员代表座谈会
为切实做好学习实践活动学习调研阶段和分析检查阶段的有机衔接，科技公司于4月15日、16日分别召开了基地主任座谈会、管理部室部长座谈会、党团员代表座谈会。学习实践活动领导小组副组长、党委副书记王彦荣、副总经理白建、学习实践活动领导、办公室成员出席座谈。
会议围绕“贯彻‘32字’工作方针，保持经济平稳较快增长，实现企业健康可持续发展”主题和集团初步查找的三个问题开展讨论，会议就培育新产品、强化资源配置、夯实基础管理、加强人才队伍建设、创新用人机制等突出问题进行了交流研讨。
会议认为，学习实践科学发展观要通过卓有成效的整改措施解决影响和制约公司发展的问题：一是要对科学发展观的理论深入学习、深入思考，提高用科学发展观的知识指导工作实践的能力。加强宏观政策学习，重点提高对于领域内、行业中的政策的解读能力，利用政策支持企业发展和参与市场竞争；二是要加强前瞻意识的培养，面对社会化、市场化日趋激烈的竞争，要在战略规划上做好人力、物力、财力等方面的超前准备，提高企业应对各种危机困境的能力；三是要积极整合各方资源，形成工作合力，通过抓实物存货、投入产出比、产品一次合格率等专项工作，落实好增长点工程；四是要加强基础管理，特别是在业务上要加强对数据资料的量化积累和理性分析，为企业科学决策提供依据；五是要不断完善人才激励机制，要充分调动广大干部职工的工作积极性、主动性，服务企业人才队伍建设；五是要进一步凝聚人心、增强信心，将以人为本和严格管理有机结合，增强干部职工应对金融危机的信心，增强干部职工激情工作的动力。
会议一致认为，开展学习实践活动一定要紧密联系科技公司实际，紧密联系当前经济形势，查找和梳理影响公司科学发展的突出问题，分析原因、理清思路、明确方向，逐步建立新的竞争优势；要注意引导干部职工树立信心，团结一致、凝聚智慧、形成合力，为进一步创新和完善现有体制机制，促进科技公司的健康可持续发展奠定良好基础。
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