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传承文化，造就人才，成就企业
——中国北京同仁堂（集团）有限责任公司党委书记、董事长 殷顺海
（2009年6月22日）
尊敬的王国强副部长、沈宝昌副主席、李大宁副局长；
各位领导、来宾，新闻媒体的朋友们：大家好！
今天，我们在这里隆重举行“北京同仁堂中医药大师命名暨师带徒拜师会”。首先，我代表同仁堂集团对光临这次活动的各位领导、来宾及新闻媒体的朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！对即将获得“北京同仁堂中医大师”、“北京同仁堂中药大师”、“北京同仁堂特技传承师”称号的40名同志表示热烈的祝贺！
今天大会的主题是“传承”，即“传承文化，传承技艺，传承人品”。在我们即将命名的大师和特技传承师中有16位中医大师，4位中药大师和20位特技传承师，这些同志医德高尚，药德高尚，医术精湛，技艺超群，他们中的很多同志都是国家级名老中医，国家级和北京市级非物质文化遗产的代表性传承人。同仁堂对这些“国宝”级人物的命名和奖励既是对这些同志过去所做贡献的表彰与肯定，也是对他们今后继续做好传承工作的激励和希望。今天这些同志接受“北京同仁堂中医大师”、“北京同仁堂中药大师”和“北京同仁堂特技传承师”的命名是对同仁堂品牌的认可，对同仁堂事业的支持，更是对传承中医药文化的贡献，为此，我代表集团公司党委、董事会向他们致以诚挚的谢意！
同仁堂是我国中医药文化的传承代表。在340年的历史长河中，同仁堂将传统中医药文化与现代文明相融合，在继承的基础上不断创新，形成了独特的“同仁堂中医药文化”。2006年，“同仁堂中医药文化”入选首批国家级非物质文化遗产名录，这标志着“同仁堂中医药文化”已进入了国家级的层面，我们肩负的历史责任更加重大，我们传承的任务更加紧迫和艰巨。今天的大会就是我们传承中医药文化的一个重要举措，也是落实科学发展“以人为本”理念的一个重要体现，大师及特技传承师们传承的不仅仅是精湛的技艺，更是深厚的文化及高尚的品格。
2008年底，随着同仁堂中医医院的落成营业，集团“1032”工程全部完成，现代制药业、零售药业和医疗服务的三大板块已经形成，我们已经具备了传承中医药文化的物质和组织基础。在同仁堂中医医院刚刚营业不久，一大批德高望重的名老中医就相继来到我们这里应诊，为同仁堂中医医院增添了光彩，也为实现同仁堂名医名药的有机结合做出了重大贡献。今天，我们从中聘请了16位名老中医为“北京同仁堂中医大师”，目的就是为了弘扬各位大师高尚的医德医风，进而带动同仁堂整体的人才建设和企业发展。因此，我们真诚地希望各位大师在今后的工作中继续为同仁堂的发展多提宝贵的意见和建议。
在集团“三大板块”中，同仁堂制药和零售是体现我们“术业有专攻”的重要领域，同样汇聚着大量的人才。这次，我们在职工“金字塔”人才工程的基础上，选拔了4名药德高尚、功底深厚、技艺超群、在业内享有很高声誉和威望的老专家为“北京同仁堂中药大师”，其中系外大师2名，系内大师2名，他们是中药生产经营领域最高技艺的突出代表，是我们各类技术、技能型人才成长、成才的标杆。我们也衷心希望4位中药大师继续发挥所长，更加关注同仁堂的人才培养，更加关注同仁堂的传承与创新，为同仁堂、为中医药事业做出更大贡献。
师徒传承是今天会议的一个重要亮点。集团20名药德高尚、身怀绝技的特技传承师将与54名徒弟举行拜师仪式。这是我们继承、发扬和完善师带徒传统的一个重要措施。这次我们开展的师带徒活动，着重在师承教育模式的科学化、系统化和规范化上下功夫。坚持在管理上加强考核，从制度上确保质量，真正做到师傅真教，徒弟真学，企业真管。经过师傅三年的言传身教，培养出一批企业急需的人才。我们相信，在大家的共同努力下，“师带徒”这项传统活动将更加富有生机和活力。
总之，在同仁堂，我们要营造一种“传承文化，造就人才，成就企业”的良好氛围。我们要继续搭建好各类人才的成长、成才平台，为落实国务院关于扶持中医药产业的相关政策，落实市委、市政府关于把生物医药产业作为首都经济新的增长点和支柱产业的精神，努力拓宽各类人才的发展空间，形成同仁堂人才辈出的良好局面，为同仁堂下一个五年规划的完成，特别是实现销售、利润在2009年的基础上翻一番，分别达到200亿元和8亿元的奋斗目标打好坚实的人才基础。
最后，祝各位领导、各位大师、同志们身体健康，工作顺利，合家幸福！
2009年6月22日
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