同仁堂集团报第140期


政协委员视察同仁堂

本报讯 9月18日,数十名全国和北京市政协委员到同仁堂视察。总经理梅群代表同仁堂集团,就“同仁堂中医药文化”的历史渊源、基本内容、传承谱系、基本特征等向政协委员做了汇报。视察过程中,政协委员们还兴致勃勃地观看了专题片《前进中的北京同仁堂》,参观了同仁堂博物馆。

 

殷顺海在同仁堂研究院调研时要求:
研究院要为集团发展多出成果多出人才多出效益

本报讯 9月13日下午,集团公司党委书记、董事长殷顺海到同仁堂研究院调研指导工作,在院领导班子的陪同下考察了科研大楼中试车间及所有实验室,听取了运行情况的汇报。殷董事长对研究院成立以来,三个组成单位和人员之间的融合、环境卫生和安保工作以及今后发展思路表示满意,对下一步的改革发展做出了重要指示,指出,研究院是同仁堂的,也是国家级的工程中心,对内向十大公司开放,对外向全国开放。研究院的工作要进一步解放思想,一定要按照“独立运行、各有侧重、资源共享、整体发展”的原则做好规划。研究院的构成现状也最符合、最需要按照这四条发展原则的要求开展工作。
在谈到如何发挥研究院科技创新平台作用时,殷董事长要求:1、研究院是同仁堂的对外窗口,代表同仁堂的科研水平,一定要突出同仁堂的科研方法、手段和标准。2、一定要发挥科研工作的龙头作用,进一步扩大项目,突出同仁堂的实力。研究院的工作要比工厂还要“热火朝天”。科研项目可以对内、对外招标,实行合同制,既要有数量,也要有水平。二是按照项目配备人员,实行项目管理制和聘任制,即可以对内招聘,也可以向社会招聘,人员按项目流动。三是根据项目核定科研费用,确立管理机制。四是根据项目进行整体考核,既考核科研人员,也考核领导班子。目的是要多出成果、早出成果、快出成果,最终实现商品化。殷董事长最后强调,研究院是集团发展的科研平台,要为集团的持续健康发展出成果、出人才、出效益。

 


同仁堂(马来西亚)公司举办五周年庆典

本报讯 前不久,北京同仁堂(马来西亚)有限公司迎来开业五周年。中国驻马特命全权大使程永华、马来西亚贸工部政务次长何襄赞、集团公司总经理梅群、海鸥集团董事、经理陈凯希等300余人参加了庆典活动。
同仁堂(马来西亚)有限公司于2002年8月在吉隆坡开办第一家分店以来,于2004年5月在槟城开设第二家分店,今年9月第三家分店将试营业。同仁堂入驻马来西亚的五年时间,通过与海鸥集团合作,发展年年上台阶。

同仁堂产品亮相泰国医保商品展示会

本报讯 (通讯员 蔡庄伟)北京同仁堂(泰国)有限公司日前参加了一年一度的迎奥运首都医药文明礼仪服务明星大奖赛”十大明星”。在历时5天的展会的期间,同仁堂(泰国)公司提供了最齐全的产品展示,对外发放了近万份宣传单,并针对当地消费群体的特点,采用现场品尝,实物介绍、礼品馈赠等方式,吸引了近千人前来咨询。
“Impact曼通他尼医疗保健商品展示会”是目前泰国国内规模最大,档次最高的医疗保健产品展会,参展的既有国内外知名的医药企业、大型医院,也包括一些政府医疗组织和私人医疗机构,产品涉及现代医疗设备、西药、草药、传统医学等几十个领域。
又讯 经过几个月的紧张筹备,北京同仁堂(泰国)有限公司网站于近日正式投入使用。网站内容涵盖了同仁堂简介、产品介绍、医馆和养生保健等,浏览者不仅能从中了解同仁堂的历史和现状,还能很方便地获得自己所需要的药品和保健信息。
网址:http://www.tongrentangth.com/

 

党的基层组织的任务

(一)宣传和执行党的路线、方针、政策,宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议,充分发挥党员的先锋模范作用,团结、组织党内外的干部群众、努力完成本单位所担负的任务。
(二)组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的方针、政策和决议、学习党的基本知识、学习科学、文化和业务知识。
(三)对党员进行教育、管理和监督,提高党员素质、增强党性、严格党的组织生活,维护和执行党的纪律,监督党员切实履行义务,保证党员的权利不受侵犯。
(四)密切联系群众、经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见,维护群众的正当权利和利益,做好群众的思想政治工作。
(五)充分发挥党员和群众的积极性创造性,发现、培养和推荐他们中间的优秀人才,鼓励和支持他们在改革和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。
(六)对要求入党积极分子进行教育和培养、做好经常性的发展党员工作,重视在是生产、工作第一线和青年中发展党员。
(七)监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪,严格遵守国家的财政经济法规和人事制度,不得侵占国家、集体和群众的利益。
(八)教育党员和群众自觉抵制不良倾向,坚决同各类违法犯罪行为作斗争。

 

图片新闻

本报讯 (记者 刘勇)日前,市工业促进局与市质量技术监督局、中国国际贸易促进委员会共同举办了“迎奥运北京工业品牌”展,同仁堂集团以良好的信誉和优质的产品亮相展会。北京市市长王歧山、副市长陆昊等领导亲临同仁堂展台。同仁世纪广告公司承担了展台的设计和制作工作。

 

健康药业开展电子商务形成网上商城

本报讯 近日,健康药业开启了“电话+网络”的电子商务营销网络。健康药业在原有各大商场超市店中店、大型专卖店的基础上,将现有的400条电话线路由售前售后服务成功转化为售前咨询、售中解答、售后服务及产品订购的系列化服务模式,消费者无需出家门,直接通过电话线路就可享受货到付款的健康产品。同时,健康药业还与淘宝、易趣、拍拍等知名C2C网站建立合作关系,借助其平台开设了健康药业网上商城。
健康药业开启“电话+网络”的电子商务营销模式,是健康药业公司根据客户的需要和建议而增加的。电子商务目标客户分为四类人群,第一类没有更多时间逛商场的白领人群;第二类就是由于地域限制够购买不方便的人群,如全国一些中小城市的客户;第三类就是礼品人群,通过400条电话线路和网络就能将订购的礼品直接送到对方手中,第四类是老顾客。为方便客户付款,健康药业还开通了货到付款、汇款转账、网上支付等多种付款方式,为消费者网上购物提供了极大便利。

 

股份公司所属子公司单月销售利润创新高

本报讯 截止到8月底,股份投资子公司单月利润再创历史新高。1-8月,各投资子公司已实现利润完成年度计划的112.19%,同比增长55.87%;营业收入完成年计划的82.9%,同比增长30.16%。

 

股份公司制定《关于培养中药炮制人才的实施方案》

本报讯 为传承同仁堂特色炮制工艺,解决前工序炮制人才短缺问题,经人力资源部、工会与南、北分厂多次研讨,股份公司制定了《关于培养中药炮制人才的实施方案》,明确了中药炮制人才培养实施步骤、培养形式、培训内容、考核办法及相应的激励机制。

 

科技公司再获全国质量管理小组活动优秀企业

本报讯 (通讯员 王海峰)近日,中国医药行业质量管理协会在吉林省通化市召开2007年中国医药质量年会,大会表彰了2007年质量管理的优秀企业和个人。科技公司再获全国医药行业质量管理小组活动优秀企业,这是科技公司连续八年获此殊荣;同时科技公司总经理匡桂申再次被授予全国医药行业质量管理小组活动卓越领导者荣誉称号。

 

科技公司QC小组获全国三项大奖

本报讯(通讯员 王海峰)近日,中国医药行业质量管理协会在吉林省通化市召开了第28次全国医药行业QC小组成果发表会。科技公司刘家窑生产基地片胶车间仙人掌QC小组成员王海峰、王春发表的的“提高藿香祛暑软胶囊压丸一次合格率”的课题,经专家评委现场打分评比,获得大会一等奖,同时获得2007年全国医药行业优秀质量管理小组称号和2007年全国医药行业QC小组成果最佳发表奖。

 

科技公司出台药品不良反应管理办法

本报讯 (通讯员 崔静) 为加强科技公司产品上市后的安全监管,规范药品不良反应报告和监测管理,保障公众用药安全,公司根据《中华人民共和国药品管理法》和国家食品药品监督管理局《药品不良反应报告和监测管理办法》制定《药品不良反应管理办法》。同时,为应对药品不良反应突发事件,特制定《药品不良反应应急处理预案》。

 

药材公司提前三个月完成全年任务指标

本报讯 (通讯员 杨学海)截止到9月中旬,药材公司销售已完成年初制定的各项经济指标,提前3个月完成了销售、利润的全年任务,药材公司实现连续3年经营业绩的不断攀升。

 

亳州市政府与同仁堂联合承办第23届中药材交易会

本报讯(通讯员 张东军)日前,集团公司、药材公司与亳州市人民政府联合承办了2007年国际(亳州)中医药博览会暨第23届全国(亳州)中药材交易会,并参加了在华祖庵举行的纪念“华佗诞辰1880周年祭祀大典“活动。又讯:亳州药交会期间,北京中医药学会与同仁堂药材公司子公司---亳州饮片公司,在亳州公司厂区内举行了北京中医药学会(亳州)基地的揭牌仪式。

 

制药公司开展GMP自查

本报讯 日前,制药公司召开了质量专题会,落实集团质量专题会精神和制药公司GMP自查工作,自查工作包括生产基地、生活区、库房以及辅助设施。会后,制药公司各部门积极开展自查,并着手进行整改。制药公司还加强了对辛鑫加工厂操作人员GMP相关知识的培训,进一步规范了生产操作流程。

 

齐萌成为迎奥运文明礼仪服务明星

本报讯 (通讯员 李晨)在9月14日举行的北京市医药行业“迎奥运首都医药文明礼仪服务明星大奖赛”决赛上,连锁时珍药店药师齐萌过关斩将,顺利通过英语演讲、销售模拟、才艺表演和知识抢答比赛,成为北京市医药行业“迎奥运医药行业文明礼仪服务明星”。

 

 

股份公司职工热议增资

  本报讯 自集团公司发布为一线职工增加工资的决定以来,“增资”的话题一直在股份公司的在职工中谈论着,职工们或通过座谈会交流彼此的体会,或通过笔下的文章抒发自己的真情,无不体现出职工对企业的感激之情与感恩之心,更能从职工的话语间和字里行间感受到职工回报企业、奉献企业的拳拳之心。
在集团公司发布职工增资办法决定后,股份公司立即召开了领导班子会,认真领会此次增资及做好宣传工作的意义,对如何让职工理解此次增资的目的、意义进行了研讨,提出了具体的指导意见。股份公司及时召开了所属二层单位行政一把手及本部部长会议,宣读了集团公司关于印发2007年职工增资办法的通知,对办法中的重点内容进行了解释、说明,组织职工座谈。
在各单位组织的职工座谈会上,一位老职工深有感触地说:“现在很多企业都不景气,下岗回家的人大有人在,同仁堂不仅给我们提供了工作岗位,而且董事会克服困难,在企业效益稍有好转时还为职工连涨两级工资,这是非常难能可贵的,作为同仁堂的一员,我感到荣幸和自豪,自己在今后的工作中要倍加努力,增强工作责任心和主人翁责任感,尽职尽责,提高工作质量,善待同仁堂”。
在职工看来,增资不仅仅是单纯收入上的增长,它所反映出的是企业对职工的关心和爱护,是对职工工作的一种肯定与支持,更是一种鼓励、一种温暖。此次增资对每一名职工都是一次触动,在感受到企业对职工善待的同时,职工只有用更加优良的工作业绩回报企业,认真做好自己份内的每一项工作,才是对企业、对上级领导最好的感谢。正如一位职工所说的:“这次涨工资,说明集团公司、董事会心中想着职工,这是企业善待职工的实际表现,我们一线职工就希望能够多接订单,辛苦一点没什么,因为只有多出产品企业才能多出效益,大家才能得到更多实惠,才能实现企业与职工利益的双赢”。
  朴素的话语流露的是职工的真情实感,是职工内心中对企业未来发展的美好期盼,面对下半年的生产经营形势,广大干部职工信心倍增:“增资对我们来说既是动力,也是鞭策,我们不会忘记自己的职责,在工作中牢记‘炮制虽繁必不敢省人工、品位虽贵必不敢减物力’的同仁堂古训,严把质量关,做企业第一道检查线,用实际行动回报企业的厚爱。企业就是我们的家,‘企兴则我荣、企衰则我亡’。一个企业就是一个大家庭,企业的发展与我们的利益息息相关,只有发挥自己所有的才能为这个大家庭奋斗、做贡献才会得到更大的利益。企业为我们增添了信心,我们也要让企业以我们为荣、为我们骄傲。我们要以促进企业增效为目标,用‘四条标准’严格要求自己,用‘四提倡四反对’时刻鞭策自己、警醒自己,用爱岗敬业、激情工作的实际行动回报企业,为同仁堂实现‘做长、做强、做大’的战略目标贡献自己的力量”。

 

科技公司通过年度ISO9001质量管理体系监督审核

  本报讯 (通讯员 尹和平)9月12日至14日,科技公司进行ISO9001质量管理体系复评审核后的首次年度例行监督审核。本次监审工作依然由北京新世纪认证有限公司专家审核组承担,涉所有质量体系重点部门及主控过程。专家组依据GB/T19001-2000版标准、GMP标准、现行法律法规、公司质量体系文件进行的抽样审核评价,审核范围覆盖了管理层、部分职能部室及生产基地和车间共计8个部门的11个场所。
  经审核组认定,科技公司建立并实施的质量管理体系的有效性能持续保持和进行改进,建议保持认证注册资格。与认证以来的历次审核相比,本次监审结合质量管理体系监督审核,依据GB/T19004-2000版标准《质量管理体系 业绩改进指南》,增加了对公司的生产运作和实现过程进行的审核,旨在通过对管理和现场的抽样审核,识别出生产和服务运作过程潜在的危险,分析其优势和潜在的危险的原因,为提升管理提供改进措施。
  在审核末次会议上,科技公司总经理匡桂申在总结中指出:重视现场管理是科技公司的传统,今后,科技公司还将秉承一贯的作风,继续强化现场管理,结合这次检查中发现的问题,各部门客观地查找自己工作中存在的问题,认真制定整改措施,纳入下半年工作计划及年终总结,进而指导明年各项工作设计,各部门管理工作的持续改进与干部考核、续聘挂钩,不断提升公司的各项管理水平。

股份公司举办子公司经理培训班

本报讯 为提高各投资子公司经营管理水平、职工队伍素质水平,股份公司投资管理部在通州培训中心举办了子公司经理及业务骨干培训班,各投资子公司经理及业务骨干近30人参加了培训。市职业教育协会讲师分别从激励员工能力、销售技巧、如何处理好人际关系、目标管理及现场管理这几个方面进行了理论阐述和案例分析。

 

北分厂检查安全不留死角

  本报讯 近日,股份公司北分厂保卫部门对远在平谷黄松峪的膏药车间进行了一次全面的安全检查。根据该车间地处远郊区县、远离厂部、生产人员多为劳务用工的实际情况,有针对性地把防火、防盗、安全生产列为此次检查的重点,并通过检查过程中的提示、提问对车间职工进行了一次全面的安全教育。检查中,保卫部门的人员对灭火器及其它消防器材的存放和有效期进行了逐一的核对、查验,确保灭火器材的灵敏有效,同时,对膏药车间的重点部位和车间内部的防盗设施进行现场检验,并针对安全方面存在的问题向膏药车间提出了具体要求及具体的改进措施。

 

南分厂完成包装修改工作

  本报讯 (通讯员 李鑫)根据国家食品药品监督管理局对内销产品包装文字进行修改的要求,股份公司南分厂供应科将内销产品的包装进行统一更换。目前,南分厂已完成22个品种的包装更换,涉及供应商21家,收回菲林片243套,初步完成了“二十四号令”包装修改工作。
为了平稳过渡到新包装的生产,南分厂供应科制定了《供应科执行二十四号令的工作安排》,对科内人员和相关的供应商进行了培训,同时,各业务员协同质量保证科一同到业务单位进行现场清理,并填写《厂家销毁、回收品种目录》,对已回收或未回收品种的菲林片等进行整理,杜绝日后出现掺混旧版包装的质量事故发生。为及时掌握包装的修改进度,供应科还派专人填写了《二十四号令包装修改进度表》,对包装修改、打样、确认时间、包装规格、材质、修改次数、品种的条形码和条形码规格等项目均记录在案,并将已经修改完成的包装标样注明货号、时间等存入标样夹,形成了一份完整的新包装档案。通过加强对内销产品的包装管理,南分厂的包装修改工作已初步完成。

 

南分厂规范填写生产记录

  本报讯 (通讯员 林剑津)上半年,股份公司南分厂从企业基础管理的各个环节上入手,狠抓GMP达标工作,尤其是针对在自查工作中发现的由于剂型和历史原因等造成的批生产记录存在着不同版本和部分已不能满足GMP要求的现状,重点对批生产记录进行了重新编制,使其能够真实地反映出产品的生产情况并符合GMP要求。在征求了多方意见后,新的批生产记录在各生产车间进行了试填写,质量保证科对使用情况进行了跟踪检查,对使用中发现的问题,组织专人进行讨论、研究,并将存在异议的部分在电脑中做成填写范本,对各车间技术主任和部分过程监控人员进行了“批记录填写规范”的培训,达到统一各车间批生产记录填写方式的目的。

 

简 讯

  本报讯 (通讯员 崔静)为提高QC小组活动水平,进一步推动QC小组活动,日前,“2007年科技公司QC小组骨干培训班”在科技公司学术报告厅举行。来自各生产基地车间主任、班组长、QC小组骨干、2007年注册课题的QC小组成员、青年专家、首席职工、大学生及相关部室人员近70人参加了培训。

 

依靠管理监控质量

  本报讯 (通讯员 李毅英)科技公司丸剂车间对质量文件的管理形成了一套管理程序:这套程序以车间接收到的来自上级质量部门的各类质量管理文件为依据,找出针对各班组需要实行的内容,制定车间内部的文件编号,然后分别下发到班组、职工,让所有职工熟悉质量管理体系程序文件中文件程序控制和管理原则。
  早在2005年,为了提高职工的质量意识,丸剂车间从生产批次记录这件“小事”入手,,编制《批记录考核暂行管理办法》的初稿,对批记录的填写、复核、移转等内容进行了规范,经过两年多的《办法》执行和对《办法》多次修改后,今年6月已在车间正式执行,并对记录的下发和各岗记录的流转程序做了细化规定。
  丸剂车间还根据生产通知单的信息,完善内部管理流程,设计了内部的生产信息通知单,通知单一式三份,每天分别发放到贴签、装盒、打印合格证等岗位,确保生产现场的操作工,及时准确地明确生产要求。
  由于丸剂车间包装流水线产量大,自动化程度高,车间特设置了首件确认项目,即每批开始生产的前五个瓶签、前两个小花盒,前两张说明书、前两个防伪签,第一个合格证打戳或折好以后,必须由巡检人员确认、留档后才能正式生产。
  此项工作已坚持了两年多,有效避免了打印错误的出现,同时,车间将PDCA循环运用于生产工作中,包装班通过收集数据---进行分析---沟通---实施验证等一系列程序,总结经验,编制出了《内包数粒监控记录》、《包材使用缺陷记录》、《包材样本留样记录》、《包材试机记录》,这些管理记录的执行,大大避免了生产质量问题的发生。

 

科技公司修订岗位职责和工作标准

  本报讯 (通讯员 杨岚)按照集团公司提出的定岗定员实施意见和科技公司三年发展规划要求,科技公司人力资源部、基础工作管理部为规范和完善公司基础管理工作,提升企业内部管理水平,落实董事会提出的创新机制,把定岗定员落在实处的要求,于日前着手修订岗位职责、工作标准。公司要求各部门根据生产经营实际需要,按需设岗、因事设岗,在对现有岗位设置重新审定、规范的基础上修订岗位职责,在修订岗位职责的基础上,对前期各部门已制定的工作标准,进一步完善修订,并根据岗位设置制定岗位能力标准。
 

科技公司通州基地举办培训班

  本报讯 (通讯员 唐学勤)近日,科技公司通州生产基地结合实际,举办了首届中药制剂(中级工) 培训班。以基础理论、岗位技能、规范标准为主要内容,涉及液体制剂、片剂、口服液、胶剂等不同工序和岗位。来自通科药业分公司和牛堡屯车间技术主管、重点岗位代班长等经过通州生产基地领导班子的统筹安排,参加了培训学习。基地的专业技术人员、中青年人材、工人技师、首席职工承担了全部课程的教学辅导任务,培训在每周五按时授课。教学相长,学员们通过培训掌握了中药制剂、GMP认证知识、设备维护等理论知识,增长了岗位实操经验。

 

科技公司深入开展“三落实”工作

  本报讯 (通讯员 刘金宜)日前科技公司召开支部书记会议,会议传达集团公司有关延伸“三落实”教育活动和筹备召开党代会等工作精神,组织大家学习了集团《关于深入开展“三落实”学习教育活动的几个重点问题》的文件精神。
  会上,科技公司党委副书记王彦荣强调:继续深入开展“三落实”教育活动和做好集团党代会筹备工作,对巩固科技公司运行质量有重要的意义,也是进一步统一全体党员思想、凝聚力量、振奋人心的良好契机。集团要求在继续开展“三落实”学习教育活动中,要从四个方面做好深化工作:一是建立长效机制,把“三落实”教育活动作为思想政治工作的主题;二是表扬和宣传一批在“三落实”教育活动中表现突出的先进集体和个人;三是深入学习研讨“三落实”学习教育活动的几个重点问题;四是继续组织全体干部职工分批参观同仁堂博物馆,接受企业文化的再教育。王副书记还代表党委向总支、支部书记对延伸“三落实”教育活动和筹备召开党代会等工作精神提出了要求。

 

科技公司专题分析生产形势

  本报讯 (通讯员 刘阳)日前,科技公司召开了2007年生产分析会,会议由副总经理李大鸣主持。各基地就年度生产计划完成情况、生产现状、下半年执行计划的难点等问题进行了沟通。
  产品制造部部长韩永珍通报了三季度以及今年生产计划完成情况,要求各基地按照科技公司的要求,力争11月份完成全年生产任务。由于生产职能的调整,产品制造部外协延伸管理工作已下沉到各基地,要求各基地注重学习相关的规定,关注延伸管理的评审以及基地的文明生产工作,加强计划的执行力。年底前要认证的液体制剂、片胶及牛堡屯饮片等车间,要做到积极计划,确保GMP认证和生产任务的顺利进行。

 

 

图片新闻

  本报讯 为搞好党风廉政建设和反腐败工作,预防职务犯罪的发生,日前,股份公司药酒厂、配送中心及通州分厂分别组织中层以上干部和有业务处置权的人员参观了由通州区纪委、检察院、反贪局组织的检察机关惩治与预防职务犯罪展览。
  通过对具体的案例讲解与分析,干部们认识到了腐败滋生与人生观的变化和制约机制的健全与否有着密不可分的关系,在思想上受到了一次生动而深刻的警示教育。

 

简 讯

  本报讯 日前,北京市安全生产监督管理局、丰台区安全生产监督管理局、丰台区卫生监督所和铁匠营街道办事处开展联合检查,针对职业安全卫生普查工作,到科技公司进行现场检查和指导。检查组一行十余人对刘家窑基地生产车间进行检查后,对科技公司各项职业安全卫生工作给予了高度评价。
  本报讯(通讯员 李晨 姚芳)为了将同仁堂传统的炮制工艺传承下去,解决炮制人才短缺的问题、传统技术后继有人,股份公司南分厂前处理车间专门成立了前处理班,由一名首席职工带两名徒弟,通过签订 “师带徒”协议的形式,将炮制工艺传承。为炮制工艺的传承和经验交流搭建了一个平台。
  本报讯(通讯员 李晨)为全面落实下半年的安全工作,完善厂内安全评价体系,使安全工作进一步制度化、规范化,股份公司南分厂保卫科制定了《南分厂安全工作、事故情况统计表》。该统计表在月度安全考核表的基础上进行修订和完善,增加了安全培训、安全自查和安全事故情况三项内容,进一步细化了安全工作检查记录。
  本报讯(通讯员 孙超 林剑津)日前,亦庄开发区药监局到股份公司南分厂二车间对制剂和包装工序的生产现场、库房、细料存放进行了“飞行检查”,南分厂的各项检查结果均符合国家标准要求。此次“飞行检查”对南分厂来说还是第一次。
  本报讯 (通讯员 陈克平)近日,股份公司药酒厂工会举办了“迎奥运、提素质、促和谐”书法、美术、摄影比赛。广大职工积极响应,踊跃参加,活动共收到70余幅作品。
 
 

  

降“五高”信息台

简化检测程序 降低质量成本

  本报讯 (通讯员 吴玉华 刘颖)股份公司通州分厂针对某些品种水分检验程序繁琐、试剂成本高、检验结果不稳定等问题,展开了追踪调查,经过多次对比后,最终确认可将部分品种的半成品水分检验由原来的甲苯法改为烘干法。
  自改变了半成品水分检验方法后,质量部门的成品检验不再堆积,缩短了成品水分检验的时间,保证了检验任务的及时完成,车间化验也更加方便快捷,车间质检员在本车间内就能完成检验工作,提高了工作效率,同时也检验成本得到了控制和降低,大大减少了甲苯的使用量,仅以9月份一个品种的生产任务计算,年可节约购买试剂费用及废弃化学试剂处理费用等近万元。

 

利用新技术降低成本

  本报讯 (通讯员 刘世君)科技公司通州生产基地在降“五高”活动中,利用收回片剂小品种技术,取得成效。
今年初至今片剂质量攻关小组,在技术主任、QC小组成员和首席职工支持下,经过数月对试产品种的原料配方,工艺流程,设备性能等相关因素逐的分析,结合设备性能,用“喷雾制粒”,“沸腾干燥”新技术新流程取替原有“混合制软材”,“摇摆机制粒”的旧工艺。降低50%的乙醇消耗。使用新技术生产的片剂外观完整光洁,色泽均一,还减少了粉尘污染,降低职工的劳动强度,产品质量稳定性也得以提高。通州生产基地利用新技术工艺,先后试产完成了小儿清肺止咳片 、芩连片、桑菊感冒片 、复方丹参片、二母宁嗽片、抗饥消渴片 、三七片,藿香正气片等品种任务。片型的硬度、外观、含量测定中存在的问题得到较好解决,为此积累了有价值的试产数据, 从中掌握了不同质地原材料的制作方法与规律, 充实完善了工艺操作技术, 有效指导片剂车间正常生产, 截止目前已完成片剂小品种十几种, 经检测质量均达到标准要求。由此为收回片剂小品种的投产创造了条件。

 

强化退货管理 提升运营质量

  本报讯 (通讯员 王伟)商业公司进一步贯彻落实降“五高”工作精神,强化退货管理,收到明显成效。业务部退货组通过完善工作流程,利用计算机网络等措施,有效提升了运营质量。首先,退货组通过计算机网络,与门店、库房进行细致的沟通、核对,将急需退出的货物在最短时间内进行信息处理,规避了经营风险。其次,对现款购进的商品,退货组与供应商积极联系、协商,保证能够及时换货。今年1月至8月,共解决此类问题41笔,价值11.7万元,为企业降低了经营损失。
另外,为了避免供应商人员变动而引起的损失,业务部积极想办法,增加联络手段,督促供应商进行货品管理。从今年1月至8月,退回供应商7791笔货品,价值1281.8万元,避免了企业不良资产的形成。

 

南分厂耗材再利用

  本报讯 (通讯员 李晨)股份公司南分厂质量检验科的青年团员张松向岛津公司的工程师咨询,将高效液相色谱系统耗材再生利用,年节省资金预计1000~2000元。高效液相色谱法(HPLC)在分析中药大组方样品、简单前处理时色谱柱极易受到污染,影响色谱柱寿命,而液相耗材配件价格昂贵,使用周期短,更换大致时期是1-2年,一些特殊配件如管道过滤器6个月就应更换,色谱柱则一般300小时就需更换。为加强液相系统各配件维护,提高使用寿命,张松和彭京忠师傅经过摸索,将色谱柱进样端打开,用相同型号填充物替代被污染的前端物质,使耗材配件更换大致时期提高一倍。高效液相色谱系统耗材再生利用的实现,可以有效地为企业降低能耗,节约成本。

因地制宜办宣传

  本报讯 (通讯员 唐学勤)在降“五高”活动中,科技公司生产基地因陋就简利用旧材料自制雨棚自制宣传栏,即节省了资金又解决了板报宣传问题。板报吸引了广大职工阅读观看,起到了良好的宣传效果。

 

异地交流营销经验

本报讯(通讯员 李永成)为保证二级和纯销网络建设工作的稳步实施,感谢和鼓励各级经销商在网络建设中发挥的积极作用,并对上半年营销工作进行总结和部署下半年工作,科技公司三个营销分公司于近日组织全国各地一级经销商进行了异地交流学习活动,活动在承德、太原、九江、贵阳四个地方同时举办,参与此次交流活动的经销商客户和外勤业务人员总计200余人,科技公司副总经理王煜炜,总经理助理简秀枝分别率领三个营销分公司、市场营销分公司一公司参加了南方北方片区的会议及交流活动。
 

 

  “奥运”带动英语学习热

连锁长安街药店全体员工最近掀起一股“学奥运英语”的热潮。由于药长安街店地理位置特殊,为了保证不同国度朋友的服务质量,药店加大了英语口语的学习和训练。每天早上,英语小教员带领大家朗读“奥运英语”,模拟顾客对话交流,以提高英语语言能力。尽管不少店员年龄偏大,学习英语来有些费力,但她们却非常认真。她们克服困难,突破不敢张口的障碍,积极主动去说。为了记住单词并能准确读出来,她们把不会的单词用拼音或其他方法标注出来。一有空闲,店员们会拿出自己的小册、小卡片,小声地朗读,药店里呈现出浓郁的学习气氛。
 

 

参茸公司举办法规学习班

本报讯 (通讯员吕珧)9月26日参茸公司组织了由公司领导、各部门负责人和门店经理参加的法律、法规培训班,学习《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》。培训围绕药品与非药品划分的原则、药品分类、在店员工条件和国务院第503号令《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》等内容展开。此次培训重申了药品、医疗器械、食品等产品在进、销、存环节的工作程序,强调加强各环节的质量监控力度,完善各项质量记录,确保记录的真实性、准确性和完整性。
 

 

连锁药店实行季度质量员培训制

本报讯 (通讯员 祁捷)连锁药店质量部实行季度质量员培训制以来取得很好的效果。今年第三季度质量员培训的专题是根据上半年国家和市药监局发布的政策、法规进行重点学习,培训内容包括:
1,学习26号令(《药品流通监督管理办法》)、27号令(《药品广告审查管理办法》)等新法规,特别对从今年51日起执行的26号令中关于药品的销售及凭证管理、药师在岗情况、促销活动、员工培训等方面的规定及相应的罚则进行了相关培训。
2,对药品销售服务上容易出现的问题进行案例分析。质量部广泛收集药店服务个案,进行梳理分析讲解分析,对求门店销售服务起到警示。


 

食堂改造 升级达标

本报讯 (通讯员 王爱香)为了改善餐饮条件,达到北京市餐饮行业标准B级,科技公司行政部决定对职工大食堂进行升级改造。经过20多天的装修,大食堂更换了地面,铺装了地砖、墙砖;清洗用的水池全部用不锈钢替换了水泥池,所有灶具彻底洗刷一新,就餐大厅变得明亮舒适,用餐环境得到进一步改善,为达到北京市餐饮行业标准B级验收提供了良好的软、硬件基础条件。
在装修改造期间,大、小食堂职工识大体,顾大局,牺牲个人利益,服从行政部领导的统一安排,统一调度。行政部的负责人更是全盘考虑,精心策划,全程跟踪,多方协调,确保了装修期间职工供餐不受影响,受到就餐职工的好评。
 

 

科技公司完成首席职工推荐选拔

本报讯(通讯员 马德红)根据集团公司《关于选拔聘任同仁堂首席职工的实施意见》的要求,科技公司自7月27日至9月13日开展了首席职工的推荐选拔工作。在以总经理、党委书记为组长的考核评聘领导小组的领导下,科技公司各单位认真组织职工积极参与其中,如期完成了首席职工的推荐选拔工作。
本次首席职工推荐选拔工作分为续聘和新推荐两部分,按照自下而上和公平公正的原则,在各单位推荐的基础上,领导小组对被推荐人员进行初审,并提出推荐初选名单。针对初选情况,分别组织召开了13个座谈会,共有450人对被推荐人进行打分,群众认可通过率达96%。经过3天公示和工会委员会扩大会讨论通过, 40名职工被推荐为首席职工,其中续聘18人,新推荐22人,推荐结果已上报集团工会审批。
2005年开始评聘首席职工以来,科技公司各级工会分会充分发挥自身的优势,将首席职工的推行与群众性经济技术创新工程相结合,促进了职工学习新知识,掌握新技能,引导职工一岗多能,全面发展,使更多的职工成为生产上的多面手、技术上的带头人,为推动企业生产发展和技术进步做出了贡献。
在本次推荐选拔工作中,职工群众普遍反映绝大多数首席职工爱岗敬业,工作有创新,起到了很好的示范作用,受到职工的认可和好评。体现了三个特点:一是领导重视,组织有序。推荐选拔工作严格按照科技公司推荐选拔工作意见,经过调查摸底、动员布置、部门推荐、组织考核等阶段,做到了组织到位。二是积极推荐,对职工负责。在坚持实事求是的原则指导下,绝大多数单位的推荐材料把职工爱岗敬业,技术过硬,有责任心,勤于钻研等业绩充分地展现了出来,推荐材料质量高。三是准备充分,职工认可。由于宣传工作到位,广大职工了解推荐标准和程序,了解被推荐人情况,推荐人选职工群众满意,认可度高。

 

北京同仁堂入驻津门

本报讯 (通讯员 刘瑞坤)9月19日津门醒狮会馆的雄狮舞动起来,北京同仁堂天津药店有限公司正式开业。
该公司地处天津南开区,经营面积130平方米,主要经营中成药、中药饮片、化学药制剂、抗生素、生化药品、医疗器械、保健食品等。简单的药店开业仪式,得到当地市民的关注, “北京同仁堂入驻津门”宣传彩页和2万余册“同仁堂名优产品展示”发放告罄。来自科技公司的两名中医咨询台前围满了前来咨询的人们,开业当天上午就实现了4万元的销售。
又讯 (通讯员 马佳)北京同仁堂邯郸药店顺利通过试营业阶段,于9月28日正式营业。该药店于邯郸市和平路――邯郸市最繁华的商业圈内,营业面积295平米。

 

商业公司完善费用预算预警制

本报讯 最近,商业公司预算制执行的过程中不断总结经验,细化《费用预算预警制度》,在严格控制门店费用支出的前提下,使门店的每项支出都做到事前预算、事中控制、事后评价考核。
《费用预算预警制度》的推行得到门店的积极回应。为了更好地监管预算制的执行情况,门店会计人员在计算机系统中建立预算费用帐套。每月门店发生的水费、电费、电话费以及包装物等费用逐一记入费用账套,月末主管会计将发生额与同类门店进行横纵对比并与预算指标一一核对,其合理性及超支、节约情况便一目了然,并通过信息手段迅速反馈给门店,警示处于临界点的门店,表扬对预算制执行情况好的门店,同时对降“五高”工作也有促进作用。

 

 

健康文明进社区

本报讯 (通讯员 张新宇)股份公司经营分公司坤宝丸项目组日前与海淀区委、曙光街道在位于海淀区四季青桥的诚品建筑小区,开展了“迎奥运、讲文明、树新风、健康文明进社区”活动,部分民进党的领导、曙光街道领导以及股份公司经营分公司坤宝丸项目组参加了这次健康进社区活动,活动中,坤宝丸项目还聘请了中医专家进行用药指导,此次活动意在将健康的生活理念和良好的生活习惯以及同仁堂的传统文化和优质产品带给广大的社区百姓。
 



通州分厂研讨质量工作

本报讯(通讯员 李雪 刘雁)日前,股份公司通州分厂召开质量专题会,对近期厂内质量大检查情况进行了通报,并要求各部门在质量工作中不放过任何细节,以杜绝隐患为前提、以严格管理为手段、以及时整改为措施,对大检查中发现的问题制定有效措施,尽快整改。同时,要做到质量管理与生产进度相结合、质量管理与品种特点相结合、质量管理与季节相结合、质量管理与人员相结合、质量管理与市场反馈相结合、质量管理与质量派出制度相结合的“六结合方针”。
  为进一步确保药品质量,加强源头控制,通州分厂又召开了与部分供应商的座谈会,及时向供应商反馈了产品中发现的问题,供应商也为通州分厂提出了相应的意见和建议。

 

商业公司加快网络布局

本报讯 商业公司领导班子结合全国和北京市场商业零售的现状,更新观念,创新工作,正在加快发展全国商业零售网络布局的步伐。
  商业公司领导班子理清思路,力求实现“三个转变”:一是发展思想上的转变,由稳健发展转变为更加积极、稳健发展;二是发展速度上的转变,由适度渐进式发展转变为跳跃式快速发展;三是发展模式上的转变,由一个一个地投资办店转变为收购、整合、重组、改编等多渠道多领域的,跨区域、跨所有制的发展模式。实现“三个转变”,将使商业公司在发展思想、速度和模式上寻找到了新的突破点,为快速稳健地发展创造了前提条件。


 

商业公司加强饮片质量管理

本报讯 (通讯员 杨帆)日前,商业公司召开加强饮片质量管理的专题会议,旨在加强对贵细药品及饮片的管理,对饮片品种进行综合分析,严格保证饮片质量。与会人员对销售中的饮片品种、质量进行了详细分析,并提出加强饮片质量管理的措施:
商业公司业务部将继续加大对供应商的沟通和管理力度,从采购源头入手,严把饮片质量关,对多家供应商的饮片质量进行比较,优先采购质量最佳的供应商产品;
商业公司质量部不但要从进货渠道方面入手强化审核饮片质量资质,还要加大对终端门店在销饮片的抽检力度,并对门店严格执行有关国家政策法规情况进行督导检查;
商业公司配送中心质量验收组将实时跟踪检验饮片质量,并及时将信息反馈给相关部室。

 

摩拳擦掌迎销售佳期

本报讯 (通讯员 杨帆)自9月以来,从商业公司总部到终端门店,从配送中心到物流中心,都进入紧张有序的工作阶段:业务部从采购源头把关,密切关注时下热销品种,为门店销售提供了优良的商品资源。质量部及行政保卫部着手于质量、安全两个重要环节,指导门店规范执行国家的法律法规,杜绝质量、安全问题,为终端提供有力保障。财务部根据门店销售状况进行实时跟踪、指导。与此同时,商业公司零售网络中的各门店早已进入“备战”状态,各家药店均根据自身定位、特点开辟有效的促销途径,谋求新的销售增长点。
9月初教师节开始,学府畅春药店、清华园药店已经通过联手周边清华大学、北京大学,提供用药咨询指导等活动攒足人气。通州区域的10家店不断宣传同仁堂的服务理念,在通州区形成用同仁堂药放心的消费理念;外埠子公所属药店更是利用当地的各种资源,在做同仁堂品牌文化宣传的同时,推动销售水平的增长。商业公司上下都在为迎接“金九银十”的销售佳期,做好充分准备。
 

 

亦庄分厂坚守定额标准保产量

本报讯(通讯员 牛楠)股份公司亦庄分厂蜜小丸车间在面临生产任务增加,生产一线人手吃紧的情况,积极想办法,克服困难,保质保量地完成了生产任务。
为了适应生产形式的变化,蜜小丸车间首先调整了生产班次,将原来的正常班调整为大班,并根据岗位需求为蜜小丸制剂工序充实了18名新职工。新职工的增加,并没有减弱车间执行厂里下达的《机台工时定额标准》的力度。他们依然按照《定额标准》,统计制剂工序每日完成的产量。尽管完成5500公斤/日的定额对熟练的操作工来讲都是考验,既要保证生产,又要带好新职工,确实给完成生产定额增加了一定难度。为了不影响生产的产量和质量,蜜小丸车间首先对新职工进行了系统的安全操作规程培训,又采用了“一带一”的教学模式,给每一名新职工配备了一名“老”师傅。这种方式既可以让理论与实际紧密地结合,即学即用,又利于新职工积累工作经验,尽快适应岗位需求。同时,车间依据《机台工时定额标准》要求,以工序为单位计算出了大班各工序、每班次应完成的产量,并将产量分配到每个职工,提出了“达不到定额就是延长生产时间,也要保证日产量定额完成的口号”。职工们积极响应,以实际行动配合车间的生产调度,确保了制剂工序日产量均达到了定额标准,为全厂利润指标的完成贡献出了力量。


 

学习GSP知识 强化质量意

本报讯 (通讯员 刘凡华)科技公司物流配送中心日前对干部职工进行GSP培训。新世纪认证公司的陈秋瑞老师向物流配送中心的职工讲授了GSP认证的知识,以及认证中应注意的问题。参加培训的人员认真学习,对每个知识点都积极结合本岗位的工作实际进行思考,并对照之前学习过的《药品批发企业GSP认证检查评定标准》找出目前工作环节中存在的问题,通过本次培训使工作在物流配送第一线的干部职工对GSP认证知识有了进一步提高。

 

 

为教师送健康

金秋九月,温情洋溢。股份公司同仁堂药店于教师节前夕,特面向广大教师举办了一场“2007年教师节专题健康讲座”活动,为这些辛勤的园丁们呈上了一份同仁堂特有的关爱。
本次讲座由毕业于北京中医药大学中医临床专业的药店职工关伟主讲。讲座重点针对长期伏案写字导致的肩颈疼痛、用嗓过度和吸入粉尘导致的慢性咽炎以及眼疲劳、偏头痛、静脉曲张等多种与教师职业相关的多发病,向老师们讲述了简便可行的防治方法,同时,关伟结合中医理论精髓,分12个时辰为老师们讲解了“一天当中,人的养生法则”。关伟一句句发自内心、对老师贴切的关爱引得老师们在听课过程中不住地点头。教师们与关伟产生了共鸣,很多讲解都讲到他们的心坎儿上”。
听课时,教师们有的不停地拿笔记录、有的还不禁拿起手中的相机把幻灯片上的内容照了下来。课后,一位老教师感动地说:“真的很感谢同仁堂,同仁堂能这样真心实意地替我们的健康着想,为我们做这种纯公益性的健康保健讲座真好。教师们确实非常需要这类健康保健知识。
专题健康讲座得到了亲临现场听讲座的教师们的一致赞许。下后,同仁堂药店还向到场的老师赠送了本店自制的润喉饮,再次向教师们表达了同仁堂的敬意之情。

 

 

“批号销售”好处多

本报讯 (通讯员 吴静)截止到9月中旬,股份公司经营分公司针对坤宝丸的销售采取了“批号销售”的方法已初见成效。湖北同仁药业有限公司、同仁堂合肥药店有限责任公司、包头市德泰医药有限责任公司、黑龙江龙卫同新医药有限公司、甘肃同仁药业有限公司、重庆通海药业有限公司、济南药业集团有限责任公司等13个客户在实行“批号销售”后购进了坤宝丸,实现了坤宝丸品种的有效跟踪。
批号销售就是给每一个要购进坤宝丸的客户固定一个批次的坤宝丸,即该批次的坤宝丸只能销售给一个客户。例如:A客户要购进坤宝丸,首先要在流程部库存岗划单,由库存岗的人员根据当时库存情况,指定一个批号的坤宝丸销给A客户,并在销售票上注明该批号,若同时B客户也要购进坤宝丸,库存岗会再根据当时的库存情况,安排另一个批号的坤宝丸销给B客户;当A客户还需购进坤宝丸时,库存岗会根据历史销售记录,将第一次发给A客户的同批次坤宝丸继续发给他,如有零头,会留到A客户下次购进时再发,直至该批次坤宝丸全部发出后,再启用新批次坤宝丸。
这种“按批号销售”坤宝丸的方式,可以有效地防止串货现象的发生,能够及时了解和掌握坤宝丸的流向,而且产品零头问题也得到了解决,坤宝丸的库存情况明晰。

 

同仁堂药店举办“职工调剂技能大赛”

本报讯(通讯员 杨蕾)近日,同仁堂药店举办了“二届三次职工调剂技能大赛”。比赛为期两天,分笔试和实际操作两项内容, 31名职工报名参加了比赛。本次大赛中,特聘同仁堂专家崔庆利、同仁堂药店岗位首席职工吕建平及执业药师施小华、尹春阳作为评委。最终,调剂部职工吴威、沙红霞、刘隽、李秀秀和刘丽华分别获得了大赛的前五名。
此次技能大赛的举办旨在以技能大赛的形式搭建技能型人才的成长平台。所有参赛职工都情绪高涨,态度积极,技术知识你问我答,遇到拿不准的问题,相互讨论,翻书查阅。比赛还以迎奥运为契机,全面提升职工的语言交流能力,特别加入了英语的比赛内容,并在赛前进行了一系列的英语培训,使职工能够通过比赛对英语学习产生浓厚兴趣。

 

针对适应症做好药品营销

本报讯 (通讯员 王淼)最近股份公司经营分公司北京销售区在同仁堂药店举办了药品咨询活动。
同仁堂药店每天吸引着来自全国各地慕名而来的消费者,面对这些用药需求各不相同的消费人群,股份公司市场部配合销售部派出了多名讲师到药店进行现场咨询,指导病患用药,并发放股份公司编制的《健康专刊》。来自经营分公司的讲师和业务负责人发挥他们掌握的同仁堂品种的专业知识,向患者介绍着股份公司的产品,力求做到准确地根据患者病症为其提供适合、对症的同仁堂产品;并用同仁堂文化的感召力来为顾客提供耐心细致的服务。
为了拉动股份公司的终端销售,活动重点推出了股份公司的拳头产品:安宫牛黄丸、同仁牛黄清心丸、同仁大活络丸、同仁乌鸡白凤丸系列。他们还利用公司编制的健康专刊中关于这几个品种的健康知识介绍,详细地向来往的顾客宣传以上几个品种的特点、功效,前来惠顾的消费者在翻阅相关产品的介绍后,向讲师询问产品的对适应症,营销人员们不失时机地进行品种推广。

 

 

奥运的脚步

伴随着零点钟声的敲响,在欢腾的气氛中,迎来了“奥运倒计时一周年”这一令人激动的时刻,此时此刻,我们仿佛听到奥运的脚步声正向我们走来……
  多少年来,举办奥运会对于所有的中国人来说是一个遥远的梦。伴随着中国国力的日益强盛,2008年8月8日,埋藏多年的梦想变成现实。为了这个梦想,每一个中国人都在为这一天的到来积极准备着,奥运正渗透到每一个人的生活中来。
奥运给我们带来了什么呢?是“和平、友爱、开放、进取”,奥运精神就象一缕清风,使我们找到清静、平和的心境,团结、友爱的感情。从现在开始,自觉的培养、提升自身的综合素质,使自己能够在奥运会到来之时成为一个称职的东道主。
  奥运会是向世界展现中华传统文化的大舞台,每一个中国人都有机会在这个舞台上一展自己的风采。让我们随着奥运的脚步,踩着时代的步伐,迎接那一刻的到来,用我们崭新的精神面貌,迎接四海宾朋。

 

发出你的微笑献出你的心

曾经看过这样一篇文章:
  有甲、乙、丙三个出租车司机,他们同属一家出租车公司,关系很好。虽然大家都是一起干同一种生计,但是他们每个人赚钱的能力却有差距。其中乙赚的钱最多。
有一次,大家一起吃饭,甲忽然问乙:“我有个问题一直想问你,为什么我们仨每次一起在停车场等客,顾客总是喜欢上你的车呢?
乙呵呵一笑,没有回答。
于是丙也问了:“就是呀,我也一直想问呢。甲的车号‘8518’,我的车号就更好了-‘8688’,你的车号那叫啥嘛-‘7414’,可那些客人怎么就总是喜欢上你的车呢?
  乙终于说了:“其是没有什么,只是每次等客的时候,你们都只在车里干坐着,而我却总是习惯把头伸出去冲顾客微笑而已。我以前也问过乘客,为什么选择坐我的车,他们回答我说:‘因为你是第一个伸出头向我们微笑的人’!
  甲和丙恍然大悟。
看过这篇文章,我突然有了一种感悟:一种积极的服务态度才最能打动人。出租司机的一个美妙的微笑,能让顾客满意而乘;同理,一个用心生产的产品是一种召唤,能让顾客放心使用。我们同仁堂“修合无人见,存心有天知”的古训,就是药品生产者精神境界的体现,犹如出租司机每每发出的微笑,我们把心敞开来,奉献出去。
 

 

绿茶

不知道什么时候喜欢喝上了浓浓的绿茶。宁静的夜晚,桌上放一杯绿茶,热气化作悠然的青烟,有一种说不清的韵味。
  记得以前我不喜欢喝茶的。那浓浓的茶味,让我觉得那样的苦涩。而父亲是那样的钟爱浓茶:一杯茶,一把椅子,一片天地。照他的话来说,苦尽甘来,或者是醉过方知酒浓,品过才知茶香。但我始终无法理解那茶的韵味。
或许就像同仁堂几百年底蕴深厚的文化一样,只有经过时间的发酵,岁月的冲洗,才能表现出它巍巍屹立的博大。
怀着矛盾的心情踏上了职场的征途,我告别了无忧无虑的岁月,开始为生活打拼。车影匆匆,脚步繁忙,瞬息万变的人际关系,城市飞快的节奏,让我的呼吸更加凝重。静下来的时候,独自泡上一杯浓茶,静静地品味那其中的韵味。伴着浓浓的茶香,回忆起自己每天的生活,或许就像爸爸说的那样,苦尽甘来吧,我释然了。
  于是喝浓浓的绿茶成了一种习惯。习惯到根本离不开绿茶。一切是那样的顺其自然。唇边那浓浓的茶香味,留在口齿间那甜丝丝的清爽,都成了每天一种企盼。嘴角微微一笑,原来苦味也变得香甜。不知道什么时候我已悄然接过了父亲手中的茶杯,像父亲一样爱上了浓浓的绿茶。喝茶似乎成了生命中的一种与生俱来的习惯。浓浓的茶香注定一辈子融入我生命的血液,让干涸的血液涌动着一种新的激情。一杯茶,一辈子,我始终记得苦尽甘来的寓意,那里不就仅有茶香,还有父亲深沉的爱。
  原来人生就是一杯绿茶。

 

勤奋的火炬点燃智慧火焰

我家楼下有一家餐厅,家常菜,味道不错、菜量适中,而且可以电话预订送货上门,非常方便。开业一段时间很受欢迎,回头客很多,我也是其中之一。可是好景不长,过了一段时间,这家餐厅装修了门面,不仅菜价调高了、菜量减少了、口味变差了,而且上菜的速度变慢了。光顾的人渐渐少了,虽还会有人捧场,原因嘛,当然是图方便,外卖送到家。也许你会笑我笨、笑我懒惰,东西又贵又难吃,还花钱买罪受。可同样的情况换个场合,你或许就做着跟我类似的蠢事。
  五笔字型是公认最快的中文输入法,但是真正用它打字的人恐怕不到十分之一。大多数人还是使用智能ABC”紫光等输入法。虽然明知道有速度更快的,大家也不愿意改变自己使用多年的输入习惯,因为五笔字型需要背诵字根代码,要花费时间去学习。
人们做事情,常常习惯于用自己熟悉的方法,而不一定是最好的方法。对不了解、不清楚的未知的事物很少去过问。有时候,尽管知道了新的方法更便捷、新的东西更先进,还是不愿意改变自己已经形成的习惯。这不是也和光临餐厅,不学“五笔字型”一样吗?
墨守陈规,拒绝更新,我们总是停留在过去的影子里,很难有所建树,更不用说超越和创新了。要想从根本上摆脱这种陋习,最简单的方法就是要勤奋,不能怕麻烦。土耳其有句谚语:懒惰如酸醋,会软化精神的钙质;勤奋像火炬,能燃起智慧的火焰。勤奋是人们照亮黑夜的火把,是人们找寻出路的指南针,更是人们通往成功的必经之路。中国有句名言:书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。勤奋是进步的方法,是提高的手段,是攀升的措施。看来全世界人民对懒惰与勤奋的认识都是相同的。所以请大家相信:只有勤奋的人才能最终拥有那属于成功的累累硕果,享受丰收的喜悦。
  一个周末,我买了本菜谱,就从学习做饭开始,从拒绝懒惰开始,要找回勤奋,提升智慧。
  昨天听说楼下那家餐厅居然又涨钱了,这还能去光顾吗?

 

有感“日水参观团的心得体会”

在接到7月《同仁堂》报的第一时间,一口气读完了“日水参观团的心得体会”、日水制药领导给集团殷董事长的信及殷董事长的复信。心中有了一种冲动:一是双方领导人发自内心的谦和态度,温文尔雅跃然纸上,这是双方友好合作30年的基础;二是日方参观团成员参观之认真、记录之详细并附有认识和体会,是我们应该学习和汲取的。
  有感一:仅仅是一个企业间的交流参观,他们无论职位高低,竟然每人一篇参观心得体会,而且叙述详细,可见参观过程中的认真、仔细的态度和行为,想想我们自己,对工作的态度和责任感应该更上一层台阶,大事小事态度认真,实实在在仔细做好,把工作的事当作自己的事来做,相信同仁堂会越做越好。
有感二:谦虚和危机感。真诚的谦虚十分可贵。“日水参观团心得体会”中的一句话:“说是很多地方参考了我公司的工厂,但是现在反过来到认为有这里很多我们该学习的地方……不禁让人有了危机感。”我们谈危机感也有多年,但现实中工作中却时有时无,我们需要象他们一样,经常把危机感的意识与自己的工作紧密地相联系。
有感三:传统技艺的传承,五篇研修报告都提到了传统的制药工艺,反映了日水惊叹在同仁堂在如此现代化的生产车间却仍然还保持着传统制药工艺的同时,也表示了对传统技术传承的担心,这不无道理,他们真的希望我们这些优秀的、传统的、不能从书本上学来的精华的东西能永远的传承下去,这毕竟是先人的积累和一辈辈制药人的心血。所以我们要记住殷董事长所言:“从前的成就都属于过去,对于同仁堂和我来说,每一天都是新的起点”。

锁在柜子里的荣誉

妙手回春,华佗再生。一面崭新的锦旗展现在医馆导医台前,一对母子专程来到同仁堂医馆,要找关庆维大夫。他们感激地说道:我们是来向关大夫表示感谢的,感谢他的治病之恩。
  原来,这位小伙子是一位军人,在北京当兵。前段时间总是高烧不退,他的妈妈千里迢迢来到北京陪儿子看病,在某医院住了两个月,进行了两次腰穿,却查不出问题,仍持续高烧不退,病情总不见好转。他的妈妈听说同仁堂有很多中医专家,因此,就报着一线希望来到了同仁堂医馆来求治。
记得小伙子初来就诊的那天,天气很热,可他还是穿着一件很厚的衣服,脸色非常难看。药店导医人员连忙问清病情后,向他们推荐了关庆维大夫。关大夫对病人进行了仔细地询问和认真的把脉,为他开出了处方,并告之服用方法。小伙子服用了一周后,病情有了明显的好转,当他再一次站在我们面前时,好像换了一个人似的,显得非常有精神。小伙子说:“太感谢关大夫了,我已经不发烧了,想再吃几付中药巩固巩固”。又过了几天,他们带来一面锦旗,正是文章开头描写的那一幕。
送走了母子俩,关大夫将锦旗卷好放进了书柜。
  因接受关大夫治疗的重症病人而转危为安的患者实在太多了。在关大夫看来这是他应尽的责任,对患者家属纷纷送来的大红锦旗,他都一一收藏在柜子里,锁好。我们打开柜子看到一面面锦旗上注明的内容各不一样,有来自东北的肾衰患者,有身患肝癌的先生,还有三叉神经痛、慢性肾炎等病症患者,他们以送锦旗表达谢意。
  面对锦旗,面对信任,关大夫都默默地记在心里,但他还是送走病患,锦旗入柜。

 

跨入“享受”工作的天地

人生,始终与工作密切相伴并紧密相联。对工作的认识和态度,不仅关乎事业的成败,而且决定人生是否幸福快乐。
  人们对工作的认识和态度主要有三种:一是当副业,认为岗位就像笼子,既艰苦又无自由;二是当职业,认为有碗饭吃就行,做一天和尚撞天钟;三是当事业,认为生命与工作不能分离,将工作与快乐合而为一,既不因辛苦而抱怨,也不因困难而退缩。当你把工作当做享受,才是科学而睿智的选择,才能达到人因工作而完美,工作因人而完善的境界。
送走了母子俩,关大夫将锦旗卷好放进了书柜。
  工作随着志向走,成就随着工作来。人生定位越高,奋进的动力就越大,获得的成就也就越大。实践表明,只有把工作定位在享受的高度,才能不断追求高素质,才能由衷感到工作的确是一种非常崇高的享受

 

天地无情人有情

几天来,连续下雨,对住着危房的裴建桥师傅一家是一个极大的考验。裴师傅所住的危房在夜间突然倒塌,灾难在瞬间袭来,房子顷刻间成了废墟,生活一时跌入了深渊。
  面对这突来的打击裴师傅默默地承受着,没有告诉任何人,仍然坚持上班。他的妻子不忍心看着丈夫承受这么大的压力,背着他给厂工会打了电话,说明了情况。得知情况后,科技公司工会和车间领导马上到裴师傅家看望,他们被眼前的情景惊呆了,他们立即做出了对裴师傅一家进行困难补助的决定,车间决定在车间内部开展献爱心活动。在车间领导的倡议下,大家纷纷踊跃捐款,一方有难,八方支援,体现了同仁堂大家庭的温暖。有的同志捐了几百元,就是平时家庭困难的同志也捐了几十元,大家都说:钱不多,但它表达了我们对同事的一点心意,体现的是同事间的无限真情。
送走了母子俩,关大夫将锦旗卷好放进了书柜。

 

化蝶

一天,一条小毛虫朝着太阳升起的方向缓慢地爬行着。它在路上遇到了一只蝗虫,蝗虫问它:你要到哪里去?
  小毛虫一边爬一边回答:我昨晚做了一个梦,梦见我在大山顶上看到了整个山谷,我喜欢梦中看到的情景。我决定将它变成现实。
蝗虫很惊讶地说:“你烧糊涂了?你怎么可能到达那个地方。你只是一条小毛虫耶!对你来说,一块石头就是高山,一个水坑就是大海,一根树干就是无法逾越的障碍。”但小毛虫已经爬远了,根本没有理会蝗虫的话。
小毛虫不停地挪动着小小的躯体。突然,它听到了蜣螂的声音,“你要到哪儿去?”
  小毛虫已经开始出汗,它气喘吁吁地说:“我做了一个梦,我想把它变成现实。我梦见自己爬上了山顶,在那里看到了整个世界。”
  蜣螂不禁笑着说:“连拥有健壮腿脚的我,都没有这种狂妄的想法。”小毛虫不理蜣螂的嘲笑,继续前进。
  后来,蜘蛛、鼹鼠、青蛙和花朵都以同样的口吻劝小毛虫放弃这个打算。但小毛虫始终坚持着向前爬行……
终于,小毛虫筋疲力尽,累得快要支持不住了。于是,它决定停下来休息,并用自己仅有的一点力气建成一个休息的小窝---蛹。
  然后,小毛虫了。
  山谷里,所有的动物都跑来瞻仰小毛虫的遗体。那个蛹仿佛也变成了梦想者的纪念碑。
一天,昆虫们再次聚集在这里。突然,大家惊奇地看到,小毛虫贝壳状的蛹开始绽裂,一只美丽的蝴蝶出现在他们面前。随着轻风吹拂,美丽的蝴蝶翩翩飞到了大山顶上。重生的小毛虫终于实现了自己的梦想……
这个美丽的传说,告诉我们一个人生哲理:人活在世界上,不能没有梦想;为了自己的梦想,要付出艰辛的努力。不必和别人比高低,更不必妄自菲薄。既然你是一个完整的生命,你就应该拥有自己生命的辉煌。辉煌不是别人给予的,而是自己创造的。
  人们常说,有梦想才能有作为,有行动才能有成功。要把梦想变为事实,行动才是惟一的手段和保证。人生巅峰的高度,取决于你自己心中目标的高度;人生价值的大小,不取决于分数,不取决于别人如何看待你,而是要用你实现梦想和行动来衡量。

 

我爱我“家”同仁堂

在这个并不特别的日子里,忽然有一种冲动:要为我这个新”---同仁堂写点什么。不需要刻意修饰,只需内心流出的最真实的语言。
  三个月前的今天,孤身的我像只孤独的雁,飞离故乡,飞离母亲的怀抱,来到这座陌生城市,恐慌侵袭了我的心,对周围的一切充满了不安,但到北京同仁堂京北药店报到的第一天,这些感受都不翼而飞了。
那天药店的王经理热情地接待了我,言语间,我仿佛从她身上看到了母亲的影子,心里逐渐平静,有了无限的安慰,就这样,我就像回到了久别的家,很快地步入到了工作当中。同仁堂“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”的好传统,同仁堂人与时俱进的精神,悠久的同仁堂文化深沉地打动了我的心。
转眼三个月过去了,其间我经历了很多。我亲眼目睹我店成功挑战大大小小不少的检查验收。其中最激动人心的一次是我们京北药店全体员工在经理的带领下,同心协力,以全国最高分99分的好成绩被评为了“优良药房”,让我们京北药店员工的感到无比骄傲。
  作为一名同仁堂员工,我怀着一份感恩的心,要在平凡工作岗位上用实际行动来回报企业。同仁堂京北药店不仅是我在这座陌生城市里的新家园,还是我的新学堂。
  我爱我“家”同仁堂!

 

一叶知秋

九月的北京虽然有时气温还会窜高到30°C以上,但是早晚的凉意和偶然飘落的黄叶还是告诉我们秋天已经姗姗而来。两场秋雨过后,秋的气息已经弥漫在京城的上空。
  秋是早上飘零的黄叶,秋是高挂枝头的累累硕果,秋是枫树上蕴染的的一摸橘红,秋是晨曦草叶上滚动的露珠。
秋季是收获的季节,很多植物的的果实在秋季成熟。秋也是个悲凉的季节,随着气温的下降,许多落叶植物的叶子会渐渐变色、枯萎、飘落。一些草本植物将会步入它们生命的终结,整个枯萎死去。因此,秋给人的感觉是双面的,有的人悲秋有的人喜秋。如白居易在《琵琶行》中就发出了:“浔阳江头夜送客,枫叶荻花秋瑟瑟。”的感伤;柳永也在《雨霖铃》中写到:“多情自古伤离别,更那堪,冷落清秋节!今宵酒醒何处?杨柳岸、晓风残月。”
但“秋”与“悲”并没有必然的联系,事实上“悲”“喜”本似一个硬币的两面,有“悲”亦应有“喜”。如刘禹锡在《秋词》就中曾提出:“自古逢秋悲寂寥,我言秋日胜春朝”的反调。孟浩然在《秋登兰山寄张五》中意气风发:“愁因薄暮起,兴是清秋发。”王维在《山居秋暝》中描绘出了一副秋日美景图:“空山新雨后,天气晚来秋。”以上各句可谓是喜形于色, 流露出诗人意欲忘绝尘俗、怀慕隐逸的思想。
  一方面是“悲秋”,另一方面是“喜秋”,为何会有如此的反差?其实并非是“秋”在作祟,而是人心使然,“秋”只不过是一个媒介而已。古语有云:“一切景语皆情语。”这就告诫我们,景是随着人的心情而变化的,是喜是悲完全掌握在自己的手中。
  那为什么不用欣赏的角度去感受秋日的美景呢?!

 


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