同仁堂集团报第142期


认真学习党的十七大精神 加快实施“1234”计划

集团第二次党代会隆重召开

殷顺海同志当选集团公司党委书记

本报讯 (记者 王月萍)正值党的十七大刚刚闭幕之际11月9日—11日,中国共产党中国北京同仁堂(集团)有限责任公司第二次代表大会在顺义宾馆隆重召开。这是全集团党员干部和广大职工政治生活中的一件大事,是落实党的十七大精神的一次盛会。本次大会与会代表应到100名,实到97名,列席代表14名,特邀嘉宾9名参加了大会。市国资委副主任张俊明出席会议并讲话(全文另发),市国资委副巡视员、企业领导人管理处处长马维燕,组织处处长王鹏等到会祝贺。大会在雄壮的《国歌》声中开幕。
会上,殷顺海同志代表上届党委做了题为《面对新形势,迎接新任务,再创新业绩,为落实集团“1234”计划提供强有力的思想、组织和人才保障》(详见二版)的工作报告;宫勤同志代表上届纪委做了题为《加强党风廉政建设 求真务实为集团的健康发展服务》(详见三版)的报告。会议由王泉同志主持,总经理梅群致开幕词。
会议期间,代表们对两个报告进行了热烈讨论,一致认为,两个报告实事求是,催人振奋,符合党的十七大会议的精神,特别是“1234”计划的提出,以及党委下一步工作部署,对集团当前和长远发展都具有十分重要的指导意义。经过与会代表充分酝酿,通过了上届党委工作报告和纪委工作报告的决议。
张俊明副主任在讲话中充分肯定了集团五年来所取得的成绩,指出同仁堂的各项工作走在了全市国有企业的前列,发挥了排头兵的作用。关于今后四年的工作,他指出一定要贯彻党的十七大精神,坚持科学发展观,坚持深化党建创新,要通过这次党代会,对“1234计划”认真研究,统一思想,凝聚力量,进一步解放思想,勇于创新,拼搏奉献,早日把同仁堂建成国际知名中医药集团。
殷顺海同志在报告中实事求是全面客观地总结了2002年以来集团公司所取得的成绩。他说:五年来,我们在市委、市政府和市国资委党委的领导下,认真学习贯彻党的十六大精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立和落实科学发展观,紧紧围绕集团改革发展的大局,充分发挥党组织的政治核心作用,不断增强党组织的战斗力、凝聚力和影响力,团结带领全体党员、干部和广大职工立足岗位做贡献,奋力拼搏争一流,确保了集团整体健康、协调和可持续发展。取得了全国精神文明建设先进单位、全国文明单位、全国国有企业“四好领导班子”、全国国有企业十佳先进典型、北京市文明标兵单位十连冠、北京市思想政治工作先进单位等多项荣誉,2006年,“同仁堂中医药文化”被国务院列入国家级非物质文化遗产名录。谈到党委今后四年的任务时他指出,今后四年我们将面临新的形势、新的任务,十七大的胜利召开,新奥运的历史机遇,今后3—5的发展愿景———“1234”计划,为我们以经济建设为中心开展党、纪、工、团工作提供了重要舞台。
今后四年,党委工作的总体思路是:围绕一个中心,提高两个水平,深化“三个落实”,实施四项工程。党委工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十七大和北京市第十次党代会精神,牢固树立和落实科学发展观,以“新北京,新奥运”为契机,不断提升企业的产品质量、服务质量和经营质量,以做长、做强、做大同仁堂为主题,紧密围绕“1234”计划,解放思想,更新观念,提高素质,提高水平,充分发挥党组织的政治核心作用和保证监督作用,进一步加强和改进党的工作,努力构建各级干部和各类人才的智力支撑平台。根据党管干部的原则,积极探索建立健全领导干部组织配置与市场配置相结合的选人用人机制,推进职工“金字塔”人才工程,切实加强干部队伍和人才队伍建设,使党的工作在转变中适应,在改进中加强,在创新中发展,为集团可持续发展提供强有力的思想、组织和人才保证。
宫勤同志在纪委工作报告中回顾了几年来的纪检监察工作,布置了今后的纪检监察工作任务。在谈到下届纪委的指导思想和工作任务时,他说:今后我们将以党性教育为前提,为正确履行“忠诚、无私、激情”的同仁堂党员干部标准,筑牢思想道德防线;以制度落实为保障,为实现“做长、做强、做大”同仁堂的战略目标,努力规范经济运行;以健全机制为切入点,为“1234”计划的有效落实,强化监督、服务、保障职能;以适应新时期、新任务的需要为己任,不断加强纪检干部队伍自身建设,提高管理和服务水平。
大会通过无记名投票差额选举的办法,选举产生了新一届党委会和纪律检查委员会(名单另发)。
殷顺海同志致大会闭幕词。大会在雄壮的《国际歌》声中胜利闭幕。

 

 


中共中国北京同仁堂(集团)有限责任公司

第二届委员会委员、纪委委员名单


中共中国北京同仁堂(集团)有限责任公司第二届委员会委员名单(15名):(按姓氏笔画为序)
丁永玲 王 泉 王志举 王煜炜 匡桂申 李国盛 张荣寰 陆建国 金永年 宫 勤 殷顺海 高振坤 梅 群 谢占忠 魏玉玮
中共中国北京同仁堂(集团)有限责任公司第二届纪律检查委员会委员名单(5名):(按姓氏笔画为序)
马京华 王彦荣 包 群 李济柱 宫 勤
本报讯 中共中国北京同仁堂(集团)有限责任公司第二届委员会第一次全体会议选举产生了常务委员会委员7名;名单如下:
殷顺海 梅 群 王 泉 陆建国 宫 勤 丁永玲 张荣寰
会议选举殷顺海同志为党委书记, 梅群、王泉同志为党委副书记。
本报讯 中共中国北京同仁堂(集团)有限责任公司纪律检查委员会第一次全体会议选举宫勤同志为纪委书记。

 

 


集团党委举办首场十七大精神报告会

本报讯(记者 张海燕)11月22日,集团公司党委组织了首场学习党的十七大报告专题讲座,集团公司党政干部以及所属企业党政干部200余人参加了辅导讲座。市十七大宣讲团成员、北京市管理科学院院长马仲良教授进行宣讲,为同仁堂党政干部系统学习十七大文件精神拉开了序幕。


市国资委副主任张俊明

在集团第二次党代会上的讲话

(2007年11月10日)

各位代表、同志们:
今天同仁堂集团召开第二次党员代表大会,主要任务是:学习宣传贯彻党的十七大精神,总结过去,规划未来,统一思想,凝聚力量,为实现同仁堂提出的“1234”计划而努力奋斗。同时选举产生新的一届党委班子、纪委班子。刚才殷顺海同志代表上一届党委做了工作报告,总结过去,实事求是,客观全面,体现一个“实”字。规划未来,思路清晰,鼓舞人心,体现一个“融”字,也就是党的工作和经济工作融为一体。下面我谈三点意见:
第一,充分肯定成绩。过去的五年,同仁堂取得了可喜的成绩,各项工作走在了全市国有企业的前列,发挥了排头兵的作用,突出的成绩有以下几个方面:
一是国有资本不断壮大,科学发展观深入落实。五年来,“1032”工程全面完成,并且根据企业的发展实际,提出了做长做强做大的发展战略,符合中央提出的科学发展观。
二是法人治理结构不断完善,法人治理体系得到加强。市领导杜德印同志到同仁堂调研,充分肯定了同仁堂各项工作,指出,同仁堂注重发挥党组织政治核心作用、实施法人治理结构、依靠职工民主管理。这三句话突出了一个“融”字,同仁堂法人治理结构突出的特点是在融合中体现制约。因此法人治理结构是规范的、融合的,治理体系也是全面的、完善的。同仁堂的亮点很多,比如,财务派出制、质量派出制,总审计师制等。
三是企业文化不断提升,品牌战略凝心聚力。实践证明,一个没有文化的企业是没有生命力的企业,也是没有竞争力的企业。同仁堂在文化建设和品牌建设上突出了同仁堂的特点,特别是在2003年“非典”期间提出的“两个善待”,结合企业的发展实际,形成了现在的“四个善待”的新的文化理念,以此引领同仁堂每个人的行为标准、道德规范和社会责任,反映了同仁堂企业文化的底蕴是很深厚的。
四是党建创新不断深化,资源优势得到发挥。同仁堂在党建创新上有自己的特点,并注重在基层得以贯彻落实。与此同时,同仁堂也获得了许多殊荣。比如同仁堂领导班子荣获中组部授予的“全国四好领导班子”的称号,在这方面,北京市国有企业只有两家。又比如被中宣部和国务院国资委树立为国有企业重大典型单位,全国只有十个企业,其中有六个中央企业,四个地方企业,北京市只有一家就是同仁堂。还比如同仁堂连续十年荣获“北京市文明标兵单位”等。这些成绩的取得应该归功于党的路线方针政策,特别是科学发展观在同仁堂的贯彻落实;归功于同仁堂有一整套清晰的发展思路,也就是同仁堂提出的做长做强做大的发展战略。在经济效益方面,实现利润比2002年增长了366.7%,效益增长速度大于销售增长速度,体现了注重经济质量。这也同样归功于各级党组织,全体党员和广大职工。借此机会,我代表市国资委对同仁堂取得的各项成绩,特别是在北京市经济建设和党建工作方面做出的贡献表示感谢!
第二,坚持科学发展。党的十七大刚刚闭幕,全党上下都在认真学习宣传贯彻党的十七大精神。学习宣传贯彻党的十七大精神,中央的要求很明确,就是思想武装、指导实践、推进工作。我们学习宣传贯彻党的十七大精神,很重要的一点就是落实科学发展观。科学发展观是党的十七大的魂,科学发展观是马克思主义的世界观和方法论,是马克思主义哲学思想的体现,是中国特色社会主义科学理论体系重要内容,是指导我们党一切工作的根本指导方针,是国有企业改革发展,党建创新的生命线。作为国有企业学习宣传贯彻党的十七大精神,必须抓住重点,要研究如何使科学发展观在企业得到真正贯彻落实。作为企业的领导干部,要树立一个正确的世界观和方法论,重点是要研究发展方式的转变,研究发展方式的转变,重点是要研究推进自主创新,特别是技术创新。去年同仁堂成立了研究院,有了自己的研发中心,这次又提出了“1234计划”,对自主创新有了一个总体思路。在国有企业落实科学发展观就是要聚焦到发展方式的转变,发展方式的转变要聚焦到自主创新,自主创新要聚焦到技术创新,技术创新要聚焦在节能、降耗、环保、协调和可持续发展。这个问题殷总在去年的生活会上就提出了同仁堂正在研究这个问题,资源方面是我们面临着新的挑战。因此,落实科学发展观,在同仁堂就是要通过这次党代会对“1234计划”要认真研究,用“1234计划”统一思想,凝聚力量。既要研究它的内涵,也要把握它的外延,要明确党代会的奋斗目标和主要任务,很重要的一点就是把同仁堂党员、干部和职工的思想统一到“1234计划”上来。力量凝聚到“1234计划”上来,行动到落实到“1234计划”上来。上下形成共识。这是因为“1234计划”体现了同仁堂发展的全面性、协调性,也就是围绕着如何使企业又好又快协调发展。
第三,深化党建创新。这次党的十七大胡锦涛同志讲了党的建设的新的总体布局是围绕思想、组织、作风、制度和反腐倡廉五个建设,表明以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程。作为国企就是要深化党的建设,而党的建设的主题就是创新。首先就是深化创新思路。也就是围绕“五用”创新思路:
一是用科学发展观统领党建创新。基层党组织建设一定要围绕科学发展观来加强基层组织建设,通过党的建设保证科学发展观在基层的贯彻落实。
二是用开放的思维谋划国企党建。做到一定要适应投资主体多元化的领导体制和机制,一定要适应上市公司的特点和规律,一定要跳出党的工作只研究共性忽视个性的问题。要看到利益主体是多元的,利益来源也是多渠道的,党员的需求也是不一样的,党员的分布也是不一样的。开放的思维就是要适应环境的变化,同仁堂领导班子的“两个务必”生活会,注重研究解决企业发展当中遇到的一些问题,上升到了一定的高度,因而生活会质量是高的。
三是用创新的手段推进国企党建。要改革不适应现行体制和机制的一些做法,以创新的手段推进国企党建,改革党组织的活动方式和活动内容,改进三会一课内容,保证中央提出的“四个长效机制”在企业的贯彻落实。
四是用和谐的理念激活国企党建。以人为本,科学发展,构建和谐,是十六届中央委员会提出的理论方面八大贡献的前三个。对于我们基层党委工作就是如何坚持以人为本,如何尊重党员的主体地位,如何扩大党内民主,实行党务公开,如何坚持党代表的任期制,如何增加和谐的因素等。要通过党员和班子的和谐,带动我们党内和谐,党内的和谐促进企业的和谐,企业的和谐促进社会的和谐。
五是用先进性的标准加强国企党建。先进性的标准是与时俱进的。十七大党章和胡锦涛同志的报告明确了基层党组织建设目标要推动发展,服务群众,凝聚人心,促进和谐。对党员提出了坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰原则,党员要成为科学发展观的忠实执行者,“八荣八耻”的实践者,社会和谐的促进者。党员先进性的标准就是牢记宗旨,服务群众。 (根据记录整理)

 

 

集团系统掀起学习贯彻十七大和集团党代会精神热潮

本报讯 集团公司第二次党代会结束后,集团所属各单位立即行动起来,对贯彻落实十七大和集团第二次党代会精神进行部署。日前,股份公司党委传达了集团党代会精神,下发了《关于认真开展学习贯彻党的十七大精神活动的通知》。通知要求股份公司各单位要分层次、分步骤、分专题开展学习十七大文件和集团党代会精神,开展宣传教育活动,巩固和提高学习效果。股份公司同仁堂药店党总支组织班子成员、总支委员通过学习十七大精神和集团党委报告后,更加明确了工作重点和任务。亦庄分厂、通州分厂、南分厂也都分别对十七大精神和集团公司党代会精神进行了传达。
科技公司党委在集团公司党代会结束后,立即召开了书记会,落实十七大和集团党代会精神,制定《关于认真贯彻党的十七大精神、坚决落实集团党代会工作部署的实施方案》。目前正在掀起学习贯彻党的十七大会议和集团党代会精神的热潮。科技公司党委征订了《中国共产党第十七次全国代表大会文件汇编》等相关学习资料,并以党支部为单位及时下发材料,号召各党支部以多种形式组织广大党员、职工认真学习、深刻领会。科技公司党委还就贯彻落实集团党代会精神提出建议,要求全体党员干部要认真通读文件原文,深刻理解,做好宣传,重在落实,圆满完成各项工作。
商业公司召开了公司及连锁药店两级领导班子成员会,传达了十七大和集团公司党代会的有关精神,根据商业公司门店分布在全国33个城市的特点,周密部署,明确要求,分层次组织全员学习集团第二次党代会精神。商业公司办公室还通过计算机网络,将集团党委工作报告全文下发到全国190家药店。

 

 

健康药业开展电子商务形成网上商城

本报讯 近日,健康药业开启了“电话+网络”的电子商务营销网络。健康药业在原有各大商场超市店中店、大型专卖店的基础上,将现有的400条电话线路由售前售后服务成功转化为售前咨询、售中解答、售后服务及产品订购的系列化服务模式,消费者无需出家门,直接通过电话线路就可享受货到付款的健康产品。同时,健康药业还与淘宝、易趣、拍拍等知名C2C网站建立合作关系,借助其平台开设了健康药业网上商城。
健康药业开启“电话+网络”的电子商务营销模式,是健康药业公司根据客户的需要和建议而增加的。电子商务目标客户分为四类人群,第一类没有更多时间逛商场的白领人群;第二类就是由于地域限制够购买不方便的人群,如全国一些中小城市的客户;第三类就是礼品人群,通过400条电话线路和网络就能将订购的礼品直接送到对方手中,第四类是老顾客。为方便客户付款,健康药业还开通了货到付款、汇款转账、网上支付等多种付款方式,为消费者网上购物提供了极大便利。

 

 

本报被评为北京市优秀企业报刊

本报讯 在11月7日由北京市企业新闻工作研究会和首都建设报联合举办的“2007年北京企业报评选”活动中,《同仁堂》报被评为优秀企业报刊。47家企业报刊参加了此次展评会,其中13家企业报被评为优秀企业报刊。

 

 

面对新形势 迎接新任务 再创新业绩

为落实集团“1234”计划提供强有力的思想、组织和人才保障

——在中共中国北京同仁堂(集团)有限责任公司第二次党代会上的报告

(2007年11月10日)

殷顺海

各位代表,同志们:
现在,我受中国北京同仁堂(集团)有限责任公司第一届党委会委托,向大会做工作报告,请各位代表审议。
五年来主要工作的回顾
2002年4月,中国北京同仁堂(集团)有限责任公司召开了第一次党员代表大会。五年来,我们在市委、市政府和市国资委党委的领导下,认真学习贯彻党的十六大精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立和落实科学发展观,紧紧围绕集团改革发展的大局,充分发挥党组织的政治核心作用,不断增强党组织的战斗力、凝聚力和影响力,团结带领全体党员、干部和广大职工立足岗位做贡献,奋力拼搏争一流,确保了集团整体健康、协调和可持续发展。
五年来,集团整体两个文明建设取得可喜成绩,经济运行形成良性循环。主要体现在:
——坚持制度创新,规范法人治理结构,加速了企业管理水平的不断提高。一是在推进现代企业制度进程中,先后制定了党委会、董事会和经理层的议事规则,明确了董事会的事权范围和决策程序、党委会的政治核心作用和保证监督作用,以及经理层的工作职责,形成了较为科学、规范、权责明确的决策管理机制。二是在两个上市公司组建不久即引进了独立董事制度,使董事会的决策更趋规范。三是在两个上市公司中建立总审计师制度,并明确总审计师为本企业正职待遇,使之有职有权,强化了监审力度。四是实施财务、质量派出制,规范了企业的经营行为,有效提高了集团整体的控制力。
——坚持术业有专攻,围绕生命健康产业,提高了集团的整体实力。通过积极推进企业结构调整和改制重组,先后对南城批发部、北城批发部、天成货栈、储运站等43个单位进行了撤并或重组,消化了近亿元的不良资产,实现了企业内部资源的优化配置。目前,集团所属十大子公司均按照同仁堂的发展定位实现了主业突出,各有侧重,资源共享。集团母体及所属子公司已全部实现盈利,全部完成改制,实现了国有资产的保值增值。
——坚持股份制改造,实现投资主体多元化,资本运作取得了可喜成果。目前,集团母体为国有独资的有限责任公司,所属子公司全部实现了股份制改造,引进了包括港资、民营在内的新的投资者,建立了集团母体与十大子公司的管理构架,形成了十大公司“独立运行、各有侧重、资源共享、整体发展”的新格局。几年来,两个上市公司在境内外资本市场融资14亿元;股份公司完成了股权分置改革,并创造了当时北京市属上市公司股权分置对价水平最低,参加投票率最高,同意票比率最高的好成绩。
——坚持发展战略,设计并实施1032工程,基本实现了现代制药业、零售药业和医疗服务的三大板块。目前,十大公司蓬勃发展。其中,两个上市公司在集团整体发展中做出了重大贡献,取得了丰硕成果,在经过十年快速发展后,已进入恢复性增长期,这一时期的主要任务是巩固提高;健康药业、商业公司、药材公司、制药公司已成为集团新的支柱企业。健康药业产品特色突出,营销网络遍布全国,实现了跨越式发展;商业公司在保证质量的前提下,已在全国建立门店189家;药材公司和制药公司是组建时间不长的新型公司,在新的运行机制下,实现了当年组建,当年盈利,销售规模上亿元;境外企业经济和社会效益越来越明显。国际公司积极推进海外战略,将出口业务前移香港,目前已在15个国家和地区建店25家,出口创汇连续五年稳居中药行业龙头;国药公司生产研发基地在香港大埔工业区落成并试产,标志着同仁堂进军海外市场已迈出了实质性步伐。
在十大公司取得优异成绩的同时,两大基地、两院、两个中心也已相继建成,并正在发挥着良好的支撑作用。两个上市公司在亦庄的现代化生产基地,提升了集团整体的工装水平;研究院的建立标志着同仁堂科技创新进入了一个新阶段;即将于今年年底落成并试营业的中医医院,为同仁堂实现医药结合搭建了重要平台。同时,信息中心、培训中心也已实现规范化运作。
五年来,同仁堂集团荣获了全国精神文明建设先进单位、全国文明单位、全国国有企业“四好领导班子”、全国国有企业十佳先进典型、北京市文明标兵单位十连冠、北京市思想政治工作先进单位等多项荣誉,2006年,“同仁堂中医药文化”被国务院列入国家级非物质文化遗产名录。
这些成就的取得,凝聚着市委、市政府和市国资委的正确领导与支持,凝聚着全体党员、干部和职工辛勤劳动的汗水,凝聚着集团系统各级党政工团组织的不懈努力与追求。五年来,集团公司党委着重做了以下几方面工作:
一、坚持解放思想,更新观念不动摇,为企业改革发展营造出了良好的思想舆论氛围
一是通过不断加强领导班子建设,使各级领导干部的思想政治素质明显提高,创新意识明显增强。五年来,党委着重抓了党的十六大和北京市第九次党代会精神的学习,抓了典型案例的学习,抓了结合自身改革发展实际的学习,收到了良好的学习效果。在推进“1032”工程的实施,在贯彻“三个创新”思想以及“1234”计划的研讨过程中,各级干部都表现出了应有的素质和水平。这是我们战胜困难,全面完成“1032”工程的一个重要原因。
二是通过开展保持共产党员先进性教育,使领导班子和领导干部驾驭市场的能力有了较大提高。在先进性教育过程中,集团公司领导班子认真查找了自身驾驭市场能力不强的问题,以及表现形式,班子成员认真分析了原因,分别制定了班子和个人的整改措施,并努力加以改进和落实。经过几年的努力,集团公司在适应市场的能力上大为增强,包括“1032”工程在内的一系列重大决策没有失误,并且取得了重大成果。
三是通过多种形式的教育,特别是创新文化“三落实”的学习教育活动,使党员、干部和职工的思想观念和文化素质得到了一定程度的转变和提高。五年来,集团的改革力度逐渐加大,我们在坚持“职工转岗不下岗、工资年年有增长、住房年年有改善”的前提下,使改革稳步进行。这期间,我们从党员、干部和职工的思想特点出发,利用党日活动、职工培训、班前会等形式加大教育力度,特别是通过开展“三落实”学习教育活动,广大党员、干部和职工在适应改革、调整自我、树立危机意识和奉献精神等方面有了很大提高,从而保证了各项改革调整工作的顺利进行。
二、坚持抓班子,带队伍不动摇,为企业的健康协调和可持续发展提供了干部和人才支撑
一是集团公司领导班子的自身建设和管理水平不断提高。五年来,集团公司根据“1032”工程的逐步实现,以及面临的新形势、新问题,相继提出了“四个抓住”、“四条原则”和“四个善待”的经济运行原则;提出了“小机关、多实体、大集团”的发展模式,推进了集团与十大子公司的协调运行与发展。
二是子公司领导班子建设得到同步加强。集团公司党委、董事会在加强对子公司的管理中,加大了对子公司领导班子和领导干部的考核和调整力度,突出了领导干部“忠诚、无私、激情”的用人标准。2006年,结合两个上市公司领导班子换届,集团公司党委下力量抓班子的考察。专门成立考察组,下发《关于对两个上市公司领导班子及成员进行考察的工作意见》,使考察程序、内容及测评方法更加贴近实际,更加具有可操作性,体现了全面系统、深入务实的特点。既完成了班子调整,也发现了新的后备人才。五年来,共调整干部105人,涉及14个子公司,其中提拔干部68人,交流干部69人。
三是后备干部队伍得到充实提高。五年来,制定并落实了“关于加强集团公司及其子公司两级后备干部队伍建设的工作意见”,坚持择优选任,合理调配,大胆选拔政治上可靠、忠诚度高、懂经营、会管理,德才兼备的原学历大学本科以上的年轻干部进入后备干部人才库。目前,集团公司系统共有后备干部126名,其中,原学历大学本科以上后备干部30名,35岁以下74名,已提拔71名。
四是职工“金字塔”人才工程初具规模。2003年,为贯彻落实人才兴企战略,集团公司制定了《关于对原学历大学本科以上人员实行学历津贴及接收海归人员、港澳台人员等工资标准的(试行)方案》和《同仁堂专家委员会专家考核办法》,设计并实施了与相关待遇挂钩的职工“金字塔”人才工程,形成了具有一定激励与约束的工作机制。五年来,共选聘专家24名,优秀中青年人才29名,优秀店堂经理23名,首席职工151名,享受津贴的原学历大学生218名。
三、坚持发挥基层党组织作用,调动工会共青团积极性不动摇,为企业生产经营和改革调整提供了组织保障
一是在集团公司党委的正确领导下,不断加强了党工团组织建设。五年来,集团公司党委开展了以“唱响十一五,保持先进性,做长同仁堂,再攀新高峰” 的主题教育活动;开展了支部工作五项达标活动;开展了厂务公开“三率”考核活动;开展了共青团组织的“双推”活动和青年文明号工程。在这些活动的推动下,党工团组织随着企业经济组织的建立也同时得到了加强。这期间,商业公司、药材公司、制药公司、健康药业等新建企业陆续建立了党工团组织。五年来共发展新党员371名,其中35岁以下青年158名。
二是工会、共青团组织的桥梁纽带作用进一步增强。各级工会组织积极参与企业的改革调整和生产经营,围绕产品质量、优质服务、提高效益,广泛开展了职工经济技术创新工程和职工合理化建议活动;围绕厂务公开、民主管理,建立了职工代表座谈沟通制度;围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题,广泛开展了宣传教育,并努力为职工做好事、办实事、解难事,调动了干部职工的积极性。
共青团组织努力发挥生力军作用,围绕生产经营和改革发展,积极开展了“迎奥运,保质量,我为同仁堂增辉”以及青年文明号工程等活动,引导团员青年岗位成才,调动了团员青年为企业发展作贡献的积极性。
四、坚持深化特色教育,塑造忠诚队伍不动摇,为企业做长做强做大提供了强有力的文化支撑
一是同仁堂335周年庆典活动影响广泛。2004年,我们以同仁堂创建335周年为契机,组织了同仁堂文化节活动。中央政治局常委、全国政协主席贾庆林、中央政治局委员、北京市委书记刘淇、市长王岐山等领导参观了同仁堂文化展。其间,我们还邀请了50余名海内外客户、经营伙伴和投资者出席了庆典活动,拍摄了电视专题片《前进中的北京同仁堂》、戏曲电视连续剧《风雨同仁堂》、出版了《国之瑰宝同仁堂》大型画册以及《同仁堂大事记》等,共有85家电视台、电台、报纸等中央和市属媒体对这次活动作了大量报道,稿件多达近百篇。同时,我们还在职工中加强宣传教育,增强了职工的自豪感、责任感和使命感,企业的凝聚力和向心力大为增强。
二是文化创新特色显着。随着企业改制重组的不断深入,我们在继承传统文化精华的基础上,逐步形成了以同仁堂人的“四条标准”、领导干部的“三条标准”和“四提倡四反对”等为内容的创新文化。为此,2007年,我们在全体干部职工中深入开展了以“三落实”为内容的学习教育活动。这次活动的特点是:贴近企业、贴近职工,覆盖面广,参与率高,从集团本部到车间班组,从工业企业到商业零售,从原全民所有制职工到新人新机制职工,人人都参与了教育活动,人人都谈出了自己的心得感受。这是多年来干部职工思想教育的一次突破。通过这次教育,触动了党员干部和职工的思想,促进了思想教育与企业文化建设的紧密结合,提高了干部职工热爱企业、关心企业、奉献企业、发展企业的积极性。
三是同仁堂品牌教育进一步深入。五年来,工业单位以产品质量为核心,商业单位突出抓好服务质量,体现了同仁堂“诚信为本,药德为魂”的文化特色。结合同仁堂文化理念,制定了零售药店文化管理手册和营销文化管理手册。各单位在广大职工中积极开展了保持同仁堂德、诚、信的良好形象教育,在实际工作中发挥了重要作用。
四是“同仁堂中医药文化”成功进入国家非物质文化遗产名录。这是同仁堂三百余年历史、文化,以及它所创造的物质与精神文明成果的集中体现。在申报过程中,集团上下同心协力,党政工团共同努力。尤其是国家有关领导对同仁堂寄予厚望,使我们深感责任重大。申报工作一次成功后,集团公司又抓住机遇,建立了同仁堂博物馆,使同仁堂这块金字招牌真正实现了经济实体与文化载体的有机结合。
五、坚持关心职工生活,密切党群干群关系不动摇,为企业改革发展稳定提供了强大动力
本着“四个善待”的文化理念,集团党政领导始终把“三个代表”重要思想落在实处,提出了在企业经济效益增长前提下的“三项承诺”:“职工转岗不下岗,工资年年有增长,住房年年有改善”。十年来,特别是近五年,“三项承诺”得到了切实落实。
一是改制分流工作取得重大成果。五年来,集团先后对40多个小企业进行了撤并、重组或托管,其中涉及职工2000余名。在公司党委、董事会的领导下,工会组织与相关部门和单位通过源头参与,政策制定,协助企业制定了切合实际的分流安置方案;股份公司和科技公司从集团发展的大局出发,安置了大量分流转岗人员,没有让一名职工下岗。既维护了职工合法权益,也确保了改革的稳步进行,做到了职工、企业双满意,营造了良好和谐的发展环境。
二是职工收入稳步提高。自九七年以来,随着企业改制重组步伐的加快,集团整体效益也在不断提高,在企业发展的同时,职工收入也以每年2—3级的速度递增,广大职工切实得到了企业改革发展带来的实惠。
三是职工住房得到改善。多年来,集团共为职工建设和购买住房2152套,建筑面积156889.55㎡,按原全民及集体所有制职工计算,人均面积可达26㎡。其中集团自建职工住房1738套,建筑面积131763.67㎡,在社会购房278套,建筑面积20898.38㎡。特别是2006年,集团公司又根据国家有关政策,利用自有土地为职工集资建房136套,4227.5㎡。“三项承诺”的实施,从根本上提高了职工的生活质量和生活水平,职工的精神面貌大为改观,为企业进一步发展作贡献的积极性更为高涨,党群干群关系更为融洽,企业更加和谐。
五年来工作的三点体会:
一是党的工作必须紧密围绕企业的生产经营和改革发展。这是确保党的工作具有强大生命力的基础。五年来,集团的改革力度不断加大,但职工队伍稳定,生产经营蓬勃发展,这与各级党组织围绕经济做好深入细致的思想政治工作是分不开的。
二是党的工作必须紧紧抓住党员、干部和人才这一重点。这是党委工作的重要方法之一。五年来,集团所属各子公司党政工团组织通过深入开展党员先进性教育和“三落实”学习教育,通过实施职工“金字塔”人才工程,极大地调动和发挥了全体党员、干部和各类人才的作用,为企业的发展做出了重要贡献。
三是党的工作必须充分利用企业文化的手段。这是发挥同仁堂文化优势的一个重要抓手。五年来,同仁堂文化在企业生产经营和改革发展中发挥了不可忽视的作用,这是各级党工团组织和全体干部职工共同努力的结果。
五年来的工作虽然取得了显着成绩,但仍然存在着一些不足:
一是面对新时期、新挑战,一些干部职工的思想准备不足,特别是一些领导班子和领导干部的发展思路不够清晰,措施不够具体,解决问题的方法和力度欠缺,应对挑战的能力不强。二是面对集团新的经济结构变化和用人机制的改革,党建工作的创新模式不多,涵盖面较小,方法单一,基本沿用过去传统的方式。这些是制约同仁堂发展的主要障碍,也是今后四年着力加以解决的问题。
同志们,回顾过去,我们深刻体会到:过去的五年,是集团上下解放思想,改革创新,团结进取,真抓实干的五年;是冲破旧观念,加快实施“1032”工程的五年;是抓住机遇,与时俱进,完善现代企业制度,确保国有资产保值增值的五年;是不断加强和改进思想政治工作及企业文化建设,确保企业改革、发展、稳定的五年。
今后四年的主要工作任务
一、面临的新形势、新任务
一是党的十七大的胜利召开为我们加强和改进党的建设提供了强大的思想、政治和理论保证;二是新北京新奥运的历史机遇,为我们进一步提升同仁堂的品牌影响力,提升产品质量和服务质量,推动企业两个文明建设创造了极为有利的条件;三是集团公司党委、董事会站在集团整体发展的战略高度提出了今后3—5的发展愿景———“1234计划”,为我们以经济建设为中心开展党工团工作提供了重要舞台。
五年来,特别是“1032”工程的实施,给我们集团系统带来了深刻变化。一是企业的所有制结构发生了重大变化,十大公司全部为多元投资主体的股份制企业;二是企业的人员结构和规模数量发生了重大变化,新人新机制的职工已占到了我们全部职工的50%,集团职工总数达到了11000多名;三是各子公司在集团整体中的贡献率发生了重大变化,在两个上市公司做出重大贡献的同时,以健康药业、商业公司、药材公司、制药公司为代表的新企业已成为集团新的支柱,作用越来越突出;四是集团的经营领域和覆盖范围发生了重大变化,已由单一的中药生产经营拓展到了健康领域、中医院、研究院和博物馆,已由国内的生产经营拓展到了境外的生产经营。这些变化给我们党的工作、思想政治工作和企业文化建设提出了新的课题和新的挑战。
二、党委工作的指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十七大和北京市第十次党代会精神,牢固树立和落实科学发展观,以“新北京,新奥运”为契机,不断提升企业的产品质量、服务质量和经营质量,以做长、做强、做大同仁堂为主题,紧密围绕“1234”计划,解放思想,更新观念,提高素质,提高水平,充分发挥党组织的政治核心作用和保证监督作用,进一步加强和改进党的工作,努力构建各级干部和各类人才的智力支撑平台。根据党管干部的原则,积极探索建立健全领导干部组织配置与市场配置相结合的选人用人机制,推进职工“金字塔”人才工程,切实加强干部队伍和人才队伍建设,使党的工作在转变中适应,在改进中加强,在创新中发展,为集团可持续发展提供强有力的思想、组织和人才保证。
三、党委工作的总体思路
围绕一个中心,提高两个水平,深化“三个落实”,实施四项工程。
1、围绕一个中心,即:以科学发展观为指导,围绕突出经济建设和集团发展的“1234”计划这个中心。这是今后3—5集团整体的中心任务,各级党工团组织都必须围绕这一中心开展工作。
2、提高两个水平,即:提高各级领导班子和领导干部执行集团公司党委、董事会决议、决策的领导能力和工作水平;提高广大党员、干部和职工适应改革发展、适应岗位要求的能力和水平。
3、深化三个落实,即:深化“三落实”学习教育活动,建立长效机制。每年提出一个主题,解决1—2个实际问题。
4、实施四项工程,即:党建创新工程;职工“金字塔”人才工程;青年文明号工程;博物馆文化工程。
按照今后四年党委工作的指导思想和总体思路,集团公司党委将着重做好以下五方面的工作:
第一,继续坚持围绕学习抓认识,围绕观念抓更新的思想不放松,不断适应新时期、新挑战对党员干部和职工提出的新要求、新任务
1、统一思想,提高认识,明确董事会“1234计划”的重大意义。各级领导班子和领导干部要充分认识董事会提出的“提高集团控制力;巩固提高两个上市公司经济运行质量,不透支未来;加大投入三个领域;充分发挥四个平台作用”的“1234”计划,是确保同仁堂健康、协调和可持续发展的重要措施,是做长、做强、做大同仁堂发展战略的重大举措,是解放思想,更新观念的必然结果,是贯彻落实党的十七大精神和胡锦涛总书记“四个坚定不移”的具体体现。各级领导干部要把思想统一到十七大精神上来,统一到集团发展战略上来,统一到贯彻落实“1234”计划上来。要充分认识到落实“1234计划”的艰巨性和长期性,做好克服困难,坚定改革发展信念的思想准备。同时,要通过学习、宣传、培训等方式,使广大党员、干部和职工深刻了解计划的具体内容和精神实质,了解计划对发展同仁堂的战略意义,从而确保实施过程中的思想统一。
2、围绕“1234”计划,进一步解放思想,更新观念。各级党员干部要从落实科学发展观的高度对照、检查自己还有哪些方面思想不够解放,观念没有更新,切实以学习贯彻落实计划为契机,提高思想政治素质。为此,提出以下三种意识:
一是发展与机遇意识。解放思想,关键是统一到“发展是硬道理”上来,要充分认识和理解发展三大领域的重要性、紧迫性和可行性,抓住来之不易的大好机遇。两个上市公司更要通过深化改革,转变机制,苦练内功,彻底摆脱国有企业的弊端。要教育广大干部,特别是领导干部要以对事业高度负责的态度对待各项工作,不透支未来,不以牺牲企业的长远利益为代价换取当前“业绩”。
二是整体与大局意识。要求各级领导干部要切忌浮躁,切忌粗放管理,切忌透支未来。要把工作的着眼点放在集团整体发展上,坚持冷静思维,科学管理,服从大局,入心入脑。在整体经济工作中,要资源共享,协同发展,避免浪费;各子公司的发展,要按照“1234”计划的发展定位,明确任务,找准位置,共同致力于做长、做强、做大的目标。未纳入“1234”计划的单位,也要按照“1234”计划的精神,在加强集团控制力、巩固提高已有成果的基础上,根据各自的市场定位、产品特点和营销网络,进一步提升经营质量,完善管理,做强做大,发展自己。
三是服务与协调意识。要明确“1234”计划是一项系统工程,必须抓住重点,边完善,边落实,一抓到底,抓出成效。作为党的组织一定要做好协调服务工作,要按照领导干部“三条标准”,加强干部队伍建设,特别是廉洁从业教育。要充分利用同仁堂文化的平台,以高度的主人翁责任感将企业各项管理工作做实抓细。集团公司各部室要深入做好对基层单位的服务,要充分认识十年改革后的新变化,适应新形势下的管理和服务,努力把握好集团公司的“四条”定位,不断提高自身素质和工作水平,承担起集团管理工作的职能,主动当好领导的参谋和助手,成为“1234”计划理解与实施的表率,落实与检查的组织者,成为所在领域的专家。
第二,继续坚持围绕经济抓党建,围绕发展抓创新的思想不放松,不断提高党建创新工作的力度和水平
1、适应集团所有制结构的新变化,不断加强党的制度建设。在企业法人治理结构中,要充分发挥好党组织的政治核心作用和职工民主管理的作用,就必须在完善制度上下功夫。因此,我们要继续坚持和完善《党委议事规则》、《党委常委会议事规则》,以及在两个上市公司推行的独立董事制度、总审计师制度等,通过规范各项制度和工作程序,确保党组织在参与企业重大决策、贯彻党管干部原则、调动职工积极性等方面发挥作用。同时,我们还要认真总结过去的好经验、好做法,并以制度的形式固定下来,在贯彻“1234”计划中发挥作用。
2、适应集团人员结构和规模数量上的新变化,不断加强基层党建工作责任制的落实。各级党政工团组织都要把自己的视野和工作对象放大到所有干部职工身上,特别是新人新机制的职工身上,要研究和解决新的用人机制下的职工思想政治工作,落实《关于在合资合作单位建立党组织的实施办法》,积极做好合资企业和新建企业的党建工作。要通过党的建设,带动工会、共青团组织的建设,营造良好的思想政治工作的新格局。
3、适应集团经营领域和经营者结构的新变化,不断加强和探索符合企业发展要求的党风廉政建设新机制。我们要积极探索新形势下做好纪检监察工作的新方法、新途径,保障集团的控制力;通过执行“三重一大”“三公开,三不准”等相关制度,保障企业经济运行质量;通过做好防范和治理商业贿赂,保障三个领域的健康发展;通过抓好领导班子和领导干部队伍建设,保障四个平台基础作用的充分发挥。同时要继续抓好以“降五高”为重点的效能监察,把“降五高”作为强化效能监察的重要措施,确保“1234”计划的贯彻落实。
第三,继续坚持围绕班子抓素质,围绕人才抓提高的思想不放松,不断提高党管干部、党管人才的力度和水平
1、提高领导班子的领导和管理水平。一是集团及所属子公司两级领导班子要把学习贯彻党十七大精神同学习胡锦涛同志提出的“四个坚定不移”紧密结合,同“1234计划”紧密结合,提高落实计划的自觉性,增强执行党委、董事会决议的力度。各单位还要在已有初步方案的基础上,形成共识,细化方案,着手落实。
二是各级领导干部要在实践中不断提高自身素质,在落实党委和董事会决议中,在做好企业生产经营中,不断提高把握大局能力、创新能力、驾驭能力、管理能力和执行能力。主要领导要充分发扬民主,提高决策的民主性、科学性,确保各项经济指标的完成,为落实“1234”计划夯实经济基础。
2、抓好后备干部队伍建设。要把后备干部队伍建设纳入战略规划,从做长同仁堂的高度加以认识。各级党组织和组织部门要加强对年轻干部的考察、培养和帮助,要给年轻干部创造锻炼成才良好的机会,不断扩大后备干部的底盘,使后备干部的人数保持在与现职干部1:1的比例上。
3、抓好职工“金字塔”人才工程。集团公司党委、董事会授权工会、共青团组织按照职工“金字塔”人才工程建设的标准和程序,抓好职工人才队伍建设。要把这项工作纳入工会、共青团工作的重要内容,并作为一项系统工程,从培训、选拔到考核、聘任,实施各类人才的动态管理。同时要注意总结这项工作的经验,发现典型,以点带面,推动职工队伍整体素质的不断提升。要经过3—5年的努力,在保证质量的前提下,使各类人才总数达到现有职工队伍总数的10—15%。
第四,继续坚持围绕文化抓教育,围绕队伍抓和谐的思想不放松,不断提高文化载体在企业经营发展中的地位和影响
1、以同仁堂博物馆为载体,加强干部职工的文化教育和对外宣传。博物馆的定位是:干部职工的文化之家,对外宣传的文化窗口,中小学生的教育基地。为此,一是以博物馆为基地,提高干部职工对同仁堂文化的认同感和归属感。通过分期分批、层次不同、重点突出的方式,组织广大干部、职工参观博物馆,同时要求各级领导班子成员写出观后感或提出建议。
二是把博物馆作为对外宣传的窗口来展现中医药与同仁堂的博大精深。要抓住奥运会的契机,通过联系社会宣传媒体,特别是海外媒体,以博物馆为平台,宣传中医药、宣传同仁堂,进一步扩大同仁堂的社会影响力,提高知名度和美誉度。同时,要不断丰富和完善博物馆,紧紧抓住难得的历史机遇,为“同仁堂中医药文化”申报世界非物质文化遗产做好准备。
2、以同仁堂文化教育为途径,全面加强和谐企业建设。一是各级党工团组织要积极倡导和谐文化建设,通过厂务公开,民主管理,职工代表大会等多种方式建设和谐文化;二是发挥好培训中心的作用,强化同仁堂文化,特别是和谐文化的培训。三是通过学习、贯彻《劳动合同法》等相关法律法规,畅通民主渠道,增加工作透明度,维护好职工的合法权益。
第五,继续坚持围绕支部抓建设,围绕党员抓作风的思想不放松,不断增强党的基层组织建设的活力
1、继续做好支部“五项达标”工作,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。按照董事会提出的“1234”计划精神,充实和完善党支部“五项达标”标准。各级党组织要把支部“五项达标”工作,作为加强党的基层组织建设的首要任务,作为党内评优创先活动的基础常抓不懈。通过富有特色的达标工作,切实把党支部建设成为坚决贯彻党的路线方针政策,执行集团公司党委、董事会决议,实现集团战略部署,推动企业改革、发展、稳定的政治核心和战斗堡垒。
2、建立党员先进性教育的长效机制。一是各级党组织要制定党员培训规划,以新形势、新任务、新要求为主要内容,把集团“1234”计划作为学习教育的重点。采取分批轮训、“三会一课”等多种形式,开展党员教育培训工作,教育广大党员了解和熟知同仁堂发展形势,宣传和贯彻“1234”计划,在工作中做拥护改革发展的带头人,做忠诚事业的带头人,做爱岗敬业的带头人。
二是加强党员的经常性教育和管理。积极做好党员联系和服务职工群众的工作,探索党员教育管理的新形式,激发广大党员围绕企业中心工作建功立业的积极性、主动性和创造性,最大限度地发挥党员的先锋模范作用。
3、积极做好新党员发展工作。按照市委组织部的新要求,我们将推行党员发展的责任制、公示制和票决制,保证党员发展质量。各级党组织要积极做好生产经营和科研一线的发展工作,计划每年发展新党员100名以上,逐步改善党员队伍结构,积极做好无党员班组的组织发展工作。同时,要切实抓好党员积极分子队伍建设,加强对入党积极分子的教育和管理,建立一支数量多、质量好、结构合理的党员积极分子队伍。党支部要把落实“1234”计划中的生产骨干、技术业务能手凝聚到党组织周围,努力扩大入党积极分子队伍。各级共青团组织要积极发挥好党的助手和后备军作用,努力做好推优入党工作,使35岁以下青年推优入党率达到80%以上。
各位代表、同志们,今后四年的任务光荣而艰巨,前景辉煌而振奋。全体共产党员、各级干部和广大职工一定要在市委、市政府和市国资委党委以及集团公司新一届党委的领导下,站在集团发展的战略高度,进一步解放思想,振奋精神,抓住机遇,乘势而上,为实现集团“1234”计划,为同仁堂创建国际知名中医药集团的发展目标而努力奋斗!以优异的成绩向2008年北京奥运会献礼!  

 

 

 

中国共产党中国北京同仁堂(集团)有限责任公司

第二次党员代表大会关于党委工作报告的决议

(二ΟΟ七年十一月十一日通过)


中国共产党中国北京同仁堂(集团)有限责任公司第二次党员代表大会期间,与会代表经过分组讨论及审议,一致同意并批准殷顺海同志代表中国北京同仁堂(集团)有限责任公司第一届党委会所做的工作报告,对集团公司党委过去五年所做的工作给予了充分肯定。
大会认为,集团公司党委在北京市委、市政府和北京市国资委党委的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的路线、方针、政策,团结带领广大干部职工,紧密围绕企业经济发展的中心工作,落实科学发展观,解放思想、实事求是、团结协作、与时俱进,从企业改革发展的客观实际出发,及时总结经验,发现新问题、研究新情况、探索新途径、解决新困难,在集团公司体制改革、党的建设、经济运行、队伍建设和文化创新等各项工作中发挥了重要作用,取得了可喜成绩。大会认为,工作报告对五年来集团公司党的工作成绩、基本经验和存在不足的总结是实事求是的;对未来工作提出的指导思想及奋斗目标符合党的“十七大”精神,符合同仁堂的发展实际,对推动同仁堂今后的整体发展具有重要的意义。
本次大会是集团公司联系实际学习贯彻党的“十七大”精神的一次重要会议,各位代表肩负着重要的职责和使命。根据新《党章》的规定,本次党代会的各位代表将实行四年任期制,即与本次党代会的任期相同,集团公司将制定相关制度予以保证,希望各位代表不辱使命,恪尽职守,认真履行好代表的职责,为集团公司的发展贡献力量。
大会强调,在企业经济结构和人员结构发生重大变化以及市场竞争进一步激烈的形势下,集团公司当前正面临着新的挑战,各级党组织和全体党员应认清形势,正视困难,坚定信心,坚持从严治党方针,通过加强和改进党的建设,全面提高各级党组织的工作能力及广大党员的自身素质,充分发挥党在企业中的政治核心作用和监督保障作用,在思想上、政治上、组织上为企业的各项工作保驾护航。
大会号召,集团公司各级党组织和广大党员要继续以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的“十七大”会议精神,在上级党委及集团新一届党委的领导下,同心同德,开拓进取,求真务实,扎实工作,团结和带领广大干部职工,全面落实“1234”计划,为做长、做强、做大同仁堂,实现国际知名中医药集团的战略目标而努力奋斗!  

 

 

中国共产党中国北京同仁堂(集团)有限责任公司

第二次党员代表大会关于纪律检查委员会工作报告的决议

(二ΟΟ七年十一月十一日通过)


中国共产党中国北京同仁堂(集团)有限责任公司第二次党员代表大会期间,各位代表经过分组认真讨论和审议,一致同意并批准宫勤同志代表中共中国北京同仁堂(集团)有限责任公司第一届纪律检查委员会所做的工作报告,大会对公司纪委的工作表示满意。
大会认为,(集团)有限责任公司第一届纪委组建以来,在上级纪委和集团党委的正确领导下,以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,坚持把加强党风廉政建设作为优化企业发展环境的重要内容,广泛开展党风廉政教育活动,积极推动领导干部廉洁自律工作,不断探索完善监督制约机制,认真开展效能监察工作,在各级党政领导班子和广大党员、干部的共同努力下,同仁堂系统党风廉政建设进一步巩固;党员领导干部的廉洁勤政意识进一步强化;企业经济运行质量和资产安全进一步得到保障;纪检职能的履行与经济工作进一步贴近;为同仁堂“十五”规划目标的顺利实现做出了积极的努力。
大会认为,工作报告对本届纪委开展的主要工作、基本经验和存在不足的总结是实事求是的,提出的纪委今后几年工作的指导思想和主要任务充分体现了中纪委和上级纪委有关反腐倡廉的指示精神,符合同仁堂发展形势和任务的要求,对推动企业今后的整体发展有着积极的意义。
大会要求公司系统各级党组织和纪检组织要继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面认真的贯彻落实党的十七大会议精神,在集团公司党委的领导下,围绕企业党建创新目标和战略发展目标;围绕“三个创新”和“1234”计划,积极探索纪检工作为经济建设服务的新思路和新途径,加强教育、制度、监督、惩处等各项措施的落实,为同仁堂健康、稳定和可持续发展保驾护航。
大会号召公司系统纪检组织和全体党员,在上级纪委和公司新一届党委、纪委的领导下,进一步解放思想,与时俱进,开拓进取,扎实工作,为完成党的十七大会议提出的奋斗目标以及同仁堂党建创新目标和战略发展目标努力奋斗!

 

加强党风廉政建设

求真务实为集团的健康发展服务

——在中共中国北京同仁堂(集团)有限责任公司第二次党代会上的报告

(2007年11月10日)

宫 勤

各位代表、同志们:
我受中国北京同仁堂集团有限责任公司第一届纪律检查委员会的委托,向大会报告五年来纪律检查委员会的主要工作和今后四年的主要任务,请各位代表审议。
五年来主要工作的回顾
2002年4月,经过同仁堂(集团)有限责任公司第一次党代会选举产生的纪律检查委员会,已经走过了五年的历程。这五年,是实现“1032”工程,加速集团整体经济实力不断增强的五年,是集团坚持科学发展观,大胆改革创新,逐步实现投资主体多元化,集团整体发展格局逐步清晰的五年,也是集团公司纪委适应企业改革发展,正确履行职能,促进企业发展的五年。五年来,在上级纪委和集团党委的正确领导下,以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,坚持把加强党风廉政建设作为优化企业发展环境的重要内容,广泛开展党风廉政教育活动,积极推动领导干部廉洁自律工作,不断探索完善监督制约机制,认真开展效能监察工作,在各级党政领导班子和广大党员、干部的共同努力下,同仁堂系统党风廉政建设进一步巩固;党员领导干部的廉洁勤政意识进一步强化;企业经济运行质量和资产安全进一步得到保障;纪检职能的履行与经济工作进一步贴近;为同仁堂“十五”规划目标的顺利实现做出了积极的努力,下面就集团公司纪委2002年以来的主要工作向大会报告如下:
一、坚持以党风廉政教育月活动为重要载体,开展多种形式的党性、党风、党纪教育,筑牢党员和干部的思想道德防线。
党的十六大召开以来,我们始终坚持以学习十六大精神作为对党员和干部进行党性、党风、党纪教育的主线,有计划、有重点地组织党员和干部学习党的十六大报告、中纪委历次全会精神,全面领会中央反腐倡廉的主要精神和工作部署,统一党员和干部的思想。
一是在全系统坚持了每年利用党风廉政建设宣传教育月活动这一平台,集中开展主题教育活动,通过领导干部讲党课、宣传党风廉政先进典型、开展反腐败形势教育以及搞好反腐倡廉主题征文等教育形式,使党员和干部增强了党纪意识,提高了党性观念。
二是积极开展党纪条规专题教育和警示教育,重点围绕中央颁布的《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党内法规性文件组织党员、干部专题学习;通过组织党员、干部参观反腐倡廉警示教育展,举办预防职务犯罪专题报告会,利用典型案例进行教育,强化了以警示教育为主要内容的党风廉政专题教育活动,使党员、特别是党员领导干部进一步明确了行为准则,增强了廉洁自律的行为意识,提高了党员、干部廉洁从业和依法经营的自觉性。
三是积极配合党委、董事会提出的深入开展以创新文化为主题的“三落实”学习教育活动,通过对有业务处置权人员的廉洁从业专题培训,加大了“三落实”教育活动的力度,促进了“三落实”学习教育活动的有效开展。
据不完全统计:五年来集团各级党组织和纪检组织共举办了党风党纪。
教育内容的讲座45次,参加人员3027人次;举办案例教育60次,参加人员1287人次;举办正面典型教育30次,参加1082人次;组织反腐倡廉电教片4次,观看635人次;组织各种有关反腐倡廉的知识测验27次,参加9347人次。
二、坚持把党风廉政建设作为优化企业发展环境的重要内容,努力为企业的改革与发展提供政治和纪律的保证。
1、加强党风廉政建设。强化党风廉政建设责任制,是中央提出的反腐倡廉的重大战略部署,几年来,集团纪委按照党委的要求始终将责任制作为企业反腐倡廉,优化内部发展环境的龙头性工作积极贯彻落实。根据国资委下发的《党风廉政建设责任制实施办法》,坚持党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,各部门全面参与的工作格局。根据集团党政领导班子的分工制定党风廉政建设责任制目标分解,按照管理权限将责任制分解到主管单位、部门,做到层层分解,一级管一级,确保责任制的主体明确,责任清晰,工作到位。党委书记认真履行“第一责任人”的责任,认真听取系统党风廉政建设工作汇报,研究系统党风廉政建设工作,亲自阅批重要的信访件,针对内部出现的苗头性、倾向性问题,可能影响稳定的敏感问题,及时做出重要批示,积极督促,妥善处理解决。
目前,全系统已形成了党风廉政建设责任制工作体系,所属单位均建立了责任制实施办法或实施细则,并将责任制工作落实延伸到基层的车间、科室,同时对有业务处置权的关键岗位也给予重点关注,加大了教育监督力度,使党风廉政建设一岗双责落到了实处。
2、围绕建立现代企业制度和完善法人治理结构,创新监督制约机制。强化企业党风廉政建设,创新监督制约机制,有效防止权力失控、决策失误和行为失范,是实现国有资产保值增值,经济工作健康快速发展的有效途径。
几年来,集团纪委主动把党风廉政建设与法人治理结构,规范企业决策和经营行为有机结合起来,通过转变观念,改进工作方式方法,强化一岗双责职能,健全监督制约机制,体现了服从服务于企业经济工作。针对总审计师岗制度和财务派出制度,探索在资产运行环节及子公司经营环节发挥积极的监督制约作用。集团纪委协同有关单位和部门,深入调研,总结经验,分析不足,加强协调与督促,在监督中努力做到三个结合:党内监督与行政监督相结合;监督工作与经营工作相结合;专项监督与监督体系建设相结合。坚持监控事项向党委、董事会报告制,坚持监控事项与有关单位领导班子沟通制,确保监督制约机制的有效运行,使总审计师制度及财务派出制度发挥了积极的作用。
三、坚持以贯彻《若干规定》为主要内容,规范企业领导干部的廉洁从业行为。
2004年以来中央先后颁布了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《实施纲要》,这是党中央在新形势下对反腐倡廉工作做出的重大战略部署,对国有企业加强党风廉政建设,增强广大干部廉洁自律意识起着重要的指导作用。集团纪委围绕上述精神的学习贯彻落实,根据企业实际情况,协助党委有的放矢的进行了一系列制度建设和贯彻落实工作。
1、建立健全制度。一是根据上级的要求和企业发展需要受党委委托重新修订了企业三重一大制度并将修订后的制度编入集团政治工作制度汇编之四,在全系统广泛实施,进一步规范了集团及所属单位在重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金使用等方面的行为,体现了企业重大决策的民主化、科学化、规范化和制度化。
二是根据《若干规定》,逐步推出了适合企业实际的以规范企业领导干部和有业务处置权人员的三公开、三不准的经营纪律。通过广泛的宣传和教育,三公开、三不准经营纪律已经在领导干部和有业务处置权的人员中形成了较强的意识,指导和规范自己的从业行为,一些单位还将经营纪律印成口袋书,发到相关人员手里,许多单位围绕经营纪律的执行细化工作流程,建立配套的制度,加强执行经营纪律的可操作性。
三是建立对领导干部实行廉政谈话的制度。开展廉政谈话制度,既是一种教育手段,也是一种预防性措施,几年来,我们坚持了“四必谈”的要求, 各级党政领导和纪检组织加大了对各级领导干部任前廉政谈话、戒勉谈话及述职述廉工作,采取了许多措施,通过提示、诫勉、提醒多种方式进行教育,体现了早提醒、早打招呼,教育爱护干部、帮助约束干部的积极作用。几年来,集团各级党组织、纪检组织按照干部管理权限进行廉政、戒免谈话共计530多人次,领导干部述职述廉360多人次。
2、强化党内监督与群众监督,提高专题民主生活会的质量。五年来,我们根据市纪委和市委组织部关于开好廉洁自律专题民主生活会的要求,围绕领导干部廉洁从业等相关内容,在党委的统一安排下,会同组织部门作好专题民主生活会的监督检查工作,发挥厂务公开和职工民主监督的作用,坚持会前认真准备,广泛征求干部职工的意见,原汁原味地向领导干部反馈;会中结合主题开展批评与自我批评,认真自查自纠;会后积极组织整改的原则,保证了生活会的质量,较好的发挥了党内监督与群众监督的积极作用。
3、根据企业实际进行探索与改革。几年来围绕领导干部廉洁从业,树立干部的良好形象,在涉及职务消费方面进行了探索与改革。在深入调研的基础上,先后推出了包括领导干部公务用车改革以及业务招待费和通讯工具使用管理模式的方案,特别是车改实施后及时取消了为领导干部配置的固定公务用车;并严格控制各单位公务车购置,目前全系统公务车保有量为86辆,下降比例为23%,全系统现用于领导干部公务车改革一年的费用约为330万元,每辆车的平均费用约为3万元,比实行车改前费用大大降低。上述措施基本做到了上级组织、企业职工和被改革者的三满意,群众过去经常反映的领导干部公车私用,招待费、通讯费过高现象得到有效控制,基本实现了职务消费模式管理有制度、措施有针对性,程序更加严谨,管理费用得到了有效控制和降低,领导干部廉洁自律意识有所增强,进一步树立了领导干部的良好形象。
4、以治理商业贿赂为契机,努力建立预防腐败的长效机制。2006年以来,按照中央精神和国资委党委及行业主管部门的具体部署,结合企业实际,在全系统认真开展了治理商业贿赂专项工作。在专项工作中,集团领导高度重视,强化领导、统一部署,明确责任,要求各级领导干部“要从法律的角度重新审视已经习以为常的经营行为,要提高警惕,加强法制教育,管理好我们的干部职工队伍”。在专项工作中,强化了舆论宣传和信息引导作用,重点加强了对自查自纠阶段工作的指导,明确了自查自纠工作的主要范围即销售部门、采购供应部门、基建部门、财务部门等重点部门、重点岗位和有业务处置权的人员方面,明确了重点工作环节是在业务流程环节、制度建设环节、财务管理环节,通过查摆问题,强化管理,管好企业财和物的“入口与出口”。
在集团治理商业贿赂领导小组的正确指导下,围绕治理工作建立长效防控机制,全系统各单位根据管理的薄弱环节制定完善各项管理制度130多项,基本覆盖了各项业务环节,促进了企业的规范管理,保证了专项治理工作扎实有序推进。
四、坚持以效能监察为企业经济工作服务的切入点,为提高经济运行质量发挥积极作用。
效能监察是纪检监察围绕经济工作最直接最有力的服务和支持,是促进企业加强管理,堵塞漏洞,提高经济效益,保证国有资产保值增值的一条有效途径。几年来,我们根据集团公司行政年度工作计划,确定当年效能监察的工作主题。目标就是重点解决现阶段影响集团发展的“五个高成本”,通过效能监察工作体现企业“强化管理,苦心经营企业”的经营管理理念。
通过几年来的努力,集团系统效能监察工作抓的紧,抓的实,取得了明显的效果:据统计从2002年至2006年,集团所属各单位共立项81件,通过开展效能监察避免经济损失642万元;挽回损失505.18万元;节约增效5157.76万元;建章立制152项,提出合理化建议98条,为提高经济运行质量发挥了积极作用。
五、坚持履行纪检工作职能,作好信访和案件查处工作。
几年来,集团纪委对信访工作始终高度重视。由于近几年集团党委、纪委重视党风廉政教育,干部队伍素质不断增强,企业效益和管理水平也在逐步的提高,企业党群、干群关系比较和谐,队伍比较稳定,因此五年来公司整体信访件处于下降趋势,共收到各类信访件32件,对来信来访我们能够做到及时处理,做到了件件有着落,事事有回音。
今后四年的主要任务
今后四年集团纪委工作总的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的“十七大”会议精神,按照市十次党代会的总体要求,在上级纪委和集团公司党委的统一领导下,围绕企业党建创新目标和战略发展目标;围绕“三个创新”和“1234计划”,积极探索纪检工作为经济建设服务的新思路和新途径,加强教育、制度、监督、惩处等各项措施的落实,为同仁堂健康、稳定和可持续发展保驾护航。
一、以党性教育为前提,为正确履行“忠诚、无私、激情”的同仁堂党员干部标准,筑牢思想道德防线。
未来的几年,是同仁堂发展史上的重要时期,2010年我们将初步实现“以现代中医药为核心,发展生命健康产业,成为国际知名的现代中医药集团”的战略目标。历史的重任要求我们必须打造一支思想政治素质过硬、经营管理素质优良,对同仁堂事业“忠诚、无私、激情”的党员干部队伍,我们要紧紧把握教育这一基础环节,在党委的统一部署下,将党风廉政教育纳入到党建宣教大格局中,认真开展党性、党风、党纪教育活动。
1、紧紧抓住教育的核心内容。一是要以学习、宣传“十七大”精神为重点内容,有计划地组织党员、干部的学习教育活动,使广大党员和干部的思想统一到“十七大”精神上来,用以指导我们的工作;二是要认真组织学习中央及市委关于反腐倡廉的各项规定,吃透精神,结合实际,加强落实,不断提高党员、干部的素质,不断加强党员、干部的作风建设;三是要配合落实集团党委、董事会部署的主题教育活动,特别是要继续配合党委、董事会抓好创新文化“三落实”的教育延伸工作,有针对性地将纪律教育、法律教育融入到主题教育活动中,形成长效机制,增强党员、干部遵纪守法的意识,提高遵纪守法的自觉性。
2、不断增强教育的实效性。要使教育内容入脑入心,并能转化为自觉行为。一是教育要注重多样化,既要有共性教育、更要有个性教育;既要组织好报告、讲座,更要组织谈话、交流、参观;既要严肃认真、更要生动活泼;二是教育要注重覆盖面,各级党组织要确保党员、干部接受教育的权力,使党风廉政教育层层覆盖,党风廉政建设的要求、措施最大限度地在党员、干部中形成共识,用良好的党风营造优良的企业发展环境;三是教育要注重与实际结合,防止就党风说党风的空洞说教,要关注企业在市场经济环境中活动方式的变化,及时充实、调整教育内容,将党风廉政教育与企业文化教育相结合,建设廉洁文化;与企业经营纪律的贯彻相结合,强化纪律的严肃性;与现代企业制度下的规范化管理相结合,进一步完善制度建设,努力使党风廉政教育的效果体现在广大党员、领导干部在事业的忠诚上,在岗位的责任里,在工作的奉献中。
二、以制度落实为保障,为实现“做长、做强、做大”同仁堂的战略目标,努力规范经济运行。
为树立科学发展观,实现同仁堂可持续发展,集团党委、董事会提出了“做长、做强、做大”同仁堂的战略目标,提出了“1234计划”,这就需要创建一个有序、可控、规范的内部发展环境,提高集团公司整体的控制力和经营层的执行力,保证集团整体发展的运行质量,为此,要依托于健全规范化的制度,依托于有效的监督制约机制,形成同仁堂健康、稳健发展的保障体系。
1、进一步推进党风廉政建设责任制的贯彻落实。坚持党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众积极参与和支持的领导体制和工作机制。明确企业党政主要负责人、分管领导及部门领导承担的党风建设和反腐倡廉工作责任;明确本单位、本部门反腐倡廉工作的责任主体,细化责任分工,完善责任体系,建立和完善对责任制落实情况的检查考核制度,用良好的党风环境为企业营造健康、稳定的发展环境。
2、进一步推动规范经济运行的制度落实。企业的权力集中表现在决策权和业务处置权,正确的权力运行是企业改革、发展、稳定的关键。各级党政领导班子要认真落实“三重一大”制度,健全议事规则,规范决策程序,自觉执行民主集中制的组织原则;加强“三公开、三不准”经营纪律的执行力度,将其纳入到各级干部和业务人员培训的必要内容之中,纳入到各级干部年度考核内容之中,成为各级干部和有业务处置权人员的自觉行为。
3、进一步加大重点管理岗位的监控力度。资金、资产管理,领导干部、管理干部任用,原料、设备、物资、采购和销售等是企业管理的重点部位,也是反腐倡廉应当关注的重点环节,纪委要根据集团党委、董事会提出的提高控制力,防范企业风险的总体要求,结合完善法人治理结构和科学管理,会同各单位、各部门主管领导、协调各职能部门的管理资源,制定和完善符合企业实际的监控制度框架,进一步规范涉及人、财、物的用权行为,有效控制资金流的“出口与入口”,维护企业资产权益和安全性。
4、进一步加强廉洁自律相关制度的落实。重点是涉及领导干部廉洁自律的有关制度:一是继续巩固公务车改革制度,严格执行党委、董事会的政策要求,纪委负责审批备案,财务及有关行政部门负责建立台帐和日常管理,任何单位和有关领导不得随意扩大范围、不得随意改动额度标准,各级党组织负责人要督促本单位享受车改政策的领导干部严格执行车改政策,对于只享受政策,利用职务便利少用私车或不用私车多用公车的苗头和倾向要坚决批评和纠正;二是继续坚持廉政谈话制度,坚持四必谈的原则,即对新任命、新调整的干部必谈,考核中发现有不足的必谈,日常工作中群众有反映的必谈,不正确履职、粗放管理、业绩不良的必谈,通过廉政谈话,加大戒勉力度,增强警示的作用。
三、以健全机制为切入点,为“1234计划”的有效落实,强化监督、服务、保障职能。
1、总结和完善效能监察工作机制。一是要做到主题明确,要准确掌握企业行政工作的总体要求,以降五高为核心内容,结合企业实际提出年度效能监察工作项目,真正形成降五高的长效机制,上市公司在降五高的同时,要重点建立应收账款专项监察,健全应收账款内审监控机制,加强催收及清理,有效防范经营风险;二是要做到责任主体明确,要实行行政一把手负总责,主管领导具体负责、纪委(党组织)督促协调、行政部门具体操作的责任机制;三是要做到指标明确,要增强效能监察的实效,制定切实可行的指标,防止虚假和浮夸;四是要做到措施明确,调动管理人员的积极性,针对管理中的难点、热点认真研究制定措施,确保效能监察工作取得积极的成效。
2、进一步深化党内监督和群众监督工作机制。要积极贯彻落实党内监督条例,坚持党管干部的原则,充分发挥企业各级党组织和纪检监察部门的作用,注重企业领导班子民主生活会质量,广泛征求和听取干部职工意见,认真开展批评与自我批评,自觉置身于组织监督和群众监督之下;要注重在党委的统一部署下,积极配合开展专项考察考评工作,围绕党风廉政建设责任制的落实,围绕“三公开、三不准”经营纪律的执行,围绕领导干部作风建设进行重点监督检查,促进领导干部勤政廉政的务实作风;要注重创建民主监督氛围,加强与工会组织的密切联系,有效发挥厂务公开民主监督的积极作用,积极探索新时期现代企业制度下民主管理、民主监督的有效途径和方式,使广大干部职工民主权利得到有效维护和发挥。
3、建立健全信访沟通工作机制。各级党组织要高度重视信访工作,一是要热情、耐心地作好信访接待工作,要善于倾听干部、职工的意见和反映,认真研究分析信访内容,实事求是地调查核实,能解决的问题要尽力解决,难以解决的要作好疏导解释工作,防止简单化、避免矛盾激化;二是要正确处理好信访举报与保护干部的关系,教育党员和干部职工正当行使民主权利,对于积极反映意见的要支持、要保护,对于利用信访发泄个人恩怨,甚至诽谤诬陷的行为要不受干扰,要保护受诬告的干部,支持他们的工作。
4、整合监督资源,发挥合力作用。要将党内监督、行政监督和群众监督有机结合,积极探索纪检监察、总审计师、内审机构和民主监督的联系制度,围绕提高经济运行质量,围绕子公司的管理,围绕经营目标,加强监督信息的沟通、分析和研讨,探索和创新各监督机构在监督方式、监督手段的协调途径和方法,形成优势互补,资源共享的监督格局和联动机制,为强化企业内部落实党委、董事会决策的力度,提高整体经济运行质量和保障资产安全,提供更加有效的服务。
四、以适应新时期、新任务的需要为己任,不断加强纪检干部队伍自身建设,提高管理和服务水平。
以党的十七大胜利召开为标志,我国将进入一个改革更加深入,经济更加繁荣,社会更加和谐的新的历史时期,同仁堂也将进入全面实施“1234计划”,实现2010年战略目标的决胜时期,作为企业纪检监察干部一定要适应形势的需要,进一步解放思想,转变观念,积极探索,正确履职,努力服务,为企业的改革、发展、稳定保驾护航。
1、坚持在上级纪委和集团党委的领导下,打造一支战斗力强、作风过硬的纪检干部队伍。要全面准确地把握中纪委、市纪委反腐倡廉的指示精神,努力学习政策和知识,不断提高自身的政治理论水平和素质修养,要廉洁务实,以身作则,在实践中锻炼和提高工作能力和服务水平。
2、坚持原则,规范程序,争取领导。要始终坚持重大事项向集团党委、董事会主动请示报告的工作程序,树立大局观和整体意识,正确处理好教育与防范、保护与惩处的关系,努力维护稳定和谐的企业内部发展环境。
3、深入务实、调查研究、服务基层。要深入企业和基层,有针对性地开展调查研究,把为企业中心工作服务、为企业改革、发展、稳定服务、为基层干部职工服务作为工作的出发点和落脚点,围绕广大干部职工关心的难点、热点问题开展调研,研究新情况、探索新方法,解决新问题,努力创新有效的工作途径。

 

 

回顾:深感荣耀

展望:倍增信心

——科技公司专题会议落实十七大和集团党代会精神


本报讯 (通讯员 高书良) 11月15日,科技公司党委召开干部大会。大会旨在认真传达贯彻十七大精神和集团党代会工作部署。会议宣读了科技公司党委《关于认真贯彻党的十七大精神,坚决落实集团党代会工作部署的实施方案》。
会上,科技公司党委副书记王彦荣在传达了集团党代会盛况和“两委”报告时,党委办公室还就科技公司党委关于贯彻十七大精神,落实集团党代会工作部署从五个方面做出了具体安排。
科技公司总经理匡桂申结合十七大和党代会精神畅谈了学习体会,他指出,科技公司全体党员干部要认真领会十七大和集团党代会精神,并用十七大和集团党代会精神指导工作。同仁堂五年发展历程表明:五年来同仁堂实施“1032”工程取得巨大成绩。同仁堂规模不断扩大,各项经济指标完成令人瞩目。集团公司机制和体制创新,经受住了医药市场的大变化和市场竞争的考验,得到平稳较快发展。同仁堂企业文化在传承上发展创新,形成了一整套理论体系,如:“四个善待”、“同仁堂人的四条标准”、“领导干部三条标准”、“四提倡、四反对”以及开展“三落实”学习教育活动,为企业发展起到强有力支撑。同仁堂确立的“1234”计划为今后四年发展提出了科学发展蓝图和明确的指导思想和措施,为今后3-5年发展指明了方向。全体党员干部要深刻理解、认真学习贯彻“1234”计划,自觉地把“1234”计划与实际工作相结合,成为全员都知道,全员参与、共同实践的行为准则。
匡总在会上想党员干部和广大职工向提出了四点要求:1、全公司要认真学习十七大和集团党代会精神,掀起学习领会精神、落实“1234”计划的高潮,深刻理解“1234”计划的重大意义,推动各项工作的开展。2、全体干部要转变工作作风,讲实话,讲小话,不说大话,扎扎实实做事,实实在在做人,勇于实践言行一致。3、很好总结今年工作,找出存在的主要问题,并作为设计明年工作的重点。加大改革调整力度,设计好明年工作。4、确保今年任务圆满完成,确保生产、安全、质量工作稳定。
科技公司党委书记王煜炜在大会总结时提出,科技公司一是要深入贯彻十七大精神和集团党代会的工作部署,要通读原文,深刻领会,广泛宣传,结合实际,重在落实。二是要立足本岗位,联系实际,促进大发展。工作要有新思路,抓住工作重点就是联系实际,把本岗位工作做好就是促进发展。三是把握重点,促进工作,将 “1234”计划重点抓,常抓不懈,认真实施落实。

 

 

 

股份公司“四个结合”层层抓落实


本报讯 11月27日,股份公司党委召开公司系统书记会,传达集团党代会精神,会上下发了《关于认真开展学习贯彻党的十七大精神活动的通知》。会议要求,股份公司要把学习贯彻十七大精神、落实集团公司党代会,作为当前和今后一个时期的首要任务,贯穿各项工作的始终。党政主要领导要层层抓落实,围绕企业实际和党员、干部、职工的思想实际,制定切实可行的学习计划,并重点解决1-2个实际问题。
会议还强调,各单位要突出重点,努力做到“四个结合”,一是要结合企业党建工作实际,在贯彻“1234”计划中创新企业党建工作。各级党组织要进一步巩固和提高党员先进性教育活动成果,不断完善党支部“五项达标”工作,建立健全长效机制,充分发挥党组织的政治核心作用,凝聚合力,务实见效。二是要结合领导班子建设实际,在贯彻“1234”计划中提高整体执行力。各级领导干部要践行“忠诚、无私、激情”标准,在落实集团公司党委、董事会的决议中,正确理解和把握控制力和执行力的辨证关系,不断提高大局意识和创新管理能力,不断提高科学管理水平。三是要结合股份公司发展实际,在落实“1234”计划中完善内部管理机制。各单位要按照股份公司落实“1234”计划的部署和要求,认真查找自身存在的问题,制定整改措施,通过完善管理,夯实基础,进一步巩固提高经济运行质量和资产质量。确保规划目标任务的实现。四是要结合创建和谐企业实际,在落实“1234”计划中促进和谐企业建设。各单位要按照集团公司的要求,继续深化“三落实”学习教育活动,以同仁堂文化教育为核心,提高广大党员、干部和职工适应改革、适应岗位要求的能力和水平,维护企业稳定,促进和谐企业建设。

 

 

 

集团共青团干部集中学习党代会报告


本报讯 (通讯员 张荣寰) 11月11日,同仁堂集团第二次党代会胜利闭幕,这是集团广大干部职工政治生活中的大事。为此,集团团委及时召开了所属子公司团书记会,集中学习了“两委”工作报告,并结合各单位共青团工作进行了座谈。共青团干部们一致认为,同仁堂集团第二次党代会的胜利召开是广大团员青年非常关心的一件大事,殷书记所作的工作报告是一个内容丰富、思想深刻、振奋人心的报告。
座谈会上,大家通过通篇阅读学习,特别注意到党委工作报告中出现“共青团”三个字共计11次,这充分体现了公司党委对于共青团组织的高度重视及对广大青年寄予的厚望。下一步集团公司团委将按照党委工作报告中对团员青年提出的要求,进一步加强青年文明号工作、加强双推优力度、加强组织机构建设、加强青年人才队伍的建设。各级团组织要认真学习宣传党代会精神,将团员青年的思想统一到党委工作报告上来,统一到党代会的精神上来,统一到“1234”计划上来,进一步增强责任感和使命感,立足本职,开拓创新,发挥团员青年的先锋模范作用,在各自岗位上再建新功,再创新业,为实现同仁堂又好有快的可持续发展贡献青年人的力量。

 

 

 

商业公司领导班子传达集团党代会精神


本报讯 (通讯员 吴忠国) 11月13日下午,商业公司召开公司及连锁药店两级领导班子成员会议,传达集团公司第二次党代会的有关精神。会议首先由商业公司党总支书记、总经理李国盛同志传达集团党委殷书记所做的党委工作报告、纪委宫书记所做的纪委工作报告以及市国资委张俊明副主任的重要讲话。之后,与会人员进行了热烈的讨论。大家一致认为:两个报告实事求是,客观全面。殷书记所做的工作报告,充分肯定了同仁堂过去五年的成绩,无论从国有资本的不断壮大、法人经理结构的完善、企业文化的不断提升,还是党建工作的不断创新,突出了“科学发展观”这个核心理念。未来四年,同仁堂提出了“1234”计划,更加体现了集团聚焦科学发展观、又好又快发展的先进理念。大家纷纷表示,商业公司作为“1234”计划中“三个领域”重要的一个方面,要在集团公司党委、董事会的坚强领导下,团结全体干部职工,继续坚持“质量第一”的发展思路,抓住机遇,乘势而上,实现跨越式地发展,为更好地实现集团公司有关发展商业零售领域的战略构想而不懈努力。

 

 

股份公司干部职工热议党代会


本报讯 日前股份公司各级党组织在分层次组织党员、干部、职工对集团公司第二次党员代表大会的精神和文件进行了认真学习和讨论,在讨论过程中,大家深有感触地说到:“作为同仁堂今后3-5年的发展愿景———‘1234’计划,无疑是为集团公司系统内的每一个子公司、每一名同仁堂人提出了更为明确的前进方向和目标,而集团公司今后四年的奋斗目标既让我们每个人感到激动和自豪,也使我们深感自己所肩负的重大责任和历史使命,要真正实现‘1234’计划,实现集团公司今后四年的奋斗目标,就要从长远发展着眼,从当前实际着手,脚踏实地、真抓实干、务求实效,以巩固提高两个上市公司经济运行质量和资产质量为己任,蓄力发展,做实企业,为做长、做强、做大同仁堂贡献自己的力量。”
结合“1234”计划,党员、干部、职工对“如何巩固提高股份公司的经济运行质量和资产质量”提出了自己的认识和见解,认为巩固提高股份公司经济运行质量和资产质量是全面贯彻落实集团公司“1234”计划的重要组成部分之一,是促进股份公司健康良性发展的根本保证,要在认真总结和巩固股份公司上市十年的经验,充分发挥优势的基础上,抓住指标回调的机遇,制定具有较强操作性的措施,真正解决股份公司在经营质量、资产质量、综合管理上存在的问题,为集团公司“1234”计划的落实提供保证。
“‘1234’计划,是确保同仁堂健康、协调和可持续发展的重要措施,是做长、做强、做大同仁堂发展战略的重大举措,是解放思想、更新观念的必然结果,是贯彻落实党的十七大精神和胡锦涛总书记‘四个坚定不移’的具体体现。”本着这一指导思想,股份公司所属各单位高度重视,统一思想,把握“学习是基础,宣传是关键,贯彻是根本,落实是保障”的要求,在干部职工中进行了广泛、深入的宣传和引导,同时,号召全员要从科学发展观的高度看待企业经营过程中发展速度与发展质量的关系、效益增加与成本降低的关系,找准定位抓落实,将“1234”计划真正落实在实处、体现在实效上,要在股份公司领导班子的带领下,本着“创新”的精神,做到统一思想,正确认识股份公司存在的问题,突出做实企业;开拓思路,采取切实可行的措施,把规划目标落在实处;强化执行力,加强风险控制,提高各个层面的风险控制力;进一步分解和细化规划目标,建立目标责任体系,责任共担,真正实现股份公司三年规划中每年增长15%的目标,以经济运行质量和资产质量的“双提高”促进企业整体实力的增强。

 

 

制药公司为党员配发学习资料


本报讯 日前,制药公司党支部将贯彻落实党的十七大精神列为首要政治任务。为深入学习宣传贯彻党的十七大精神,制药公司给党员和员工配发了胡锦涛同志在党的十七大上所作的工作报告和新《党章》,要求全体党员及员工深刻领会十七大报告的精神。切实将思想统一到党的十七大精神上来。明确修改《党章》的重要意义和修改的重要内容。制药公司还将组织学习集团第二次党代会的精神,以科学发展观为统领,贯彻实施“1234”计划,设计未来的发展规划。

 

 

开在药市前沿的班子会

本报讯 (通讯员 李建林) 11月17日,药材公司领导班子利用公休日,到安国药材市场进行调研,召开班子会。此次班子会选择在安国召开,有三项任务:一是,调查了解安国药材市场的行情,对药材品种、等级、价格进行现场考察,掌握第一手信息,为明年开展药材运作做准备;二是,贴近市场,增强紧迫感;三是,学习集团公司党委工作报告,加深对“1234”计划的认识。
从药材市场回到安国办事处,药材公司班子会正式开始。会上总经理王志举指出,这次到安国来,主要是一个目的,增强紧迫感,让大家集中关注发展定位,带领全体干部职工把药材公司的工作搞上去。班子成员还在会上集中学习了十七大文件和“两委”报告,围绕“1234”计划和药材公司明年的经营指标,围绕班子建设,畅所欲言。

 

 

 

离休老干部盛赞党代会

本报讯 (通讯员 藏怡) 离休老干部曲直作为此次党代会代表参加了同仁堂集团公司第二次党员代表大会。会议结束后,他就利用离休老干部学习活动日,及时向老干部们通告了此次党代会的情况,传达了会议精神,介绍了新一届党委、纪委选举产生的经过。离退休的老同志们听到后都感到非常振奋和自豪。
离休老同志在学习“两委工作报告”时,对集团公司五年来取得的成果深有体会,为是同仁堂的一员而感到骄傲,对自己的政治待遇和生活待遇是非常满意,大家表示一定要认真领会此次的会议精神,一如既往发挥老干部党支部战斗堡垒作用,坚决拥护集团公司党委、董事会的各项工作,在新一届党委领导下,为同仁堂发展献计献策、贡献余热。

 

 

 

统一思想 深化学习

本报讯 (通讯员 胡萍) 为深入学习宣传贯彻党的十七大精神,落实集团公司第二次党代会工作部署,根据集团党委的要求和集团党代会精神,科技公司党委结合公司实际,研究制定了《关于认真贯彻党的十七大精神、坚决落实集团党代会工作部署的实施方案》。
实施方案从五个方面做了具体部署,特别要求要重点组织好公司领导班子、中层干部及党员、职工群众三个层面的学习宣传活动和四个结合,即:要与实施“1234”计划相结合;与加强党的建设、发挥党管干部的优势相结合;与“三落实”长效机制建设相结合;与完成全年各项经济指标和规划好明年工作相结合。
方案要求在公司党委的统一领导下,各党总支、党支部、工团组织要积极组织广大党员干部、职工群众认真学习胡锦涛同志在党的十七大上所作的工作报告和新《党章》,认真开展贯彻落实集团第二次党代会精神的宣传活动,围绕科技公司党委出的五个思考题展开深入研讨。引导广大干部职工充分认识过去五年集团整体两个文明建设所取得的辉煌成就;充分认识今后四年同仁堂所面临的新形势、新任务;充分认识集团党代会提出的今后工作的指导思想;充分认识集团党委在新的发展阶段提出的关于“围绕一个中心,提高两个水平,深化三个落实,实现四项工程”的总体思路和工作目标。通过有效的组织和引导,使广大党员干部进一步解放思想,更新观念,认清形势,坚定信心,切实把全员的思想统一到党的十七大精神上来,统一到集团党代会精神上来;统一到集团发展战略上来;统一到贯彻落实“1234”计划上来;统一到更好更快地落实当前的各项实际工作上来。

 

 

 

商业公司门店经理参观孔繁森纪念馆

本报讯 (通讯员 杨帆)日前,商业公司副总经理吴忠国带领部分门店经理参观了位于山东聊城的孔繁森同志纪念馆。纪念馆全面、形象、生动地展示了新时期领导干部的楷模—孔繁森同志的壮丽一生和崇高精神,大家深受教育与启发。此次活动旨在倡导广大领导干部和门店经理深入贯彻党的“十七大”精神,并结合同仁堂领导干部“忠诚、无私、激情“的”三条标准“,在日常经营、管理、销售工作中,充分发挥出党员、干部的榜样和带头作用,带领广大商业公司员工积极进取、无私奉献、激情工作。

 


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