同仁堂集团报第162期


药材公司召开“12345”计划专题研讨会

2009-08-06        本报讯  6月21日、22日药材公司利用双休日召开关于落实“12345”工作规划研讨会。总经理王志举在研讨中强调指出:贯彻落实集团“12345”计划必须做到:任务指标一定要完成;做好经营一定要有效益;做好各项工作一定要有同仁堂意识;落实集团工作部署一定要有激情、无私、奉献的精神。李建林副书记强调:在落实集团“12345”工作规划中,全体干部职工共同努力1至6月药材公司发展的趋势良好,实现了时间过半、任务过半,为全年完成任务打下坚实基础。下半年药材公司要继续坚持以业务为龙头的宗旨,加大市场营销力度,按照集团公司的部署,认真、细致地做好药材公司的五年规划,力争更上一层楼,全面超额完成任务。副总经理丁瑞芳分析了当前医药市场存在的种种不利因素和诸多困难,副总经理李苓、张丽庄分别就质量管理、后勤保障、安全保卫等对药材公司今后五年的发展提出了思路和想法。在听取汇报后,王志举指出:我们要重新定位药材公司,重新制定好今后五年的规划,一切都要从集团的角度出发继续抓好商品的质量管理工作,严把进货渠道,杜绝假、冒、伪、劣商品,维护同仁堂名誉。注意市场变化,抓好销售回款,关注现金流,对库存商品加强管理,做好商品安全渡夏工作。财务各项工作还要继续抓紧,降“五高”工作不能松劲。各部、室在抓好各项工作的同时一定要确保安全。为全年完成任务打下坚实基础。          杨学海

同仁堂海外电子商务平台建成并试运行

2009-08-06

        本报讯 北京同仁堂国际公司中英双语电子商务平台现已建成并面向海外市场投入试运行,标志着北京同仁堂国际化揭开了崭新篇章。北京同仁堂国际公司创新营销模式,拓宽营销渠道,充分挖掘网络平台的优势,搭建起了链接海外的直销终端网络商务平台。这是目前北京同仁堂面向海外终端的唯一网络销售出口。它的建成充分利用了香港国际物流中心地位及不同地区的相关政策优势,覆盖了除中国大陆以外,与香港有邮政联系的所有海外区域,具有支付全球化、网购全程自动化、页面操作便捷化的特点。它引进了全球通用的支付系统,世界各地的用户可在网站上直接支付货款,并通过邮寄方式收到货品。邮资计算的过程都是按照客户地址,根据香港邮政资费系统在网站上自动生成,方便世界各地的消费者使用,通过文字、图片、视屏等多种形式,可向全球直接传播同仁堂中医药文化。除了繁体中文、全英文版以外,日后还将陆续推出法语、德语、日语等版本,以补充欧洲、南美、非洲、中东等市场的空白。经过一个多月的试运行,平台将于8月正式上线,并率先在台湾地区大规模的展开宣传活动。此时,恰逢台湾中成药邮寄放开政策的最新出台,这将为北京同仁堂的中成药走进台湾百姓家提供更加稳妥的商业环境。随着英文版、法语版的陆续出台,平台还将计划在欧洲主要门户网站开展大范围的广告宣传。                张荣寰

集团本部召开部室领导述职评议大会

2009-08-06

        本报讯  近日,集团公司本部以“加强领导干部思想作风和能力建设,进一步推进企业科学发展”为主题,率先召开部室领导述职评议大会。集团公司党委副书记、总经理梅群、集团公司领导班子成员、主任科员以上干部、职工代表、各子公司部分班子成员及中层干部,共计120人参加了述职评议会,听取部室领导述职报告,并进行测评打分。会上,17名部室正部长(级)及前处理项目组组长进行了述职汇报,23名副部长(级)进行了书面述职。各位部室领导结合学习实践活动,立足本职岗位,对一年来思想、工作情况进行了回顾和总结;查找了工作中的不足和差距;围绕集团未来五年的发展计划,提出了集团未来五年发展的建议和措施。随后,与会人员对各位部室领导的述职进行了评议打分。集团公司纪委书记、学习实践活动领导小组成员、学习活动领导小组办公室副主任宫勤主持会议,并对部室领导述职进行点评:述职评议是集团学习实践科学发展观活动中,结合自身实际进行的一项创新性的自选动作,也是落实领导干部作风建设年的重要举措,是实现“12345”计划,加强干部队伍建设的重要内容。这次部室领导述职的特点有:一是态度端正准备充分;二是内容充实不空洞;三是语言朴实,不虚华。对集团“12345”计划,提出了许多思路和建议,统一了思想,提高了认识。    藏 怡

股份科技健康商业参茸参展中医文化周

2009-08-06

        本报讯 股份公司、科技公司、健康药业公司、商业公司、参茸公司5月23、24日参加了在地坛公园举办的“第二届北京中医文化展示宣传周暨首届地坛中医药健康文化节”活动。活动分文化和产品二个展区。由同仁世纪广告公司牵头,负责参展的筹备、展位设计、装展及组织工作。参展的各单位高度重视,共派出21人参加,股份、科技公司展出50余种重点产品,发放了大量产品宣传手册和重点品种的防伪知识介绍宣传页,科技公司还针对当前“流感”发放了“流感防控用药指南”宣传册,展会还没有结束,所有的宣传材料已发放一空。健康药业公司展出了自己的产品,并向参观者赠送了精美的健康杂志。股份公司经营分公司展示了包括安宫牛黄丸、同仁牛黄清心丸、同仁大活络丸、同仁乌鸡白凤丸、坤宝丸等几个王牌名药。特别是商业公司连锁药店和参茸公司药店在参会前作了充分准备,精心选择了适合在展会上销售的同仁堂的保健品和食品,连锁安德路药店在展区开展系内“清浊茶”品尝和化妆品展卖活动,现场销售8000多元,发放服务卡近4000张。参会人员积极宣传,销售成绩可观。在文化展区,以同仁堂创建340周年为主线,展示了同仁堂中医药文化的发展史。还向参观者赠送了“同仁堂博物馆”画册。通过参加本次展览,为提升同仁堂品牌形象、增强同仁堂产品影响力,发挥了积极的推动作用。  刘志英

命名大师 规范带徒 传承艺德

2009-08-06

        同仁堂集团多措并举培养人才保证发展
        本报讯 6月22日,以“传承文化、传承技艺、传承人品”为主题的“北京同仁堂中医药大师命名暨师带徒拜师会”,在首都大酒店隆重举行。会上命名并嘉奖了20位同仁堂中医药大师和20名同仁堂特技传承师,确定了54名徒弟作为传承人,并举行了传统而庄重的拜师仪式。这是同仁堂在传承中医药文化,培养中医药人才方面采取的一个重要措施。  
        北京市政协党组副书记、副主席沈宝昌,国家中医药管理局党组成员、副局长李大宁,北京市卫生局党组书记、局长方来英,北京市委组织部副巡视员、人才工作处处长闫成,北京市卫生局党组成员、北京市中医管理局局长赵静,北京市国资委副主任马维燕,北京市国资委监事会主席袁斌出席了大会。出席大会的还有集团各子公司党、政主要领导,集团公司各部部长,以及30余家新闻媒体的记者。大会由同仁堂集团公司党委副书记、总经理梅群主持。
        集团公司党委书记、董事长殷顺海发表了题为《传承文化,造就人才,成就企业》的讲话(全文另发)。在讲话中,殷董事长代表集团党委、董事会向北京同仁堂中医药大师、北京同仁堂特技传承师表示祝贺,对他们的医德医术给予了高度评价。同时,他还介绍了近年来,特别是2006年“同仁堂中医药文化”入选首批国家级非物质文化遗产名录以来,同仁堂集团在经济发展和文化传承方面开展的工作和取得的成绩。他说,“1032”工程的全部完成,标志着同仁堂集团现代制药业、零售药业、医疗服务三大板块的形成,使同仁堂具备了传承中医药文化的物质和组织基础,本次大会就是同仁堂传承中医药文化的一个重要举措,目的就是为弘扬大师们高尚的医德医风,进而带动同仁堂整体的人才建设和企业发展,形成人才辈出的良好局面,为同仁堂下一个五年规划的完成,为实现销售、利税在2009年的基础上翻一番,其中销售达到200亿元的奋斗目标打好坚实的人才基础。他强调,这次大会也是落实科学发展观“以人为本”理念的一个重要体现,因为大师和特技传承师们传承的不仅仅是精湛的技艺,更是深厚的文化和高尚的品格,他希望和号召各位大师继续发挥所长,为同仁堂的人才培养、传承创新,为同仁堂和中医药事业的发展做出更大贡献。
        国家中医药管理局党组成员、副局长李大宁发表了热情洋溢的讲话(全文另发),对同仁堂此次大师命名和师承活动给予了充分的肯定,对同仁堂开创的“名院、名医、名药”发展模式在中医药文化传承方面具备的特殊意义给予了高度评价,对被命名的20名同仁堂中医药大师和20名同仁堂特技传承师给予了诚挚的祝贺;他希望同仁堂进一步提高认识,解放思想,抓住机遇,完善规划,全面推进中医药事业创新发展,弘扬中医药传统文化,更好地传承非物质文化遗产,作为首都生物医药产业的代表,继续发挥带头作用。李大宁局长的讲话使在座的同仁堂干部、职工深受鼓舞,会场上响起了热烈的掌声。
        会上,集团公司党委常委、董事、工会主席陆建国宣读了集团公司党委、董事会《关于命名并奖励陈彤云、金世元等20名同志为北京同仁堂中医药大师的决定》和《关于命名并奖励张炳厚、金霭英、芦广荣等20名同志为北京同仁堂特技传承师的决定》。在音乐和掌声的衬托下,与会的领导和集团领导为同仁堂中医药大师和同仁堂特技传承师颁发了聘书。随后,特技传承师(师傅)代表金霭英、芦广荣、乔庆林、关庆维、薛连贵分别与徒弟代表鲍志东、刘天良、张怡、张学著、陈爽签订了师徒协议书, 54名徒弟向20名特技传承师深深鞠躬,行拜师礼。拜师仪式后,师傅代表崔庆利,徒弟代表安峰鹏分别发言。

卫生部副部长王国强到同仁堂调研

2009-08-06

        本报讯  6月18日上午,卫生部副部长、国家中医药管理局局长王国强带队到同仁堂调研。王国强一行参观了股份公司、科技公司亦庄生产基地和同仁堂博物馆。在听取党委书记、董事长殷顺海、总经理梅群汇报后,他指出,同仁堂近十几年的持续发展发生了翻天覆地的变化,主要得益于领导班子的团结和创新,得益于全体干部职工的努力和拼搏。同仁堂作为中药行业的缩影,要进一步解放思想,与时俱进,继承和弘扬中医药文化;要贯彻落实好国务院“关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见”文件精神,抓住机遇,引领行业,积极推动中医药产业发展;要继续坚持创新发展,始终把改革创新放在首位,谋划长远,“做长做强做大”同仁堂;充分体现同仁堂的软实力,把同仁堂文化推向世界。     经理办

 

关于命名并奖励张炳厚、金霭英、芦广荣等20名同志为北京同仁堂特技传承师的决定

2009-08-06

集团所属各单位:
        为更好地传承和弘扬国家级非物质文化遗产——同仁堂中医药文化,贯彻国务院“关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见”和北京市委、市政府关于把生物医药业做成首都经济新的经济增长点和支柱产业的精神,解决同仁堂关键岗位和特殊人才的技术传承问题,实现做长、做强、做大同仁堂的战略目标和未来五年的发展规划,经集团公司党委、董事会研究决定:
一、聘请以下20名同志为北京同仁堂特技传承师。
金霭英、张炳厚、芦广荣、关庆维、赵小刚、于葆墀、崔庆利、乔庆林、薛连贵、田新民、侯金波、张绍来、罗凤丽、马建新、尹利群、丁  宏、谢振茂、张广友、吴春江、王明珍
二、北京同仁堂特技传承师(师傅)每人给予一次性奖励1万元(税后)。
三、北京同仁堂特技传承师在带徒期间享受津贴。津贴基数为400元/月,即带一名徒弟每月津贴400元,每增带一名徒弟,每月增加津贴100元(以签订师徒协议为准),每月津贴最高为700元。
四、被传承人(徒弟)出徒后,推荐为首席职工侯选人,按董事会授权工会组织规定的民主程序进行评选。当选首席职工后,享受首席职工待遇。
五、师徒传承实行动态管理,严格考核。由集团培训中心组织日常考核,对未按要求履行师徒协议,连续2周或半年内累计3周未履行师徒协议的,集团公司有权解聘师徒关系,并通知所在单位停发相应津贴。
六、北京同仁堂特技传承师一次性奖励由集团公司发放,津贴由其所在单位发放。
七、北京同仁堂特技传承师津贴自2009年7月1日起执行。
特此通知。

中国北京同仁堂(集团)有限责任公司 
二○○九年六月二十二日

关于命名并奖励陈彤云、金世元等20名同志为北京同仁堂中医、药大师的决定

2009-08-06

集团所属各单位:
        为更好地传承和弘扬国家级非物质文化遗产——同仁堂中医药文化,贯彻国务院“关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见”和北京市委、市政府关于把生物医药业做成首都经济新的增长点和支柱产业的精神,实现同仁堂做长、做强、做大的发展战略及未来五年的发展规划,经集团公司党委、董事会研究决定,聘请以下20名同志为北京同仁堂中医、药大师:
一、北京同仁堂中医大师16名:
陈彤云、方和谦、许心如、柴松岩、赵荣莱、周耀庭、
危北海、许彭龄、郁仁存、张炳厚、钱  英、陈昭定、
陈淑长、栗德林、孙光荣、施小墨
二、北京同仁堂中药大师4名:
金世元、姚达木、芦广荣、金霭英
三、以上20名北京同仁堂中医大师、北京同仁堂中药大师每人给予一次性奖励1万元(税后)。
特此通知。

中国北京同仁堂(集团)有限责任公司 
 二○○九年六月二十二日

危机与商机并存 信心与决心同在

2009-08-06

        在国际金融危机及其对实体经济的严重冲击下,出口产品收到严重影响,而同仁堂国际、国药公司面对挑战,坚定信心,奋力拼搏,依然保持了较好的生产销售业绩。近日,本报记者采访了国际、国药公司总经理丁永铃。
        记  者:在国际市场低迷的情况下,国际、国药公司是如何实现销售增长的? 
        丁永铃:面对百年不遇的金融海啸,我们沉着应战,主要从三个方面入手,确保实现销售增长。一是从干部职工的思想入手,通过开展学习实践科学发展观活动,进一步树立了海外员工战胜困难,确保增长的信心和决心,明确了下一步的发展方向。二是从紧盯传统市场,巩固现有市场份额入手,关注重点市场、重点客户、重点品种,以多角度、多层次、多形式的支持政策,充分调动客户积极性。千方百计帮助其应对市场的负面影响,平稳度过经济危机,确保出口创汇稳中有升。三是从加大新市场、新客户、新产品的开发力度入手,寻求机遇,创新机制,加快拓展业务空白市场。深入挖掘高附加值的产品,加大推广力度,培育新的增长点,弥补指标缺口。
        记  者:国际、国药公司在确保“双过半”中做了那些工作?
        丁永铃:上半年,在国际市场需求持续低迷的情况下,海外的各项指标实现了“双过半”, 除了有集团党委董事会的正确领导和海外全体员工不懈努力,另外我们主要做了六个方面的工作。一是加强了对下属子公司的监控与支持力度,确保各子公司销售及利润稳中有升;二是进一步巩固并完善了同仁堂灵芝孢子粉等产品的销售模式;三是加快外贸增长方式的转变,进一步优化进出口商品结构,形成新的利润增长点;四是积极开展多种形式的外贸业务,从而扩大了各项经济指标的增长;五是夯实基础,强化境外企业的各项管理制度,特别是财务管理,坚决贯彻预算制和联签制;六是继续坚持“降五高”,控制和压缩各项成本和费用。
        记  者:您对集团“12345”计划中提到的继续保持海外市场的终端零售覆盖面及出口创汇全国同行业第一有哪些举措?
        丁永铃:我们根据集团的“12345”计划,制定了同仁堂海外发展的五年规划目标,即力争到2014年境外终端网点数量达到100家,出口创汇实现5000万美元。为此,我们将采取以下四个方面举措,一是着眼主要出口市场,大力支持重点客户,力争培育2-3个出口上千万美元的拳头品种,做强做大老市场;二是开发培育新产品、开辟拓展新市场,力争将2-3个新产品打入境外大型连锁销售网络,形成规模效应;三是创新销售模式,与境内外中药企业合作,利用其境外销售网络,迅速扩大产品创汇;四是以香港为桥梁,实施多元化的海外经营战略,本着因地制宜的原则,巩固现有网络,积极采取灵活多样的合资合作方式,选准时机,大力拓展零售终端。
        记  者:国际、国药公司今年如何创新产品开发模式?
        丁永铃:随着国际上对回归自然的强烈要求,中药及天然植物产品越来越受到追捧,但相关的管制也愈加苛刻,中成药出口的国际环境相对恶化。为了保持良好的出口增长,经过认真分析研讨,我们制定了“以中成药为基础,加快养生健康产品开发”的指导思想。提出产品开发立足“三三定位”原则。即,品种定位三原则、剂型定位三原则、市场定位三原则。
        品种定位:一是筛选开发在海外具有发展潜力的中成药品种,培育国药公司支柱成药品种。二是筛选既具有国际化市场潜力,又能体现中医药优势的新型保健食品。三是筛选开发注册周期短,手续相对简便的品种,节约费用;
        剂型定位:一是尽可能开发适用于香港现有设备条件的剂型。二是尽可能开发采用纯天然原辅料的剂型。三是尽可能开发适应消费者品味和追求不断提高的需求的新颖剂型;
        市场定位:一是针对海外不同市场要求,开发系列品种。二是高端产品尽量利用香港CEPA政策,降低产品成本。三是充分利用海外资源,选择优势品种进口,增加获利能力。
        记  者:国际、国药公司今年将怎样不断提高海外企业的经营质量和资产质量?
        丁永铃:按照集团董事会提出的32字工作方针中关于“强化管控 抵御风险”的指示,我们一是进一步加强海外无形资产的管理,贯彻落实海外品牌管理折子工程。继续规范境外合资合作模式,加大对商标、字号及牌匾注册的定期查验、整顿清理和维权打假;二是夯实基础,强化国际、国药及境外企业的各项管理制度,特别是财务管理,坚决贯彻预算制和联签制;三是加强国际、国药及各境外企业的实物资产管理,彻底清查盘点各项实物资产,建立实物资产管理的预警机制,定期统计和分析商品库存状况;四是定期召开各境外企业董事会,及时调整经营方针,选聘和考核经营者,落实投资分红和同仁堂字号使用费的缴纳等各项工作,确保经营质量以及国有资产的保值增值。

传承文化 造就人才 成就企业 
同仁堂集团多措并举培养人才保证发展

2009-08-06

中国北京同仁堂(集团)有限责任公司党委书记 董事长 殷顺海

尊敬的沈宝昌副主席、李大宁副局长;
各位领导、来宾,新闻媒体的朋友们:大家好!
        今天,我们在这里隆重举行“北京同仁堂中医药大师命名暨师带徒拜师会”。首先,我代表同仁堂集团对光临这次活动的各位领导、来宾及新闻媒体的朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!对即将获得“北京同仁堂中医大师”、“北京同仁堂中药大师”、“北京同仁堂特技传承师”称号的40名同志表示热烈的祝贺!
        今天大会的主题是“传承”,即“传承文化,传承技艺,传承人品”。在我们即将命名的大师和特技传承师中有16位中医大师,4位中药大师和20位特技传承师,这些同志医德高尚,药德高尚,医术精湛,技艺超群,他们中的很多同志都是国家级名老中医,国家级和北京市级非物质文化遗产的代表性传承人。同仁堂对这些“国宝”级人物的命名和奖励既是对这些同志过去所做贡献的表彰与肯定,也是对他们今后继续做好传承工作的激励和希望。今天这些同志接受“北京同仁堂中医大师”、“北京同仁堂中药大师”和“北京同仁堂特技传承师”的命名是对同仁堂品牌的认可,对同仁堂事业的支持,更是对传承中医药文化的贡献,为此,我代表集团公司党委、董事会向他们致以诚挚的谢意!
        同仁堂是我国中医药文化的传承代表。在340年的历史长河中,同仁堂将传统中医药文化与现代文明相融合,在继承的基础上不断创新,形成了独特的“同仁堂中医药文化”。2006年,“同仁堂中医药文化”入选首批国家级非物质文化遗产名录,这标志着“同仁堂中医药文化”已进入了国家级的层面,我们肩负的历史责任更加重大,我们传承的任务更加紧迫和艰巨。今天的大会就是我们传承中医药文化的一个重要举措,也是落实科学发展“以人为本”理念的一个重要体现,大师及特技传承师们传承的不仅仅是精湛的技艺,更是深厚的文化及高尚的品格。
        2008年底,随着同仁堂中医医院的落成营业,集团“1032”工程全部完成,现代制药业、零售药业和医疗服务的三大板块已经形成,我们已经具备了传承中医药文化的物质和组织基础。在同仁堂中医医院刚刚营业不久,一大批德高望重的名老中医就相继来到我们这里应诊,为同仁堂中医医院增添了光彩,也为实现同仁堂名医名药的有机结合做出了重大贡献。今天,我们从中聘请了16位名老中医为“北京同仁堂中医大师”,目的就是为了弘扬各位大师高尚的医德医风,进而带动同仁堂整体的人才建设和企业发展。因此,我们真诚地希望各位大师在今后的工作中继续为同仁堂的发展多提宝贵的意见和建议。
        在集团“三大板块”中,同仁堂制药和零售是体现我们“术业有专攻”的重要领域,同样汇聚着大量的人才。这次,我们在职工“金字塔”人才工程的基础上,选拔了4名药德高尚、功底深厚、技艺超群、在业内享有很高声誉和威望的老专家为“北京同仁堂中药大师”,其中系外大师2名,系内大师2名,他们是中药生产经营领域最高技艺的突出代表,是我们各类技术、技能型人才成长、成才的标杆。我们也衷心希望4位中药大师继续发挥所长,更加关注同仁堂的人才培养,更加关注同仁堂的传承与创新,为同仁堂、为中医药事业做出更大贡献。
        师徒传承是今天会议的一个重要亮点。集团20名药德高尚、身怀绝技的特技传承师将与54名徒弟举行拜师仪式。这是我们继承、发扬和完善师带徒传统的一个重要措施。这次我们开展的师带徒活动,着重在师承教育模式的科学化、系统化和规范化上下功夫。坚持在管理上加强考核,从制度上确保质量,真正做到师傅真教,徒弟真学,企业真管。经过师傅三年的言传身教,培养出一批企业急需的人才。我们相信,在大家的共同努力下,“师带徒”这项传统活动将更加富有生机和活力。
        总之,在同仁堂,我们要营造一种“传承文化,造就人才,成就企业”的良好氛围。我们要继续搭建好各类人才的成长、成才平台,为落实国务院关于扶持中医药产业的相关政策,落实市委、市政府关于把生物医药产业作为首都经济新的增长点和支柱产业的精神,努力拓宽各类人才的发展空间,形成同仁堂人才辈出的良好局面,为同仁堂下一个五年规划的完成,特别是实现销售、利税在2009年的基础上翻一番,其中销售达到200亿元的奋斗目标打好坚实的人才基础。
        最后,祝各位领导、各位大师、同志们身体健康,工作顺利,合家幸福!                 

国家中医药管理局副局长李大宁在同仁堂拜师会上的讲话

2009-08-06

同志们:
        首先,我代表国家中医药管理局祝贺今天大会的隆重召开!对命名的20名北京同仁堂中医药大师及20名北京同仁堂特技传承师表示祝贺!向多年来关心支持中医药事业发展的有关部门和新闻界的朋友表示由衷的感谢! 
        中医药是我国劳动人民在长期劳动、实践和与疾病作斗争中的经验总结,是中国文化的瑰宝,是中华文明的结晶,为中华民族的繁衍昌盛做出了不可磨灭的贡献。北京同仁堂启动的师承教育活动具有鲜明的中医药的发展规律特色,符合同仁堂企业的实际,符合国家扶持鼓励政策,为中医药人才培养和队伍建设,推动中医药事业的发展做出积极的探索和贡献。
        作为具有340年悠久历史的中医药行业老字号,北京同仁堂造就了一批批掌握绝活绝技绝艺的能工巧匠,他们为同仁堂的发展做出了重要贡献。这些技艺、这些绝活是行业的,也是我们国家的。同仁堂为使中医药文化与精湛技术一代代传承下去,用“师带徒”制度作为同仁堂传统教育培养方式,一直被采用并在不断完善,不断总结,延续至今。目前,同仁堂集团的发展有思路、有气势、有收益。同仁堂的发展在集团整体框架下形成现代制药业、零售商业和医疗服务三大板块,配套形成十大公司、二大基地、二个院、二个中心的“1032”工程,同仁堂的产业结构更趋合理,特别是在医疗服务方面,秉承了祖国中医中药密不可分的传统医药理念。此次命名的16名北京同仁堂中医大师,很多都是国家级的名老中医并在同仁堂中医医院出诊,把中医和中药集中到一个平台,形成了具有同仁堂特色的“名院、名医、名药”的发展模式,对传承中医药文化具有特殊的意义。
    22号文件指出依托现有中医药机构,设立当代名老中医药专家的学术研究室,系统研究其学术思想,临证经验和技术,整理研究传统中药制药技术和经验,形成技术规范。此次命名的20名北京同仁堂特技传承师,选拔了54名被传承人,这种师承的做法,很值得总结、很值得发展,贯彻了国务院提出的对非物质文化遗产“保护为主、抢救第一、合理利用、传承发展”的精神,继承和弘扬了同仁堂中医药文化和精湛工艺,解决了同仁堂关键岗位和特殊工种的技术传承问题,在继承原有“师带徒”培养方式的基础上,进一步创新完善,建立了一套科学、完整的师承教育激励与考核机制。北京同仁堂的长远发展需要人才的支撑,在传承优秀中医药文化的同时,营造企业人才辈出氛围,为同仁堂今后的发展做出贡献。
    希望同仁堂这样具有深厚文化底蕴的中医药企业能够继续在人才建设上下功夫,发挥好大师的作用。同时,要不断总结经验,完善师承教育工作,将其推广至更大范围,使非物质文化遗产得到更好的传承。
    希望同仁堂作为首都生物医药产业的代表,同仁堂集团要发挥其带头示范作用,继续保持产品销售收入和实现利润居全国同行业第一的水平。
    希望同仁堂按照科学发展观的要求,根据国务院发布的《关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》,认真贯彻北京市委、市政府关于把生物医药业做成首都经济新的增长点和支柱产业的精神,进一步提高认识,解放思想,抓住机遇,完善规划,全面推进中医药事业创新发展,大力弘扬中医药传统文化,实现做长、做强、做大同仁堂集团的目标。
    预祝各位大师身体健康、工作顺利!预祝同仁堂集团的事业更加兴旺发达!
    谢谢大家。

 

维护稳定 确保安全

2009-08-06        股份公司:认真贯彻落实市委、市政府,集团党委、董事会关于迎接国庆、维护稳定,开展以“关爱生命、安全发展”为主题的安全生产月活动,促进企业科学发展。
        股份公司最近召开安全例会,传达北京市关于做好安全稳定工作的各项部署。传达集团公司关于做好安全稳定工作的各项安排。结合股份公司实际,对做好安全稳定工作、开展安全生产月活动、防范重大安全生产、消防、交通、防汛等工作提出具体要求。
        所属各单位迅速行动,南分厂利用宣传栏和黑板报等形式大力宣传安全生产方面的法律、法规和有关安全知识,及时为“两院”食堂煤气间安装报警控制装置。北分厂开展了“抓基础、查隐患、定措施、保安全”活动,号召全体职工“人人查隐患、人人管安全”,做到“人人都是安全员”,进一步夯实北分厂安全管理基础。药酒厂开展“安全生产月”活动和保安全保增长紧密结合,以“科学发展抓预防,以人为本保稳定;提高水平抓管理,安全生产促增长”为安全工作的终极目标。营销分公司召开了专题会,就安全稳定工作进行了周密部署。通州分厂在安全生产月活动中,加强安全稳定的宣传工作,组织开展了安全培训、安全答卷,加强职工安全知识、安全技能及自我保护意识,确保安全稳定工作落到实处。配送中心根据工作性质、特点,对配送中心全体职工及商业公司连锁配送、华人物流、药店的人员分批进行了消防器材正确使用的培训。同仁堂药店发挥党组织的优势,制定了联防联保,相应预案做到人员到位、布控到位、信息到位,确保安全稳定工作到位。
                              张  宪  翟亨怡  营销分公司 李宝泉 赵金林
                              张希卫 王雅丽  汤金增  张士钢  辛  烨
        科技公司:认真落实集团公司关于维护稳定,开展安全生产月活动的各项要求,组织多种活动,扎扎实实地把安全维稳工作落到实处。亦庄生产基地注意做好宣传动员工作,积极从“加强隐患排查治理”、“减少职业危害”、“减少事故伤害”、“提高安全意识”、“落实安全生产责任”等五个方面推广普及安全生产知识。通州生产基地制定了“安全生产月”活动计划,进行了安全知识培训。前处理生产管理中心以安全生产月活动为契机,落实各项安全管理制度和应急预案,消除安全隐患,完善各级安全生产责任制,杜绝“三违”的发生。工程部成立了领导小组,及时布置安全自查的重点工作,要求安全员到现场进行巡视,发现问题及时解决。沙河库组织驻沙河库外协单位主要负责人及安全员召开了安全例会。布置了2009年安全生产月活动的具体工作,明确了安全工作中应注意的问题和应避免发生的安全隐患等内容,为营造平安、和谐的安全环境做好准备工作。
                        亦庄基地 通州基地 前处理中心 沙河库 工程部
        商业公司:围绕安全稳定工作制定了四项具体措施。一是各部室、子公司、门店要明确安全责任,充分发挥组织政治保障作用,发挥党员的模范带头作用;二是各单位要认真落实集团会议精神,全面组织自查,发现问题采取积极措施,做到多发现少发生;三是各单位建立信息反馈制度,每日下午四点前,要将当天情况向集团公司宣传部汇报;四是加强领导干部值班制,保证24小时通讯畅通,确保安全无事故。刘辉
        药材公司:在安全月活动中落实集团公司的工作部署,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针,从五个方面进一步把安全工作落实到位。一是进行安全隐患的排查工作,将地下人防工程内夜间不能断电的设备移到其他安全可靠的位置。二是落实集团公司的工作部署,强化管理,落实责任,建立健全安全制度。三是搞好安全教育工作,与公司驻地的其他兄弟单位共同开展了综合安全知识答卷活动。四是对沙河库房的电路多次进行检修。五是针对夏季来临,公司驻地大楼避雷针检测出了某些历史遗留的设施不安全到位的问题,根据公司领导的指示,寻求上级部门相关的工作支持,我们对避雷系统又彻底进行了检测,已整改完毕,目前正等待有关部门的验收。李同春
        制药公司:在安全生产月活动中,专门成立了保安全保稳定领导小组,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的工作要求,制定了安全生产月活动方案。通过张贴挂图、悬挂条幅、发放手册、加大了安全生产宣传力度。通过法律法规宣传、安全知识培训、全员安全知识答卷,提高了干部职工的安全意识。通过提高安全技能,确保安全生产的各项任务落到实处。力争实现安全生产年,实现集团公司下达的五项安全指标为零。   种立新

立足教育 立足发展 立足职工集团学习实践活动深入开展

2009-08-06

        股份公司:领导班子分析检查报告强调三个是否到位:查找的主要问题是否到位,剖析问题产生的根源是否到位,制定的整改措施是否到位。围绕 “三个是否到位”,班子成员结合各自分管工作,对分析检查报告中制定的整改措施进行了集中讨论,逐条议、逐条过、逐条确定可行性,进一步明确了股份公司今后发展思路。   丁秀瑾
        股份公司及所属企业专题民主生活会突出“四求”,即:“查找问题求准确、剖析问题求深刻、相互批评求诚恳、统一认识求发展”。集团学习实践活动办公室主任陆建国出席会议并讲话,指出股份公司要在发扬优秀精华的基础上,进一步解放思想,创新思路和方法;要在拥有历史、文化、品牌、品种优势的基础上,真正拉动品种上量;要在保持企业稳健发展的基础上,注重速度和质量的统一。丁秀瑾
        经营分公司党总支组织开展群众座谈会和党员组织生活会真诚倾听一线党员群众声音,促进企业和谐发展。郭衍民
        同仁堂药店领导班子通过民主生活会使药店班子成员统一了思想,增进了团结,达到了相互学习、相互沟通、相互提高的目的,同时也把学习的成果转变为工作的动力。      王雅丽
北分厂征求广大干部职工建议,开好领导班子民主生活会,结合生产形势,深入查找分析了自身不足,为今后的工作做的更好提出了整改措施。全体党员进一步坚定了克服困难、保证指标任务完成的决心与信心。  玉瀛淼 杨冬梅
        南分厂集体谈心沟通交流查找问题积极解决,通过集体谈心,党政领导班子成员在思想认识上达到了统一,在问题原因上达成了共识,形成了解决这些问题的初步思路。党总支高度重视,精心组织,按照股份公司党委的要求,认真完成了学习实践科学发展观第二阶段分析检查报告。  常新 李晨
        药酒厂党总支在学习实践活动中,坚持领会精神走在前、学习理论走在前、实际工作走在前。积极为群众办实事、办好事,既为群众解决了实际困难,又增强了企业凝聚力。  翟亨怡
        亦庄分厂通过干群座谈会,征求干部职工意见,明确了今后科学发展的思路,调动了职工的积极性,为今后发展起到了重要的推动作用。  赵斌
        配送中心在学习实践活动中,除规定动作外还根据本单位实际情况开展多种形式的争优创先劳动竞赛活动,以党支部名义开展“我为企业献计献策”活动,让学习实践活动深入每名党员干部心中,确保活动取得实效。   寇素华 刘红月

        科技公司:党委通过深入学习实践活动,紧密联系科技公司实际,形成科学发展的新共识。先后召开了领导班子民主生活会、党员组织生活会、工作安排专题会。总结了近年来科技公司践行科学发展观的主要成就;全面梳理了影响科学发展的突出问题;制定了科学发展的主要措施。
        党委书记、总经理王煜炜提出:一是用经营业绩体现学习实践的成果。二是明确“三个定位”,即:拓宽发展领域,深化专项工作;调整三大结构,规划五年发展;强化基础管理,促进人才建设。三是关注“八项内容”,即:解放思想,大胆创新,促进发展;以品种为切入点,全面深化各专项工作;以增长点为突破口,积极谋划品种发展;围绕现实问题,全面调整生产、销售、存货三大结构;明确目标,细化发展,做好五年发展规划;以干部述职为契机,做好干部续聘工作;完善内控体系,强化基础管理;树立危机意识,强化队伍建设。张秀珍  刘慧  牛婷
        亦庄生产基地颗粒车间党支部,把学习科学发展观的成果,转化到日常生产工作中。围绕公司“决战二季度,确保双过半”的要求,鼓实劲、想实招;干实事、见实效。板兰根颗粒日增产十万袋,车间在完成生产任务的同时紧抓产品质量不放松,其半成品包装工作实现了产品质量“零”缺陷。   翟荣苏
        经营党支部生活会特点鲜明:一是领导重视,广泛动员;二是班子成员带头作用强。支部书记冯辉结合经营工作谈到:一方面要持续加强政治理论学习,另一方面是要在坚持实践科学发展观上下功夫,当好营销部门的主帅,带好干部员工队伍,完成好各项经济指标和工作任务,为科技公司的更快更好发展做出应有贡献。   李永成
        刘家窑生产基地平谷车间,将科学发展的理念贯穿到实际工作当中,发挥主观能动性,及时根据车间生产状况,准确掌握生产进度,仔细计算库流量,快速而有序地安排库房周转,为车间生产提供了有效保障。  林红蔚 朱江伟
        科技公司前处理生产管理中心,将学习实践活动与实际工作相结合,在生产摆布上做到超前考虑。通过计划品种提前生产,储备半成品药粉等举措,为公司“决战二季度,确保双过半”提供了必要条件。  毛民

        国际、国药公司:召开分析检查报告评议会。集团副总经理,国际、国药公司总经理丁永铃出席会议并讲强调:一是加深了对科学发展观的认识和理解;二是体现了开创海外发展建设新局面面临的主要问题;三是认清了推进海外科学、和谐发展与健康发展实践经验之间的关系;四是体现了在新的历史起点上实现海外又好又快发展;五是按照 “12345”计划的整体部署,制定了具体措施。
        国际、国药公司以书面形式、座谈会形式,广泛征求了全体干部职工的意见和建议。直接征求意见的人数近30人,间接征求意见的人数达35人,形成了具有科学发展内涵、具有海外发展特色的分析检查报告。在评议过程中,有20多名干部职工代表填写了《评议表》。张荣寰
        国际公司澳门同仁堂,在学习实践活动中针对长期受到坐堂医生无法注册和没有M/7格式收据两大问题的困扰,鼓实劲、想实招、干实事、见实效。一方面积极向中联办领导反映,一方面积极协调澳门卫生管理部门;一方面积极联络注册中医医生,一方面为他们提供实习场所。从而实实在在地解决了制约澳门同仁堂发展的瓶颈。
        通过学习实践活动,澳门同仁堂深刻体会到:只要坚持科学发展,就能在小岗位上找到着眼点和落脚点,就能有所作为。只要信心不滑坡,办法总比困难多。                 赵学成  李广雅

        商业公司:召开领导班子民主生活会,集团公司副总经理、学习实践活动指导检查组第四组组长张庆增以及副组长臧怡到会,商业公司领导班子在会上进行了发言。领导班子成员从会前准备、心得体会、查找问题、制定措施,努力方向五个方面进行了讨论。
        张总强调三点:1、这次民主生活会扣住了科学发展、健康可持续发展的主题。2、通过民主生活会,思想、认识统一到科学发展上,统一到深化“12345”计划上。3、要将学习实践科学发展观的效果体现到工作实效上来。
        李国盛表示:1、按照殷董事长“发展的速度和规模要服从于发展质量”的指示精神,开拓创新,扎实推进各项工作。2、对集团公司“12345”计划要进行再学习、再领会,认真设计商业公司的发展规划。3、商业公司要抓住机遇,解放思想,创新经营,努力做出更好的成绩。    石云

        参茸公司:召开党员组织生活会,党支部书记韩万通结合国际国内形势,从参茸公司未来发展角度出发进行了发言。每一位党员结合自身思想情况和工作状况,进行了批评与自我批评,并纷纷表示一定会在今后的工作中加以改进提高,从自身做起,从点滴抓起,认真审视自身缺点和不足,在未来的发展中抓住机遇,迎接挑战,做好参茸公司的未来发展规划,力争五年内使参茸公司的规模不断发展壮大。与会党员还对公司科学发展观分析检查阶段的分析检查报告进行了初步讨论和审议,并积极对公司下一步的发展谏言献策。  杨程

关于师承教育(师带徒)工作管理办法

2009-08-06

第一章 总则
第一条  为了更好地贯彻国务院提出的对非物质文化遗产“保护为主、抢救第一、合理利用、传承发展”的精神,继承和弘扬同仁堂中医药文化和精湛工艺,解决同仁堂关键岗位和特殊工种的技术传承问题,根据集团公司党委、董事会工作部署,制定本办法。
第二条  本办法所称的师承教育,即师带徒,是指中医药传统知识包括药材鉴别、加工炮制、中药调剂、中药制剂、质量鉴别、中医药文献研究等,通过师徒之间默契配合,口传心授,将师傅的经验原汁原味地继承下来,并加以弘扬的一种培训教育方式。
第三条  师承教育实行特技传承师(即:师傅)负责制,特技传承师负责传承同仁堂传统中医药文化和“天人合一”、“辨证论治”的理念及在中医理论指导下生产和使用中药,收集、研制有效方剂,并在实践中不断创新与提高;传承以医带药的模式和“配方独特、选料上乘,工艺精湛、疗效显著”的制药特色;传承同仁堂的质量文化及以药品疗效为核心的全面质量保障体系和现代制药规范。通过以“师带徒”的师承教育方式,传授传统知识与技术,加快企业急需人才的培养。
第四条  师承教育的方法是:选择具有同仁堂传统特色、技术含量高、人才短缺的岗位作为师承教育的重点,采取组织推荐、双向选择、打破企业界限的原则,遴选有丰富实践经验和相应专业技术特长,具有指导传授专业技术能力的专家为特技传承师,选配具有中医药理论知识和从事本专业工作的中青年骨干为被传承人(即:徒弟),采取以“师带徒”为主的教育方式,签订“师徒协议”,通过口传心授、因人施教、集中培训的培养方式,进行一对一或一对多的指导学习。
第五条  各子公司应把师承教育工作作为传承同仁堂中医药文化的一项长期任务来抓,为同仁堂发展提供人才保障,建设高素质职工队伍,实现做长、做强、做大同仁堂目的。
第二章 组织管理
第六条  集团公司成立师承教育工作领导小组和考核小组,全面负责师承教育工作的组织领导和专业技术考核鉴定。
第七条 集团培训中心负责师承教育工作的日常管理,其主要职责:
(一)负责师徒候选人的推荐,并采取组织把关、双方自愿、双向选择的方式进行。
(二)负责组织建立并协调管理师承教育工作及定期组织有关部门对师承教育工作的检查和考核。
(三)负责制定实施被传承人的培训计划、确定培训时间及聘请具有高级职称、并有一定的专业技术经验的教师担任授课任务。
第八条  各子公司人力资源部门和教育部门协助管理。督促、检查师承教育工作的实施,并确保特技传承师和被传承人每周不少于8学时的活动时间及被传承人每年脱产理论培训时间,共同管理好此项工作。
第九条  师承教育工作实行动态管理,严格考核。由集团培训中心组织日常考核,对未按要求履行师徒协议,连续2周或半年内累计3周未履行师徒协议的,集团公司有权解聘师徒关系,并通知所在单位停发相应津贴。
第十条  被传承人(徒弟)出徒后,推荐为首席职工候选人,按董事会授权工会组织规定的民主程序进行评选。当选首席职工后,享受首席职工待遇。
第三章  特技传承师与被传承人遴选条件及职责
第十一条  特技传承师(师傅)条件:
(一)政治素质好,有责任心、奉献精神强,对同仁堂的事业忠诚无私,专业技术能力突出。
(二)具有丰富的实践经验和相应的专业技术特长,且有指导传授专业技术能力和一定教学能力。
(三)具有中级以上专业技术职务或高级以上专业技术等级。
(四)从事本专业工作20年以上。
第十二条  被传承人(徒弟)条件:
(一)热爱同仁堂,热爱中药事业,政治素质好,工作责任心强,且有要求学习技术专长的愿望,特别对同仁堂传统知识有强烈的求知欲,并愿为此而奋斗一生。
(二)具有一定中医药基础理论知识和实际工作经验,工作积极主动,能够拜师傅认真学习专业技术。
(三)具有中级以上专业技术职称或专业技术职务,且有大专以上学历。
(四)从事本专业工作2年以上,年龄40岁以下。
    第十三条  特技传承师职责:
(一)明确传承目标,制定详细有效的传承计划,报集团培训中心备案。
(二)真诚帮助徒弟,针对他们现有的技术水平和业务能力,传授经验和指导技术,结合其所在的岗位特点和工作内容,做到缺什么补什么,并达到规定的传承目标。
(三)定期与徒弟沟通,及时调整工作内容,做到严格要求,认真把关。
(四)配合考核小组的工作,真正起到传技艺、帮工作、带作风的作用。
第十四条  被传承人职责:
(一)尊重师傅,积极主动地学习,遇事及时请教与沟通,每周汇报一次自己的学习情况和取得的进步。
(二)积极完成师傅布置的学习任务,不拖沓不敷衍,并主动接受监督。
(三)在完成本岗位工作任务的前提下,主动参与师傅的一些工作,并接受师傅指导和帮助。
(四)主动接受有关部门的考核和检查,及时发现自己的问题,积极整改,真正达到师承目标的要求。
第四章  师承目标
第十五条  思想道德高尚,传承同仁堂中医药文化。热爱同仁堂,热爱中药事业,履行同仁堂人的“四条标准”和职业道德规范,用同仁堂人的“四条标准”做人、做事;秉承“炮制虽繁必不敢省人工、品味虽贵必不敢省物力”等优秀企业文化,立志为弘扬中医药事业奉献一生。
第十六条  业务技术精湛,继承同仁堂传统文化技艺。继承和掌握中药材传统鉴别技艺及原药材、中药饮片真伪的鉴别方法;继承和掌握同仁堂传统特色中药炮制工艺(蒸、炒、制、煅)加工方法;继承和掌握同仁堂传统中药制剂工艺,特别是泛丸、微丸等手工操作技艺;发扬同仁堂“医药结合”的传统特色,挖掘传统配本,培养医药复合型人才。
第十七条  综合素质优秀,传承同仁堂的质量文化诚信理念,以及以药品疗效为核心的全面质量保障体系、现代制药技艺和中医传统的诊疗方法等。
第五章  培养方式
第十八条  传承模式
“传统技能”型传承:适用于传承中药材鉴别、炮炙技术、传统制剂操作、中医传统诊疗等。师傅用自己的人格魅力去教育影响徒弟,传授知识和指导实际操作的同时,教导启发徒弟做一名合格的同仁堂人;师傅要以身作则、严于律己,真诚帮助徒弟,手把手的传授技艺和经验,真正起到传技艺、帮工作、带作风的作用。
“课题项目”型传承,适用于挖掘同仁堂非物质文化遗产资源和同仁堂的传统制药技术,如清御药房档案与同仁堂有关文献的整理与研究;研究传统技术如何与现代科技相结合,在传承传统工艺的同时,创新和发展现代中药制药技术。
第十九条  培养方法
因人施教:根据各技术岗位的不同特点和工作内容,做到缺什么补什么,由师傅有针对性的制定传承计划或确定传统知识项目研究课题,并详细说明每个阶段的工作内容和达到的目标,定期到现场指导徒弟实际操作,做到严格要求、认真把关。
集中培训:在师承教育期间,徒弟理论知识培训每年规定不少于50学时集中脱产培训(包括外出参观和考察药材市场)。聘请具有高级职称、并有一定专业技术经验的教师担任授课任务,培训内容主要包括:
(一)中药鉴定学:掌握中药鉴定学的基础理论和基本技能;掌握中药鉴定学的依据,熟练运用鉴定方法;熟悉中药鉴定学的取样要求;了解中药采收、加工、贮藏的概况和对中药质量的影响。
(二)中药炮制学:掌握中药炮制的起源、目的、分类、方法及常用辅料。
(三)中医药基础理论:掌握中成药发展史、中成药基本知识、中成药的常用剂型与使用方法、中医基础学等相关学科的理论知识。
第六章 考核办法
第二十条  成立由集团工会、人力资源部门、教育培训部门、专业考评人员组成的考核小组负责年度考核。
第二十一条  日常考核
每周师傅应按传承计划对被传承人进行检查,填写教学记录表,双方均要签字,报所在单位人力资源部门备案。
每月集团培训中心对教学记录和师承教育工作的进展情况进行考核,填写《师承教育考核表》。
每学年师徒将年度总结、教学记录、师承教育考核表交至所在单位人力资源部门和集团公司培训中心,集团考核小组进行理论和实操考核。
师承教育工作实行特技传承师负责制,负责徒弟的思想品德培养和专业技术指导。并对考核不合格的人员或未按要求履行师徒协议的,师傅有权解聘师徒关系。解聘后,应立即通知所在单位人力资源部门和集团培训中心。
第二十二条  出师考核
“传统技能”型传承:师徒协议期满后,按照师徒协议规定的传承目标,逐项进行考核,并进行理论考试和综合能力测试(论文答辩和实际操作鉴定); 
“课题项目”型传承,在课题结题时完成报告或通过相关部门的技术成果鉴定,达到师徒协议的目标,并进行理论考试和论文答辩。
第七章  师承教育经费
第二十三条  师承教育工作外聘教师授课费或外出参观学习费用由集团培训中心负责。
第二十四条  师承教育工作期间,特技传承师在带徒期间按照《关于命名并奖励张炳厚、金霭英、芦广荣等20名同志为北京同仁堂特技传承师的决定》执行。
第八章 附则
第二十五条 本办法自发布之日起执行,由集团培训中心负责解释。

 

简讯

2009-08-06        * 股份公司40个品规近日进入新疆医疗机构2009年第一批网上药品集中采购目录。  丁 欣
        * 股份公司经营分公司将在《社区健康报》开办同仁堂专版。  李 旻
        * 股份公司营销分公司投标小金丸、安宫降压丸、调经丸进入广西医疗机构药品集中采购目录,并已选定配送商。  翟倩倩
        * 科技公司开展“金点子,好主意”合理化建议征集活动,共有1500多名职工积极参与,其中筛选出47份优秀的合理化建议,已报送公司领导,为科学决策提供参考。  李 玫
        * 健康药业北京同仁堂蓝色港湾大药房近日盛大开业。  王 炎
        * 商业公司北京连锁的博塔、航天桥、苏州街、紫竹桥、世纪城、学府畅春等6家药店顺利通过GSP重新认证。  张建飞
        * 药材公司北京同仁堂亳州公司以优良业绩被评为亳州工业十强企业。  亳州公司办公室
        * 近日,北京市政协科技委员会主任焦志忠一行20余人到制药公司参观,对现代化中药生产线、先进的检验设备和环保节能的地源热泵系统表示赞赏。  种立新
        * 东城区人大副主任金旭带领20余名人大代表,在东城区药监局长王继珍陪同下莅临参茸公司视察指导工作。  刘永红
        * 同仁堂天然药物(唐山)公司首次通过GMP认证,为快速发展铺平道路。  盖少华

经营动态

2009-08-06


商业公司提前22天实现“双过半”
    截止到6月3日,商业公司提前22天完成了上半年的销售、利润指标任务(以每月25日为结算日期)。商业公司提前2个月完成半年利润指标,极大地鼓舞了干部员工的干劲。各子公司信心倍增,通过继续优化商品结构、增加应季适销品种、细化自有品种销售方案、强化员工服务及专业技能培训等措施,克服经济危机的不利影响,全力推动公司整体销售增长,为全面完成年度指标奠定了扎实的基础。 石 云

股份同仁堂药店提前一个月完成半年任务
    经过干部职工5个月的连续团结奋战,目前药店已提前一个月完成半年任务指标,实现销售收入7640万元(不含税),完成年销售进度的56.18%,利润实现636万元,与同期比分别增长17.14%和25.69%,再次创下历史新高。 王雅丽

科技经营分公司板蓝根颗粒提前完成单品销售指标
    甲型H1N1流感疫情的出现,又一次考验了同仁堂的生产、经营、服务诸多工作。科技公司经营分公司在此次疫情面前,周密筹划,冷静应对,不但保证了疫情用药的市场供应,承担了社会责任,而且抓住了商机,板蓝根颗粒提前完成了全年指标,同时带动了感冒清热颗粒等相关药品的销售,取得了社会效益和经济效益的双丰收,为实现“双增十”目标提供了有力支撑。 王开煦

科技经营分公司开展本市医疗社区市场建设
    近期,科技公司经营分公司开展了一系列社区医疗市场的建设工作,取得了良好成效。
    结合甲型H1N1流感疫情的蔓延,经营分公司在西城爱民社区、和平门社区站组织了两场居民培训活动。主要内容包括甲型H1N1流感的预防,以及感冒药、清火药的正确服用方法等内容。百余名社区居民参加了培训,并给予好评。经营分公司组织力量,集中走访了65家社区卫生医疗站点,在宣传科技公司品种的同时,积极与社区站点协商大力推广安神健脑液,顺利使该品种铺进社区,加大了市场占有率。今年以来,在市场价格稳定的情况下,经营分公司领导带队,在进行市场调研的同时,巩固老客户、开发新客户,协助区域进行渠道建设。同时,业务人员努力拓展品种、抢占市场,采取有效措施,实现了同仁堂产品在上海市场上量的目标,为半年任务完成奠定了坚实的基础。
科技经营分公司河北及西北区直对终端,促主导品种销售
    近期,科技公司经营分公司西北区积极响应六味地黄丸(水蜜丸)的重点销售策略,与区域经销商提前沟通,做好了该品种的备货工作,并陆续在陕西各市县的批发和终端开展主题促销活动,并计划向周边地区延伸,逐步拓展到县级区域,拉动品种销售。同时,经营分公司在河北省也加大了终端促销活动的开展力度,结合疫情用药、主导品种等在河北同仁医药公司、衡水龙马医药公司开展了销售员、店员的培训活动。 方明杰

参茸公司东四药店销售再创新高
    参茸公司东四药店全体干部职工共同努力,积极出思路,想办法,取得了销售再创新高的好成绩。在经理的领导下,通过多种渠道、多方面、多角度收集相关药品销售的信息,通过收看电视《身边》栏目(节目中对于艾条的功效以及常用方法进行了详细的介绍),及时补充储备艾条,在销售火爆的阶段保证了供应,同比增长销售艾条3000支,艾灸器在3天内销售了20余个。 高科松

经营动态

2009-08-06


商业公司提前22天实现“双过半”
    截止到6月3日,商业公司提前22天完成了上半年的销售、利润指标任务(以每月25日为结算日期)。商业公司提前2个月完成半年利润指标,极大地鼓舞了干部员工的干劲。各子公司信心倍增,通过继续优化商品结构、增加应季适销品种、细化自有品种销售方案、强化员工服务及专业技能培训等措施,克服经济危机的不利影响,全力推动公司整体销售增长,为全面完成年度指标奠定了扎实的基础。 石 云

股份同仁堂药店提前一个月完成半年任务
    经过干部职工5个月的连续团结奋战,目前药店已提前一个月完成半年任务指标,实现销售收入7640万元(不含税),完成年销售进度的56.18%,利润实现636万元,与同期比分别增长17.14%和25.69%,再次创下历史新高。 王雅丽

科技经营分公司板蓝根颗粒提前完成单品销售指标
    甲型H1N1流感疫情的出现,又一次考验了同仁堂的生产、经营、服务诸多工作。科技公司经营分公司在此次疫情面前,周密筹划,冷静应对,不但保证了疫情用药的市场供应,承担了社会责任,而且抓住了商机,板蓝根颗粒提前完成了全年指标,同时带动了感冒清热颗粒等相关药品的销售,取得了社会效益和经济效益的双丰收,为实现“双增十”目标提供了有力支撑。 王开煦

科技经营分公司开展本市医疗社区市场建设
    近期,科技公司经营分公司开展了一系列社区医疗市场的建设工作,取得了良好成效。
    结合甲型H1N1流感疫情的蔓延,经营分公司在西城爱民社区、和平门社区站组织了两场居民培训活动。主要内容包括甲型H1N1流感的预防,以及感冒药、清火药的正确服用方法等内容。百余名社区居民参加了培训,并给予好评。经营分公司组织力量,集中走访了65家社区卫生医疗站点,在宣传科技公司品种的同时,积极与社区站点协商大力推广安神健脑液,顺利使该品种铺进社区,加大了市场占有率。今年以来,在市场价格稳定的情况下,经营分公司领导带队,在进行市场调研的同时,巩固老客户、开发新客户,协助区域进行渠道建设。同时,业务人员努力拓展品种、抢占市场,采取有效措施,实现了同仁堂产品在上海市场上量的目标,为半年任务完成奠定了坚实的基础。
科技经营分公司河北及西北区直对终端,促主导品种销售
    近期,科技公司经营分公司西北区积极响应六味地黄丸(水蜜丸)的重点销售策略,与区域经销商提前沟通,做好了该品种的备货工作,并陆续在陕西各市县的批发和终端开展主题促销活动,并计划向周边地区延伸,逐步拓展到县级区域,拉动品种销售。同时,经营分公司在河北省也加大了终端促销活动的开展力度,结合疫情用药、主导品种等在河北同仁医药公司、衡水龙马医药公司开展了销售员、店员的培训活动。 方明杰

参茸公司东四药店销售再创新高
    参茸公司东四药店全体干部职工共同努力,积极出思路,想办法,取得了销售再创新高的好成绩。在经理的领导下,通过多种渠道、多方面、多角度收集相关药品销售的信息,通过收看电视《身边》栏目(节目中对于艾条的功效以及常用方法进行了详细的介绍),及时补充储备艾条,在销售火爆的阶段保证了供应,同比增长销售艾条3000支,艾灸器在3天内销售了20余个。 高科松

市总制造业工委领导到同仁堂调研

2009-08-06

        本报讯  近日,北京市总工会制造业工委主任顾庆、副主任孙明,制造业工委老领导罗峰等一行来到同仁堂集团调研交流。集团工会主席陆建国,一轻等四公司工会主席分别介绍了本单位基本情况和工会近期重点工作。顾庆对经济危机中工会如何开展工作提出建议,并要求各单位工会要在“保增长、保民生、保稳定”工作中充分发挥工会的组织优势,为企业发展做出贡献。                        集团工会

集团荣获厂务公开民主管理先进组织单位

2009-08-06

 
    本报讯 在近日结束的北京市厂务公开民主管理工作会议上,同仁堂集团获得多项荣誉:集团公司荣获厂务公开民主管理先进组织单位称号;股份公司、科技公司被评为厂务公开民主管理先进工作单位;股份公司工会副主席吴冬云、科技公司工会副主席马德红被评为厂务公开民主管理先进个人。   集团工会

医疗服务揭新篇

2009-08-06

同仁堂中医门诊部:
* 荣获定点医疗机构三等奖
    近日,经北京市医疗保险中心对医疗机构各项工作指标进行考核、评比,同仁堂中医门诊部获得了一级以下定点医疗机构三等奖,并获奖金一万元。这是同仁堂中医门诊部积极配合北京市医疗体制改革,加强管理、探索创新的成果体现。门诊部将确保今年医保持卡就医、实时结算等工作的顺利完成。

* 通过上级飞行检查,列入优等医疗机构
    近日,丰台区卫生局局长带队对中医门诊部进行了飞行检查,着重对传染病的各项管理制度、突发公共卫生事件应急预案、消毒、隔离及医用垃圾等进行了检查。同仁堂中医门诊部的各项工作均符合要求,被列为此次检查的优等医疗机构行列之中。  王亚杰

商业公司
* 北京连锁冠英园药店成为北京首家中医坐堂医诊所试点单位
    近日,北京连锁冠英园中医诊所取得营业执照,成为北京市首家中医坐堂医诊所试点单位。总部相关部室和冠英园药店积极行动,从前期装修完善硬件设施,软件规章制度建立,积极寻找医师资源等方面做工作,终于在5月底办齐并申领了所有证照。6月1日,冠英园中医坐堂医诊所正式开业,迎来第一批患者。  李 宁

* 同仁堂中医医院第一届院级师承拜师会隆重举行
    5月25日下午,同仁堂中医医院举行“第一届院级师承拜师会”,8名年轻人将分别向医院名誉院长张炳厚教授、药品经营部崔庆利主任正式拜师。北京市中医管理局赵静局长、科教处处长屠志涛,崇文区卫生局副局长吴礼九、科教科李雷鸣科长出席了大会。会议由马静副院长主持。
    赵静局长在讲话中对同仁堂中医医院开展此项工作充分肯定,指出将考虑把张炳厚教授的名医工作室建在同仁堂中医院。崇文区卫生局副局长吴礼九到会表示祝贺。
    本次确定的院级指导老师张炳厚教授,现任北京中医药学会会长、《北京中医》杂志副总编等社会学术职务。是国内著名的中医临床学家,在中医界素有“神医怪杰”之称。崔庆利主任,高级中药技师,是同仁堂集团专家委员会的受聘专家。荣获国家五一劳动奖章。 
    本次选配的八名继承人,均是中医院的业务骨干,其中硕士研究生2名,大学本科毕业生2名,专科毕业生4名;主治医师2名,住院医师2名,中药师4名。师生代表也在会上发言。院长匡桂申对师生表示祝贺并对师承工作提出几点意见:一是形成同仁堂中医院浓厚的学术之风。二是师承工作要长期化,制度化。三是鼓励医院全员学习技术和业务,人人争当学生和老师。    孔繁飞

* 同仁堂中医医院设立院内便民服务箱
    为切实服务于民,开展北京同仁堂中医医院两支青年文明号的创建工作,北京同仁堂中医医院工会、团支部在院内设立了装有花镜、针线包、创可贴的便民服务箱。  刘凡华

* 同仁堂中医医院严抓院感工作
    为防控甲型H1N1流感,北京同仁堂中医院对相关人员进行消毒知识的培训。自5月12日起,对门诊大厅、候诊厅、电梯间等公共场所进行定时消毒工作,并向各管理科室人员发放防护口罩,做到防控无漏洞。   宋兰英

* 同仁堂中医医院即日起售防流感中药
    随着中医管理局防流感中药处方的公布,北京同仁堂中医医院迅速责成中医内科主任、饮片专家调配防流感中药(成人方、儿童方),方便患者购买。同时在门诊大厅张贴《温馨提示》,公布所售药品的成分,功效与禁忌。   刘凡华

* 股份公司经营分公司协助同仁堂中医院举办《中医养生中药应用》讲座
    近日,股份公司经营分公司终端医疗部协助同仁堂中医院举办了《中医药养生与中药应用》系列讲座。并将同仁堂中医院和同仁堂大厦的地图、乘车路线一同分发给前来听课的市民,为系列讲座的继续开展培养了忠实的听众。   于俊龙

丰富多彩的文体活动

2009-08-06

 
        股份公司:近日,为活跃职工文化生活举办了象棋比赛,来自股份公司所属10个单位的60余名选手参加了比赛,经过两轮淘汰赛和循环决赛,共有10名男女选手获奖。  王 莉
        同仁堂药店团总支精心打造“唱响五月”卡拉OK大赛近日举办,展现了广大团员青年立足岗位奉献同仁堂的精神风貌。    吴海超
        南分厂近期举办了“激情献给同仁堂”的主题歌咏比赛,参赛选手既有年过半百的老职工,又有进厂不久的新职工。大家用悦耳的歌声歌颂美好的同仁堂。    王 青
        科技公司:为增强职工体质,于本月开展了职工踢毽比赛。来自六个分会的92名职工参加了活动,通过活动,既增强了干部职工的身体素质,又鼓舞了干部职工的工作干劲。  李 玫
        商业公司承德连锁组织职工到避暑山庄进行了游园拓展训练,增强了干部职工的团结合作精神。    杨晓玉
        商业公司临汾药店为增强职工身体素质,专门为职工添置了踺子、跳绳、羽毛球等运动器具。坚持每天在开业前进行集中锻炼。六月份分两批组织职工参加长跑比赛。   田一华

领导干部怎样才能做到廉洁自律 严把社交关,净化生活圈

2009-08-06        领导干部的生活圈像一面镜子,反映出人品素质、思想境界、价值取向,关系到党和政府在群众中的威信和形象。正常健康的生活圈,有利于领导干部调节情绪、舒缓身心、开阔视野、陶冶情操、互学互助、排忧解难,对生活、学习、工作和身体都有益处。不健康的生活圈,不仅耗时、费力、伤神,而且容易在吃喝玩乐拉拉扯扯中受到腐蚀。从近几年我们查处的一些典型案件看,少数领导干部在现实生活中充当了“两面人”角色:工作圈道貌岸然、社交圈庸俗不堪。他们把搞吃喝玩乐的“小圈子”、团团伙伙,甚至充当“黑社会”团伙的保护伞,称之为“重江湖义气”;把挥霍公款、搞高消费娱乐活动当作“潇洒走一回”;把终日沉溺于花天酒地、声色犬马、糜烂生活看作是“浓缩人生”;把养“情人”、包“二奶”、当“大哥”理解为“有身份、有地位、有气派”。最终背离了为人民服务的宗旨,坠入犯罪泥潭而难以自拔。周良洛、聂玉河、许志远、董士清、郭生贵等一批局级领导干部都是因小节不保,大节动摇,而最终垮掉的。让人痛心的是,他们都曾是为党和人民做出过很大贡献的干部,到头来却是政治上自毁前程,经济上倾家荡产,名誉上身败名裂,家庭上妻离子散,亲情上众叛亲离,自由上身陷囹圄,健康上身心憔悴,甚至丢了性命。
        同时,要清醒地意识到,领导干部的生活圈相对来说比较容易受到外界腐蚀。一方面是在现实生活中,有些领导干部不太重视生活圈问题,认为生活圈纯属个人私事,他人和组织无权过问,不便过问,也没有必要过问;或者认为生活圈即使存在一些问题,也只是“小节”,不必小题大做,更无须上纲上线。另一方面是行政审批、行政执法中的自由裁量权空间很大,有业务处置权的岗位多、弹性大,导致领导干部手中权力的“含金量”仍很高,职业风险很大。而一些别有用心的人会打着各种旗号,千方百计地从生活圈中寻找突破口,想方设法地靠近我们的干部,邀请高消费娱乐活动、步入灯红酒绿场所、参与赌博迷信活动、结拜江湖兄弟、送钱送色情等,使我们的干部逐渐适应和沉醉于物质生活享乐化、精神生活消极化、社会生活庸俗化、家庭生活逐利化之中不能自拔,权权交易、权钱交易、权色交易、权友交易是必然结果。因此,生活圈对领导干部来讲,不是个人的小事私事,而是关系到领导干部形象、关系到党和国家公信力的重大政治问题。
        对领导干部个人来讲,净化生活圈要做到:
        一要择善交友。每个人都有朋友,领导干部要发展经济、发现人才,就要接触人,朋友自然会多些。邓小平同志告诫我们,朋友要交,但心中要有数。这个数就是要有判断力,有交友的道德标准和交往尺度。我们要警惕,不同溜须拍马阿谀奉承的人交朋友,不同商场上唯利是图不讲诚信的人交朋友,不同只讲江湖义气不讲原则的人交朋友,更不能和风尘轻浮之人交朋友。要按照胡锦涛同志讲的那样,多同普通群众交朋友,多同基层干部交朋友,多同先进模范交朋友,多同专家学者交朋友。朋友交往中要注意把握尺度,不能把个人交往与行使公共权力混在一起,感情用事。如果逾越了这道鸿沟,混淆了两者之间的界限,不但会毁了友情,而且会害了自己。
        二要远离色情。在近几年查处的腐败案件中,大凡贪婪者,往往都能在桃色履历表中找到不光彩的一笔,要么是有婚外情人,要么是嫖娼鬼混。有的干部错误的认为生活作风问题是小节,只要做好工作,有政绩,生活作风随便一些无所谓。岂不知天下没有免费的午餐,细看那些和刘志华、许志远、陈晓佳交往的女人,无一不是看重他们手中的权力能为自己谋取利益而投怀送抱的。因此,希望我们每名干部都高度重视生活作风问题,远离色情的诱惑,守住自己安身立命、维护自尊的法宝,对爱情做到“忠贞不渝、心美如画”。
        三要严管亲属。一家不治,难以治天下。近些年来,全国因经济问题被查处的省级干部中,与配偶子女相关联的占70%以上,教训不可谓不深刻。一些别有用心的人,为了利用领导干部手中的权力为其谋取利益,千方百计拉拢腐蚀我们干部的亲属子女。大家要高度警惕,以清廉形象言传身教的同时,告诫我们的亲人不收礼、不涉政,不打着领导旗号谋取私利,不给别有用心的人可乘之机。
        四要培养自己的健康情趣。人不可能使自己伟大,但能使自己崇高,我们要在健康情趣的陶冶中,培养自己做高尚的人、纯粹的人、脱离低级趣味的人,有益于人民的人。
常怀律己之心,坚持四自四慎
        “四自”,即自重,清醒认识自身所处的地位和肩负的社会责任,不断提升官德品行;自省,经常对照党员干部的标准和党纪国法的规定,认真查找不足并及时改正;自警,始终保持一种如履薄冰的心态,从反面教训中引以为戒;自励,永远保持昂扬向上的蓬勃朝气和良好的精神状态,意志坚定,志存高远。
        “四慎”,即慎初,在廉洁自律上不破首例;慎独,在无人监督时严守防线;慎微,不以善小而不为,不以恶小而为之,以防授人以柄,被别有用心的人牵着走;慎用权,牢记权力是把双刃剑,用来执政为民,不仅会给人民带来福祉,还能得到群众的拥戴推举和组织的信任重视;用来搞个人政绩工程或谋取私利,党和群众不容,也将断送自己的前程。
        我们要常从思想道德、岗位职责、制度机制、业务流程和外界影响五个方面查找从政行为和主管部门风险点,及时采取防范措施和建立长效的防范机制,永葆领导干部的纯洁性,珍惜通过平等竞争获得的职位和事业,珍惜为国家和人民工作的每一天,在建设“人文北京、科技北京、绿色北京”这火红的时代里,尽显风流,大展宏图。

科技公司围绕非物质文化遗产宣传日 进一步树立品牌形象

2009-08-06


    科技公司党委持续深入贯彻集团公司宣传工作折子工程,在前期初步与媒体建立良好沟通合作平台的基础上,继续巩固媒体关系,进一步转化学习实践科学发展观的成果,围绕非物质文化遗产日的有利契机,紧扣甲型H1N1流感疫情热点,挖掘宣传要点,找准切入角度。在《法制晚报》刊发专版,继续扩大同仁堂品牌的知名度、美誉度和影响力。
    抓住6月13日非物质文化遗产日的有利时机,科技公司连续两天在《法制晚报》“国庆60周年特刊”进行“中国药 耀中国”的整版主题宣传。今年6月正值同仁堂中医药文化入选首批国家级非物质文化遗产名录三周年,在非物质文化遗产日,配合电视媒体“百草香、中华情”文艺晚会的播出,专题宣传了承载中医药文化的同仁堂博物馆。同时,结合当前甲型H1N1流感疫情的出现,以“同仁堂品牌彰显340载社会责任感”为题,重点宣传了同仁堂十大名药之一——板蓝根颗粒。通过在非物质文化遗产日宣传同仁堂文化与著名产品,进一步树立了同仁堂良好的品牌形象,扩大了同仁堂的美誉度和影响力。  刘金宜

 

同仁堂中医大师———陈彤云

2009-08-06


    陈彤云,88岁,女,北京同仁堂中医医院特聘专家。北京中医医院主任医师。著名中医皮外科专家,国家级名老中医。毕业于辅仁大学。从医50余年,出身于中医世家,深得陈树人、哈锐川和赵炳南等几位名老中医学术经验之精髓。陈老曾参与北京中医学院(现北京中医药大学)的组建,为中医教育事业做出了重大贡献。为第三、第四批全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师。现任中华中医药学会顾问委员会副主任委员,北京中医药学会顾问。
    陈老在皮肤病的治疗中强调中医的整体观和辨证论治,创制了多种新制剂,形成自己的用药特色。擅长治疗慢性湿疹、银屑病(牛皮癣)、斑秃神经性皮炎、慢性荨麻疹、带状疱疹及其后遗神经痛等。后又潜心攻克寻常痤疮、黄褐斑、脂溢性皮炎、玫瑰痤疮(酒渣鼻)、激素皮炎、扁平疣等皮肤顽疾,标本兼治,效果良好。陈老治疗各种疑难皮肤病,均采用“ 内治为主,外治为辅 ”的原则,疗效非常显著,在国内外皮肤病治疗领域广负盛名,为中医皮肤学科的发展做出了重要贡献。
    陈老曾发表学术论文数十篇,主编了《燕山医话》、《中西医结合皮肤病防治》及《常见皮肤病性病的中西医防治》;为《中医皮肤病学》编委。

同仁堂中医大师———方和谦

2009-08-06


    方和谦,87岁,男,北京同仁堂中医医院特聘专家。北京朝阳医院主任医师,教授。著名中医内科专家,国家级名老中医。全国老中医药专家学术经验继承工作优秀指导老师。出身中医世家,幼承家训,勤于治学,融汇贯通诸家而精于仲景之学,探索《伤寒论》之精髓颇多心得。19岁考取医师资格,开“方和谦诊所”行医;1952年参加卫生部举办的“中医学习西医学习班”学习西医知识两年,进而又考取了西医执业资格。1954年至1958年,参与了北京中医医院及综合医院中医科的组建工作。曾任中华中医药学会理事,中华中医药学会内科委员会委员,中华中医药学会张仲景学术研究会副主任委员,北京中医药学会理事长,北京市科协常务委员,北京市红十字会理事等。1993年方老被批准享受国务院颁发的政府特殊津贴。2009年1月被授予“首都国医名师”荣誉称号,6月被授予全国首届“国医大师”荣誉称号。
    方老从医60余年,于医教研业绩卓著,在治疗内科杂证上积累了丰富的临床经验。擅治多种疑难杂症,包括呼吸系统疾病,如急慢性支气管炎、哮喘、肺心病等;心脑血管疾病,如中风、偏瘫等;肝胆系统疾病,如急慢性肝炎、胆结石、胆囊炎、肝硬化等。此外,对妇科、儿科、外科、五官科疾病也有着丰富的治疗经验。

同仁堂中医大师———许心如

2009-08-06

    许心如,85岁,女,北京同仁堂中医医院特聘专家。北京中医医院主任医师、硕士生导师。国家级名老中医。1952年毕业于上海同济大学医学院,北京市第一期西医学习中医班结业。长期从事中医、中西医结合临床医疗、教学、科研工作。为第三、第四批全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师。曾任国家中医药管理局胸痹急诊协作组顾问、中国中西医结合研究会心血管专业委员会委员、中华中医药学会急诊分会胸痹专业委员会常委。
    许老从医50余年,在中西医结合临床医疗、科研和教学实践中积累了丰富的经验。擅长治疗各种心脑血管疾病,如冠心病、心绞痛、慢性心力衰竭、心肌炎、心肌病、心律失常、高血压、脑动脉硬化、脑供血不全、眩晕、头痛等,对脾胃、内分泌疾患等其他内科疑难杂症亦有较深入的研究,临床疗效颇为显著,受到患者和同行的一致赞誉,成为享誉京城的中西医结合治疗心血管病专家。
    许老坚持用中医、中西医结合理论指导临床实践,主持开展了多项心血管疾病临床科研课题,撰写发表了《中医对冠心病的辨证论治》、《野菊花治疗高血压的临床观察》等学术论文数十篇,出版医学专著3部,获得部、市、局级科技成果奖7项。

同仁堂中医大师———柴松岩

2009-08-06


    柴松岩,80岁,女,北京同仁堂中医医院特聘专家。北京中医医院主任医师。著名中医妇科专家,国家级名老中医。全国老中医药专家学术经验继承工作优秀指导老师。自幼学习中医,曾亲受陈慎吾等数位中医名家指点。1950年考取中医师资格,1952年考取北京大学医学院医疗系(中医研究班)学习。任北京中医药学会常务理事,北京中医药学会妇科专业委员会主任委员,《北京中医药》杂志编委及中国优生优育协会基金委员会顾问。任国家和北京市新药审评委员会委员。
    柴老临证妇科近60年,非常重视“天人合一”的整体观念,充分了解女子之生理特点及卵巢周期变化规律,能动态地、发展地观察与认识疾病,故能够根据不同的病理阶段,抓住本质,辨证论治,在实践中创立与形成了独特的学术思想及用药风格。柴老在临床上以辨证准确、方药精专、配伍灵活、疗效显著为其特点,擅长诊治各种类型之闭经(如多囊卵巢综合症、卵巢早衰、闭经溢乳综合症等)、痛经、月经稀发量少、更年期综合征;不孕症、子宫肌瘤、子宫内膜异位症、生殖器炎症、妊娠病、产后病及多种妇女疑难杂症。同时还擅长治疗幼儿性早熟、青春期痤疮、面部黄褐斑等。
    柴老善于总结临床经验,发表论文数十篇,获科技成果奖十余项。

同仁堂中医大师———赵荣莱

2009-08-06


      赵荣莱,80岁,男,北京同仁堂中医医院特聘专家。北京中医医院主任医师。国家级名老中医。全国老中医药专家学术经验继承工作优秀指导老师。浙江大学医学院毕业,北京市第二期西医学习中医班结业。任中西医结合学会消化专业委员会委员,北京中西医结合学会理事,中国医促会中国胃病学术委员会副会长、顾问。曾获中西医结合学会中西医结合贡献奖及国务院颁发的“有突出贡献”证书,享受政府特殊津贴。
    赵主任长期从事中西医结合内科疾病的临床治疗和科研工作,对消化系统的胃肠动力学从中医理论方面作了深入全面的研究,提出了对不同证型、症状表现、治疗大法的独特见解,应用于临床疗效显著。他提出的对胃肠功能性疾病“注意调畅气机,调养情志”的认识,与现代医学所观察到的“精神和行为异常为肠易激综合征的表现之一,由精神异常所引发的消化道乃至全身器官功能改变则是该病的发生机制之一”完全符合。擅长治疗心血管、食管、胃肠、肺、肝、胆、胰、肾脏疾病,各类虚证以及骨关节疾病等各种疑难杂症。对呼吸系统肿瘤、慢性支气管炎、阻塞性肺气肿及慢性肺心病亦疗效显著。赵主任曾获市级科技成果奖6项、卫生部级科技成果奖1项,主编《中医脾胃学说临床应用》、《临床中药学研究进展》等学术著作4部,发表论文200余篇。

同仁堂中医大师———周耀庭

2009-08-06


    周耀庭,79岁,男,北京同仁堂中医医院特聘专家。首都医科大学中医药学院主任医师、教授、博士生导师。国家级名老中医。全国老中医药专家学术经验继承工作优秀指导老师。1954年山东医学院毕业,1961年北京市第一届西医学习中医班结业,并获中央卫生部颁发的西医学习中医二等奖。周教授长期从事临床工作,并于1972年起进入教育系统,以从事中医高等教育为主。1998年被北京中医药大学聘为该校客座教授,同年,被美国世界传统医学科学院授予院士学衔。
    周教授具有50余年的临床治疗经验,中医理论深厚,尤其对温病理论有深入的研究,并坚持将中医经典理论与临床实践相结合,致力于对经方、名方的深入研究。擅长用中医及中西医结合的方法治疗包括多种疑难病在内的内科及儿科疾患,尤其专于小儿长期发热(包括高热与低热),小儿肺炎,急、慢性支气管炎,哮喘,病毒性心肌炎的治疗。同时,对慢性胃炎,反流性胃炎以及各类免疫性疾病,如过敏性紫癜、紫癜性肾炎和多发性肌炎等亦有良好的治疗效果。
    周教授曾主持国家七五攻关课题———脾胃方药知识库,获1993年北京市中医局一等奖;“改良清胆退黄汤药效学及临床研究”获1992年北京市科技进步三等奖。在国内外期刊发表论文30余篇,著作10余部。

同仁堂中医大师———危北海

2009-08-06


    危北海,78岁,男,北京同仁堂中医医院特聘专家。北京中医医院主任医师、研究员,博士生导师。全国著名中西医结合专家,国家级名老中医。全国老中医药专家学术经验继承工作优秀指导老师。毕业于解放军第三军医大学,结业于北京市第一期西医学习中医班。曾跟随著名老中医关幼波学习。从事中医和中西医结合治疗消化系统疾病近50年,是北京市脾胃研究重点学科带头人,并就中西医结合治疗慢性肝病做出了开创性的研究工作。危主任曾任北京中医医院副院长、北京市中医研究所所长、北京中西医结合学会会长;现为中国中西医结合消化疾病专业委员会主任委员、中国中西医结合学会常务理事、副会长。1992年被授予“国家级有突出贡献的专家”称号。享受政府特殊津贴。
    危主任长于治疗内科各类疑难杂症,特别是包括急慢性胃炎、胃十二指肠溃疡、胃肠功能紊乱、肌肉萎缩、慢性肝炎、肝硬化、脂肪肝等在内的脾胃病、肝胆病及老年消化系统疾病。
    危主任曾主持国家科委六五、七五、八五、九五期间的攻关课题及北京市科委重点科研课题,从事脾胃学说和脾胃病的研究工作,建立了国内最大的脾胃理论知识库。先后获得国家卫生部和北京市科委等研究成果奖24项。

同仁堂中医大师———许彭龄

2009-08-06

 
    许彭龄,75岁,男,北京同仁堂中医医院特聘专家。北京中医药大学附属护国寺中医医院主任医师。国家级名老中医,第三、第四批全国名老中医学术经验继承工作指导老师。自幼随其父名医许公岩学医,熟读医学典籍,打下坚实的基础。从医50余年,积累了丰富的临床经验,形成了具有个人特色的学术思想和医疗风格。其学术上遵从仲景学说,临床精于辨证,遣方用药有理有法,每有独到之处,用药少而精,疗效显著。
    许主任擅长脾胃病、咳喘、心系疾病、肾病等内科杂病及儿科、妇科疾病的治疗,尤其对现代医学中的消化道溃疡和慢性心衰研究深入,针对性地总结了一系列辨治方法。对萎缩性胃炎、浅表性胃炎、胃窦炎、慢性消化道溃疡、急慢性结肠炎及哮喘、高血压、糖尿病、急慢性疑难杂症等均疗效显著。
    许主任总结并发表了《百例慢性萎缩性胃炎临床观察》、《胃脘痛治验》、《甘草的临床应用》、《中医配伍酸甘化阴、辛甘化阳的临床应用》、《许彭龄运用甘草经验举隅》、《许彭龄辨治消化性溃疡的经验》、《许彭龄治疗精神疾患验案2则》、《许彭龄用药特点浅析》、《许彭龄治疗口腔疾病经验》、《许彭龄运用胡黄连的经验》、《许彭龄治疗痹症的经验》等多篇论文。主持国家中医药管理局科研课题1项。

同仁堂中医大师———郁仁存

2009-08-06


    郁仁存,75岁,男,北京同仁堂中医医院特聘专家。北京中医医院主任医师。著名中西医结合肿瘤学专家,国家级名老中医。1955年毕业于江西医学院医疗系,1961年毕业于北京市第一届西医学习中医班。为第三、第四批全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师。现任中国癌症基金会传统医学委员会副主任委员、中国抗癌协会癌症康复委员会顾问、中国中西医结合学会肿瘤专业委员会顾问,北京抗癌协会顾问、北京中西医结合学会理事兼肿瘤专业委员会名誉主任委员,《癌症进展》杂志副主编,《中国中西医结合杂志》、《中国中西医结合外科杂志》、《癌症》、《北京中医》等杂志的编委。享受国务院颁发的政府特殊津贴,被英、美《世界名人传记词典》收载。郁主任从事中医及中西医结合临床研究40余年,特别在癌症治疗方面,总结出一整套中西医结合治疗癌症的经验和理论。擅长治疗肺癌、胃肠癌、乳癌、肝癌、淋巴瘤与血液病等常见恶性肿瘤。近年在晚期肿瘤病人气虚血瘀证研究上取得进展,为益气活血法治疗癌症提供了理论和客观依据。郁主任先后发表医学论文百余篇,专著有《中医肿瘤学》、《郁仁存中西医结合肿瘤学》等,参加编写医学专业书二十余部。是“六五”至“九五”国家中医科技攻关课题负责人,获部、省(市)级科研成果奖多项。曾多次参加国际会议并做演讲,并多次应邀为国际知名人士会诊,享誉海内外。

同仁堂中医大师——张炳厚

2009-08-06


    张炳厚,72岁,男,北京同仁堂中医医院名誉院长、特聘专家。北京中医医院、北京同仁堂中医医院主任医师,北京中医药大学教授、博士生导师。国家级名老中医。全国老中医药专家学术经验继承工作优秀指导老师。1964年毕业于北京中医学院中医系。曾较长时间跟随秦伯未、王文鼎、宋向元、刘渡舟、王绵之、祝谌予等十余位著名中医专家学习,积累了丰富的临床经验,具有高超的医术。为北京中医医院肾病学科带头人。曾任北京市中医管理局副局长(主持工作)。2005年被中国中医科学院聘为学术委员会院外专家。现任北京中医药学会会长、中华中医药学会常务理事、中国老教授协会医药委员会常务理事。
    张教授中医理论基础雄厚,以脏腑辨证为核心,用方新颖,遣药奇特,疗效显著,别树一帜。代表著作《神医怪杰张炳厚的中医学术思想与临床经验》为同仁所认可,深受广大读者的好评。
    张教授从医45年,擅治中西医肾病,如慢性肾小球肾炎、肾功能不全、糖尿病肾病、肾病综合征、泌尿系感染等;各种痛证,包括多种头痛、三叉神经痛、风湿及类风湿性关节炎、妇女痛经等;胆囊炎、慢性胃炎、消化性溃疡、失眠以及各种内科疑难怪症。此外,还擅长治疗带状疱疹、过敏性皮炎、顽固性荨麻疹等各类皮肤疾患,效果俱佳。

 

同仁堂中医大师———钱英

2009-08-06


        钱英,72岁,男,北京同仁堂中医医院特聘专家。首都医科大学主任医师,教授,研究生导师。国家级名老中医。1962年首届毕业于北京中医学院中医系,从事中医内科医疗、教学、科研工作40余年。1970年开始跟随关幼波教授从事病毒性肝炎的临床诊治工作,为关老的第一入室弟子和学术继承人之一。钱教授是第三、第四批全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师。现任北京市卫生局、中医管理局中西医结合肝病学科学术带头人,曾任中华中医药学会常务理事及北京中医药学会副会长,现任中华中医药学会内科分会肝胆病学术委员会主任委员。享受政府特殊津贴。
        钱教授擅长治疗肝胆病、肾病、脾胃病、老年病等内科各类疑难重症。如各类急慢性肾炎,肾盂肾炎,肾功能衰竭;各类老年病,如老年脾胃病,心脑血管病等。尤其在治疗肝胆病方面疗效突出,如各类急慢性肝炎、肝硬化及腹水、肝癌等。
        1981年钱教授参与研究的“关幼波电子计算机肝病诊疗程序”获北京市科技进步一等奖,1996年主持研究的“中药复方软肝煎的临床与基础研究”获国家中医药管理局科技进步三等奖。2007年完成国家“十五”重点攻关项目“名老中医学术思想经验传承研究课题”。1986年主编《肝炎的中医调治》,1988年主编《肝炎论治学》,2008年主编《肝病中医治疗合理用药与常用中药肝损伤》,均由人民卫生出版社出版。

同仁堂中医大师———陈昭定

2009-08-06


    陈昭定,71岁,男,北京同仁堂中医医院特聘专家。北京儿童医院主任医师,教授,硕士生导师。国家级名老中医。毕业于上海中医学院医疗系,后又从师当代著名中医学家、北京三代“小儿王”王鹏飞教授。为第三、第四批全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师,全国中医儿科脾胃病诊疗中心学术带头人。曾任中华中医药学会理事、北京中医药学会儿科专业委员会主任委员。现任《北京中医药》、《中华儿科杂志》、《中国中医急诊杂志》编委。
        陈主任从医40余年,对小儿肺炎、肺脓疡、胃炎及溃疡病等均曾进行过系统地临床与实验研究。擅治小儿多种发热、咳嗽、气管炎、肺炎、哮喘、厌食、腹痛(胃炎、溃疡病、肠痉挛)、腹泻、黄疸、肝脾大、紫癜、遗尿、夜惊、多动症、抽动秽语综合征以及儿童行为神经异常等疾病,均有显著的疗效。
        在临床科研中,陈主任主持并完成了“中药治疗小儿肺炎”、“中药温胃合剂治疗小儿浅表性胃炎”、“中药胃平冲剂治疗小儿消化性溃疡”等前瞻性科研项目,相继获得北京市及国家中医药管理局科技成果奖5项。并曾赴台湾台中市中医药学院讲学,两次参加援外医疗队历时四年,为34个国家与地区的老百姓和政府官员进行中医药治疗,获得显著疗效,为国家争得了荣誉。主编及参编“中医儿科手册”等20部。

同仁堂中医大师———陈淑长

2009-08-06

        陈淑长,69岁,女,北京同仁堂中医医院特聘专家。北京中医药大学东方医院主任医师,教授,博士生导师。国家级名老中医。享受国务院特殊津贴。1964年毕业于北京中医学院中医系,从事中医临床、教学、科研工作45年。为全国中医周围血管病学科带头人。第四批全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师。现任中华中医药学会周围血管病分会主任委员、北京中医药学会周围血管病专业委员会主任委员、中华中医药学会外科分会顾问、北京中西医结合学会周围血管病专业委员会顾问等职。
        陈教授擅长治疗各种中医外科疑难杂病,如:糖尿病下肢病变、动脉硬化性闭塞症、血栓闭塞性脉管炎、坏疽、溃疡、雷诺病、血栓性深/浅静脉炎等多种周围血管疾病;瘀积性皮炎、湿疹、带状疱疹、丹毒、手足癣、荨麻疹、银屑病、痤疮、黄褐斑、斑秃、脂溢性脱发等皮肤疾病;对亚健康状态进行中医综合调养等。并研制了多种有效无毒、用于周围血管病的内服、外用自制中药,填补了该领域的中成药空白。陈教授主持完成卫生部、国家九五攻关、自然科学基金等多项课题。发表医学论文40余篇,出版医学专著29部,主编代表作有《中医血管外科学》、《血栓闭塞性脉管炎》、《实用中医周围血管病学》、《周围血管病效方验案》、《周围血管病中医研究最新全书》、《周围血管病研究进展与中医治疗经验》、《中医外科康复疗法》、《中医康复新治疗荟萃》等。

同仁堂中医大师———栗德林

2009-08-06


        栗德林,69岁,男,北京同仁堂中医医院特聘专家。黑龙江中医药大学附属医院主任医师,教授,博士生导师。国家级名老中医。1965年毕业于黑龙江中医药大学中医系。从事中医内科临床40余年。为第二、第四批全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师。曾任黑龙江中医药大学校长,国务院学位委员会学科评议组成员。现任全国博士后管委会专家组成员,国家药品食品监督管理局新药国家基本药物评审专家,国家自然科学基金、863项目评审专家,国家级重点培育学科中医内科学学科带头人,中华中医药学会中医内科分会常务理事,消渴病委员会主任委员,世界中医联合会糖尿病专业委员会副会长。享受国务院政府特殊津贴。
        栗教授主攻中医内科疑难病症:对诊治糖尿病与合并症等代谢疾病;溃疡性结肠炎,慢性胃炎,胃溃疡,胃癌等消化系统疾病;冠心病,高血压,脑血栓等心脑血管疾病;红斑狼疮,类风湿性关节炎等风湿性疾病;老年痴呆和抑郁症有特长,临床疗效显著。栗教授在国内外期刊杂志与学术会议发表学术论文逾百篇,获国家科技成果证书1项,省优秀教学成果一等奖1项,省科技进步二等奖4项,三等奖1项,中华中医药学会科学技术三等奖1项,省、局级科技进步一等奖、二等奖12项。临床有效处方开发新药2个,在研处方新药1项,获临床研究批件。获得3项新药发明专利。编著论著10部。

同仁堂中医大师———孙光荣

2009-08-06

        孙光荣,70岁,男,北京同仁堂中医医院特聘专家。主任医师、研究员、教授。著名中医临床家和中医药文献学家,中医药现代远程教育创始人之一。毕业于北京中医药大学。幼承庭训,师承名师,1964年起随父行医,至今已从事中医临床诊疗45年。现任北京中医药大学远程教育学院副院长、《中国中医药现代远程教育》杂志主编、中华中医药学会常务理事、中华中医药学会继续教育委员会主任委员、中医药文化研究分会常务副主任委员、中华中医药学会亚健康分会副主任委员。享受国务院颁发的政府特殊津贴。
        孙教授执业中医近半个世纪,学验俱丰,积累深厚。擅长治疗中医内科、妇科疑难杂症,特别是脑病、肿瘤、脾胃病以及妇科带下病等,对情志病及中医养生亦颇有研究。多次为中央、地方、部队首长提供医疗保健服务。他的临床基本原则是:慈悲为本,仁爱为先,一视同仁;临床学术观点是:护正防邪,存正抑邪,扶正祛邪;临床思辨特点是:调气血,平升降,衡出入。
        孙教授公开出版专著21部、论文38篇。荣获国家自学成才奖章、国家中医药科技进步奖二等奖,全国科技图书奖二等奖,第五届亚太地区经贸博览会金奖,湖南省中医药科技进步奖一等奖等多项奖励。

同仁堂中医大师———施小墨

2009-08-06

        施小墨,64岁,男,中国四大名医施今墨之子,幼承庭训,家学渊源,在父亲真传的平台上,不断创新。施小墨先生毕业于首都医科大学医疗系,曾任北京同仁堂制药厂顾问、张仲景国医大学名誉教授、施今墨医药研究中心副理事长、日本日中生药协会顾问、马来西亚中国医药健康研究中心顾问。从首都医科大学到北京中医医院;从施今墨诊所到施小墨诊所,再到北京同仁堂施小墨中医馆;几十年来,将名医之名、之术、之德不断发扬光大。施小墨先生擅长运用中医理论辩证施治,组方灵活,用药广博,独具特色。能治疗内、妇、儿科各种疑难杂症,特别是对抗老养生、糖尿病、心脑血管疾病、肿瘤、脾胃病、气管炎等病症都有深入研究。针对癌症,施小墨先生会依照患者的病理表现分为六个证型即寒、热、虚、湿、毒、瘀,以证统病,病证结合,为继承发扬施派学术思想做出了很多工作。
        施小墨先生曾多次应邀出访日本、马来西亚等许多国家,将我国博大精深的中医药文化知识传播到海外。著有《中国医药与抗老防衰》、《中国传统医学与现代医学》、《施今墨学术思想试析、》《冠心病证治》、《危重心脏病案试析》、《咳嗽与肺》等多篇论文。合编《施今墨临床经验集》一书(人民卫生出版社,1982年)。主编百年百名中医丛书《施今墨》卷。著有《施小墨临证经验集》。

同仁堂中医大师———施小墨

2009-08-06

        施小墨,64岁,男,中国四大名医施今墨之子,幼承庭训,家学渊源,在父亲真传的平台上,不断创新。施小墨先生毕业于首都医科大学医疗系,曾任北京同仁堂制药厂顾问、张仲景国医大学名誉教授、施今墨医药研究中心副理事长、日本日中生药协会顾问、马来西亚中国医药健康研究中心顾问。从首都医科大学到北京中医医院;从施今墨诊所到施小墨诊所,再到北京同仁堂施小墨中医馆;几十年来,将名医之名、之术、之德不断发扬光大。施小墨先生擅长运用中医理论辩证施治,组方灵活,用药广博,独具特色。能治疗内、妇、儿科各种疑难杂症,特别是对抗老养生、糖尿病、心脑血管疾病、肿瘤、脾胃病、气管炎等病症都有深入研究。针对癌症,施小墨先生会依照患者的病理表现分为六个证型即寒、热、虚、湿、毒、瘀,以证统病,病证结合,为继承发扬施派学术思想做出了很多工作。
        施小墨先生曾多次应邀出访日本、马来西亚等许多国家,将我国博大精深的中医药文化知识传播到海外。著有《中国医药与抗老防衰》、《中国传统医学与现代医学》、《施今墨学术思想试析、》《冠心病证治》、《危重心脏病案试析》、《咳嗽与肺》等多篇论文。合编《施今墨临床经验集》一书(人民卫生出版社,1982年)。主编百年百名中医丛书《施今墨》卷。著有《施小墨临证经验集》。

同仁堂中药大师———金世元

2009-08-06

        金世元,82岁,男,主任中药师。1990年遴选为首届全国500名中医药专家带徒导师之一,全国老中医药专家学术经验继承工作优秀指导老师。进入中医药领域近70年来,长期从事中药实践、教学、科研工作,具有一套鉴别药材真伪、优劣的娴熟本领;对地道药材的产地、性状、规格、质量有独到的鉴别技能;具有中药炮制方面深厚的理论造诣和实践经验;在对不同成药的药物组成、配伍意义、功效特点的诠释等方面颇有建树。上世纪60年代调入北京市卫生学校,创建中药专业,先后培养中药人才1400余人。著有《中成药的合理使用》、《中药炮制学》、《中药大全》等26部中医药学专著,发表论文63篇。主持研制的“射麻口服液”,与同仁堂合作研制成功 “乌鸡白凤口服液”。主持拍摄的“鹿茸”教学录像片获北京市教学成果二等奖。现为中华中医药学会终身理事,首都医科大学中医药学院客座教授,国家食品药品监督管理局国家基本药物评审专家,国家科技部国家秘密技术中医中药审查专家,中国药材集团公司、北京同仁堂集团公司技术顾问、同仁堂科技公司独立董事。1988年被评为北京市“有突出贡献的专家”。1991年享受国务院颁发的特殊津贴。2007年获国家级非物质文化遗产“中药炮制技术”代表性传承人。2009年获北京市“首都国医名师”称号,同年被命名北京同仁堂中药大师称号。

同仁堂中药大师———姚达木

2009-08-06

        姚达木,79岁,男,曾用名:姚达慕。九三学社社员。享有国务院政府特殊津贴。职称:主任药师。
        1956年8月毕业于北京大学药学院,同年分配在中国药品生物制品检定所,从事中药检定工作。1982年调至国家药典委员会,后任国家药典委员会副秘书长,参与《中国药典》1977年版、1985年版、1990年版、1995年版、2000年版一部的组织工作及审核工作。1977年退休。现任卫生部国家基本药物中药核心组专家;中国科学技术药学发展基金委员会副主任委员;国家药监局中药保护审评委员、新药审评委员;国家科技部科技奖励评委会专家;国家科技部秘密技术审查专家组专家;国家中医药管理局科技奖励评审委员会委员;中华医学会重点推广工程专家认证委员会委员;社会保障部医疗保险审评专家;国家发改委高技术产业化专项项目评审专家;对外贸易部中药产品出口对策研究课题组专家;第四至八届国家药典委员会委员等职。参加的专著有:《中药材手册》、《中药鉴别手册》、《中药炮制经验集成》。《中药彩色图谱》(第一作者)、《中国药典1990年版一般注释选编》(第一作者)、《中国药典1990年版中药彩色图集》(第一作者);《中国药典1995年版中药彩色图集》(第一作者)。曾任东盛科技集团公司独立董事、同仁堂股份有限公司独立董事。

同仁堂中药大师———芦广荣

2009-08-06

        芦广荣,72岁,女,从业已达50余年,曾被评为北京市劳动模范、全国先进女职工、北京市三八红旗手、爱国技术竞赛能手、全国500名中医药老专家、全国中药技术竞赛表演奖(被誉为“药星”);现为北京同仁堂集团公司专家委员会专家,享受国务院政府特殊津贴;是同仁堂中药材传统鉴别技术的代表人物,第二批全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师、国家非物质文化遗产代表性传承人。
        自1958年进入同仁堂开始学习细贵药材的传统鉴别技术,师承于北京市药材公司细贵药材专家赵振刚,五十余年来,她认真工作在细贵药材检验第一线,通过实践练就一身细料中药材鉴别绝技,她五十余年如一日努力钻研业务技术,练就了一身细贵中药材鉴别绝技,被业内人士誉为“火眼金睛”。尽管在细贵中药材的质量检验方面已经取得了成就,依然努力钻研业务技术。与中科院动物所专家探讨研究虎、豹骨相关的鉴定问题,会同国家药物所和有关省市专家一道,调研药材质量现状和产地生产情况等,并把传统的中药鉴别技术与现代的科学检测手段有机结合,使自己专业知识不断扩展,检验手段方法更加多样化,技术水平进一步提高。使检验结果更加科学、准确。为中药检验技术的发展做出了贡献。培养中药事业专业人才,先后带出徒弟8名,均在各自的工作岗位上发挥着骨干作用。

同仁堂中药大师———金霭英

2009-08-06

        金霭英,69岁,女,高级工程师(教授级),同仁堂专家委员会名誉主任,国家级非物质文化遗产代表性传承人。曾任卫生部第七、八届药典委员会委员;享受政府特殊津贴;北京市第九、十届人大代表;全国“五一”劳动奖章获得者;北京市劳动模范;中国共产党十五大代表。积极对同仁堂的传统制药技艺、药学典籍和质量管理方法进行了深入学习和研究。依靠现代科技手段研究同仁堂传统中成药,用环氧乙烷、紫外线、蒸汽等多种灭菌方法探讨确保药品疗效的灭菌方法。参加卫生部检定所牵头的“60Co辐照中药灭菌剂量标准的应用研究”工作,该项目荣获国家科学技术委员会科技进步二等奖。作为课题负责人完成了“牛黄清心丸微量重金属元素检测方法与限量标准研究”,获得市科技进步二等奖。完成“牛黄清心丸安全有效性研究”,论文在1994年第三届国际传统医药大会评为A类论文并大会发表。负责并参加《乐氏世代祖传丸散膏丹下料配方的整理与研究》工作,确认同仁堂历史上系统整理传统配本共三次,参与同仁堂博物馆的筹备工作和“清宫御药房同仁堂档案资料的整理”。参加国务院发展研究负责的“中药现代化产业推进战略研究”、“中药国际化战略研究”和“同仁堂发展战略研究。2007年为国家级非物质文化遗产项目“同仁堂中医药文化”代表性传承人。

 

同仁堂特技传承师———关庆维

2009-08-06

    关庆维,主任医师、执业医师、主管药师。现任同仁堂国医馆馆长,首批国家非物质文化遗产传承人,同仁堂专家委员会专家、同仁堂股份有限公司监事会监事、同仁堂大连医药公司董事、中华医药学会会员、中国人体全息医疗学会会员、国际若石研究会会员。2002年被同仁堂集团评为“有突出贡献的青年专家”,2003年被市工委评为“北京市百名优秀专业技术人才”。
    他出身于中医世家,身沐先贤之泽,六岁就开始背诵《汤头歌诀》、《药性赋》、《脉诀》等医学启蒙书籍。幼承庭训,家学渊源,在治疗内、妇、儿、皮科疾病方面都有着自己独到的见解和突出的疗效。
    参与创建了北京市首家“医馆”,确立了同仁堂“名医、名药、名店”的三名发展战略,他聚集六十多位国家级、市级知名中医专家。以“同修仁德,济世养生”为理念,集中医综合治疗,中医养生、保健等各项服务。他把医馆打造成一个传播中医药文化的窗口,以纯正的中医药理念服务于民,造福于民。为企业的经济效益和社会效益的提高,做出了突出的贡献。他先后跑了大半个中国来推广同仁堂药品,展现同仁堂的企业文化,弘扬中医药的文化,受到了全国各地患者的欢迎。他无愧于一名中医药文化的盛载者;一名仁术济世的实践者;一位同仁堂产品文化的传播者,一名医疗工作的管理者。

同仁堂特技传承师———赵小刚

2009-08-06


    赵小刚,同仁堂中药材传统鉴别技术的代表人物,连续三届被聘为同仁堂集团公司专家委员会专家,是北京市非物质文化遗产代表性传承人。
    自1985 年从事中药质量检验工作以来,师承芦广荣等专家几十年在实践中摸索、积累总结的宝贵经验和精湛技艺,把传统的中药检验技术和中药炮制技艺与现代的科学技术有机融合,并能将多学科的专业知识综合运用于日常检验工作和炮制技术指导工作中,在专业技术上具有较强的分析问题、判定问题及解决疑难问题的能力。对2000余种中药品种、规格的药品质量状况及因果关系能做出准确的判定。每年经他手检验各类药品价值在1亿元左右,杜绝伪劣药品价值在1千万元左右。二十几年来经检验发现的假药百余种,劣质药品更是数不胜数。
    在药材定性、定量检验方面,组织、带领专业技术人员根据生产需要,合理调配检验工作,并解决了一些检验、生产方面的技术难题,确保了生产的顺利进行。
    多年来一直帮助、协助同仁堂系统解决中药材、细贵中药材、中药饮片、中药炮制方面的质量、技术疑难问题等。他用三年的时间执笔编写完成了《药材标准》,是首部较为完整的《药材标准》。1999年参加编写了《北京市中药饮片标准》(2000版);2007年受北京市药监局邀请,代表同仁堂以中药专家身份参加编写《北京市中药炮制规范》。

同仁堂特技传承师———于葆墀

2009-08-06


    于葆墀,参加工作以来,一直在北京同仁堂制药厂前处理车间工作,经过几十年的勤学苦练,现在已成为一名中药炮制工的高技能技术工人,于2004年10月至今,被同仁堂集团公司聘为同仁堂专家委员会专家。北京市非物质文化遗产代表性传承人。在长期的工作中他积累了大量的实践经验,鉴别药材真伪、质量优劣等,能鉴别药材500余种,严把药材质量关,能够根据药材各自特点进行正确鉴别,为同仁堂避免和挽回了不必要的经济损失。能够熟练的掌握数百种药材的炮制方法,并用自己的实践经验指导职工正确操作,保证药材的炮制质量及成药的内在质量。通过对药性、生产环境、生产季节以及生产用设备等综合因素的分析,采取较适当的方法,保证了生产用料。
    注重培养年轻人。1998年,被同仁堂制药厂指定为同仁堂中药炮制技艺传承师傅,带徒弟两名。2007年,被同仁堂股份公司指定为中药炮制技艺传承师傅,带徒弟四名。
    多年来,他带徒弟主要以现场教授为主,从药材辨认、药材净选、药用部分与非药用部分的剥离等操作方法入手,认真传授药材炒制方法和标准。坚持把自己的生产技术、操作技能、业务知识、管理经验,无私地传授给新一代的同仁堂人,培养输送着一批又一批的骨干力量。

同仁堂特技传承师———崔庆利

2009-08-06


         崔庆利,现任北京同仁堂中医医院药品经营部部长。具有中药调剂工种高级技师资格,被同仁堂集团公司聘为专家委员会专家,2000年获得北京市劳动模范称号,多次在全国及市级技术大赛中取得优异成绩。他发扬奉献精神和带头人作用,将个人技艺无私地传授给他人,所带徒弟中一人获得高级技师资格,三人获得技师资格,均已成为技术骨干。
    他16岁进入同仁堂药店,凭着对同仁堂执著的爱,对中药事业执着的追求,系统地学习了中医、中药专业知识,参加了市委党校经济管理大专班的学习,全面提高自身的文化素质,提高了理论水平和业务能力。
    他是同仁堂“门神”刘振军的徒弟,在多年复核处方的工作中,从未出现过差错,成为同仁堂药店调剂部的技术骨干和岗位能手。二十多年来,靠着他契而不舍的追求和师傅的言传身教,在中药配伍、饮片鉴别等方面,练就了过硬的本领。
    在师带徒的工作中,将所学到的中药知识无私的传授给徒弟们,使他们的业务技能有了质的飞跃,在传授技艺的同时他也注重教会徒弟做人的道理。身为同仁堂的中药鉴定专家,积极参与各种社会性、公益性活动,为普通百姓辨别中药材的真伪并为他们讲解中药知识。他独道的中药饮片鉴别技术,得到了中药业内人士的普遍认可,享有较高声誉。

同仁堂特技传承师———乔庆林

2009-08-06


    乔庆林,现为同仁堂专家,从事中药质量及中药商品养护,科学研究工作四十余年。在中药仓储、霉菌普查,防治及中药仓储害虫分类与防治上取得重大成果。
    为防治中药材仓储中受到霉虫侵害,在中科院植物研究所大力支持帮助下,进行了大量科学实验,获得一商局科技二等奖,在中药材科技刊物上发表了文章。与中科院微生物所,动物仓虫所进行了协作,摸清不同药材霉菌危害种类及仓虫的危害种类。在此期间,发现中药材自身含水量,与霉菌危害,仓虫的生存繁殖有着密不可分的关系,通过对500多种药材的储存观察,总结出500余种中药材安全水分标准,解决了历史上,中药材无安全水分标准现象。对于中药材霉菌及仓虫的分类研究,前后用了五年时间,基本上搞清楚北京地区的种群分类,并发现了杂色曲霉产毒菌株,获得了北京市科技成果三等奖,同时获得北京市科技先进分子称号。
    在中药材安全储藏环境研究中,采取控制储存环境的氧含量,延长了储存保质期限,控制了药材成分被氧化的可能,大大提高了储藏质量,在中药保管商品养护防治上积累了丰富经验。

同仁堂特技传承师———薛连贵

2009-08-06

     薛连贵,现就职于科技公司刘家窑生产基地平谷车间。2002年,被聘为同仁堂集团公司优秀中青年人才,2005、2007年连续被聘为同仁堂集团公司专家委员会专家。
    自1980年从事中药制剂水丸、浓缩丸、糊丸、蜜小丸的生产以来,他虚心向老师傅学习,刻苦钻研制丸技术,不仅传承了中药制剂传统工艺的制丸技术,而且在现代工艺装备和现代化中药生产中不断创新发展。在微丸、糊丸、水丸、浓缩丸、全浓缩丸、水蜜丸等剂型生产中的应用技术处于同行业领先水平。同时精通各种丸剂包衣,如朱砂衣、赭石、糖衣、滑石衣等技术。
    他凭借多年来丰富的生产经验和高超的制药技艺,不断改进创新工艺规程,保证了市场需求的满足和企业产品质量的优异。在与日方企业合作过程中,以他为首的工作团队,日以继夜开展实验,反复操作测算参数,找寻技术关键点,达到日方质量标准和要求,获得认可。他主持研制的气管炎丸溶散技术操作规程,至今仍被沿用。
    在自身钻研、不断创新的基础上,还从企业长远考虑,非常注意传授技艺带队伍,使更多的企业员工成为拥有专业高超技能的人才。

同仁堂特技传承师———侯金波

2009-08-06


    侯金波,现为北京同仁堂股份有限公司制药厂南分厂工装技术科干部,同仁堂集团公司专家委员会专家,同仁堂中青年人才及北京市经济技术创新标兵。通过反复实验他绘制了“八目产品烘干室烘干除湿运行曲线图”。根据曲线图,将一个普通烘干设备在保持原功能的基础上,改造成为智能型烘干机,为完成公司出口产品的生产任务提供了技术保证。并且利用了二次回风的能源,使这台烘干设备在改造后降低能耗20%。
    在不增加新设备、车间不能停产更改机器条件下,对一台贴标机进行改造,实现了一机多用,通过更换不同的配件完成不同规格瓶子的贴标要求。这项技术创新,实现了机贴标签,提高工效32倍,为提高中药产品的科技含量提供了技术支持,为走技术创新降成本工作开了先河。
    结合所掌握的国家知识产权局对爱普生公司62项打印机专利权的取消判定结论,提出在生产环节利用连续供墨系统替代一次性墨盒的打印机喷墨打印建议,通过采用这一措施,全年就可节约资金10万余元。
    最近他将中成药成品无损检测缺丸系统纳入自己的攻关课题,将对同仁堂独立知识产权具有重要意义。他为提高劳动生产率,勇于在工作实践中,大胆探索,不断创新,积极解决各种生产难题。充分发挥自身技术特长,为企业降五高提出多项合理化建议。

同仁堂特技传承师———张绍来

2009-08-06


    张绍来,现为同仁堂研究院专家组组长。曾获得北京市突出贡献专家、劳动模范称号。在长达二十多年的科研工作岗位上,在既繁杂又责任重大的科研工作中严格要求自己,勤于学习、管理创新,把先进的管理理念引入到工作中,将科研、质量、生产、销售有机的结合起来,坚持树立科研开发为品牌、效益服务的理念。
    他负责的科研项目目前已有二十余项课题通过立项评审。还主持了北京市重点课题“国公酒在线质量控制与缩短储存期的研究”等课题的研究,并获得了国家与北京市的数千万元资金支持。其指导的课题中,已到期的十一个课题均已按期通过结题验收,并获得了有关领导与专家的充分肯定。
    他完成了多个新药的开发研究工作,已有舒筋定痛酒、骨刺消痛涂膜剂、塞隆风湿胶囊、贞芪益肾颗粒、舒筋定痛喷雾剂获新药证书;塞隆骨、塞隆风湿酒、舒筋定痛酒、骨刺消痛涂膜剂、塞隆风湿胶囊获国家生产批件;巴戟天胶囊、双参通冠胶囊、牛黄上清丸(浓缩丸)获临床批件。他在长期的科研工作中,探索并积累了大量的科研工作经验,并将自己多年的经验传授给年轻人,使青年人能较快地适应新的环境要求,加快独立工作的能力,担当起科研工作的重任,为同仁堂的发展创造开发新的产品,为同仁堂储备科技力量。

同仁堂特技传承师———罗凤丽

2009-08-06


    罗凤丽,主管药师,执业药师。在集团科技质量部工作以来,先后与中医研究院中药研究所炮制室合作,完成了“法半夏炮制工艺的改进”的科研课题。在北京市工业系统工程技术人员立功活动中荣立三等功。
    她负责组织了同仁堂系统各单位在1981年、1983年、1996年和2002年四次国家对药品批准文号的集中换发工作,并组织了2000年的“健字号”药品的整顿及2001年的“中成药地方标准升国标”工作。2004年以来,她负责起草制定了集团系统内的《品种资源管理办法》、《集团内部品种调整实施细则》,对同仁堂系统内的品种调配,为各子公司充实品种50余种,为规范管理、合理利用品种资源,尽量避免系统内同品种竞争起到了积极的作用。
    她注重对国家药政法规的学习,关注新法规与我公司相关工作的关系,能够结合实际工作不断加深理解,并将其贯穿于工作中。2000年以来,她凭借对国家相关政策的熟练掌握,为新组建子公司在药品生产资格的取得、启动品种的选择上做了大量工作。
    在集团从事质量、技术管理工作中,亲历并参与了同仁堂从传统质量管理到规范化质量管理的过程。1998年,参加了北京市卫生局组织的 《北京市中药材标准》(1998年版)的编写工作,2000年参加了中国中药协会组织的《中药GMP实施指南》的编写工作。

同仁堂特技传承师———田新民

2009-08-06
          田新民,高级工人技师, 2002年被同仁堂集团公司聘为“优秀中青年人才”,2004年和2006年连续两次被聘为同仁堂集团公司蜜小丸专家,2007年推荐为北京市级非物质文化遗产传承人。
    自参加工作,师承于中药制剂郭瑞义老师傅,先后学习中药小丸制剂的半机制泛制法、起模、培个、包衣,手工泛制法等,在蜜小丸固体制剂岗位,积累了大量的生产实践经验,并致力于钻研中成药小丸制剂加工工艺技术的改进和创新,从传统的手工作业,到现代化流水线加工,他先后摸索、改进、创新了一百四十余个品种的生产质量工艺,有效促进了企业小丸制剂工艺技术的进步、提升加工设备的制剂水平,为企业创造了可观的经济效益。作为同仁堂的小丸专家,多年来,跟随系统内专家考察团多次到全国各地的药材基地、联营公司、中药材前处理加工基地去考察,掌握了中药材市场的发展状况,联营公司的管理情况,药材的采摘季节,药材所含成分、农残等对药材的影响,以及质量管理上存在的问题等。为领导进行科学决策提供有价值的参考资料。
    作为同仁堂培养出来的“优秀中青年人才”和“小丸专家”,又致力培养同仁堂传承人,决心在蜜小丸加工岗位上不断攻坚,发挥自己的优势,为企业取得更多的经济效益做出积极的努力和贡献。

 

同仁堂特技传承师———马建新

2009-08-06


    马建新,在同仁堂集团物价管理部门工作期间,一直从事中药材、中药饮片、中成药价格的管理。参加了1983年由中国药材公司组织的《中药价格作价办法》的调研和修订工作。
    1989年至1992年,参与药材公司计算机管理系统工程工作。主持完成计算机系统中,中药价格制定专业部分的组织、设计工作。期间参与完成了出口产品成本标准化工作,使公司中成药出口价格年年可获得较好的效益。
    1990年至1994年,主要参与北京市药品价格的整顿。参与建立了外省市药品进入北京市市场销售价格的制定和管理。
    2000年出台了《关于改革药品价格管理的意见》及若干政府定价的管理规定。在政府定价文件征求意见的过程中,根据中药的特点,建议中成药价格的制定,要按质论价,增加“优质优价”的定价政策。此建议被纳入2000年政府定价办法中。
    2000年至2002年,实施政府定价办法中,积极向国家发改委、北京市物价局、中国中药协会等部门汇报、介绍同仁堂的产品特点,多次参加评审中成药优质优价工作,实现我公司在120余种进入国家《医保目录》的品种中,有90余种享受优质优价的定价政策待遇。

同仁堂特技传承师———尹利群

2009-08-06


    尹利群,现为同仁堂集团公司专家委员会专家,北京同仁堂科技公司产品质量部业务主管,主管中药师,是掌握同仁堂中成药品种工艺技术的专业人才,曾荣获国家中医药管理局质量管理先进工作者,全国质量小组活动优秀推进者。论文《北京地区中成药卫生标准研究》获中医药管理局技术改革二等奖。
    经查证、申报、审批,成功获得了鼻通丸等七个品种的水蜜丸剂型和小蜜丸剂型的批准文号,填补了同仁堂以上品种剂型的空白。她认真制定工艺规程文件,审理包装说明书内容文件,以最快的时间投入生产,降低了劳动成本。
    感冒清热颗粒和板蓝根颗粒市场需求量较大,但一直受着水分指标的困扰。她认真分析颗粒水分的规律,最终选择了外观质量最佳的水分标准,由于颗粒水分数据资料充分详实、科学可靠,得到了药典委员会的认可。
    2007年,国家药监局发布的说明书,标签修改的24号令文件增加了多项新内容。她查阅大量含毒性药材品种不良反应资料,在制订说明书内容上提示患者,完成了近300个品种多产品规格的几百张说明书、标签、包装墨稿的审理,做到无一字之差,使同仁堂在国家规定时间内启用了新包装。

同仁堂特技传承师———丁宏

2009-08-06


    丁宏,现在同仁堂药店参茸部山参销售岗工作,具有中药调剂工种技师资格和中药养护工种高级工资格,是同仁堂优秀中青年人才,并先后多次荣获先进工作者和销售状元称号。
    丁宏拜贾贵琛为师,潜心学习参茸鉴定知识。扎实地掌握了人参、鹿茸等名贵药材的专业知识。通过长期的实践,总结了鉴定山参的方法。除了苦心钻研,掌握书本上的知识外,还经常到实地考察学习,丰富自己的实践经验,全面提高自己的专业技能。
    作为同仁堂药店山参鉴定委员会委员,多年来经过他亲手挑选的山参几十公斤都无一假货,深受顾客们的信任,维护了同仁堂的信誉,为企业赢得了更大的经济效益。 
    他利用业余时间完成了参茸贵细药材学习手册的编写工作,共整理出80多种贵细中药材及100多种规格的药材资料,基本上涵盖了参茸部所经营的商品品种。学习手册图文并茂,通俗易懂,还针对新增加的商品情况随时增加新的内容,用于员工正确指导消费者合理使用所购商品。他充分发挥中青年人才作用,利用晨训时间向大家系统讲解人参等药材的知识。积极参加同仁堂药店举办的各类咨询、促销活动。 

同仁堂特技传承师———谢振茂

2009-08-06


    谢振茂,王家场车间副主任,自1979年参加工作以来,长期从事中药材的前处理加工炮炙工作。
    同操作人员一起论证了同仁堂的传统炮制方法中蜜炙法的独到性,并做为QC小组成果进行了发表,得到好评。在利用现有的设备,充分使用机器来代替人力方面做了很多工作,对白酒曲工艺进行改进,既保证了质量,又达到了卫生标准。根据自己二十多年在前处理的炮制经验,摸索出煅丝棉炭的工艺,使安坤赞育丸顺利生产。亲自动手摸索工艺,保证了二八水牛角粉的质量要求。 
    对约35000批次,6300万公斤原料的外观检查,发现有霉变、虫蛀、非药用部位或杂质过多,或混有杂药、异药或根本无法药用等有问题品种近百起,通过换货、退货加以解决。
    谢振茂认真做好传帮带工作,经过三年的努力使8名徒弟达到了高级工的水平。自1999年担任考评员以来,多次负责市里和集团组织的职工技术比赛考评工作,并历时一年多的时间,完成了北京市劳动局组织的中药炮制工考试题库的编写工作。
    作为车间副主任,充分调动各方面的生产积极性,协调组织生产,保证了股份公司各个生产基地的药粉和原料供应。

同仁堂特技传承师———张广友

2009-08-06


         张广友,国家职业资格等级二级,现在北京同仁堂股份有限公司北分厂翟里前处理车间任技术指导。1980年进入同仁堂工作,一直在前处理车间,具备丰富的中药材炮制和库房管理经验, 2007年被同仁堂集团公司聘为“金字塔”人才———首席职工。
    张广友坚持每天对蒸、炒、炙、煅等几个工序的生产进行监督、检查,特别是对炒炙品种,如何掌握火候,他自己经常翻阅炮制方面的书籍和材料,确保生产操作过程保持同仁堂传统的加工炮制方法。
    在提高疗效上他注重改进炒炙方法,使辅料成分真正浸渗于药材之中。例如:醋青皮、醋香附、酒大黄、酒川芎等。
    同时通过改进加工方法,使药材炮制的成品率有了很大程度的提高,从而降低了加工损耗,降低了药品的制造成本。例如:沉香的破碎加工。去年3月至8月加工沉香2450公斤,每公斤沉香价格800元,如平均按1.6%的损耗计算可以为企业节约31360元左右。又如黄连,由人工破碎改为机器挤碎,既提高原料药材的洁净程度,又节省了人工。
    他认真完成师带徒工作,在传授技能的同时把同仁堂传统的优良作风,职业道德及自身的生产经验传授给徒弟。

同仁堂特技传承师———吴春江

2009-08-06


    吴春江,现任王家场车间原料库班长、库管员、原料鉴定员、核料员。2006年,被聘为同仁堂集团公司“金字塔”人才———首席职工。
    他是同仁堂第三届师徒班学员,在长期的一线工作中积累了丰富的经验,掌握前处理600多种药材的加工方法。在王家场库房条件差、库房小、品种多、存量大的情况下:他总结摸索了一套库房管理经验,使王家场600多种原料在自然条件下,常年库存量20多万公斤,能够安全度夏,摸索出了“一看、二摸、三预防”的管理方法并在股份公司班组长经验交流会上汇报。
    2006年王家场的毒品药材调到其它厂里生产,10多万公斤川乌、草乌等毒品药材在他指导下加工合格入库。2007年股份公司师徒班开班,他作为师傅,带2名徒弟,晚上利用业余时间备课,现场讲解质量要点和操作技巧。2007年毒品药品调到安徽亳州同仁堂饮片厂生产,他利用一周时间给徒弟讲解药材在加工生产过程中注意的事项,使徒弟在半年时间里就可以独立操作,并保证药品加工合格。
    他在掌握传统加工炮制方法的同时,也参与炮制方法的改革与创新。如对诃子肉和胶枣肉处理方法的改进既提高质量、节省工时又减少了损耗。在传授技术中,他还对前处理加工过程中,不同品种的特性加工要点,注意事项进行汇总,并整理成册便于培训使用。

同仁堂特技传承师———王明珍

2009-08-06


    王明珍,现任连锁药店通州区区域经理,兼任通州药店经理。具有中药师职称、高级中药调剂员资格,是同仁堂“金字塔”人才队伍中的优秀店堂经理,曾获得抗击“非典”优秀共产党员、“十五”期间优秀共产党员、优秀堂经理、先进职工等称号。
    她热爱中药专业,对一线销售情况非常熟悉。 2003年原通州公司批发、零售、GSP认证工作中,她全程参与主抓了企业药品经营质量管理制度的编制工作,及准备、验收、合格到取证全过程,使通州公司成为通州地区首家通过GSP认证的企业,得到了相关领导的好评。
    作为区域经理,她研究门店质量管理流程和关键点,提出对员工管理培训的重点,并对重点门店或者管理薄弱的门店全程指导。2008年在药店经历了奥运兴奋剂管理工作检验的同时,通州区9家药店顺利通过了GSP再认证。
    作为门店经理,她努力学习企业经营的中药、西药、参茸、饮片等相关知识,获得了中药师资格和中药调剂高级工职业资格证书。她常用晨训时间向大家系统讲解专业知识、同仁堂文化、质量管理意识和法规以及门店员工在质量管理方面需要注意的关键点等。她注重研究市场,将质量管理与经营工作有机结合在一起,办出同仁堂零售药店的特色。 


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