同仁堂集团报第189期


简明新闻

2010-09-27

        

股份公司召开经济技术创新工作现场交流会


        本报讯 日前,股份公司工会在北分厂组织召开了经济技术创新工作现场交流座谈会。
        就此次经济技术创新工作,党委书记谢占忠对各单位所做的工作给予了充分的肯定,他要求要以科学的态度解决发展过程中的问题,并要加大经济技术创新的宣传和教育,不断总结经验,营造氛围,充分调动广大职工群众的积极性和创造力,为同仁堂长远发展做出贡献。     吴冬云

科技公司以转版为契机  再掀“创先争优”新热潮


        本报讯 科技公司党委继“七一”表彰大会对“创先争优”活动进行了再动员后,最近又抓住公司在资本市场转版契机,围绕企业发展、落实“十二五”规划,再次掀起“创先争优”活动新热潮。
        科技公司在香港联合交易所由创业板转至主板交易,极大地鼓舞和振奋了科技公司全体干部职工,面对发展的大好形式,党委号召各总支、支部,要充分发挥政治核心作用,以“四强四优”为内容广泛宣传,将争创活动引向深入,进一步推动企业乘势而上、再创佳绩的发展局面。党委要求,各党组织都要紧密联系本部门工作实际,制定出重结合、讲实效的创建计划,创建计划既要突出“规划聚人心,支部做堡垒,党员争先锋”的主题又要体现出本支部特色。     刘 行


健康药业研发中心获国家CNAS实验室认可证书


        本报讯 近日,同仁堂健康药业研发中心收到由“中国合格评定国家认可委员会”颁发的《国家实验室认可证书》。证书编号:CNAS L4674,并授权使用CNAS国家实验室认可标志和“ILAC”国际互认标志。今后,健康药业研发中心的检验报告单将统一使用该联合标志。        王 妍


商业公司举办读《国宝同仁堂》演讲活动


        本报讯 9月3日,商业公司在西城区文化活动中心举办了“商业公司读《国宝同仁堂》演讲暨卡拉OK比赛”,来自北京各门店选派的120名员工代表参加活动。现场有6名员工演讲了“读《国宝同仁堂》有感”征文;20名员工代表进行了卡拉OK演唱。活动现场气氛热烈,在演讲比赛环节中,选手用心讲出同仁堂340年的发展的经典故事和感受,迸发出了当代同仁堂人“珍惜同仁堂的昨天,珍惜同仁堂的今天和明天”决心。卡拉OK比赛环节,参赛选手慷慨激昂的演唱,充分展现出员工热爱同仁堂、热爱岗位,热爱生活的积极向上的情怀,代表着商业公司员工立足岗位做奉献的决心和力量。                  茹 萌


药材公司召开领导班子专题会


        本报讯  9月13日,药材公司领导班子召开专题会,传达贯彻集团公司重点规划项目交流会上殷顺海董事长讲话精神,结合自身公司定位,研究如何进一步奠定牢固发展基础、拓展药材公司经营渠道、寻找新的经济增长点。                  李 迅


制药公司加强班组长培训 


        本报讯  制药公司近日开展班组长管理水平提升的培训,共有10余人参加。此次培训采取先授课后讨论的方式,内容涵盖了班组长在企业管理中的作用,班组长的安全职责,以及如何有效地沟通与激励等方面。在沟通讨论环节中,班组长们思维敏捷,发言踊跃,积极探讨适宜的管理方式和方法。培训结束后,大家都感觉深受启发,希望将所学习内容尽快融入到工作之中。通过此次培训,加强了班组长的管理意识,提高了管理水平,开阔了管理思路,进一步夯实了公司的管理基础。                 种立新


中医医院顺利完成“一抓准”技能进步竞赛


        本报讯  药品经营部调剂科青年文明号“一抓准”比赛已于8月25日完成全部比赛。本次比赛自4月起历时5个月共分8个分赛站,全部参赛人员均利用下班时间完成比赛。经过5个月的苦练,最终比赛成绩喜人。全部参赛人员在用戥子无砣称重的前提下,参赛调剂员平均付与付间重量误差为4%,较之赛前有着明显提高。              吴建树

引入新股东 增添新力量
同仁堂与香港煜丰集团举行签字仪式

2010-09-27

        9月16日,同仁堂集团举行北京同仁堂参茸有限责任公司增资及合资合同签字仪式,集团公司董事长殷顺海、总经理梅群与香港煜丰投资集团有限公司董事局主席陈泽盛博士等共同出席。梅群总经理代表集团公司及参茸公司签署了有关合同,殷顺海董事长指出,通过引入香港煜丰集团作为参茸公司新的股东,为参茸公司的发展增添了新的力量,要发挥双方的优势,要认真贯彻同仁堂“四个善待”的理念、实现参茸公司做长、做强、做大的目标。

市领导牛有成视察同仁堂国药

2010-09-27

        9月4日,在国药公司总经理丁永铃、副总经理张焕平的陪同下,北京市委常委牛有成等领导视察了北京同仁堂国药有限公司。丁总全面地汇报了同仁堂海外市场发展情况及国药公司的生产情况,牛有成等领导听取汇报后,对国药公司的发展予以肯定,并希望同仁堂研究海外创新发展模式,传承发展同仁堂健康领域。牛有成等领导参观了国药公司的展览厅、实验室及生产车间。

集团召开第二次重点规划项目交流会

2010-09-27


董事长殷顺海作重要讲话
总经理梅群主持会议


党委书记 董事长殷顺海强调:

做到三个必须:必须有紧迫感
                           必须提高科技含量
                           必须为今后发展预留空间

发展三个领域:发展健康领域和健康产品(含生物公司的产品)
                           发展药材、饮片、参茸领域。要认真研究,大力发展,保持行业领先地位和水平
                           发展零售终端网络领域。重点突出大型店、旗舰店的开办。终端发展了,就有了网上销售的配送点,就能形成自己的配送网

突出两个前提:保指标、安全、稳定
                            维护品牌、提升品牌

抓好三件大事: 抓好规划落实,实事求是,按计划推进
                             拓展新的增长点,实现创新突破
                             抓好人才发展规划,丰富和提升同仁堂文化


        2010年9月6日,集团公司在北京怡生园国际会议中心召开第二次北京同仁堂重点规划项目交流会。出席会议的有集团公司、商业公司、国际公司、国药公司、药材公司、参茸公司、生物制品公司、研究院和中医院的领导班子全体成员;集团公司外部董事、监事会领导,专家,正副部长;股份公司、科技公司、健康药业、制药公司主要负责人,股份公司直属单位及在京子公司主要负责人,科技公司各生产基地及分公司的主要负责人,营养保健品公司、养生文化公司的合作伙伴和经营者。会议先后听取了国际公司、国药公司、商业公司、药材公司、参茸公司、生物制品公司、研究院、中医医院负责人作的规划项目情况汇报。集团公司总经理梅群  主持会议。
  集团公司党委书记、董事长殷顺海对上述八个单位的精彩汇报给对予了充分肯定。他指出:各单位认真研究发展规划,多次修改完善充实内容,质量高、方向对、思路清晰、措施得力、鼓舞人心,符合集团对子公司的定位要求;符合各子公司的自身实际;符合市委市政府、新东城区委区政府的宏观定位。前后两次规划交流会议充分发挥了互相学习借鉴和提高的作用。更重要的是,各单位都具备了中、长期发展的眼光,在有些方面的创新已经取得了成功。下一步的关键是尽早落实,提前起步,形成集团整体规划。
  为了更好落实集团整体重点规划项目,殷董事长从四个方面提出了明确要求并进行了重要部署:
  一、四个工业项目是集团整体规划的重中之重
  前一阶段购置土地的工作已经完成,自筹资金也已经落实,目前要特别强调以下三个方面内容:
  1、必须有紧迫感。股份南厂周边已经开始了大范围的施工;科技瑞合、四合前处理和物流配送中心周边拆迁也已开始,这些对我们的正常生产、运输及卫生条件都构成不利局面。希望各单位要抓紧落实规划项目的启动。集团要定期召开协调会,协调、部署、监督、落实工程的相关工作。
  2、必须提高科技含量。要转变增长方式,以新项目为契机,拉动科技水平的提升。
  3、必须为今后发展预留空间。设计好下一步产能扩充的准备。
  二、集中精力大力发展三个领域
  1、发展健康领域和健康产品(含生物公司的产品)。
  2、发展药材、饮片、参茸领域。要认真研究,大力发展,保持行业领先地位和水平。
  3、发展零售终端网络领域。重点突出大型店、旗舰店的开办。终端发展了,就有了网上销售的配送点,就能形成自己的配送网。
  从集团现有100亿元销售,8亿元利润看,其中三个领域占据着较大的比重,对整体的贡献越来越突出,并仍有很大的社会发展空间。这也充分证明了集团发展三个领域的决策是正确的,下一步仍然要坚定不移地大力发展这三个领域。
  三、继续发展医疗养生和文化领域
  医疗养生领域和文化领域的拓展延伸了同仁堂发展链条,提供了聚集人才的平台,对整体发展发挥着巨大的支撑作用。集团要集中财力物力大力发展中医院;继续发展和提升文化影响力。最近南三环诊所正在做下一步的发展规划。
  四、关于当前工作
  1、深刻理解市委市政府(区委区政府)对同仁堂的关心、支持和寄予的厚望。
  在最近的一个月之内,主管医药工业的苟仲文副市长先后三次率队到同仁堂集团调研,并召集北京市几十位有关委办局、高校和科研院所、医药企业的负责人在集团大院召开“以同仁堂为龙头推动北京中医药产业发展战略座谈会”,要求并号召与会人员高度重视中医药产业,从不同角度大力支持同仁堂的发展,成为“三个北京”的实践者,市政府也将一如既往支持并创造更多适合中药产业发展的环境。新东城刚刚成立,区委区政府就提出要以中医药为立区支柱产业,打造大型的中医药文化区,包括四大名医展室,中医诊疗,药膳服务,中医药文化等等,一条龙服务。新东城的领导特别在同仁堂召开现场会,征询意见,承诺提供需求服务和政策支持。
  各级领导的肯定和支持,给予了同仁堂莫大的荣誉和科学发展、和谐发展、跨跃式发展的动力。在规模不断壮大,实力不断增强,影响力不断提升的大好形势面前,全体干部职工要深刻理解和珍惜今天来之不易的成果,这是我们用了将近二十年的时间,通过不懈的努力和奋斗换来的。每个人都要把研究发展作为神圣职责,不辜负各级政府和领导的厚望。每个人都要清楚,不发展就不会有地位,没有品牌同样也不会有地位。
  2、突出两个前提,抓好三件大事。
  两个前提是:①保指标、安全、稳定;②维护品牌、提升品牌。
  年底前要抓好并完成的三件大事是: ①抓好规划落实,实事求是,按计划推进;②拓展新的增长点,实现创新突破;③抓好人才发展规划,丰富和提升同仁堂文化。
  3、几件具体事
     ⑴ 从10月份开始,以法人单位为主体,原则上职工人均增资三级。各单位要召开相关会议研究确定具体方案报集团,有困难的要及时沟通。各单位要专门召开书记会,以增资为切入点,宣传同仁堂的发展,宣传各单位股东对职工的关心,要大力加强职工善待企业的教育。
     ⑵筹备并召开品牌保护专业会,搞好两项专题整顿治理:
  一是委托加工。分三个步骤实施:所有单位暂停新的委托加工、摸清现有委托加工情况、集团与各单位联合验收,实施规范化管理。各单位无论新办任何形式的委托加工,一律按照集团先规范后发展的要求,报集团审批,获得批准后方可实施。各单位要本着对同仁堂负责,对消费者负责的态度,提高警惕,高度重视,避免造成社会隐患。
  二是规范网络销售。已经开展网络销售的单位,要到集团公司备案,审查经营资质和产品质量标准;新办的必须通过集团批准。在目前同仁堂自有销售网络尚不能完全支撑自有产品销售的情况下,借助社会网络销售平台,最终向依靠具备自有配送能力的同仁堂专业电子商务过渡。
   ⑶近期召开人才交流大会。在抓好规划的同时,抓好人才队伍建设,为同仁堂发展提供支撑。

 

健康药业资讯

2011-08-26


        以品牌为荣   与品牌共荣


  本报讯 同仁堂健康药业店中店翠微百货专柜有着一支敬业拼搏,乐观奉献的销售团队,这支团队在现任店长余晓清的带领下,在公司领导的关心和大力支持下,2009年及2010年上半年都创下了非常完美的销售业绩,2009年我专柜荣获翠微百货“最佳微笑服务品牌”等多项店方奖项,余店长也被评选为翠微百货“十佳店长”,2010年参加了店方举办的“金牌店长”评选,取得了优异的成绩。             党  琪

科技公司资讯

2010-09-27

召开基本药物目录品种实行电子监管专题会


  本报讯  近日,科技公司召开国家基本药物目录品种电子监管专题会。会议由总经理王煜炜主持。会议传达了集团的工作要求,听取了公司有关负责人的情况介绍和有关部门的工作汇报。 王总在会上强调:这项工作从国家到地方都非常重视,是未来的发展趋势,大家要统一思想,树立信心,认真做好。他提出四项要求:成立专项工作小组;确立原则;立刻着手工作,摸清家底,确立方案,及时实施;对项目的整体方案要提前设计,同时要将此项工作纳入日常管理;开展有针对性的培训,将此项工作的实施与考核挂钩。 刘 玮


科技公司市场管理部
参加“全国社区卫生服务经验交流会”


  本报讯  随着国家医疗改革的深入,社区卫生服务体系的建立和发展,已成为一项促进经济社会和谐发展的重要课题。科技公司对社区卫生服务机构的开发非常重视,近日,科技公司市场部积极与中国社区卫生协会进行接洽,对与社区卫生协会的合作意向进行了有益的交流和沟通。参加了由中国社区卫生协会主办的第三届“全国社区卫生服务经验交流会”,为科技公司与社区卫生机构的进一步合作奠定了良好地基础。

搬家折射奉献精神———记科技公司刘家窑基地检测中心搬家期间的好人好事

2010-09-27

        经过半年多的筹建,刘家窑基地检测中心的新实验楼已全面交付使用,检测中心要在不影响生产的情况下,完成搬家任务。为了不影响实验和生产进度,各个小组都集思广益的筹划,做好前期的准备工作中,做到既不能影响正常化验工作,又要安全、及时搬运记录本、仪器等设备,大家提前配制了各种试剂,包装平皿和吸管,完成了灭菌工作并分次分批的把易碎的玻璃制品和化学试剂等先行搬运到新楼;同时将培养箱、冰箱等设备贴好封条,注明标签。还有一些检测所用的分析仪器都是极其精密的,为了防止因搬家受到震动,损害到仪器,而影响检测耽误生产,便找来三轮车,几个人互相扶着,小心谨慎的把液相、气相和薄层扫描仪等仪器安全的搬到了新实验楼。
  在搬家过程中,各个小组的成员在坚守岗位的同时,也利用业余和周末时间加班加点。常规组组长邓琳在工作时,不慎将头部磕破,但她到医院进行了简单的伤口处理后,依然每天按时上班,晚上还经常加班整理资料到很晚。组员王盼,家中有亲人过世,忙完之后也马上回单位继续投入工作。产品质量部职员张煜,归属于质量部原料药材组,但身为前任常规组组长,看到常规组有困难,就义不容辞的一起帮忙。组员张淼,因发高烧输液6天,但当体温降下来之后,他就带着虚弱的身体来到单位和同事们一起加班。大家看到他因为输液而浮肿的双手,都劝他回去休息,但每次他都只是微微一笑,说声“没事”便继续埋头工作。
  含量组的同志们自觉延长上班时间,每天七点半左右提前到岗工作,大家齐心合力,挤出时间进行搬家工作。由于含量测定组人员较少,而且还有许多大型精密仪器需要搬运,原料组的李鑫,王海峰,实习大学生李硕、张斌、李月等都主动加入到了搬家队伍中,大家在没有耽误任何实验的基础上,冒着酷暑进行搬家工作。每一次的装箱、搬运结束后,大家的衣服都湿透了,可是却没有一个人喊脏喊累。
  卫生学组在放假期间,为保证车间生产顺利进行,全组人员克服了各种困难。赵俊玲师傅虽然身体不适,单位离家又远,但她不顾这些,积极投身到化验工作中来,并及时解决了电脑系统出现的问题,通过网络完成了成品报告。索晓梅同志的女儿从国外归来度假,她放弃了和家人的团聚,不顾疾病的困扰,完成了清洗仪器、灭菌等各项繁琐的工作,很好的激励了其他同志。
  正是有了各个小组同事齐心协力的付出,有了不怕苦不怕累的精神支持,检测中心仅用了不到两天的时间,就把所有的实验设备和电器家具打包整理齐全,并且在最短的时间内搬运到新实验室全部安置到位。检测中心这次搬家任务的圆满顺利完成,得到了刘家窑基地领导的肯定和表扬。这与之前基地领导详细的规划分不开,更与全体同事的共同努力分不开。                        徐佳 邓林 周乐 金蕾

商业公司集锦

2010-09-27

湛江药店阳江分店开门迎客

湛江药店阳江分店开业


  本报讯 北京同仁堂湛江药店有限公司阳江分店日前隆重开业,现场喜庆气氛热烈,一批热心群众聚集在药店门口。上午8:20总经理致辞,8:30揭幕挂匾,8:45药店正式开门营业。
  药店在筹备期间得商业公司领导的高度重视,8月11日,李国盛总经理一行领导专程来到广东检查新店筹建工作。
  阳江药店的顺利开业,得到了阳江市委、市政府各级领导的亲切关怀和指导,市卫生局、药监局、工商局等各行政主管部门在药店筹备期间也给予了大力支持和协助。8月20日,阳江市人大李主任、市府陈副市长、卫生局姜局长等一行亲临门店指导开业准备情况。
  据统计,开业当天,药店交易次数424次,实现了开门红。名老中医义诊活动也深受当地百姓欢迎,全天就诊人数将近200人次。                                       李  讯


认真贯彻集团重点项目会议精神

  本报讯  9月7日下午,商业公司召开领导班子扩大会。常务副总王平传达了集团公司会议及殷董事长讲话精神,与会人员认真进行了学习与领会,结合商业公司未来五年发展规划及当前的重点工作进行了讨论,对重点项目的全面落实及超额完成全年经营指标进行了深入的研究。尤其是学习领会殷董事长讲话精神后,与会人员倍受鼓舞、信心百倍,虽然肩上的担子重了,但大家有决心以优异的经营业绩为五年规划实施做好准备。李国盛总经理要求:要深刻领会集团公司重点项目会议及殷董事长讲话精神,明确商业公司五年发展规划的具体实施方向,从企业管理、网络建设、增长点等方面提前细化、分解,提前做好思想准备,以有力的措施、有效的管控力,为五年规划的顺利实施提供保证。要做好安全稳定、品牌保护提升工作。要落实销售、利润指标,抓住金九银十的销售旺季, 为超额完成年指标打好基础。                   石 云


北京连锁召开经营分析专题会


  本报讯 9月1日,商业公司召开北京连锁15家直营店经营管理分析专题会。会上对重点门店逐一分析,用PPT的形式向参会人员展示各门店的成立以来的销售走势。会上,先由经理自我分析,从商品结构、商品数量、周边消费水平、居民用药习惯、员工队伍、服务质量等方面进行了主客观分析汇报;区域经理站在区域整体角度,分析点评药店及经理的工作态度、工作能力、工作方法、人员管理等方面,改进要求;财务部从药店的租金、费用成本、盈亏平衡点、经营潜力、商品周转情况的进行分析点评;业务部从药店商品品规、品类管理、品种保有量、商品结构等方面进行细致分析,提出具体意见和建议;人力资源部从人员机构、专业人员配置进行了分析。各位领导对药店的员工队伍、服务质量、商品陈列、店堂形象、引导标识以及员工精神面貌等方面提出了具体要求。各门店分析细致,客观地分析自身的不足,做到不护短;各位领导、相关部室负责人、区域经理点评和建议中肯、实在,切中时弊,会议取得了较好效果。                         刘瑞坤


涿州范阳店荣获医保信用“A级”单位称号


  本报讯 日前,北京同仁堂涿州范阳店被涿州市人力资源和社会保障局在医保“两定点”信用等级评定中授予“A级”单位荣誉称号。此次活动共有一百多家医疗机构和零售药店参加评定,其中只有三家零售药店获得 “A级"信用单位。入围单位可享受新闻媒体宣传、当年度医保定点药店免检等优惠政策。消息传来,药店全体员工欢欣鼓舞,决心再接再厉,规范化、制度化管理,服务再上一个新台阶,为同仁堂品牌形象增光。   卢桂卫

积极参加北京市第十四届职工技能竞赛

中药饮片调剂竞赛现场


  本报讯 北京市第十四届职工技能大赛近日拉开帷幕,商业公司北京连锁选派出10名员工,参加了9月3日的医药赛区初赛。商业公司把职业技能大赛作为不断提高员工专业技能的契机,动员员工积极报名。经过优中选优派出选手参加了初赛。比赛分为理论考试和操作、中药鉴别、调剂包包、饮片调剂等几项内容,商业公司参赛选手在比赛中,发挥自己最好的专业技能,得到了承办方的一致好评。                                   韩  昌

股份公司 品牌推广保订单

2010-09-27

组织“品牌保护和产品推广”专题研讨


        本报讯 为提高营销人员的品牌维护意识,股份公司营销分公司日前组织营销分公司班子成员、销售部各大区经理、医疗部经理、北京OTC代表以及新入职员工就“品牌保护和产品推广”这一主题进行了专题研讨,股份公司主管销售工作的副总经理朱共培参加了研讨会。
        研讨中,不同销售层面的人员从各自的角度谈了自己对品牌的认识和体会:区域销售人员认为自己作为同仁堂人要自觉维护同仁堂品牌,同时,还要传达到经销商按照流程、规范操作管理,强化渠道的品牌管理;负责终端销售的北京OTC人员对于老百姓给予同仁堂的信任感触颇深,无论是销售数量还是销售质量都要以保护同仁堂的品牌为前提;从医疗角度,感到同仁堂还是需要依靠和发挥品牌的作用向医院、医生推广自己的产品;从事电话销售的新人对自己从电话招商工作中感受了同仁堂的创新文化,运用这一新的销售手段更应该注意保护同仁堂的品牌,维护同仁堂的形象。 通过研讨,营销人员纷纷表示,一定要担负起保护同仁堂品牌的重任,扩大品牌的影响力,虽然大家来自五湖四海,加入到同仁堂这个大家庭,就要让自己适应同仁堂,融入同仁堂。              王 芳


更新安宫牛黄丸防伪系统


  本报讯 股份公司安宫牛黄丸防伪查询系统自2006年运行以来,整体运行基本稳定。随着市场不断发展,销售进一步提高,原有的防伪查询系统已不能适应业务量激增的需要。经营分公司会同配送中心制定了出入库时由工业单位提供防伪号段,经营分公司流程部统一激活的系统升级方案。经过15天的程序编写、数据调整、系统测试,日前,防伪系统已升级完毕。系统升级后,由经营分公司流程部激活防伪码,配送中心实地入库,减少了系统扫描激活工作环节,提高了出入库速度,确保消费者与经销商防伪查询及时准确。 
      常一鸣


药酒厂力保三季度订单完成


        本报讯 进入三季度,受洪水、泥石流等自然灾害的影响,药酒产品的运输、仓储等环节受到了一定制约,直接影响了生产的正常进行。面对困难,股份公司药酒厂领导班子及时召开了季度生产计划指标分析会,又分别召开了中层以上干部会、工会、共青团参加的专题会进行动员,提出“全厂动员,克服困难,确保全面完成三季度订单”的要求。号召全体干部职工发扬全厂一盘棋精神,下苦功,打硬仗,攻坚克难,举全厂之力确保三季度生产订单完成,确保产品市场供应率。
  根据整体安排,配料煮提车间的全体职工放下本职工作,编入灌装包装一车间,两车间并肩作战,采取早、中两班的生产模式,平日一人多岗、一岗多能的培训锻炼促成了大家娴熟的工作技法,歇人不歇机,连续生产,工作效率和工作质量得以提高。在紧张忙碌的生产现场,职工说得好:辛苦点不算什么,按时按量完成订单任务才是硬道理!
  灌装包装二车间全体干部职工立足自身,挤工时抢任务,车间各岗位坚持早7点钟到岗,做好班前一切准备工作,早8:00车间流水线进入正常运行状态,中午预留半小时吃饭时间,半点钟职工们自觉回到各自岗位投入工作。除灌装工作外,灌包二车间还要精心组织,合理调配人员,做到灌装、包装两不误。生产工作中,两个灌包车间广大党员、领导干部坚持将创先争优工作与实际工作相结合,充分发挥共产党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用,带头自觉早来晚走,抢累活、拼工时、比奉献,带动起职工高涨工作士气。16位近两年新入厂职工也投入到本次紧张的生产工作中,他们不甘人后,认真敬业,毫不惜力,经受了考验。
  储存备酒车间则根据全厂各车间的用酒量,及时做好储酒、备酒、输酒工作,车间内职工精神饱满,工作热情高涨,他们的工作及时、安全、到位,有力地支持了各车间的生产工作。
  设备、质量、后勤等部门通力协作,密切配合,时刻关注一线动态,竭尽全力为一线生产做好服务和技术支持。全厂上下齐心协力抢任务、保订单,全体干部职工凭着对同仁堂事业、对市场销售高度负责的精神和工作执行力,确保完成三季度各项预定任务指标!
                                      翟亨怡

中医医院快讯

2010-09-27

* 北京同仁堂中医大师工作室网站启动 

        北京同仁堂中医大师工作室建立工作室网站,目的是为了宣传大师风采、展示临床经验、交流学术、学习专业知识。                      孔繁飞
   

* 北京同仁堂中医医院专家门诊新增六名专家

        其中内科专家3名,分别是国家级名老中医郭赛珊主任医师、具有数十年医教研经验的于振宣主任医师和一代名医张菊人老先生孙女张绮桂副主任医师。针灸专家3名,包括北京经络医学研究中心主任、美国加州中医学院博士教研室主任王居易主任医师和临床经验丰富的王丽平、王凡两位主任医师。         关 伟
   

 * 北京同仁堂中医医院举行二期工程开工仪式

        9月3日,北京同仁堂中医医院举行二期工程开工仪式。开工仪式由李广辉副院长主持。 匡桂申院长对二期工程提出了四点要求:1、质量第一。2、确保进度。3、团结协作。4、注意安全。施工过程中一定要注意人身安全、设备安全以及财产安全。       张立娜

制药公司

2010-09-27

         加强内部资料管理


        本报讯 为了规范公司证件、内部资料管理,适应集团公司的发展,近日,制药公司对公司内部资料、公司级资质的使用加强了监督管理。本着对公司高度负责的态度,维护公司的利益,进一步强调各部门对内部资料、保密资料、公司级的资质的发放和使用。对于公司的资料要严格管理,发放要时要统计用途、使用数量、使用部门、经办人等信息,进一步完善了使用管理。                           种立新


        制药公司接受市药监局抽样检查


        近日,北京市药监局审计中心来我公司进行抽样检查。在库房抽样检查了四个品种:芎菊上清丸、强心丸、开胃健脾丸、十香丸的批生产记录和批检验记录。同时检查了罗黄降压片、豨桐丸两个品种的稳定性试验记录和批检验记录。                   种立新

研究院信息

2010-09-27

加强中试建设,实现生产转化
  本报讯 今年,按照集团公司董事会提出的“转变增长方式,向科技要效益”的要求,为了加快科研转化速度,真正实现“以科研促发展”的..发展目标,研究院继续把加强中试建设作为一项重点工作来抓。研究院中试中心目前可以安排颗粒剂、片剂、丸剂等剂型的生产加工工作;与制剂生产相配套的粉碎、超微粉碎、提取、鼓风干燥、微波干燥、喷雾干燥、冷冻干燥、薄膜包衣等设备均可正常运转。上半年完成了百合更年安颗粒、葫芦素片、复方罗布麻颗粒、止渴养阴胶囊等品种的生产转化,通过研究院的中试,摸索制定了工艺参数,使得生产基地能够顺利实现科研品种向生产商品的转化。     邱 落  薛海晨

    

        * 阿胶胶原蛋白口服液顺利完成中试  科研人员经过大量的实验,成功生产出了阿胶水解胶原蛋白,并精心设计配方,在科技公司口服液车间的大力配合下,完成了阿胶胶原蛋白口服液的中试研究。                                   靳  晋
        * 两个食品标准获技术监督局备案  近日,研究院“复合阿胶膏”和“草本植物饮料”两个食品标准获得批准,成功在大兴技术监督局进行了注册备案。                       靳  晋
        * 牛黄解毒片中可溶性砷含量检测及控制方法研究课题完成  牛黄解毒片是同仁堂的重要品种。由于该品种中含有雄黄等重金属药材,为了确保其用药安全,研究院对该品种进行了全面的安全性评价,开展了牛黄解毒片中可溶性砷含量分析、超标原因及对策研究。日前,该课题已基本完成。             张丽娟

 

培训情况

2010-09-27

培训现场

       

        同仁堂教育学院自2010年3月26日正式启动至今,与集团人事干部部、财务运行部、股份公司、科技公司、健康药业、商业公司等单位共同组织33期、1350人参加的各类培训。其中:
  学院一部:
  (1)组织一期后备干部培训班,20名集团部室挂职锻炼人员参加培训,旁听学员92人次,共计80学时。
  (2)组织一期准备海外派出人才培训班,30名集团公司确定的海外人才库成员参加培训,共计72学时。
  (3)组织一期药店经理人才培训班,29名集团公司确定的药店经理人才库成员参加培训,共计80学时。
  (4)组织一期财务管理人才培训班,13名经社会招聘正式录用的财务专业技术人员参加培训,共计40学时。
  (5)组织两期财务软件培训班,49名商业公司所属子公司财务负责人参加培训,每期32学时。
  (6)组织一期“阳光工程”学习班,集团公司“阳光工程”领导小组全体成员、股份公司、科技公司、健康药业、制药公司领导小组成员等32名学员参加培训,共计16学时。
  (7)组织一期财务经理培训班,26名股份公司所属子公司财务经理参加培训,共计24学时。
  (8)组织一期执业药师考前辅导班,70多名经单位推荐、符合报考条件的人员参加辅导班,设置六门课程,共计128学时。
  学院二部:
  (1)组织两期被传承人培训班,71名2009年集团命名的被传承人及根据岗位需要的一线工人技师参加培训,共计48学时。
  (2)组织三期零售药店经理培训班,零售药店经理、店长(包括海外、外埠)117名学员参加培训,共计72学时。
  (3)组织一期安全保卫干部培训班, 32名集团公司所属单位保卫干部参加培训,共计16学时。
  (4)组织一期麦尔海春季产品销售人员培训,65名麦尔海北方地区销售人员参加培训,共计32学时。
  (5)组织14期健康药业培训班,567名新员工、药店店长参加培训。
  (6)组织三期科技公司营销员及外聘销售人员培训班,87名学员参加培训。
  (7)组织一期股份公司外埠销售人员培训班,50名学员参加培训。

相关链接

2010-09-27

教育学院自编培训教材

        2002年,集团董事会正式启动“1032工程”,通过整合内部资源,成立了同仁堂集团公司培训中心,当时其主要职能是负责同仁堂系统干部职工企业文化、职业道德、职业技能、中医药理论、专业技术知识等培训,并负责制定培训中长期规划等。之后,培训中心逐步建立健全同仁堂系统教育培训管理体系,管理和实施干部职工专业知识与管理知识培训,提升干部职工队伍的整体素质,编制了《北京同仁堂营销、零售人员培训讲义》、《北京同仁堂商业英语》、《中药炮制培训教材》、《同仁堂中药调剂规范》、《同仁堂中成药培训教材》、《中药制剂工培训教材》、《中药包装工职业技术等级培训教材汇编》等培训教材。在组织职工职业技能培训的基础上,为职工成长、成才搭建平台,组织职工技术比赛,并在全国中药调剂及北京市中药调剂大赛中取得优异成绩。多年来一直把不断学习、全员学习,作为传承同仁堂文化、提高干部职工专业技术水平的有效途径,营造了学习型企业的良好氛围,为启动同仁堂教育学院奠定了基础。
  2010年3月26日上午10时,同仁堂教育学院正式启动。集团公司党委书记、董事长殷顺海等集团公司全体领导,集团公司部分部室领导,各子公司主要领导,以及参加第一期培训班的20位挂职锻炼后备干部出席启动仪式。集团公司总经理、教育学院院长梅群在致辞中指出:作为教育学院的中心任务,就是服务于企业领导干部队伍建设、服务于企业人才队伍建设、服务于市场拓展开发的需要、服务于企业员工素质的提升。围绕企业的发展规划、使命和愿景、积极探索、不断创新教学模式,丰富教学资源,提升教学水平,为满足经营管理人才、专业技术人才及技能操作人才三支队伍的建设与培养发挥积极的作用。
  同仁堂教育学院分为一部(蒋宅口培训基地)和二部(通州培训基地)两部分。一部位于安定门外,占地2895.5平方米,总建筑面积4089.6平方米,拥有教学楼、多媒体教室、多功能培厅、阅览室、学员宿舍、餐厅等现代化教学设施及配套齐全的服务设施。二部位于通州区,占地46亩,包括教学楼2400平方米,配有中药调剂实操教室等。
  教育学院在师资配置上立足自身,充分利用内部资源,现拥有一支50余人由集团公司领导、集团部长、同仁堂专家、专业技术骨干等组成的内部兼职教师队伍,同时借助社会优质教育资源,与北京市经济干部学院、北京市委党校、北京医药培训中心、北京市中医药大学合作,实现优势互补,提高教学水平。在职业技能培训与鉴定方面,学院培养了一支由60名考评员、11名裁判员、7名督导员组成具有专业素质的考评人员队伍。

尊师重教育人才 跨越发展碧春华

2010-09-27

集团公司董事长殷顺海、总经理梅群为教育学院揭牌

前言

        初秋时节,万物将熟,随着收获季的来临,2010年9月10日,我国迎来了第26个教师节,同仁堂教育学院也迎来了属于她的第一个教师节。
  集团党委、董事会历来高度重视企业的人才培养和相关的教育培训工作,为了加快同仁堂整体健康可持续发展,实现同仁堂未来五年的宏伟规划,落实“做长、做强、做大”的战略要求,于2009年底将集团培训中心全面升级为同仁堂教育学院,并以教育学院为平台,打造同仁堂教育、培训工作的新格局。在集团公司领导的关怀下,为教育学院配备了现代化教学设施及配套齐全的服务设施,营造出了浓厚的企业文化氛围,为学员提供了良好的学习环境与生活环境。
  半年多来,根据集团党委、董事会的工作部署及对教育培训工作的要求,加强各类人才培养,发挥集团人才培养的作用,讲授同仁堂文化、同仁堂品牌管理、专业技术管理、法律法规等知识,组织各种形式研讨,国内及海外基地实习等,全面提升学员综合素质和管理能力,热爱同仁堂、融入同仁堂、为同仁堂事业奉献自己的聪明才智。
  在此,回顾过去,总结现在,展示同仁堂系统职工教育培训风采。

师承教育

        同仁堂有着以师带徒的方式传承传统工艺、精湛技术的优良传统,从建国初期同仁堂举办的第一期“师带徒”培训班,15名师傅带徒弟93名,截止到09年6月共举办师徒班50多期,有1000多人次拜师学艺。这种“师带徒”传统培养方式,使同仁堂绝活绝技、精湛的工艺得以延续,为保证同仁堂药品“质量上乘”发挥了重要作用。
  2009年6月22日,主题为“传承文化、传承技艺、传承人品”的“北京同仁堂中医药大师命名暨师带徒拜师会”在首都大酒店举行。同仁堂集团命名了20位中医药大师和20位特技传承师,选拔了54名被传承人。此次师带徒传承工作,在原有的基础上,从科学规范,有利于调动各方面的积极性等方面作了重大改革,使师徒传承的教育模式更加完善。首先,集团公司制定了《关于师承教育(师带徒)工作管理办法》,从工作的目的,组织管理,选拔程序、考核、待遇等方面进行了规定;其次,使集团“金字塔”人才工程的运行机制更加完善;第三,明确了学习的内容是同仁堂目前急需传承的特殊技能技艺,包括中医精湛的诊疗技术、同仁堂传统技艺、中药材传统鉴别技艺及原药材、中药饮片真伪的鉴别方法等;第四,特技传承师和徒弟的整体素质有了提高。
  为了保证效果,同仁堂教育学院负责组织建立并协调管理师承教育工作,以及定期组织有关部门对师承教育工作检查和考核等,让被传承人在特技传承师的带领下,通过2-3年时间的学习和传承,成为同仁堂关键岗位的技术骨干和特殊工种的技术传承人,为同仁堂实现做长、做强、做大。
  2010年7月27日,“同仁堂知名专家卢广荣收徒仪式暨同仁堂药店第三届拜师会”在同仁堂大栅栏药店举行,卢广荣、关庆伟又收三名新徒弟。
  2010年9月1日至2日,组织了于葆墀、张广友、吴春江三位师傅的徒弟出徒考核。

技能鉴定

        职业技能鉴定是培训工作的一项重要职能,北京同仁堂集团公司工人技术考核委员会由北京市劳动保障局批准建立,鉴定范围涉及中药行业9个职业、46个工种。多年来,我们始终坚持按照规范的职业技能鉴定管理制度开展鉴定工作,并紧密围绕企业生产经营实际,不断改进完善鉴定工作,提高鉴定质量,使其在企业技能人才队伍的建设、同仁堂传统技艺的传承、同仁堂做长、做强、做大的持续发展中发挥了应有的作用。近几年公司系统共有2300多名职工通过技能鉴定获得职业资格,共涉及23个工种。培养了一支高素质的专业技术考评人员队伍,目前有考评员60名(其中高级考评员19名)、裁判员11名(其中高级裁判员8名)、督导员7名。
  为适应传统生产线与现代生产线并存的生产情况,提高职工业务素质水平,我们从企业实际出发,组织了部分具有实际工作经验、专业技术比较强的车间主任及兼职教师编制了《中药制剂工培训教材》和《中药包装工职业技术等级培训教材汇编》。
  为了完善和提高实操考核质量,更符合同仁堂工业生产发展的实际,重新修订了《实操考核标准》,制定了《实操考评表》;组织有关专家,结合行业发展实际,突出中药质量保障体系及生产现代化的特点,在《工人技术等级标准(中医药)》的基础上,参照《国家职业大典》编制了《中药炮制与配制工》、《中药固体制剂工》、《中药液体制剂工》等三个职业标准,并在本系统内试行,鉴定工作受到集团所属各单位及职工的好评与肯定。

园丁寄语

        我们与同仁堂有着源远的合作历史,特别是教育学院启动后,我们再度携手。参与了同仁堂派出海外人才培训,从我校抽调骨干教师讲授中医基础知识、中成药基础知识及同仁堂重点出口品种;参与教育学院制剂工中、高级及技师培训教材的修改、题库的建设。在与学院合作的同时,也为我校教师提供了另一个知识舞台。衷心地祝福同仁堂教育学院越办越好。
             

同仁堂教育学院外聘教师
             北京医药培训中心培训部主任 张海华


                         
        同仁堂教育学院于课程设置方面,是认真了解了学员在工作中存在的问题和需求后,与任课教师充分沟通之后确定的,这样就确保了培训的针对性和实效性。虽然学员知识层次不同,但是同样热爱学习,课程结束后我给同仁堂学员通过EMAIL发的课件最多,这充分说明同仁堂学员的学习态度是“我要学”,不是“要我学”。衷心希望同仁堂教育学院的明天更加美好,为企业发展培育更多的优秀人才。


   同仁堂教育学院外聘教师
   北京经济管理干部学院高级讲师、客座教授 邹元欣


学员感言

        紧张而又充实的后备干部培训转瞬即过,在此期间我有幸聆听到来自系统内外领导、专家、教授的专业系统性授课,对自身的理论充电、眼界开阔、思维拓展和素质提升都有着极大的帮助,深感受益匪浅、感受良多。            

   后备干部培训班 学员吴乐军


  
        培训期间除了从各方面更深入地了解了同仁堂,学习了与今后工作相关的知识和方法,更让我找到一种强烈的归属感。给我们培训的领导每一位都是和蔼的长者,亲切的家长。对我们不是简简单单的教诲,更多的是语重心长的期望。我和同事们一起约定了在同仁堂要一起努力奋斗二十年,三十年……        

新招聘财务管理人才培训班  学员王懿华


   
        学习中着重安排了外事礼仪、海外发展形式的课程,让我开拓了眼界,对中医药如何推向世界有了更多的体会,认识到因地制宜,获取足够的知识和信息的储备,才更能在面对实际问题时做出适当的判断和处理。                     

海外人才培训班 学员席娜


  通过本次药店经理人才培训班,使我的知识得到丰富和充实,找到了自己在专业知识上的差距,同时也使我深切地体会到思想上同心、性格上互容、知识上互补、能力上增值的团队精神所产生的巨大的凝聚力和战斗力,也更加明确了今后在药店管理方面应该努力的方向,更教会了我如何深入思考问题,提高了解决药店管理问题的能力。


                                   药店经理人才培训班 学员丁洁


展望

        “一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。”职工教育培训工作任重道远。
  感谢集团所属各单位、各级领导对教育培训工作的大力支持与关心,也感谢同仁堂系统从事教育培训工作者与各位兼职师为同仁堂人才培养做出的努力。
  经历了341年的沧桑风雨、世态变迁,同仁堂的事业愈久弥新,后继有人。教育学院作为同仁堂各级干部进修、学习的摇篮,将不辱使命,全心全意地为大家做好服务,为干部、职工提升自身综合素质和履职能力提供全面知识补充,适应同仁堂未来五年发展规划所需要的素质与能力,为同仁堂的发展贡献力量。

 

名医堂

2010-09-27


        有一年元旦将至,一位中年女性高兴地走进诊室送给我一本挂历,亲切地说来看看我,并说病全好了,能出去旅游了,什么食物也不用忌口了。 
    这是一位过敏性紫癜患者,重症,双下肢红色、紫红色紫癜连成片,用西药控制不住。我用自己的经验方“凉血清斑汤”帮她消除了紫癜,之后又用中药调理巩固疗效近两月。 
  还有一位中年紫癜女患者,血小板只有一万多,血小板抗体增高,骨穿诊为免疫性血小板减少性紫癜。皮肤有针尖大小的紫癜三四年时间,输过“丙球”,血小板虽能升高但不稳定,也服过激素、环胞霉素A均未效,只有切脾或脾栓塞的办法了。后来找我服中药治疗,诊见舌红少苔,脉沉细数,面赤唇红,手足心热,烦躁,按中医辨证是典型的阴虚火旺证。用中药治疗三个多月,血小板上到3万、5万、8万,逐渐恢复到正常,到现在已经几年,血小板抗体也不高了。 
     紫癜是指皮肤出现大小不等的瘀点、瘀斑,压之不退色,属于中医的血证,又称肌衄。常见的紫癜有两种,一种是过敏性紫癜,另一种是血小板减少性紫癜,都与自身免疫功能紊乱有关。轻症能自愈,也有些病人经过中西药治疗紫癜反复数月甚至数年,合并肾损伤,成为疑难病例。 
     在求治的紫癜病人中常被下面问题困扰着———
     困扰一:紫癜反复出现 
     大约80%患者紫癜时轻时重,经常反复,这是过敏性紫癜的特点。因此对每位初诊病人我都很认真地提醒,在紫癜还没治好时要注意防感冒,得了感冒要及时治疗。在我的处方中就有提高免疫预防感冒的药;另外要注意休息,尽量少走动,别逛商场,学生要免体育课半年;先别吃辛辣、羊肉和海鲜等动物蛋白,注意忌口,等紫癜不出了,再少量试吃;不要打预防针、夏天防蚊虫叮咬等,这些都是引起紫癜反复的诱因。紫癜常反复,说明免疫功能尚未修复,体内邪毒未净。 
  顽固性紫癜多见于20~40岁人群,女性居多。紫癜按中医辨证可分为气滞血瘀型、阴虚火旺型、脾虚湿困型和肝肾两虚型。患者必须树立信心,坚持治疗,紫癜逐渐变少、变浅,反复的间隔时间变长,都是逐渐恢复的过程。 
       困扰二:紫癜未退又转成肾炎 
  过敏性紫癜在发病三个月内,90%的病人都有肾损伤,蛋白尿、血尿,甚至肾功能异常,轻重程度不同。患病后邪毒多数是从表入里、由腑到脏,就是先皮肤、关节,再到胃肠、肾脏的传变过程。我对早期病人加大清热排毒的力度,尽快干扰阻断其传变过程。随之健脾补肾,增强免疫功能以减轻对肾脏的伤害。症状轻的病人尿检出现红血球或有少量蛋白,经过单纯中药治疗就能恢复。如果是严重的肾损伤,必须中西结合治疗,二者具有协同效应,肾脏得到修复,中药还可以减轻激素、环磷酰胺等药的毒副作用。临床有不少病人就是这样配合治疗的,一般紫癜性肾炎(肾病)疗程都在半年到一年,甚至更长。 
    困扰三:血小板不升 
    血小板减少性紫癜简称ITP。轻型或急性期病例预后良好,甚至能够自愈。超过半年转成慢性就比较难治。用激素或丙种球蛋白血小板虽能很快升高,但不持久,而且价格贵还有副作用。中药能减少出血,使全身状况好转,但升高血小板不理想,这也是目前学术难点。 
  几十年来我一直在不断探索总结用药规律。调节免疫,增强抗病能力,减少感染是治疗总思路。根据不同病人、不同证情采用同病异治,治疗的有效率不断提高,常能出现显效病例。今年一名河南患者50多岁,血小板1万左右已经3个月,由于血糖偏高也不能用激素,经4个多月治疗,血小板升至10万以上,并已维持两个多月,现在配成水丸巩固疗效,防止复发。通过治疗,不仅血小板正常了,而且原来的腰腿痛、失眠、便秘也得到了改善。他能够在急性期抓紧治疗,真是值得庆幸,同时也说明中药升高血小板有一定办法。

相关链接:
  杨梦兰1963年毕业于北京中医学院,卫生部中日友好医院主任医师、教授。曾任中医药高等教育学会儿科分会副理事长。1985年赴日本千叶大学研修免疫学。主攻中药治疗过敏性鼻炎、过敏性紫癜等免疫性疾病的临床研究。现为北京同仁堂中医医院特聘专家。

理 解 幸 福

2010-09-27

        幸福是怀有一颗感恩的心,有一个健康的身体,一帮值得信赖的朋友和一个充满希望的明天。一直以来,我只知道幸福是一种感觉,什么样的感觉我说不清,只觉得,感觉幸福的时候一切看起来都是那么美好。
  我想怀有一颗感恩的心是最最重要的,所以幸福是什么?是当你看到一捧鲜花的时候,是当你与妈妈聊天的时候,是当你与朋友分享喜悦成果的时候,是当你即将收获成绩而努力拼搏的时候,我想幸福就在你心中。
  幸福是一种感觉,它不取决于人的生活状态,而取决于人的心态,所谓知足者常乐就是这个道理。
        对于我来说,合家安乐团圆,和睦生活就是一种幸福,帮助他人,解救他人危难也是一种幸福。其实幸福就在我们身边,在我们点点滴滴的生活中,幸福也没有十全十美的,只要我们心存真善美,至少我们可以靠近幸福。做个真正长久拥有幸福的人很难,但做幸福边上的人却很容易,我们不渴望天天幸福,只要幸福常来光顾自己就不错了,幸福无限,只存心间!
  只要我们携手自爱、自尊、自强、自信,我们就会常常体验幸福,也帮助别人追求和拥有幸福,这也是自己能够获得的最长久的幸福吧!          李珊珊

脚踏实地

2010-09-27

        不管多么耀眼的明星,也只有在舞台上的那一刹那是最闪烁的,没有任何人可以体会到他们背后付出的艰辛,他们的道路是多么地崎岖不平。然而对于一个刚步入社会的新人来说又何尝不是。
     对于刚刚步入社会的我来说,一切都是陌生的。离开校门的第一份工作便是走进同仁堂,做一名工作在第一线的营业员。实习期间,面对形形色色的顾客,我略显羞涩,不知从何入手。当我看到周围的同事面对顾客是那样熟练的时候,我就在想熟能生巧,要想和同事们一样做的好,就必须对产品知识加强了解,必须学会开口,打消羞涩,积极面对顾客。从开始的胆怯到后来的大胆介绍,从开始的磕磕巴巴到后来的顺畅流利。在同事的帮助下,我很快进入角色,在进步中不断发掘自己的潜力。
     我一直记着这样一句话“心态决定一切”,心态好了,格局自然会发生变化,销售业绩也会变好。一直认为机会是为有准备的人而准备的,要想得到别人的认可,必须一步一个脚印,持之以恒地努力。
  只有拥有了踏踏实实的工作态度,不断努力实现自我的价值,我相信总有一天我会成功。                                  李晓菲

制作固元膏

2010-09-27

        随着生活水平的提高,人们的养生意识也逐渐增强,特别随着中医药的传播普及,中医药养生也成为日常生活的一部分,最普遍的就是药膳美食了,而最近一段时间,介于食品和药品性质之间的固元膏在平常家庭中悄悄卷起一阵小风暴。
        固元膏,就是在有补血作用的阿胶中,加入红枣,黑芝麻,核桃,枸杞,冰糖等原料制作而成的补血养颜圣品。市场上,网络上所教导的固元膏制作方法都是用蒸出来的,操作较简单,蒸出来的固元膏质地松软,口感细绵。简单的步骤是,将阿胶和备好的原料打成粉,然后放进一个盆子里混匀,倒入适量的黄酒,搅拌均匀后放入锅内隔水蒸,先用大火蒸15分钟,再用小火蒸1个半小时,完全蒸透就可以出锅,放凉后就是美味固元膏。一般是半斤阿胶配一斤黄酒,其他原料可自己加减。
     而8月里的某一天,同仁堂科技公司的董老师却教我们做出QQ糖口感的固元膏。操作步骤是,将阿胶和冰糖分别打粉,黑芝麻炒后捣碎,红枣去核切块,核桃仁切块,枸杞备用。往锅里倒入黄酒和冰糖粉,开火,稍温热后关火,让余温把冰糖溶化,然后加入阿胶粉,开小火,顺时针搅拌,避免气泡产生,控制好火候,不糊锅,等到阿胶完全融化,无颗粒后即可加入备好的辅料,搅拌均匀,然后倒进刷了一层底油的容器中,放凉后放进冰箱冷藏,完全凝固后,用刀切成块状,这样别具风味的固元膏就完成了。此方法阿胶和黄酒的比例为5:4,即一斤阿胶配八两黄酒,操作过程中主要是火候的控制,同时搅拌时要顺着一个方向,避免产生气泡,影响成品美观。黑芝麻炒熟后要捣碎,使芝麻的香味完全融进膏体里面,又可避免吃到芝麻的苦味。红枣核桃切成块,固元膏切开后可看到红枣肉核桃仁和枸杞镶嵌在其中,如同精美的西式糕点,让人垂涎欲滴,柔韧耐嚼阿胶膏配上香甜的红枣和脆脆的核桃仁,还有甜润的枸杞子,闭上眼睛细细品味,也算是享受一场味蕾相互碰撞的激情。                                                      陈  询

写作和修养

2010-09-27

        写作是人类有意识地使用语言和文字来记录资讯、反映客观事物、表达内心意向、表达思想感情、表现无穷创造力的脑力劳动过程。正是基于写作的这个基本定律,无论是文学写作,或是新闻写作;无论是经济写作,或是公文写作;无论是娱乐写作,或是网络写作,写什么?怎么写?写的如何?都自然而然地、不可避免地、理所应当地对写作的作者提出了加强自身“修养”的这个基本要求。具体说来,要加强哪些修养呢?从大的方面讲,至少应包括:
        一是思想修养。写作,不论写什么,怎么写,对作者而言,总是一种内心思想情感的表达;对作品而言,总是一种生活实践体验的再现;对读者而言,总是一种认知生活感受的资源;对评论者而言,总是一种认识作者和作品营养内涵的判断。
        二是政治修养。任何一部作品、一篇文章,是否能给人们带来思维启迪,是否能引起人们思想共鸣,是否能焕发人们精神力量?关键是透过作品或文章,彰显出人类“以人为本”的核心理念,彰显出社会“公平正义”的强大力量,彰显出生活“真善美”的高尚情怀。而这,恰恰会通过作品、文章透视出其政治修养
        三是知识修养。一部作品、一篇文章,白纸黑字,不在长短,要给人以启迪、给人以共鸣、给人以力量,必然是要给人以思想、给人以生活、给人以成长的营养,即知识的营养。只有这样,人们才可能从中获得思想的雨露阳光,获得生活的快乐别样,获得成长的节节向上。而这,对于作者也好,读者也罢,学习是一种信仰,知识是一种修养。
        四是语言修养。语言文字是写作的必备工具,是写作的自然符号。不要说传统意义上的写作,即便是现代意义上的写作,如网络写作电子书,依然是通过语言来表达,3G也只是一种传输手段。所以,语言修养对于每一个作者,其实,对于每一个人都是一门恒久的必修课。最近,习近平同志在讲到文风问题时,提出应倡导讲短话、讲真话、讲新话。要真正做到短、真、新,除了其他元素外,语言修养无疑是一个关键词。
        五是职业修养。世界上任何事物都是有其自身规律的,写作当然也不例外。这就要求从事写作的人们、从事写作的时候,看待写作的人们、看待写作的时候,需要遵从写作的职业规范和规律,做到:内容上真实正扬,形式上特色多样,情感上回味久长,语言上鲜活流畅,心灵上激情荡漾。
        生活里,时常听到有:我怎么费了半天劲,就是想说说不出来、想写写不出来呢?工作中,时常听到有:我怎么努力了半天,说出来的、写出来的东西总是有点缺憾呢?其原由固然有不同的因素,但在实践中不断提高自身的思想修养、政治修养、知识修养、语言修养、职业修养想必是共同的因素。                       童  叟

白洋淀

2010-09-27

水面荷花争艳,
湖泥嫩藕藏娇。
苇深舟转傍廊桥,
肆里鱼香飘渺。

鸥鸟归巢波起,
人孤幽径声悄。
无边芦荡晚风摇,
隐现渔翁独钓。


      万燕明

感悟

2010-09-27

        无论生活给予了我们什么,我们都应该怀一颗感恩的心,生活会慷慨地赐福给真心热爱它的人,芸芸众生,没有多少人会出人头地,赢得鲜花和掌声,但是,即使是一个平凡的工作岗位也有着它的欢声笑语和无上荣耀。
        生活中,必须具备吃苦耐劳的精神,抛弃那些不合实际的幻想,我们就会在生活中有所收获,超越幻想与现实的距离,生活的快乐就会接踵而至。
  我们每个人都应该积极地对待生活,每天生活在社会中,每天都会与别人相处,但是每个人看待别人和社会的眼光却不尽相同,比如,有的人喜欢持积极的态度看待周围的一切,这样他的心情相对就比较舒畅和快乐,而有的人则喜欢把别人和社会看的很坏,其实这种人不但自己的心理不健康,而且会使自己的性格很压抑,这样对他来说,生活很累,长此以往,他的身心就会受到损伤,我们就应该以一种积极健康的心态面对社会和生活,微笑着做每一件事。
     在人生的旅途上,不要总想得到什么,而是要想奉献什么,只有这样,我们才能做这个时代的中流砥柱。
  人生是一种意境,生活是一种感悟,人生是一种智慧,生活是一种富足,人只有超越了一种险隘的表层生活,才能体验到人生的真正内涵,抚平人生奔波中带给心灵的创伤与疲惫,才能获得巨大的生活力量。
  看人生缘起缘灭,让生活无怨无悔,人生是一种缘,你刻意追求的东西或许终生得不到,而你不曾期待的灿烂反而会在你的淡泊中不期而至。                    王晓娟

寓言与工作

2010-09-27

        闲来无事,信手翻书。偶然间读到一篇小短文,内容是描写员工与公司间的关系,以一个寓言故事的形式展开。故事是这样写的:一只到处游荡的老鼠在佛塔顶上安了家。佛塔里的生活幸福极了,它既可以在各层之间随意穿行,又可以享受到丰富的贡品,还享有别人无法想象的特权:那些不为人知的秘籍,它可以随意咀嚼:人们不敢正视的佛像,它可以在上面自由闲逛,兴起之时甚至可以在佛像头上留些排泄物。每当善男信女烧香磕头的时候,这只老鼠看着那令人陶醉的烟气慢慢升起,然后猛抽着鼻子,心中暗笑:“可笑的人类,膝盖竟然这样软,说跪就跪下了!有一天一只饿极了的野猫闯了进来,一把将老鼠抓住。你不能吃我!你应该跪拜我!我代表着佛!这位高贵的俘虏抗议道。人们向你跪拜,只是因为你所占的位置,不是因为你!野猫讥讽道。然后,野猫像掰开一个汉堡包那样把老鼠撕成了两半。
        故事短小却非常精彩,也形象的说明了一个问题,员工就是老鼠,公司就像佛塔。在大多数人看来工作关系只是一种简单的雇佣关系,给我多少钱,我就干多少活,到点上班,正点下班。当一天和尚撞一天钟,不良的工作心态让人觉得工作犹如鸡肋般食之无味,弃之可惜。可是大家往往忽略了员工花的是公司的钱,成就的可是自己。许多人不但没有感激在公司为他们提供的平台上学到的本领,却在一味的强调工资太低,干的活太多。
        仔细想想,在我的工作环境中,或者说在我的身上,是不是偶尔也体现出了大多数人的心态?日复一日,年复一年,枯燥乏味的工作。让我们觉得每一天都是重复重复再重复。这样的感觉不免让人身心疲惫,开始混日子,在工作中能敷衍就敷衍。
        试想假如我们把这偶尔出现一次的心态,无限制的放大,会有什么样的后果,也许我们会毁了公司的未来,毁了这个培养我们能够自由发展的平台或许我们更应该及时端正自己的心态,做好本职工作。只有让公司不断的发展壮大,我们才能获得更大的收益,无论是在精神上或是物质上。
        没有不完美的工作,只有糟糕的自己,既然选择了这份工作就不能敷衍了事,对工作的敷衍就是对自己的不负责任。我想没有人愿意落得寓言中老鼠的下场,一则小故事蕴藏着大道理。故事讲完了,最后我只想对大家说,让我们为了自己美好的生活而热情洋溢的工作吧。                                    康  娟


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