同仁堂集团报第196期


集团召开落实同仁堂文化战略座谈会,王梦奎发表重要讲话 王大明出席会议

2011-01-11

        本报讯 12月23日,落实同仁堂文化战略座谈会在集团会议室召开。国务院发展研究中心原主任王梦奎、北京市政协原主席王大明、国务院发展研究中心学术委员会顾问 王慧炯、北京市委宣传部原副部长郝真、国务院发展研究中心发展部原部长、北京同仁堂文化战略课题负责人李泊溪、发展部部长侯永志等领导出席座谈会。集团公 司领导班子成员、相关部室负责人、集团所属子公司党组织书记40余人出席会议。集团公司党委书记、董事长殷顺海做重要讲话,党委副书记陆建国介绍关于落实 《北京同仁堂文化战略》的实施意见。纪委书记宫勤主持。
  李泊溪局长全面介绍了制定《北京同仁堂文化战略》的指导思想和主要内容。王慧炯研究员 在发言中指出,同仁堂的领导高瞻远瞩,能站在历史的高度制定企业文化战略,并制定了实施方案,这在企业是不多见的,这也正是同仁堂有别于其他企业的可贵之 处。同仁堂发展生命健康产业,这本身就是创新,这是同仁堂作为中国的传统产业做长做强做大的文化根基。
  王梦奎主任发表了热情洋溢的讲话,指 出:国务院发展研究中心所作的《北京同仁堂文化战略》是在同仁堂多年文化实践和总结基础上的总结和提出来的。报告中的建议是给同仁堂一个参考,希望对同仁 堂的发展起作用。同仁堂有远见,在实践中不断把新的东西融入到企业发展中,这对一个企业发展是很有意义的。同仁堂抓住生命健康这一理念,取决于文化基础, 要使同仁堂精神层面的东西变成社会的需求。健康的需求是无止境的,希望同仁堂发展得越来越好,成为一个健康长寿的企业。
  集团党委书记殷顺海在 发言中首先代表同仁堂集团对国务院发展研究中心的各位领导和专家的辛勤劳动和付出表示衷心的感谢!同时向各位领导汇报了同仁堂今年取得的成绩:一是初步完 成了集团“十二五”规划框架,即“123456”发展目标;二是落实重点建设项目;三是拓展新的经济增长点;四是扩大海内外市场;五是人才与文化基础进一 步巩固。
  在谈到下一步工作及设想时,殷董事长指出:一是讨论通过并组织实施集团“十二五”发展规划和人才与文化发展规划。二是继续抓好品牌、 人才、发展。这是我们近10年来工作的一条主线。品牌是同仁堂的眼睛和生命。人才是同仁堂发展的保障和不竭动力。发展是同仁堂永恒的主题和硬道理。三是深 入研究非物质文化遗产对做长做强做大同仁堂的战略意义。
   殷董事长强调:未来五年,是同仁堂集团转变经济发展方式、调整产业结构的关键期,也 是同仁堂由量变到质变、做强做大的转折期,我们将带领广大干部职工“立足自身实力,科学规划发展,创新突破瓶颈,合力攻克难关”,加快调整产业结构和转变 发展方式,推动企业又好又快发展,为首都中医药产业再做新贡献!                                乐 平

简讯

2011-01-11

        * 股份公司党委走访基层交流经验。近日,股份公司党委领导带领党、工、团部门相关人员对所属各单位党组织支部建设工作进行了走访。走访突出了交流经验、相互 学习,交流的方式集合了听汇报、看材料、观现场三种形式,重点就“围绕经济中心开展党建工作的切入点是什么,党工团采取哪些有特色的措施保证指标的完成” 等内容听取了各单位的汇报。       丁秀瑾
        * 商业公司提前一月超额完成销售、利润指标。截止到11月底,商业公司超额完成了年度计划指标,同比增长32%;实现利润完成全年指标的124.41%,同 比增长58.67%。北京连锁直营店1~11月份累计完成销售同比增长28.67%;累计实现利润同比增长72.13%。            杨 帆
        * 健康药业物流中心开展第四季度安全培训。日前,为增强员工的消防安全意识,物流中心聘请了市防火宣教中心的教官对全员进行了安全知识培训。通过培训,加强了员工的安全防火意识和责任,提高员工对防火安全的警惕性。              梅学辉
        * 药材公司设立“十二五”发展规划展板。为贯彻集团公司未来五年发展规划,药材公司设立了企业文化宣传展板,把“同修仁德,济世养生”的企业精神及药材公司 “十二五”规划的网络目标、重点项目等内容突出到展板显要位置,让每位职工在日常生活和工作环境中学习和感悟同仁堂企业文化,让未来五年药材公司发展目标 成为每名员工的共同愿景。        李 迅
        * 制药公司召开2010年度企业年会。近日,制药公司以“精诚合作,共创双赢”为主题,召开企业年会,来自全国40家区域的重点经销商欢聚一堂。常务副总经 理李江就制药公司从开业至今坚持以市场需求为导向,快速调整产品结构和营销策略,在激烈的市场竞争中创造的销售佳绩进行了介绍。同时对经销商的鼎力支持表 示深深的感谢。参会经销商对与制药公司的合作充满信心并希望与制药公司长期合作,共创双 赢。                               种立新
        * 参茸公司增资改制项目取得进展。近日,在集团公司领导正确指导及相关部门的积极配合下,参茸公司2010年度增资扩股企业改制项目取得了阶段性成果,现已 获得了北京市商务委员会关于此项目的公文批复,以及相应的批准证书。                              张 鹏
        * 研究院承办国家科技支撑计划子课题总结暨结题会。近日,研究院代表同仁堂承办了“中药稳定性试验研究指导原则的制定”课题的总结暨结题会。会议邀请了国家 药典委员会、北京大学、中国药科大学等各方专家。集团公司副总经理张庆增带队、总工程师田瑞华和科技质量部相关人员参加了会议。通过会议,强化了研究院与 相关监管部门的联系,获得了国家药监局及审评中心相关专家对同仁堂集团的认可,增强了对药政法规和具体实施原则的把握。     李 银
        * 中医医院接待美国孔子学院一行参观。来宾们参观了住院部、门诊部、大师工作室、远程医疗中心等部门,同仁堂浓厚的中医药文化,温馨的环境和传统的诊疗手 法,使他们感触很深,更对中医药文化、地道药材、传统疗法有了直观的感受和更加深入的了解。           张立娜

北京同仁堂加拿大再开新店

2011-01-11


       本报讯 北京同仁堂继在加拿大温哥华店开店后,于12月19日在多伦多市再开新店。集团公司总经理梅群、中国驻多伦多总领事、加拿大国会议员、加拿大旅游及文化部部长及若干多伦多市议员参加开业仪式。
    梅群在讲话中指出:同仁堂将秉承优良传统,以“名店、名药、名医”相结合的方式,使更多的加拿大朋友认识和了解中医中药,让中医药为加拿大人民健康生活服务。
药店营业面积130平米,经营产品600余种,常驻医师2名。北京同仁堂大栅栏药店医馆馆长关庆维在开业当天举行义诊。                      赵晨业

国药公司首次参加香港工展会

2011-01-11
        本报讯 由香港中华厂商联合会举办的第45届工展会于12月11日正式开幕。香港特别行政区行政长官曾荫权、中央驻港联络办公室副主任黎桂康及中国外交部驻港副特派员李元明先生莅临主礼开幕仪式。
        工展会在香港铜锣湾维多利亚公园举行,为期24天,共800个户外摊位。同仁堂国药有限公司与泉昌有限公司联合参展,并进入“香港名牌广场”参展区,是区内唯一非香港本土品牌的参展商。
        同仁堂摊位由6个摊位相连组成,总面积54平方米,楼高达6米。摊位采用北京同仁堂传统宫廷式的装潢设计,以啡、金及红色为主调,体现同仁堂300多年长盛不衰,源远流长。
        背 景资料:“工展会”由香港中华厂商联合会于1938年创办,旨在以展销的形式宣扬香港品牌及产品,推动香港的工商业发展,拓展本港的对外贸易。多年来,工 展会一直采用大型户外展销会的形式举办,以展示香港工业成就,并透过各式各样的节目及表演,为广大市民提供一个购物休闲的好去处,更成为香港一年一度瞩目 盛事,可谓家喻户晓、深入民 心。                                                                                   林慧仪

召开2010年营销年会

2011-01-11         本报讯 12月18日,科技公司召开2010年营销工作年会。三个营销分公司外勤、内勤经理以上干部以及一级商代表300余人参加会议。会议由经营分公司经理冯辉 主持。2011年是五年规划起步年,2011年经营工作整体原则和指导思想是:立足规划,明确目标,创新模式,稳健发展。
   科技公司总经理王 煜炜指出:2011年科技公司要重点做好6件事:1、大力落实“十二五”规划。2、做好大兴综合基地生产、物流、前处理等筹备工作。3、做好生产布局调 整,尽可能保证市场供应。4、经营工作重点做好三件事,即:一是借助外力重新规划、梳理品种,适应新医改,确保五年规划目标实现;二是尝试性开发医疗市 场,拓宽薄弱地区开发力度;三是在重点区域和重点客户展开多方面多层次的交流合作,确保目标实现,确保双赢。5、启动重点改造项目:一是做好营养保健品厂 筹建工作,拓宽胶剂系列、功能性食品、保健食品发展领域;二是内部几项改造项目。6、做好内部挖潜,降低成本,保证供 应。                                                                                                                       方明

南分厂引进新设备实现新突破

2011-01-11
       郁乐胶囊是股份公司重点开发的新品种,也是股份公司未来新的增长点之一。为了能够使这个新品种早日投入生产,在研究院的支持下,股份公司南分厂引进新设备、使用新工艺,7天完成了设备的安装,5天4夜完成了首次试产,
    今年5月,股份公司南分厂引进了一套利用层析原理进行提取的设备———层析柱设备,专用于提取郁乐胶囊中巴戟天浓缩药液的寡糖成分。
     7天完成设备安装。经过彻夜不眠的努力, 整个安装工程仅用了7天时间。
     40CM高度差保证安全。按照厂家的原设计方案,10余米高的平台加装的护栏高度只有80CM,而南分厂安保工装科的技术人员经过实地测量和通盘考虑后, 向厂家明确提出了将护栏从80CM提高到120CM的要求。虽然从数字上看只相差了40CM,但从安全性上讲可以说为职工操作提供了一道保障。
   5天4夜完成首次试产。8月底,郁乐胶囊提取部分首次试生产正式开始。试产过程中,南分厂成立了以安保工装科牵头的,由质量管理科、口服液车间组成的试 产小组,按照各自分管的专业确保整个试产顺利进行。整个试生产过程历时5天4夜。            李莉 郑一磊

集团四名中医药专家获特殊贡献奖

2011-01-11

        本报讯 12月19日,庆祝北京中医药学会成立60周年暨中国北京“同仁堂”杯中医药工作60年特殊贡献奖颁奖大会在全国政协礼堂隆重召开。国家中医药管理局副局 长李大宁出席会议并讲话。大会以回顾、总结、展望为主题,隆重纪念学会60年的发展历程,展示学会的综合实力,表彰为首都中医药发展和学会建设做出积极贡 献的中医药专家、专家委员会及团体会员。同仁堂中药大师金世元、同仁堂中医大师柴松岩、陈彤云,同仁堂中药老专家李荣福等36名同志荣获上述特殊贡献奖, 同仁堂集团等单位获得“先进团体会员单位”称号,北京市中医局局长赵静作学会工作报告。集团党委副书记陆建国、文化传承中心负责人出席会 议。                                                     张志红

 

研究院

2011-01-11                                       代表科技公司完成科技创新先进荐选
    本报讯 最近,研究院代表科技公司近两年的科技创新进行了全面总结,包括科技创新管理情况、承担科技计划项目情况、已取得的科研成果、在研项目情况及获奖情况。科技公司获得了先进单位称号,并获得30万元奖金奖励。                  刘 莹
                         益肾通脑宁胶囊课题获国家重大新药创制专项资金
     本报讯 益肾通脑宁胶囊,是科技公司正在开发的6类新药,Ⅱ期、Ⅲ期临床研究已经完成,目前正在准备样品和完善资料,即将申报新药证书和生产批件。去年,该项目申 报了国家科技重大新药创制专项北京生物医药创新孵化基地建设项目。日前,该课题已获得48万元资金支持。                刘 莹

参茸公司

2011-01-11                                      东安门店面向周边写字楼开展推广活动
    本报讯 近期,参茸公司东安门店结合所在商圈有利地理优势,通过发放传单、现场咨询等多种形式,面向周边写字楼潜在客户群体进行推广活动,在宣传介绍冬季进补方法、膏方使用等知识的同时,进一步扩大同仁堂品牌的影响力。               余 波
                                        公司初步建立合同管理机制
     本报讯 参茸公司现已初步建立起了《公司合同管理流程》及相配套的合同编号编制办法、合同审定申请表等管理文件,建立了《公司合同数据管理库》,从接收、到修订、 审阅、备案、保存等各个环节进行严格控制,明确了各环节负责人及相应职责,从制度上防范潜在法律风险,对同仁堂品牌的保护起到了积极有效的促进作 用。         张 鹏

中医医院

2011-01-11

                            

                              参加“陈彤云教授行医六十周年纪念活动”
  本报讯 12月13日,中医院匡桂申院长、马静副院长等一行前往北京华侨大厦参加了“陈彤云教授行医六十周年纪念活动”,匡院长代表同仁堂中医医院向陈老敬献贺词 ———鲲鹏有志歧黄济世,凤踏祥云杏林流芳。                                 张丽莎
                          

                                      集团文化传承中心到医院调研
    本报讯 日前,集团公司文化传承中心(专家委员会)办公室领导到医院调研。匡桂申院长介绍了医院的发展定位、发展目标。医院开业两年来,实现了第一年夯实基础,第 二年盈利,明年是“十二五”规划的开局之年,医院将继续完善医疗服务项目,开设眼科和口腔科等,继续聘任中高级专业技术人才,继续提高医疗服务水平,做好 医疗服务板块和传承中医中药文化的工作。                             张立娜

药材公司

2011-01-11  
                                          亳州分公司通过GMP认证
    本报讯 近日,同仁堂亳州分公司顺利通过安徽省认证中心检查组的GMP认证工作。检查组对GMP执行情况表示满意,认证。亳州公司于4月份成立了以质量部为核心认 证执行小组,全面负责GMP再认证工作。公司先后对普通饮片车间的炒炙间、精制饮片车间、参茸生产车间进行了改造,对原有的库房布局进行调整,并增设了中 间产品库,投资添置了必需的设备及仪器,以保证生产和检验的要求。
           公司开展防火安全检查
    本报讯 药材公司贯彻落实集团安全保卫工作会部署,开展了防火安全专项活动,结合冬季易发火灾的特点,组织进行防火宣传和安全检查。亳州分公司在接到通知以后,立 即开会组织学习,部署专项工作:一是提高对加强防火安全工作的知识的学习和认识;二是严格生产操作环节的管理;三是库房、车间强化现场管理,对电器、机械 设备加强安全巡视;四是针对冬季特点制定防火预案;五是组织各部门进行安全用火、用电和火灾报警和逃生自救知识的培 训。                                                        李同春
                                   公司完成《食品卫生许可证》换证
  本报讯 近日,药材公司圆满完成了《食品卫生许可证》的验收换证。验收中,药监局对公司的药品质量、库房保管,工作人员素质给予了高度评价。此次验收换证,为提前完成全年任务指标起到了保驾护航的作用,为2011年实现销售开门红奠定了基础。  赵杨洋

科技公司

2011-01-11

 
                                                                  迎接挑战 再创辉煌
     本报讯 在圆满完成全年各项经济指标和工作任务的凯歌声中,科技公司于12月19日在北京召开了经营工作会。会议听取了三个销售分公司2010年工作总结;对做出 突出成绩的区域和优秀员工进行了表彰奖励;三个销售分公司与区域签订了2011年目标责任书。副总经理刘存英主持会议并讲话。她指出,2010年是贯彻经 营思路,取得骄人业绩的一年;是发挥团队作用,激情工作的一年;是提高自身实力,迎接压力和挑战的一年;是挖掘自身优势,抓住机遇的一年。她对当前工作进 行了部署。一是做好年底的收官工作;二是筹划好“抗感联动”二阶段的工作,做好第一阶段的总结;三是继续关注产品价格和市场秩序;四是关注基本药物价格政 策,做好医疗招标和后续的医疗配送;五是落实好2011年的各项协议。
    总经理王煜炜作了总结讲话。他指出,回顾2010年工作,科技公司完成了六件大事:一是经营部门品种建设有重大突破,金匮肾气丸首次上亿,加味逍遥丸等中 小品种发展趋势良好,阿胶成倍增长;二是克服新医改的压力、成本上升的压力,工业生产取得重大成绩;三是完成了科技公司的“一二•五”规划,描绘了未来发 展的宏伟蓝图;四是重点改造项目上有所突破;五是十大专项工作和基础管理又上新台阶;六是资产质量、经营质量持续提高。
    对2011年的工作,王总强调一要在生产系统推行六点建议,夯实工业基础,保证生产,各生产基地要向分公司制度转变。二要正式启动落实“十二五”规划。三要深化科技公司确立的十大专项制度的工作。四要在基础管理和队伍建设上继续进步。       方明节
                                                 

                                                    经营分公司终端铺市成果喜人
     本报讯 经营分公司最近对全国的终端市场进行了检查。这次检查由市场管理部组织,从市场管理部、办公室、业务经营部、财务计划部抽调内勤人员成立检查小组,重点强 调的检查项目包括终端铺市是否到位,品种数量是否达到公司标准,终端价格是否不低于公司要求,陈列摆放是否合格等。
                                                       

                                                       涵盖全国,深入县市
     本次活动检查的销售地区分别是晋豫区的河南省、华北区的河北省,东北区的辽宁省、西南区的四川省、苏鲁皖区的山东省、华南区的广东省,浙沪区的浙江省,共 涉及7个销售区域、7个省,每个省都抽查了2-3个地区。这基本包含了全国除北京市以外的销售最好的几个大省。在检查中,检察人员不仅仅走访了像济南、广 州这样的省会级城市,而且深入到县市做调研,比如四川省的大邑县等;检查的对象也多种多样,有同仁堂在全国的连锁药店,有海王星辰这样全国著名的大连锁, 也有当地的小型终端门店。
                                                       独立检查,互相沟通
     为了调查结果真实准确,杜绝面子工程或者因为检查范围过小,以至于不能对该地区市场有准确的了解,检查人员尽管是在外勤人员的协助下进行工作,但走访的时 间、内容等却有很大的独立性。如在河南检查市场的时候,基本上都是外勤将检查人员带到年初申报活动的药店,所有的检查的内容和项目,和药店店员的沟通,都 是内勤自行开展的。并且检查的药店不但有申报的药店,还走访当地的一些其他的药店,这样就保证了能够对当地市场的状况有一个最直观、真实的了解。
                                                         品种丰富,价格稳定
     在检查中,各检察人员感觉到,通过公司几年来紧抓终端市场铺市不动摇的营销策略,经过外勤的这些年来的辛勤努力工作,同仁堂不但作为一个全国驰名的老字号 品牌深入人心,品种群的建设也在全国初具规模,品种链愈见丰富。无论是经济繁荣的广东、浙江,还是经济相对落后的河北、河南,无论是大的连锁公司还是小的 终端单店,经营公司的品种都能保证在20个品种以上,甚至最多的药店里能达到五六十个品种,经营公司品种经营率90%以上。这意味着,人们所了解的同仁 堂,已经不再是只是了解品牌、不知道产品的时候了,同仁堂的产品群已经在全国范围内开始生根发芽。
                                      吴 超
                                                 市场营销分公司突破增长瓶颈
     本报讯 12月20日,市场营销分公司召开了以“深耕细作,突破增长瓶颈”为主题的营销工作会。 会上,听取了各销售区域负责人的汇报, 讲解了新开客户注意事项及医疗招标工作流程。市场营销分公司经理张伟对2010的工作进行了总结,对2011年的工作提出了具体要求,下达了各区域六味地 黄软胶囊2011年的销售指标,把销售分为三个区域:重点区域、重点培育区域以及普通区域。他从五个方面部署了2011年营销分公司的具体工作,即:一、 指标层层分解要落实到人;二、做好2011年客户协议的签订工作;三、要密切注意各地招标工作;四、要加强基础建设,强化管理监督;五、宣传物料、促销品 的发放的基本注意事 项。                                                                                 杜 娜
                                                 市场管理部与广告公司座谈
     本报讯 近日,同仁世纪广告公司总经理刘志英,与科技公司副总经理刘存英及市场管理部负责人进行了座谈,探讨明年广告宣传相关事宜。广告公司全方面概括了今年与科 技公司的融洽合作,介绍了2011年的广告宣传合作设想、与《北京晚报》的深度合作策划方案以及如何在宣传物料制作方面进一步密切配合。科技公司阐述了科 技公司的广告宣传重点及投放计划。 科技公司就投放媒体的选择与广告公司进行了广泛交流。          陈艳玲

股份公司

2011-01-11

                  

                                         经营分公司提前完成全年销售任务
  本报讯 2010年,股份公司经营分公司提前圆满地完成了全年销售任务,实现了产品价格稳中有升、经销商队伍稳定、产品库存合理的良性循环,并且销售收入与利润水平双双创出历史新高。
   销售政策立体化,保证品种全面增长。2010年的销售政策仍然以稳定市场为主,确保了销售总体政策的严肃性与连续性。同时,选定10个在全国销售有共性 的产品进行单品种运作,从产品的营销策略制定、宣传推广等进行重点操作,经过一年的实践,初步达到了品种梯队群建设整体同步发展的结果。
  加强 基础管理,向管理要效益。经营分公司把完善考核细则作为管理工作的切入点,在2010版的考核细则中真正体现出“人人扛指标”,从原来被动的全员营销转变 为每个员工的主动营销。如对承担任务指标的业务人员将有硬指标考核内容,形成横向有区域对指标负责,纵向有品种的递增保全年任务增长;对内勤人员,同样有 软指标考核项目。通过考核细则中的“责、权、利”的有机结合,充分调动广大职工的积极性。
  稳定产品价格,营造良好市场环境。针对一些大品种价格出现波动的情况,利用销售淡季时出台一系列临时调控措施,对一级经销商梳理其分销网络,掌握产品的真正流向,加大对经销商和区域业务人员的管理力度。
   明确关注重点,突出特色培训。以坚持抓住重点区域,关注重点人群,重点推广品种为培训工作的原则,派出讲师深入各地的零售店面、柜台开展业务员、店员、 消费者三个层次的培训,目的在于抓住销售工作的源动力,把企业文化、产品知识灌输到销售环节的终 端。                                   胡 静
    

                                            配送中心 通州分厂开展技能竞赛
  本报讯 近日,配送中心工会、质量科、业务科、货区联合举办了2010年保管员劳动技能竞赛。38名保管员参加了理论和现场实际操作两部分的全面考核,其中,现场 操作部分包括了应知应会、货卡及票据、帐货卡相符率及养护等七项内容。经过严格紧张的比赛,有23名保管员取得了85分以上的好成绩。
  对于此 次劳动技能竞赛,配送中心在赛前、赛中、赛后各个阶段都做足了工作———领导班子高度重视,主管领导亲自动员、部署,组委会缜密安排、设计方案,保证了此 次竞赛的可行性;赛前动员、赛前培训,保证了此次竞赛的参与性;过程监督、严肃纪律,保证了竞赛的公平、公正性;赛后总结、指导不足,保证了竞赛的实效 性。通过保管员劳动技能竞赛的开展,无形中调动了新老职工学习业务知识、提高业务水平的积极性,有效促进了配送中心保管水平的进一步提升。
        本 着提高生产技术水平、做精做细蜜丸产品的目的,通州分厂也组织开展了岗位技能竞赛活动,重点对研配、合坨、制丸三个工序进行了考核。所有参与竞赛的职工都 将此次活动当作一场真正的比赛,就连刚参加工作不久的年轻人也积极投入到比赛中,无论是团队参赛,还是个人参赛,大家都相互提醒,互相帮助,不仅展示了个 人能力,更体现出了良好的团队协作关系。
        竞赛的名次对于参赛的每一个人来说并不重要,关键在于竞赛的过程就是提高自身操作能力、应变能力的过程,能够在竞赛中积累经验,生产出合格质优的产品才是最重要的。              刘红月 刘 雁
     

                                            北分厂研制蜜丸蘸蜡机配套设施 
  本报讯 自去年5月份,蜜丸自动蘸蜡机正式投入生产后,生产效率大大提高,人均产量机械是手工蘸蜡的5倍,而且由于机械蘸蜡使用无孔塑球生产,减少了蜜丸生产中的 一次污染环节,使产品的一检合格率得到了提高,降低了质量风险,也降低了成本。 为了能够更好地发挥蘸蜡机的性能,使其不再“单打独斗”,北分厂专门组建了攻关小组,积极摸索、调研,克服重重困难,解决了一个又一个技术难题———
        让 蜡液在“一吸一落”中自动上蜡。攻关小组深入现场实地研究、测算,对设计方案多次推敲、几易其稿,特别是在“用泵输送蜡液”还是“用真空抽吸蜡液”这两个 问题上反复权衡利弊。经过一系列的论证,最终确定了“一吸一落”的初步方案,“一吸”就是利用真空作用将蜡液抽吸到储蜡罐,再借助重力作用的“一落”让蜡 液安全的流入蘸蜡机蜡池中。由于蜡液有一定温度,控制不好就会从出口喷出,烫伤操作员,攻关小组则运用手动调节阀门来控制蜡液流出的速度,防止喷溅,这一 方案巧妙地解决了蜡液的输送方式问题。
        让蜡液在“夹层管”中顺畅流动。蜡是一种很特殊的物质,在常温下呈固态,加热至50℃以上 就会变软直至变成液态,但它凉得慢,热得也慢,用普通的管道传输显然做不到。为了解决这一难题,技术人员可谓是想尽了办法,在经过多次尝试后,使用“夹层 管”的想法应运而生,实际上就是中间的管道用于流蜡,而周围的一层管道则充满蒸汽给蜡加热,这样就能使蜡液在蒸汽的“保护”下保持液态的形式顺畅流动。
                               韩继中 杨冬梅

商业公司

2011-01-11

  回顾与展望:
    本报讯 2010年即将过去,在欢庆新年之际,我们感谢集团公司党委、董事会,感谢集团各位领导,感谢集团各部室对商业公司的大力支持和帮助。2010年,商业公 司取得了全面超额完成年度经营管理任务的经营业绩,成功地完成了重点项目建设。2011年,商业公司的全体干部员工充满信心,在集团党委、董事会的正确领 导下,在专业化、规模化、集团化的发展道路上,扎扎实实,阔步前进。                刘瑞坤
    本报讯 回眸激越澎湃的2010年,我们无比欣慰,无比自豪。一年来,商业公司在集团领导的正确指导下,通过全体员工共同的努力,我们取得了一系列可喜的成绩,公 司累计实现销售同比增长30%;累计实现利润同比增长54%,两项指标双双超额完成了全年计划。展望2011年,我们将与时俱进、创新服务,竭诚为广大消 费者提供充满浓厚北京同仁堂品牌特色的、优质的药学服务。        杨 帆
                                           

                                           北京连锁备战明年“开门红”
    本报讯 日前,商业公司北京连锁召开了门店经营分析例会。商业公司副总经理吴忠国首先对门店的累计销售状况进行了分析和点评。对累计销售排前20名的门店,以及累 计销售增长200万以上的门店进行了通报和表扬;第二,明确了2011年的任务指标以及区域门店的奋斗目标。针对门店经营考核方案的推行提出了要求,各区 域门店要进一步沟通,积极反馈,于月底前完成方案的确定,并下发认真执行;第三,做好年底的总结、先进评比工作。各部室、区域和门店要分别召开会议,认真 总结2010年工作;第四,要重视职工队伍的稳定、和谐,高度重视质量服务工作;第五,鼓励广大干部职工要继续做好年底前的经营销售,研究市场,从品种、 陈列、人员、营销方面入手,为明年开门红打好基础。
    商业公司总经理李国盛进行了总结讲话:今年以来,商业公司整体经营指标完成情况特别喜人,尤其11月份,北京连锁药店销售同比增长达15%以上,商业公司全面超额完成了全年销售和利润指标。广大干部职工应该从中总结成功经验,再接再厉;要重点做好以下几项工作:
     一是商业公司盘点工作已顺利完成,年终大盘工作是商业公司多年的常态化重点管理工作之一,商业公司从上到下高度重视此项工作,做到年年有调整,年年有变 化。今年的特点是各项工作顺利推行,细致到位。各部门及门店认真按照财务部部署,做好盘点及盘点总结工作,不断完善商品资产管理措施;
    二是2011年销售及考核指标。各门店销售分解是公开透明的,奖金考核基数做了调整,是连锁成立9年来第一次调整,主要适应当前政策规定和形势发展的需要。
    三是重点项目建设:中关村旗舰店建设得到了集团公司领导和商业公司干部员工的高度关注,目前药店已经开始试营业,各项工作逐步走上正轨,要举全连锁之力,为旗舰店的运营提供一切便利条件。
    四是开好年底年初“三大会”:筹备好子公司董事会、商业公司工作会、北京连锁工作会;为贯彻“十二五”规划实现明年开门红打好基础。
     五是做好安全稳定工作:年底工作集中,各门店经理要认真部署、合理安排好各项相关工作,认真落实好国家和集团公司相关政策,增强品牌保护意识,确保职工队 伍稳定、质量安全无事 故。                                                                           杨 帆
                                     

                                                      公司建立品牌保护机制
    本报讯 目前,商业公司所属的门店和医疗机构有三百多家,分布于全国50多个城市、地区,它们不仅是弘扬同仁堂文化的窗口,也是保护同仁堂品牌的前沿阵地。
    为了充分发挥门店和医疗机构在保护同仁堂品牌方面的作用,商业公司建立了相应的管理机制,做到有制度、有程序、有反馈,强化了子公司的品牌保护意识,促进了子公司的经营,保护了同仁堂品牌。
    2010年,商业公司各子公司共举报涉及同仁堂商标、字号侵权,假冒同仁堂品种,违法广告等事件26起,均通过商业公司这个主渠道,将相关情况反映给集团或产品公司。
    在集团品牌管理部、信息中心、市场物价部、科技质量部、广告管理部等相关部室给予商业公司品牌维护工作大力的指导和帮助,商业公司各子公司的品牌保护工作积极性得到了极大地鼓励,我们也将继续巩固好这个前沿阵地,切实保护好同仁堂品牌。     千子京
                                                  、

                                                       药店以崭新面貌迎顾客
     本报讯 商业公司通辽药店按照集团公司“大型店、形象店、精品店”要求,不断提升药店品牌形象,对通辽药店进行整体装修改造,工期历时34天,目前装修改造工程已 竣工,以崭新的面貌迎接新老顾客。装修后的通辽药店,店堂内宽敞明亮,进一步突显同仁堂的文化要素,体现对顾客的人文关怀的卖场环境,使顾客放心、舒心地 来店消费和感受同仁堂文化,员工精神面貌也焕然一新,销售业绩又上了一个新台阶。顾客对重装后的通辽药店给予了较高的评价,在家门口不仅能买到同仁堂的名 优的药品和优质的服务,也能感受到首都北京同仁堂药店的文化氛围。                                    唐桂霞

                                       通辽药店通过“百城万店无假货”现场检查
    本报讯 2010年12月7日,内蒙古自治区经贸委、卫生厅、工商局、药监局等自治区政府厅局领导,来到北京同仁堂通辽药店进行“百城万店无假货”现场评定检查。 检查组领导和专家,按照评比标准对同仁堂通辽药店商品进货渠道、供应商和生产厂家资质,以及产品资质等管理,进行了全面检查。同时对药店的非药品类商品的 销售与管理进行了仔细询问和抽样检查。同仁堂通辽药店的规范管理、经营质量、商品质量及规范的进货渠道等各项工作,受到了检查组领导和专家的充分肯 定。                          唐桂霞

健康药业

2011-01-11 中医药堂》邮票《同仁堂创始人乐显扬》纪念封发行
    本报讯 2010年是同仁堂创始人乐显扬诞辰380周年。近日,位于宁波药行街93号的北京同仁堂宁波旗舰店隆重举行《中医药堂》邮票暨《同仁堂创始人乐显扬》纪 念封首发仪式。农工民主党中央委员、宁波市政协副主席常敏毅出席并讲话,为纪念封揭牌和签 名。                                   张 明
 “吉祥礼遇”促销活动开始
    本报讯 时值圣诞、元旦、春节佳节,是促进销售量提升的黄金时机,公司以“吉祥礼遇”为主题,通过打包组合销售,配合现保产品益生原益生菌、葡萄籽和蜂胶,进行现代保健品系列的销售。      张 晶

 

收官再出发

2011-01-11         2010年是“十一五”规划的收官之年,2011年是“十二五”规划的开局之年。站在新的历史起点:
“十一五”收官
    主题词:促进科学发展 国富民强
    三大关键词
    1、国内生产总值
    解读:“十一五”规划提出了实现经济平稳运行,国内生产总值年均增长7、5%的目标。这一目标预计可超额实现。
    2、资源利用效率
    解读:“十一五”规划提出了单位国内生产总值能源消耗(单位GDP)能耗降低20%左右的目标。这是规划中一个具有关于节能减排的重要意义的硬指标。这一指标有望得以实现。
    3、居民可支配收入
    解读:“十一五”规划提出了居民可支配收入不断提高,随着国民经济的不断发展,不断改善人民生活。这为实现小康社会目标打下了坚实基础。
“十二五”再出发
    主题词:坚持科学发展 民富国强
    三大关键词
    1、加快转变经济发展方式
     解读:“十二五”时期,是全面建设小康社会的关键时期,是深化改革开放,加快转变经济发展方式的攻坚时期。面对内需与外需、投资与消费之间的平衡矛盾,扩 大内需将成为调整经济结构的首要任务,加快转变经济发展方式成为推动科学发展的必由之路,成为实现科学发展的一条主线。
    2、产业升级
    解读:产业升级是当今经济发展中所面临的世界性课题,“十二五”时期的重点是培育和发展新一代信息技术、节能环保、新能源、新材料、生物医药、高端装备制造业等战略性的新兴产业。
    3、保障和改善民生
    解读:这是实现科学发展,建设小康社会,完成“十二五”各项任务的根本出发点和落脚点。
相关链接
    收官  原本为围棋用语,表示已到了接近结果的最后阶段。又称“官子”,表示围棋比赛中的三个阶段(布局、中盘、官子)中的最后阶段,表明已大致进入可确定的收束时刻。现常为人们日常所用。
    回眸  原本为佛学用语,指通过对前世的回眸迎来今生今世。在现代汉语字典里指回转眼睛,即回头看之意。现一般多用于时段性的回顾,见于新闻标题。
    回顾  指把头转向后方。含有回想、回忆的意思,现一般多用于总结。
    开局  该词原有多种含义,现一般借助棋赛之意,指新的开始,新的开端。
    新起点  原本为体育用词,现一般指从新开始。党的十六大、十七大提出了站在新的历史起点上,把握、利用战略机遇期的思想观点;党的十七届五中全会在“十二五”规划建议中,再次明确了后金融危机时代,实现科学发展,正站在新的历史起点上的思想观点。
    再起步  原本为汽车制造业中的用语,指发动机在发动后的再一次起步。现一般指经过前一段时间努力,经过调整、动员、发动后又一次起步。
    再出发  指在实现既定目标的基础上,经过总结、调整、判断、升华,进入了一个新阶段后,向新的目标迈进的再一次出发。

扬廉洁正气 树参茸新风

2011-01-11
        廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分,也是社会主义政治文明建设的重要组成部分,以廉洁为主要内涵的思想价值形成、观念知识储备、以及行为规范完善 是推行廉洁文化的重要组成部分。同时,对于企业而言,尤其是肩负传承中国传统中医药文化重托的同仁堂而言,廉洁文化建设不仅仅是学习实践科学发展观,构建 和谐同仁堂的必然选择,同时也是企业文化建设的重要组成部分,也是企业精神、企业价值观、企业核心经营理念的一个重要体现,更是企业实现科学管理,科学发 展的重要基础。
   参茸公司在集团公司的正确领导和亲切关怀下,积极贯彻落实集团对参茸公司“工商一体、批发零售一体、医疗养生一体”的企业定 位,积极探索、勇于创新,在各项经营工作稳步出色完成的同时,不断思考、实践和发展廉洁文化,并融入五年发展规划目标的实践中,使廉洁文化建设成为练好领 导班子内功、争当实现五年规划先锋的推动力。
   参茸公司领导班子成员充分发挥党员先锋模范带头作用,按照集团党委、纪委的统一安排与部署,不 断提高廉洁文化在理念渗透、环境熏陶、思想引领、行为规范等方面的重要作用,增强廉洁文化的软实力,为参茸公司持续、稳定、健康、快速的成长和发展提供了 思想基础、精神动力、和环境保障,通过持之以恒的努力,扬廉洁正气、树参茸新风,真正使廉洁文化建设工作扎实、有效、全面开展。
   在这一过程当中,参茸公司领导班子始终坚持“四个纳入”的工作原则,积极贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,并按照集团党委、纪委的要求,积极开展“三个一”活动。
   一是将企业廉洁文化建设纳入企业党建工作中来,全面提高参茸领导班子素质。通过领导班子对廉洁文化有关内容的学习和理解,逐步提高企业党组织的战斗力, 在领导班子成员中间树立起马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,为此参茸公司领导班子成员多次组织集体学习,以讨论的形式 加深理解,以文字的形式提升认识。充分发挥国企党员的先锋模范作用,密切联系支部内其他党员以及广大职工群众,把廉洁文化的教育贯穿于企业领导干部日常经 营管理的各个方面,充分发挥廉洁文化在党建工作中的作用。
  二是将企业廉洁文化建设纳入企业文化建设之中,全面提升参茸公司企业整体形象。充分 发挥领导班子的积极带头作用,由班子成员在月度经济运行会上,带头讲党课、谈体会,充分利用多种会议场合,以“以会代训”的形式推进企业廉洁文化建设在企 业整体文化建设方面的积极作用。将廉洁文化所蕴含的清廉、诚信、正气、守法等内容渗透充实到企业文化中来。使廉洁文化理念在党员队伍当中、广大积极分子当 中以及职工群众当中入脑、入心,成为规范其行为的重要标准和指南,努力培养中层领导干部高尚的精神境界、道德修养、价值观念、人格品德、团队精神和廉洁操 守。为此,参茸公司将以上述内容为核心的廉洁教育融入于逐步开展的中层领导干部领导力培训当中,渗入到常规化的培训当中,循序渐进,在企业领导班子成员中 间、在广大干部职工中间,扎实稳步推荐廉洁文化的建设,提升企业整体形象。
  三是将企业廉洁文化建设纳入生产经营管理之中,全面提高企业的经济 效益。廉洁文化作为企业文化的重要组成部分,对企业发展发挥着至关重要的作用。参茸公司领导班子充分利用廉洁文化对企业发展的推动作用,把廉洁文化建设与 建立健全规章制度、民主管理等促进党风廉政、改善企业内部关系的措施有机结合起来,积极探索廉洁文化建设的针对性和有效性;同时围绕国有资产的保值增值工 作,在资本运作、项目招投标、物资采购、资产处置等重大项目方面进行效能监察。为此,参茸公司正在已有的办公物资采购办法的基础上,进一步规范相关制度, 全面提升企业的生产经营管理水平,维护国有资产安全。尤其是在即将建设的大兴生产基地项目中,领导班子成员更是严格按照集团“阳光工程”的相关要求,从前 期项目启动、设计安排等方面,处处体现廉洁文化的内涵,保障该项目的顺利进行。
  四是将企业廉洁文化建设纳入企业反腐倡廉教育和职工素质教育之 中,提高企业员工综合素质。充分利用企业现有的宣传橱窗,黑板报等宣传教育阵地和资源,通过集中学习,发挥党员队伍骨干的模范带头作用,把企业廉洁文化建 设与社会公德、职业道德、家庭美德和法制教育等有机结合起来,把廉洁文化建设渗透到企业职工教育的全过程,使企业职工在潜移默化中接受教育和熏陶,将廉洁 文化作为“珍视和保护同仁堂340余年品牌”的重要保障和举措,从而全面提高企业员工的综合素质。
  开展企业廉洁文化建设要发挥党员干部的骨 干作用。企业党员干部要适应新形势新任务新要求,履行好自己的职责和任务。要充分发挥企业党员干部在加强政治理论和业务技能学习、对职能部门运用权力、履 行职责以及积极探索企业廉洁文化的新思路新途径等方面的骨干作用,切实纠正和解决损害职工合法权益,在扎实开展企业廉洁文化建设中促进企业更快更好的发 展。 同时,充分调动广大职工的参与作用,积极探索有效途径,使企业的每一个职工,尤其是中层领导干部、党员干部,都要把自己摆进去,参加廉洁文化建设,接受廉 洁文化的教育和熏陶,在不断地接受熏陶和教育中强化自己的廉洁意识。逐步形成爱岗敬业、诚信守法、行为规范、道德高尚的企业文化,营造依法经营的廉洁和谐 氛围。
  企业发展,廉洁先行,只有这样,企业才能够共享发展成果,成为利益、责任、价值和文化精神的共同体。只有坚持共产党员的先进性本色、深入推进企业的廉洁文化建设,才能为公司五年规划目标的顺利实现奠定坚实的基础。

科技公司职工才艺作品展成功举办

2011-01-11
  本报讯 为丰富职工业余文化生活,展示职工风采和聪明才智,提倡低碳环保的理念,科技公司工会、团委于近日成功举办了公司职工才艺作品展。
   此次活动得到了各分会的重视和支持,广大职工积极踊跃参与,23个分会共上交150多幅作品。其中包括书画类、手工编织类、手工制作类、十字绣类、雕刻类。作品形式多样,设计新颖独特,各显其能,精彩的创意更是锦上添花。
    在作品参展期间,各分会组织职工前来参观展览,经过评委的评选,产品制造部杨祖新的行书《陋室铭》荣获特等奖;通州基地王自华的书画《秋江送别图 卷》、亦庄基地李静卉的手工制作《温馨的一家》、亦庄基地丸剂车间李毅英的手工编织《塘趣》、药材部刘德香的十字绣《蒸蒸日上》、刘家窑基地办樊宏飞的手 工硬木根雕《相濡以沫》5幅作品荣获一等奖;产品制造部安鹏的书画《人物速写》、亦庄基地片胶车间武玉萍的手工制作《盆花》、通州基地黄路明的手工编织 《龙之洲》、经营公司杨倩的十字绣《安居乐业》、亦庄基地丸剂车间李宏杰的泥塑《知足老人》5幅作品荣获二等奖;刘家窑基地张平的硬笔书法《摘抄宋词》、 通州基地苏松芹的手工制作《君子兰》、产品制造部孙秀云的手工编织《淑女手包》、刘家窑基地液体制剂车间徐金琦的十字绣《碧玉眺望》、通州基地李宏伟的雕 刻《仿紫砂壶》5幅作品荣获三等奖。
此次活动的圆满举行有效地提高了广大职工的积极性和创造性,为广大职工搭建一个展示才艺、表现自我、相互学习 交流的舞台。也让其他职工受到了熏陶,在欣赏美的同时,感受到了企业浓厚的文化氛 围。                                                 欧阳连菊

科技公司通州生产基地制作宣传栏

2011-01-11
    本报讯 近期,为进一步强化宣传效果,丰富宣传载体,科技公司通州生产基地制作了首期宣传栏。
    首期宣传栏以图文并茂的形式展示了科技公司成立10年以来的辉煌成绩,并对一年来积极参与公司活动的职工,进行了表彰。如:观看电影《第一书记》、《唐山 大地震》撰写观后感活动,读“同仁堂”报撰写读后感活动以及《读同仁堂史、讲同仁堂事、做同仁堂人》征文演讲活动。
    宣传栏的建立,吸引了广大职工的眼球,激发了全体职工爱岗敬业的热情。板报组成员将充分利用这块宣传阵地,展现通州生产基地职工良好的精神风貌,积极宣传 企业文化、公司生产经营最新动态以及技术创新、降五高等方面所取得的成就,为创造和谐的工作环境以及实现公司生产经营目标起到保驾护航的作 用。                      刘招君

商业公司认真做好民主评议组织协助工作

2011-01-11


    本报讯 12月14日,集团公司民主评议工作小组到商业公司征求意见。商业公司高度重视,按照集团公司要求,组织安排总部管理人员、门店区域经理、同仁堂人才代 表、职工代表等12人进行谈话,并组织各类代表10余人开了座谈会。大家围绕集团公司领导班子贯彻十七届五中全会精神、集团公司“十二五”发展规划及廉洁 自律作风建设等方面各抒己见、畅所欲言。
    大家一致认为,同仁堂这几年的发展成绩充分证明了,集团公司领导班子高瞻远瞩,坚持科学发展观,决策正确,措施到位,同仁堂实现了经济指标连年的两位数增 长,形成了进、出口贸易并举,研发、生产、批发、零售、医疗服务和企业文化于一体的完整市场体系,具备了较强的综合发展实力。职工在企业发展的同时,也实 现了收入的年年增长,充分体现了企业对职工的善待。
    在同仁堂快速发展的过程中,大家以亲身经历深刻体会到集团公司非常注重人才队伍的培养和使用,职工在同仁堂事业发展中,找到了自己的发展定位,有效地促进了员工立足岗位成才的积极性,营造出了人才队伍成长的良好环境。
                                             石 云

股份公司南分厂 通州分厂党课教育讲责任

2011-01-11
        本报讯 在创先争优暨争创“四强四优”活动有效促进经济工作开展的同时,股份公司南分厂、通州分厂结合各自实际,以增强党员的责任意识为目的,开展党课教育,使基层党建呈现出一片新面貌 。
    南分厂综合党支部按照支部五项达标要求在党员中开展了一次以“党员的责任”为题的党课教育,重点围绕责任的内涵、树立责任感的重要性、什么是党员的责 任、目前党员在履行职责方面存在的问题以及如何在日常工作中加强党员责任心等五方面内容,以理论和事例相互穿插的形式进行了深入浅出地讲解,并号召支部党 员在同仁堂“十二五”发展规划中,要尽心尽责,努力工作,做一名合格的、让群众满意的党员。
   在党员发展大会后,通州分厂党支部书记与三名预 备党员进行了促膝谈心,在对新入党的同志表示祝贺的同时,从通州分厂近几年来的发展状况谈到对人才的迫切需求,从党员队伍作用的发挥谈到同仁堂“十二五” 规划目标的实现,鼓励大家要时刻以党员的标准规范自己的言行,要不断提高自己的工作水平成为岗位上的先锋,用自己的实际行动践行入党誓言。在新党员看来, 与书记的恳谈无异于又接受了一次深刻的党性教育,为自己明确了新的任务、新的目标,纷纷表示要在以后的学习和工作中,牢记宗旨,立足本职,岗位奉献,争做 新时期的优秀共产党员。                                       李文通   刘利军

中医医院效能监察贯穿工程全过程

2011-01-11

        本报讯 中医医院在药厂二期装修改造工程中,把效能监察贯穿整个工程的全过程。成立项目领导小组,加强对工程的监督和管理,严格控制费用,确保工程质量、进度、安全,阳光操作。
   一是认真履行招投标程序。委托北京利燕达咨询事务所负责招投标工作,确定设计单位为中鼎纪元(北京)国际工程设计有限公司,确定北京市丰房建筑工程公司 为施工单位。委托北京中润达工程咨询有限公司全过程负责工程审计工作,委托北京中环工程建设监理有限责任公司全过程负责工程监理工作。
        二是加强合同管理。严格执行《中华人民共和国合同法》,所有合同文本都要经过集团经济运行部法律顾问审核,审计单位审核预算后方可签订,目前已签订了15项合同。
        三 是加强资金管理。严格控制工程投资,在合同签订后,每笔款的拨付需由施工单位提交申请—依据合同、进度确认—审计单位出具进度款拨付通知单—建设单位审核 后付款,工程预、决算由甲方、监理确认工程量,依据造价定额把好第一关再报送审计单位审核,至今合同审减了金额40万元。
        四是加 强工程管理。加强对施工现场的管理,健全各项管理制度,文明施工。工程中出现设计变更或工程洽商,需由设计、监理、施工、建设单位四方签字确认。工程中实 行例会制度,每周二定期召开监理会,对工程进度、质量、安全进行整体协调。                  高京福

股份公司效能监察出成效

2011-01-11
        本报讯   2010年是同仁堂的规划年,股份公司各单位按照集团公司纪委提出的工作主题,即围绕“降五高”深化节能降耗、围绕十大项目工程建设的规范化,从抓关键程 序、抓关键项目两个方面入手推进效能监察工作,增强了规范性和针对性,取得了一定的经济效益和社会效益。
   从抓关键程序入手,增强效能监察工 作的规范性。年初,股份公司纪委对效能监察工作进行了认真部署,并按照集团公司提出的“规范化、程序化、常态化”的工作要求,从选题立项、检查实施、成果 评价等三个环节进一步强化对效能监察工作的管理。2010年股份公司所属各单位共立项9个,在实施过程中提出改进管理建议25项,建立完善制度12项,完 成率100%,整体提高经济效益442.95万元。
    从抓关键项目入手,增强效能监察工作的针对性。股份公司各单位坚持“立足自身实力,科学谋划发展,创新突破瓶颈,合力攻克难关”的原则,结合企业实际,将 提高经营质量、夯实基础管理、加大科技创新力度作为切入点,卓有成效地开展效能监察工作,有力地推进了企业健康稳步发展。一是围绕经营质量开展效能监察。 如经营分公司把降低企业经营风险列入重点监察目标,将不增加应收账款作为立项,通过完善内控机制和约束机制,做到对应收账款的可控,提高了企业风险防范能 力。二是围绕技术创新开展效能监察。如北分厂试产膏药制膏机、蜜丸中盒包装机、通州分厂推广油墨移印机技术替代传统手工扣金戳工艺、亦庄分厂改造小丸外包 装3-4号板式数粒设备等开展技术创新、专项攻关,大胆实践,使“降五高”工作从一般化节约向技术创新、技术改造等综合型方向转化,增加了企业效益的技术 含量,体现向科技要效益。三是围绕夯实基础管理开展效能监察。如同仁堂药店紧盯对经营和效益有重要影响的各个细节上,面对调剂量增长的需求,在调剂部设立 处方调配叫号器,经过一年的管理与实施,提升了服务质量,进一步树立了良好的品牌形象;药酒厂在瓶子库工程改建项目中,从申报、设计、施工、验收全过程实 行了标准化管理,财务、审计、纪检部门从质量、进度和资金等方面加强监管,确保工程达到规范管理、优质高效;南分厂、配送中心从本单位实际出发,通过改进 内部管理、完善业务流程,进一步提升了企业的产能和配送能力,增强了企业市场竞争力。
    股份公司各单位通过效能监察项目的实施,进一步完善了各项基础管理工作,促进了企业经营质量和资产质量的双提升,为实现企业经济目标提供了保障。  
                                                                                               吴忠伟

 

冬季养生小常识

2011-01-11

       冬三月草木凋零、冰冻虫伏,是自然界万物闭藏的季节,人的阳气也要潜藏于内。因此,冬季养生的基本原则也当讲“藏”。由于人体 阳气闭藏后,人体新陈代谢相应就较低,因而要依靠生命的原动力——“肾”来发挥作用,以保证生命活动适应自然界变化。冬季时节,肾脏机能正常,则可调节机 体适应严冬的变化,否则,即会使新陈代谢失调而产生疾病。因此,冬季养生很重要的一点是“养肾防寒”,以下几点是贯彻这一原则的要点。

  精神调养:除了重视保持精神上的安静以外,在神藏于内时还要学会及时调摄不良情绪,当处于紧张、激动、焦虑、抑郁等状态时,应尽快恢复心理平 静。同时,在冬季还要防止季节性情感失调症的发生。所谓季节性情感失调症,是指一些人在冬季易发生情绪抑郁、懒散嗜睡、昏昏沉沉等现象,并且年复一年地出 现。这种现象多见于青年,尤其是女性。预防的方法是多晒太阳以延长光照时间,这是调养情绪的天然疗法。

  饮食调养:冬季饮食养生的基本原则应该是以“藏热量”为主,因此,冬季宜多食的食物有羊肉、狗肉、鹅肉、鸭肉、萝卜、核桃、栗子、白薯等。同 时,还要遵循“少食咸,多食苦”的原则:冬季为肾经旺盛之时,而肾主咸,心主苦,当咸味吃多了,就会使本来就偏亢的肾水更亢,从而使心阳的力量减弱。所 以,应多食些苦味的食物,以助心阳。冬季饮食切忌粘硬、生冷食物,因为此类食物属“饮”,易使脾胃之阳气受损,也须多注意此类菜谱。

  起居保健:冬季起居养生应注意以下几点:首先,穿衣要讲“衣服气候”,指衣服里层与皮肤间的温度应始终保持在32℃~33℃,这种理想的“衣服 气候”,可缓冲外界寒冷气候对人体的侵袭。其次,要注重双脚的保暖。由于脚离心脏最远,血液供应少且慢,因此脚的皮温最低。中医认为,足部受寒,势必影响 内脏,可引致腹泻、月经不调、阳痿、腰腿痛等病症。其三,冬季定时开窗换气有利于身体健康。其四,蒙头睡觉不可取。冬天蒙头睡觉极宜造成缺氧而致胸闷气 短。其五,夜间忌憋尿。由于冬夜较长,长时间憋尿,会使有毒物质积存而引起膀胱炎、尿道炎 等。                                         王珏

从清宫太医院说起

2011-01-11          作为同仁堂职工,想必对乐显扬这个名字是不陌生的,他以极高立意于康熙八年(1669年)为“同仁堂”立下了堂名,也定下 了“济世养生”的理念,被认为是同仁堂肇始之祖。在《国宝同仁堂》一书当中曾记述乐显扬任职太医院吏目,并于晚年获封“登仕郎”的封号,同时还得过“文林 郎,貤赠中宪大夫”的封号。这几个名词之间到底是什么关系呢?今天,我们就从清宫太医院说起……
    太医职位的设立自打汉代便已有这样的传统了,历史上给予太医地位最高的,当属元代了,官居正二品,清朝的太医院成立于清朝顺治元年(1644年),是国家 管理医疗事务的机构,隶属于礼部,是个正五品的衙门,相当于现在的副厅(司)局级单位。太医院的主要任务按照《康熙会典》中的记述为“掌医之政令,率其属 以共医事;掌九科之法以治疾;掌炙制之以治药。专诊视疾病,修合药饵之事。”从这段话中,我们至少能获取如下信息:其一、有关医疗卫生政策的监督执行由太 医院负责;其二、有关九大科目治疗的方法和标准是由太医院来制定执行;其三、有关药品的炮制方法和标准是由太医院来制定执行。太医院的最高领导就是副厅 级,叫做院使(清末升为四品),向下依次排列为左院判、右院判、御医、吏目、院士、医士等,自雍正八年起,增设食粮医员三十名(后减至十名),经乾隆二年 奏准,永为定例。下面为大家详细介绍一下乐显扬所任官职:
    一、太医院吏目是什么官职?
    太医院吏目为明清两代才有的医官名。明代时太医院一般设有吏目十人,级别为从九品。清代太医院一般设吏目三十人,级别有八品和九品之分。自元代起,不少部 门设立了吏目一职,主掌文书。正因如此也才为乐显扬能够在工作中潜心学习、深入研究那些经他手的各种古方、验方、秘方等珍贵档案,为同仁堂的发展打下基 础。
    二、登仕郎是什么官职?
    确切来说,登仕郎不应算作是官。这里有必要给大家介绍一下中国古代职官制度中的四个重要概念“品、阶、勋、爵”。品的概念大家都熟悉,就是指官的等级,西 周时代官有九命之别,汉代则是以禄秩的多少来表示官员级别的,到了魏晋开始实行九品中正制,一直延续至清末,在九品之外的官员,明清称作不入流;勋的概念 是为奖赏有功的人员而定的称号,开始于北周,本以此奖励作战有功的战士,唐代成为定制,不知道大家记不记得《木兰辞》中有“策勋十二转,赏赐百千强”的诗 句;爵的概念是表示社会地位和物质待遇的一种尊号,多根据血缘亲属或者功劳大小来授予,清朝的一大变化就是勋爵合一,基本上成为皇室宗亲的尊号,比如“亲 王、郡王”等;最后我们再来看看阶。
    阶,又称散官,宋朝称呼为寄禄官,是表示官员实际等级的阶位和称号。这些阶官,不从事具体的任务,而只是一种荣誉称号。职官与散官的关系,唐宋以前是依据 散官来授予职官,而到了明清则变成了先有职官后有散官。这里大家看到的“登仕郎、文林郎、中宪大夫”都属于这种散官。
    所以我们可以这样来综述一下,乐显扬所任的职务是太医院吏目,职级是九品(股级),后因工作突出、表现优异,在年迈离岗时获得康熙皇帝颁发的登仕郎荣誉称 号,享受的是正七品待遇(县处级),按照正七品的待遇来发放俸禄等。历史中有很多中医药故事,同样的,在同仁堂的发展史上也隐藏着很多中医药故事,让我们 一点点发现她、走近 她。                                                                                           张  鹏

“感觉不到”才是最好

2011-01-11

    
        通常,一个身体健康的人,感觉不到胃的存在,其实它每天都在兢兢业业地工作。而如果胃的存在让我们感觉到了,那就有麻烦了,要么就是胃胀—吃多了,要么就是胃痛—有炎症了,如果反复发作,甚至有胃癌的可能。
        空 气也是如此,我们每分每秒都离不开空气,如果谁大脑缺氧10分钟,这个人就没救了。可是我们平时感觉不到空气的存在。什么时候才感觉到呢?或者到了高山缺 氧的地方,或者在水里潜游憋气的时候,或者病得喘不上气的关头,而一旦感觉到了空气的存在,那我们就很不愉快甚至有些危险了。
        夫 妻在一起生活,每天都是老一套,吃喝拉撒睡,早就习以为常,也没感觉对方对自己有多好,好像那些事情都该做的。可如果有一个先行离去了,或者离婚了,或病 逝了,另一个就会立刻觉得这也不舒服,那也不习惯,吃饭无味,睡觉不香,就会觉得老夫老妻的好处了,但那时候也就晚了。
        平时,我 们感觉不到交警的重要,十字路口有红绿灯,马路上有行车线,拐弯处有指示牌,超速违规有电子眼,似乎这交警可有可无,至少不需要那么多。可一旦遇到严重堵 车,发生交通事故,人们就会首先想到交警;交警怎么还不来,交警都干什么去了?这样看来,我们还是感觉不到交警为好,如果感觉到了,那可就没什么好事了。
        有工作时,我们常常感觉不到工作的意义,还可能会不时发发牢骚,不是嫌工资低,就是嫌工作不体面,干得无精打采,吊儿郎当。倘若我们加入了失业者队伍,不 幸成为一个到处投简历而被拒之门外的人,那时我们才会感觉到工作着是美好的,工作着是幸福的,有一份工作是世界上最快乐的事。
         世界上的许多人和事,我们感觉不到,不等于不存在;感觉不到,不能够不珍惜;感觉不到,不能够不敬重。
    每个人都需要百倍爱惜身体,格外珍惜夫妻感情,倍加热爱工作,尊重一切为我们服务的人。对他们可以感觉不到,但不可以麻木,不可以忘怀,不可以掉以轻 心。请记住,感觉不到时,可能就是幸福之时;“感觉不到”或许就是最好的状态。                孟元平

漫谈“写作漫谈”

2011-01-11 亲爱的读者:
     您们好!
        悠悠岁月,远近短长;
        字里行间,漫道笔谈。
        岁月悠悠,纵横春秋;
        其路修兮,若意随风。
        时光过的真快,转眼走过又一年。伴随着2010年的春夏秋冬,“写作漫谈”在以新年舒心;新春愉悦;人生做人;生活做事;领导风范;传播文化;经济发展; 人文修养;艺术造诣;文体方法;闻道专攻的题目下,将22个点点滴滴集合悄然成篇,虽已见诸笔端,却战战兢兢地、不知能否真正地把启迪和裨益,带到人们的 面前。
         无论如何,不论怎样,语文写作同任何一项事业、一个产业、一门职业,同任何一项兴趣、一个偏好、一门手艺。博大精深,造化艺湛。笔者做客漫谈,不过是区区 随笔的一孔之见。其实,同在一片蓝天下,同在一片阳光里,你和我,在一起;同在一个地球上,同在一个世界里,简约间,无此彼。 
   我们应当感谢今天这个时代,多元文化让世界愈来愈丰富多彩,先进科技让沟通愈来愈畅通无界,知识学习让人们愈来愈提升能力。
         我们应当感谢生活路上同仁,交流之门让心灵愈来愈纯真坦诚,思维之门让火花愈来愈碰撞升腾,视野之门让梦想愈来愈充实感动。
         我们应当感谢每一认知读者,他山之石让资源愈来愈互动共享,经验总结让智慧愈来愈发挥能量,求索通达让素养愈来愈价值连城。
         语 文写作,从来是一个人与人、人与社会交际的工具,充满着改变无穷的思想意义。记得一位哲人说过,语言写作是一座城市,生活里的每一个人,都在为这座城市的 建设,自觉不自觉地做着一份增砖添瓦的工作。怎样把这样一份带有公益的事业、把这样一份讲究工艺的工作做好呢?归根结底是要不断增强自身的原动力、学习 力、思想力、创造力。
         语文写作,从来是一个循序渐进、厚积薄发的创作过程,充满着实践演变的进步意义。在当今人文科技日新月异的低碳生活里,怎样才能把这样一门功课学好、做好 呢?“删繁就简三秋树,领异标新二月花”。一是要坚持讲短话;二是要坚持讲实话;三是要坚持讲新话。在时代发展,走向未来的时空里,力求以尽可能的标准要 求自己,在万博园林的“杂家”里,做一名“专家”;在术业有功的“专家”里,做一名“杂家”。“淡泊明志,不图功利;耐住寂寞,终身修行。”有道是:“天 下事有难易乎?为之,则难者亦易矣;不为,则易者亦难矣。人之为学有难易乎?学之,则难者亦易矣;不学,则易者亦难矣”
   时光过的真快,转眼迎来新一年。伴随着2011年的晨光新曲,眼前,玻璃房里的报纸堆,半扇窗外的古老树;耳旁,电话铃外的数问语,键盘声里的字词句。笔者由衷地期待着,期待与您一起,共同前行在创建更加美好幸福、快乐生活的行列里!
    半夏当归书信,清心安宫再见。
         祝福寿康宁
                                                                                              此致
                                                                                                       敬礼
                                                                                                                童  叟

体会感恩之情

2011-01-11
         天气越来越凉了,清晨上班,阵阵凉风吹过脸庞,不知不觉,冬季就要到了。伴随着那随风飘散的落叶,心情却莫名的有些压抑。
    回想这些年的工作生活,有得有失,原来年纪越大,烦恼却越来越多,有时甚至觉得这个社会是不公平的,付出远远要比获得多,但是在我们的生活中,又有多少人给了我们帮助。
     我们的父母,从我们“哇哇”坠地,把我们拉扯大,他们辛苦了多少个日日夜夜;在上学期间,有多少老师为了培育祖国的花朵,辛勤地灌溉着花园,精心培育祖国 的下一代,默默无闻地奉献着光和热,燃烧着自己,照亮了他人。我们的企业,为我们提供了工作就业、提升能力、成长成才的机会,所有这些都值得我们去感恩。
    感恩是发自内心的。“滴水之恩,当涌泉相报。”我们的父母、老师为我们奉献了太多太多,让我们无以回报。因此,我们应该学会感恩。当父母累了时,你是否会 跑过去为他们擦汗;当父母失落时,你是否会为父母讲那些美丽的故事,给他们丝丝安慰......我们要永远当他们的开心果。感恩需要我们用心体会。
     我们的企业,是我们幸福生存的家园,我们每个人在为企业奉献着青春和智慧的同时,企业也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上, 我们在增长着阅历,丰富着自我,实现着人生的价值;在这个平台上,我们用激情点燃着理想,用薪酬支配着生活。因此,我们应该感谢企业,感谢企业培养我们, 感谢企业让我们成长,感谢企业给予我们一片展示自我的天地。用感恩之情转化为忠诚企业的具体行动,用守候家园的心态去守候我们赖以生存的家 园。                                                                           王希杰

感悟

2011-01-11
     从周一到周日,七天为一循环,时间总是周而复始在我们生活中流过。就像七日七频道节目里的名言“生活,就是一个7日,接着另一个7日”里说的一样。
     不知道是哪位聪明的古人发明了七日为一周,又是哪位规定了工作五天休息两天的制度。人们都会埋头于紧张忙碌的工作气氛中,神经自然就会绷紧。每到周五就会 很开心,因为不知不觉就又到周末,可以好好放松心情了。任凭你是出去郊游、聚会还是窝在家里补觉,两天时间随你安排。
   其实,人就像弹簧一样,总是强加压力,会导致疲乏;放松过度又发挥不了作用。若像蛮牛一样苦干,累了也不休息,结果只能导致效率降低。所以在忙碌过后适当歇息张弛有度,才会积蓄更多力量,用最好的状态迎接新的挑战。劳逸结合才能事半功倍。
    人是一种社会关系复杂的生物,生活节奏越来越快,工作有工作的压力,生活也有生活的压力,压力人人都会有,俗话说“人无压力轻飘飘”,适当的压力会转 化为动力,催人上进。但压力过大,就会使人产生烦躁不安的负面情绪,所以,找到压力的根源尤为重要。压力来了也不畏惧,关键是找到适合自己的解压方式,像 外出游玩、找人诉说、运动、听歌、看书……都是很好的方法,无论工作还是生活都没有过不去的坎儿。
   工作中遇到难题就是构成压力的一种因素, 除了讲求方法、摸清规律以外,沟通也很重要。发现错误后,不要害怕得不到谅解,也不要太顾面子憋着不说,这样只会加重心理负担。若找人商量,不懂就问,不 仅能得到好的建议或指导,情绪上也会得到安抚,慢慢的就能把思路捋顺。平时即便没有困难,多个微笑,唠两句家常做些沟通也是很好的调味剂。
       转眼已到年底,工作也会越加忙碌。在完成手里工作后,大家不妨抽空回顾一下,这一年里自己的表现,有哪些成就和不足,对比过去是不是又有很多进步?给自己 做个总结,对明年做个规划,定个短期目标,坚定信念,一起迎接2011年的到来。              王  君


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