同仁堂集团报第222期


国药(香港)集团新加坡第五家分店开业

2012-05-21

  

  本报讯   3月17日,国药(香港)集团公司旗下的北京同仁堂新加坡(科艺)私人有限公司第五家分店举行了盛大的开业典礼。新加坡国会议员颜天宝,中国驻新加坡大使 馆公使衔参赞郑超,集团公司副总经理丁永铃,以及北京同仁堂新加坡科艺公司副董事长陈立发等共同出席开业庆典,并为庆典剪彩。
  郑超在致辞中高度赞扬了北京同仁堂这个颇具海外影响力的品牌,他说:“北京同仁堂新加坡科艺公司成立八年来,本着诚信经营、奉献社会的宗旨,在促进新加坡民众健康及社会和谐,弘扬中医药传统文化方面发挥了积极作用。”
   丁永铃在开幕词中强调,北京同仁堂从2004年与科艺公司合作在新加坡建立第一家同仁堂药店,到今天迎来第五家分店的开业,这些进步离不开政府的鼓励与 支持,离不开社会各界朋友的关心与厚爱。我相信,北京同仁堂新加坡(科艺)私人有限公司会一如既往地继承和发扬同仁堂传统文化,为新加坡民众的医疗保健事 业做出积极贡献!  高颖君

  

国药明珠在香港

2012-05-21

  

  年初,集团公司赴香港调研组一行八人在党委副书记陆建国的带领下,前往香港对同仁堂国药公司(现为国药(香港)集团)生产研发基地、香港旗舰药店及公司总部进行实地调研。
   2006年底落成的北京同仁堂国药有限公司生产研发基地是同仁堂在北京以外的第一个中成药、养生保健品等健康产品的生产研发基地,也是香港中药界规模 最大、条件最好、级别最高的生产研发基地,拥有万级微生物实验室及最高级别的净化车间。基地位于香港大埔工业村,坐落于空气清新,水质清净,环境清幽的美 丽海边。占地面积约11700平方米,总建筑面积10500平方米,其中生产楼共两层约8000平方米,综合及科研检测楼共3层约2500平方米,各类设 备仪器100余台。漂亮的厂房,干净的厂区环境,先进的生产设备和检测仪器,处处体现同仁堂老字号的新发展。
  国药公司副总经理、生产研发基 地负责人张焕平陪同调研组参观了生产车间、实验室、仓库、产品展览厅、职工活动健身室,并全面介绍了生产研发基地的人员、组织结构和生产质量经营等情况。 陆书记对生产研发基地的全体干部职工发表了热情洋溢的讲话,他代表集团党委、董事会对大家为同仁堂事业无私奉献的精神及所取得的成绩给予高度评价,勉励大 家为同仁堂海外事业的发展继续努力。调研组与生产研发基地的干部职工进行了深入的座谈和交流。
  香港药品生产企业有300余家,国药公司生产 研发基地是通过香港卫生署GMP认证的为数不多的8家中药生产企业之一。现有生产线 5条,可生产胶囊剂、丸剂、片剂、颗粒剂、粉剂五个剂型。在港注册的产品为安宫牛黄丸、灵芝孢子粉、阿胶,正在注册的品种为珍珠粉。生产研发基地共有员工 20余人,除北京派出的9名管理人员外全部为香港本地员工,尽管存在着地域文化、生活习惯的差异,但管理者以身作则,以人性化的企业管理,浓厚的企业文化 氛围使北京和香港本地的员工相处得十分融洽,让职工们感受到大家庭的温馨和关怀。

  地处中环西路的同仁堂药店是同仁堂国药公司投资在香港建成的首家旗舰店,是同仁堂海外的第39家店,也是国药公司海外人才培训基地,面积虽不大,但装饰得古色古香。整洁的柜台,丰富的商品,彬彬有礼的店员,保持着北京同仁堂的特色。
   北京同仁堂国药有限公司副总经理林慧仪介绍了该店的情况。该店秉承了同仁堂的优良传统,通过中医坐堂与药品零售结合,产品推广与文化传播并重,服务多 元化与产品多元化相依托,为香港市民提供着优质高效的服务。为了让广大香港市民更多地了解中医药文化,了解北京同仁堂,中环旗舰店专程从北京集团总部调来 部分同仁堂历史文物珍品,特辟区域,展示给广大香港市民,使店内中医药文化氛围古朴而浓郁。该店于2010年7月开业,仅一年多时间已处于盈利状态。随 后,陆书记与北京派出的店堂经理进行了亲切交谈,从工作情况到日常生活,从衣食住行到个人感情生活,当他听到一些年轻员工的个人问题还未解决时,一再叮嘱 副总经理林慧仪要帮助他们解除后顾之忧。
  最后调研组来到国药公司总部。集团公司副总经理丁永铃亲自为调研组作了详细介绍。国药公司总部坐落 在香港湾仔会展广场办公大楼。建筑面积约420平方米,崭新的工作环境突出了殷董事长提出的“简洁大方、通透开放、低碳环保、彰显文化”的设计理念。这里 是同仁堂海外发展的总部,同仁堂在这里组建了自己的国际化团队,全权负责公司的海外业务。它是同仁堂海外资本运作中心、无形资产管理中心、生产研发中心、 进出口贸易代理中心、人员派出中心以及文化塑造中心,是向海外进军的前沿。在这里,调研组亲身感受到了同仁堂在海外的快速发展,体会到集团党委、董事会提 出的同仁堂要走出去的战略和六个中心定位的正确性及重大意义。
  坐在国药公司总部的会议室,放眼望去是辽阔的天空,蓝色的港湾,青山如屏,碧 海如镜,海浪、海鸥、渔船,令人油然而醉。从1993年同仁堂在香港设立第一家药店开始,历经风雨,靠着解放思想,开拓创新,敢为人先,忠诚拼搏,艰苦创 业的精神,稳扎稳打,才有今天境外网点数全国同行业第一,出口量连续十六年全国第一的骄人成绩。
  在短短几天的调研中,调研组每一位成员深受 教育和鼓舞。海外近20年的拓荒创业,打造了一支精干的海外团队,正是由于同仁堂有这样一批抛家舍业,克服重重困难,甘于奉献,不计名利的好干部、好职 工,才有了同仁堂今天海外的发展。       张 静

  

同仁堂风筝队———迎接春天 龙筝放飞

2012-05-21

  

  本报讯   4月1日上午,由中共北京市委宣传部、市文化局、中共东城区委、区政府主办,市非物质文化遗产保护中心、东城区非遗保护中心、区文联、区民间艺术家协会及 同仁堂集团等单位共同承办的“迎接春天 龙筝放飞”———清明节风筝放飞及大龙杯风筝邀请赛,在永定门城楼广场热烈开幕,同仁堂风筝队籍此炫彩亮相。市文化局党组副书记、副局长何昕,东城区委常 委、宣传部长金辉,副区长朴学东出席活动,同仁堂集团党委副书记陆建国、文化传承中心主任张志红代表集团出席开幕仪式。
  风筝是我国传统的民间艺术品,风筝放飞已经成为一项正式的民间体育运动项目。为了发挥民间传统文化优势,弘扬老字号品牌,集团与东城区民间艺术家协会联合组建了“同仁堂风筝队”。  张志红

  

市政协副主席陈平参观国药(香港)集团

2012-05-21

  

  本报讯   3月22日,集团公司董事长殷顺海、国药集团总经理丁永铃在国药集团新址热情接待了市政协副主席、国家大剧院院长陈平,市政协原副主席、国家大剧院顾问黄承祥,市政府港澳办副主任胡东和北京市政府港澳台侨委会副主任杨惠时等领导。
   殷顺海、丁永铃分别介绍了同仁堂在海外20年的发展历程和战略定位。来访领导对同仁堂国药在海外发展所取得的成就给予了高度评价,并表示要继续支持同仁 堂在港澳的发展,彰显同仁堂在中医药行业的龙头作用。在殷董事长、丁总的陪同下市领导参观了香港大埔研发基地和香港中环药店。  赵秀英

  

《中药饮片调剂规程》教学片完成实景拍摄工作

  2012-05-14   本报讯   近日,由教育学院组织制作的《中药饮片调剂规程》教学片圆满完成了实景拍摄工作,目前正在进行后期制作。
  本片为教育学院自编教材《中药调剂》的配套教学片,由学院组织调剂专家对教学片的脚本进行编写与审校,外聘专业制作团队进行拍摄,并在同仁堂药店、中关村大街药店、刘家窑药店、中医医院等单位取景。  童湘辉   贾虹   刘珊珊

  

集团领导视察同仁堂(唐山)营养保健品公司

2012-05-14

   本报讯   3月12日,集团外部董事刘渊,国资委监事会第六办公室主任张玮等一行来到北京同仁堂(唐山)营养保健品公司,对工程现场建设情况进行视察,并指导工作。 集团公司副总经理顾海鸥,总经理助理史杰,国药(香港)集团副总经理李大鸣,项目组领导葛惠明,股东陈贵存等领导陪同视察。
  视察中,刘渊对工程实施进度、设备材料、人员调配、安全措施等具体事项进行了详细地询问与指导,并对工程进展给予了充分肯定。他强调,施工要严把工程质量关、安全生产关和工程进度关,并对施工人员的辛勤劳动表示感谢。

  杨 冀

  

国药(香港)集团香港第八家独资药店开业

2012-05-14   本报讯   3月18日,香港第八家独资同仁堂北角药店正式开业,仅有37平米的药店内装潢古朴、典雅,药品陈列规范、有序。北角店位于香港北角英皇道,来往百姓较 多,寻医问药的人不断,特别是同仁堂产品吸引了众多顾客。据统计,开业的第一周,日平均销售额1.5万港币,其中,同仁堂安宫牛黄丸占主导。   杨 雪

  

 

开拓创新谋发展继往开来谱新篇———股份集团脚踏实地勾勒新蓝图

2012-05-21

   领军者语

  

  股份集团的成立,标志着股份公司向“企业集团”的转变;向高层次发展的转变;向更高管理水平的转变。
  股份集团的成立,既是适应“专业化、规模化、集团化”的发展需要,也是从公司化到集团化的转型升级,更是提升企业综合实力的重要机遇。
   股份集团的成立, 意味着我们正站在一个新的历史起点,面临着新的挑战,股份集团的党政领导班子将在集团公司党委、董事会的正确领导下,带领广大干部职工,坚持以人为本,质 量为根,文化为魂,维护、提升、发展同仁堂品牌;坚持解放思想,统一认识,凝心聚力,从自身定位出发,以全面落实“十二五”规划、实现“做长、做强、做 大”同仁堂为目标,科学搭建集团化管理构架;坚持夯实基础,脚踏实地,开拓创新,以股份集团成立为契机,对标全国先进,实现科学化管理、效益化运营、长远 化发展,不断创造股份集团新的辉煌。
           党委书记 谢占忠
          总经理   高振坤

   

  2012年,是股份集团组建成立、迈向新阶段的一年。股份集团在集团公司党委、董事会的正确领导下,正在呈现出强劲的发展态势和良好的发展局面。
   2012年,是股份集团组建成立、实现新发展的一年。股份集团创新发展思路,提出了抓住“一个机遇”,突出“两个重点”,做到“三个到位”,实现“四个 提升”,即:抓住股份集团组建的机遇;突出“保销售增长、保品种供应”两个重点;做到目标责任、管理控制、绩效考核三个到位;实现协调应变能力、综合管控 能力、规模及效益、员工队伍素质四个提升的工作部署,明确了集团发展方向。
  2012年,是股份集团组建成立、勾勒新蓝图的一年。股份集团党政领导班子,围绕“维护、提升、发展品牌”,不断完善公司内控管理制度,努力提高集团化管控能力;围绕“专业化、规模化、集团化”,全面提升集团化运营各项工作的管理水平,力求实现新的飞跃。

  

  
  把握自身定位,开拓市场做大
  股份集团以自身定位为出发点,认真研究,深入分析,确定目 标,量身打造制定营销战略。一方面,扩大国内市场,通过对标全国先进,不断创新营销理念,明确追赶先进目标,逐步进入行业先进行列;通过制定品种群梯队发 展规划,做大品种群销售规模,提升过亿元品种上量,充实5000万元至亿元、1000万元至5000万元的品种群,同时,培养提升潜力品种、睡眠品种的销 售规模;通过开拓终端市场和医疗市场,为销售增长提供有力保障;通过加速新产品转化,尽快形成规模,成为新的增长点。另一方面,全方位配合做好出口销售工 作,根据不同国家地区特点,制定市场营销策略,抓住一切有利时机,加大新产品的销售和新市场的拓展,按照进口国标准的要求,努力完成出口订单,保证产品出 口销售的需求。通过精心市场运作,在确保经营质量的前提下,做大销售规模。
  推进科技进步,技术创新做精
  股份集团坚持推进技 术创新,围绕市场需求,努力提高产能,保证品种供应。提高机械化的水平,促进生产能力的扩大,生产效率的提高,产品质量的稳定,生产成本的降低,提高产品 竞争力;推进经济技术创新,大力提倡技改技革,发挥集体的智慧,解决生产过程中的难点、焦点问题;做好工程项目的实施工作,严格按照集团公司提出的四个高 质量的要求(即:资金使用、设计、施工建设、管理),认真组织好大兴前处理及大兴生产基地项目建设工作,夯实公司发展的硬件基础。

  

  

  
  提升管控能力,科学管理做细
  股份集团把“夯实基础,强化管理”作为长期工作目标,加强科学管 控,提高集团化运作管理能力。加强内控管理,达到规范化。根据国家《企业内部控制基本规范》的要求,建立完整有效的内部控制管理全方位保证体系,在生产经 营等各方面形成联动机制。建立健全各项管理机制,做到程序化。通过下厂办公、专题例会等制度的建立,加强协调、沟通,及时解决问题,提高应变能力;通过完 善绩效考核等体系,突出工作重点,落实工作责任,激发员工的积极性,提高工作效率;通过治理整顿,建立长效机制,提高控制能力。强化执行力度,实行常态 化。在日常管理中,严格制度、程序的执行,确保工作运行遵规有序,落实到位。

  

  

  坚定文化引领,队伍建设做深
  股份集团发挥党政工团的整体合力,围绕“集团化”这一主线,把思想政 治工作融入到企业文化和经济工作中,坚持“党建先行”,把党建工作放在股份集团发展大局中去谋划,不断提升“三个层次”建设,即党组织建制层次、党建管理 层次、监督保障层次,使党组织成为推动股份集团改革、发展、稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。坚持“队伍先行”,提升“三个能力”建设,即,干部队伍的领导 能力、党员队伍的模范能力、职工队伍的技能能力,通过企业文化引领及有效的管理和考评体系,加强队伍建设,挖掘和培养企业发展需要的各类人才,在企业内部 树立正气,激发队伍活力,为股份集团健康发展提供保障。
          李光曦

  

市科委课题顺利通过验收

  2012-05-15   本报讯 3月5日,由同仁堂研究院承接的市科委课题“濒危药材豹骨的替代和中成药分子生物学鉴定的示范研究”,在结题验收会上,受到好评并顺利通过验收。这一研究成果,在濒危药材研究领域起到了示范作用。
   国家药监局曾于2008年6月发布的“含濒危药材中药品种处理原则”规定,申报品种处方种含有虎骨、豹骨、麝香、玳瑁、象牙6种濒危药材的注册申请,一 律不批;申报品种处方种含有豹骨、穿山甲片、蕲蛇、乌梢蛇、金钱白花蛇6种濒危药材的,严格限制审批,只有品种原所有单位才允许进行改剂型的注册申请(第 8类);申报品种处方种含有上述12种濒危药材的仿制注册申请(第9类),一律不批。
  药用动植物资源的短缺和品质问题已成为中医药发展严重的 制约因素,如果资源短缺的现状不能得到有效的解决,将严重制约北京中医药产业的发展。但近年来随着由于生存环境遭受破坏,栖息地丧失和过度开发利用等原 因,我国野生动植物资源的总量已严重下降,许多药用物种濒临危险甚至已经灭绝。豹骨、羚羊角等野生动植物药材已经禁用或限用,包括同仁大活络丸、同仁牛黄 清心丸在内的多种名优中成药将面临因原料的短缺而难以生产的困难境地。
  同仁堂是使用濒危资源中药材的典型企业,濒危药材资源对企业发展的制约 作用尤为明显和突出。在北京同仁堂现有国家批准文号品种中,配方中使用濒危药材的品种中有114种,其中绝大部分是同仁堂的知名名优产品,年销售额10亿 多元。濒危资源的现状也已严重影响传统名优中成药的市场供应和百姓用药。
  在继同仁堂集团公司质量部完成市科委濒危替代软课题的研究后,研究院 在更深入试验研究中,针对中药材资源濒危枯竭的现实,围绕同仁堂最急迫的药材品种,开展豹骨的替代研究,为今后其他濒危药材解决形成示范,并保障同仁堂集 团和北京中药产业的可持续发展。课题“濒危药材豹骨的替代和中成药分子生物学鉴定的示范研究”自2009年立项,研究院积极组织力量进行了所涉及的药学、 药理、药效、临床,甚至DNA鉴别手段等完整的研发链之试验工作。以同仁堂大品种中药制剂(同仁大活络丸、再造丸)为载体,从濒危药材与替代药材物种鉴 定、制剂替代前后等效性评价和成药中动物药的DNA鉴定等方面进行了研究。通过分析濒危药材在资源和利用等方面的现状与趋势及其对北京中药产业发展的影 响,为解决濒危药材资源问题提供了一种途径—替代研究以及替代前后物种鉴别可采用的一种技术—DNA标记技术。
  近十年来,中药材鉴定的研究, 发展了许多分子生物学鉴定手段。2010版药典中,药材蕲蛇、乌梢蛇的[鉴定]中就采用了聚合酶链反应,首先经过前处理提取药材样品与对照药材的模版 DNA,利用特定引物来扩增微量的模版DNA成为大量复制的DNA片段后,通过电泳图谱进行对照检测。由于DNA标记技术具有需要量少、特异性高等优点, 且对于塞隆骨的分子生物学鉴定研究较少,DNA标记技术将成为在分子水平上鉴别塞隆骨药材真伪的重要技术。这是研究院首次探索性地将现代分子生物学技术应 用到中药药材、成品的鉴定对比中,对濒危物种替代技术提供了依据;也是同仁堂运用现代化科技手段的一种开拓。同仁堂对这一课题的投入和产出,可以为国家有 关部门制定相关政策,提供一定的现实参考。
  赵慕馨

  

中医医院

  2012-05-15       召开年度工作会暨品牌研讨会
  本报讯   3月10日,中医医院召开了2012年工作会暨品牌研讨会,会议由宋福印副院长主持。会议听取了各部室负责人以“护品牌 抓基础 发挥部门作用” 为主题的工作汇报。院长匡桂申传达了集团公司政工与文化工作会和集团公司殷董事长讲话精神。
   会上,匡院长总结了2011年的重点工作。①销售收入突破亿元大关;②日均门诊突破1100人次;③完成了二级医院的升级;④命名了第二批北京同仁堂中 医大师,完成第三批师承工作,合作创立了长白山杏苑新林项目;⑤按职能完成护士下科工作;⑥医、护、技、药、财实行指标量化考核;⑦品牌保护方面取得一定 成就,同仁堂中医院美誉度和知名度逐步提高;⑧创新了医德医风考核、绩效考核双体系考核模式;⑨发挥人才作用,人才培养取得了很大的成绩;⑩职工收入增长 倾向一线职工,职工总体收入水平上升了37.4%。
  匡院长提出了医院2012年工作计划。 强调将用2012年、2013年两年时间,提高巩固医疗质量、服务质量、药品质量、管理质量。2014年后计划大发展、大飞跃,开创一流的中医医院。主要 内容包括:一是医、技、护人员专业技术水平最精:①继续引进高水平医生;②开启住院部6层;③精化专家门诊专家队伍。二是服务态度最和蔼;三是患者等候时 间最短;四是医院环境最干净;五是为同仁堂系内职工服务最好;六是职工收入最稳定。
  为实现上述目标,他对全院工作提出四点要求:一、全体干部 职工要保护品牌,把保护品牌作为重中之重的工作;二、全体干部职工,尤其是干部要激情工作、创造性工作;三、全体干部、医疗部室人员要廉洁自律;四、各部 门间要团结协作。    刘凡华

  

制药公司

  2012-05-15        领导班子专题研讨工作思路
  本报讯 3月19日,制药公司召开了领导班子专题会,就今年的重点工程项目和如何完成好集团下达的各项指标研讨确定工作思路。 会议由总经理黄光辉主持。
   会议由黄总介绍了公司两个重点工程项目的进展情况,一期二层改造工程顺利完工,完成了GMP认证检查,二层投产后将解决公司主销品种皮肤病血毒丸的机制 微波干燥问题。二期工程项目按计划已在去年底完成地源系统地埋管的主要工程。目前正在办理开工手续。计划于今年年中开始土建施工,主体工程争取在年底竣 工。
  黄总强调,公司重点项目投入大量人力物力,未来发展的压力还很大,为确保经营质量,要集思广益,开心见诚,加强协调配合。         种立新

  

商业投资集团

  2012-05-15       同仁堂药店获绿色通道先进单位称号
  本报讯 3月6日,西城区工商局召开“推进社会化管理打造西城消费品牌暨绿色通道总结表彰大会”,对2011年度“消费争议快速解决绿色通道”先进单位进行表彰, 大栅栏同仁堂药店获此殊荣。药店副经理赵军代表药店上台领取了“消费争议快速解决绿色通道”的奖杯和获奖证书。    胡梅雪

  

健康药业集团

  2012-05-15       保健食品生产又添新品种
  本报讯 近日,健康药业集团保健食品生产又添新品种。该集团研发中心顺利取得由国家药监局颁发的总统牌维生素C咀嚼片(成人型)、总统牌即食雪蛤饮品两款保健食品 再注册批准证书和同仁堂牌益生元冲剂的《食品卫生许可证》         祈嘉萌

  

科技集团

  2012-05-15       产品制造部组织管理职能培训
  本报讯 近日,科技集团产品制造部组织产品质量部、物流配送中心、前处理生产管理中心等七个部门开展了“生产管理职能下沉”培训,共有40多人参加。
  此次培训内容涉及5个管理流程、6个通知、1个管理办法,涵盖了生产计划管理、生产通知单制作管理、生产统计管理、委托加工管理、生产追溯系统管理、电子监管管理、生产辅助管理、特殊物料管理及库房管理等。
  为确保职能职责下沉工作的有条不紊,产品制造部还开展了“岗位一对一、人员一对一”培训,通过培训,有效地强化了集团生产管理。刘 阳

  

股份集团

2012-05-15

      北分厂组建散剂车间

   本报讯 今年初,北分厂散剂生产线通过了北京市首家新版GMP认证。根据股份集团整体发展需要和剂型调整的要求,北分厂成立了平谷散剂车间组建小组,本着“确保产 品质量,确保队伍稳定,确保人员精炼,确保低成本”的原则,由原散剂车间管理和技术骨干14人组建了新的平谷散剂车间。经两个月的紧张筹备,现已顺利投 产。          王 田

  

       通州分厂“一二三四”提高执行力
   本报讯 近日,通州分厂办公室认真贯彻厂领导班子“加强执行力,提高工作水平”的指导思想,制定了“2012年公司批复文件执行情况督办一览表”,以“一录、二明 确、三督、四报”的方式对项目推进情况进行督查。即,从办公室报出的请示文件立即登录在“2012年公司批复文件执行情况督办一览表”;在“2012年公 司批复文件执行情况督办一览表”中明确填写批复时间及承办部门、负责人等;定期督办项目的进展情况;定期将督办情况向领导汇报。这一举措的实施,提高了工 作执行力,增强了工作实效性。  王 蕊

  

 

全面贯彻政工与文化工作会精神

  2012-05-15

  商业投资集团
  本报讯 3月12日,商业集团召开领导班子扩大会,认真学习贯彻集团公司2012年政工与文化工作会精神。党委书记李济柱传达了会议内容和殷书记讲话精神。大家表 示:殷书记的讲话,使商业投资集团今后的发展方向更加清晰,党员干部要转变思想,勇于创新,牢记殷书记强调的品牌、人才、发展的主线不能变,做长、做强、 做大的顺序不能变,一损俱损一荣俱荣的大家庭观念不能变,努力发挥好商业投资集团这个同仁堂自有品种销售平台的作 用。    石 云

  

  制药公司
  本报讯 3月9日,制药公司召开专题会议,向中层以上干部传达了集团公司“2012年政工和文化工作会”会议精神和党委殷书记的重要讲话。要求各部门认真贯彻会议 精神,让集团公司的会议精神深刻融入到每位员工心中。    种立新

  

认真做好党代会代表选举

2012-05-15

  健康药业集团党委
  本报讯 3月14日,健康药业党委召开了全体党员大会。会上党委书记刘士义传达了集团党委3月4日转发的《中国北京同仁堂(集团)有限责任公司党委关于做好北京市 第十一次党代会代表和中国北京同仁堂(集团)有限责任公司第三次党代会代表选举工作的实施方案》的文件精神,特别强调了代表选举的名额、结构以及要求。刘 书记强调,推荐选举党代会代表是党内的一件大事,各党支部责人要细致工作,充分发挥党内民主。针对各党支部面临党员因企业生产经营活动原因难以脱岗、党员 产假行动不便不能到场等客观现实,要克服困难,加强沟通与联系,保证让全体党员充分行使其选举的权利。  魏 允

  

  商业投资集团党委
  本报讯 3月7日,商业投资集团召开党委扩大会,认真传达集团公司书记会精神,部署商业投资集团落实北京市第十一次党代会代表候选人提名和集团公司第三次党代会代 表候选人选举工作。面对时间紧、程序严和商业投资集团党员分布广的实际特点,落实了三个方面的组织工作,确保选举工作按时、按质完成。一是做好时间进度安 排。按照两级代表选举要求,制定选举工作进度、程序安排,指导选举工作顺利开展;二是召开基层党组织书记(党小组长)会议,传达精神、提出要求,全面部署 选举工作;三是严格程序,落实两个100%。对外派党员,一个个地电话传达沟通,做到了100%党员参与和受教育。  刘瑞坤

  

  药材参茸集团党委
   本报讯 药材参茸集团党委近日召开党员大会,党委副书记颜昇传达了集团公司党委关于做好北京市第十一次党代会代表和中共中国北京同仁堂(集团)有限责任公司第三次 党代会代表选举工作的实施方案。药材参茸集团党委认真落实,精心组织,达到了全体党员参与率达到100%,党员受教育率100%的双重目标。现已按集团公 司党委实施方案要求和组织程序将推荐人选上报。
  药材参茸集团总经理、党委副书记王志举要求全体党员,要认清形势、明确工作目标,树立起危机意 识,在工作中起到表率作用,踏实干事、虔诚做人。对党员干部提出了:要有责任心、要宽厚待人、要关心职工生活,尽心尽力地为药材参茸二级集团的发展做出贡 献 。  辛 烨 穆 彤

  

80后:健康成长在同仁堂

2012-05-15

  股份集团
  南分厂团总支做好组织发展
  南分厂团总支注重组织发展,近日对申请入团超过一年,具备入团条件的青年进行讨论,决定推荐2名优秀青年为今年的发展对象。   李 晨

  

  亦庄分厂团总支强化“青年文明号”
  “青年文明号”既是一个称号,也是一种使命;既是一个荣誉,也是一种责任;既是一个品牌,更是一面旗帜。为充分体现“青年文明号”在职工中的影响力,亦庄 分厂团总支以三个北京市级“青年文明号”为引领,号召团员青年积极创建青年文明号,为促进车间提高生产率贡献力量。  谢 欢

  

  科技集团

  团委组织室内拓展训练
  “加强教育培训,提升团员青年综合素质”是2012年科技集团团委的一项重点工作。3月17日,组织团员青年骨干开展了以“团结、协作、激情、责任”为主 题的室内拓展训练。来自各个支部,从事不同岗位的80名团员青年参加了这一活动。通过开展拓展训练,使团员青年对集体荣誉感、岗位责任感、团队协作意识、 激情奉献精神有了更深的感悟和提升。刘 行

  

  通州分厂80后,在一线锻炼成长
   科技集团通州分厂从2006年以来,先后接收了数十名应届大中专毕业生,这些80后的青年人,承担着生产、质量、管理等多方面工作与任务,是一支朝气蓬 勃、积极向上的队伍。负责生产管理的杨冀、丛林、毛畅、金超、陈思航,负责下达生产指令,原料配制及产成品入库等生产环节的监控与调度。目前,80后已占 职工总数的50%以上,有多名同志已走上中层干部领导岗位,他们正在与同仁堂同发展、共成长。   杨 洁

  

  亦庄分厂团总支开展团组织建设学习交流
  亦庄分厂团总支近日召开了基层团组织建设学习交流会。围绕集团团委关于加大基层团组织建设力度的工作要求,进行了热烈讨论并提出从三个方面入手,全面提升团组织的凝聚力与活力。
  首先,完善基层团支部队伍。亦庄分厂各团支部将增设两名团委委员。其次,成立爱心志愿者服务队。再次,针对团员青年兴趣爱好组织开展文体活动。  赵佳伟

  

  物流配送中心团支部争创放心岗位
   物流配送中心团支部,在团员青年中开展了“践行北京精神,争创放心岗位”活动,引导广大团员青年立足岗位,做爱岗爱国的先锋,做创新创效的表率,做和谐 包容的标兵,做传承发展的模范。充分利用“青年文明号”的影响力,在更多的岗位上创建“放心岗位”、“标兵岗位”。周 恺

  

  

  团支部梳理“五小创新”项目
  近日,研究院团支部对2011年度的3项“五小创新”立项进行了全面地梳理,布置了撰写项目总结报告工作。广大团员青年通过参加“五小创新”,增强了创新意识,促进了科技创新。  姚 璐

  

羊续悬鱼 廉洁自律

  2012-05-15   “羊续悬鱼”讲的是东汉时,羊续任庐江太守。一天,一个府丞见羊续生活太清苦,便给他送了一条鱼。羊续拒收这条“礼鱼”, 但这位府丞推让再三,执意要太守收下。无奈之下,他只好暂且收下。等这个府丞一走,他就让下人把鱼挂在庭檐下。最后变成了一条枯鱼干,在屋檐下飘来荡去。 直到有一天,这个府丞又拎着更大的一条鱼来拜访羊续,羊续不说话,只是笑着指了指悬挂着的那条鱼。府丞看着这条丝毫没有动过的枯鱼干,领悟到了太守的一片 苦心,收起鱼退了出去,以后再也不礼贿他了。
  羊续悬鱼的典故是廉洁文化的象征,更是廉洁自律的代表。在生活中,我们很容易碰上这种事。亲戚朋 友间走动交往往往都带有礼物,以增进感情。这种交往如果不掺杂以权谋私和权钱交易的目的,也无可厚非,这些无外乎是“礼尚往来”,但羊续不给送礼人留下机 会,是因为他看到这些人手中提的是“鱼”,表面上是“联络感情”,眼睛盯着的是官员手中的权力,想捞取更多的私利,谋取更大的回报。另一个方面说,府丞是 太守的属官,只是送给自己辅佐的官员一条鱼,这种小恩小惠大家往往觉得不算什么,再加上他的再三推让,这就很容易让人动摇,羊续也是左右为难,不收,对不 住人家的一片好心,收,有违自己为官清廉的道德规范,万般无奈下,他只好收下这条鱼。但这并不是他收礼的理由,他把鱼悬挂起来,直到成为鱼干也没有吃掉 它,避免了府丞下次送礼时使他再次为难,也有效的杜绝了这种礼贿之风。
  在社会高速发展的今天,我们会面临种种诱惑,或许只是一些微不足道的小 礼,但是面对这些,我们的党员干部要擦亮眼睛,看清楚礼的背后究竟是什么。同仁堂对领导干部早就有了“忠诚、无私、激情”的标准,无私指的就是领导干部能 够抛弃私心杂念,一心一意为企业、为职工、客观公正地使用好组织赋予的职权。真正做到廉洁自律,勤政为民。这个标准不仅仅是对领导干部的,也是对党员的标 准和要求。
  我们要时时刻刻提醒自己,切实约束自己,从政者严于律己、廉洁自律,使“羊续悬鱼”成为每个党员干部的理性行为、自觉行动。  白 洁

  

50年:续写雷锋精神新篇章

2012-05-15   主题词
  学雷锋、爱北京,两个精神铸文明

  

   有一种文化叫传承,有一种精神叫永恒。请听,50年前的一位中国普通士兵这样发声:“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光,你是否照 亮了一分黑暗?如果你是一颗粮食,你是否哺育了有用的生命?如果你是一颗最小的螺丝钉,你是否永远坚守在你生活的岗位上……”。请看,50年后的同仁堂人 将学雷锋、爱北京、善待文化这样践行:

   20世纪60年代:真善美
  70年代:爱憎分明
  80年代:尽职尽责
  90年代:爱岗敬业
  21世纪的今天:助人悦己

  

  南分厂团总支组织开展了以“传承雷锋精神,立足岗位做奉献”主题活动。全厂72名团员、28岁以下党员和入团积极分子在不同岗位,以不同形式 诠释雷锋精神。3月5日,三个车间团支部的59名团员青年开展义务加班,奉献工时149小时,完成安宫牛黄丸19000丸、同仁牛黄清心丸4600丸的手 工操作任务。科室支部的13名团员,义务为厂区打扫卫生,擦拭食堂、办公楼。科室团支部召开了“向雷锋同志学习”的座谈会,就新时期学习雷锋精神展开了热 烈的讨论,对雷锋精神的时代内涵有了新的解读。李 晨

   

       北分厂党总支
  北分厂的各党、团支部组织全体党、团员开展了专题座谈会,开展了 “新时期雷锋精神是什么”的主题大讨论、“向先进学习,用榜样的力量激励我们勇攀高峰”主题班会,激励广大职工把雷锋精神转化为爱企兴企、扎根岗位、钻研 技术、自主创新、岗位建功的实际行动。在党、团员中开展了“学习雷锋精神,立足岗位见实效”主题征文活动,已收到征文50余篇。     杨冬梅 杨慧萍

  

      亦庄分厂团总支
  亦庄分厂团总支下发了学习雷锋精神的专题材料,围绕雷锋精神开展座谈,号召广大团员青年以实际行动向雷锋同志学习:一是以小见大,关注生活中的点点滴 滴,积极发现身边的好人好事,在生活中多做助人为乐的好事;二是发扬雷锋同志的钉子精神,立足岗位做奉献,为企业的发展贡献力量。团总支还组织了13人的 “学雷锋”小组,到综合车间外包装工序,帮助车间折安宫牛黄丸的说明书,受到了车间职工的好评。   谢 欢

  

  科技集团团委
  科技集团团委在3月5日“学雷锋日”到来之际,召开团支部书记会。集团党委副书记陈加富出席会议,并与团员青年们共同分享了《雷锋精神世纪交响曲———永 恒的召唤》一文,将新时期雷锋精神的五大内涵与北京精神、同仁堂文化相结合进行了解读,号召大家将学雷锋活动形成长效机制,立足岗位,为科技公司发展做出 更大贡献。
  集团团委成立了一支由百余人组成的“学雷锋志愿者服务队”。以关心孤寡老人、残疾人、亟需帮助的困难职工;关心团员青年成长成才中 信仰理想、思路目标、调整心态、化解矛盾为主要内容的解疑释惑工作;服务企业、服务社会、爱心帮困的义务劳动、公益行动等为主要服务内容,特别针对企业内 部员工和企业发展进程中出现的暂时性困难和急需开展援助。
  通州分厂团支部以“倡导助人为乐,美化厂区环境,推进和谐分厂建设”为目的,组织团员青年对厂区及周边公路卫生进行了彻底清扫,分厂的牌匾和“同修仁德,济世养生”的标语被擦拭的光亮如新,为职工们创建了一个清新、舒适的工作环境。
  工程部锅炉班职工冯克举同志今年58岁,在同仁堂工作了40多年。公司团委得知冯师傅入院治疗的消息后,选派“学雷锋志愿服务队”三名团员青年,利用周 末看望了冯师傅,为他送去了“学雷锋志愿服务卡”。       刘 行
 

  

  健康药业集团
        物流中心  
  3月5日,健康药业物流中心举行“践 行雷锋精神 ,彰显物流风采”为主题的学雷锋活动仪式。物流中心经理安伟宣读了“向雷锋同志学习”的倡议书;全体员工一起宣读雷锋同志格言,高唱“学习雷锋好榜样”, 表示要将雷锋同志精神带到工作中,干好本职工作。  梅学辉

  

  商业投资集团
  商业投资集团在京子公司、门店开展了形式多样的学雷锋活动。
  坐下来,畅谈雷锋精神。北京连锁大屯路、北京站、公益西桥等10多家药店,分别组织开展了“立足岗位,做同仁堂人,实践雷锋精神”等主题座谈会。
  走出去,开展义务劳动。北京连锁复兴路、三营门、房山等20多家药店,走出药店到店前的公交站牌、路边桅杆以及周边过街天桥清理违法小广告,擦拭公路栏 杆和公益宣传橱窗等。冠英园药店到药店周边社区公园、绿化带捡拾白色垃圾。刘家窑药店组织员工到店前除结冰。朝外药店全体员工到位于朝阳门地铁口的公共自 行车泊车处进行清洁工作。
  进社区,帮老助老献爱心。现代城、北京站、清华园等药店于举办了“向雷锋同志学习,关爱老人健康”的活动,走进社区帮助老人进行健康检查及用药咨询、健 康咨询和空巢老人心理疏导等。宣武区域门店联合社区委员会,在清芷园社区举办“学雷锋日”公益健康咨询活动。开展中医大夫现场为居民义诊和健康咨询。
  立足岗位,学习雷锋常态化。各店将雷锋精神贯穿到日常工作中,免费为市民服务,为方便老、幼、病、残的顾客购药,准备了座椅、老花镜、放大镜、血压计、电子称、打气筒、饮水机等设施,年纪较大、身体不便的顾客,主动搀扶、热心帮助。  李 丹

  

        同仁堂药店党总支
  2月28日,药店党总支组织党员、职工代表佩戴“为您服务”绶带,在店内开展服务顾客的现场指导用药、中药材现场鉴别、免费测血糖、测血压、提供包装服务 等活动,全天共为顾客免费测血糖150人次,测血压60人次,指导用药、中药材鉴别和提供包装服务85人次。在医馆、调剂部大厅等处,向顾客发放《顾客调 查问卷》,了解顾客需要、需求,为顾客解疑答惑。在营业厅后院,开展的修理自行车义务服务,得到了职工和周边邻里的赞叹。
  3月7日,药店经理贾文生作为地区企业代表,参加了西城区大栅栏街道举行的“学雷锋助和谐”双拥共建活动启动仪式,并且在仪式上代表地区企业向武警七支队 及大栅栏消防中队赠送了代表同仁堂企业文化的特色礼物———“小铜人”,表达了军民共建和谐的心愿,得到了西城区副区长范宝及大栅栏街道领导、共建单位的 高度肯定。郭海燕 赵俊岭

  

        同仁堂药店团总支
  药店团总支组织团员、青年深入到社区空巢老人家中进行慰问、帮扶,为她们带去了米面油等生活必需品,与孤寡老人拉着家常,嘘寒问暖,帮助打扫起卫生,扫地、拖地、擦玻璃。   杨 蕾

  

  广告公司
         青年文明号
  3月9日,广告公司青年文明号到同仁堂中医医院开展了一次学雷锋活动。做包药的辅助工作,工作虽然不复杂,但大家热情很高,虽然只有半天,但使大家深深体会到了一线人员劳动的辛苦。刘 岩

  

  中医医院
        党支部
  3月4日,中医医院开展了学雷锋义诊活动。由保卫部、医务部和住院部共同携手为东城消防支队的官兵进行了健康咨询、中医诊脉、心电图检查等,受到了消防支队官兵的热烈欢迎。宋兰英

  

        团支部
  中医医院团支部以“弘扬雷锋精神,甘做医院的螺丝钉”为主题开展系类活动。以团小组为单位召开一次主题学习讨论会———新时代如何发扬“螺丝钉”精神。抓 住一个瞬间:用手机等工具拍摄身边同事的“螺丝钉”精神,围绕工作中点滴瞬间进行抓拍。通过这一活动,号召团员、青年把雷锋精神落实在具体行动上。刘凡华

  

 

从刮骨疗伤说起

  2012-05-15   东汉末年魏蜀吴三国争雄的史实,在经历了罗贯中的加工创作后,成为国人耳熟能详的文学作品,被誉为四大名著之一,其中为我们留下的不仅仅是那个时代远去的 背影,更有很多精彩的故事、常用的成语留在了我们今日的生活里。但罗贯中笔下的三国群雄,增添了太多艺术创作,和史实之间有一定的差距,比如刮骨疗伤的故 事,讲述了关羽生擒于禁、斩杀庞德之后,再次进攻樊城,被一支带毒冷箭射中,神医华佗用到刮骨去毒,而关羽饮酒下棋,全无痛苦,用以表现关羽的英雄气概。 真实的历史又是怎样呢?其实关羽中箭之时,华佗已去世11年,这两人并未见过面,为关羽刮骨疗伤之人另有其人。
  不管如何,我们通过这个经后人述说已久的故事,依稀可见华佗在古人心目中作为名医的地位。华佗为东汉末年沛国人,也就是现在的药材之乡安徽亳州市谯城 区,字元化,与同时期誉满杏林的董奉、张仲景并成为“建安三神医”。华佗所生活的时代,封建势力割据,连年混战不断,水旱成灾、疫病流行,人民生活苦不堪 言。华佗看到此景,不愿为官,而是在民间到处奔走,足迹便于中原及江淮大地,为百姓解脱疾苦。
  华佗行医,并没有师传,主要是研究前代的医学典籍,一边实践、一边钻研、一边精进,这些古代著名医家,不仅对华佗的医术有很大帮助,更使华佗看到了身为 医家以医济世的职责。《后汉书·华佗传》曾记载,华佗“兼通数经,晓养性之术”,尤其“精于方药”,在内、妇、儿、针灸各科都有所长,尤其是外科更为擅 长,被后世称为“外科圣手”,称为一代外科鼻祖。华佗不仅曾用创造的“麻沸散”使病人麻醉后施行剖腹手术,还曾创制“五禽戏”教导百姓强身健体。但可惜的 是,华佗毕生所学形成的艺术《青囊书》在那个战乱不断的年代里,早已经遗失。只留下了“华佗在世”、“元化重生”这样形容医生医术高超、品德高尚的成语, 还时时提醒着我们那个时代。
  关于华佗的记载还有很多,在《后汉书》、《三国志》中皆有为华佗所立传记。传说其治病时,配置汤药不过几味药材,心里掌握着药物的分量和比例,告知服药 禁忌和注意事项后,华佗便又去往下一病人家继续诊治。在批判的继承前人的医学理论和经验基础上,华佗通过多年的实践,总结出针对不同病情和脏腑病位的施治 办法。据说有一天两位军士前来问病,都是身上发热,伴随头疼的症状,华佗诊视后开药,其一发汗、其一泻药,两人俱痊愈。
  这里还有一个有趣的故事值得与朋友们分享,一日一位郡守患病,属疑难杂症,无法治愈,他的儿子来请华佗,讲了病情,希望华佗能前往救治。华佗来到病人 家,看病时态度很不好,而且要价很贵,不仅不看病,还写了封信把这位郡守给骂了一顿。郡守派人追杀时,华佗已不知了去向,他在愤怒之下,吐了很多黑血,顿 时疾病消愈。原来这也是华佗治病的一种方法,通过不同的心情来调整机体。
  华佗所生活的时代虽然去今已两千余年,但其在民间所受到的爱戴却丝毫未曾减少,想来其中原因,不仅是因华佗善于总结、善于创新的过人医术,更是由于他不畏 权贵,一视同仁,以一颗宽仁之心面对每位病患的厚德之心,始终感染后人。学医,亦要学为人。    张 鹏

  

植树

  2012-05-15   阳春三月,草长莺鸣,依稀还记得小时候这个季节,老师常常带着我们到公园或郊外去种树,那时的植树节似乎特别有意思。如今长大了,生活在城市里,忙碌的生活节奏使我们忘记了儿时那份植树的乐趣。
   树木通过光合作用可以净化空气,使空气清洁新鲜,还能防风固沙,涵养水土,减少噪音污染也是它们的本能。记得大约十年前参加了一次单位组织的植树活动, 好像是在怀柔,那天下着蒙蒙的小雨,我们拿着锹,扛着镐、锄,提着桶,开始种树了。男士提水及刨坑,女士浇水和植树。我们先把树坑挖好,再把小树苗放进 去,把无杂质的好土放在小树的周围,再培上一些杂土,然后用脚把土踩实了,浇上满满一桶水。当我们带着满身的疲惫,走在下山的小路上,回头望着我们刚刚种 下的小树苗在微风中轻轻地摇摆,回想刚刚的辛苦不由得忆起了儿时老师说过的话,“十年树木,百年树人!”
  如今又到植树节,和几个朋友郊外种几棵小树,寻找一份儿时的乐趣与纯真,也为大自然多抹一缕绿色。在繁忙的工作之余慢慢清点过去的零零总总。把快乐的心情放到太阳底下翻晒,让它散发出迷人的清香;把烦恼的心情埋在树的根部,让它分解后成为树向上生长的营养。
        康文晶

  

暮春

2012-05-15

  夜幕降临,霓虹将整个北京城照亮。仰面天空,这风已经温煦了许多,我的思绪如流水般伴着这徐徐春风,让我不得不用文字来记录下她的点点滴滴。
   “草长莺飞二月天,拂堤杨柳醉春烟”。春天,以一种缓慢柔和的姿态令万物为她如痴如醉。刹那间,已经关不住的春色,如潮水般蜂拥而至,遍布整个京城,为 四季拉开了序幕。遥看,这树上的绿芽将悄然地舒展,破开冬天封闭太久的冰门,而俏丽枝头;燕子的呢喃声,便是春温暖的启航,成为春天跳跃的音符,美妙而动 听;穿着艳丽服饰的蝴蝶们,也从蛰伏中苏醒,抖动着华丽的外衣翩跹飞舞,穿梭于稚嫩的花瓣上,演绎着春天的华尔兹;那漫天飞翔的风筝,牵引着人们含蓄的诗 句,飘洒在春风走过的时节;护城河边、紫禁城下,老人们嘴刁烟袋锅、手提鸟笼子,悠闲自得地观人下棋,在夕阳斜照下成就了一副美丽的画面。我独步后海,这 里将北京城人们最恬适、最惬意的生活景象锁定,若再配上油纸伞下的旗袍裙,岂不构成了一副难得的景致,蔓延在紫禁城红砖绿瓦的古老神韵里,悠长,悠长……
  人们对暮春的眷恋,其实就是对美好生活的向往,对新一轮回美丽的憧憬。春天是一种期待,我们期待着曾经没有经历过的生活精彩。在生命与四季的轮回中,注定春天是第一个到来,她即便短暂,那份独特的生机勃勃也会让我们努力地来共绘一段熠熠生辉的乐篇来。
  在这个暮春之夜,没有了白天的喧嚣,我只听到岁月在夜色里静静地流淌。在这湿润的春夜中,我的思绪伴随着笔尖文字的情愫流淌,应和着键盘的敲打声尤为清晰,从而勾勒出生活中的一份与众不同的惬意!  

           辛 烨

  

感悟北京精神

  2012-05-15   北京精神———“爱国”、“创新”、“包容”、“厚德”。如今,北京人民都在学习“北京精神”,电视里的视频宣传、马路上的广告宣传、厂食堂里的电子 大屏上,到处都能看到值得北京人骄傲的品德诠释。我作为一名北京人,一名同仁堂亦庄分厂的职工,要学习同仁堂前辈们百年来的工作精神,并用实际行动在工作 中践行新时代的“北京精神”。
  “爱国”是“北京精神”的核心,是北京城市精神最深刻、最显著的特征,源远流长,历久弥新。同仁堂历史悠久,在 抗战时期同仁堂乐氏家族里就有乐倩文参加了当时北平的“抗日杀奸团”;乐朴荪也曾经被当时的日本宪兵队“请到”牢房严厉审问,但是不管日本宪兵怎么软硬兼 施也没有从乐朴荪嘴里得到任何有价值的东西。因为,他们都有一颗炽烈的“爱国心”!作为现在的我们,要热爱身边的同事、热爱自己的岗位、热爱同仁堂企业, 相信从点滴“小爱”做起,汇聚起来的就是对祖国的“大爱”。
  “创新”,是“北京精神”的精髓,即突破常规、推陈出新。对于“创新”,同仁堂人 不仅做到了而且成果非凡。乐泉鸣通过研读大量方书和父亲整理过的药方,整合出经典方剂共三百六十三个,其中牛黄清心丸、女金丹、苏合香丸、紫雪等,今天仍 是同仁堂的名品;而著名的“乌鸡白凤丸”是同仁堂的第四代传人乐百龄创制的。这样的例子不胜枚举。在新时期,野生老虎作为保护动物,同仁堂用“高原鼢鼠” 的骨骼代替虎骨,实验证明高原鼢鼠骨骼的药效至少和虎骨一样,这样同仁堂开发出了“塞隆风湿酒”。作为同仁堂的一名团员青年,我们更应该在工作中积累经 验,充分发挥创新意识,用智慧赢得新的成绩,为同仁堂事业不断发展贡献自己的力量。
  “包容”是“北京精神”的特征,即宽容、容纳。在同仁堂每 一名职工都应怀着“包容”的心。用心包容身边的人和事。在亦庄分厂这个集体里,就存在着很多“包容”。上级与下级的相互包容,职工之间的相互包容,劳务用 工与正式职工的相互包容,正是有了这些包容,大家才能和谐相处,共创新佳绩。
  “厚德”是“北京精神”的品质,源自《周易 大壮》:“地势坤,君子以厚德载物。”同仁堂三百多年的老字号,从创立之初到现在一贯坚守“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”的古训。“同 仁”在儒家经典《周易》中就有“和同于人”的思想。现在作为同仁堂一员的我更要在工作中一丝不苟,按照同仁堂企业生产标准执行,在工作中随时谨记同仁堂的 古训,实现心中的“厚德”。
  作为新时期的同仁堂人,我们既要传承悠久的企业文化,坚守严格的制作工艺,生产百姓放心的良药,更要在发展的长河中用实际行动践行“北京精神”,做合格的同仁堂人,做合格的北京人。  张 桐

  

参加同仁堂艺术团有感

  2012-05-15   一直以来我都对音乐比较感兴趣,它既可以提高一个人的艺术修养,也可以提高个人品位。我相信,懂得去欣赏音乐的人,一定是一个高尚的人。在我们周围有很多从事与音乐有关的人,他们无论从气质、谈吐、修养、都令人敬仰。
  近期,同仁堂艺术团成立了,我很荣幸成为了其中的一员,加入了合唱团。在启动仪式的那天,我见到了合唱团的老师,果然是气质非凡,指挥老师毕业于乌克兰 柴可夫斯基音乐学院指挥系,这所学校可与莫斯科柴可夫斯基音乐学院相提并论。我也有我自己欣赏的音乐家,如:贝多芬、肖邦、老约翰施特劳斯、海顿等。在与 老师交谈的过程中,我从中学到了很多我不曾了解的东西,包括我欣赏的这些著名音乐家的人生经历,以及其所在时代的人文、历史。
  现在同仁堂艺术团已经开始正式排练,我加入了男中音声部。我认为,作为同仁堂的年轻一代,一定要朝气蓬勃,积极参与企业文化活动,丰富自己的知识与阅历,陶冶情操,完善自我,今后为企业,为社会贡献自己更大的力量。
  高 峰

  

勤奋工作是一种人生态度

  2012-05-15   勤奋,首先指的是一种积极向上的人生态度,其次,也是员工成才的必经之路,是一个团队生机与活力的集中体现。要想成就一番事业,就必须具备勤奋的工作态度,没有勤奋的工作态度再美好的愿望都会成为空谈。
   有一定工作经验的人都能体会到,在一个单位里,有成效、表现好的员工通常都能非常积极地去工作,从不消极抱怨,也不会为自己寻找任何借口;他们看起来忙 碌,却是一天到晚精神抖擞。而那些表现差的员工总是在抱怨,工作消极、懒散,看起来没精打采。他们从没有认真想想自己存在的问题:认真学习了吗?勤奋工作 了吗?积极付出了吗?
  我们知道,每一分成绩的取得都不会是一帆风顺的,不付出艰苦的努力永远不会成功。马克思曾说过:“在科学的大道上,没有坦途可走,只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。”
   勤奋不是三分钟的热情,而是为了实现一个又一个目标快乐地学习、工作、付出;勤奋是一种持之以恒的精神,需要坚韧不拔的性格和坚强的意志。如果你永远保持 勤奋的工作态度,你就会得到他人的赞许,就会赢得老板的器重,同时也会获取一份最可贵的资产———自信,对自己所拥有的才能赢得一个人或者一个机构器重的 自信。
  在为工作目标奋斗的过程中,不断地激励自己是必不可少的一项内容。我们必须把目标放得更远一些,要知道,这些并不是你工作的目的,也不是为之付出努力的真正意义,这时的激励,更多的是一种主观的行为,是一种内心自我暗示的激励。
   勤奋是成功的基础,世上没有免费的午餐,天上不会掉馅饼,一分耕耘一分收获,不劳而获是不现实的。我们要努力学习,勤奋工作,勤劳致富,做一个正直的 人,一个勤奋的人。从社会学的角度来讲,我们应该发扬服务社会的精神,人的价值在于奉献,我们要做一个对社会有用的人,群众欢迎的人,我们要充分发挥自己 的聪明才智,用我们的劳动,实现我们的社会价值。
  工作中不断地告诉自己,我可以做得更好,我可以让这份工作更具意义,久而久之,你就会养成勤奋工作的习惯。勤奋的素质能够使你成为一名完美的员工。  罗玉梅

  

学雷锋

2012-05-15   今年,是雷锋同志牺牲五十周年。我记得小的时候,总能听到关于雷锋的光荣事迹。不管在大人口中或是语文课本里,雷锋一直以“勤俭节约”,“心地善良” 等形象活在大家的心中,到现在我还能回忆起几个关于雷锋的光荣事迹,像“大雨天送陌生母女回家”,“火车站无私送票”等等,他的行为就像冬日里的一把火, 温暖人们的心窝。在雷锋身上存在着一股弘扬正气的精神,而这股精神正是许多人所追求的。我不禁在想,我们现在应该怎样学雷锋?
  有人说现在做好 事被诬陷的事太多,不宜学雷锋。媒体总是以过度渲染的视角来宣传行善被诬陷的个别事件,而我们也总有“好事不出门,坏事传千里”的心理习惯,对于我们身边 比比皆是的好事我们视而不见,像搀扶老人的简单事情都熟视无睹。其实,类似事件不断提醒善良的人在做好事的时候也要学会保护好自己。做一个坏人可能简单, 但是做一个好人需要面对来自外界的一个个事情的考验,需要经历过一个个磨难的洗礼,因此做好人很难。学习雷锋精神,并付诸于行动,真的有一定难度。
   转眼到了3月,在当下一些地方,有些人把学习雷锋流于形式,或者是把学习雷锋精神当作行政命令来执行,这不是真正的雷锋精神。真正懂得了雷锋精神,才能 真正学习雷锋精神的内核实质。雷锋精神不是刻意地逼迫自己做表演样式的慈善,而是在工作和生活中,遇到了需要帮助的人,就及时伸出援助之手,做一些力所能 及的善事,在别人得到帮助的同时,享受到助人的乐趣和成就感,体现自己的价值。
  我们学习雷锋,不是把雷锋举得高高参拜,而是让雷锋生活在身边,时刻感受、传播人性的温暖。
        杨学兰

  


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