同仁堂集团报第223期


集团召开一季度工作会  殷董事长指出:一级集团要更好地发挥服务 管控 协调和平衡的功能 实现管理方式转型

2012-05-29

  

  本报讯   4月15日至16日,集团公司在怡生园召开2012年一季度工作会。参加会议的有:集团公司领导班子全体成员、外部董事、监事会领导、专家和本部正副部 长;股份集团、科技发展集团、国药(香港)集团、健康药业集团、商业投资集团、药材参茸投资集团、研究院、教育学院、中医院、制药公司、生物制品公司、广 告公司的领导班子全体成员;股份集团直属单位和在京子公司党政主要负责人、科技发展集团直属单位和有关子公司党政主要负责人、有关项目的经营者与合作伙 伴。集团公司副总经理丁永铃主持会议。
  集团公司党委书记、董事长殷顺海针对拟成立专门委员会作重要讲话,并提出了工作要求。他指出:
   六大二级集团的成立对各二级集团自身和一级集团包括集团部室都带来了深刻的变化,围绕年度工作会和年度政工与文化工作会的会议精神,为适应六大二级集团 的发展,并为之发展创造良好环境,集团党委、董事会用两个月的时间深入思考管理方式的转变,由原来的部室管理转型到组织(委员会)管理,更好地发挥一级集 团“服务、管控、协调和平衡”的功能。
  1、成立专门委员会是完善法人治理结构的要求。集团公司的管理从原来的工厂制转变为公司制,再到健全的 法人治理结构,要求董事会下设专门委员会进行辅助,使决策基础更加牢固,决策结果更加科学。因此,结合集团公司是国有独资公司,各二级集团是多元化投资主 体的实际情况,集团公司对符合自身实际、满足一级集团和二级集团法人治理结构要求的组织(委员会)管理模式进行了研究和探索。
  2、成立专门委 员会是生产关系要符合生产力发展和变化的要求。集团整体从“1032”工程向六大二级集团的转变,实质是生产力的发展,集团公司将从过去全面具体部门的管 理,转型到组织(委员会)管理,进一步完善集团公司内部生产关系或管理形式,以更加适应二级集团的发展。
  3、成立专门委员会集团公司结合对 “1032”工程的管理实践,对其“不足之处、合理之处和需进一步研究之处”的现状进行分析后,通过不断探索,提高管理水平,完善管理体制,创新出的一种 既适应自身实际,又符合上述三个因素的新模式,以支撑同仁堂在“十二五”期间乃至未来“做长、做强、做大”的发展。
  4、突出结合实际。由部门 管理向组织(委员会)管理的转型是一个很大的管理课题,要将日常管理工作有机地融入,但不能机械地看待专门委员会的设置数量。集团公司经过不断思考、反复 讨论后,从成立五个委员会调整为成立八个委员会,就是为了更深入地符合自身实际发展的需要,弥补不足,提高内部管理水平。
  殷董事长对拟成立的八个专门委员会进行了逐一汇报,他指出:
   1、文化与教育委员会。按照同仁堂既是经济实体又是文化载体的定位,作为具有343 年历史,又是国家级非物质文化遗产,并且正在联合国申报世界非物质文化遗产的企业,我们在保持连续15年两位数增长的同时,更要注重文化的发展。特别在 “十二五”期间我们的职工总数要翻一番,将会有大量的培训和教育任务。集团公司经过慎重考虑,把原来的教育学院和文化传承中心两个部门有关海内外的教育培 训和文化传承功能进行了整合,成立了作为独立单位的新教育学院,全面形成了六大二级集团、两个储备单位和三个院的企业运行架构。该委员会将引导和支撑未来 同仁堂文化与教育的全面发展,在人员组成上原则由各单位分管教育文化的领导班子成员组成。
  2、专家委员会。过去的专家委员会比较侧重于技能, 为集团公司十几年的发展起到了坚实的作用,现在叫做专家队伍,是专家委员会的基本因素。新的专家委员会要重新完善职能,把创新作为主导工作内容,主要解决 发展中和生产经营中遇到的难题,包括新领域能否涉足、如何涉足,新品种的立项和引进是否为市场所接受,是否符合企业实际、是否会产生效益等,要真正提高论 证水平,在“十二五”期间发挥关键作用。由于涉及面较宽泛,前期的研究工作较多,在人员组成上需要由了解市场和社会的管理型人才参与,原则上由各单位分管 品种的领导班子成员组成。(同时要解决好与原专家委员会的衔接与定位)
  3、审计委员会。围绕“十二五”期间的发展需要,特别是集团整体约50 个亿的投资规模,需要有一支由财务、审计、建设等多方面人才组成的专业审计队伍,从一开始就介入,加强审计工作。
  4、工程项目委员会。在“十二五”期间,集团整体投资约50亿元进行工程项目的建设,这在同仁堂历史上是没有过的,需要通过专门委员会这一组织,集中专门人才进行管理,提升管理水平,实现阳光工程。
  5、人力资源与薪酬委员会。着眼于“十二五”发展需要,集团整体的在职员工将达到3.5万人,人员管理模式也将从过去的部门管理进行调整,由专业管理队伍根据用人单位的用工需求,包括人员的结构层次和薪酬水平等情况共同商讨,提高管理能力,保障员工利益。
  6、品牌使用与管理委员会。品牌的使用和管理是重中之重,该委员会的成立将把对品牌的使用批准和维护管理的功能结合到一起,在提高品牌使用和管理水平的同时,做好平衡和协调,使大家相互理解和协商,处理好发展中的一些工作,满足六大二级集团的发展需求。
  7、经济与财务委员会。经济工作是一个整体,我们计划把经济运行和财务管理这两项功能整合到一起,减少一些会议,使大家的精力更集中,更加提高经营质量和财务质量。
   8、干部提名与推荐委员会。一方面体现出公开和民主;另一方面随着二级集团的发展,未来的干部人才需求量很大,但集团机关的视野不够,而由部门管理转到 组织(委员会)管理上来之后,很多优秀的,特别是基层单位的干部和人才能够进入我们的视野,对干部管理工作是一种丰富和扩充。
  从部门管理转型 到组织(委员会)管理客观上是一项细致的系统工程,集团公司结合多年来形成的有效管理秩序和模式,计划将拟成立的专门委员会作为“独立运行、各有侧重、资 源共享、整体发展”定位和管理原则的载体,在此过程中,部室不会取消和减少人员,反而会将强化其作为专门委员会平台的作用,进一步充实人员,完善“服务、 监管、协调与平衡”的功能。
  关于专门委员会成立的步骤和安排,殷董事长强调:
  专门委员会的成立要用一个季度的时间进行筹备,通过上下讨论和酝酿,多轮征求意见,在半年工作会后正式执行,主要有三个阶段的工作。
  1、思想落实阶段:从年初到现在,无论是年度工作会、政工与文化工作会,还是本次一季度工作会专题阐述专门委员会的组建,都有所侧重地讲到了集团公司的变化,实际都是思想落实的阶段。
   2、组织落实阶段:一季度工作会后,要开始进行专门委员会的组织落实。要在前期五个专门委员会的人员推荐情况的基础上,对八个专门委员会的推荐人员一并 考虑和平衡,根据实际情况调整和酝酿,提出修改完善意见。每个专门委员会的人数设计在13-15名,人员构成分为三个部分:
  一是六大二级集团(原则上是班子成员)、三个院和两个储备单位推荐的代表,是专门委员会人员构成的主体。
  二是集团公司机关负责相关工作的部室领导。
  三是集团公司领导班子分管相关工作的成员,包括助理。
  3、工作落实阶段:三月份以来,集团公司负责相关工作的领导班子成员已经开始工作,一季度工作会后要正式列入议事日程。
  一是各专门委员会要设计所负责工作的范围和主要内容。
  二是各专门委员会在工作范围确定后,要设计提出问题、解决问题的工作程序和工作方式等。
  三是各专门委员会都要设计议事规则,如召开会议的周期、如何拿出问题的解决方案和结果等。
  殷董事长强调指出,要对专门委员会的组建工作统一思想:
   1、“先规范后发展”的原则。我们用了十五年的时间,做到了“先规范后发展”。十五年前我们提出“先发展后规范”,用五年的时间先解决了生存的问题;又 用了十年的时间“边发展边规范”,积蓄力量;从“十二五”开始,我们执行的是“先规范后发展”,经过两年多的整顿,夯实了管理基础,防范了潜在风险。随着 规划的完成,项目的启动,六个二级集团的组建也将于今年上半年完成相关法律手续等,同仁堂真正要转入发展的时期,我们更要进一步落实“先规范后发展”,并 将此作为专门委员会工作的重要原则,避免一管就死,一放就乱,管要管到位,放开要有序,进一步巩固管理成果,防范今后可能发生的风险。
  2、务 实的原则。要通过建立专门委员会的管理模式,解决发展和管理中遇到的问题。专门委员会的成立搭建了沟通与协商的平台,各单位的代表是其主要构成人员,通过 沟通和协商机制,能够把所有遇到的问题、观念和方案等一手情况在单位之间、上下之间进行沟通,最终在专门委员会中加以解决。
  3、发挥两个积极性的原则。集团公司要为六个二级集团服务,解决一线出现的问题,满足一线发展的需求,在服务中融入监管,在讨论中融入协调与平衡。广大干部职工要积极参与成立专门委员会这件管理中的大事,深刻理解、集思广益,积极提出建设性意见。
   4、围绕“十二五”发展的需要,通过管理模式的转型和实践,努力形成一支集团的专业化管理团队。较之个人的知识和智慧,组织行为会提高分析和解决问题的 能力;同时,立足自身发展,放眼全国,我们在某一个专业、某一个领域和兄弟单位还有差距,甚至差距较大。为了保持引领全国的地位,必须要不断提高管理水 平,形成一支专业化的管理团队。
  最后,殷董事长对专门委员会组建工作的开展提出了两项要求:
  1、要通过民主管理、上下参与,认真讨论和理解专门委员会的组建并做好宣传工作,积极投身到管理转型的工作实践中来。
  2、专门委员会的组建工作是一种动态的探索,在前进过程中允许进行调整、修正和完善,以期建立一种新的管理机制,不断提高管理的层次和水平。
   集团公司总经理梅群作了北京同仁堂2012年一季度工作总结和二季度重点工作部署。围绕党委、董事会在年度工作会与政工和文化工作会上的工作要求,梅群 总经理从六个方面总结了一季度的工作,他指出,在做好经济工作,实现2012年一季度开门红的基础上,全系统在一季度继续进一步夯实基础管理、维护提升品 牌、推进“集团化”进程,落实重点项目,加强文化传播,有力推动了各项工作的有序开展。
  针对二季度重点工作,梅群总经理从完成好经济工作的各 项任务和指标;进一步维护、提升和发展品牌;为专门委员会提供服务平台;按时完成二级集团的组建和对标;推进工程项目建设;做好京交会等展会活动筹备和抓 好安全稳定工作等方面工作进行了部署。他强调,集团公司及各单位要积极关注经济形势,深入学习、了解和利用政策,密切跟进指标进度,确保集团整体实现“时 间过半、任务过半”的经济任务目标。
  集团公司董事会拟成立的文化与教育委员会、审计委员会、工程项目委员会、专家委员会和人力资源与薪酬五个 专门委员会的代表分别就各自委员会的工作范围、流程和议事规则作了初步汇报。全体参会人员还就两个讨论题目:“1、在全面落实‘十二五’发展规划,加快推 进二级集团向‘企业集团’提升和转变的过程中,如何理解集团公司董事会拟成立的文化与教育委员会、人力资源与薪酬委员会、审计委员会、专家委员会、工程项 目委员会、经济与财务委员会、品牌使用与管理委员会和干部提名与推荐委员会八个专门委员会的重要意义?2、对拟成立的八个专门委员会的职能以及各单位所推 荐的专门委员会成员候选人,有何意见和建议?”进行了分组讨论。

  

集团团委组织团员青年骨干培训班

  2012-05-28   本报讯   近期,集团团委联合教育学院组织团员青年骨干培训班。集团公司专家关庆维、外聘高级培训师刘睿骁、团市委企业工作部副部长杜跃等人的精彩授课,使学员对中 医药当前发展形势状况、同仁堂自身的突出特点,企业文化传承的优势 等方面有了深刻的理解与认识。  吴乐军

  

健康药业举行二十周年庆典

  2012-05-28   本报讯   4月5日,健康药业成立二十周年庆典在国家会议中心隆重举行。集团公司董事长殷顺海,总经理梅群等集团领导班子成员出席了庆典仪式。
   梅群发表专题演讲,对健康药业在未来创造更多佳绩充满信心。健康药业总经理俞俊在致辞中说,健康药业的成功得益于集团各级领导的关怀,得益于广大客户的 信赖和紧密合作,更得益于健康药业全体职工心连心,肩并肩的不懈努 力。  路银铃

  

北京同仁堂(安国)中药材有限责任公司正式签约

  2012-05-28   本报讯   4月12日,集团公司董事长殷顺海,总经理梅群,纪委书记宫勤及股份集团等有关领导出席了股份集团与安国市一达中药材有限公司,共同投资设立的北京同仁堂 (安国)中药材有限责任公司签约仪式。股份集团总经理高振坤与合作方代表签署了合作协 议。  吴忠伟

  

企业动态

2012-05-28

  集团参加第三届中国国际健康产品展览会
  本 报讯   3月22日至24日,受中国“医保商会”之邀,集团公司派有关部门参加在上海召开的“第三届中国国际健康产品展览会”。北京同仁堂的展位面积约200平 米,分为健康讲堂及同仁堂产品展示区与健康咨询区。广告公司承接了此次展位的设计及搭建工 作。  刘 焱

  

  科技发展集团召开2012年一季度工作会
  本报讯   3月27日,科技发展集团召开了2012年一季度工作会。
   总经理王煜炜指出:科技发展集团已全面完成季度工作进度指标,具体表现为经营部门工作成绩突出、“分厂制”起步工作完成突出。关于二季度工作,目标为确 保“双六十”,重点开展以下工作:总结一季度工作中出现的问题,统筹安排好二季度工作;开展“学习对标企业”调研活动;落实“八个强化”,加强基础管理; 深化各专项工作;探索整合营销的新模式;开展好组建科技发展集团的各项工作;要确保各重点工程项目按期开工;要结合“集团化”建设对公司管理层进行适度调 整;实施文化战略,加强干部管理与培训,强化各基层组织的作用;圆满完成2012年人员招聘工 作。  冯明星

  

  商业投资集团召开成立大会暨2012年工作会
   本报讯   3月29日至30日,商业投资集团在北京金池蟒山会议中心召开成立大会暨2012年工作会。集团公司总经理梅群、副总经理丁永铃、总经理助理兼规划发展部 部长张金玉,商业投资集团下属近百家子公司的投资人、总经理、财务负责人,总部部室负责人等230余人参加大 会。  石 云

  

  药材参茸投资集团完成2012年效能监察立项
   本报讯   药材参茸投资集团2012年效能监察立项工作已于3月20日完成。今年效能监察的立项是在新成立的药材参茸投资集团基础上,按照集团公司的定位要求,将 “八大粉面”自动灌装生产设备引入亳州饮片公司,替代手工称量和灌装工 艺。  辛 烨

  

  研究院获发明专利授权
  本报讯   近日,研究院申请的发明专利“一种药物组合物的质量检测控制体系”获得国家知识产权局的批准。
   本发明以抗感泡腾片为载体,对生产过程中各单元在线质量控制系统进行设计与应用研究, 实现了抗感泡腾片生产的全过程质量控 制。  刘 名

  

刘淇书记要求深入挖掘同仁堂优秀文化  殷顺海董事长在首都精神文明建设大会上做典型发言

2012-05-28   本报讯   4月19日,首都精神文明建设工作大会在京召开。中共中央政治局委员、市委书记、首都精神文明建设委员会主任刘淇,市委副书记、市长、首都精神文明建设委 员会第一副主任郭金龙,市委常委、宣传部部长、副市长、首都精神文明建设委员会副主任鲁炜等领导出席会议。
  会上,刘淇书记指出:深入挖掘以同仁堂为代表的优秀企业文化,让诚信成为社会稳定和经济发展的助推器。
  集团公司党委书记、董事长殷顺海作为北京市企业界唯一代表,做了“坚守诚信立业 推进文明创建”的典型发言(发言内容见下期报纸)。
          东 生

  

 

药材参茸投资集团夯实基础加快发展

  2012-05-28    本报讯   药材参茸投资集团领导班子近日召开专题会,就一季度指标完成、质量工作、职工思想动态及人员相关问题进行了认真分析。全体干部职工在为了确保一季度的“开 门红”指标的完成上克服了很多困难,集思广益想办法。药材参茸投资集团一季度累计实现销售同比增长4.6%;实现利润同比增长25%。其中:药材公司一季 度累计实现销售额完成全年计划的28.76%,较去年同期增长2.78%;累计实现利润完成全年计划的37.45%,较去年同期增长26.47%;参茸公 司一季度累计实现销售额完成全年计划的30.47%,比去年同期增长24.92%;累计实现利润完成全年计划的35.62%,比去年同期增长 20.67%。
  针对二季度工作,总经理王志举提出了具体要求和推进方式。他指出:一是药材参茸投资集团刚刚成立不久,各位班子成员一定要按照 分工,各负其责,大家相互扶持和互补,一切工作的出发点要有利于公司整体大局,在做好本职工作的同时,要全面调动和激发起职工的积极性,班子成员要依靠集 体的智慧和力量,在现有经营领域和范围的基础上继续拓宽销售渠道,探索新的经济增长点。二是药材公司要继续保持原先优良的工作作风,将经营工作、质量工 作、安全稳定、职工思想动态等方方面面做实、做细,同时要学习参茸公司长处,引导和带领好全体职工按照集团公司为药材参茸投资集团划出的规范跑道,在走专 业化发展的道路上,从管理上着手,促动自身从管理工厂、车间等过去的方式,逐步向管理企业的职能转变,形成微观管理、具体管理。王志举强调,班子成员要主 动思考,使自身发展不断完善。要按照集团公司政工与文化工作会上殷书记提出的:药材参茸集团要以药材饮片参茸产品,专业的工商一体为主,走专业分工和专业 化发展之路。在以殷书记提出的“三点目的”为指引方向下,转化职能,依据集团党委董事会的正确带领,使药材参茸投资集团向着更高的目标和方向不断奋进。
   党委书记韩万通就基础管理和干部团结提出了具体要求。他希望广大干部职工立足本职岗位,在班子带领下,在确保今年经济指标“开门红”的基础上,争取在半 年时完成“时间过半、指标过半”的要求;按照集团董事会意图,实地理顺和搭建好药材参茸投资集团组织框架;按照集团公司党委、董事会提出的以“品牌、人 才、发展”主线不变、“做长、做强、做大”顺序不变的引领精神,把思想统一到集团工作会精神上,深刻领会“三个加深、三个高度重视、三个不变”的内涵,将 集团公司殷董事长提出的“目标是发展、关键看干部、途径是学习、标准是成果”的思想,严格贯穿到药材参茸投资集团发展规划中,继续转变思想、开拓创新,在 集团党委、董事会的正确领导下,做好药材参茸投资集团各项工作,加快发展步伐,以优异成绩实现上半年时间过半,完成任务过半。
        辛 烨c

  

创新发展谱新曲 集团化建设展新颜———科技发展集团深入推进集团化建设

2012-05-28

   组建科技发展集团,标志着科技公司已经阔步走上了“专业化、规模化、集团化”的发展之路,正在以稳健的步伐实现着向企业集团的转变。这一举措是贯彻“集团化”战略的关键步骤,是实现做长、做强、做大同仁堂的必由之路。
  组建科技发展集团,意味着科技公司站在了更高、更强、更新的起跑线上,意味着科技公司面对新的机遇和新的挑战,要抢抓机遇、合力攻坚,以全面推动规模发展和职能转型为手段,推动管理持续升级。
   组建科技发展集团,代表着科技公司踏上了新的征程。科技发展集团党政班子将在集团党委、董事会的正确领导下,团结带领广大干部职工,不负重托、开拓创 新、锐意进取、奋力拼搏,努力加快发展和改革攻坚步伐,高举“专业化、规模化、集团化”发展大旗,以深化学习标杆企业、细化品种规划、优化工业项目、强化 基础管理为主要途径,以继承、发扬、丰富同仁堂优秀文化为己任,开拓发展思路,创新发展模式,提高发展质量,增强发展后劲,发挥经济实体和文化载体作用, 不断地推进科技发展集团持续、平稳、健康发展。
  新的一页已经掀开,美好的蓝图正在孜孜描绘。相信在集团党委、董事会的带领下,在全体干部职工的共同努力下,科技发展集团一定能够实现新跨越,谱写新篇章,再创新辉煌!
   总经理   王煜炜
  科技发展集团  
  党委书记 白 建  

  2012年是科技发展集团加快发展、乘势而上的重要一年。良好的发展形势和重大的发展任务,给科技发展集团带来了新的挑战,也开启了更大的发展机遇———组建科技发展集团,实现向企业集团、向高层次发展、向更高的管理水平的转变。
  “目标是发展,关键是干部,途径是学习,标准是成果”,科技发展集团党政班子围绕集团党委、董事会的战略部署,开拓思路、创新思维。从“分厂制”的成功启 动,到科技发展集团“四件大事”的逐步落实,再到“八个强化”的深入推进,科技发展集团走上了“专业化、规模化、集团化”的发展之路,全面推动规模发展和 职能转型,促进管理持续升级,科技发展集团正在以满怀的信心和豪情,在“集团化”发展的征程上阔步前行。
  “分厂制”模式成功启动,集团化建设良好开局
   科技发展集团党政班子深刻理解集团党委、董事会关于“专业化、规模化、集团化”发展方向的重要意义,创新思维、超前设计、率先进行体制机制改革,适时启 动了“分厂制”。可以说,“分厂制”的成功启动,是科技公司“集团化”建设的重要标志,是组建“科技发展集团”的关键步骤,是提升工业管理水平的有效举 措,为“集团化”建设奠定了良好的基础。
  在分厂正式组建挂牌之初,党政领导明确提出:从生产基地式管理到分厂制管理,要通过各分厂相对独立的 运行,全面提升工业管理水平,为整体发展做出贡献。为此,为刘家窑厂、亦庄、通州三个分厂配备了强有力的核心管理团队,提供了组织保证。分厂组建运行后, 三个分厂以“夯实基础、强化管理”为重点,以“科学合理、高效便捷”为原则,以强化基层组织建设、强化劳务用工管理、强化考核体系为目标,搭建体系、梳理 流程、提升管理、提高产能。干部职工团结拼搏、积极进取,各项工作有条不紊的推进落实,呈现出了良好的发展势头。
“四件大事”为主线,助推职能转型管理升级
  科技发展集团以深化学习标杆企业、优化工业项目、强化基础管理为主要途径,扎实工作、积极进取,牢固把握好“珍惜、转型、长效、载体”四个关键词,以“四件大事”为主线,推进职能转型和管理升级。
  组建科技集团,扩大规模,维护品牌,保证发展。以“十二五”规划为导向,优化资源配置,建立现代企业制度,围绕着科技发展集团的组建和结构调整,统筹规划,精心组织,逐步推进,稳步实施,确保按期完成组建工作,全面实现“集团化”管控。
   选好标杆企业,寻找差距,明确措施,潜心学习。按照“明确两项对标,选定五个标杆,划分六个阶段,关注七个重点,实现五大突破”的工作思路,明确了标杆 企业和具体学习方向。目前,“专业化”调研工作正在按既定目标积极推进,不断完善工作方案,细化调研提纲,深化“专业化”工作的开展。
  推进重 点工程,优化设计,强调进度,完善布局。大兴工业园项目、亳州项目及玉田胶剂项目建设都按照进度正在稳步实施开展。科技发展集团严格遵守集团董事会提出的 各项工作要求,做到“三控制,两管理,一协调”,即做好“进度控制、质量控制、成本控制,合同管理、安全管理和组织协调”,确保各项目成为“实施前的‘阳 光工程’,建成后的‘优质工程’”。
  夯实管理基础,关注流程,健全制度,转变职能。通过“八个强化”,即:强化统筹管理职能、强化人力资源管 理职能、强化财务管理职能、强化干部管理职能、强化投资审计职能、强化内部控制职能、强化考核监督职能以及强化宣传导向职能,搭建起提高基础管理的长效机 制,努力打造“规范化、程序化、常态化”的管理方式,强化部室规划、管理、服务、监督的职能转变,做好服务引领,进一步提高管理水平和工作效率,推动基础 管理工作上水平,实现集团化管理升级。
  实品种规划,突出渠道建设,蓄力集团化发展
  科技发展集团2012年的营 销工作以品牌推广为核心,以品种为主线,立足OTC市场,积极拓展医疗市场,不断推进品种群、渠道、区域自主化和团队专业化四项建设。在品种建设方面,全 面分析品种销售结构、盈利水平、市场基础和销售前景,按主导品种、增长点品种、重点培育品种、区域品种和医疗品种进行划分,明确销售目标,形成品种梯队; 在渠道建设方面,继续巩固成熟市场,着力开发薄弱区域,完善各区域市场的开发策略。通过加强和主流渠道、区域经销商和终端渠道的合作,提高市场覆盖率、分 销能力和品种上架率;在区域自主化建设方面,建立了“综合地图”,即:分析产品特色地图、规划市场开发地图、强化财务管理地图、建立区域发展地图,以此加 强对区域经理的培训,打造具有团队管理能力和专业运作能力的领导团队;在海外市场销售方面,全力落实出口订单,抓住时机,大力培育和发展海外销售品种群, 不断扩大海外市场。
   升文化软实力,为实现转型、加快发展汇聚精神动力
  提升文化软实力,是企业实现转型,加快发展的重要基础。站在组建科技发展集团的新起点上,科技发展集团党政工团形成合力,不断加强和改进新形势下的思想政 治工作,坚持服务“集团化”发展、坚持用文化引领企业发展,把思想政治工作与企业经济工作紧密结合、与企业文化建设紧密结合,在参与企业创新体制机制,实 现“专业化、规模化、集团化”发展上下功夫;在党建创新,助力企业科学发展上下功夫;在引领全体干部员工维护、提升、发展品牌,夯实基础,强化管理上下功 夫;在宣传企业品牌文化,展示发展成果,凝聚发展干劲上下功夫,为企业健康快速发展提供强大的精神动力、舆论支持和文化氛围保障,充分体现了“同仁堂既是 经济实体,又是文化载体”的要求,展示出文化软实力对企业经济发展的有效助推和引领作用。在今后的企业文化建设中,科技发展集团将进一步传承和创新同仁堂 文化,切实做好同仁堂文化战略的落实和宣传工作,为企业发展保驾护航。
  科技发展集团已经昂首阔步走上了“专业化、规模化、集团 化”的发展之路,站在了更高、更快、更强、更新的起点。新的形势蕴含新的机遇,新的任务充满新的挑战。科技发展集团将继续贯彻落实集团公司的战略部署,进 一步开拓发展思路,创新发展模式,提高发展质量,增强发展后劲,奋力谱写科技发展集团科学发展、跨越发展、和谐发展的新篇章。    
  党科宣

  

一季度生产经营开门红

2012-05-28

  股份集团
北分厂
  本报讯   北分厂为实现开门红,为进一步保证品种供应,不断提高自身协调解决问题的能力和快速反应应变能力,一季度完成工业总产值、中成药总量、蜜丸产量三项指标平 均增长率为去年的44%,再创北分厂历史新高。北分厂注重强化管理,充分发挥生产部门的沟通、调度职能,合理组织、调配生产,通过均衡生产保证了各品种的 生产供应。保证了有效工时利用率的不断提升,保证产品供应率100%。
   蒋瑞军   杨冬梅

  

  通州分厂
  本报讯   通州分厂创造了一季度产量达到5900多万丸,比去年同期提高11%,产值比去年同期增加14%的好成绩。通州分厂积极落实股份集团“围绕市场需求,努力 提高产能,保证品种供应”的精神,在直产人员严重不足的困难情况下,积极采取在现有人员的基础上重点保公司脱销品种和计划内的品种的生产;合理调整每月产 品结构,保证公司计划产量完成。根据现有人员情况及时与生产车间沟通协调,合理调度,确保生产品种的完成,实现了一季度开门红。     李文通

  

  药酒厂
  本报讯   一季度,药酒厂广大干部职工在厂领导班子的带领下,以两级集团“十二五”发展规划为引领,紧紧围绕股份集团下达的各项任务指标,以确保安全、确保质量、确 保任务量为前提,凝心聚力,克服困难,全力以赴积极做好产品的市场供应,确保了产品供应率100%,较好完成了一季度经济考核指标,实现了首季开门红!一 季度,在厂领导班子及生产部门的指挥和协调下,所需原辅包材采购供应及时到位,各生产车间及辅助科室、部门加班加点,密切配合,拼产量严质量保订单,发扬 了全厂一盘棋的优良作风,确保了季度任务的圆满完 成。    翟亨怡

  

  科技发展集团
经营分公司
  本报讯   一季度,经营分公司紧密围绕科技发展集团年度工作思路制定整体经营计划,创新营销模式,以品种为主线,抓好品种群建设作为主攻方向,以拓展终端市场为发展 重点,以搞活终端促销为拉动手段,以强化管理为发展基础,利用销售旺季,积极开展工作,今年以来保持了良好的经营业绩,销售总体指标再创历史新高,顺利实 现了开门红。
   一、创新营销模式
  今年经营部门以协议为手段保障指标任务的完成,落实协议签署,提高协议质 量。各区域积极与经销商沟通年度销售和单品种销售计划,根据科技发展集团整体的营销战略做好区域品种销售的落实,确保按指标、按进度完成。截至到2月底, 经营分公司共签署协议145份,其中,经销协议87份,单品种协议58份。
  今年,经营部门加速区域建设,扩大主力区域,增加潜力区域,在深化开发市场的基础上,力争形成长江南、北两大片区整体发展的新格局。通过深化华北区建设, 加快东北区、豫晋区的发展,打造北方市场的三强区域。在以华北区为主的基础上,将潜力区域东北区、豫晋区通过深化渠道建设,使之成为销售过亿的主力区域。 通过深化华南区建设,加快浙沪赣、西南区发展,打造南方市场三强区域。在以华南区为主的基础上,开发区域的浙沪赣区、西南区通过加快市场开发,产品铺市, 转变成为潜力区域,成为销售过5000万的大区域,为未来发展打下坚实基础。
  二、创新品种政策
  一季度是传统的销售旺季,经营分公司顺势而为,克服了这段时间内假日较多的不利因素,将以同仁堂文化为载体的主题促销活动进行的有声有色。公司以“全面 提升终端上架率和市场占有率,逐步实现终端零售价格的统一,保证主导品种群的稳定增长”为目标,在全国各地开展了“抗感联动”、“春意畅想”等特色鲜明的 主题促销活动。形成了持续的市场推广攻势。
  经营分公司深化空白市场的开发和终端市场的维护,关注医疗市场开发,重点围绕北京市社区优质优价品种的招标开展工作;多种形式开发社区医疗和高端医疗,力 争突破;厂、商合作,借助各种优势资源开展好外埠地区的招标工 作。  吴 超

  

  商业投资集团
大栅栏药店
  本报讯   同仁堂大栅栏药店在“夯实基础,找准自身定位;领会精神,明确赶超目标;打造精品,突出老店特色”思想指引下认真开展一季度的各项工作。销售中,保证了前 台货源充足。在两节期间,走亲访友馈赠佳品的顾客较多,药店准备了多种滋补类中药材的礼盒包装供顾客选择,“老药铺”包装的虫草礼盒品种、人参礼盒以及同 仁堂系内品种的几大拳头产品都是热销品。结合产品销售重点,药店以产品知识开展培训、引进适销对路新品种、开展化妆品系列促销活动,经过干部职工的共同努 力,药店优异成绩完成了一季度的销售任务,实现了开门红。       郭海燕

  

  中医医院
   本报讯   中医医院2012年3月份门诊工作量为44822人次,日均门诊量为1446人次,同期对比增加67.7%。3月26日至4月1日医院饮片比去年同期增长 47.18%,中成药销售比去年同期增长174.77%,西药销售比去年同期增长88.68%。一季度医院整体运行良好,顺利实现开门 红。  宋兰英 崔庆利

  

 

效能监察 防范风险

2012-05-29

  股份集团纪委
  本报讯   股份集团纪委开展效能监察,重点突出了“三个强化”———强化组织领导、强化选题立项、强化监督考核,推动效能监察工作向深度和广度延伸,进一步巩固企业 基础管理成果,提升企业的管控能力。集团本部及所属各单位共立项11个,内容涉及财务管理、技改技革、工艺管理、仓储管理和工程管理等5个方面。各单位将 对立项内容进行跟踪管控,努力使效能监察主动融于企业的管理之中。   吴忠伟
  

  

  研究院党支部
  本报讯   研究院党支部,近日部署了今年廉政风险防范的工作要点,主要围绕项目运行过程中的资金控制以及加强对外合同执行过程管理两个方面进行监控,查找风险点,拟 通过完善制度程序和机制体制确保廉政风险防范工作的顺利开展。        杜莹洁

  

让廉洁成为一种文化力量

  2012-05-29   “在你获得金钱的过程中,如果感到紧张或屈辱,那么,获得金钱之后就不要指望会生活得怡然自得,用起这些钱,你会感到恐惧和不安,这就是金钱本身固有 的阴谋。”在因受贿被囚禁于伦敦塔后,曾任英国首席大法官的培根写下了对金钱的思考。这是“扬正气、促和谐”全国廉政公益广告展播活动中一则作品的内容。
   一则充满深刻寓意和人文关怀的作品,在全社会引起强烈共鸣。人们纷纷表示,“这些广告凝聚了弘扬正气的精髓、蕴含着崇廉倡廉的心声”,“带给人思想沐浴 和心灵洗礼”。观念激荡,需常洗心灵之垢;物欲诱惑,应常敲警世之钟。在利益诉求多元、价值观念多样的今天,反腐倡廉不仅需要有制度的保障,同时离不开文 化的支撑,逐渐形成廉洁文化。从这个意义上,廉政文化不仅是一种政治文化,也是一种先进的大众文化。对于医药行业采购工作来说,其廉洁自律更是每个工作人 员都应做到的。那么,如何才能做到廉洁自律呢?我认为,至少要体现在以下几个方面:
  一、爱岗敬业———时刻将采购的目的和宗旨放在首位
  爱岗敬业是采购人员做好采购工作的基本点和出发点,也是采购人员应当具备的最基本的职业道德。采购人员只有热爱本职岗位工作,并在本职岗位上尽职尽责,不计较个人得失,并乐于奉献,才能全身投入到采购工作。
  二、诚实守信———树立良好的采购形象
   诚实守信是采购人员做好采购工作的根本前提,是他们为人处事的基本准则。具体来说,采购从业人员只有具备了言行一致、做老实人、说老实话、办老实事,不 弄虚作假、不欺上瞒下,严格遵守采购流程和规章制度,才能履行好岗位职责,正确处理好岗位权力、责任和利益,树立起良好的同仁堂采购岗位形象。
  三、坚持原则———增强抵制不正之风的能力
   在目前的市场经济里,采购工作同样免不了会受到各种不正之风的影响和袭击,采购人员也会受到形形色色的拉拢和腐蚀,而一旦经受不住来自各方面的腐蚀和侵 扰,跨越了廉洁自律的思想防线,势必会滥用职权,出现贪污受贿、假公济私的违法违规的行为。这就要求采购工作人员必须坚持自我约束、自我规范、自我控制, 自觉树立高尚的觉悟和良知,自觉构筑牢固的思想防线,在亲情面前不动摇,在政策面前不变通,并敢于同一切违法乱纪行为作斗争。
  四、客观公正———维护企业的切身利益
   客观公正是采购人员的职业灵魂,它要求采购工作人员必须要公平正直,没有偏袒,工作中既不得搀杂个人的主观意愿,也不能被他人的意见所左右。在具体的采 购操作过程中,要求采购人员要严格按照规定的条件和法定的程序实施操作,对所有的供应商都一视同仁,不得有任何歧视性的条件和行为;在具体的审核过程中, 更是要严格按照统一的规定和要求进行审核,不得有任何主观倾向,不得接受他人强加的意志;在采购监管中,坚持做到不越位,不缺位,以确保采购工作的客观公 正,切实维护好企业的切身利益。   李 硕

  

党建  深化创先争优活动 强化基层组织建设

2012-05-29

  股份集团党委
召开思想政治工作会
  本报讯   股份集团党委近日召开思想政治工作会。提出党建工作要坚持“三个先行”———党建先行、组织先行、队伍先行,融入经济工作,为开创股份集团新局面提供有力保障。
  党委书记谢占忠总结了2011年的党委工作,部署了2012年的党委工作:一是抓载体,强融入,党建先行,促进发展。党委将紧紧围绕“集团化”这一主 线,把思想政治工作融入到企业文化和经济工作中,在系统内开展主题教育活动,对干部职工进行思想教育和宣传引导,增强干部职工发展意识和责任意识,保证企 业改革发展。二是抓基础,强机制,组织先行,加快发展。各级党组织要顺应新形势、新任务的要求,从提升“三个层次”建设入手,即党组织建制层次、党建管理 层次、监督保障层次,推进创先争优活动,使党组织成为推动股份集团改革、发展、稳定的坚强政治核心和战斗堡垒,加快向集团化管理的转变。三是抓考核,重培 养,队伍先行,保障发展。各级党组织要不断提升“三个能力”建设,即干部队伍的领导能力、党员队伍的模范能力、职工队伍的技能能力,通过有效的管理措施和 考评办法,加强队伍建设,挖掘和培养企业发展需要的各类人才,激发队伍活力,为集团化发展提供人才保障。
  股份集团总经理高振坤围绕全年重点工 作,对党政干部提出了六点希望:一是找准定位,切实发挥好思想政治工作的作用;二是以人为本,营造和谐稳定的发展氛围;三是注重细节,高度关注品牌和四个 质量;四是通力协作,扎实推进重点工程项目的进度;五是提高素质,尽快适应集团化管理要求;六是勇于创新,深刻领会“降五高”的根本意义。    李光曦
部署深化创先争优活动
  本报讯   为落实集团公司党委关于深化创先争优活动开展基层组织建设年及“我身边的先锋”评选表彰工作的要求,股份集团党委近日召开书记会进行了专题安排。
  股份集团党委书记谢占忠提出了三点要求:一是各单位党组织要将此项工作列入重要议事日程,书记作为第一责任人要切实负起责任,要与企业的生产经营工作紧密 结合,推动基层组织建设年各项任务落到实处;二是各单位党组织要把创先争优活动与支部五项达标工作紧密结合,在组织建设、制度建设和队伍建设上下功夫,通 过深入基层调研,及时有效解决存在的问题,使各项工作扎实有效开展;三是各单位党组织要把“我身边的先锋”评选表彰工作作为创先争优活动的有效载体,进一 步激发和调动干部职工的积极性和创造性,为同仁堂“十二五”的发展,营造和谐稳定的氛围。     吴忠伟

  

  科技发展集团党委
思想政治工作会召开
  本报讯   科技发展集团思想政治工作会近日召开。 会上,认真总结了2011年党委工作,全面部署了2012年集团党委及纪委、工会、团委工作。会议提出:实现科技兴企,文化筑企,人才强企的发展战略,助 力集团化运作,是2012年集团各级党组织的首要任务。集团党委及各级党组织今年要着力抓好六个方面的工作:
  第一,抓党建创新,强化各级组织在转型期的政治核心作用。各级党组织要充分认识到“四件大事”带来的新变化和新挑战,把握好“珍惜、转型、长效、载体” 四个关键词,持续深入推进创新争优活动,强化职能职责,尤其是要搭建好适应集团化运行体制的党组织架构,达到组织全覆盖,有效发挥党员的先锋模范作用;第 二,抓干部人才建设,为“十二五”规划奠定人才干部基础。各级党组织要深刻领会集团公司党委书记殷顺海“目标是发展,关键是干部,途径是学习,标准是成 果”讲话的深刻内涵,转变思维方式、管理方式和关注方式,着重做到七个突出,即:突出常态机制,促进干部管理规范化、科学化、制度化;突出责任机制,推行 领导干部经济责任离任审计工作;突出激励机制,抓好各层级干部的调整和配备;突出长效机制,抓好品牌管理与企业文化建设;突出后背干部培养,搭建梯队化干 部队伍体系;突出干部培训,提高整体综合素质;突出人才培养,进一步完善党管人才工作格局;第三,抓文化宣传,为企业实现转型、加快发展汇聚精神力量。各 级党组织要以发展和创新的思维开展工作,做到服务一个中心,即:经济发展中心;坚持三个贴近,即坚持贴近生产经营,坚持贴近发展实际,坚持贴近员工心声。 发挥好多种形式的宣传载体作用,全方位、多角度展示公司各项生产、经营、管理活动中的亮点特色,唱响科技公司开展“专业化”,实现“规模化”,迈向“集团 化”的主旋律;第四,抓党风廉政建设,建立健全监督机制。要着重做好纪检监察工作的延伸,构建好适应集团运营模式的党风廉政工作框架;第五,抓共青团建 设,珍惜发展成果、激发有为精神,充分展现团组织的助手和后备军作用;第六,抓和谐稳定,以人为本,丰富思想工作形势和服务员工的途径办法,实现员工与企 业同呼吸,共发展,为实施“十二五”规划提供良好环境与氛围。
  会上,还对党政领导干部进行了年度述职评议。集团公司人事干部部副部长臧怡出席。   刘 杨

  

  健康药业集团党委
注重抓好自身学习   
  本报讯   健康药业党委注重抓好自身学习,组织党办工作人员定期阅读中共中央主办的机关刊物《求是》,帮助广大党务工作者完整准确地学习宣传党的路线方针政策和中央 的决策部署,引导党务工作者更好地树立正确的世界观、人生观、价值观,不断提高党委办公室工作人员的政治思想素质和理论水平,促进党委各项工作的顺利开 展。大家表示,通过阅读学习《求是》,为党建工作的更好开展,奠定了良好的思想理论基础。          魏 允

  

  商业投资集团党委
召开所属单位书记会
  本报讯   最近,商业投资集团党委召开所属单位书记会。会上,认真传达学习了集团公司党委召开书记会的精神,结合商业投资集团的实际,对《深化创先争优活动开展基层组织建设年工作的实施方案》进行了布置。
   商业投资集团党委书记李济柱要求:两级党组织要高度重视,把握要点;严格标准、严格程序、实事求是,认真负起责任来,落实好“书记抓,抓书记” 的要求,全面提高支部建设水平。党委副书记李国盛强调,要加强创先争优活动、基层组织建设年工作及先进评选工作的宣传,营造和谐稳定、昂扬向上的良好氛 围。          石 云

  

  药材参茸投资集团党委
召开创先争优专题会
  本报讯   药材参茸投资集团于4月1日召开党委会,会议由药材参茸投资集团党委书记韩万通主持。药材参茸投资集团党委副书记颜昇传达了集团公司党委《关于深化创先争 优活动开展基层组织建设年工作的实施意见》和落实《关于开展“我身边的先锋”评选表彰活动的通知》。党委副书记、总经理王志举就药材参茸投资集团一季度销 售、质量、安全、职工维稳工作等向领导班子成员进行了汇报;部署了集团近期重点工作,提出了具体工作要求。
  党委书记韩万通在讲话中强调:党委成员要顾全大局,增强党性认识,从而进一步推动药材参茸集团创先争优活动的深入开展,全面提升药材参茸投资集团党的组织 建设,为各项行政工作的开展提供坚强的思想、组织保证。         辛 烨

  

  制药公司党支部
召开党员大会上党课
  本报讯   近日,制药公司党支部召开了党员大会。会议讨论并通过了三名预备党员转正。党支部书记李江给全体党员上了一堂生动的党课。党支部副书记李迅主持大会,
  李书记在讲话中指出,制药公司成立五年多来党员队伍不断壮大,积极分子队伍也在不断壮大,公司现有20余人提出了入党申请,预示着公司的发展和希望。对于 党员,不管是新党员,还是老党员,包括积极分子在内,不仅要了解党的发展历史,更要明确党员干部队伍的纯洁性是党组织在当前的首要任务,并对所有党员和积 极分子提出了三条要求:第一,保证党员思想道德的统一,维护党的利益;第二,坚持党性原则,起到模范带头作用,树立党员标杆;第三,遵守党的纪律,保守党 的秘密。她强调:每一位党员都应该珍惜“共产党员”的称号,立足自身岗位,展现党员的带头作用,为“共产党员”称号增光添彩。   种立新

  

中医医院党支部
开展自查自评
  本报讯   根据集团公司党委《关于深化创先争优活动开展基层组织建设年工作的实施意见》精神,中医医院党支部逐条对照“国有企业党组织分类定级参考标准”严格自查。 党支部以“支部建设有目标,支委分工有责任,党员管理有制度,监督保障有落实,堡垒作用有成效”为建设目标,着力加强基层、基础建设。     刘凡华
组织开展评选表彰
  本报讯   为进一步推动创先争优活动的深入开展,中医医院党支部将在全院范围内开展“我身边的先锋”评选表彰活动。通过这一活动,评选表彰一批为夯实基础,强化管理 做出突出贡献的优秀共产党员、优秀入党积极份子和优秀团员;为医院日均门诊量三年过千、销售收入三年过亿、五年规划目标提前实现做出突出贡献的模范集体和 劳动模范。       刘凡华

  

 

从葛洪移居说起

  2012-05-29   在故宫博物院收藏的众多古画当中,出自元代著名画家王蒙的《葛稚川移居图轴》,以水墨山石的层叠、丹柯碧树的尽染、形神兼备的人物等特点,为明代书画大家 项元汴、清代怡亲王允祥等人所珍藏。画中所表现的是葛洪携子侄徙家至罗浮山炼丹的故事,世人都以东晋葛洪为道教理论家、炼丹术家,而少有人会用医学家来称 呼葛洪,我们今天的历代名医就从葛洪移居说起。
  中医药历史中,很早便已经有了使用矿石来作为药物的传统,如春秋时期,扁鹊便已将石药区分为阳石和阴石,分别用以治疗阴证和阳证。很多健康人也会服用石 药,希望能够以此起到强身健体的作用,那时的人们简单地认为石头千年不变,若得以食用,便会像石头一般坚硬永存,所以在许多时代的统治者阶层中很受欢迎。 所食石药最常见的是由钟乳石、硫磺、白石英、紫石英和赤石脂组成的五石散。随着秦汉以后道教的兴起,引冶炼知识于石药服用中,大受欢迎。其中以晋代的葛洪 为集大成者,著有《抱朴子》。
  其实葛洪同时也是一位著名的医家。其祖上曾为三国吴地的望族,及至东晋,家境败落,葛洪早年曾参战镇压农民起义,后弃戎从医,直至去世。他采用前人作 “备急方”的体例,采用《玉函方》的精华,变成《肘后救卒方》三卷,其中一卷就是后世著名的《肘后备急方》。起名为“肘后”,意思是可以挂在臂肘上,用以 比喻携带很方便,很像是我们现代所说的“急救手册”一样,正因救急所用,因此选方简洁实用,很适合普通百姓使用。
  在葛洪的众多医学贡献当中,尤其要以流行性传染病的治疗描述最为称道。其中关于天花传入中国的情况进行了详尽的描述,如天花如火疮的形状、火疮头有白浆 的症状,认为其是恶毒之气引起的原因分析,以及传入中国的过程,这也成为了全世界最早有关天花的记载。同时,葛洪对病原体的观察也是很细致的,他曾经描述 过一种沙虱病,沙虱几乎是一种小到看不见的小虫子,生活在山水间,人们常在水中洗澡或者经过雨天草丛,这些虫子就会附着人身,并钻入皮肤,在灯底下对着光 才能看到它的活动,后来直到1930年才经日本学者证实为远东地区的一种地方性传染病,叫做恙虫病。另外,《肘后备急方》中还记载了一些很有意义的防治方 法,比如对狂犬病的防止、对疟疾的防止和治疗等,可以说这是中医免疫思想的一个萌芽。
  尽管葛洪在医学方面所取得的成绩令后人敬仰,但其被更多的人记住,还是因为他炼丹术家的身份。在《抱朴子》一书当中,葛洪共分为两部分,一为内篇,包括 了丹药部分,以及采药、炼丹、求仙的具体内容;一为外篇,则讲述的是儒家的伦理道德和人间世事。尽管世间并没有历代帝王所追求的长生不老仙丹,但是在炼丹 的过程中,葛洪所积累的冶炼经验和科学发现,却在客观上促进了制药化学的发展。比如对于硫化汞生成的记录、金属取代反应的记载等,都成为了葛洪被西方科技 史界尊称为化学始祖的证明,为后世化学的发展起到了重要的启发和促进作用。
          张 鹏

  

清明时节话养生

  2012-05-29   清明,乃天清地明之意。此时,气候温暖、桃花初绽、杨柳泛青,正是祭祖扫墓和踏青赏花的日子。除此之外,清明还是一个重要的养生节气。
  中医养生,重在清明节。中医认为人应四时,春季万物生长,机体也是如此。从中医来说,吐纳调息法对人体阳气有益。因此,建议大家穿着宽松衣服多到空气清新之处,比如公园、广场、树林、山坡等地慢走、打拳、做操,尽量多活动,使阳气增长。
  而立春之后,体内肝气随着春日渐深而愈盛,在清明之际达到最旺。常言道过犹不及,如果肝气过旺,会对脾胃产生不良影响,妨碍食物正常消化吸收,还可造成情绪失调、气血运行不畅,从而引发各种疾病。这段时间是高血压病和呼吸系统疾病的高发期,要予以重视。
  在饮食方面,清明节又称“寒食节”,有些地方还保留着清明禁火吃冷食的习惯。不过,并不是所有人都适合吃冷食,在清明时节,凡是耗损或阻碍阳气的情况都应 该避免。“阳气”升发是指脾胃的运动收缩,因此人们春季的食欲通常比较好,不过要注意饮食适度,保护脾胃的正常功能。
  清明时节的气候特点是多 雨阴湿、乍暖还寒。此时的饮食宜温,应多吃些蔬菜水果,尤其是韭菜等时令蔬菜,还有地瓜、白菜、萝卜、芋头等,温胃祛湿,也适宜多吃。另外,清明节气中, 不宜食用“发”的食品,如笋、鸡等,可多吃些护肝养肺的食品,比如荠菜、菠菜、山药,对身体有好处。
            冯春燕

  

学会清理自己

  2012-05-29   一天,我心血来潮,想收拾一下储物柜。因为平时的习惯不好,东西随手往里一扔,也没个规矩,柜里东一堆,西一处,满满的,看着乱七八糟,找东西也很不 方便。我刚一开柜门,有用的、没用的东西,就“哗”的一声溢了出来,让我措手不及。望着一片狼籍,我心里有点烦,这得啥时候能清理干净?于是,我又把东西 塞了回去,效果可想而知,更乱了,而且东西数量没有改变,空间却不够用了。管它呢,用力塞。好了,外面看起来一点也不乱,可是,储物柜里却热闹开了。没办 法,只有一件一件慢慢清理。
  清理的过程,是辛苦的,同时也充满了乐趣。每一件东西都有它的历史,每一件东西都承载着由它引发的痛苦与欢乐,我边整理着东西,边整理着记忆,有用的, 充满欢乐记忆的留下;没用的,挂满苦涩回忆的,将它抛进垃圾桶。在记忆的切换中,东西逐渐减少,而原本杂乱不堪的柜子里,变得干净了,整洁了,同样的空 间,旧貌变新颜。我很有成就感,心情也变得轻松起来。
  忽然,我感觉,生活中需要我们清理的东西太多,我们的记忆,我们的心情,我们的生活圈子,我们对人、对事的态度,都需要经常清理,否则我们会生活的疲惫不堪;否则,我们会永远生活在过去中,而不能接受新的生活。
  人的记忆是有限的,我们的生命也是要终止的,短短几十年,要活得有意义,只有时刻清理记忆中的垃圾,才会记忆更有用的东西;只有清理掉不必要的琐事,我们的时间才会合理利用,才会更有效率地做好事。
  人的一生难免会遭遇不幸,关键是怎样对待自己的遭遇,以怎样的态度去面对今后的路。如果把不幸统统装进记忆,时刻活在不幸中,就没有空间装进快乐、幸福了。
  关上储物柜,我暗暗下定决心,从今天开始,在自己的生活中装上有用的东西,将无用的垃圾统统删除掉,并不定时地清理自己的思想。      杨学兰

  

青春如梦

  2012-05-29   世上有一件东西,它只会存在于你生命里一次,其中包括世间所有的情感,所有的认知,它来去有些突然,却永世不会被遗失;它让人百感交集,凝聚在一起的却只有怀念;它带走一个纯真的我们,再不复返,它就是———青春,这样一个让所有人都留恋的岁月片段。
   青春像歌一样陶冶性情;像画一样多姿多彩;像小河一样欢快流淌;像诗一样,清晰流畅而意蕴深长。青春是由一个个的剪影,一段段的回忆,一张张的笑脸所拼 凑。每个人的青春,都注定是无法复制的。共同的岁月,不同的足迹,谱写出那些没有任何杂质的光阴岁月,正因为它异彩纷呈,才使得我们回味无穷。每个人将铭 记住这段时光,有资格为我们年少轻狂的过往欢笑或是哭泣。然而,恍然如梦间,年少的我们步入中年,不由得你承认与不承认、愿意与不愿意,岁月将我们推到了 现在。在时光的磨砺中,我们逐渐成熟,激情洋溢但不再年少张狂;我们渐懂世俗所谓的人情世故,谨慎行事不再棱角不分;我们沁心收藏曾经的青春感悟带给我们 今日美好的岁月经历,只是不再过往留恋;我们铭记曾经有过的血雨风霜教会我如何成长,在惋惜时间为何如此飞快来不及品尝的同时,我们更加憧憬往后的日子由 此倍加辉煌。
  恍然如梦,当青春已在身后,当事事已不再重来时,我们不能总在回首与惋惜中度日,总要昂首挺胸朝前看,高视阔步向前迈。当我们步 入老年,再次回首今日时,我们将问心无愧。那时太多的苦涩已经融进了曾经的犁铧,太多的忧伤充斥着每个人不同的心灵历程,太多的经历挥洒在今天的时光隧道 中。那时,我们将在夕阳西下的余晖中,手捧清茶、回味余香;臻品人生而韵味深长!
           辛 烨

  

色彩生活

  2012-05-29   最近,我们的厂区环境变了样,让人的心情如同雀跃的小鸟,愉快起来。走进办公楼,走进车间,随处可见的职工摄影作品,为干净整洁的楼道增添了一份艺术气息,人文气息,一份美的享受。
   你看,那是很多人旅行向往的马尔代夫,那是滚滚奔流的壶口瀑布,那是正月十五霓虹灯下的十七孔桥,那是风情浓郁的丽江歌舞。一幅幅精美的摄影作品带我们 走南闯北,游历名山大川,品味风土人情。也许是小桥流水人家的精致,也许是秋水共长天一色的绚丽,原本普通的楼道顿时化作一条灵动的文化长廊,给职工打造 了另一片天地,遨游其中,大家放松欣赏,驻足品味,放飞思绪间感受着文化的熏陶。
  凝望着如诗如画的摄影作品,我不禁感叹,原来厂里有这么多职 工才华横溢,热爱摄影,热爱生活。更感叹今年厂里“职工物质、文化生活水平双提高”的号召,切实符合职工文化生活,精神生活的需要,为大家搭建了施展才华 的平台。我们用自己职工的原创作品布置环境,好似职工用画笔在描绘美化厂区,使生产基地充满了浓郁的人文气息,一点一滴营造出家一般温暖的氛围。
  在厂里的引导下,生产工作中我们兢兢业业,文化生活上我们丰富多彩,忙碌之余,我们热爱美、发现美、追求美,生活变得多姿多彩,充满了无限的激情、快乐与希望。
  柴 雪

  

阳光般美好

  2012-05-29   晒太阳,不光能够让你有个好心情,还能给你的身体“加加油”。中医认为,晒太阳可以温煦体内的阳气,是养生必不可少的手段。春季阳光充足,正是享受日光浴的季节。
  披着柔媚的春光,让温煦的风从身边掠过,就会领悟到在春的气息里,包含着一种最令人感动的柔情,也会觉得大自然像一位奇特的母亲,她选择在万物萧条的冬季尽头,将千姿百态的生命孕育而出,让它们踏着那最为柔媚的第一缕春光,相拥而至,把无限的生机带给人世。
   踩在松软的泥土上,才知道生命的温床可以如此平实。只要季节的老人飘然而至,所有沉睡的种子,都可以在这里孕育,并赋予生命一种变换的姿态。外面正阳光 明媚,你会选择做什么呢?要是我,更愿意手持一卷好书或者一份报纸在暖融融的气氛下,悠然品味着书香,静静思索人生。我深深领悟出,拥有阳光的人生,有颗 阳光的心会让我们的生活更加美好。即使你的生活并不顺心,但你有积极向上,拼搏不屈的精神,用自己的真心去回报别人,即使是很小的事情,也能给人一份阳光 般的美好。  杨 蕾

  

布衣暖 菜根香 读书滋味长

  2012-05-29   生活的定义是什么?每个人都有自己的生活,但有的时候,生活并不是真正意义的生活。海子曾经说过生活应该是“喂马、劈柴、周游世界,面朝大海,春暖花 开。”田园诗人陶渊明说生活应该是“采菊东篱下,悠然见南山。”然而,就现代人而言,生活不再是在世外桃源般的仙境里悠然自得,而是每日为了生活奔波于城 市中的各个角落。
  如今,生活的概念在人们的眼中已经变得越来越模糊了,生活不仅仅在别处,幸福也未必只在最高处。步履匆匆,你有多久没有驻足欣赏沿途的风景?时光冉冉,你有多久没有陪伴父母亲人共享那家庭的温暖?
   放慢脚步,让自己的身体充分享受阳光的照耀,让自己的心情像湖水那样清澈明净。静静地感受生活,享受平淡的幸福。生活中的幸福不在高处,不需要我们抬头 仰望,它其实就在伸手可及处。有人曾说过,幸福是朴素平凡的,就在我们平淡的生活里,就在我们日常的一日三餐中,它是一种显而易见却又弥足珍贵的感觉。
   有些人,为了追求更好的生活品质,殊不知在追逐中迷失了本性,不知不觉便与生活的真谛渐行渐远,对于人生这段旅途路过的风景总是视而不见,总是向自以为 是的高处眺望。其实,当我们冷静过后,舍弃过剩的欲望,拨开遮挡视线的迷雾,回归生活的正常轨道,就会发现幸福其实很简单。
  正如古语云:“布衣暖、菜根香,读书滋味长。”生活如这样,便是幸福。  于新潮


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