同仁堂集团报第224期


北京同仁堂(亳州)产业园一期工程开工

2012-07-02

  

  本报讯   4月23日,北京同仁堂(亳州)产业园第一期工程--科技发展集团中药材前处理及物流项目正式在安徽省亳州市举行开工仪式。集团公司党委书记、董事长殷顺海出席开工仪式。中共亳州市委书记方春明、市长沈强等主要领导及当地主要部门负责人到场祝贺。
  仪式上,集团公司副总经理顾海鸥在致辞中表示北京同仁堂(亳州)产业园项目是北京同仁堂与亳州市政府,在人文相通、经济相融的背景下,准确把握国家产业政策,发挥各自优势,精诚合作的结晶。科技发展集团总经理王煜炜代表集团宣布项目正式开工。  郭 彬

  

殷顺海当选北京市第十一次党代会代表

2012-07-02

  

  

   本报讯   4月25日上午,集团党委召开中共中国北京同仁堂(集团)有限责任公司党员代表大会,选举产生了出席北京市第十一次党代会代表,集团公司党委书记、董事长殷顺海以高票当选。集团党委副书记陆建国主持大会。
  会上,对今年3月选举产生的同仁堂集团第三次党代会代表进行了资格审查并通过了资格审查报告。根据上级有关规定,宣布了集团党委就本次选举产生的110名 代表,实行党代表任期制的决定。会议还通过了《中国共产党中国北京同仁堂(集团)有限责任公司党员代表大会选举办法》。采用无记名投票差额选举的方式,进 行了选举。
  本次选举工作体现了三个特点:
  一是充分发扬民主。出席北京市第十一次党代会代表候选人和集团公司党委第三次党代会代表的推荐提名,均从基层开始,经过自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选,切实保障了党员的民主权利。
  二是严格履行程序。各选举单位在选举工作中严格按照《党章》及市国资委党委的相关要求,实行差额推荐、差额考察、差额选举、两次公示,体现了严谨性。
   三是体现代表先进性。出席北京市第十一次党代会代表候选人殷顺海同志是全国劳动模范,李瑾同志是全国“五一劳动奖章”获得者,两名同志都是同仁堂系统先 进人物的代表。集团公司党委第三次党代会的110名代表中,先进模范人物80名,占72.73%;与集团公司党委第二次党代会代表相比,先进模范人物代表 比例提高了10.73%。  臧 怡

  

企业动态

2012-06-12

  股份集团组织产品培训
  报讯   4月9日至10日,在研究院的大力支持下,针对2012年重点推广品种局方至宝丸、止渴养阴胶囊,股份集团人力资源部组织了经营公司讲师、终端销售人员及售后人员的产品培训。
   培训分三个模块进行:研究院研究员徐意、研究院高级工程师钟雨秋分别对局方至宝丸、止渴养阴胶囊进行了组方分析、临床试验及现代临床研究的讲授;高级工 程师张学著从中医角度分析了两个品种的组方特色及销售要点,明确了局方至宝丸、止渴养阴胶囊的产品销售定位;党委工作部部长王雁进行了企业文化、文化销售 的培训。  
  郭 语

  

  科技发展集团召开“调结构、保发展”专题会
  本报讯   近日,科技发展集团召开了“调结构、保发展”专题工作动员会。
  总经理 王煜炜要求各相关单位在合理调整过程中,做到局部利益服从全局利益,树立起“结构”意识,做到充分研讨,有序衔接。他强调,要发挥团队精神;要建立沟通机 制,加强沟通协调,形成例会制;要建立相应的考核机制,督促各项工作的开展;要营造氛围,强化宣传,通过多种形式及时通报;要勤俭节约办大事,平稳安全, 保发展。
  党委书记兼总审计师白建要求:研究与学习相结合,明确标准和目标;管理工作与创新相结合,改变方法;目标业绩与干部考、评、聘相结 合,发挥潜力;党员先锋模范作用、支部的战斗堡垒作用与支部分级评选相结合,扎实工作,认真对标;组织发动与提升管理水平相结合,找出亮点,全面提 高。  冯明星

  

  健康药业集团通过经营质量管理示范企业终审
  本报讯   近期,在北京医药行业协会召开的质量管理示范企业评审委员会终审工作会上,健康药业集团经营公司顺利通过2011年度“药品安全百千万工程”质量管理示范企业———药品经营和保健食品经营两项评审终审。赵 静商业投资集团合肥药店举办开业十周年庆典
   本报讯   3月26日,北京同仁堂合肥药店有限责任公司10周年庆典活动在安徽省合肥市四牌楼总店隆重举行。当天,安徽省食品药品监督管理局、合肥市食品药品监督管 理局与安徽省药检所的领导,股份集团、科技发展集团、制药公司等相关领导,以及数十家知名药商代表欢聚一堂,共同庆贺药店开业10周年。
  活动期间,合肥药店为感恩并回馈广大消费者的长期关心与厚爱,开展了一系列健康义诊、免费服务和礼品馈赠活动。  徐瑞梅

  

  药材参茸投资集团一季度指标稳步增长
  本报讯   一季度,药材参茸投资集团通过挖掘市场潜力、强化饮片质量、梳理业务流程、开拓零售终端、夯实基础管理等多种方式,在搭建好药材参茸投资集团框架的基础 上,整体经济指标稳步增长。一季度累计实现销售同比增长4.6%;实现利润同比增长25%。  辛 烨

  

  制药公司学习集团一季度工作会精神
  本报讯   4月18日,制药公司召开部门经理会议,传达集团一季度工作会殷董事长讲话精神。与会人员表示在二季度的实际工作中,将进一步拓展思路采取必要措施扭转被动局面,力争实现时间过半任务过半的目标。 李 迅

  

  研究院召开政工与文化工作会
  本报讯   4月12日,研究院召开了2012年度政工与文化工作会。
  会上,党支部书记毕 界平对去年党工团组织工作进行了总结,并提出五点思考:一是要思考研究院如何借助集团公司集团化构架落实,继续巩固和完善“三个三,一个一”科研平台建 设;二是要思考如何在科研平台能力水平建设上有所突破和创新;三是要思考如何继续深入贯彻落实集团公司“大家庭”的要求;四是要思考组织性纪律性的问题; 五是要思考如何在关心职工生活上做实事儿。
   院长解素花要求:要保护好品牌;要重视协调沟通机制;要注重提高人员队伍的综合素质和管理水平;要在工作中讲合作、讲大家庭的团队观念。  杜莹洁

  

  中医大师工作室召开年度师承考核评审会
  本报讯   4月19日,同仁堂中医医院中医大师工作室“2011年度师承考核评审会”召开。参加考核评审的继承人共21人。
  据汇总统计,本年度各工作室继承人采集病例 4763例,接诊12338人次,跟师学习800天,独立实践3930天,撰写科研论文31篇。
  最终,此次评审会的评审意见为:优秀7人;合格11人;其余3名师承时间不满一年,延期参加评比。徐 明

  

  教育学院沟通管理专题讲座圆满结束
  本报讯   4月20日,教育学院与集团人事干部部共同组织了沟通管理专题讲座,聘请资深培训顾问董京华进行授课。65名集团部室、六大二级集团、其他子公司中层管理人员及有关人员参加了培训。
   董老师讲授了沟通的概念与基本功修炼、与上级、平级、下级沟通的技巧、建立高效的组织沟通渠道等内容。此次培训旨在提高企业中层管理人员的沟通意识及沟 通技巧,提高工作效率和工作质量,为六大二级集团的发展创造良好的沟通环境。  阴雅琦

  

集团党委调研报告获全国医药行业优秀奖

  2012-06-12   本报讯   日前,在古城西安召开的中国医药职工思想政治工作研究会暨研究成果发布会上,集团公司党委撰写的《悠久的历史 厚重的文化 创新的融合 跨越的发展》一文被评为2011年度全国医药行业思想文化优秀研究成果。文章以翔实的内容,创新的思路,围绕同仁堂以仁为根,仁德至上的道德文化;以义为 上,义利共生的诚信文化;以质为先,质量共赢的品质文化;以人为本,人业共兴的和谐文化,详细阐述了同仁堂文化的核心理念。文章在大会上作了典型发言,受 到了与会代表的一致好评。
  文 力

  

集团召开“北京市第三届职业技能大赛”筹备动员会

  2012-06-12   本报讯   4月10日、4月17日,集团公司分别召开了“北京市第三届职业技能大赛”筹备动员会,集团公司工会、人事干部部负责同志以及股份集团、科技发展集团、商 业投资集团、药材参茸投资集团、制药公司、中医医院等单位相关部门同志及赛事考评员代表参加会议,集团党委副书记陆建国同志出席并主持会议。
  会议介绍了本届大赛的指导思想和目的意义,并从组织实施、竞赛方式、时间安排、报名程序等方面进行了详细阐述。
   本次大赛得到同仁堂集团领导的高度重视,由集团工会、人事干部部共同承担本次大赛的组织工作;由商业投资集团和中医医院共同承办同仁堂系统中药调剂员、 医药商品购销员两个工种的初赛,股份集团承办了同仁堂系统中药师技能(中药炮制)工种的初赛。此次大赛借助职业技能比拼,以训促赛,以赛促学,充分发挥技 能竞赛工作在中医药领域人才培养、选拔和激励等方面的作用,推动集团高技能人才队伍建设。
  杨 岚

  

坚守诚信立业推进文明创建

  2012-06-12   作为一个具有300多年历史的老字号品牌企业,近年来,同仁堂突出“同修仁德,济世养生”的理念,构筑药品生产销售各个环节外塑于形、内化于心的诚信体系,坚守诚信立业,推进诚信创建,确保百年老字号基业长青,三获全国文明单位称号。
   一、坚守仁德准则,生产放心药品。我们始终坚持 “配方独特,选料上乘,工艺精湛,疗效显著”的制药特色,恪守“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”的古训,树立“修合无人见、存心有天知”的 自律精神生产药品。目前,我们在药品生产前处理方面仍然沿用5大类20多个工序、50多种炮制方法,在大部分制药工序已采用机械化生产的情况下,依然保持 着人工挑拣原料、去毛、去刺等部分手工操作,以确保药效。
  二、打造善待文化,提供优质服务。在同仁堂1500多家零售药店,一直开展着问药咨询、代客加工、代客邮寄、代煎汤药、夜间售药、外币兑换、自动取款等 20种便民活动。我们提出“1%=100%”,即我的一次服务不规范等于顾客100%不满意,所以“上万元的大单要做好,1分钱的买卖也要一视同仁”已经 成为我们惟一的服务标准。同仁堂健康药业则鼓励并要求所有员工实现由店面营业员向公共营养师的转变,走出店堂为顾客做专业化服务。
  三、完善管 控平台,健全诚信体系。我们严格按国家《良好农业规范标准》建立13个原材料种植基地、按照《药品生产质量管理规范》建设6大现代化生产基地、按照《药品 经营质量管理规范》建立计算机管理系统和质量服务网络,推进标准化建设。我们以同仁堂教育学院和博物馆为载体,定期对干部职工进行质量与诚信教育。我们通 过成立专家委员会、向生产基地派出质量代表和持续不断地开展内部整顿,推进管理升级。仅去年下半年,系统内各工业单位就修订了74个辅料、110个原料、 71个成品的质量标准。
  坚守诚信立业,推进文明创建,确保同仁堂在新时期获得了持续、快速、健康发展,逐步形成比较完善的现代制药业、零售药 业和医疗服务三大板块,各项经济指标连续15年保持两位数增长。2011年,全集团实现销售收入163亿元,实现利润总额13.16亿元,创历史新高,均 实现同比增长26%。出口创汇3392.31万美元,同比增长21.09%。
  下一步,我们将以实施“十二五”规划为抓手,努力践行北京精神, 继续坚守诚信立业,推进文明创建,实现企业健康、和谐、跨越式发展,即到2015年主要经济指标翻一番、零售及医疗网点突破2000家、新产品研发上市 300种、抓好四个重点工程项目、保持和发展五个全国同行业第一、组建六大二级集团。
  为此,我们将围绕诚信做企业,全面开展全产业链的风险防 控,全力以赴为社会提供质量一流的高品质的放心药、良心药;围绕民生做企业,不断挖掘并丰富“善待文化”内涵,把“同修仁德,济世养生”的企业精神发扬光 大;围绕健康做企业,通过积极培育新的增长点,为百姓提供多元化的产品,更好地为人民健康事业服务。

  

集团党委组织开展“一迎双争”活动

2012-06-12

  本报讯   近日,集团公司党委根据市国资委的有关精神,以“基层组织建设年”为契机,结合集团公司品牌维护、两项整顿和二级集团组建等重点工作,在全系统各级组工部 门开展“一迎双争”主题活动,即“迎接十八大,争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门”。引导各级组织部门和广大组工干部按照“政治坚定性上有 新要求,能力素质上有新进步,改进作风上有新作为”的目标,创新活动载体,加强组工部门自身建设,打造一支政治坚定、本领过硬、公道正派的高素质组工干部 队伍。
  集团党委对活动提出明确要求。要求各级组工部门开展“一迎双争”系列活动。如组织开展“什么是组工干部的党性”大讨论活动,强化自身党 性修养,坚定政治立场,进一步明确组工干部讲党性的具体标准要求和加强党性修养的有效途径;以“组工干部下基层”为载体,要求各级组织部门负责人建立基层 党支部联系点,做到在一线工作,情况在一线了解,措施在一线落实,问题在一线解决,促进工作作风大转变。  
  马 妍

  

 

商业投资集团凸显零售终端竞争力

2012-07-02

  

  本报讯   在2012年充满生机的明媚春光里,北京同仁堂商业投资集团正式成立。同仁堂集团公司董事长殷顺海发来贺信,总经理梅群亲莅大会,对商业投资集团的成立表 示祝贺并寄予殷切期望。北京同仁堂商业投资集团的成立,标志着北京同仁堂的“商业航母”开始下水起航。
  精组织,有效协调,一步一个脚印地扎 实推进。商业投资集团从筹备工作开始就坚持“统筹兼顾,扎实稳健,整体推进,各有侧重”的工作方针,扎实有效地做好三项推进工作:一是落实集团化组织。成 立集团化工作小组,统一组织实施集团化建设工作;二是明确推进方案。对商业投资集团的所有成员单位进行分析排队,明确工作重点,提出商业投资集团建设的初 步方案,报请集团公司董事会批准;三是设计时间进度。按照集团公司董事会一季度挂牌和年度资产评估报告效期的两个时限,倒推设计商业投资集团成立的时间进 度表。定期召开专题会,加强协调沟通,确保了商业投资集团建设工作目标的实现。
  高标准,攻坚克难,如期完成商业投资集团组建。商业投资集团领导班子在集团化的建设中,坚持高标准,克服了“新、难、紧、广”四方面的困难。所谓新,即股 权整合的模式新;所谓难;即子公司涉及近二十个省市自治区,地区差异性大,政策法规的执行力度不同,难度大;所谓紧;即子公司涉及到几十家门店,合作方资 源不一样,而时间要求紧;所谓广;即子公司分布天南地北,工作千头万绪。商业投资集团的筹备组和相关部室,在集团筹组的过程中,积极努力,勇于拼搏,攻克 了一个个困难,化解了一个个难题,如期完成了商业投资集团的组建任务。
  高起点,凸显零售终端竞争力。商业投资集团的成立,其整体规模、实力、 市场竞争力和系内自有品种销售平台的优势,进一步凸显出来;商业投资集团的成立,使同仁堂的零售终端占在了一个新的更高起点上。商业投资集团,现已具有 79家子公司,350家门店,2家中医院和90个诊所,分布在全国24个省、市、自治区,91个城市和经济发达地区。注册资本金达到2亿多元,年销售30 多个亿,同仁堂的自有品种销售到达15个亿,在全国药品零售企业中处于第一方阵。商业投资集团领导班子,为了发挥优势,夯实基础,强化管理,瞄准国内先进 企业,规划“十二五”发展目标,按照强化管控力,打造规模力,提升运营力,展示品牌力的“四力”目标,在“十二五”时期,商业投资集团将建设成为,集“名 店、名药、名医”于一体的、全国领先的“商业航母”,为做长、做强、做大同仁堂而贡献力量。  刘瑞坤

  

上下同心谱新篇

2012-06-15

  2012年,国药(香港)集团的成立,对同仁堂的海外发展事业,具有里程碑意义,它开启了“立足香港、面向世界”的同仁堂国药“走出去”战略的新篇章。
   作为中国北京同仁堂(集团)有限责任公司海外发展的总部,在集团公司党委、董事会的正确领导下,国药(香港)集团将始终以科学发展观为指导,不断解放思 想,转变观念,夯实基础,创新拼搏,认真落实“十二五”发展规划。坚决按照“六个中心”的发展定位,积极推进“专业化、规模化、集团化”进程,继续坚持 “循序渐进、稳扎稳打,以医带药、医药结合,强化管理、注重效益,文化营销、铸造品牌”的海外发展原则,采取多种模式开拓海外市场,充分利用同仁堂文化的 内涵与外延,经营文化,创新发展,着力扩大自有产品在国际市场的占有率,扩展自有网络在国际市场的覆盖率,努力实现“只要有健康需求的地方,就有北京同仁 堂”。
           总经理
         国药(香港)集团  丁永铃
         党委书记

  

  20年,弹指挥间;20年,飞速发展。走过近20年的风雨历程,同仁堂在海外实现了从产品出口到商品经营、从营销走出去到生产走出去、从单一出 口到进出口并举、从产品营销到文化营销的“四大转变”,形成了一条完整的以同仁堂名牌带名医,名医带名药,名牌、名医、名药相结合的服务产业链。国药(香 港)集团的成立,标志着同仁堂的国际化发展又踏上了新的征程。2012年,在集团公司党委、董事会的正确领导下,国药(香港)集团全体干部职工将上下同 心,锐意进取,为创造新辉煌而努力奋斗。
  围绕自身定位,深化六位一体,实现“做长”
  国药(香港)集团将紧紧围绕“六个中心定位” 即:资本运营中心、无形资产管理中心、生产研发中心、进出口贸易代理中心、人员派出中心、文化塑造中心,坚持“经营文化、创新发展”的宗旨,通过宣传推广 中医药文化,打造国际化的民族品牌,以文化软实力推动经济硬实力的提高;通过搭建海外统一管理平台,提升集团化管理水平,以实现“多出产品、倍出效益、广 出人才、重出文化”的发展目标。
  资本运营中心。利用红筹架构、进行资本运作,通过重组上市,搭建融资平台,实现快速发展与壮大。以医疗保健、高端会所、学术教育、药膳餐饮为主,以日本、欧美、中东等目标市场为重点,拓展发展空间。通过全球联网,实施标准化、系统化、常态化的实时管控的统一管理平台。
   无形资产管理中心。一是加强基础管理。伴随着海外市场不同业务领域及投资地域扩展,无形资产管理要与不同国家的标准进行差异化管理,通过细化标准、规范 授权等措施,做好品牌保护工作;二是铸造国际品牌。创新品牌文化与产品市场的互动发展,扩展境外的营销网络,由传统亚裔市场向西人主流市场逐步渗透,打造 国际品牌。
  生产研发中心。一是强化香港生产研发管控,实现原料的标准化控制,对孢子粉原料及破壁工艺进行全程的质量控制,投资原料基地;实现 种植、采收、加工一体化,积极论证并实施打造上下游产业链策略;打造国际精品,通过国际系列认证、国际市场定位、国际合作研发,加大二次科研与衍生品开 发,打造高国际认可度、高技术附加值、高市场占有率。二是规避创新风险,在推进境外生产本土化进程中。初期委托台湾欧盟厂家生产降低直接投资生产线风险, 待试水成功后再直接投资并购建厂,推进本地化工厂建设,突破产品准入壁垒,实现销售质的飞跃。
  进出口贸易代理中心。一方面,加强系内出口产品群建设:加快出口产品的海外注册,不断培育新的出口产品。另一方面,尝试进行非同仁堂品牌产品的出口代理业务,借助国药境外网络资源优势,将国内名优特新产品代理出口,发挥中药行业龙头作用。
   人员派出中心。一是切实加强人才培养。以“港珠澳大桥项目”为契机,建立大型的同仁堂医疗养生保健中心,聘请全国各类中医药大师、专家,发挥同仁堂集团 大师工作室海外工作站及教育学院海外工作站的作用,以此作为海外人才培养和派出基地;以国内培养与本地招募相结合,既可吸纳国内知名大学院校毕业生,又可 吸纳境外各个国家地区执业中医师、中药师,选拔和培养中医中药专业型、经营管理型等各类专业人才,为海外发展提供坚实的人才保障。二是建立有效的激励机 制。利用激励机制类别化、激励机制层次化等人才管理的激励制度,千方百计地吸引人才、培养人才、留住人才。
  文化塑造中心。针对境外的政府官员 及专业人士,通过中医药文化,中国传统文化等高端讲座、研讨,潜移默化地影响相关政策的制定,为中医药争取更大的发展空间;针对高端消费人群,定期举办养 生保健讲座,不断丰富VIP增值服务,通过提高养生意识,改变生活方式,逐步推进药膳餐饮、养生保健等新领域的发展;针对普通消费者,通过日常保健、基本 用药的实用知识普及,不断提高大众健康水平,扩大品牌的影响力。利用出版书籍、在海外门店建立同仁堂文化展苑(博物馆)、同仁堂中医药文化孔子学院、同仁 堂海外电视频道等多种途径,彰显同仁堂的经济文化成果,以加快培养海外技能型与文化型复合型人才,在世界范围内广收徒弟为手段,多举措传承技艺,弘扬文 化。

  

  打造主营业务,推进项目实施,实现“做强”

  “十二五”期间,国药(香港)集团将重点打造三大主营业务,实现创新发展。海外分销业务———创新海外发展模式、拓展自有终端网络;海外代理业 务———做大系内出口规模、尝试系外产品代理;产品制造业务———重点开发以灵芝孢子粉、安宫牛黄丸、阿胶系列为主体的产品群,积极探索发展中医药养生保 健新领域。
  2012年,国药(香港)集团围绕“走出去”充分调研对标,学习取经;围绕“请进来”,深入考察交流,论证指导,以制定出适合自身文化、经营、管理的战略规划,为实现大发展夯实基础。
  启动推进重组上市融资项目、波兰文化中心项目、境外品牌文化项目、进出口代理项目、原料标准化项目、信息化建设项目六个重点项目,为国药集团实现“专业化、规模化、集团化”提供强有力的保证。
  坚持科学发展观,在体制改革、人才保障和制度体系建设上不断创新发展;继续保持优良的制药传统,确保药品质量;实施海外“师带徒”制度,强化人才管理,将传统教育与现代经营理念相结合,用文化与人才这一软实力,提升同仁堂品牌在国际市场的影响力。

  

  紧盯发展目标,争创九个第一,实现“做大”
  “十二五”期间,国药(香港)集团将努力争创“九个第一”。到2015年,要实现出口创汇翻 一番,达到5600万美元,继续保持全国同行业第一;境外自有终端网点数目100家,继续保持全国同行业第一;主打产品灵芝孢子粉系列销售额突破5亿元, 实现全国同类产品销售第一;境外不同国家地区建立3家本地化工厂,成为全国同行业第一;作为国有海外医药红筹板块,在香港上市融资,成为全国同行业第一; 境外 20个国家地区100家自有终端实施联网管控,成为全国同行业第一;境外建立具有国际标准的产品检测中心,成为全国同行业第一;境外20个国家地区建立同 仁堂企业博物馆,成为全国同行业第一;创办覆盖40多个国家地区的同仁堂海外电视频道,成为全国同行业第一。
  同仁堂国药(香港)集团的成立, 为实现同仁堂的海外发展目标提供了有力支撑。同仁堂国药(香港)集团的全体干部职工将大胆创新,努力拼搏,进一步拓展销售区域、提升销售业绩,发挥文化优 势、拓展国际市场,以经济推文化、以文化促经济,为同仁堂继续领跑海外同行业而做出不懈的努力。
  赵秀英

  

中医医院

2012-06-15

  接受瑞典电台采访
  本报讯   4月12日,中医医院副总中药师崔庆利接受瑞典电台记者采访,就如何服用中药汤剂,中药汤剂的煎煮方法和服用禁忌,中国人是如何对症使用中成药,以及对中国传统中医药文化的传承详细地回答了记者提问。  刘凡华

  

  特聘专家收到锦旗
  本报讯 4月15日,唐山市吴先生为特聘专家王晓莲献上锦旗,上书“医术高超 手到病除”。王晓莲以高超的医术解决了困扰吴先生多年的皮肤顽疾———牛皮癣,极大地改善了他的生活质量。赵 珂

  

研究院

  2012-06-15 完成“麻仁润肠丸”香港注册
  本报讯   近日,研究院配合股份公司完成了为“麻仁润肠丸”香港注册,提供含量测定的方法学研究文件的工作。研究院组织骨干科研成员,根据要求制定了全面的研究方 案,开展了含量测定方法学的研究。该品种的含测项为大黄,含测样品的前处理过程较为复杂,科研人员克服困难,仅用十个工作日就完成了全套方法学研究的试 验。为“麻仁润肠丸”(水蜜丸)在香港注册提供了技术保障。张 薇

  

制药公司

  2012-06-15 荣获财政决算先进单位
  本报讯 日前,制药公司财务部参加了大兴区财政局组织的“2011年外商投资企业财政决算报表编制及2010年财政决算工作总结”会议。大兴区财政局对全区300 余家外商投资企业进行了2010年度财务决算工作的综合评定,制药公司荣获“2010年度财政决算先进单 位”。  李 新

  

商业投资集团

  2012-06-15 完成首家加盟店转型切换
  本报讯 近日,商业投资集团顺利完成北京同仁堂国恩药店系统切换及盘点交接工作。商业投资集团根据各店实际情况,将北京同仁堂国恩药店确定为首家切换药店。商业投 资集团领导对此十分重视,多次召开专题会,切换前,针对国恩药店内现有商品进行预盘,逐个品种逐一筛查,确保帐货相符。切换当天,相关部室分成5个小组, 专项对口,从商品、固定资产、现有装修等多个方面进行认真细致的现场盘点,顺利完成了药店转型切换。     刘全刚

  

健康药业集团

  2012-06-15 物流中心细化管理
  本报讯   物流中心细化管理模式,要求将本部门工作进展情况在周会上详细提报,现场给出解决方案。细化管理的内容是:仓储部每周提报货位使用情况;配送部门每周提报 车辆、人员违章违规情况、门店配送服务投诉情况质量部每周提报商品验收、养护中遇到的商品质量及暂挂情况、日常质量工作完成情况;运营部每周提报超三超六 商品解决情况、本周销售断货占总断货的比例及后续处理方法、流程梳理进展情况、培训的进度、重点商品库存及出库情况;行政部每周提报安全检查情况及整改措 施、设备使用及维修情况、在职人员情况。  梅学辉

  

科技发展集团

  2012-06-15 召开经营工作会
  本报讯 近日,科技发展集团召开了经营工作会。 集团副总经理刘存英主持会议并讲话。
  会上,要求重点做好十 个方面工作:一要确保“双六十”任务的完成;二要在总结一季度工作的基础上做好二季度工作计划;三要重新规划发货流速,做好春夏两季促销活动安排;四要全 面启动学习标杆企业,要在做好培训的基础上,实施“走出去,请进来”,全面做好对标工作;五要继续完成内外勤人员激励机制设计,完成岗位薪酬的制度设计工 作;六要完成使用移动终端对专柜管理的试点工作;七要关注医改动态,尤其是“医药分开”的试点工作,要注重基本药物中标品种、招标的梳理工作;八要关注物 价工作,主动衔接,积极沟通,业务人员要“懂点政策,有点高度,做点沟通,出点成效”;九要关注文化营销,提高文化营销的意识,注重日常工作中的积累和创 新,开展好文化营销方面的专题培训;十要做好半年工作的收尾,并提前安排下半年工作。     方明杰

  

股份集团

2012-06-15 召开存货管理专题会
  本报讯   4月19日、20日,股份集团用两天的时间召开专题会议,就全面加强生产存货管理进行了深入的分析和研讨。会议以细化管理,持续改进,确保资产质量稳步提 升为主题,各工业基地从财务、生产环节进行了分析;各单位财务负责人结合各自的实际,对存货的构成,从原材料、半成品、在产品到产成品等相关因素进行了详 尽地分析;配送中心从库存在销品种、高库存品种、滞销品种等构成,分析了库存现状; 经营单位针对一线库存、二线库存的品种,对现有库存、库龄的结构,所占金额数等进行了全面细致地分析;生产制造部和财务部从股份整体的角度进行了全面的分 析。
  股份集团总经理高振坤,党委书记谢占忠出席会议并讲话。强调指出这个专题会,要从更高的角度来认识,是“夯实基础,强化管理”的延续。要高度重视,居安思 危,认识到存货对股份集团的发展和经营质量的现实意义和重要性;要科学管理,与时俱进,敢于突破,适应新的形势,新的要求,保证股份集团健康可持续发展; 要提高水平,善于思考,学习、用脑、干事,干漂亮事。  王 雁

  

 

“五一” 高唱劳动者之歌———工会生活剪影

2012-06-25

   本报讯 日前,国际会议中心内气氛热烈,掌声雷动,健康药业集团在这里召开大会,对2011年度业绩突出的优秀团队、优秀员工和多年来忠诚企业的老员工进行了隆重 表彰。在本次表彰中,健康药业集团共有8支优秀团队、6名优秀员工获得了2011年度优秀大奖,有两支团队、8名优秀员工获得了集团20周年盛典大奖。健 康药业从1992年成立以来,培养了一支忠诚于企业的干部和员工队伍。他们爱岗敬业,为公司的发展奉献了自己的力量。为表彰他们的忠诚企业精神,鼓舞员工 士气,此次表彰还特设了“20年特别贡献奖”和“20年最佳坚守奖”。集团公司董事长殷顺海、总经理梅群等领导到会祝贺,健康药业集团总经理俞俊、党委书 记刘士义等为获奖的优秀团队和优秀员工颁奖。  魏 允

  

  股份集团
南分厂工会
  本报讯   近期,南分厂工会以学习“雷锋精神”、践行“北京精神”为主题,在全厂职工中开展了摄影作品征集活动,共收到摄影作品82幅。这些摄影作品,以贴近生活的 取材,独特的拍摄角度,展现了一幅幅生动的画面,不论是小区里组织便民利民活动,还是公交车上发生的好人好事,或是古都新貌,点点滴滴温暖人心,激发了广 大职工学习践行“两个精神”的积极性和主动性。  柴 雪

  

  亦庄分厂工会
  本报讯   近日,为了丰富职工业余生活,亦庄分厂工会又为职工精心挑选了不同种类的书刊,主要包括专业技术、科学管理、小说文学、历史著作、人物传记等。这次选取的 新书,不仅充实了“亦庄书屋”,也为广大职工提供了更加广阔的阅读空间,更为亦庄分厂营造出浓厚的文化氛围。   谢 欢

  

  药酒厂工会
  本报讯   近期,在药酒厂范围内开展了“岗位技能竞赛与技术练兵”活动。成立了由厂党政一把手为组长、工会主席、各主管厂长为副组长、相关部门人员为组员的“岗位技 能竞赛与技术练兵”活动领导小组,开展这一活动,旨在调动和激发广大职工学习和参与的积极性,提高各岗位职工的业务能力,为药酒厂生产经营工作,再上新台 阶提供内在动力。   翟亨怡

  

  健康药业集团工会
  本报讯   今年以来,健康药业集团各级工会组织和工会干部,认真学习全总十五届六次执委会通过的《中华全国总工会关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决 议》。近日,工会结合健康药业集团实际,召开讨论座谈会,畅谈学习体会。大家表示:要坚持中国工会的社会主义性质,坚决维护职工群众合法权益,统一思想、 提高认识、扎实工作,在生产经营中,充分发挥工会组织应有的作用,为健康药业集团的可持续发展做贡献。     魏 允

  

  认真组织“安康杯”竞赛
科技发展集团工会通州分厂分会
   本报讯   最近,科技发展集团工会通州分厂分会,认真落实北京市总工会、北京市安全生产监督管理局《关于2012年开展“安康杯”竞赛活动的通知》,围绕竞赛活动重 点和要求,制定实施办法,认真组织职工进行安全生产知识培训、新职工入职岗前培训,提高了广大职工的安全意识。   唐学勤

  

  制药公司工会
  本报讯   制药公司成立了领导小组,工会、人力、行政保卫部协调竞赛活动的推进工作,通过营造竞赛宣传氛围,合力话建议、安全展板、专题教育培训、安全大检查,查找 风险点等多方面工作,提高企业职工安全素质技能,为企业安全生产保驾护航。确保了企业安全生产和内部和谐稳定,把“培育企业安全文化,强化班组现场管理” 的活动主题生动贯穿活动始终。
  李 迅

  

  研究院工会
   本报讯   紧密围绕巩固2011年“夯实基础,强化管理”专项治理工作取得的成果,研究院工会制定了以“以科研安全创和谐研究院”为竞赛主题的活动方案,由党工团组 织和行政管理部积极协调、推进竞赛活动。活动重点放在坚持和提高“商品质量、服务质量、经营质量、资产质量”,尤其是坚持提高研究院为集团系统单位的科研 服务水平,增强科研支撑能力上。  杜莹洁

  

职工培训

2012-06-25

  科技发展集团
  人力资源部组织流程培训
  本报讯 完善分厂职能职责,理顺工作流程,是科技公司实现向集团化转变,向更高层次转变,向更高管理水平转变的重要基础。近日,依据“分厂制”职能职责调整工作进 度的要求,人力资源部组织刘家窑分厂、亦庄分厂、通州分厂相关工作负责人及综合办公室对口岗位人员进行了分厂各项人力资源工作业务流程的培训。
   培训中重点对工资(奖金)发放工作、人员内部调整工作、职工生育和工伤保险报销工作、教育培训工作管理流程进行梳理和规范,明确了各部门职能职责,业务 内容及操作流程,确保实现人力资源工作的闭环管理。人力资源部提前编写了培训教材,就相关工作绘制了业务流程图,并细致归纳了工资考勤核算标准。针对人力 资源工作操作性强的特性,此次培训后,人力资源部还将继续组织相关人员结合应用软件进行实操培训,对分厂的人力资源工作给予更多的服务、培训和关注,确保 人力资源工作交接顺畅。  范   文

  

  健康药业集团
  电子商务部开展全员培训
  本报讯   健康药业电子商务部呼叫中心定于近期开始并完成外呼业务。为使呼叫专员能尽快进入销售角色,呼叫中心邀请电子商务内部各业务部门经验丰富的经理,对呼叫专 员进行专业业务培训。培训人员从客户服务艺术、电话服务艺术、电话交流技巧及如何解决客户抱怨、投诉等方面进行了专业培训。培训人员同时还对强讯系统、 JDE系统、呼入/呼出流程、各类业务流程进行专业培训。通过4月份的全方位业务培训,提高了电子商务部呼叫中心的业务专业水平。
         严素花

  

  商业投资集团
  3名药师获“药店咨询师”证书
   本报讯 北京连锁优良药房的3名药师于去年12月,参加了中国非处方药物协会举办的第65期“药店咨询师”培训班,完成规定课程的学习,考核成绩合格,取得了《药 店咨询师培训证书》。这三位药师分别是:连锁药店西单药店赵小露、清华园药店古玉环、长安街药店田佳。
  “药店咨询师”是中国非处方药物协会根 据《国家职业教育法》和国内外药学服务的发展历程和未来趋势,按照《优良药房工作规范》要求,结合我国零售药店药学服务现状,倡导实施的一项零售药店药师 培训项目。  张建飞

  

  教育学院
  举办系内药店骨干培训班
   本报讯   4月19日,由教育学院组织进行的2012年第一期同仁堂集团系统药店骨干培训班,在通州基地圆满结束。来自全系统零售药店的54名骨干、药师参加了为期 三天的脱产培训。此次培训聘请集团公司专家崔庆利、罗凤丽,分别讲授了新版调剂规范、药监新政及同仁堂产品特点;外聘讲师宋延青讲授了常见病及用药,主任 医师赵国华讲授了审方重点和要点。在突出专业知识模块培训的同时,由职教协会培训师刘琍讲授的药店销售技巧课程,通过强化互动环节,引导和鼓励学员参与其 中,使培训取得了良好的效果。同仁堂第二期药店骨干培训班将于5月15日开班。
         阴雅琦

  

廉洁文化感悟———以文化熏陶之,以价值驱动之,以制度保障之

  2012-06-25   去年,我所在的部门对社会上的供应商进行了一次公开的项目招标。当我从一个朋友那里听到业内的朋友评价“那帮人怎么刀枪不入”的时候,我感到很高兴。因为我们健康药业人血管里流淌着“廉洁”的血液。
   何为廉洁,东汉时期一位叫做王逸的文人在为大诗人屈原的《楚辞》做注解时诠释为:不受曰廉,不污曰洁。王逸认为,不接受他人的馈赠的钱财礼物,不让自己 清白的人品受到玷污,就是廉洁。从这个意义上来看,“廉”更多地偏向物质和现实的层面,而“洁”则直指精神与灵魂的追求。可见企业的廉洁文化建设也应该从 精神和物质两个方面来着手,对员工以文化熏陶,以价值驱动,以制度保障,将“廉洁”切实地落实到岗,贯彻到人,推动企业健康发展。
  作为健康药 业的一员,深刻感受到企业文化中的廉洁元素。健康药业的领导、党员和干部无不深刻理解和践行“忠诚、无私、激情”三条标准,潜移默化形成了透明简捷、克己 奉公的人际关系和商务联系,从而创造出“以廉生威”的领导力体系,自上而下形成了良性的职场生态环境。自进入企业的那一天起,员工在饱含廉洁元素的企业文 化中熏陶,自然而然地约束自我意识,反思不当行为,久而久之,廉洁成为了深入骨髓的一种习惯,一种意识,一种精神,一种灵魂。人也是趋利避害的动物,面临 外部的诱惑,很可能产生心理的失衡,从而突破道德与法律的底线,做出玷污灵魂的不良行为。一位著名的职业经理人告诫职场新人,不要太在意进入职场前10年 的收入,因为第11年的收入将超过前10年的总和。健康药业的高速发展,为员工提供了发展的广阔舞台,在这里,每一个兢兢业业的员工都会获得褒奖与晋升的 机会。这也是一种基于人生价值的驱动力,促使员工即使在辛苦付出短时间内无法获得相应的回报的时候,也能够积极地调整心态,对比短视的利益诱惑和长远的发 展前景,做出明智的抉择。
  企业的廉洁自然也离不开制度保障,赏善罚恶,驱除瘟疫,弘扬正气。每到时节,很多关键岗位都会收到利益相关方的礼品馈赠,拒收和主动上交成为了员工的一 种习惯。公司会在内部办公系统上对这样的廉洁行为进行褒奖表扬,当然也会对不良的行为进行惩戒警示。关键岗位之间的节制与监督机制也很好地限制了不良行为 的发生。正是这样一种简单而有效的机制,为廉洁文化的扎根与发扬提供的根本的保障。  曾兆麟

  

让青春在岗位闪光纪念“五四”系列活动全面启动

2012-06-25   岗位践行忠诚   激情谱写青春
———纪念“五四”,集团公司团委开展“五个一”系列活动
  2012年,我们同仁堂集团迎来了光辉灿烂的20华诞,在集团公司党委、董事会的坚强领导下,实现经营业绩连续15年的两位数高速增长;系内六大二级集团 又应运而生,展示出一幅“专业化、规模化、集团化”发展的宏伟画卷,义不容辞地担负起首都中医药产业龙头的历史重任。工作在集团公司系统各个岗位上的全体 共青团员和广大青年,正奋发努力,为实现同仁堂“十二五”规划的发展目标全力前行。  
  在纪念“五四”青年节的日子里,又恰逢共青团建团90周年,集团公司团委紧密结合企业发展实际,在“五四”期间组织“五个一”系列活动:一是发出一次倡 议,倡议全体团员青年依托北京精神,深入学习、践行同仁堂文化;二是进行一次评比表彰,开展以评选“十大杰出青年”、“十大青年岗位能手”、“十大优秀共 青团员”为主要内容的评选树活动;三是组织一次文艺汇演,展示团员青年的多才多艺;四是开展一次体育竞赛,丰富青年的业余文化生活;五是进行一次报纸宣 传,在《同仁堂》报集中宣传团员青年的先进典型事迹,引导和教育全体团员青年学习标杆,立足岗位,奉献青春、智慧和力量。  集团公司团委

  

  股份集团
  南分厂团总支组织评选优秀青年
  为贯彻落实两级集团团委评选青年榜样活动的通知精神,近日,南分厂团总支积极部署相关工作。本着“公开、公平、公正”的原则,深入挖掘典型,切实选拔出思 想政治素质过硬、工作业绩突出、广大团员青年认可的青年岗位能手和优秀共青团员。经研究讨论,确定了五名推荐候选人。南分厂团总支认真做好评选,树立典 型,鼓励先进,凝聚年青力量,推动企业健康发展。  李 晨

  

  南分厂团员青年热情参加文体活动
    南分厂团总支积极调动团员青年热情,号召团员青年参与集团团委文艺汇演和篮球兴趣比赛。团员青年积极响应号召,以相声、双簧等表演形式,报名参加文 艺汇演,展现青年风采;22人次报名参加了篮球兴趣比赛,展示精神风貌。南分厂团总支引导青年在爱岗敬业的同时,积极参加丰富多彩的活动,保持思想先进 性,保持积极、乐观、奋进的状态,增强了对同仁堂的了解与热爱,进一步加强团组织的凝聚力和向心力。  李 晨

  

  亦庄分厂团总支开展团课教育
   最近,为了提高团员青年对同仁堂企业文化的感知度,亦庄分厂团总支在全体团员青年中开展了团课讲座,由亦庄分厂团总支书记以幻灯片的形式向大家强调了 同仁堂的文化理念、同仁堂生产人员行为规范、保护同仁堂品牌的意义等。团总支还带领团员参观了亦庄分厂产品展示厅,介绍了具有代表性的产品以及“非遗”展 板。通过这次团课,团员们再次感受到同仁堂文化的博大精深,感受到同仁堂品牌的魅力,感受到作为同仁堂传承人的责任。大家纷纷表示,此次团课形式新颖,内 容丰富,是大家深入学习、相互促进的好机会,通过深刻学习企业精神,鼓舞了大家的干劲,坚定了做好同仁堂传承人的信心。   谢 欢

  

  商业投资集团
  团委组织评比表彰活动
  商业投资集团团委认真贯彻落实集团公司团委《关于在“五四青年节”期间开展 相关活动的通知》精神,进一步激发广大团员青年学习榜样、开拓进取、刻苦钻研、勇于创新的积极性和主动性,积极组织进行了十大杰出青年、十大青年岗位能手 和十大优秀共青团员评选活动,推动了团建创先争优活动的深入开展。
  一、认真宣传评选标准、条件。集团团委在第一时间召开会议,制定下发了评选 活动工作方案,要求各团支部书记、各单位负责人高度重视,认真组织员工学习文件精神,深刻理解评选活动的目的和意义,严格评选标准把优秀青年评选出来,树 立优秀榜样,让青年员工学有目标,赶有方向。
  二、坚持原则,择优推荐。“十大”评选活动从基层门店评选产生,从下到上严格标准逐级推选。坚持公开、公正、择优的原则,严格按照评选的条件和程序,真正把大家公认的、成绩突出的先进青年评选出来。
  三、严格按照评选程序和要求操作。集团团委高度重视评选推荐工作,成立了评选工作领导小组,全面负责,做好此次的评选工作。
   这次评选出的十大杰出青年、十大青年岗位能手和十大优秀共青团员,突出了重事迹、重业绩、重成果。通过基层推选、事迹材料、基层单位领导审核确认,填写 意见、签名,加盖单位公章上报。经评选工作领导小组审查,集团团委召开会议研究确定后,进行公示等环节,集团团委共评选出“十大杰出青年”1名,“十大青 年岗位能手”3名,“十大优秀共青团员”4名。此次评选,注重了严格标准,坚持原则,发扬民主,广泛听取大家的意见,用数据说话,凭实绩服人,既评出了水 平、评出了风格、评出了团结、也评出了团员青年的干劲。  李 丹

  

  制药公司
  党支部指导开展共青团工作
  制药公司目前还没有明确的团组织结构框架,党支部将在近期组建 完善,这是加强企业共青团组织建设和加强基础管理工作的必然要求。为落实集团公司团委组织开展的团干部培训和“五四”评选“十大杰出青年”、“十大岗位能 手”、“十大优秀共青团员”的活动。制药公司党支部按照文件精神,临时搭建了年轻党员为核心的评选小组,按照要求认真开展了评优活动,高标准、严要求、重 实际、突事迹,把优秀的、突出的年轻人选拔出来,通过树榜样、鼓干劲,让年轻人找到奋斗目标,为企业发展更好的贡献力量。按照集团公司团委“五四”青年节 系列活动要求,结合企业自身生产实际,制药公司党支部号召团员青年同志,踊跃参加到“五四”青年节的活动中来。李 迅

  

 

放风筝

  2012-06-25   春暖花开,又到了一年里适宜放风筝的好时节。
  风筝,古时称为“鹞”,北方谓“鸢”,源于春秋时代,至今已有两千余年。传统中医认为,在风和日丽的日子里,放飞风筝可以沐浴和煦的阳光和春风,有“疏泄内热,增强体质之益。”
   风筝在晴空飞翔,人们手拉线绳,舒展筋骨,自得其乐。抬头望向蓝天,眼珠活灵活现的金鱼风筝,犹如在清水中悠悠游动;轻盈飘逸的彩蝶风筝,彷佛在花丛中 翩翩起舞;腾空而起的祥龙风筝,蜿蜒变化,摇曳翻腾;精美活泼的沙燕风筝,涂画上蝙幅、桃子、牡丹等吉祥图案,寄托着幸福,长寿和富贵等美好愿望。
   迎风奔跑,呼吸着新鲜空气,让风筝与风尽情游戏。当你全身心投入放风筝时,你会发现它不但健身,还能锻炼你的头脑。如何处理好风筝与风向以及风速的关 系,会让放风筝的人动上一番脑筋。古人认为放风筝的较高境界是,“放时相牵,一线相连,未放之时,如马卧槽,放飞后如同进了赛马场,要精神抖擞,把线看作 缰绳紧拉,如同驯马一般,然后望天入静,随飘移而前后奔走。”
  在这个草长莺飞,花开似锦的季节,触目皆入景,放飞一只风筝,与美好的自然对话,获得的将是自由愉悦的心境。  李 玉

  

从脉学专著说起

  2012-06-25   成书于明嘉靖三十五年(公元1556年)的医学全书《古今医统大全》中,首次将“望、闻、问、切”四字并称,称之为“医之纲领”,延至今日,有了我们 常听到的中医四诊的说法。其中的脉诊,有着很早的起源,在经历了扁鹊、仓公、华佗、仲景等古代医家发展后,终在西晋时出现了我国最早的脉学专著,我们今天 的历代名医就从《脉经》编著说起。  
  在中医诊断方法中,脉诊有着很重要的地位。早在《周礼》中就有了诊病时要“参之以九藏之动”的说法,意即要充分结合触知九藏之脉的动态来诊断病情。其后在 《内经》、《难经》、《伤寒论》、《金匮要略》等医著中均有发展。西晋名医王叔和,在临证实践中体会到了脉诊的重要性和复杂性,诚如其“脉理精微、其体难 辨”所言。他在大量引用前代医著中有关脉诊理论的著述,以及扁鹊、华佗等名医的实践论断,编著成《脉经》一书。  
   《脉经》全书共10 卷,首次系统描述了临床常见的二十四种病脉的体象,根据不同的脉象判断疾病的种类。后世的脉象种数虽有所增加,但基本上不出其左右。更为难得的是,其书中 对各种脉象做了比较形象具体、容易理解的解释和描述,使得初学者容易掌握。王叔和集西晋以前脉学之大成,形成诊断学中独立的一个分支,促进了后世脉学的研 究和发展。唐代太医署医学生必修基础课程中便有《脉经》,同时也被作为公元八世纪初日本医生必修的教科书之一,书中所述的脉学理论和方法中的很多内容大多 都沿用至今。  
  编著这部重要医著的王叔和,名熙,高平人,生活于公元3世纪的西晋,曾任太医令。其出生于官宦家庭,生活环境优越,自幼受到很好的文化熏陶,幼时便已博览 群书,通晓百家了。后因战事频发,举家迁居荆州,据后人推测,其在此阶段曾与正值医学生涯鼎盛期的张仲景或其弟子有过交往,使其对医学有了兴趣及积累。王 叔和寻求古训,潜心研究,虚心求教,博采众长,医术日渐精益,因而名噪一时。终因其高超医术而被提升为太医令。清人曾大胆推测王叔和当为张仲景之弟子。
  后世文献中关于王叔和的生平事迹并未有详细的记载,甚至其生卒年月都有争议,后魏《养生论》中有“博好经方、洞识养生之道”以及《名医录》中“性度沉静,通经史,穷研方脉,精意诊切,洞识修养之道”。但这并不影响其对后世医学的贡献。
   王叔和对中医学所做出的的贡献除上文所提《脉经》之外,当属其整理了张仲景的《伤寒杂病论》,并且使之得以流传。这种说法是从皇普谧首先提出,历来确信 不疑。《伤寒杂病论》成书不久便散失在战乱当中,其后王叔和从脉、证、方、治等几个方面着手,体现了张仲景辨证论治的精神。后世给予了很高的评价,如金代 成无己说“仲景《伤寒论》得显用于世,而不多堕于地者,叔和之力也。”宋代林亿等甚至说到“自仲景于今八百余年,唯叔和能学之”,可谓推崇备至。但自明清 后也有不同声音,认为王叔和的整理,乱了张仲景的本意等等。
  无论如何,王叔和作为我国古代著名医家在医学资料整理、切脉诊断总结等方面的贡献,是值得我们后人去铭记和尊敬的。  张 鹏

  

珍惜

  2012-06-25   人的一生不论平淡无奇,还是轰轰烈烈,无论一帆风顺,还是波折坎坷,生活都没有因此而抛弃我们,它给予我们的其实很多很多,包括人世间最可贵的亲情,友情,爱情……所以我们应该学会珍惜。
  虽然一天的工作、生活多半在紧张忙碌中度过,但我们的心情是放松的,脚步是轻快的,对待人与事是坦荡而自信的,我们只有珍惜生活,懂得生活,才能体会到原来生活并不是索然无味。
  曾经有这样一句话说的很对,“时间过去了就不可能再重来”,生命中的每一瞬间,过去的都将永不再来,人生的每一次经历都是生命中不可再得的体验,但懂得珍惜并不是件容易的事,当我们以平和的心境直面人生,就能在纷繁的大千世界保持一颗平常心。
  现实生活中值得珍惜的东西还有很多:珍惜时间,珍惜生命,珍惜健康,珍惜缘分,珍惜现在,珍惜拥有……都是同样的道理。
  人生只有三天,昨天是回忆,今天是中心,明天是未来,只有抓住今天,才能在未来生活得更加美好。
   曹天洁

  

喝茶

  2012-06-25   很喜欢一个人捧着茶杯品茶的感觉,渐渐西斜的残阳,一抹红霞穿透剔亮的玻璃。升腾的热气冲淡了黄昏,凝缩的那份脆干的青绿在热水中翻跃,一旦浸润了 湿,就贪婪的允吸久违的甘露,伸伸懒腰,缓缓的,蹬蹬腿,在通透的茶杯中舒展开那久封的筋骨。于是,脉络渐显了,青绿在热水中延散了,一片片风干的茶叶在 浸润中寻到了绿的真实,回到了曾在树枝上招摇的青春,一份还真带来的醉香荡漾在心头。
  看那点点的茶叶在滚滚的水中舒展嫩蕊,上下浮沉,自有一种从容而不急趋,审慎而不狂躁,安静却不沉沦的积极。嘬上一小口,立刻暖彻心肺,流经血脉,舌底生津,涩中带甘,余香满口。
   人生又何不似这茶?一次又一次的被沸水冲起来,水冷后又跌落杯底,这样浮了又沉沉了又浮,直到最后仍散发着生命的脉脉清香。不要害怕沸水烫碎了心,烫失 了生命,没有经历开水的煮沸,没有经过上下的沉浮,怎么可能展示出自己的价值呢?生命便应该像这茶一样,淡薄,从 容。  康文晶

  

最是珍贵朋友情

  2012-06-25   人生如梦,岁月如歌。大千世界,红尘滚滚,一年又一年的风风雨雨,几许微笑,几丝忧伤,随着时间小河的流淌,许多人和事都付之东流去,但有一种人却随 着时间的推移,你与他(她)的交往,如陈年酒香,沁人心肺。你与他(她)的友情是世上珍贵的情感。不论在生活中还是网络里,人人都会有朋友,如果没有朋友 情,生活就不会有悦耳的和音,就如死水一滩;友情无处不在,她伴随你左右,萦绕在你身边,和你共渡一生。
  烦恼时友情如醇绵的酒,痛苦时友情如清香的茶,快乐时友情如轻快的歌,孤寂时友情如对饮的月。
  什么是朋友?朋友就是彼此相交的人,彼此要好的人。但“人之相识,贵在相知;人之相知,贵在知心。”,在交友方面,古人讲究莫逆于心,遂相与友。
  鲁讯也说:“人生得一知己足矣,斯世当以同怀视之。”“名声、荣誉、快乐、财富这些东西,如果同友情相比,它们都是尘土。”达尔文这样说。
   有缘才能相遇,有心才能相知。芸芸众生、茫茫人海中,朋友能够彼此遇到,能够走到一起,彼此相互认识,相互了解,相互走近,实在是缘分。在人来人往,聚 散分离的人生旅途中,在各自不同的生命轨迹上,在不同经历的心海中,能够彼此相遇、相聚、相逢,可以说是一种幸运,缘分不是时刻都会有的,应该珍惜得来不 易的缘。
  朋友相处是一种相互认可,相互仰慕,相互欣赏、相互感知的过程。对方的优点、长处、亮点、美感,都会映在你的脑海,尽收眼底,哪怕是 朋友一点点的可贵,也会成为你向上的能量,成为你终身受益的动力和源泉。朋友的智慧、知识、能力、激情,是吸引你靠近的磁力和力量。同时你的一切也是朋友 认识和感知的过程。朋友之间贵在真诚相待,诚则交之,疑则离之,自私自利、心术不正的人,不妨舍之。
  真诚的友情是永恒的,“人不能老是行时,在你背时的时候,有人还了解你,就是知己了。”
  朋友之间贵在互相见谅,“善人者,人亦善之”,对于朋友的优点,不能忌而不学;对朋友的缺点,不能视而不见;对朋友的忠告,不能听而不闻;就是一些过激的言语,或者偏颇的看法,只要是对自己的善言,也不能怒而反讥。
  一个人,要想多得到真挚的友谊,除了对朋友真诚相待外,还要能够容忍对方的缺点,要注意自己怎样做人,莫辜负朋友的知己之情。
  “人生难得一知己,千古知音最难觅。”我想这也是一种人生的际遇,是可遇不可求的。能拥有一位“望之俨然,即之也温,听其言也厉”的“三变”君子做知己,是人生一大幸事也!  姜海微

  

从雷锋精神看“忠诚、无私、激情”

  2012-06-25   当我还年幼的时候,老师就经常给我们讲雷锋的故事。每到3月份我们都会做力所能及的好事,那时,雷锋在我心中是一个神圣的存在,我们知道他和他的事 迹,但是他的精神在我心中曾模糊不清,就像那山水画中的渺远意向,可知会其中深意,但终究太过飘渺,仿佛永远无法触及。
  今年是雷锋同志逝世50周年,当我有幸成为一名同仁堂人之时,雷锋在我儿时记忆中模糊的身影渐渐清晰。他走的那年与现在的我同岁,而他伟大的灵魂在中国划下的轨迹,变为了照耀中华的恒星,鼓舞着共和国一代代儿女成长。
   雷锋用他短暂的人生谱写了平凡而恢弘的故事,他用一生的奉献与无悔青春谱写了一位真正的共产主义者的精神。雷锋精神是什么?是奉献精神,是“钉子”精 神,是“螺丝钉”精神,又是艰苦奋斗精神。而将这些汇集起来,正是全体同仁堂人在领导干部们的带领下一直坚守的标准———“忠诚、无私、激情”。
   忠诚,是雷锋精神的基石。雷锋忠于国家、忠于党、忠于人民、忠于自己的事业。因为忠诚,他做到了毫不利己,专门利人;因为忠诚,他做到了干一行、爱一 行、专一行、精一行;因为忠诚,他做到了坚持不懈、持之以恒。学习雷锋精神,首先要学习他的忠诚,同仁堂的忠诚,体现在她忠于品质。一句“修合无人见,存 心有天知”道出了同仁堂历代药工的操守与德行,一条“炮制虽繁必不敢省人工,品位虽贵必不敢减物力”的堂训流传了340多年,一代又一代的同仁堂人把这 20个字奉为经典,不敢丝毫违背。
  无私,是雷锋精神的品质。他无私地把有限的生命,投入到无限的为人民服务之中去,始终如一地为百姓做好事、 办实事,为群众排忧解难,从不求回报。同仁堂的无私,在于她对药品负责、对顾客负责、对社会负责,亦在于她“以义为上,义利共生”的经营哲学。2003 年,一场非典浩劫空袭北京,抗非典药品需求量飙升,由于中药的原材料是农产品,数量有限,随着市场需求量的增加,原材料市场价格飙涨。但同仁堂始终拒绝上 调价格,在库存已经用罄的情况下,销售每服药方要赔二元人民币左右。在销售量节节高升的同时,相对于药材商的“发家致富”,同仁堂不赚反亏。在那样一个特 殊时期,对于同仁堂来说,保证“非典方”的供应已经不再是一种单纯的企业行为,而成为一种社会责任。
  激情,是雷锋精神的集中表现,由于拥有激 情使他在去医院看病归队的路上投入到热火朝天的本溪路小学工地中,由于拥有激情使他在弓长岭焦化厂的基础建设中带领伙伴们冒雨奋战,保住了7200袋水泥 免受失。由于拥有激情使雷锋时刻把为人民服务作为自己的座右铭,“雷锋出差一千里,好事做了一火车”广为流传。同仁堂的激情,源自她的青春与活力。同仁堂 无疑是古老的,她经历了三百余年的风风雨雨,同时她更是年轻的,越来越多的年轻人为同仁堂注入了新鲜血液,庞大的中青年人才队伍撑起了同仁堂大发展的天 空,促使着这个古老而又年轻的企业一步步向着“做长、做强、做大”前行。
  雷锋精神不会消亡,它将伴着“忠诚、无私、激情”的信念在同仁堂传承 下去。作为一名新的同仁堂人,我将视雷锋精神为自己的工作态度。忠于职守,恪守职责,全心奉献,时刻像雷锋那样满怀激情,虚心学习,竭尽全力做好每一项工 作。在工作中不断充实、完善自己,努力成为一个对企业、对社会有用的人。             白习羽

  

如何提高免疫力

  2012-06-25   春季是疾病的多发季节,尤其是在写字楼工作的人群,由于室内外温度的不同,再加上春季环境的污染,更容易患上各类疾病。这里提供几个提高免疫力的简单实用的方法:
  一、借助睡眠。睡眠与人体免疫力密切相关。著名免疫学家通过“自我睡眠”试验发现,良好的睡眠可使体内的两种淋巴细胞数量明显上升。而医学专家的研究表 明,睡眠时人体会产生一种称为胞壁酸的睡眠因子,此因子促使白血球增多,巨噬细胞活跃,肝脏解毒功能增强,从而将侵入的细菌和病毒消灭。
  二、保持乐观。情绪乐观的态度可以维持人体于一个最佳的状态,尤其是在现今社会,人们面临的压力很大,巨大的心理压力会导致对人体免疫系统有抑制作用的荷尔蒙成分增多,所以容易受到感冒或其它疾病的侵袭。
  三、限制饮酒。每天饮低度白酒不要超过100毫升,黄酒不要超过250毫升,啤酒不要超过1瓶,因为酒精对人体的每一部分都会产生消极影响。即使喝葡萄酒可以降低胆固醇,也应该限制每天一杯,过量饮用会给血液与心脏等器官造成很大破坏。
  四、参加运动。每天运动30到45分钟,每周5天,持续12周后,抵抗力相对增加。运动只要心跳加速即可,晚餐后散步就很适合。
  五、补充维生素。每天适当补充维生素和矿物质。专家指出,身体抵抗外来侵害的武器,包括干扰素及各类免疫细胞的数量与活力都和维生素与矿物质有关。    张丽姝


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