同仁堂集团报第226期


市领导梁伟慰问同仁堂海外职工

2012-08-13      本报讯  近日,市委常委、市人大副主任、市总工会主席梁伟率代表团出访期间,专程看望了澳大利亚同仁堂店和澳门同仁堂药店的全体员工,叮嘱有关领导一定要关心海外 员工的工作和生活。梁主席说,海外员工远离家乡,承受着我们难以想象的压力,有的同志一干就是十几年,很不容易,我们各级组织,包括党组织和工会组织一定 要把他们放在心上。
     梁主席回国后,又于5月31日视察同仁堂。参观了同仁堂中医医院中医大师工作室、精品药房和同仁堂博物馆。集团党委书记、董事长殷顺海,总经理梅群,党委副书记陆建国,副总经理丁永铃接待并参加座谈。
    梁主席充分肯定了同仁堂在企业整体发展方面所取得的成绩,特别海外发展,是重大突破,不但建立了60多家网点,更让中国的中医药文化走出国门,让同仁堂品牌在海外发扬光大,是中国老字号中的佼佼者。梁伟还对中医大师工作室师承培养模式给予了高度评价。
   最后,梁主席对同仁堂的发展提出了三点要求:一是要在保护好同仁堂金字招牌的同时更好地发展。二是要继续推进文化建设,传承发扬好企业文化。三是要继续 贯彻“善待文化”。特别要关心长时间在海外工作的年龄较大的职工,让他们切实感受到组织的温暖和领导的关 怀。                                                  朱东生

吉林副市长等领导视察同仁堂国药(香港)集团

2012-08-13   本报讯  5月25日,北京市常务副市长吉林、国资委主任周毓秋等一行市领导视察了国药(香港)集团公司,参观了设在香港大埔的同仁堂国药(香港)集团生产基地和香港中环旗舰店,同仁堂集团公司董事长殷顺海、副总经理丁永铃及国药(香港)集团班子成员陪同参观。
  市领导在同仁堂产品展柜前,饶有兴趣地询问了同仁堂国药生产的安牛、灵芝孢子粉等系列产品在市场销售的情况。
     殷董事长在向市领导的汇报中说,国药(香港)集团发展到今天,已拥有16家海外公司,近70家零售店,目前发展紧紧围绕“六个中心定位”,即资本运营中 心、无形资产管理中心、生产研发中心、进出口贸易代理中心、人员派出中心、文化塑造中心,按照国资委的要求深入贯彻执行“走出去”的方针,弘扬中医药文 化,把境外公司发展好,资产管理好,保持国有资产的保值增值。国药集团总经理丁永铃向市领导汇报了同仁堂在香港及海外的整体发展情况,包括20年来同仁堂 在海外零售网点的建设、出口创汇、大埔基地生产等方面发展现状和取得的业绩。
     常务副市长吉林高度评价了同仁堂“以医带药,医药结合;文化先行,创新发展”的成功经验,对同仁堂在海外的发展成果给予了充分的肯定。      
                                                                  赵秀英

李克强副总理参观京交会同仁堂展位 同仁堂在会上签署两项合作意向书

2012-08-13      本报讯  5月28日至6月1日,同仁堂集团参加了2012年在北京国家会议中心举办的首届中国(北京)国际服务贸易交易会(以下简称京交会)全程展览,并在历时五天的参展过程中,积极参与了中医药专题展活动及“北京主题日”活动。
   6月1日,中共中央政治局常委、国务院副总理李克强在中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇、市长郭金龙的陪同下参观了同仁堂展位。同天,国家卫生部部 长陈竺、商务部副部长姜增伟、中医药管理局副局长于文明、北京市副市长程红、市商务委主任卢彦、市委组织部、市中医管理局等有关领导也分别到同仁堂展区参 观。集团公司副总经理、国药公司总经理丁永铃向各位领导汇报了同仁堂开展海外服务贸易的情况。中央电视台和北京电视台对同仁堂参展京交会进行了重点报道。
  同仁堂集团公司董事长殷顺海、总经理梅群等出席了京交会开幕式、中医药服务贸易展启动仪式、签约仪式等重要活动。集团公司有关领导和六大二级集团主要领导也都到京交会进行了观摩。在京交会上,组委会授予同仁堂集团“京交会中医药专题活动‘突出贡献奖单位’”荣誉称号。
   在京交会的综合展区和标准展区,同仁堂集团通过“跨越海外、服务世界”、“同修仁德、济世养生”、“创造健康、全球共享”、“健康发展、跨越发展”四个 主题,图文并茂地介绍了同仁堂的历史和文化,以及同仁堂海外服务贸易的业绩和“十二五”发展规划,栩栩如生的复制文物、深厚的历史文化展品以及丰富的中医 药产品被参观者津津乐道,同仁堂的传统工艺展示更是吸引了大批观众在此驻足。
  在5月31日的中医药专题活动中,同仁堂参加了中医体验展活动,关庆维、李智两位专家的现场咨询、同仁堂中医院的推拿展示以及养生公司的养生知识普及,吸引了百余名慕名而来的体验者。
   在6月1日市北京商务委组织的京交会“北京主题日”活动上,同仁堂作为“老字号”走出去企业的代表参加京交会现场签约活动。集团公司副总经理、国药公司 总经理丁永铃分别与马来西亚海鸥企业有限公司董事经理陈凯希、亚太卫视发展有限公司执行董事兼总裁程广仁签订合作意向书。市药监局领导、同仁堂集团公司董 事长殷顺海、总经理梅群、马来西亚驻华大使拿督依斯甘达.萨鲁丁、马来西亚马中友好协会会长拿督马吉德、亚太卫星控股有限公司副总裁戚克智为签约进行了见 证。同仁堂签署的两个大型项目是:与马来西亚海鸥企业有限公司在马合作开设中医坐堂、针灸、中药配方调剂、中医美容、中医文化教育为一体的“北京同仁堂 (马)中医养生保健中心”项目;与亚太卫视发展有限公司合作开办“同仁堂海外健康、养生电视频道”,向世界传播中医药文化精髓和养生保健常识。
   首届京交会,同仁堂展区接待海内外近万人参观、咨询,发放同仁堂相关宣传资料上千册,进一步推广提升了同仁堂品牌形象,取得了较好的参展效果。本次活动 的成功举办得益于集团系统各单位和集团各部室的相互配合,通力合作:广告公司精心设计了同仁堂展示区,股份集团、科技集团、国药集团安排相关人员参展,集 团相关部室发挥各自优势,认真做好协调服务工作,为本次活动的成功举办做出了应有的努力。
                                                 东生  海燕

全国妇联全国总工会领导为女性健康养生大讲堂揭幕

2012-08-13     全国妇联副主席、书记处书记孟晓驷,全国总工会副主席、书记处书记、全国妇联副主席、全国心系系列活动组委会顾问张世平,北京同仁堂集团公司党委副书记、 工会主席陆建国,爱心宣传大使、著名演员邬倩倩共同为活动揭幕,标志着“女性健康养生”百场大讲堂正式启动,为更多中年女性带去健康关爱。
    来自女性更年期健康宣教活动协办单位北京同仁堂股份有限公司负责人,为教育活动进行咨询义诊及讲课的中医专家,以及参加“心系女性”第九届工会年会的30余城市总工会女职工委员会主任、女职工部部长们,逾百人共同出席活动。
    活动中,各位代表聆听了中医养生专家李智对于中年女性健康问题所做的讲解,并参观了同仁堂博物馆,参观结束后,同仁堂为各位代表安排了中医专家义诊活动。
    由全国心系系列活动组委会、全国总工会女职工部主办、北京同仁堂股份有限公司协办的女性健康工程———女性更年期健康宣教活动,自2008年试点启动以来,已为逾200万中年女性及家庭树立了正确的健康观念、普及了科学而实用的健康知识,取得了良好的社会效果。
                                        周 郁

 

研究院研发新药巴戟天寡糖胶囊获准生产

2012-08-13      本报讯 日前,北京市药监局召开发布会,由研究院经过多年研发的抗抑郁新药巴戟天寡糖胶囊获新药证书和生产批件。作为中药五类新药即有效部位制剂,它的这一成果转化,意味着同仁堂在新药研发上有了新突破,在制药技术上有了新提升。
  巴戟天寡糖胶囊是科研人员通过对“四大南药”之一的巴戟天多年的深度研究,开发出的一种治疗抑郁症的创新药物。经临床验证其疗效与目前的化学药百忧解相当,安全无毒,填补了中药在治疗抑郁领域的空白,具有广阔的市场前景。
   目前,新药的研制生产,需通过“三合一”审评,即申报新药经过审评中心的技术审评、国家食品药品监督管理局认证中心组织的生产现场检查,同时抽取现场生 产样品,相关药检部门检验合格,将以上三部分结果进行汇总,形成综合意见的审评流程。特别是生产现场的检查过程,是由全国各地抽调有经验的GMP认证人员 进行全过程跟踪一批次的样品生产,这是对科研产品能否顺利实现生产转化的最有力的检验。为确保“三合一”审评顺利通过,实现科研成果的顺利转化,研究院按 照集团公司董事会的工作要求,结合自身企业科研定位,从2008年开始为巴戟天寡糖胶囊生产转化进行了大量卓有成效的工作。科研人员首先转变思想,树立了 商品化开发的意识,认识到新产品开发是一个科研———中试验证———大生产转化———成功上市各环节不可或缺的过程,特别是由科研到生产的转化过程更是重 中之重。其次科研人员前期就深入生产基地进行调研,了解了生产实际和科研的差距,结合基地工装特点对工艺参数进行了不断的完善和优化,为了获得完整实验数 据,科研人员进行了多批次的全程跟产,舍小家顾全局,经常加班加点,放弃了多个节假日休息时间,日夜陪伴在层析柱旁、制粒机边,获得了第一手的实验参数。 特别是针对生产基地不熟悉的纯化、喷雾干燥等工艺环节,科研人员与一线人员一起操作、共同研究,每个步骤的操作要点和技术参数都反复实践确认,一步一个脚 印的攻克了各道难关,最终成功取得了新药证书和生产批件。
  巴戟天寡糖胶囊的生产转化过程,离不开同仁堂各级领导的殷切关怀与正确指导,离不开 广大科研人员兢兢业业的不懈努力,离不开生产基地的大力配合。科研人员深知企业的发展离不开创新,与时俱进、不断开拓创新的精神。科研人员将不断发挥科研 创新能力,培育重磅产品,推动企业在市场经济改革中乘风破浪,使同仁堂品牌更加做长、做强、做大。
                            姚 璐

二十载保健养生路 三百年济世同仁心

2012-08-13

领军者语

     根据集团公司对二级集团专业化发展的要求和学习标杆企业的工作部署,为逐步在保健品、保健食品领域确立领先地位,我们结合专业化定位和企业发展实际,找差 距、摆不足,明确了学习的目标和具体思路,界定了我们的目标市场和发展方向,重新审视了“十二五”规划对健康药业的发展要求,并精心设计发展路线图。
  二级集团建设是同仁堂集团公司在“十二五”乃至未来发展的坚实基础,按照集团董事会“专业化、规模化、集团化”发展的要求,经过认真筹建、积极推进、全面落实,健康药业现已具备了创建健康药业集团的基本条件,完成了二级集团框架的搭建,各项组建工作进展顺利。
  2012年是“十二五”发展进程中承上启下的一年,任务艰巨、责任重大。我们相信,在集团公司的正确领导下,在各位领导、各位同仁的支持下,在全体员工的共同努力下,健康药业必将会取得更好的成绩,实现在“十二五”期间持续、快速、健康的发展。
                                                        总经理    俞  俊
                                      北京同仁堂健康药业集团
                                                        党委书记  刘士义

     2012年是深化落实集团公司“十二五”规划的关键年,又是健康药业成立20周年,是具有划时代意义的一年。面对新形势、新任务,健康药业集团在集团公 司党委、董事会的领导下,坚持以科学发展观为指导,认真学习领会党的十七届六中全会精神,继续紧密围绕加快转变经济发展方式这条主线,以市场需求为导向, 以集团化发展为载体,以工程建设项目为支撑,以夯实基础为重点,以文化传承传播为己任,以人才队伍建设为保障,适应新情况,建立健全健康药业的经营管理新 秩序;采取新措施,开创健康药业发展的新局面。坚决贯彻集团公司董事会的各项工作部署,确保全年安全、质量无重大事故,实现营业收入和利润继续保持两位数 增长。坚持在生产经营过程中重发展,重创新,重争先,坚持走“专业化、规模化、集团化”道路。
  以市场为导向,效益为根本,确保各项工作平稳较快发展
   在产品销售方面,健康药业集团以“专业化”发展为契机,立足自身定位,统筹兼顾、合理布局,深入挖掘专业领域的市场潜力,实现品种的多渠道覆盖,形成规 模;我们紧密结合市场需求,全面分析品种结构、盈利水平、市场基础,明确销售目标;拓宽产品营销渠道,拓展市场,通过商业流通、终端等多种销售模式组合, 形成区域规模效应,扩大市场份额,特别是在保健酒和食品酒方面,努力创新产品营销模式,探索专业化经营道路,实现新的突破。在产品开发方面,健康药业集团 力求进一步发展科研创新,加强科研工作与生产、质量、经营部门的沟通合作,加快推进新产品开发、成果转化等工作,形成并落实新的增长点。
     以准确定位为前提,促进发展为根本,确保通过对标工作争当全国前三名
   随着健康药业集团框架搭建的基本完成,我们更加深刻领会到了“专业化、规模化、集团化”发展内涵,并按照集团公司要求不断深化大局意识、协同意识和发展 意识,加快企业内部资源整合,推动核心资源向专业集中,向符合自身定位的领域聚集。确保从战略的高度加深对组建二级集团的理解,创新各项体制与机制,逐步 组建专业型企业集团,成功完成健康药业集团的转型。
  按照集团公司董事会有关“在全国同行业领域寻找标杆企业并开展对标工作”的要求,健康药业 集团冷静思考、认真分析目前企业的现状,结合自身定位,明确学习目标,站在国内领先的高度找差距,站在一流的企业的角度提水平,做到与规模相似的企业比速 度,与重点品种比规模,与同类企业比核心竞争力,实现以专业化促规模化发展。
  “十二五”期间,健康药业集团将以先进企业为标杆,多角度、全方位对标,积极赶超,不懈努力,创新发展,继续保持在传统保健品领域的领先地位,力争进入现代保健品市场的前三名。
  以全面开工为标志,“四个高质量”为根本,确保重点工程成为阳光工程和百年放心工程
   按照集团公司董事会提出的“资金高质量、设计高质量、施工高质量、管理高质量”的工作要求,健康药业集团抓住工业布局调整的有利时机,实施“阳光工 程”,力求取得阶段性成果。确保完成亦庄项目各项工艺设计、施工图设计的深化工作以及大兴项目土地摘牌、概念设计和可行性报告的编制工作,并做好各项施工 工作。借助集团公司对项目的统筹监管,健康药业集团将健全组织、明确责任、通力合作,把生产工程的合理性与装备技术的成熟性、进步性有机结合起来,做到既 要符合五年规划的整体要求,更要超前考虑未来中长期经济增长所需要的功能需求,打造百年放心工程。
  以巩固品牌管理为重点,建立长效机制为根本,确保基础工作再上新台阶。
  面对国际国内食品药品安全问题受到社会、消费者、新闻网络媒介高度关注的形势。作为久负盛名的老字号同仁堂旗下的支柱企业之一,健康药业集团,将继续按照集团公司董事会提出的“夯实基础、强化管理”的工作部署,进一步维护、提升、发展品牌。
  一是坚持“先规范后发展,以规范促发展”的工作原则,严守同仁堂“诚信为本,药德为魂”的信条,本着对同仁堂品牌高度负责的精神,再接再厉,持续加强生产经营关键环节的质量控制和风险防范,不断提升资产质量、经营质量、产品质量和服务质量。
  二是进一步加强销售终端的管理;在制度建设中首先加强对品牌应急机制的建立和完善;加强对子公司的监管,强化品牌管理的自律意识,打造品牌放心工程。
  三是围绕组建二级集团,适应“专业化、规模化、集团化”的发展要求,从财务管理、风险控制等方面进行完善,提升管控水平;加强对重大开支、重点投资等情况的评估、监测和跟踪,有效防范经营风险,规范操作。
  以传承创新为己任,人才队伍建设为根本,确保同仁堂文化软实力进一步提升
   随着同仁堂纳入国家级非物质文化遗产名录,同仁堂文化的软实力得以弘扬和彰显。按照集团公司董事会提出的关于同仁堂文化要“加大传承力度、提高传承层 次”的要求,健康药业集团要传承同仁堂文化精髓,秉承“两个必不敢”和“存心有天知”的古训,以诚信立身,以仁心做药。不断实现技能创新、人才创新、发展 模式创新、文化建设创新,。充分体现“爱国、创新、包容、厚德”的北京精神。
  围绕“十二五”人才规划战略,健康药业集团将加快培养既懂专业, 又懂文化的高素质人才,重点抓好管理干部、经营人员、高技能人才三支队伍的培训工作,提升三支队伍的综合素质和技能水平,以“忠诚、无私、激情” 为标准衡量干部的思想品格、精神境界和行为规范。进一步解放思想,努力培养一批德才兼备,年富力强,勇于担当的后备力量。
     以建立考核制和责任制为前提,安全稳定为根本,确保企业系统和谐稳定的工作局面
   健康药业集团人力资源部成立了专门的绩效考核小组,在岗位目标责任制的基础上明确每位员工的岗位职责和工作目标,建立健全统一规范的员工绩效考核体系。 通过合理评估员工工作绩效,有效掌握员工的工作表现,提高效率;加强上下级之间的沟通,进一步引导、激励和管理员工,找出差距,分析问题,将考核指标细化 到每个岗位,实现与公司整体绩效考核进行有效结合。
  围绕集团公司提出的“安全第一,预防为主”的指导方针,健康药业集团将不断加强组织领导, 充分落实安全保卫工作逐级责任制和责任追究制,把安全检查制度、加强干部职工宣传教育、关注职工队伍思想动态、关心职工生活、强化基建项目安全管理、做好 突发事件应急处置等关键环节与安全稳定紧密结合,有效发挥安全保障体系、安全监督体系和应急管理体系的积极作用,确保营造和谐稳定的生产经营环境,为实现 “十二五”规划和企业跨越式发展保驾护航。
                                                                   康 乐

企业动态

2012-08-13

股份集团
现场办公抓落实
  本报讯  正值确保时间过半、任务过半的关键时刻,5月28日至29日,股份集团总经理高振坤、党委书记谢占忠等领导到所属单位进行现场办公,高振坤总经理就实现 “双过半”和集团重点工作提出了五点要求:一是要关注库存。确保资产质量和经营质量的良性发展;二是要关注指标。加强工商配合,保证指标全面落实;三是要 关注专业人才的培养。要立足企业自身实际,建立符合集团化发展要求的人才梯队;四是要关注技改创新项目的推进。要以效益为先,提高技术创新含量;五是要关 注劳务用工问题。   吴忠伟

科技发展集团
QC小组课题注册完成
   本报讯  科技发展集团积极推进QC小组活动开展,近日顺利完成QC小组课题注册。各二层单位主管部门依据《关于2012年QC小组课题注册的通知》的要求,充分发 挥科室、车间的管理作用,今年共注册课题21个,比去年增加了4个,参与QC小组活动的人数达174人,创科技发展集团历史最好水 平。                                  思 伽

健康药业集团
全国门店响起“配乐录音广播”
  本报讯 “夏季养心、长夏养脾,北京同仁堂为您的健康领航。” 这样甜美、专业的广播配乐播报,从本月起,在健康药业集团所属的全国的大型店、专柜所在商场及超市店中都可收听到。这是健康药业集团会员管理中心利用自身 优势,通过培训话务人员及学习基本的录音剪辑软件,开始为一线市场、大型店推出的新型营销服务工具。此举,受到了广大消费者的热烈欢 迎。                        汤 军

商业投资集团
优化专项对标方案
  本报讯  近日,商业投资集团召开优化专项对标方案专题会,集团总经理李国盛、党委书记李济柱出席会议并讲话。会议对集团专项小组提出的对标方案进行了认真研讨。会 议强调在对标过程中,要深入理解殷董事长“目标是发展,关键是干部,途径是学习,标准是成果”讲话的深刻含义,紧紧抓住对标过程中,如何实现“十二五” 末,把商业集团打造成为全国药店零售业的第一强这一核心问题,理清思路,确定措施。
  会议要求要求各专项小组要相互沟通,抓紧对标工作进度,尽快完善对标方案,确保专项对标工作落实到位。                           杨月红

药材参茸投资集团
严检严查中药材饮片质量
  本报讯  药材参茸投资集团认真落实集团公司要求,质量部下发文件,要求各公司、各部门中药材饮片质量要做到严检严查,对不符合国家标准的中药材饮片,坚决禁止入 库、生产加工及销售;要求亳州公司对12个重点品种库存的原料、半成品、成品进行严格自查,对待检测的12个品种暂停销售。集团副总经理张丽庄近日带队, 亲临亳州饮片公司,现场办公落实具体工作,确保同仁堂中药材饮片质量的万无一失。                               辛 烨

研究院
安宫牛黄丸“十二五”课题获经费支持
  本报讯  研究院开展的“安宫牛黄丸生产过程优化及在线质量控制研究”,已被列入国家“十二五”研究课题,并获得了国家科技部的资金支持,资金总额为192万元,目 前,收到的第二次拨款70.03万元已经到账。这对优化生产工艺,提高品牌影响力和市场占有率具有重要意义。                王淑荣

中医医院
转诊急救突发心梗患者
  本报讯  5月15日,患者常女士来中医医院找张世筠专家诊疗胆囊炎,觉胸前区不适,家属迅速给服速效救心丸后到张世筠专家诊室就诊。此时,常女士疼痛加剧,贯彻后 背,张世筠专家见状,迅速予其硝酸甘油舌下含服。专家门诊张丽莎、赵珂;护士李飞飞、李静迅速陪护常女士赴抢救室,西医内科医生孛宝珍及时赶到并准确判断 为心梗征兆,再予舌下含服硝酸甘油。张昭,及时为患者做了心电图。李静迅速拨打120。急救中心的人员及时赶到,为常女士行心电监测、嚼碎舌下含服阿司匹 林等急救措施后安全转诊。病人家属对医院医生、护士表现出来的高尚医德和专业水准表示了敬意和感 谢。                                   赵 珂

教育学院
印发《处方药味应付实用手册》
  本报讯 由同仁堂教育学院组织编写的《处方药味应付实用手册》,于本月完成印发工作,现已顺利送至集团公司各商业单位。同时,还完成了对《中药调剂》培训教材的补充修订。             闫晓东

制药公司
调整生产布局提高产能
     本报讯  制药公司结合一期工程二层车间的投入使用,根据新版GMP认证后车间的合理布局需要,从理顺部门间的职责匹配,提高劳动生产率入手,近日,将“新工艺及新 车间认证”项目组职能过渡到生产车间,合理调整了生产布局,车间配备了相应的管理人员,促进了产能提高。           李 迅

 

讲党性 重品行 作表率

2012-08-13

股份集团党委
     本报讯  近期,股份集团党委组织各级组工部门、组工干部,结合实际,开展了以“什么是组工干部的党性”为主题的大讨论,共119人次参加。大讨论围绕组工干部的党 性标准、具体要求、如何增强组工干部的党性等畅所欲言。大家认为,作为同仁堂的组工干部,要忠于党的事业、忠于自己的企业、忠于同仁堂品牌。要发挥模范带 头作用,以身作则,立足岗位,发挥作用,为集团化发展、“十二五”规划再立新功。    吴忠伟

科技发展集团党委
  本报讯  科技发展集团党委在“什么是组工干部的党性”大讨论活动中,结合面临的新形势,遇到的新问题,梳理的新思路,总结的新经验进行了交流探讨。使组工干部对坚 定理想信念,增强党性修养有了更加明确的认识,对加强基层党组织建设有了更加明确的认识,对科技发展集团建设学习型党组织有了更加明确的认识。人力资源党 支部围绕组织工作重点、如何加强集团组织工作,如何使组织工作让党员、职工满意,如何使组织工作更加规范化、科学化等,提出合理化建议。                         刘 杨 范 文

商业投资集团党委
  本报讯  商业投资集团党委在“什么是组工干部的党性大讨论”中。近日,集团本部及北京连锁党支部召开组工干部座谈会,党委书记李济柱参加了会议。通过讨论,明确了 什么是组工干部的党性要求是什么,怎样增强组工干部党性修养,激发了广大组工干部的工作热情。同仁堂药店党总支组织了经典著作学习、专题研讨、党性分析、 撰写心得体会等多种形式的活动。  李  丹

药材参茸投资集团党委
  本报讯 药材参茸集团党委近日制定了“关于以一迎双争为主题,深化讲党性、重品行、作表率” 活动实施方案,成立了领导小组及办公室。大家通过讨论,认为“讲党性、重品行、作表率”,应是组工干部追求的目标。对党的忠诚、对工作的无私奉献、对组织 工作的热爱,应是组工干部的必要条件。集团党委书记韩万通、副书记王志举对组工干部提出了具体工作要求。                       辛  烨

中医医院党支部
     本报讯  中医医院党支部在“什么是组工干部的党性”大讨论中,积极开展“我为组织工作献一策”的活动,调动了组工干部参与组织工作创新的积极性和主动性,营造人人 比创新、个个有点子的工作氛围。有8名组工干部共提出有价值的意见和建议10条。          张立娜

制药公司党支部
  本报讯  制药公司党支部在“什么是组工干部的党性”大讨论会上,组织组工干部学习了上级党委下发的文件精神。围绕组工干部的党性标准、具体要求、如何增强组工干部 的党性等进行了发言交流。还组织组工干部为公司发展献计献策。                    刘  聪

研究院党支部
开展“我身边的先锋”评选表彰
  本报讯 自4月初以来,研究院党支部积极开展了“我身边的先锋”评选表彰活动。先后召开支委扩大会专题研究了评选方案,成立了评选工作领导小组,力争通过评选表 彰,在研究院营造创新发展、创先争优,营造树立典型、宣传典型和学习典型的良好氛围。成为激励广大干部职工为研究院创新发展做贡献的动力源泉。   杜莹洁

廉洁文化促发展

2012-08-13         提起中药,许多人都会不约而同的想到三个字———同仁堂。北京同仁堂是中药行业著名的老字号,创建于清康熙八年(1669年),自雍正元年(1723年) 正式供奉清皇宫御药房用药,历经八代皇帝,长达188年。从最初的同仁堂药室、同仁堂药店到现在的北京同仁堂集团,经历了沧桑历史,历数代而不衰,在海内 外信誉卓著,树起了一块金字招牌,真可谓药业史上的一个奇迹。同仁堂的金字招牌为何可以三百年不倒?
  同仁堂的成功,在于其秉承传统中医药文化精华和同仁堂的制药、经营理念,并在实践中不断改革与创新。当然与其始终注重企业文化建设也是密不可分的,尤其是同仁堂党员、干部一贯坚持的“忠诚、无私、奉献”三条标准和企业廉洁文化建设使得同仁堂事业得以不断发展壮大。
   企业改革发展,需要具备经济实力、技术实力等物质方面的“硬实力”,也必须具备企业文化、企业精神等精神方面的“软实力”,企业廉洁文化正是企业改革发 展的“软实力”。强大的精神力量不仅可以促进物质力量的发展,而且可以使物质力量发挥更好更大的作用。企业廉洁文化作为干部职工的行为模式,对企业发展乃 至社会和谐稳定都发挥着不可忽视的重要作用。
  加强企业廉洁文化建设,必须采取行之有效的措施,使廉洁意识根植于每个干部、员工的心里。一是要 发挥党员、干部的先锋模范作用,让党员领导干部正确看待和使用权力,真正做到权为企业所用、利为企业所谋,始终与广大员工站在一起,想大家所想、思大家所 思,为企业员工谋福利,使企业形成从上至下良好的廉洁理念和秩序;二是要加强员工的思想道德教育,树立起员工主人翁意识和责任感,把企业当成自己的家,把 花企业的钱当作花自己家的钱,调动广大职工的积极性,为廉洁文化建设打下坚实的群众基础;三是要完善监督机制,加强监管,落实责任,定时进行企业往来、出 入资金的审查。实行企业信息公开制度,接受广大干部员工的监督,让政策在阳光下运行;四是要坚持民主集中制原则,畅通民意。不断进行企业内部改革,尤其是 领导、部门的权力责任分工,防止权力过分集中,才不至于滋生腐败。
  廉洁文化建设是手段,促进企业的发展进步才是目标。 文化提升竞争力,道德铸就企业魂。我坚信我们的企业通过廉洁文化的建设,一定能够得到更好更快的发展,愿同仁堂中医药文化发扬光大、永远流传。                               刘筱新

宣传 思想 文化 站在新起点 适应新要求 再上新水平

2012-08-13

科技发展集团党委
全面加强宣传队伍建设
  本报讯 科技发展集团党委从“专业化、规模化、集团化”建设的高度,把加强宣传队伍建设、提升宣传工作水平、构建宣传长效机制,作为集团向高层次管理转变,充分发挥“经济实体,文化载体”作用的一项基础性、战略性、常态化的工程来抓,展现出三个明显特点。
        

一、建队伍,以实效搭建体系
  集团党委从梳理队伍、搭建体系入手,全力打造适应企业发展新形式和集团化运作新要求的宣传队伍体系,搭建起 了党委领导、党办和经理办牵头、工团组织协同,各级党政工团积极配合的宣传报道工作新格局。明确了集团层面和各二层单位的宣传工作责任部门、主要责任人, 全面梳理了通讯员队伍,优化结构、梳理体系、明确职责。挖掘了有写作基础、责任心强的人员,充实到宣传队伍中来,尤其注重对青年骨干和新入职大学生的培养 和使用,多形式、多角度为他们搭建成长成才舞台;吸纳摄影协会骨干成员,增强宣传工作的新颖性和生动性;将宣传触角延伸到各部门、车间和班组,并将劳务用 工人员纳入通讯员队伍,引导帮助他们参与宣传工作。集团专题召开宣传工作会议,正式聘任了首批集团级通讯员53人,搭建了起了一支全面覆盖、层级清晰、各 有所为的立体宣传网络。

二、强管理,以机制激发活力
        一是建设长效机制:集团党委为全面加强宣传队伍管理,颁发实施了通讯员管理制度,即:聘任制、例会制、上榜制和评比制,用制度作保障,将队伍管理规范化、 制度化、常态化。二是形成动态管理机制:通过定期的公示、上榜、评比、交流,监督考核通讯员,根据实际情况进行一年一聘的动态考核管理,有效激励通讯员不 断提高写作热情,积极投身宣传工作。三是注重奖励激励机制:注重对宣传队伍的表彰奖励,拿出专项稿费基金,对刊登在集团报、简报、季刊等宣传载体上的稿件 进行稿费奖励,对通讯员发放写作津贴,以此激励通讯员提高稿件质量、多出精品文章。四是强化考核评价机制:做到宣传工作实际业绩与考核评价相结合,把宣传 报道工作进行层级分解、量化指标、落实到人。对通讯员进行季度考核、半年评比、全年总评。将通讯员宣传工作开展情况与评选先进挂钩、与金字塔人才评聘工作 挂钩及干部履职考核挂钩,强化对宣传队伍的考核、培养与使用。

三、重培养,以培训提升素质
  一是制定系统培训计划。公司党委在年初制定年度培训计划,分阶段、分层次对通讯员进行系统培训。二是按期组 织实施。定期举办通讯员写作培训班,通过外聘老师专业指导,对宣传稿件点评、经验交流等多种形式进行全面集中培训,丰富写作知识,提高文学素养,交流经验 做法、推广优秀典型。三是积极有效落实。各二层单位定期组织内部学习,进行座谈研讨、交流心得,有针对性地对通讯员进行业务指导,不断提高通讯员的写作水 平和业务能力。四是通讯员自主学习。公司下发相关文件、材料和书籍,引导通讯员开展自学,将刊登在集团报、简报和季刊中的稿件与原始稿件进行对比,从字里 行间找到行文、思路、语言等方面的差别,吸取经验,不断提高语言驾驭能力和写作水平。                              刘金宜

商业投资集团党委
着力提升宣传队伍素质
  本报讯 商业投资集团党委近日召开集团成立后的第一次宣传工作会。会议提出宣传工作要围绕中心,服务大局,坚持“务实与创新”,把着力提升宣传队伍素质,作为思想政治工作的一项重要任务落地抓好。党委书记李济柱、副书记吴忠国出席会议并讲话。
  党委书记李济柱在讲话中强调:
   一、新:创新,紧紧抓住二级集团建设,是大局,宣传工作要分三个层次积极反映和跟进。一是宣传集团化进程中的“三个转变”,抓住商业投资集团在管理上的 变化。要围绕同仁堂集团公司成立20周年庆典、党代会、工代会召开这些聚人心、展风采、鼓心气的大事,抓好宣传工作;二是宣传“十二五”规划的成果,商业 投资集团年销售从30亿到70亿,门店规模从350家到600家,宣传工作要跟上;三是抓住年度工作会和思想政治工作会,特别是商业投资集团资产整合后, 带来的管理上的变化,从新的变化、取得新的成果去宣传。
  二、实:夯实基础,强化管理,专业化、制度化、常态化是宣传工作的主题,是实实在在的 宣传点。一是品牌管理。维护、提升、发展品牌是集团公司党委董事会确定战略思想。商业投资集团350家门店,每天面对不同顾客近30万人次,是品牌风险 点。同仁堂无小事、服务品牌无小事。在我们身边有许多维护品牌的好的事例,要通过宣传工作总结交流和宣传;二是质量管理。包括经营、管理、服务和商品质 量,要把我们门店优质产品、文化、服务挖掘出来,宣传出去;三是文化建设。同仁堂服务文化是一面旗帜,通过宣传树立起我们的文化服务旗帜。
   三、高:提高。商业投资集团成立后,面临着许多工作,宣传工作要在“高”字上下功夫。一是提高写作水平,大家都是兼职通讯员,靠的是我们的工作热情,处理 好工作时间与宣传、工作时间业余时间、报酬与义务的关系。大家要做到“三勤”:脑勤、腿勤、手勤,提高稿件水平。希望广大通讯员要注意总结,不要自满,多 看,多练,多研讨。勉励大家要珍惜同仁堂大发展、商业投资集团大发展的大好机会,“机会永远属于有准备的人;注意总结的人成长得最快”。
  党委副书记吴忠国在讲话中指出,商业投资集团的成立是向更高层次上的管理发展,有许多新变化、新要求,商业投资集团落实集团公司党委、董事会“经济实体,文化载体”战略,要靠宣传工作的支持和努力。他向通讯员提出三点要求:
  一是认识理解宣传工作会的精神,要高度重视。及时传达宣传会精神;
  二是努力学习、加强实践,采取多种方法进行学习交流。加大实践,通过组织学、自学,来解决写好稿件的问题。保证宣传工作与同仁堂品牌相匹配,与同仁堂事业和商业投资集团发展相适应。
  三是加强沟通,做好宣传工作的指导服务、考核和激励的管理。                        杨  帆

标杆是方向 榜样有力量集团公司团委纪念“五四”系列活动五彩丰登

2012-08-13

飞扬的青春
———团委“五个一”系列活动巡礼
        在共青团成立90华诞的大喜日子里,在集团公司成立20周年即将到来之际,集团公司团委紧密围绕党委、董事会的工作部署,贯彻团市委提出的“百万青工 岗位建功”的要求,于“五四”期间,组织全系统团员青年广泛开展了“五个一”(即发出一次倡议号召、开展一次评比表彰、组织一次文艺汇演、举办一次体育竞 赛、进行一次报纸宣传)系列活动:
  1、发出一次倡议号召活动。这是进一步深入贯彻集团公司党委书记、董事长殷顺海在首都精神文明建设大会上 “坚守诚信立业 推进文明创建”讲话精神的具体落实,在纪念“五四”表彰大会上,来自药材参茸投资集团的集团公司团委委员张鹏作为新成立的“北京同仁堂青年志愿者服务队” 队长倡议,号召广大团员青年以实际行动“传承企业文化”、“传播企业文化”、“传颂企业文化”,以传承弘扬同仁堂中医药文化为己任,自觉维护、提升和发展 同仁堂品牌。
  2、开展一次评比表彰活动。集团公司团委认真落实党委、董事会关于“品牌、人才、发展”的工作要求,立足于抓好“三标”:一是定 标准。对杰出青年、岗位能手、优秀团员根据不同奖项制定不同标准,但核心共同的标准只有一个,就是业绩突出重在实效、文化传承重在践行; 二是树标兵。评选杰出青年,岗位能手,优秀团员,坚持政治过关、技术过硬、人品过谦,真正是当之无愧的团员青年学习的榜样;三是超标杆。通过评比表彰,旨 在全系统掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮,为实现同仁堂“十二五”目标贡献青春和力量。
  3、组织一次文艺汇演活动。目的是充分展示团员青年多才多艺的特长,展示来自一线的团员青年无穷的活力、创造力和凝聚力。
   4、举办一次篮球竞赛活动。举办这一活动,重在培养团员青年的团队精神,提高竞争能力,锻炼健康体魄。在这一活动中彰显出“三情”;一是“热情”高涨。 报名参赛的篮球团队有32个,个人近200名。二是“激情”无限。各参赛队单位领导虽然很忙,仍抽出时间亲临指导和鼓励;各参赛球队虽为荣誉而战,但各单 位的助威团互为对方的加油声却此起彼伏,科技发展集团还有专业的拉拉队进行现场表演,更使得篮球赛场热烈绚烂。三是感情“深厚。通过比赛单位团组织之间、 团员青年之间加强了沟通,增进了感情。
  5、进行一次报纸宣传活动。在集团公司党委的正确领导和大力支持下,团委在《同仁堂》报第225期“团青园地”,利用1个版面集中对十大杰出青年的事迹进行了深入宣传,得到了团市委领导的肯定和赞赏,受到了广大团员青年的欢迎和好评。
       “五个一”系列活动极大地激发了广大团员青年岗位献青春、建功“十二五”,为同仁堂健康、和谐、跨越式发展做贡献的积极性和创造性。                        吴乐军

纪念“五四”暨集团公司成立20周年篮球大赛奖牌榜

男子篮球3对3团队大赛
    冠军:健康药业集团1队
    亚军:科技发展集团刘家窑分厂团支部1队
    季军:科技发展集团物流配送中心团支部队
    第四名:广告公司、研究院团支部联队
    第五名:股份集团亦庄分厂第3团支部队
    第六名:股份集团本部和经营团支部联队
    第七名:商业投资集团大栅栏药店团总支1队
    第八名:集团公司本部团支部队
男子篮球中投(2分)
    冠军:  张  晨  科技发展集团   
    亚军:  于卓然  健康药业集团    
    季军:  张成帅  科技发展集团    
    第四名:许  悦  健康药业集团    
    第五名:王  帅  制药公司    
    第六名:王  超  商业投资集团    
男子篮球远投(3分)
    冠军:  刘璐鑫  股份集团    
    亚军:  张  晨  科技发展集团   
    季军:  刘志阳  健康药业集团    
    第四名 骆  冉  股份集团  
    第五名:康永璐  股份集团   
    第六名:董  欣  股份集团    
女子篮球中投(2分)
    冠军:  胡楠楠  广告公司   
    亚军:  李姝燕  科技发展集团    
    季军:  刘  睛  股份集团   
    第四名:杨  晶  股份集团   
    第五名:董  蕊  股份集团   
    第六名:于  悦  研 究 院    
女子篮球远投(3分)
    冠军:  李  冉  科技发展集团    
    亚军:  董  蕊  股份集团   
    季军:  刘  行  科技发展集团   
文明奖
    最佳友谊风尚奖:股份集团亦庄分厂篮球队
    最佳和谐团队奖:集团公司本部团支部篮球队
    最佳拉拉队奖:  科技发展集团本部拉拉队

 

从点滴做起

2012-08-13   当窗外细雨点点滴滴,也许你并不在意,会大大方方地走出去。起初,细雨淋在身上没有感觉,但随着时间流逝,你会发现衣服不知不觉已经全湿了。如果窗外 大雨倾盆,又会如何?首先,你不会大大方方地出去,一定会打伞,如果路程非常近,你会三步并作两步跑过去,衣服只不过打上些雨滴,并不会全湿。细雨湿衣, 润物细无声,我们千万不要忽略点滴的力量。
  许多事情需要从点滴做起,比如节能降耗。夏天已经来到,在不影响舒适度的情况下,将空调温度调高 1℃,可以减少用电负荷。节约使用每一滴水,从随手关紧水龙头开始,珍惜点滴水资源。而在工作当中,“降低‘五高’成本,做长同仁堂”,是我们长期贯彻 的。降低“五高”说起来比较容易,但真正实施起来仍旧有一定难度,这就要求我们,加强自我管理,立足本岗,从自我做起,努力成为降“五高”精神的推动者。
  “不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”。做事要脚踏实地,一步一个脚印,不畏艰难,不怕曲折,坚韧不拔地走下去,才能达到最终目的。从点滴做起,从平凡小事做起,你终将获得成功。    康文晶

红色五月

2012-08-13   青春正茂之时,我们青年人身上寄托着师长的期望,启程于梦想的起点。热情的我们,身处同仁堂这个大家庭,专心于自己的岗位。
  五月是青年人的节日,是红色的五月。她象征着激情和希望,仿佛争相绽放的花朵,鲜艳夺目,又好像团旗映衬下的光辉,照亮我们一代又一代的青年奋发图强。
   红色五月,我有幸参加了集团召开的中国共青团建团90周年“五四”表彰大会。它给我上了重要的一课。“十大优秀团员”和“十大优秀杰出青年”的先进事 迹,深深感动着我。他们有人在业余时间,投身于志愿者的队伍,作为一名讲解员,服务于社会。有人在团的工作中,任劳任怨,以丰富青年人生活,促进团队的精 神,经常组织各种活动。有人勇于拼闯,服务于企业,并通过企业服务于社会,做出了自己的贡献。我要学习的不是他们做了什么,不是他们取得的种种成绩,而是 要学习他们的奉献精神,他们像蜡烛一样,燃烧自己,奉献光明,他们像蜜蜂一样,勤奋工作,奉献青春。学习他们的健康心态,心甘情愿的奉献与坚定不移的信 念。学习他们踏实肯干的精神,和他们一起秉承同仁堂“同修仁德,济世养生”和四个善待理念,努力工作,度过无悔的青春。      宗 悦

面对诱惑

2012-08-13   在这个纷杂喧嚣的时代,能震动我们感官的东西越来越多,能震撼心灵的存在却越来越少。现代社会,千姿百态,五彩缤纷,时刻充满诱惑。
   诱惑,来自方方面面,既有物质的,也有精神的;既有域内的,也有域外的;既有自然本色的,又有社会环境的……诱惑来自现代传媒———打开电视,各频道使 出浑身解数,拼命向你“争宠献媚”,如果你禁不住“声色”的诱惑,那么你的学习、工作就只好退避三舍。诱惑,来自喧嚣的城市,来自炫目的舞厅,来自名川大 山,来自异域风情……
  坦然,是面对诱惑的最好心境,也是人格的升华。世界上美好的东西真的太多了,然而我们应该明白究竟什么才是我们要追求的,人活着为了一种信念,并为这个信念执着地走下去。这就需要我们用坚强的意志抵制诱惑、战胜诱惑。
   人在喧闹的繁杂中容易丢失自己,而战胜诱惑,注定就要忍受寂寞,寂寞是从物欲的陷阱里解脱出来的小憩。告别了繁杂,寻觅一个清清静静的所在,独享一会儿 自在和轻松,心不被物欲所役,身不为世俗所驱,让人格升华,让情感净化,让心田润泽。我们生下来就注定要面对一个万象纷呈的世界,滚滚红尘中难免有扰人的 尘埃。正因为如此,我们需要拥有一颗能承受寂寞的心,平静的面对一切。这样,心绪就不会因喧嚣的尘世而焦灼和浮躁,物欲就不会与世俗随波逐流,情感也不会 陷入难拔的漩涡。
  战胜诱惑,还必须使自己的心灵充实。哲人说,聪明的人不仅要打扮自己的外表,更要装饰自己的心灵。如果一个人经不住物质的诱 惑,只在乎自己是否有华丽的外表,而放弃了对自身素质的提高,那么这个人还谈何有魅力有气质?就像一只虚设的花瓶,瓶中也只能是毫无生机的花朵。作为一个 生命,我们有责任使自己的灵魂走得更远,有义务选择好自己的人生航道,不偏不倚。生命首先需要装扮的是心灵,是求知,从无知走向求知,才会从平庸趋往伟 大。因为这个社会绝不可能只倚重于曼妙的舞姿和一掷千金的做派,能让你大放异彩的也决不是炫目的外表和包装,更有一种闪亮的东西,那就是思想的价值和对待 生活认真而不虚妄的态度。
  战胜诱惑,同时也教会我们珍惜感情。或许有人认为,在现在这个充满物欲和金钱的世界中,感情已退居其次变得不那么重 要了。但是有一点却始终不会改变,那就是再多的金钱和财富都不会使幸福永驻,惟有人们之间那最可贵的情感弥久弥深,才会使你感觉到温暖,才会让你自己的内 心永远充满阳光。
  人生之旅迢迢千里,诱惑的陷阱无处不在。就让坦然做一潭你凝望的秋水,让寂寞做一处你歇息的驿站,让知识带给你一方纯洁的心灵净土,让爱心为你捎去困惑时的慰藉。
  战胜诱惑,就拥有了美丽的人生,当你从物欲的深渊中走出,道路便在你眼前无限伸展,你孤守着一片“单调”,但最终却给世界添上一道绚烂的新色。
                                               辛 烨

人生

2012-08-13      人的一生,是不停行走的一生。
     在这漫长的旅途中,难免遇到风风雨雨,特别是那些突如其来的“风暴”和“雨雪”,你是否做好了迎接挑战的准备?勇敢的海燕在风雨来临之际高呼,让暴风雨来的更猛烈些吧!能够接受命运一次次挑战的人,能够勇敢地走过苦难的人,才能获得人生的精彩。
     当代最杰出的物理学家史蒂芬·霍金,他被誉为继爱因斯坦之后世界上最著名的科学思想家和最杰出的理论物理学家,他的一生却仿佛一首走过困难.迎来阳光的交响曲。
     贝多芬是一位伟大的音乐家,虽然双目失聪,但他从不放弃,演奏了一首又一首美妙的音乐。贝多芬一生中写的九部交响曲是最辉煌和最有影响力的作品。他靠的是什么?是直面苦难的态度,是勇敢接受命运挑战的勇气。正是这种态度,这份勇气成就了他的辉煌。
     在我国历史上,历经磨难而有卓越成就的人,不胜枚举。
     文王拘禁而演《周易》;鲁国的左丘明双目失明,著有《国语》;司马迁惨遭宫刑,但他忍辱负重,完成巨著《史记》……
     大量事实证明:只有从容、勇敢地面对苦难,接受挑战,战胜不幸的人,才能成为幸运的宠儿。走过困难的人生,方才成就大业,这份苦难,是生命给与的特殊礼物。
  人生,一直在不停地行走,一路上,谁也无法预料下一站是怎样的情景。如果是晴空万里,那当然值得高兴;如果是风雨交加,也不要沮丧。
             肖艳红

活跃在企业文化建设中的同仁堂艺术团

2012-08-13   2012年的同仁堂大事多、喜事多。7月18日,我们将举办庆祝同仁堂集团成立20周年暨同仁堂创建343周年庆典晚会。对于刚刚组建不久的同仁堂艺 术团合唱团来说,这是一项艰巨的挑战,也是检验企业文化建设最新成果的一次难得机遇。为了确保晚会能在多家电视台播出,集团党委领导带领晚会创编小组从作 品到晚会的各个环节都进行了反复的推敲,精心组织同仁堂职工参加艺术团的各项排演活动,各二级集团在参演人员上也给予了大力支持。所有参演人员都以饱满的 热情投入到紧张的排练中。
   同仁堂职工合唱团将在这台晚会上以80人的阵容演唱新创作的合唱作品“百草香中华情”,排练正紧锣密鼓地的进行, 合唱队员们除了白天正常上班,还要参加每周两次的合唱排练,队员们大多是来自各个单位的业务能手和文艺骨干,他们在排练中非常认真。他们说,通过参加演出 和排练,既能展示自己实现梦想,又能学习知识提高技艺,还能陶冶情操丰富业余文化生活。他们很珍惜这次机会,坚信会通过自己的努力满怀信心在晚会上展示出 新时期同仁堂职工的风采。
  作为7月18日正式演出前的一次练兵,我们还组织部分合唱团员参加了中央电视台一频道“阳光路上”五一晚会。很多人都是第一次参加这种阵容强大的大型文艺演出。通过排练和演出,大家都开拓了视野,提高了艺术素养,同时也在黄金时段在全国电视观众面前宣传了我们同仁堂。
  在7月18日的晚会上,除了合唱节目,艺术团还将推出一个新编音乐快板剧,反映发生在同仁堂零售窗口的一些感人的故事。
               王 雪


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