同仁堂集团报第227期


集团举办安全保卫干部培训班

2012-08-29

     本报讯  日前,集团公司安全保卫部根据《2012年北京市“安全生产月”活动方案》的通知要求,结合集团安全保卫部工作计划,举办2012同仁堂安全保卫干部培训班,对安保工作进行再动员、再部署。
  培训班邀请了市内保局的宋洋同志,市安全生产协会的于胜章和郭魁建两位专家进行了系统授课。集团各子公司、单位的安全保卫干部共62人参加了培训,集团公司副总经理顾海鸥出席。
     培训中,安全保卫部负责人传达了近期安全保卫和社会稳定工作的指示精神,部署了安全保卫防控工作。专家们分别从怎样做好安全生产管理、安全质量标准化,以及如何提高应急救援能力进行了讲解。
   培训中要求各单位保卫部门要加强内部防范控制,充分发挥保卫组织人员的作用,加强对重点部位和要害部位的巡逻防控,全方位开展防发案工作,要以全力构建 内部防控网为切入点,全面排查重点、要害、易发案部位安全防范工作中的死角和盲点,认真落实人防、物防、技防措施,进一步织严织密内部防控网,确保职工群 众生命财产和国家财产的安全,同时加大督导检查力度,切实担负起监督管理工作中的责任,维护好一方平 安。                                   李 懿

鲁炜等市领导参观“京味儿—北京非物质文化遗产展”同仁堂展位

2012-08-29

        本报讯  同仁堂中医药文化作为国家级非物质文化遗产项目参加了6月9日在国家博物馆开幕的“京味儿———北京非物质文化遗产展”。历时9天的“非遗”展览,吸引了 来自祖国四面八方的参观者,同仁堂展位前时常聚集起大批的参观人群,其中既有本市市民,也有外地游客,不少好奇的外宾也驻足观看询问,感受传统中医药文化 魅力。
  开幕式当天,中共北京市委常委、宣传部部长、副市长鲁炜,北京市文化局局长肖培、非遗保护中心主任千容与北京市中医管理局副局长屠志涛 一行来到同仁堂展位前,询问同仁堂非遗文化传承发展情况,并观看了中药传统技艺演示。同天,北京市文化局召开了“全市非物质文化遗产保护工作会”,会上, 同仁堂教育学院党支部书记张志红代表同仁堂集团上台领取了“非遗生产性保护示范基地”牌匾。
  国家级非物质文化遗产传承人芦广荣、关庆维与北京 市级非遗传承人赵小刚及徒弟共12人代表同仁堂集团参加展会,现场展示中医药传统技艺。6月14日,芦广荣代表同仁堂集团参加了北京市文化局举办的新闻发 布会,介绍带徒传艺情况。6月15日,《中国文化报》以“传承有辙,创新有道”为题对芦广荣进行了专题报道。
  本次“非遗”展是北京市文化局举办的规模最大、门类最齐全、规格最高的一次大展,共有80个项目参与展示,包括国家级项目43个,市级项目37个,120名传承人在现场表演绝活,参展项目均代表了北京传统工艺美术、传统医药、竞技表演等领域的最高水平。
  同仁堂作为展会的七个特装项目之一,在接到大展组委会邀请后,在主管领导带领下,教育学院、广告公司和宣传部共同配合,积极筹划,组织相关文字、图片和视频资料,安排人员和准备展品,并与市“非遗”中心和布展公司多次沟通展位的设计方案。
  展会期间,同仁堂教育学院、广告公司和大栅栏同仁堂药店等单位组织党、团员观看展览。                          孔燕萍

同仁堂中药调剂员初赛在商业投资集团打响

2012-08-29

     本报讯  6月6日,经过近3个月的组织筹备,商业投资集团中药调剂员初赛作为集团系统首场比赛正式打响,173名选手走进位于北京西城经济科学大学的考场进行比赛。
   集团公司党委副书记陆建国亲临现场指导慰问,陆书记肯定了商业集团对本届大赛的认真重视,高度评价了在赛事组织过程中的扎实作风,认为基础扎实是做好任 何事情的基础,强调复赛和决赛要继续保持良好局面,争取取得好成绩。他指出:职业技能竞赛在高技能人才培养、选拔和激励等方面的作用意义重大,通过比赛能 够促进优秀人才脱颖而出,促进广大职工学习技能、钻研业务、提高技艺,营造尊重技能的良好氛围。陆书记强调各单位要做好宣传工作,积极报道大赛中脱颖而出 的具有高超技艺的技能人才典型,积极报道大赛中组织贯彻有力、后方支援前方的好人好事典型,充分发挥他们的示范引领作用,并对成绩优秀的选手和组织有力的 工作人员进行表彰。
  赛事间隙,陆书记对赛事裁判员、赛务人员进行慰问。集团公司工会、人事干部部相关负责人,商业投资集团有关人员参加。                       杨 岚

集团工会举办职工互助保险培训班

2012-08-22      本报讯  6月15日,教育学院和集团科技质量部在同仁堂大厦507会议室联合组织了新版《北京市中药饮片调剂规程》培训班,近180名同仁堂系统零售药店中药饮片调剂员骨干、药师参加了培训。
  此次培训旨在更好地贯彻执行新版《北京市中药饮片调剂规程》,规范系内中药饮片使用和调剂,防止医患纠纷和医疗安全隐患,确保临床疗效和消费者用药安全。
  培训由北京市中药饮片调剂规程编辑委员会编委翟胜利就新版调剂规程的整体修订情况、特点及修改意义,进行了详细解读。他列举了新版增加、取消、修改的处方药味,药味的规范名称,有毒及有小毒药味的变更等内容,并就学员提出的问题进行了现场答疑。
                                                        张 静  闫晓东

企业动态

2012-08-22

同仁堂股份、同仁堂科技股东大会顺利召开
  本报讯  日前,北京同仁堂股份有限公司和北京同仁堂科技发展股份有限公司2011年度股东大会分别召开。多位机构投资者和个人投资者到会,积极行使股东权利。两个 公司在各自股东大会上,分别向参会股东汇报了2011年度的经营情况,提请大会审议2011年度利润分配方案,并请股东审议了董事会、监事会换届选举的议 案。股东们对两个上市公司近年来经营业绩的快速增长表示满意,希望公司能够在研发领域走在行业的前列,做好技术成果向市场效益的转化,创造更加优异的经营 成果回报投资者、回报社会。      李泉琳

股份集团召开安全稳定专题会
  本报讯  5月30日,股份集团在大厦608会议室召开了安全稳定专题会。
  会上,刘向光要求:注意做好暑期的交通安全工作;做好防汛工作;做好防范极端恶劣天气的人员和物资方面的准备工作;落实好防暑降温的各项工作;要高度重视夏季的食品安全;暑期安排放假的单位,提前做好厂区内部的安全检查。
     侯德英强调,安全稳定无小事,不留死角,确保不出任何问题;从关心、关爱的角度做细工作,认真分析可能出现的各种问题,保障职工队伍稳定;加强教育和引 导,强化安全文化的渗透,使每一名员工都牢固树立安全第一的意识,共同做好股份集团的安全稳定工 作。                                                李 洋

科技发展集团QC小组三项成果获佳绩
  本报讯  5月15日至17日,由北京质量协会举办的“北京京铁杯”暨北京市第六十次质量管理成果发表会在房山召开,科技发展集团选派了三项成果参加了此次发表会。
   会上,刘家窑分厂蜜丸车间“丸美”QC小组张爱萍发表的成果《提高3g自动扣壳机扣壳一次合格率》荣获三等奖,刘家窑分厂检测中心“今日”QC小组、通 州分厂牛堡屯车间“金刚石”QC小组获得“北京市优秀质量管理小组”称号。                    思 伽

健康药业集团启动 “健康会员年”活动
  本报讯  近日,由北京同仁堂健康药业股份有限公司会员管理中心策划组织,集团公司宣传部、健康药业总经办、外联部、公关部大力支持的第一届“拥抱健康,品味百年同仁堂文化之旅”会员活动在北京圆满举办。本次活动拉开了“2012健康会员年”系列会员活动的序幕。
  活动中,会员管理中心邀请了数十名来自北京的钻石级会员共同参观了同仁堂博物馆、同仁堂健康药业蓝色港湾店以及北京同仁堂健康大厦。                                        汤 军

商业投资集团到国药药业股份对标学习
  本报讯  5月31日,商业投资集团总经理李国盛带领班子成员及相关负责人到国药集团药业股份有限公司(以下简称:“国药药业股份”)对标学习,国药药业股份党委及行政班子相关领导进行了热情接待。
   李国盛对商业投资集团的发展及调研学习的目的进行了介绍。国药药业股份相关人员汇报了企业发展情况,与会人员就终端拉动模式、商品采购分销模式、物流发 展方向、收购重组及管理等方面进行了交流与讨论。                                    石 云

药材参茸投资集团加紧重组步伐
  本报讯  近日,药材参茸投资集团加紧重组步伐,在亳州当地政府和合作方股东的配合下,对亳州公司进行了审计评估,为完成股权收购工作,使亳州公司成为药材参茸投资 集团的全资子公司做好准备。                                        张宝 辛烨

研究院全面开展863项目研究工作
  本报讯  近日,研究院承担的国家高技术研究发展计划(863计划)课题“功能性食品安全性评价与功能因子关键检测技术”安全性评价研究工作全面开展。该项研究主要包括芦荟、何首乌、原花青素等5个药物急性毒性、长期毒性以及一般药理的安全性评价工作。
    根据目前的进度,能够按照年度计划顺利完成研究工作,确保课题正常结题。                                     张广平

中医医院眼科新增诊疗项目
     本报讯  自5月20日起,中医医院眼科新增“血管荧光造影”和“眼底激光治疗”项目,为患有眼底病的患者提供更加有效的检查和治疗。                                             宋兰英

教育学院完成《同仁堂中成药》教材编写
  本报讯  近日,教育学院完成《同仁堂中成药》培训教材的组织编写工作,并印刷成书。
  《同仁堂中成药》突出了知识性与实用性,邀请有多年实践经验的中医师、中药师参与编写,并得到了专家委员会及研究院的支持与帮助。                                           闫晓东

制药公司取得新版药品GMP证书
  本报讯  经过近一年的紧张准备,制药公司大兴生产基地(新建车间、旧车间)五个剂型八条生产线,全部通过了新版GMP现场检查,于5月10日取得由市药品监督管理 局颁发的新版(2010版)药品GMP证书。                                    郑河平

养生公司全员培训圆满结束
  本报讯  5月21日至6月1日,养生公司在崇文门同仁堂大厦5层进行了为期两周的全员集中培训。
  此次培训旨在促进技师掌握更加娴熟的手法,更好地为广大客户服务,培训内容兼顾了理论与实操。培训结束后,统一进行了理论考试和业务实操考评。                                胡 霞

集团公会举办职工互助保险培训班

2012-08-22      本报讯  6月5日,集团公司工会组织各二级单位以及基层工会职工保险代办员在教育学院培训。中国职工保险互助会北京办事处医保部部长吴益贞、网络部部长李凤华,分别为大家进行了系统的讲解和演示。
   吴益贞重点对《在职职工医疗互助保障计划》的对象、范围、内容及开展次项保障计划的重要意义和目的进行了政策解读。李凤华针对职工保障费用如何交纳、赔 付比例,参保条件、操作流程,代办员在实际工作中遇到的一些问题进行了详细解读和现场答疑,随后为大家对网上操作流程进行了演示。
  此次培训,提高了工会干部对职工互助保险工作的认识,大家表示:今后要做好宣传工作,让更多的职工了解互助保障计划,努力为广大职工排忧解难。
                                                                王 雪

同仁堂杯中药传统技能大赛举行

2012-08-21      本报讯  6月12日至14日,2012年全国职业院校技能大赛———“同仁堂杯”中药传统技能大赛在山东烟台举行,来自全国27个省、市、自治区的66个代表队参加了中药鉴定、中药炮制、中药调剂等各项比赛。
    国家中医药管理局副局长吴刚出席大赛开幕式并讲话,向中国北京同仁堂(集团)有限责任公司对本次大赛的大力支持表示衷心的感谢。
    同仁堂集团总工程师田瑞华在开幕式上致词,将同仁堂中医药文化介绍给全体参赛人员。同仁堂集团专家于葆墀、崔庆利、赵小刚作为行业专家参加了本次比赛的裁判工作。                     童湘晖

 

国药(香港)集团新加坡诊所里的故事

2012-08-29     本报讯 时光在流转,但总有些会难以忘怀地留在人们的记忆里。
    记得第一次见到Monica(莫妮卡),还是在2007的夏天。那天下午我正在新加坡心理卫生医院内北京同仁堂中医诊所坐诊,职员领进来一位衣着得体,举 止优雅的中年女士,坐下后她神情忧郁地用英文说:“本来我是一个非常有活力的人,身体也很健康,每天的活动表都安排得满满的,朋友们都羡慕我充沛的精力和 良好的心态。然而这三个多月来,自我感觉却像皮球泄了气一样,疲倦无力,失眠,无所事事,连平日里喜欢参加的活动也会觉得无趣无味,脾气也越来越急躁,常 常无缘故地发火,像变了一个人,家人也很担心,弄不懂我到底出了什么问题?”停顿了一下,她补充到:“其实为了健康的缘故,我最近也做了西医的一系列检 查,并没有任何医学指标显示异常,家庭医生说可能与操劳有关,让我好好休息,建议我可以用一些安眠药帮助睡眠。我尝试过,虽然可以入睡,但一停药又故态复 萌,每晚要么辗转反侧,要么多梦易醒。更糟糕的是,每天早上醒来,胸口像被一层浓雾笼罩似的,头脑也昏沉沉的。先生特意买来华人传统的补品,虫草、泡参、 燕窝什么的让我补身。吃了以后,起初感觉精力是要好一些,但并不持久,而且感觉肚子胀,口中淡淡的没有食欲。”说到这儿,她望着我,有些迟疑地说:“这是 我第一次走进一间中医诊所,你能够帮助我吗?”
    后来,我又了解到莫妮卡的公公半年多前,不幸因中风瘫痪住院,由于先生公务忙,她便一手承担起探病和照料的责任。她每天都要奔波在疗养院和住家之间,照顾 一个八九十岁的瘫痪病人可不是一件容易的事,更何况她家中还有三个半大的孩子,最小的儿子又正面临升学考试,几个月下来,她承受的压力之大可想而知。我为 她查舌按脉,对病情心中已明白了八九分,安慰她说:“您的问题应该是情绪紧张,操劳过度,导致身体脏腑失和,自律神经功能失调造成的。放心,我会尽力帮您 调整过来。”接着,我为莫妮卡制定了调理方案,包括中草药方和针灸治疗。看得出,一开始她是将信将疑的,然而一周以后的第二次见面,她兴奋地告诉我,第一 次针灸治疗,就让她感到惊奇,针后的感觉就像刚刚充电了一样,找到了一种久违的活力,又认认真真地按照医嘱服完七天的中药后,不但睡眠质量明显改善,情绪 平稳下来,连食欲也大有改覌,她抓住我的手,说:“中医太神奇了,你能告诉我其中的秘密吗?”于是,此后的每次复诊和治疗也成了让莫妮卡了解传统中医文化 的小讲堂,我向她介绍中医是如何看待人体的健康与疾病,讲述经络,穴位的奥秘,谈阴阳平衡协调之重要。每次她都听得很投入,每次她也会问我许多问题,经过 一个多月的调理,我们対取得的疗效都很满意,用她自己的话说,原先那个生机勃勃,充满活力的莫妮卡又回来啦!现在,她还成了同仁堂中医药文化的宣传员,她 的先生,儿子,朋友健康出了问题,都会常来用中医药或针灸调理。
                                      吴晓秀

强“四力”谋发展 打造药品零售航母———商业投资集团展示发展蓝图

2012-08-29

        商业投资集团将不断提升“控制力、规模力、运营力、品牌力”,努力打造出同仁堂文化底蕴厚重的“商业航母”,沿着集团公司党委、董事会指引的航线,乘风破浪,勇往直前。                     刘瑞坤
     商业投资集团的组建,是落实集团公司“专业化、规模化、集团化”发展战略决策的重要成果;是提升同仁堂零售商业“管控力、规模力、运营力、品牌力”的重要举措;是实现管理转型升级,提升企业综合实力,打造市场核心竞争力的重要机遇。
     推进商业投资集团向“企业集团”转变,向“高层次发展”转变,向“更高管理水平”转变,打造成为全国药品零售行业一流的企业集团,是集团公司赋予我们光荣 的任务。商业投资集团党政班子将在集团公司的正确领导下,带领广大干部职工解放思想、团结拼搏、锐意进取,按照开办“大型店、精品店、旗舰店”的要求,努 力打造同仁堂自有品种销售平台。以继承、弘扬同仁堂中医药文化为己任,开拓发展思路、创新发展方式、提升发展质量、积蓄发展后劲,推进商业集团健康和谐发 展。
    商业投资集团在集团公司党委、董事会的领导下,在创新中发展,在发展中创新,为实现“十二五”规划目标再创新的辉煌。
                                                                                                                                                      总经理   李国盛
                                                                                                                                 商业投资集团                     
                                                                                                                                                           党委书记  李济柱 

        本报讯  2012年的3月28日,商业投资集团隆重召开了成立大会,集团公司董事长殷顺海发来热情洋溢的贺信,总经理梅群等集团公司领导出席大会并作重要讲话,干部员工士气高涨,斗志昂扬。
        2012年的4月18日,商业投资集团召开了第一次董事会,全面落实集团公司党委、董事会决策和部署,坚定了集团化发展方向,确定了“十二五”规划目标。
   2012年,是商业投资集团成立的第一年。在集团公司党委、董事会的正确领导下,创新发展思路,提出了“一个目标”,即:巩固对标成果,争创全国行业领 先的目标;发挥“两个优势”,即:发挥同仁堂品牌文化和终端网络优势;明确“三个定位”,即明确“名店、名药、名医”功能,“大型店、精品店、旗舰店”店 型,“统筹规划,合理布局,扩大覆盖”网络的定位;提升“四个力”,即提升“管控力、规模力、运营力、品牌力”。在同仁堂厚重的文化底蕴支撑下,商业投资 集团这艘药品零售航母将披风斩浪,扬帆远航。
        实现“三个转变” 强化管控力
  集团公司殷董事长对六大二级集团提出“三 个转变”,即:向“企业集团”转变;向高层次发展转变;向更高的管理水平转变。商业集团领导班子深刻领会殷董事长的讲话精神,客观地分析了商业集团的终端 规模和管理任务。截至到今年5月,商业集团所属96家子公司,353家门店,2家中医院,近百家诊所,分布在24个省市自治区,91个城市,员工总数达到 8600余人,向“企业集团”管理转变,领导班子达成了四项共识。
  1、强化管理职能,提升管控能力。
     按照集团公司董事会对二级集团管理升格、研究发展下属企业、管控下属企业和发展新企业的要求,调整思维方式、管理方式和发展方式。一是管理职能升级。以 “企业集团”的创新思维、创新管理,强化商业集团的管理架构,满足发展需要。二是调整完善部室职能,实现管理升级。在研究总部职能向企业管理和服务方面转 化,提升管理和服务好子公司的水平。三是职能部室瞄准目标企业定位,学习目标企业的管理理念和方法。调整、充实、完善部室职能,提升管控力。
  2、健全制度体系,夯实管控基础。
   用健全制度体系,来保证商业集团的管控力。通过制度明确工作标准、程序和考核,实现“规范化、制度化、常态化”管理。进一步完善“四大”制度体系。一是 品牌管理制度体系。在巩固品牌管理年、基础管理年和两项专项治理整顿成果的基础上,健全完善品牌管理制度体系,向子公司、门店延伸。二是质量管理制度体 系。以GSP为主线,按照集团公司和商业投资集团质量管理要求,健全完善质量管理制度体系,强化执行力。三是投资运营管理制度体系。以资产管理为主线,以 提升“四个质量”为管理目标,建立资产管理、经营秩序管理、资产安全等及相关业务流程,形成投资运营管理制度体系。四是党工团建设制度体系。以党工团组织 建设为核心,推行党务公开、政务公开、党风廉政建设等工作,发挥党工团组织在企业经营管理中的促进和保障作用。通过四个制度体系的健全完善,保证集团的管 控力。
   3、强化信息化建设,保障管控能力。
   积极推进集团信息化建设。采取了三步走:第一步,与集团公司财务报表模板统一,通 过完善现有NC系统功能,巩固已取得的管理成果;第二步,对原股份的23+1和加盟店转化的19家子公司,分三期培训集中培训,5月上线试运行,做到NC 财务系统全覆盖;第三步,实施集团公司统一的财务核算系统,搭建全国一体化管理平台,用高科技手段实现控制力。
   4、强化人才建设,打造高素质队伍。
    积极打造三支队伍,实施三个派出制。在巩固 “经营管理人才”“专业技术人才”和“岗位操作人才”三支人才队伍的同时,加大同仁堂金字塔人才管理;开展外派人才储备,建立外派人才库,加大选拔、锻炼 培养的力度;三是强化外派人员管理和考核。做好外派人员的沟通联系,关心他们的工作和生活。
         积极推进区域连锁 打造规模力


         商业投资集团到“十二五”末终端门店将达到600家,年销售达到70亿,同仁堂的自有品种销售达到30亿元。按照开办“大型店、精品店、旗舰店”定位,落实“重点突破,辐射周边;区域连锁,总部严控”的方针,加快终端网络拓展。 
        一是主攻“三大经济圈”。在巩固长三角、珠三角和环渤海地区的同仁堂零售终端网络建设基础的同时,发挥同仁堂品牌的影响力,继续扩大同仁堂网络规模。
        二是培育区域连锁。巩固重要地区的区域连锁的管理成果,重点挖掘具备区域性拓展优势和条件。坚持区域投资主体清晰和资源配置最优;坚持区域先规范后发展,提高集中度,扩大覆盖面,形成区位优势。
        一方面对北京、山西、河北、山东、广东等省市加大终端网络拓展和区域连锁管理升级,发挥区域市场优势推进资源整合共享,打造区域市场的核心竞争力,逐步培育成为区域的领头羊。
        另一方面选择已在重点城市取得突破、品牌管控好、运营质量优良的子公司,向周边辐射,连点成网,形成新的区域连锁,占领区域市场的制高点。同时,加大空白省市城市的网点建设步伐。
     积极创新经营模式 提升运营力
         1、突出品牌优势,进一步做强同仁堂品种。依托同仁堂系内品种资源,抓住“十二五” 300个新品上市,与系内产品公司密切配合,努力探索销售服务的新模式,积极构建同仁堂自有品种的销售平台。
         2发挥资源优势,优化采购策略。随着零售网点不断扩大,商业投资集团强化质量和价格两个重点,用信息化手段整合力量,提高采购话语权,降低采购成本。一是 强化总部集中采购。采用总部集中谈判、整体受益的商品采购策略,和集中配送、区域配送和第三方物流“三者合一”的物流配送模式,降低成本,提高效益。二是 巩固区域联合采购。整合协调区域子公司结成区域采购联盟。三是实施区域物流配送。根据区域网络规模,建立区域物流配送分中心,强化现有配送及批发功能。
         3、坚持“名店、名药、名医”的定位。突出同仁堂中成药、高档贵细参茸、中药饮片、系列化妆品等以及全国名优新产品。同时,加大开办中医诊所、中医坐堂医服务项目,展示“名店、名药、名医”的社会效应。
        贯彻集团文化战略 突出品牌力
        根据终端网点多、分布广、地区差异性大的特点,按照“经济实体、文化载体”发展战略,发挥好品牌文化的核心作用,构建强有力的品牌管理和保障体系。
        强化党工团组织作用,形成集团化发展的合力,借助同仁堂文化品牌和窗口服务的两个优势,把经济实体和文化载体两个轮子同步转起来。着力在创新发展上下功 夫;在维护提升发展品牌上下功夫;在服务企业、宣传成果、展示文化、凝聚力量上下功夫,为企业发展助力护航。

制药公司

2012-08-22 安全生产月活动抓落实
     本报讯 制药公司以强化企业安全生产主体责任落实为主线,大力弘扬“北京精神”扎实推进安全文化建设。确定“践行北京精神,弘扬安全文化,推进安全发展城市建设” 为主体,成立了领导小组,制定了活动方案,划分了安全警示教育周、安全培训周、应急预案演练周、安全生产隐患集中排查周,通过专题突出,形式多样的活动, 营造安全生产的气氛确保安全月活动的落实,实现人人主动讲安全、安全责任落到实处。                             李 迅

中医医院

2012-08-22 成立重点部位检查小组
  本报讯 中医医院近日成立了重点部位检查小组,院办、总务部、工程部、保卫部为成员部门,对医院大厅、卫生间、坡道、楼梯等重点部位进行检查,完善各类温馨提示,排查各类安全隐患,用不断完善的细节提升医疗服务质量。                 贾 虹

商业投资集团

2012-08-22 安德路药店强化安全教育
  本报讯  北京连锁安德路药店从开业以来,一直非常注重安全工作,每日对电线电路进行安全日查,开好月安全例会,使员工们养成了及时清理易燃杂物的好习惯。日前,药 店邀请到街道办事处防火科的钟老师以“全民关注消防,生命安全至上”为主题对员工进行了培训,在现场演练了灭火器的使用方法和注意事项,组织观看了火灾突 发现场的记录片,给大家讲解了救援工具正确的使用方法,引导员工遇到突发事件的处理方法和应及时采取的自救措施。店员们不仅学到了一些消防知识,而且还提 高了安全责任意识。                       王立新

健康药业集团

2012-08-22 物流中心制订安全行车课件
  本报讯 在安全生产月中,考虑到气温的不断升高,人体和车辆在这个高温季节极易发生多种安全问题,为了保证运输部司机在夏季的行车安全,做到全年作业零事故,日 前,物流中心特制订了《夏季安全行车注意事项》的课件,并对司机进行了强化培训,内容涉及到出车前的日常安全检查,车辆自燃的原因分析,暴雨、大雾等恶劣 天气行车注意事项,人体易疲劳时间段以及如何进行自我工作状态的调整等,通过这些内学习,使得司机在思想上有了一个明确的自我警惕意识,真正做到防范为 主,安全驾驶,安全作业。                           刘坤平

科技发展集团

2012-08-22

亦庄分厂安全生产重防范
        本报讯  亦庄分厂以“预防为主、妥善处置、不留隐患”的工作思路,对安全隐患进行了排查,发现问题,及时处置。为确保施工安全和施工质量,分厂明确提出要求,施工 人员要统一由分厂指定专人管理;要做到文明施工,保证施工现场清洁整齐;要做好现场成品、半成品的保护工作;动火工序要严格执行国家消防条例,保证安全施 工。         孙启龙

物流配送中心组织安全培训
        本报讯 近日,物流配送中心安全管理委员会创新采用“视频”教学的形式,组织进行安全培训。物流配送中心安全管理委员会根据劳务用工人员所在的不同岗位,制作“视 频”教学片开展安全培训。以大量的动态图像和静态图片,将工作中正确与不正确的劳动操作程序和方法进行对比,明确提出工作的危险源和危险因素,既生动又贴 近实际,使受训人员直观的掌握了安全生产常识。              王凤珠

股份集团

2012-08-22

组织安全月联合大检查
     本报讯  6月是全国第十一个安全生产月,为了贯彻以“践行北京精神,弘扬安全文化,推进安全发展城市建设”为主题的北京市安全生产月活动,股份集团安全保卫部、后 勤保障部、技术工装部组成联合检查组对所属各单位进行了安全大检查,集团公司安全保卫部徐秉新部长参加检查并提出工作要求。这次大检查的重点是检查企业安 全生产月的活动安排、厂区内安保及车间操作规程的执行情况,汛期防汛的准备工作,还检查了职工食堂卫生、油烟管道及煤气罐储安全等。                       李 洋

北分厂开展安全生产自查
        本报讯  北分厂在“安全生产月”活动中,专门成立了安全委员会。组织各部门开展了安全生产自查、抽查、检查,其内容全面具体,包括:生产车间各项安全防范工作是否 按照规章制度来落实,是否具备应对突发紧急情况的处置能力,各种安全设施、设备的配置和性能是否处于良好状态,对员工的安全教育是否落实到每一个人等。在 “安全月”活动中,还把防汛工作也作为重点,行政保卫科结合实际情况制定了相应的防汛预案,安排好人员的值班和物资转运的准备。                          梁嘉熙

药酒厂安全生产月活动多
        本报讯  药酒厂成立了由主管厂长为组长、保卫科长为副组长、各部门第一负责人为成员的安全生产月活动领导小组,做到了组织落实。开展了一次全员安全宣传和安全教 育;开展一次全员安全教育与培训;开展一次安全自查、检查;开展一次安全专题的整改、复查,总结。同时,在汛期将加强对所属厂房及室内外设备的巡视,还要 向每一位干部职工发一封安全生产、生活公开信。提醒大家工作时筑牢安全生产防线,假日注意人身安全。         翟亨怡

 

廉洁文化建设

2012-08-29     1、同心合力、仁心仁术、堂正廉明。
    2、常怀律已之心,常思贪欲之害。
    3、为人一身正气,处事清正廉明。
    4、心底无私天地宽,为人处事不翻船。
    5、廉洁做事堂堂正正,良心做药清清白白。
    6、以廉为荣,以正立身;耐得住艰苦,守得住清贫。
                                         魏 允

你知道么?

2012-08-29      1、什么是文化遗产?
     答:文化遗产包括物质文化遗产和非物质文化遗产。物质文化遗产是具有历史、艺术和科学价值的文物;非物质文化遗产是指各种以非物质形态存在的与群众生活 密切相关、世代相承的传统文化表现形式。《保护非物质文化遗产公约》于2003年10月17日在联合国教科文组织第32届大会上获得通过,2006年4月 起生效。目前,已有包括我国在内的139个国家批准了这一《公约》。
     2、今年是我国第几个“文化遗产日”?
     答:我国从2006年起,每年6月的第二个星期六为中国的“文化遗产日”。今年已经是第七个年头了。党的十七大以来,在党中央、国务院的高度重视下,我 国的非物质文化遗产保护工作已经由单个的项目性保护逐步走向系统保护、科学保护和依法保护阶段,有中国特色的非物质文化遗产保护体系已初步形成。
     3、我国“文化遗产日”是怎样设立的?
     答:20世纪90年代,著名文学艺术家冯骥才提出:希望中国也像欧洲一些国家那样,确定一个“文化遗产日”。在2004年和2005年的“两会”上,冯 骥才又提出这一建议并提交了《关于建议国家设立文化遗产日的提案》。2005年7月,郑孝夑等 11名专家学者联名致信党中央、国务院领导同志,倡议中国设立“文化遗产日”。2005年12月,国务院决定从2006年起,每年6月的第二个星期六为中 国的“文化遗产日”。
     4、我国“文化遗产日”历年活动的主题是什么?
     答:2006年: “保护文化遗产,守护精神家园”
  2007年: “保护文化遗产,构建和谐社会。”
  2008年:“文化遗产人人保护,保护成果人人共享”
  2009年:“保护文化遗产、促进科学发展”;
  2010年:“非遗保护,人人参与”。 
     2011年:“文化遗产与美好生活"。
  2012年:“文化遗产与文化繁荣。
     5、我国“文化遗产日”口号是什么?
  答:2011年:1、文化遗产无价 保护行动有我;2、保护文化遗产 传承中华文明;3、相约文化遗产日 品读中华五千年;4、手牵手保护文化遗产 心连心构建和谐社会;5、珍重文化遗产 共筑幸福家园。
  2012年:“保护城市根脉 留住历史记忆”、“用真心保护 用行动传承”、“相约‘天地之中’ 传承华夏文明”、“今天多一点责任 明天少一点遗憾”、“文化遗产人人爱 有你参与更精彩”。
     6、我国有多少文化遗产?
     答:在当今世界文化的百花园里,我国成功地申报36项联合国教科文组织非物质文化遗产名录,成为世界上入选项目最多的国家;我国公布了1219项国家级 非物质文化遗产名录,其世界“非遗”数量居全球第一。2006年5月20日,同仁堂中医药文化经国务院批准列入第一批国家级非物质文化遗产名录。
     7、世界上有哪些国家设立了 “文化遗产日”?
   答:1984年,法国在世界上第一个设立了历史文化遗产日,时间是每年9月的第3个周末。当时,全国所有博物馆向公众敞开大门,公立博物馆免门票,私立 博物馆门票减价。遗产日期间,法国总统府、总理府、国民议会、外交部、国宾馆、巴黎市政厅等这些平时百姓不能涉足的地方,同样免费对公众开放。受法国的启 发,欧洲其他一些国家也陆续举办了这项活动。1991年,有了第一个“欧洲文化遗产日”。目前,包括法国、意大利、印度在内的40多个国家,设立了文化遗 产日。

目标是发展 关键是干部 途径是学习 标准是成果

2012-08-29

                              按 语
        今年,是集团公司成立20周年的日子。
  20年,7300天。
  这20年,横跨两个世纪;
  这7300天,纵迈发展步履。
  这20年,这7300天,
  一路走来,写下成长业绩;
  一路走去,留下经验启迪。
  不久前,集团公司党委书记、董事长殷顺海在“集团化发展与领导干部素质”培训班作的专题报告,在广大干部职工中引起了强烈反响和共鸣。
  今天,在这里刊发科技发展集团党委、商业投资集团党委、制药公司党支部的学习思考和部署,旨在请大家一同分享他们的感慨心得和体会。

科技发展集团党委
理清思路 坚定信心
  本报讯 科技发展集团党委,近日召开党委中心组学习会,认真学习了集团公司党委书记、董事长殷顺海在“集团化发展与领导干部素质”培训班作的专题报告并进行了热烈 的讨论。大家在发言中一致认为:殷书记的报告高屋建瓴、统揽全局。对同仁堂集团20年来的发展历史进行了高度概括和精辟总结;对20年来的成功经验和有益 启示进行了深刻阐述;对科技发展集团加快转变发展方式,加强集团化建设、实现可持续发展具有十分重要的指导意义。大家通过讨论形成如下共识:一是组建科技 发展集团是一件开创性的大事,无论从运行体系,或从管控模式上都是新的挑战,理清了发展思路,坚定了领导企业科学发展的信心和决心;二是进一步明确了工作 目标,明确了在新的发展阶段,领导班子建设的重点和对领导干部的新要求;三是要以殷书记提出的“一个核心、二个轮子、三个坚持、四个做到”和“勤于思考, 善于动脑;敢于实践,善于干事;总结经验,善于完善”的理念、要求为指导,扎扎实实地把科技发展集团的各项工作做好。
  集团党委强调:学习殷书 记的报告,是科技发展集团当前和下半年的一项重点工作,各级党组织书记一定要高度重视,精心组织,认真落实,把学习活动作为一次系统的思想教育过程,认真 抓好抓实。要结合企业实际,把学习活动与本单位经济工作结合起来。要创新学习形式,采取有效方式,突出学习效果,指导工作实践。各级党组织要充分利用党员 会、班前会等多种形式,一要系统学习报告全文,深刻领会精神;二要开展专题研讨,结合实际,推进集团发展;三要组织好以支部为单位的思想交流会,畅谈感 想,交流心得。
  科技发展集团的广大干部职工中也纷纷表示:殷书记的报告使我们更加感到了肩负的责任,我们会更加努力,以只争朝夕的精神,拼搏进取的干劲,为同仁堂,也为我们自己加倍工作,把金字招牌擦得更亮。       刘 慧

商业投资集团党委
学起来解渴  干起来振奋
  本报讯 近日,商业投资集团党委召开中心组学习讨论会。认真学习集团公司党委书记、董事长殷顺海作的《辉煌的成就、艰辛的探索、有益的启示》专题报告。大家感到这 是进一步的学习,是更深入的学习,,每一次学习都有新感受、新认识,学起来解渴,干起来振奋。集团李国盛总经理结合自身经历作了发言,他说:殷书记的专题 报告,全面总结了同仁堂集团20年的发展。通过20年的艰苦奋斗,实现了“123456”目标,展示出宏伟的“十二五”规划。今年是集团公司成立20周 年,也是商业投资集团成立的第一年,到“十二五”末,商业投资集团年销售收入将达到70亿元,实现利润将达到3.8亿元,当前,要做好与先进企业的对标学 习,现在集团的三个专业组已走出去,到对标企业学习。要结合集团“十二五”规划目标任务,学习理解殷书记的报告精神,保证今年任务的全面完成。
        集团党委书记李济柱,主持学习讨论会并就集团学习殷书记专题报告作了部署。他要求领导干部要高度重视殷书记专题报告的学习,要反复学、深入学、带头学;要 组织好基层单位的干部职工学习,结合实际,解决问题,还要用考试检查学习效果。一是分层次地组织好总部部室、子公司、门店干部员工的学习考试;二是多种形 式做好宣传,利用内部刊物和宣传展板的形式做好宣传。三是集团“两办”要作好商业十年总结,宣传集团公司20年的发展成果。   刘瑞坤

制药公司党支部
骄人的业绩 感召的力量
  本报讯 最近,制药公司党支部先后召开公司领导班子会、中层干部会,深入学习、认真贯彻集团公司“集团化发展与领导干部素质”培训班精神,特别是深刻领会集团公司 党委书记、董事长殷顺海作的“辉煌的成就,艰辛的探索,有益的启示”的专题报告。20年来,集团公司在党委、董事会正确领导下,在同仁堂“诚信为本、药德 为魂”的企业文化精神指引下,实现了集团公司的“三步走”。即“先发展后规范;边发展边规范;先规范后发展”。这“三步走”的每一步,都为集团公司健康、 和谐、跨越式发展发挥了积极促进作用;这“三步走”的每一项成绩,都显示出同仁堂集团既是“经济实体又是文化载体”的准确定位;这“三步走”的每一步发 展,都使同仁堂这块金子招牌又上了一个新台阶。通过这“三步走”,让同仁堂的知名度、美誉度、诚信度,在老百姓心目中已深深扎下了根,使同仁堂的“资产质 量、经营质量、产品质量、服务质量”赢得了社会的广泛认可和赞誉。
        制药公司的党员干部通过学习,深深地为集团公司20年来的快速发展、取得的骄人业绩而自豪,为实现“十二五”发展目标增添了力量。大家通过认真学习殷书记 的专题报告,深入思考、全面审视制药公司的现有定位,一致认为,要在集团公司的正确领导下,努力实现自身突破,为集团公司整体发展贡献力量。制药公司党政 领导班子号召全体职工,自觉做到立足岗位讲大局、信守文化讲奉献,全身心投入到预备单位建设中,不断扩大规模、形成特色,坚决按照集团公司规划的跑道,向 着既定目标奋勇前进。     李 迅

身在异乡的“把门神”

2012-08-29

          姓名:卢振英   男 52岁  中共党员
    单位:药材参茸投资集团
    职位:药材公司外派亳州公司质量监控员
       派往亳州工作已六年
    荣誉:同仁堂中青年人才
       集团公司级功勋奖获得者

        天晴得像一张蓝纸,几片薄薄的白云,像被阳光晒化了似的,和着列车的前行而缓缓浮游着。在前往安徽亳州的列车上,我幻想着派往亳州公司的卢师傅身在他乡的生活景象……
  车子驶入北京同仁堂(亳州)饮片公司,一片繁忙景象映入眼帘:场院里,还没驶近,就呛了一鼻子炮姜味儿。那气味追人,苦中带辣、带酸,说不上难闻,但绝不舒服;平房内敞着门的大多是些科室人员,穿着统一的蓝色工服进进出出,忙碌着。
   在亳州公司领导的引领下,我们来到了药材参茸投资集团药材公司的外派质量监控员卢振英师傅的办公室,卢师傅看到“娘家人”来了,亲切地笑脸相迎,掏出了 珍藏已久的龙井茶,热情地招呼我们。刚沏上水,茶叶还没浮,窗口便探进一个二十出头的“脑袋”,发现卢师傅在屋内,招呼不打,直接递来一团干巴巴的东西。 “纹是不是有点淡,您教教我怎么看?”那是一条盘好的蕲蛇,童车轮胎大小。“龙头虎口翘鼻头,方胜文17至27。”卢师傅念叨着,只听“咔吧”一下,拿来 样品的小伙子吓得“哎呀”了一声,“您怎么给掰了?”还未等小伙子再次开口,卢师傅嘱咐道:“进货前必须跟客户说清楚,我们进货验收时必须掰开看,证明这 一圈没有铁丝加工。五步蛇(蕲蛇)的肉香,怕是吃了,再把别的蛇肉填进去以次充好……”
  伴随谈话内容的不断延伸,我对原先这位不善言谈的卢师傅也有了新的印象,言谈话语之中,我感觉到他身在异乡工作与生活的艰辛和不易。
   五十出头的卢振英自十九岁接班来同仁堂后,从一名“门外汉”成为如今同仁堂的一名中青年人才、亳州公司饮片质量的“把门神”,直至去年带领十二名徒弟手 把手传授技艺,这近大半辈子的潜心钻研,成就了他今天独树一帜的技艺,让人佩服的同时,更感叹一个北京人能够抛家舍业地在异乡工作了整整六个年头,从不计 较个人得失,这种精神和心态真的不简单。
  亳州当地的工作状态虽赶不上北京的快节奏,但对于这些“异乡人”,这里没有特定的上下班时间,从早上 一觉醒来,到晚上回到宿舍睡下,几乎都是在岗位上,若再赶上发来的货车遇上情况,时常是深更半夜货才到。听卢师傅讲:“这里是全国有名的药都,作为中原药 材周转地,仅品种就比北京多了300多;还汇集了各地用药的不同别名和习惯,执行的炮制范本也千奇百怪,你只要在药市‘趴’一天,就会从药农那里学到不少 东西呢。” 听着他的介绍,我们还真是有种想去亳州药市体验一下的冲动。
  提及在这里的生活习惯和细节,卢师傅说,每天的北京新闻是我最喜欢看 的节目,了解北京的变化,知晓北京的动态,因为毕竟自己的家乡在那里。六载下来,如今卢师傅已经从习惯的北京“二窝头”换成了亳州的当地酒,中原湿热的气 候在卢师傅身上也仿佛没那么熬人了,只是那北京卤煮的特色口味在这里寻觅不到。在要返回北京的前一晚,卢师傅还亲自下厨弄了几个“京味菜”,那红烧带鱼, 我特意多加了几筷子。
  记得有位诗人说过,人类的祖先一定在遥远的天的尽头,因为每当抬头仰望天空,心里总是会涌起莫名其妙的乡愁。
   北京,对外派到异乡许多年的同仁堂职工而言,正像是一抹挥之不去的乡愁。而对于长期工作、生活在北京的同仁堂职工来讲,大概是永远不可能体验到异乡生活 的那种踽踽独行和莫名踌躇。正如卢师傅言语中流露出的真切:是药材参茸投资集团领导的信任与重托,这是我的工作职责。因此,我身处异乡,必须将孤独掩盖, 将辛劳抛洒。
  亳州晴天的午后,初夏的阳光如水般音符一样灿烂地流动,应和着卢师傅真挚的面庞,清澈出一份留恋的思乡情 。

同仁小夹道 文化大展台

2012-08-29

  本报讯  在京城久负盛名的同仁小夹道,如今成了充满独创特色的文化艺术走廊。它地处前门大栅栏街繁华地带,是同仁堂药店东西两楼之间的重要通道,也是大栅栏商业街 内通往南北其他胡同的唯一通道,人员聚集、过往频繁。近日,同仁堂文化走廊历经一年多的精心筹划、制作,在这里建成与广大市民见面,受到热烈欢迎。
  这个独具特色的同仁堂文化走廊,在装饰上以青砖灰瓦主体饰面,搭配中国红窗框点缀,红与灰的有机结合,与药店典型中式建筑主体融为一体,环绕走廊四周,精致、古典。驻足其中,似身临京城传统四合院内,其京味、韵味十足。
  文化走廊由传统砖雕与多媒体幻影成像橱窗两部分组成。
     橱窗表现的是清朝末期的同仁堂,分为三个场景,分别为:一、同仁堂门脸前大栅栏老街的繁华热闹景象;二、同仁堂药店后厂传统制药工序的历史再现;三、同仁堂店内售药及看病诊脉的历史场景。  
     橱窗通过精雕细作的立体仿真模型塑造,配以声光电多媒体幻影成像现代化高科技手段,塑造了仿真背景、人物表演、音乐解说三位一体结合的三维立体影像,艺术再现了同仁堂一百年多年前的历史场景。
     橱窗运用了高科技现代化手段塑造的同仁堂历史文化,砖雕则艺术再现了传统与经典,通过文字雕刻表现出了同仁堂的悠久历史,以同仁堂传统制药工序和中国传统 的吉祥图案为素材,雕刻塑造了多个画面,展现出同仁堂中医药文化与中国浮雕艺术的完美结合,既弘扬了传统文化,又极具艺术欣赏价 值。                          赵俊岭

 

从山中宰相说起

2012-08-29      古来学子心中,总怀从仕之志,将治国平天下当作毕生追求。但当真正身处其位时,才发觉官场惨烈,其心原来早至山野之中,南朝隐士陶弘景就是其中一位。早前 陶弘景曾与梁武帝萧衍交往甚密,就连国号“梁”也是陶弘景上书武帝确立的,其后梁武帝总想邀陶弘景入朝为官,又是多次送礼、又是亲书诏书,可陶弘景始终不 答应,画双牛图给梁武帝,图上一牛散放在水草之间,悠闲自得,一牛带着金络头,后面有人执绳杖驱。梁武帝见到图后,从此便打消了聘官念头,但是如果遇到国 家大事,亲自到山里面咨询,与陶弘景之间的书信往来从未断过,此后陶弘景便得了“山中宰相”之称。归隐山林期间,陶弘景对中医药所做的贡献,同样也是值得 我们关注和赞赏的,今天的故事就从这位山中宰相说起……
     陶弘景生于丹阳秣陵,也就是现在的南京市,祖父和父亲都曾为官,算是诗书世家。他小的时候就表现出了极强的天分,据说十岁时就开始研读葛洪的《神仙 传》,一生饱读诗书,通晓历代典章制度,不到20岁时,便召为南朝宋末诸王的侍读。在那个战乱不断、朝代更迭的年代,陶弘景终不愿为官,于齐武帝永明年间 脱去官服,挂于神武门,辞官归隐于茅山,徘徊山水,听涛吟咏,乐享自然,在道教思想发展方面、中医药研究方面有着极高造诣,得以流传。
     在我国现存最早的药学专著《神农本草经》之后,陶弘景所著《本草经集注》是又一重要文献,他对本草学的系统整理,以及创造性的发挥,对后世有着很大的影响。在研习古代医术基础上,他不拘泥于书中论述,更是亲往自然寻找药物,将实际观察记录其中。
     《本草经集注》在《神农本草经》365种药物的基础上又增加了365种药物,合计730种,大大扩展了药物的种类。其中有这么几点值得一书:首先,开创 和提高了新的药物分类法,将药物以七类划分,便于查询和总结,在此后一千多年时间里,一直沿用;其次,书中对药物的论述较前代更为详尽、全面和科学,对于 有些曾记载于医书,但有名无实,没有药用价值的药物,也客观记载,记入专门目录下。再次,提出了“诸病通用药”的概念,为后世临床医学的发展提供了很大的 便利。但该书也存在不少问题,李时珍对其就采用了一分为二的评价,说“其书颇有裨补,亦多谬误”。
     陶弘景在医药方面所得成就,与其道教信仰有着密不可分的关系。退隐山林中的陶弘景,主张道士修炼应从养神、炼形入手,为此曾撰写《养性延命录》一书。同 时,在道教重要修炼方术中的服饵炼丹方面,陶弘景曾进行了长达二十二年的实践,在炼丹的过程中掌握了很多化学知识,传说他练功的地方常有白云缭绕,陶弘景 曾在其诗中这样描述:“山中无所有,岭上多白云。”
  陶弘景除了在道教思想、医药方面的成就外,在文学方面也有着很高的成就,他的文章《答谢中 书书》,又名《山川之美》被选入人教版初二上册的语文教科书。“山川之美,古来共谈。高耸入云,清流见底。两岸石壁,五色交辉。青林翠竹,四时俱备。晓雾 将歇,猿鸟乱鸣。夕日欲颓,沉鳞竞跃。实是欲界之仙都。”少有医药学家能有如此美文流传于世,今日再读,仙山美景跃然眼前,心之所享。        张 鹏

感受生活

2012-08-29   某天,女儿闹着让我跟她玩,玩了一下午的棋。起初是QQ棋,然后是跳棋,最后她居然拿出了她爸爸的象棋。
  在棋术方面,我向来不敢张扬。今天我发觉我竟不如一个孩子。每次在我输棋之后,女儿都开心得哈哈大笑,受女儿感染,我俩一起乐个不停。
  我发觉自己很久没有这么畅快地笑了。看着女儿的高兴样儿,我感到特别幸福。
  幸福其实很简单。
  不必有宽敞的高屋,不必有轻松的工作,不必有让人垂涎的薪资,幸福是一种感觉。幸福面前人人平等。
   我们都知道,人生不如意事常八九。为了柴米油盐,为了孩子的生存空间,为了工作的顺利……我们操尽了心,甚至为了日复一日,年复一年的单调油然而生厌 恶、烦躁。可这就是生活,普通人的生活,虽然没有浪漫与奢华,但却是实实在在的生活,沉甸甸的实在。纵然平淡,抑或偶感无味焦躁,但我们不能自暴自弃,怨 天怨地。奢望不可有,小小的目标不可无。工作有了进展,和朋友小聚庆祝;思想上有了负担,跟最知心的人聊天解乏。实在的生活里有女儿纯真的笑声,有家的温 馨,有朋友的真诚。生活是充满着美好、温暖和希望的。不要抱有太多的欲望,只要以平常心,你就会在生活中找到一种美丽的诗意,这是我们在生活中不可缺少 的,她能伴我们度过一个个温馨岁月,即便是清贫的小屋。
                                  左爱云

“小绿苗”公益活动有感

2012-08-29   随着“六一”国际儿童节的到来,注定了六月是属于孩子们的季节,朝气蓬勃,充满活力。为了响应股份集团团委的号召,以弘扬同仁堂企业文化,关注儿童健 康成长为宗旨,6月2日,股份集团分别在龙潭湖公园、玉渊潭公园、朝阳公园以及动物园举办了“同仁堂小绿苗公益活动”,而我也有幸成为了此次活动中的一名 志愿者。
  此次“小绿苗”公益活动,主要内容是志愿者在指定公园门口向10岁以下儿童及家长派发礼品、宣传普及健康知识以及提供健康咨询服务。参加此次活动让我感受颇多。
   令人印象深刻的是,活动刚开始时,许多家长看到我们身穿带有“同仁堂”字样的统一服装,就主动上前咨询,当他们得知此次活动是公益活动时,更是积极参 与、配合,耐心地聆听我们志愿者宣传健康知识,并表示会在网上继续关注此次“小绿苗”公益活动的官方微博,对我们的公益举动表示了赞许与支持。这顿时让我 心中涌起了一股暖流,自豪感油然而生。我想,也许正是因为同仁堂人平日对待工作一丝不苟的态度,才铸就了今日同仁堂的品牌形象,这就是“炮制虽繁,必不敢 省人工;品味虽贵,必不敢减物力”的同仁堂古训所带来的品牌影响。通过此次活动,我认为同仁堂向大众百姓展示了“仁、德、善”的价值理念,并再一次用行动 诠释了同仁堂“同心同德,仁术仁风”的管理信念。
                                                           刘文良

幸福的颜色

2012-08-29   幸福是什么?在商品经济高速发展的今天,人们的物质欲望急速膨胀,衣服要贵的,车子要好的,房子要大的,工资要高的,一个人活在这个世界上,都希望自 己是一个充满幸福感的人。其实,对于幸福,每个人都有不同的理解,它是多种多样的,有物质的,有感官的,更有精神的。在我的眼中,幸福拥有不同的颜色。
   春天,万物复苏的季节,我仿佛看到幸福是绿色的。清晨,睁开迷茫的双眼,一天的工作即将展开,这时耳边响起父亲的声音,“刚进二月,天儿还很凉,多穿件 衣服啊。”我的精神不由得振作起来,出门的步伐也随之轻快。正午,在更衣室午休,电话铃声响起,“天气干燥,记得多喝点水啊!”疲倦感伴随着父亲的声音渐 渐消失。傍晚,辛苦工作后走进家门,饭菜在灶上热着,父亲坐在桌边,手里捧着一杯碧绿的清茶,“累了吧?喝点儿茶水歇一会儿,这就吃饭了。”心情随之舒缓 的我望着父亲慈祥的面庞,微笑了。作为儿子,我想我是幸福的。
  夏天,万物生长的季节,我仿佛看到幸福是红色的。2008年,正值奥运之年,为 了确保在奥运期间不影响全年的工作,根据生产安排把全年任务的绝大部分都集中在8月份之前来进行,这样一来班组的日均生产量提高了近50%。当时,班组成 员因退休及岗位调配等原因,使配料组的正式职工仅剩六人。当班长把这个消息传达到班组时,面对每月近23万公斤的生产任务,大家异口同声说的是,“没问 题,一定完成任务!”车间领导更是每周抽出一至两天带领所有二线人员全部去配料组充实一线,能拴签的拴签,能搬料的搬料,能推车的推车,真正做到了人尽其 力。从此每天都能看到配料现场热火朝天的工作场面,推车的、搬料的、称药的、拴口袋的、打签的……工作在忙而不乱、有条不紊地进行,班组里兄弟们工作得如 火如荼的画面深深地印进我的脑海。作为班组中的一员,我想我是幸福的。
        秋天,收获的季节,我仿佛看到幸福是金色的。班组中迎来了几名年轻同志的加入,两名班长在工作之余对他们进行专业培训,从简单的领取原料,检斤验质到配料 实际操作等工作程序反复讲解,再到实际工作中对几名新同志进行一带一的学习工作,在具体工作中边生产边培训。几名新成员都初步掌握了配料岗的工作程序,并 很快适应了工作环境,可以独立完成日常的工作。同时,班组内以竞赛的形式对几名新同志进行考核,不但有效地调动了年轻人对工作的积极性,逐渐掌握一些常用 药材的基础知识,同时对工作也逐渐产生了浓厚的兴趣,使他们的业务技能不断提升。更加突出的是,在年底的班组业务考核中,几名新同志的考核成绩均达到良好 水平,其中两名同志更是达到了优秀的水准。望着喜人的成绩单,作为班组长之一,我想我是幸福的。
  冬季,万物静籁的季节,我仿佛看到幸福是银色 的。要把工作做好,首先应当认清自己的角色定位。班组长作为“兵头将尾”,就要求班组长首先应是优秀的“兵”,方能成为合格的“将”。为尽快适应岗位,提 高业务水平,作为副班长,我只有以身作则,才能将团队带好。我严格要求自己,在工作中领导安排工作从不推诿,以整个大局出发,工作之余认真学习业务知识, 关心组员的工作和生活。工作中规范班组各项管理。结合实际,合理地组织生产,及时解决生产中出现的问题。同时,也给组员的日常工作提供了方便。在生活中我 积极了解组员的思想动态,使班组成员能够放下包袱,轻松上岗,确保班组全年安全生产的顺利实现。这一年,通过自身的努力,我被评为了“同仁堂首席职工”, 并且成为了一名光荣的中共预备党员。我愈发觉得自己的生活是如此美好,明天充满了光明。作为同仁堂的一名员工,我想我是幸福的。
  是的,我拥有 幸福,三十多年的生活与工作,让我懂得一分耕耘,一分收获的人生真谛,三十多年的积累,更让我燃起了对未来生活的美好憧憬。朋友们,让我们在缤纷的四季尽 情享受身边的幸福吧!就像列夫·托尔斯泰的名言:有生活的时候就有幸福。         高云鹏

品味人生

2012-08-29   2011年11月2日,北京市公布了“北京精神”,即“爱国、创新、包容、厚德”。作为城市精神,它是首都人民长期发展建设时间过程中所形成的精神财 富的概括和总结,体现了社会主义核心价值体系的要求,体现了首都历史文化的特征,也体现了首都人民群众的精神文化追求。
  北京有着3000多年的建城史与850多年的建都史,是中国四大古都之一,北京荟萃了自元清以来的中华文化,拥有众多的名胜古迹和人文景观,是全世界拥有世界文化遗产最多的城市,悠久的历史使北京留下了大量的文化遗产,也造就了文明的北京人。
   如果说爱国、创新、厚德是北京精神的血肉,包容就是北京精神的心灵。包容是一种雅量,包容也是一种风度。我觉得做人要包容。包容是一种深厚的涵养,它是 一种善待生活、善待别人的境界,能陶冶人的情操,带给你心里的宁静和恬淡,它不但可以改善自己与社会的联系,也可以使自己的心灵得到慰籍与升华。包容是一 种情操,还是一种美德。包容不是懦弱,胆怯,而是海纳百川的大度与包容,是笑看风云的开怀与爽朗。
  学会包容可以化解矛盾,可以让人的胸怀变得 开阔,人与人之间也能和谐相处。包容一句语言,兴许会消除矛盾;包容一个动作,兴许会化解误会;包容一种流言,兴许会消除争执。在电梯里的一句问候,使我 们在不到两平米的狭小空间里不再互不理睬,变得那么尴尬。所以,包容总会拉进人与人间的感情,让陌生不再永远。
  同时,包容也发生在每个人的日 常工作生活中,企业的工作既有分工又有合作,难免会产生矛盾与误会,想拥有和睦的工作氛围,要尽量避免与同事产生矛盾。同事与你在一个单位中工作,几乎日 日见面,彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生,各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显,尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露 得多了,会引出各种各样的瓜葛、冲突。中国有一句古话“和为贵”,其实,和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更 简单,更有效率。其次,必须学会尊重同事。 在人际交往中,自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度,因此,你若想获取他人的好感和尊重,必须首先尊重他人。
  就让我们学会包容,共同去遥望一个美好的未来。                                 王希杰


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