同仁堂集团报第231期


文化凝聚思想教育提升素质 人才成就发展

2012-11-14

领军者语
     为了更好地贯彻同仁堂既是经济实体,也是文化载体的准确定位,促进文化与教育工作的紧密结合,发挥同仁堂文化的重要作用,集团公司成立了作为集团所属二级单位并相对独立运行的同仁堂教育学院。
   教育学院的成立,标志着学院管理职能的重大拓宽和转变,体现了集团公司党委、董事会对文化与教育工作的高度重视与支持。我们的中心任务是落实集团“十二 五”发展规划中的教育培训工作,做好同仁堂文化的普及,做好干部职工的培训,从文化和教育的角度,确保同仁堂的长治久安和可持续发展。
  教育学 院的成立,恰逢集团公司六大二级集团的起航。我们将按照集团公司赋予的学院定位,以专业化为核心,以提高干部职工文化素质为己任,带领学院全体员工解放思 想,积极探索,有所作为:围绕“十二五”规划,强化文化与教育工作职能,以文化凝聚思想,以教育提升素质,以人才成就发展,在集团改革发展的浪潮中,努力 提高文化与教育工作的专业化水平,实现转型。
  作为年轻的二级单位,我们有决心,有信心:将不负使命,抓机遇,迎挑战,和各兄弟单位共同携手,团结一心,开拓进取,为做长做强做大同仁堂奉献力量!
                     
                      院   长     王彦荣
       教育学院     
                      党支部书记   张志红

  2012年,同仁堂集团成立20周年。从此,进入了一个健康和谐跨越式发展的新阶段。乘势而上,教育学院,也从此揭开了新阶段同仁堂文化教育大发展的新篇章。
  2012年5月17-19日,教育学院与集团人事干部部共同组织了“集团化发展与领导干部素质”专题培训班,取得积极反响; 
  2012年6月9日,“同仁堂中医药文化”在国家博物馆举办的“京味儿-北京非物质遗产展”上隆重展出,广获社会好评;
  2012年8月6日,教育学院成功地召开了第一次半年工作会,会议强调:要深刻理解集团公司党委、董事会精神,贯彻落实殷董事长提出的“三个三”,专业化发展,有所作为,迎接和实现转型;
  2012年8月15-17日,在集团公司文化与教育委员会的指导下,教育学院成功举办了集团系统书记首期同仁堂文化普及培训班,集团公司领导亲自动员、授课,吹响了全员文化普及的号角!
   2012年,是教育学院相对独立运行的开局之年。围绕集团公司党委、董事会的工作要求,教育学院确定了以促进、提升同仁堂文化软实力和全体员工整体素质 为根本,以加强领导干部、专门人才文化传承和教育培训为重点的工作思路,通过总结、普及、传承同仁堂文化,凝聚思想;通过教育培训,提升素质,使同仁堂的 全体员工和合作伙伴认知、认同并自觉执行同仁堂文化,不断扩大社会影响力,为落实“十二五”规划,提供文化引领与人才保障。
     探索转型思路,迈出专业化步伐
   面对新形势、新工作、新要求,学院领导班子将认真学习和领会集团党委、董事会的精神,确定创新思维,务实高效地走文化与教育的专业化发展道路,积极探索 实现转型的方法和途径,即以专业化发展为核心,细致分解集团“十二五”规划,深入整合文化与教育功能,努力将学院建设成为提升集团整体文化素质的中心,文 化传承普及、高技能人才进修和干部职工教育培训的平台,以普及传承文化、教育培训为己任,全面负责,统筹发展同仁堂海内外的文化与教育工作,有所作为。
加强普及和传播同仁堂文化,用文化引领发展
   同仁堂既是经济实体又是文化载体,文化的传承和发扬是教育学院一项重要的工作任务。学院将在集团公司文化与教育委员会的领导下,集中时间、集中精力,大 力普及同仁堂文化,特别是集团改革发展20年来管理与创新文化。通过统一领导、分级负责、层层推进的方式,协助落实全员普及的目标,促进集团整体战略的实 施。
  为了助力全系统同仁堂文化的普及开展,学院将与集团宣传部合作,总结和提炼同仁堂发展史中具有独特和决定意义的文化特征、经典表述、典型 案例、代表人物及其影响,特别是集团改革发展20年的管理与创新文化,形成同仁堂文化培训教材和多媒体文化媒介,为各级单位开展文化普及提供基础保障。
  学院将配合海内外开展文化普及与传播,通过多元化平台,展览展示、学术交流、科普讲座、编写中英文双语读物等多种形式,将同仁堂文化理念向外输出与辐射,以文化促经济,以经济促发展。
     加速培训三支队伍,保障人才发展需要
  人才是企业生存与发展的根本。教育学院将坚持以人为本,围绕落实“十二五”规划及人才与文化战略大纲中的目标,加大力度开展有针对性的培训,为企业发展提供人才保障。
   做好需求调研,开展重点培训。学院将围绕落实“十二五”规划目标中,医疗门店发展和重点工程建成需要培养大量经营管理、技能操作等相关人才的问题,积极 做好调研,掌握近期及“十二五”期间对人员的培训需求。对已竣工或即将竣工的项目,与有关单位共同研究培训工作,学院负责重点与共性的培训,支持配合各单 位做好个性培训,满足新发展对人员素质要求。同时,继续做好先期已开展的相关培训工作,如:执业药师取证辅导班、药店经理及营业员(骨干)培训班、新聘员 工等培训,提升员工专业知识储备和技能水平,服务六大二级集团及其他子公司发展。
  学院将通过分层次、分专业、分专题的形式,落实每年高质量地 组织三支队伍人才不少于3000人次的脱产培训,实现“十二五”期间,由集团组织的重点培训达15000人次的目标”,做好:一是管理干部培训班,重点学 习同仁堂改革发展20年管理与创新文化、形势任务教育、现代管理、领导力等,不断充实、更新知识,适应同仁堂“十二五”发展需求。二是营销人员(骨干)培 训班,重点对系统内经营销售人员、同仁堂“合作伙伴”及大客户培训,用同仁堂文化规范自己的职业道德和经营销售行为。三是专业技术人员培训班,通过对质 量、财务、人事等专业技术干部进行系统培训,提升专业技能。四是高技能人才的培训,打造一支以工人技师为骨干、高级工为主体的技术工人队伍。
加大师承教育力度,确保关键岗位人才需求
  “师带徒”是同仁堂传承文化和精湛技艺的优良传统,特别是2009年以来,集团公司先后命名了33位中医药大师和23位特技传承师,选拔了73名被传承人,并以“技艺文化型”的方式将师承教育丰富和延展到海外,为同仁堂的发展提供了人才支撑。
   为了培养和壮大文化与技艺型传承队伍,学院将协同集团公司人事干部部,一是加强对特技传承师及“师带徒”工作日常管理与考核,严格按照师徒协议规定的传 承目标,认真作好督促检查工作,并及时总结交流师承教育工作经验及成果,确保传承效果;二是创新传承形式,拓展海外传承工作,突出“文化技能型”传承,培 养懂文化、懂专业、懂管理的复合型人才。三是摸清传承情况,扩大传承队伍,将师承教育体系搭建为同仁堂关键岗位的技术骨干、特殊工种的技术传承人的培养与 输出平台。
保护非物质文化遗产,弘扬同仁堂中医药文化
  同仁堂是中医药文化的传承代表,2006年“同仁堂中医药文化”被列入首批国家 非物质文化遗产名录,目前,正在联合国申报世界非物质文化遗产。教育学院将积极对同仁堂“非遗”文化资源进行整理建档;组织撰写同仁堂“非遗”文化书籍; 积极组织各级传承人参加“非遗”文化展览展示活动;积极争取国家政策支持,合理使用、分配好“非遗”专项扶植资金,切实做好非遗文化的抢救、保护、传承发 展及合理利用,为维护、提升和发展同仁堂的品牌服务。
  截止2015年,同仁堂将需要经营管理人才1807人,专业技术人才5030人,技能操 作人才9237人。教育学院将始终不渝地坚持尊重知识,尊重教师,尊重人才,在集团公司党委、董事会及文化与教育委员会的领导下,务求实绩、务求实效,为 培养造就同仁堂事业发展需要的人才贡献智慧和力量。
  文化与教育工作任重道远,文化与教育工作大有作为!同仁堂教育学院将按照新的工作思路、新的工作定位、新的工作目标,坚定不移地走专业化发展道路,以全新的面貌,营造集团文化与教育工作新气象!
                                      阴雅琦

集团系统书记首期同仁堂文化普及培训班举办

2012-11-14   本报讯  8月15日至17日,集团系统书记首期同仁堂文化普及培训班在集团教育学院举行,拉开了为期两年的全系统同仁堂文化普及培训的序幕。
  同仁堂既是经济实体又是文化载体,文化是同仁堂的血脉,也是同仁堂发展的优势,为更好地落实集团“十二五”发展规划,宣传、普及同仁堂文化,实现文化引领发展的目标,集团文化与教育委员会决定开办同仁堂文化培训班。
   本次培训班由集团文化与教育委员会主办,同仁堂教育学院承办。培训班还特别邀请原北京市人大常委会副主任、原北京市委工业工委书记、市经委主任金生官做 了《如何做好党委书记》的专题讲座。在两天半的培训中,集团党委书记、董事长殷顺海以《20年的发展、20年的创新、20年的文化》为题,深刻剖析了集团 成立20年来的艰辛探索、辉煌成就、有益启示和正在推进的由部门管理向组织管理的改革对集团发展的重要意义。集团党委副书记陆建国从认识同仁堂文化、实践 同仁堂文化、发展同仁堂文化三个角度讲授了《同仁堂的历史发展与文化》。
  集团党委副书记、集团文化与教育委员会主任王泉做开班动员,并全程听课。集团党委常委、副总经理丁永铃,集团副总经理马保健参加培训。集团系统各单位党委书记、组织干部,集团部分部室干部等近七十人参加了培训班。
  为使培训达到预期效果,培训班还特别安排了讨论和考试内容。在分组讨论中,学员们对培训班给予了高度认可。集团广告管理部部长杜佩意认为,本次培训班起到了“重温历史,敬业爱岗;凝聚人心,升华灵魂;立足本职,传承文化;坚守堡垒,争作先锋。”的作用。
   根据集团文化与教育委员会的工作安排,从今年下半年开始到2014年上半年,集团教育学院将组织六大二级集团及集团子公司各单位的海内外21514名职 工进行文化普及教育,内容包括同仁堂历史文化与现代文化,同仁堂改革发展20年经营成果和管理创新等。王泉书记介绍,培训方式主要有三种:(1)公司领导 先讲课,然后刻光盘。(2)分层培训,先抓一个培训班,抓好各集团和子公司党支部书记和文化教员培训班,先培训书记和文化小教员,然后由各子公司书记、文 化小教员再培训本公司干部职工。(3)脱产培训,时间一般为2天—3天。
                                       金 凤

企业动态

2012-11-14

股份集团
经营分公司加强终端建设
  本报讯  经营分公司销售部,为确保全年任务顺利完成,进入三季度以来,着力做好市场管理。把目光投向品种、库存结构的优化调整,注重有效品种,强化对市场需求的分 析,适当调整经营布局,使品种结构更加趋于合理化,库存结构达到最佳状态。通过品种、结构调整,在经营工作中加强终端市场建设,已为新一轮销售旺季做好了 各项准备工作。       周 郁

科技发展集团
召开子公司半年工作座谈会
     本报讯 近日,科技发展集团召开了所属子公司上半年工作座谈会。会议总结了子公司上半年总体经营情况,对下半年工作提出要求。集团总经理助理兼种植基地子公司董事长李正华主持,集团总会计师房家志出席会议并讲话。                  史 静

国药(香港)集团
香港第十家药店开业
  本报讯  国药(香港)集团第十家自营店“同仁堂东涌药店”于8月7日全新开业,它邻接于香港东涌繁华的购物区及地铁交通枢纽的东荟城。中式古朴典雅装饰的同仁堂东 涌药店的开业,在东涌东荟城形成了亮丽的风景线,它必将发挥同仁堂既是经济实体又是文化载体的作用,推进海外零售终端的发展。赵秀英

健康药业集团
春城昆明开店
  本报讯 近日在美丽的春城,健康药业集团的昆明店隆重开业。广大顾客被眼前玲琅满目的保健品所深深吸引,被百年老字号同仁堂把地道药材加工到极致发出感叹。昆明店 的每一位员工除了收获沉甸甸的喜悦,更多的是一种责任。他们面对春城人民翘首以待的厚望,秉承“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”的古训,决 心把同仁堂文化,把高质量的产品和高质量的服务送到春城百姓的心中。  罗 昆

商业投资集团
开展先进企业对标学习
  本报讯 近日,商业投资集团总经理李国盛、党委书记李济柱、副总经理王盛宇及相关部室负责人一行五人,到重庆桐君阁就商业流通、市场营销、产品分销、总部控制力及 财务管理等方面进行对标学习,得到了太极集团董事长白礼西和重庆桐君阁连锁药店班子成员的热情接待。双方就各自的未来发展进行了深入探讨,就相互关心的问 题进行了广泛交流。通过本次的对标学习,坚定了再创辉煌的信心。  范丽丽

药材参茸投资集团
加强交通安全管理
     本报讯 药材参茸投资集团药材公司,注重加强日常的安全教育和管理,近日组织公司的全体驾驶员进行专业学习。增强驾驶员的责任心,努力减少车辆违章现象的发生。通 过强化驾驶员的交通安全管理的教育培训,有效地保障了公司经营业务的顺利进行,保障了公司车辆的安全运输,大家决心以交通安全的新面貌,迎接党的“十八 大”胜利召开。     李同春

研究院
重大新药课题通过验收
  本报讯 日前,由研究院承担的国家“重大新药创制”科技重大专项关键技术课题“PEG化等技术在难溶性中药成分注射剂中的应用”顺利完成结题答辩,通过专家验收。 该课题针对大部分中药有效成份溶解度低,在制备成注射剂时需要进行结构改造、加入增溶性辅料或者采用载体包埋方式制成微球等问题开展研究。该课题研究历时 3年多,为中药注射剂开发提供了新的解决思路和方法,为中药注射剂的发展起了推动作用。                           邱 琳

教育学院
举办数控维修工培训班
  本报讯 近日,教育学院举办了数控维修工培训班,来自股份集团、科技发展集团的28名生产一线技能操作工人参加了培训。学院领导和北京市工贸技师学院领导出席了开 班仪式并做了开班动员。学院结合各生产基地实际情况和现代化数控技术的要求,精心设计了培训课程,邀请了具有丰富教学和实践经验的老师授课。通过培训,将 使学员达到数控机床维修中级工水平,为新设备、新技术在生产中的应用提供人才保障。                              闫晓东

中医医院
门诊大厅增设LED挂号显示屏
  本报讯 中医医院现有14个临床科室,专家门诊每日出诊的专家近20位,日均门诊量已突破1500人。为方便广大患者及时了解挂号、医生出诊的信息,中医医院最近 的在门诊大厅挂号收费处上方增设了LED显示屏,为服务社会、方便患者就诊创造了良好条 件。                                  刘京辉

制药公司
支援一线促生产
  本报讯 最近,制药公司生产任务繁重,为确保生产任务的顺利完成,公司号召全体党员、干部、入党积极分子积极支援一线生产。质量管理部QA、QC、研发中心、采购供应部大兴综合库房的干部职工主动到生产一线,为保质保量地完成生产任务做出了贡献。
                                 巩 爽 梁卫红

股份集团中药材加工及物流配送项目落户安国

2012-11-14      本报讯  8月17日上午,北京同仁堂(安国)中药材加工及物流配送项目奠基仪式在安国隆重举行。同仁堂集团公司党委书记、董事长殷顺海、总经理梅群、纪委书记宫 勤、副总经理顾海鸥、总经理助理史杰,保定市市委书记许宁、市长李谦,安国市委、市政府领导,同仁堂股份集团、科技发展集团、药材参茸投资集团、当地政府 有关领导及合作方代表出席了庆典。奠基仪式由安国市市委书记韩占山主持。
  安国市市长张贺良在奠基仪式上致辞。梅群代表同仁堂集团公司和殷董事长作了讲话。集团公司董事长殷顺海、总经理梅群、股份集团总经理高振坤及河北省相关部门、保定市、安国市各级主要领导十余人共同为项目挥锹奠基。            吴倩、吴忠

 
 

作为同仁堂干部如何做到廉洁自律

2012-11-15      从古至今,清正廉洁一直是对为官者的基本道德要求,作为同仁堂人,更应该将廉洁从业、规范从业当作行使手中权力的基本道德准绳,这不仅关系到党风和社会风 气,更关系到企业生存、发展和稳定,对促进国有企业深入贯彻落实科学发展观,遵纪守法、规范经营、健康发展、维护和谐稳定具有重要意义。
  我理解作为干部要做到廉洁自律,那么如何才能做到廉洁自律呢?
  第一、要提高认识,充分理解掌握廉洁自律的内涵
     廉洁自律是党和人民对干部最起码的要求,是干部应具备的基本素质和道德准则,是实践“三个代表”重要思想的前提。一名干部,首选必须要知道什么是“廉洁 自律”。具体来说,“廉洁”主要体现在五个方面:一是在对待钱物上不贪不占;二是在对待权力上不以权谋私;三是在对待名利上要淡名轻利;四是在用人上要任 人唯贤;五是在纪律上要令行禁止,坚持“自律”。
     我国自古就有“公生明,廉生威。吏不畏吾严而畏吾廉,民不服吾能而服吾公。公则民不敢慢,廉则吏不敢欺”的至理明言。一名干部,应该具有更高的认识境界、更多的真诚和更强的自觉性,做到“律己以廉,抚民以仁,存心以公,莅事以勤”。
     第二、要加强学习,重视“修身”,善于总结,切实提高自身免疫力
     干部首先要树立学习意识,把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识和对待。要制定切实可行的学习计划,积极参加上级组织的学习和自 学,做到经常性的政治理论学习和业务知识学习,不断拓宽知识领域,不断提高自身的思想文化素质,为履行职责奠定坚实的基础。
     古人云:修身、治国、平天下。始终把“修身”放在第一位,这正是中华民族优秀传统文化的精髓。今天,在发展社会主义市场经济的新形势下,不断提高干部的思 想道德水平,要求干部做廉洁自律的表率,这是我们党根据时代发展的需要赋予“修身”的新的内容。这就要求党员干部要做到“四慎”,即“慎独、慎微、慎行、 慎交”。
     干部要善于从典型案例中总结经验教训,始终保持清醒的头脑。
     第三、要自觉接受监督,筑好外部防线
     不受监督的权力,必然导致腐败。实践证明,自律和监督的关系,是内因和外因的关系,外因要通过内因起作用,内因要在一定的外部条件下起变化,二者是相辅 相成,缺一不可的。一名党员干部,要在严格自律的同时,自觉地接受组织和群众的监督,廉洁自律,勤政为民,做一名经得住各种考验,让党组织放心,让人民满 意的干部。                            石秋实

科技发展集团工会组织生产经营双向交流 

2012-11-15      本报讯  怎样加强工业生产与市场营销的沟通交流呢?科技发展集团近日由工会牵头,党委副书记陈加富带队,组织工业单位的一线班组长40余人,前往大连进行了为期5 天的零售终端考察与生产经营双向沟通交流活动。班组长们参观考察了位于大连市中心的多家连锁药店,与大连市内常驻业务人员进行了面对面的沟通。在实地考察 基础上,组织召开了生产经营交流会,东北区经理屈宝歧就东北区域和大连市的销售作了介绍,结合销售工作遇到的实际问题向班组长们提出建议;班组长们和销售 业务人员还一起进行了探讨。党委副书记陈加富作总结讲话,他强调:集团发展是一个整体,无论是销售工作或是生产工作,都要始终坚持把提高产品质量,维护品 牌信誉,强化服务意识放在首位,生产部门和经营部门密切协作,高度一致,才能实现企业的健康发展,这次工会组织的交流活动很有意义,在搭建生产一线和销售 一线的沟通渠道上做了有益的尝试。                     刘  杨

病患者心目中的同仁堂

2012-11-15

     病人们常说“来同仁堂中医门诊部看病,不但得到了治疗,更看到了白衣天使们的微笑服务,这就是我们心中的同仁堂”。
  科 技发展集团的中医门诊部,伴随着医药市场的激烈竞争,已经走过了十三个年头。在探索中成长、在开拓中创新。门诊部当初由几个简易诊室、几百平米的营业面 积,发展到初具规模的中医专家门诊,营业面积达到三千多平方米,年营业额过亿元。舒适的就诊环境,优质的医疗服务迎来了每天近千人的门诊量,成功的经验充 分表明:准确的定位才能打下基础,规范化的管理奠定了成长道路,品牌文化指引发展的方向。
  维护同仁堂品牌,提倡优质服务是中医门诊部永恒的主 题。从“把患者的满意作为第一标准,把患者的需求作为第一选择,把患者的利益放在第一位”的“三个第一”,到现在的“告知病人诊疗方案,告知患者服药注意 事项,告知患者康复后的饮食习惯”的“三个告知”,优质服务,贴心服务,人性化服务已经成为门诊部工作的共同准则。
  今年门诊部输液室被评为优质服务岗。每天接待着来自四面八方的患者,输液室的护士们坚持“来有迎声、问有答声、去有送声”,使每个前来接受过治疗的患者都感受到温馨和舒心,年轻的护士们用自己微笑与行动构建起了医患之间的心与心沟通的桥梁。
   用心服务不是一句话,而是一种行动。记得有一天,一位母亲陪同女儿前来就诊,在外等候的母亲由于低血糖突然晕倒,被及时发现的护士送到了观察室进行急 救,在监测血压和心电图时,这位母亲发生呕吐现象,护士们并未因此而离开,反而为其接纳呕吐物、清理,调节舒适的体位并安抚心情,将糖果送到她的口中。待 其女儿看完病后,才得知自己的母亲刚才所发生的事情,她流着眼泪激动地握住护士们的手,许久说不出话来。看似不经意的举动,点点滴滴折射出护士们的奉献精 神和专业的职业素质。
  一袭飘然的白衣,一顶别致的燕帽,一个精致的胸牌,被人们誉为白衣天使,是幸福与温暖的化身。她们继承了南丁格尔的精 神,点亮了自己,照亮了别人。在日常工作中,输液室的护士们将优质服务作为工作的标准,提出了“满意请您告诉别人,不满意请您告诉我们”的服务口号。每位 护士每天都在自己的岗位上奉献着自身的光和热。用自己的实际行动,诠释着优质服务的理念;在工作中从细微处着手,减少服务器的拨叫频次,细心聆听患者的想 法,从一声问候、一杯温水、一个微笑,走进患者的身边。每天搀扶行动不便的患者上下楼从未间断过;每天询问经过治疗后的患者病情是否好转;和就诊的大爷、 大妈们唠唠家常,努力做到身体与心理的双重呵护。
  门诊部是个“藏龙卧虎”的地方。几年来引进了众多位大医院离、退休的中医专家,有心脑血管病 专家、肾病专家、皮科专家、妇科专家运用同仁堂的中药饮片治疗了多少位慢性病、疑难杂症。放射科、B超室、化验室这些功能科室,全部由各大医院退休的老主 任亲自把关,多少位早期占位性病变的患者得到了及时的诊断,赢得了时间,早期治疗延续了生命。理疗科针对老年人的常见病腰椎间盘突出、颈椎病的发病特点, 在传统中医、针灸、拔罐、牵引、手法的治疗基础上,又增加了中草药的皮下渗透疗法,受到了众多患者的好评。
  医护人员每天的热情服务、高超的医术换来了多少封感谢信、多少面锦旗,她们把心中的爱,化做屡屡春风,送给了每一位患者。

科学发展 实现管理转型  深入理解 坚持术业专攻

2012-11-15

股份集团
    本报讯 最近,股份集团召开领导班子专题会,认真学习贯彻殷董事长在集团公司半年工作会上的讲话,党委书记谢占忠主持会议。大家形成了三点共识:一是以集团公司八 个专业委员会为标志的管理转型,是集团公司党委、董事会将科学发展观的要求转化为谋划企业发展的正确思路,转化为促进发展的政策措施,是集团公司成立20 年的结晶,是实现“做长、做强、做大”同仁堂战略目标的重大保证,也是同仁堂与时俱进、以实际行动践行科学发展观的具体体现;二是要在思想上和行动上始终 与集团公司党委、董事会保持一致,按照集团公司党委、董事会工作的指导思想和总体思路,坚持科学发展,坚持术业有专攻,按照发展定位,谋划管理转型,通过 专业化、规模化实现集团化发展;三是要结合自身发展定位,把工作重点转移到探索与“专业化、规模化、集团化”发展的管理方式变革上来,全面融入、主动适应 集团公司管理转型方式的变化需要,形成合力,推动二级集团管理全面升级。                               吴忠伟

科技发展集团
  本报讯 最近,科技发展集团先后召开下半年党政工作思路研讨会、党委扩大会议。围绕贯彻落实集团公司半年工作会精神和科技发展集团下半年重点工作进行了认真研讨。 党委书记白建强调,下半年,科技发展集团要按照集团公司党委、董事会的要求,以“专业化”为前提,以坚决贯彻殷董事长提出的“三个三”的总要求为目标,关 注科技发展集团的管理转型,关注“四个质量”的提高,加强与集团公司“八个专业委员会”的配合与沟通,加强对大兴工业园、唐山胶剂项目以及亳州前处理项目 的统筹管理,加强品牌维护、文化宣传、人才培养等各专题工作的开展,确保年度任务指标的圆满完成。王煜炜总经理结合下半年重点工作,要求做到:一要统一思 想、统一认识,加强对于集团公司半年工作会精神的学习与贯彻。二要明确目标、统筹规划,实现科技发展集团的管理转型。三要全面对标、细化方案,以“四个质 量”为统领开展好各项工作。                            刘  欣

商业投资集团
  本报讯 最近,商业投资集团分别召开领导班子学习会和半年工作会。传达集团公司半年工作会和殷董事长讲话精神,深入理解集团公司党委、董事会提出的管理体制、机制 创新的目的和意义。会议总结了上半年工作,部署了下半年工作,会议期间,集团公司总经理梅群看望了出席半年工作会的全体同志,对商业投资集团的发展提出了 希望和要求。党委书记李济柱、常务副总经理王平分别主持会议。总经理李国盛在讲话中强调:集团干部职工要加深理解集团公司半年工作会精神,特别是加深对殷 董事长的重要讲话的理解。要积极适应集团公司的转型,实现商业投资集团的管理转型,确保集团公司和商业投资集团“十二五”规划的顺利实现。党委书记李济柱 做总结讲话说:管理转型是顺利实现“十二五”规划和同仁堂做长做强做大的客观要求,商业投资集团要按照集团公司党委、董事会确定的定位,按照专业化、规模 化、集团化的发展要求,认真抓好落实。会议还分别听取了集团副总经理王平、田文莉、吴忠国做的专题报告,集团公司闫军律师做的专题讲座。       刘 瑞坤  杨月红

药材参茸投资集团
     本报讯 日前,药材参茸投资集团先后召开党委扩大会和领导班子专题会,认真学习贯彻集团公司半年工作会和殷董事长讲话精神,党委书记韩万通主持了会议。总经理王志 举总结了上半年指标完成情况,部署了下半年重点工作。他要求,集团要加强规范,解决实际问题,逐步提高药材参茸投资集团母公司的管理水平和专业水平,发展 好以饮片为核心的各项业务经营。党委书记韩万通在总结讲话中强调:班子成员要团结一致,夯实基础,以支部建设为抓手,顺利度过转型期,从而使二级集团按照 集团公司提出的专业化定位要求,向着更高的目标不断迈进。 辛  烨

研究院
  本报讯 近日,研究院先后召开了领导班子会和半年工作会,毕界平书记传达了集团公司半年工作会精神和殷董事长的讲话,解素花院长总结了上半年工作、部署了下半年工 作重点。集团公司有关领导出席了工作会。会议通过认真学习讨论,统一了思想,提高了认识。大家认为,管理转型是集团公司党委、董事会根据集团发展阶段提出 的新的理论认识和要求,是同仁堂发展的客观要求。研究院成立几年来,不断摸索着管理方式的转变,实现了科研从部门走向平台的转变。在新的发展阶段,要正确 认识集团公司对研究院的最新定位,即开发新药、改造老产品和服务,以新定位作为研究院下一步发展设计的标准;要通过老产品改造使其焕发新的活力,深度、细 化、系统地开展品种科研,挖掘新的功能;要通过复方新药的开发即新产品的开发包括复方新药和非药品等广义范畴,使服务也要转型,从解决具体的工艺质量问题 向解决行业共性问题转型;要紧密结合六大集团发展实际,不断提升管理能力和科研水平。                贾  俊

教育学院
  本报讯 最近,教育学院召开了独立运行后的第一次半年工作会,学院班子成员、专家及两个培训基地的管理人员出席了会议。院长王彦荣主持会议。会议传达了集团公司半 年工作会精神,总结了学员的上半年工作。院长王彦荣部署了下半年重点工作,她指出:全院要认真学习贯彻集团公司半年工作会和殷董事长的讲话精神,以专业化 发展为核心,以有所作为为目标,创新思路,务实高效的开展文化传承与教育培训工作。她对全院干部职工提出了三项要求:一是深刻理解,统一认识,转变思想, 实现转型;二是分解任务,细致安排,创新工作,务求实效;三是加强学习,勤奋敬业,团结协作,整体提升。她强调学院的领导干部要按照 “忠诚、激情、无私”的要求,带领全院职工与时俱进、努力工作,将学院建设成为积极、向上、有为的专业化的文化与教育平台。        阴雅琦

中医医院
     本报讯 近日,中医医院召开领导班子扩大会,传达贯彻集团公司半年工作会和殷董事长的讲话精神,会议由匡桂申院长主持。大家通过学习讨论,深刻认识到:转型的核心 是专业化,目的是发展。匡院长要求中医医院要深入学习领会集团公司党委、董事会的决策,深入学习领会殷董事长讲话的内涵,认真做好医疗服务工作,护品牌, 讲口碑,培养和输出医务人员,为发展医疗板块做贡献。             张立娜

制药公司
     本报讯 制药公司领导班子近日召开会议,认真学习殷董事长2012年半年工作会讲话精神。集团公司通过20年发展,经济、管理、文化都到了进一步提高的关键时期, 为了企业的长治久安、可持续发展,集团公司适时进行顶层设计, 承载了集团公司引领中医药行业龙头地位的重托和责任。制药公司领导班子一致认为,集团公司在党委、董事会的领导下,在科学预判、与时俱进、自我调整和完 善,企业综合实力不断加强、资产质量优化、品牌的美誉度越来越好。六大二级集团正式起航,预示着同仁堂的事业向更高的层次攀登,企业在“专业化、规模化、 集团化”道路上,在“先规范后发展”的指引下,不断地“做长、做强、做大”。制药公司作为预备单位,一定要坚决贯彻集团公司的正确决策,跟上集团公司的发 展步伐,以新GMP认证为起点,找准自己的发展方向和主线,以二期项目为契机增加产能,为集团公司做出应有的贡献。  李  迅

 

从陋室铭文说起

2012-11-15   在义务教育课程标准实验教科书八年级上册语文课本中有这样一篇课文:山不在高,有仙则名。水不在深,有龙则灵。斯是陋室,惟吾德馨……相信很多朋友对 这几句诗文都非常熟悉,其出自当时正贬居在朗州的唐代著名诗人刘禹锡的名篇《陋室铭》,表现了作者高洁傲岸的情操、安贫乐道的情趣。世人多知刘禹锡为中唐 著名诗人,但少有人知道他也是位著书立说的医家,在中医药史上留下一定的身影,今天的故事就从陋室铭文说起……
     关于刘禹锡的祖籍,多有争议,有的说是洛阳人,有的说是彭城人,还有的说定州人,据清代《四库全书总目提要》集部别集类:“书禹锡本传,称为彭城人,盖 举郡望,实则中山无极人,是编亦名中山集,盖以是也”,可确知其为河北定州人,后世传其为中山靖王后裔之后,自梦得,号乐天,曾任太子宾客、监察御史等 职,一生多次遭受贬黜,外放为官,与柳宗元、白居易关系甚密。
     出生于书香世家的刘禹锡自儿时便爱好医学,从十六七岁时开始阅读《素问》等典籍,并注意收集各种医方、药方等方法。当其被贬连州时,也就是现在的广东省 连州市,因地处偏远,当地百姓对医学知识了解甚少,刘禹锡便常常将所学医学知识用在帮助救治百姓方面。为了更好地推广医学,刘禹锡在不断深入百姓,以及注 重临床实践的基础上,决心编著一部实用的医书,当他把这个想法告诉自己同样被贬至柳州的好友柳宗元时,得到了柳宗元的支持和帮助,随信寄送上了《柳州救三 死方》,正是在诸多友人帮助下,刘禹锡把收集和积累的五十多个药方进行汇总统编,形成了影响后世的《传信方》二卷。
     该书中的药方多来自民间验方,很多方子是经过刘禹锡本人或者其友人亲自试验过的,如上面提到柳宗元送来的三个药方,其在回信中就肯定了疗效。传说刘禹锡 年少时曾为癣病所困,脖子和耳朵都长了顽癣,治了很久都没有治好,形成了湿疮,用惯常的斑蝥、狗胆、桃根等治疗方法,病情反而恶化。后来他在楚州时,一位 卖药人向他推荐了芦荟药方,据说将芦荟一两细研,炙甘草半两为末,相互掺合搅拌均匀,敷贴在病处,能够很快痊愈。刘禹锡依法炮制,果然获得痊愈,于是便将 此方收入到了《传言方》中。
  刘禹锡的诗文当中,有不少是和医药学相关的篇章,比如在《刘宾客文集》中《鉴药》一文,讲他求治某医家之后,医生 出药一丸,告诫他不能多服,但他没有遵守医嘱,贪图疗效过量服用,致使出现中毒状况。刘禹锡以自己亲身经历说明用药的分寸。在全唐诗中,还收录了一首刘禹 锡写给印度眼科医生的诗文:三秋伤望眼,终日哭途穷。两目今先暗,中年似老翁。看朱渐成碧,羞日不禁风。师有金篦术,如何为发蒙?
  《传信方》 中的大多数药方都符合验、便、廉的原则,再加之临床疗效显著,药物容易取得,所以受到了广大人民的喜爱,不仅如此,而且还传到了邻国,日本的《医心方》、 朝鲜的《东医宝鉴》都转载了《传信方》中许多行之有效的方剂。但非常可惜的是由于历史原因,此书早已散失,但其医药成就给后世的影响依然还在。其实,我们 更应该学习刘禹锡的是他“斯是陋室,唯吾德馨”的品性,若以平衡的心态入药,将会取得最大的效果,相信刘禹锡也是在这点的作用下,活到了71岁的高 龄。         张  鹏

观同仁堂博物馆有感

2012-11-15      如果问国人对同仁堂有什么印象,大多数人会用老字号,百年老店,历史悠远,传统中医等来形容。但如果再细致问,你或许会听到神秘,神奇这类形容词。也许是 因为同仁堂经历了太多的风雨变迁,也许历史赋予了同仁堂更多的传奇,如今已经343岁高龄的同仁堂给人们留下的印象更多是博大精深,中医瑰宝。近日,我很 有幸作为同仁堂的新职工,来到了同仁堂博物馆参观,聆听了许多属于同仁堂的传奇故事。
     带着疑问和激动的心情,我走进了位于东兴隆街的同仁堂博物馆,仿古青砖青瓦的院墙,朱红色的漆门十分别致,与周围现代化的建筑相比,愈加显得风格独特,古色古香。恰好与同仁堂的传统文化相契合。 
     跟随着解说员,我们对各个展厅逐一进行参观,了解了同仁堂如何兴起,如何得名,经历了多少历史变迁,看着同仁堂的族谱,听着悦耳的“串铃”声, 仿佛看到数百年前,乐氏先人手摇串铃,身背药箱,行医卖药的情景。看着展柜中的三粒清末制造的紫金锭,听着清宫供奉御药的经历,使我更加理解“同仁堂”三 字的内涵,细品针灸铜人像,更加赞叹古人的智慧,十大名牌也进一步证明着同仁堂发展的历程,由此也解密了同仁堂的神秘和博大精深,原来它来源于同仁堂人的 代代传承,才有了今天同仁堂的辉煌。
  走出博物馆的大门,我流连不舍,驻足回望。脑海中回放着这些离我们既近又远的事物,努力想弄明白,更不得 要领,直到看到一副对联: “但愿世间人无病,哪怕架上药生尘”,顿时醒悟,无论同仁堂的独特配方,神奇的疗效,还是人性化的服务,开拓进取的精神,都秉承同仁堂一贯的准则,那就是 同修仁德,济世养生。顿悟此语,使我倍感荣光,作为新一代同仁堂人,我此时此刻感同身受。我愿将同仁堂的文化经过我们的手,完整地传承下去,在同仁堂发展 的历史长河中留下我们点滴的汗水与付出,无愧于同仁堂的先辈开创的“同仁堂”三个字。高 超

玫瑰的余香

2012-11-15      在北京的大街小巷会有那样一些老人,他们会主动上前为你提供帮助,也许在许多人眼里他们似乎更需要帮助,可他们说在给别人提供帮助的时候有一种满足感乃 至成就感,随之而来的更是一种难以言语的幸福和快乐。是啊,“送人玫瑰,手有余香”。这,就是给予的意义所在吧。
     记得有一次,我不小心从楼梯上摔了下来,当时是冬天穿的很多没有摔伤,但在人群中难免感到很窘迫,这时有一位男孩子一拽我的胳膊就把我扶了起来,帮我解 了困境,而我都没来得及看清他是谁。还有一次,我从超市出来,拎着两大包东西等公共汽车,因为怕太阳晒就在一个拐角的阴凉处躲着,这时一位四十多岁的大姐 过来问我要去哪,她可以顺道帮我提过去,我连忙道谢说是在等公交车,虽然没得到大姐的帮助,但我久久注视着大姐离去的背影心里非常感动。那温暖的感觉让我 时时回味。
  其实给予并不需要做什么惊天动地的大事,一份小小的心意,就能给人玫瑰的芬芳。
  如我们而言,也只不过是:当乘电梯时, 见他人前来及时按住将要合拢的电梯按钮;打扫卫生时见有人走过停下扫帚,当别人痛苦时,一句安慰的话语……我们应该学会感恩,乌鸦反哺是儿女对父母的感 恩,狐死首丘是游子对故土的感恩,杨柳摇翠是草木对春风的感恩,硕果压枝是季节对汗水的感恩。在别人需要帮助时,勇敢的伸出我们的双手吧。
  玫瑰象征爱情,送人“爱”送人“情”自然也能收到他人送来的“爱”和“情”,所以说,送人玫瑰岂止是手有余香,简直是清香扑鼻啊!
              康文晶

安全意识在我心中

2012-11-15     “安全”这个词是广义的,在生活中这个词语无处不在。临出门前家人会说“注意安全”,道路的两旁会有提示标语,提醒司机注意交通安全,日常的网络也要注意网络安全,而对于生产企业来讲,“安全生产”是我们必须遵守的一项基本原则。
  安全生产是将安全与生产互相关联,安全生产从大处来讲可以增加企业效益,从小处来讲可以调动职工们的生产积极性,减少人员伤亡、劳动力的损失以及财产损失,从而能够有效的促进生产的发展。
   每个人的心中都要有一定的“安全意识”。记得刚参加工作那年,每次生产结束后,车间的师傅们都会认真地检查一遍设备是否停止运转,电闸是否关闭,并且在 下班之前再进入生产车间检查一遍。其实这就是一种“安全意识”,时时刻刻保证企业的生产安全与消防安全,不放过任何的安全隐患。
  每年的“安全月”,加强了职工们对安全的认识,促使大家对生产安全知识进行更深的学习。“安全人人讲,幸福千万家”,我们每个人把安全意识放在第一位,不仅能为社会、企业带来更好的发展,也能为自己的家庭带来安心与快乐。
                                      高 峰

做孜孜不倦的同仁堂人

2012-11-15

     以前我对同仁堂的了解并不多,只知道她是一个有着三百多年历史,拥有 “金字招牌”的老店。只知道北京人买药,爱进同仁堂;外地人到北京旅游观光,也爱到同仁堂看看。直到一个多月前成为了同仁堂连锁药店的一员,我才开始真正 了解她,了解同仁堂背后孜孜不倦的同仁堂人。
  从第一天入职开始,我就感受到了同事之间真挚的友爱。刚来到一个新的环境,任何一件小事都是陌生 的,但是本来应该也一样陌生的人,在我成为他们同事的那一刻起却给了我无微不至的关爱。其他各部门在办公区的分布,用什么样的软件,什么时间店内人员会来 公司办理事宜,就连复印这样的小事也会有同事详细告知。在这个集体亲切接纳了我的同时,我也很快融入到了这个新集体。
  而更让我感动的是同事们 在业务上“知无不言,言无不尽”的态度。怎样确认零售药店的收入,怎样核对零售药店的盘点表,每一项费用该由哪个会计科目核算,怎样计提费用,怎样最后形 成财务报表。每一个环节每一个财务处理都有同事非常详细给我讲解,我的每个问题也都能得到非常圆满的回答。同事每一次详细的解答,每一个温暖的微笑都让我 感动,我也用自己的努力来回报他们。慢慢地我了解到如今的百年老店同仁堂是一个拥有着现代化的信息处理系统,先进的管理理念,朝气蓬勃,与时俱进的企业。 同时我也看到了同仁堂人勤奋努力,开拓进取的精神。
    “立业先立德,做事先做人。”同仁堂的企业文化和经营理念教我深刻懂得了这句话的涵义。立事业以品德为基石,做事业以人为本份。“同心同德,仁术仁风” 的管理理念团结着所有同仁堂人的心。让同仁堂在经过了几百年风雨后的今天显得更加光辉。我知道在这里需要学习的东西还有很多,不论是做人还是做事,但是我 愿意尽自己最大的努力成为一名合格的同仁堂人,愿意成为同仁堂背后孜孜不倦的同仁中的一员。希望在今后的工作中能发挥自己所有的光和热为同仁堂增光添彩。      吴倩倩

雨中观海

2012-11-15

     淅淅沥沥的雨仍旧下着,撑着雨伞,身临久违的海滩,清爽宜人的空气夹杂着海水的咸腥味在身边弥漫,脚下潮湿的海沙中似乎还留有昨日的余温,懒洋洋地覆盖于脚面。
   雨天,大海一片苍茫,灰蒙蒙的,与天空镶接在一起,天应和着海,海应和着天,看不出丝毫不和谐之处。海天之间与茫茫细雨融为一体,雨虽小,但密集如网, 把天和海紧紧笼罩在其中,一点儿都不疏漏,像是怕跑掉了谁似的;云好似失去了轮廓,浪似乎也缺失了层次。但眼前这幅别样的海景,却如此吸引我……
  面对大海,独自一人慢慢向海边走去,将整个思绪抽空,细细地去品味眼前雨中这海迥异的姿态。眼前,伴随着海风,在阴云笼罩下的海面已经不那么温驯了,汹涌澎湃的海浪伴随着海风翻滚着,将群群浪花无奈地重重摔打在礁石上。
   头上撑着的伞被雨滴噼里啪啦地奏响,仿佛开启了一曲自然纯美的音乐。那清脆的雨声,那滂沱的海浪,那拍打在礁石上回潮的音符,在身边和谐地弹奏着,在这 阴雨天气中静谧地让你享受到她的独特音质。于是我光着双脚静静地踩在柔软的海滩上,在这样的感性中被这种自然恩赐的纯美声乐而俘虏。我安静地侧耳倾听,轻 轻地踱着步子,生怕破坏了这音乐的盛宴,充分享受这一刻难得的舒适与惬意。
  蹲在海滩上,将雨伞夹在肩膀,出神地望着这片海,静静地聆听海浪的诉说。望着这由于雨天而变得浑浊的海水,让我想起了海子的《面朝大海,春暖花开》,仿佛看到了在海面阳光印照下变幻出的另一番美妙景象。
   但眼前,依然是这片茫茫雨海;脚下,依然是冰冷的海水舔着脚面,时而没过膝,打湿了裙角。幻想雨过天晴后的另一番景象,也许并没有眼前这片雨海更惊心动 魄,但生机盎然的景象总是那么令人向往,“面朝大海,春暖花开”的景致总是那样温暖恬适。于是,我释放胸怀,欣然享受着雨过天晴前的每一秒,憧憬着彩虹出 现的那一刻。仿佛我们的生活,不就如同眼前这潮起潮落、变化莫测的大海吗?有奋斗、有执着、有平静、有曲折,有成功的幸福与喜悦,也有过程中的迷茫与彷 徨,平淡间流露出真情实感,潮起潮落间谱写出每个人与众不同的人生经历。        辛 烨

两代不解情

2012-11-15      提起“同仁堂”,这里面有着我们家庭两代人的不解情缘。
  这丝丝缕缕的情愫是从我的父亲开始的,父亲是同仁堂的一位老职工,记 得小时候,父亲常带我们姐妹去野外玩,总是指给我们一些可入药的花草,旋复花、蒲公英、马齿苋……年幼的我,一直很佩服父亲知道这么多的知识,就这样,在 父亲的教育与引导下,长大后我们姐妹三人带着父辈的希望、儿时的梦想,先后来到了仰慕已久的同仁堂,成为了同仁堂的一名员工。我进了通州分厂,大妹妹去了 配送中心,小妹妹去了大栅栏同仁堂药店。上班后的我们,总是能听到父亲讲一些同仁堂的历史,同仁堂的古训,不知不觉中,也在影响着我。
  记得我 刚进厂,88年春天,正赶上上海甲肝病毒流行,情况紧急,急需同仁堂制药厂生产的板蓝根冲剂,原料药材板蓝根饮片需要我们单位提供,厂部接到通知后立即组 织生产,各部门齐心协力加班加点,终于在规定的时间里完成下达的生产任务。2003年的春天,“非典”的阴云笼罩京城,同仁堂在备战,我们三姐妹也同时都 参加到这场抗击“非典”的战斗中。   
  时间飞逝,转眼间二十多年过去了,二十多年的时间,我也由一个小姑娘长大成为了一个孩子的母亲,在 这二十多年的经历中,使我更深刻领会和感悟出什么是“同仁堂”。记得2003年底,同仁堂饮片厂转产,那时我们每一名员工的心中都曾经彷徨过,转产了我们 怎么办?此时,一句转岗不下岗给我们每一名员工吃下了定心丸,于是,我们放下思想包袱开始学习新的生产技术,而作为其中一员的我,也在努力让自己适应着新 的工作岗位。作为一名质量工作的质检员,我知道同仁堂的质量理念是“修合无人见,存心有天知”,这句古语自我来到同仁堂时就已铭记在心,于是,在工作中我 认真把好每一项质量关,边学边干,不断提高自己,从原料药粉进车间到半成品丸药出车间 ,每一道工序都不能有半点马虎,不懂就虚心向老师傅请教,在实践中不断积累经验,维护同仁堂的荣誉。绝不能因为自己而给同仁堂这块金字招牌抹黑。
     风雨同仁堂343年,同仁堂的 “四个善待”,“义利共生,以义为先”的经营哲学及管理理念,揭示了同仁堂长盛不衰的奥秘,是企业发展壮大的人间正道。我们姐妹也将不辜负父辈的期望,发 扬老一辈同仁堂人的优良传统,为同仁堂的发展尽心尽力。           曹建莉


同仁堂集团报目录