同仁堂集团报第232期


北京同仁堂(马)有限公司庆祝合资合作十周年

2012-11-22

     本报讯  为庆祝北京同仁堂(马)有限公司成立十周年,北京同仁堂与马来西亚海鸥集团于9月8日在马来西亚吉隆坡云顶高原第一大酒店,举办主题为“同庆光辉十年,共 创康庄未来”的盛大庆典,800余名各界人士出席庆典。马来西亚卫生部长廖中莱、中国大使馆商务参赞宣国兴、中马友好协会会长拿督马吉德、北京同仁堂集团 董事长殷顺海、集团副总经理兼国药集团总经理丁永铃、中资企业代表及马来西亚社会各界嘉宾,出席庆典活动。
  活动期间,在马来西亚卫生部长廖中 莱阁下亲自见证下举行了“北京同仁堂(马)中医养生保健中心”项目的新闻发布会。廖中莱部长对北京同仁堂(马)有限公司成立十周年表示热烈祝贺,并勉励北 京同仁堂与马来西亚海鸥集团再接再厉,为马来西亚人民的健康做出新的贡献。十余家当地主要媒体争相采访,气氛积极热烈。
     庆典中,播放了北京同仁堂集团公司辉煌发展二十年文艺晚会的精彩集锦,引起在场宾朋的热烈反响。在北京同仁堂与马来西亚海鸥集团互赠礼品环节,殷顺海董事 长向海鸥集团陈凯希董事经理赠送了由北京同仁堂职工书画社成员创作的两幅中国字画———“以义为上、义利共生”、“仁德无量寿”,希望与北京同仁堂(马) 有限公司共勉,将同仁堂文化在马来西亚继续发扬光大,为马来西亚人民健康服务。
    集团公司副总经理丁永铃在致辞中表示:“十年的诚挚牵手,十年的亲密合作,十年的风雨同舟,我们将以今天作为第二个十年的起跑线,携手奋进,共创伟业,为马来西亚民众的健康做出更大的贡献!”之后,她向马来西亚12位杰出分销商颁发荣誉奖项。
                                       高京青

京剧《风雨同仁堂》精彩复演上级有关领导观看演出并与演员合影

2012-11-22

    本报讯  “济世救人记心上,一把火怎把我志气根基全烧光。秉承祖训把堂印掌,何愁不兴同仁堂”。激昂的唱腔,耐人回味的唱段回荡在梅兰芳大剧院的上空。9月12 日,由京剧名家赵葆秀及其学生主演的近代京剧《风雨同仁堂》在阔别观众15年后重回舞台,精彩的演出在观众们经久不息的掌声中获得了圆满成功。
     上级有关领导,同仁堂集团在京领导班子成员、集团部室部长及子公司中层以上干部、劳模共同观看了演出。
     《风雨同仁堂》描写了同仁堂1900年,八国联军入侵北京,火焚大栅栏,老药铺同仁堂损失惨重。面临着铺面被烧,药钱被枪,瘟疫流行,离京避难的大东家 病逝归途,老铺堪堪倒闭的险境,女东家乐徐氏临危受命,率领全店的药工,顶住各方面的压力同心同德,上下一心,历经成与败,生与死的种种考验,终于使同仁 堂这块康熙年间的老匾又冉冉升起,造福百姓,济世救人的感人场景。该剧展现了同仁堂人视信誉为生命的企业情怀,弘扬了崇高的民族气节和民族美德,彰显了爱 国、创新、包容、厚德的北京精神。
     赵葆秀享有“老旦状元”美誉,她集各家之长,以唱念做舞、神形兼备的综合表演手段塑造人物,创排、改编、整理了多出老旦挑梁新剧目,表现出朝气蓬勃的艺 术生命力和时代感,丰富发展了老旦艺术,形成了“鲜明独特、声情并茂”的赵氏老旦艺术风格,为拓宽老旦行的表演做出了突出贡献,成为当代老旦艺术第一人。 京剧《风雨同仁堂》是赵葆秀老师的代表作,该剧曾获第二届中国京剧节金奖;中宣部“五个一工程奖”;文化部文华新剧目奖;北京市文化局“百场演出奖”。近 期,首都各大报刊、网站均在显著位置报道了京剧《风雨同仁堂》和赵葆秀艺术生涯的消息。           
                                        文 力

中央对外联络部领导调研同仁堂

2012-11-16      本报讯  8月28日下午,中央对外联络部机关党委书记、常务副部长陈凤翔一行29人到同仁堂参观调研。来宾们参观了同仁堂博物馆并观看了“品牌、人才、发展”和 “迈向海外的同仁堂”宣传片。集团公司总经理梅群、党委副书记陆建国等相关领导和部门负责人参加了接待活动。
  梅群总经理向中联部领导汇报了同仁堂的发展。陈部长在讲话中指出,同仁堂是民族品牌,同仁堂文化值得大力推广和宣传。他表示,今后还要再组织部里同志来同仁堂,更深入了解同仁堂文化,为同仁堂“走出去”,为中国的民族品牌做更多努力。
                                      马建平

熊大新出席国际中医药博览会

2012-11-16

     本报讯  9月8至10日,2012年国际(亳州)中医药博览会暨第28届全国(亳州)中药材交易会在亳州隆重举办。北京市政协副主席熊大新在集团公司总经理梅群、 副总经理顾海鸥的陪同下,出席了同仁堂集团签约仪式,参观了国际(亳州)中医药博览会同仁堂展台、同仁堂亳州大卖场和同仁堂(亳州)饮片厂。
   签约仪式上,北京同仁堂制药有限公司与亳州京谯医药有限责任公司签订了药材前处理合作意见书,项目合作投资1.2亿元。北京市政协副主席熊大新,亳州市委 书记、市人大常委会主任方春明,亳州市委副书记、市长沈强,同仁堂集团公司总经理梅群,副总经理顾海鸥等领导出席。熊主席在讲话中指出:“同仁堂作为北京 市属国企的代表,要抓住亳州的发展机遇,扎扎实实投资,认认真真发展,把同仁堂这个金字招牌不断做强、做大。”梅总经理指出,亳州“以药强市”的发展思路 和北京同仁堂“做长做强做大”的发展理念目标一致,都是为了更好地弘扬民族传统文化,推动中医药产业健康发展。此项目建成后,将作为北京同仁堂亳州产业园 的重要组成部分,成为北京同仁堂与亳州市精诚合作的一个新亮点。  

朱东生  辛烨

集团参加第七届中国企业文化发展论坛并发言中宣部副部长申维辰市领导鲁炜称赞同仁堂文化是保持企业青春和活力的源泉

2012-11-16

  “文化保障发展,发展繁荣文化,实践经验表明,企业文化的制定和实施,加速了同仁堂这家百年老字号迈向现代化国际化中医药集团的步伐。” 在日前闭幕的“第七届中国企业文化发展论坛”上,北京同仁堂集团党委副书记陆建国介绍了同仁堂企业文化建设的过程。同仁堂的实践证明,有了企业文化的引 领,企业发展才能找到方向,员工成长才能找到通道,企业品牌效应才能日益凸显。
     建立企业文化理念体系
     1992年,同仁堂集团成立。企业成立伊始,就将企业文化提上了日程,当年年底,市委宣传部和市企业文化建设协会等单位共同组成同仁堂文化调研组进驻同仁 堂,对同仁堂文化进行了梳理,形成了同仁堂文化的基本内涵,即“讲求经营之道,培育企业精神,塑造企业形象”,并发表了题为《传统文化与现代文明相融合, 建设有中国特色社会主义企业文化》的调研报告。这次调研,使同仁堂的企业文化建设实现由自由阶段向自为阶段的转变。
     1997年和2000年同仁堂“股份”、“科技”相继在上海和香港上市。之后,国务院发展研究中心又为同仁堂制定了未来十年的发展规划,由此同仁堂文化 也进入了一个全新的发展阶段。2010年,同仁堂和国务院发展研究中心共同制定了《北京同仁堂文化发展战略》,从同仁堂文化的形成与现状、品牌价值与管 理、战略定位与举措,以及干部职工队伍建设等方面进行了系统总结。这次整理和提升,形成了对企业具有长期指导意义的文化战略体系。
     如果用数字来归纳,同仁堂的企业文化形成了一个核心(质量与诚信)、四大支柱(同仁堂人的四条标准、同仁堂的四条原则、同仁堂的四个质量、同仁堂的四个 善待)和十项内容。每年一次的净匾仪式,每天清晨的堂训诵读,对企业的员工来说,同仁堂的企业文化建设已不只是停留在纸面,而是内化于心,外化于行。
     创新企业文化运行体系
     不管企业文化是什么,同仁堂的企业文化始终围绕着“使企业文化服务于经济建设”的主线来进行。
     同仁堂传承诚信理念,打造“自律”文化,生产高品质药品。 “炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”,同仁堂在药材生产环节,虽然大部分工序已采用机械化生产,但最关键的环节———前处理工序仍然沿用传统 的加工炮制方法,保持着人工挑拣原料、去毛、去刺等传统手工操作。同时,所有原料都严格按照高标准下料,达不到要求的,一律不得投入生产,确保同仁堂“配 方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著”的制药特色,为社会提供放心药,良心药。
  企业的发展离不开员工,不关心员工发展的企业注定没有未来。 在同仁堂内部,每个职工都有自己的发展平台,这就是同仁堂的“育人文化”。同仁堂制定《关于师承教育(师带徒)工作管理办法》,从工作目的、组织管理、选 拔程序、考核、待遇等方面做了规定,明确传承文化、技艺、人品的师傅真教、徒弟真学、企业真管的“师带徒”新要求,为其注入了新内涵,2009年、 2011年,同仁堂两次命名同仁堂中医药大师近百位,带徒弟百余名,为企业培养了一批批中青年技术骨干。同仁堂还推出海外师承教育项目,启动师承教育基 金,并力争在5年内逐步建立起系统化、规模化的海外师承教育体系,培养同仁堂海外事业可持续发展的复合型人才。
  国有企业的一大特色就是履行社 会责任,同仁堂在这方面“一点儿也不含糊”。从同仁堂诞生之日起,就强调“仁德”理念,具体到企业实际工作就是“四个善待”的提出,即善待社会、善待职 工、善待经营伙伴、善待投资者。在关注世事民情方面,2003年,在“非典”肆虐的时候,企业坚持药品不涨价;2010年,同仁堂携手北京同仁医院,开展 了“青海光明行”和“市政协委员、北京同仁医院革命老区光明行———走进房山、走进平谷”等大型公益活动。此外,同仁堂还经常在海内外举办义诊活动。
     凸显企业文化效果体系
     同仁堂将济世养生的文化理念推向海外,得到了海外患者的认同。到目前为止,同仁堂已经在16个国家和地区开设了69家药店。2010年,同仁堂与国家汉 办签署战略合作协议,以遍布全球的孔子学院为平台向海外传播中医药文化。据不完全统计,同仁堂在海外诊疗过的患者已超过2000万人次,按照1比10的传 播效应,大约有两亿人认识了同仁堂。
     传承“名师”技艺,为同仁堂关键技术岗位提供了强有力的人才支撑。到目前为止,同仁堂拥有经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才三支人才队伍人数已达10642名,占职工总数的50%,其中,专业技术人才和技能操作人才9239名,占职工总数的42%。
     传承诚信理念,为同仁堂赢得了广阔的发展空间。如今,同仁堂已逐步形成了拥有现代制药业、零售药业和医疗服务三大版块的现代化、国际化中医药集团。 2011年,企业总资产已超过140亿元,年销售额超160亿元,年实现利润超过13亿元,年出口创汇3400万元,企业各经济指标连续15年保持两位数 增长。
                                        杜 兰

集团快讯

2012-11-16

华文教育杰出人士参观同仁堂
  本报讯  9月4日,正在北京参加由国务院侨务办公室、中国海外交流协会主办,北京市侨办、北京海外交流协会承办的2012年“华文教育·杰出人士华夏行”活动的72位著名华侨到北京同仁堂参观。
  来宾参观了同仁堂博物馆,观看了同仁堂宣传片,并聆听了由同仁堂专家关庆维主讲的中医健康养生讲座。此次参观交流活动为今后通过华文教育,在世界范围内推广中医药文化起到了助推作用,有利于中医药文化在海外的传播与传承。                   
                                        杜 欣
   

集团获全国医药企业文化建设示范单位称号
     本报讯  9月3日至6日,以“包容、统一、创新、发展”为主题的《2012年中国医药企业集团文化建设论坛》在石家庄举行。同仁堂集团被授予全国医药企业文化建设示范单位荣誉称号,并在论坛大会上进行了企业文化建设经验介绍。
                                        东 生

《同仁堂》报获最佳厂报奖
  本报讯  近日,由国家食品药品监督管理局政策法规司支持、中国医药报社主办的“2012首届全国医药企业厂报厂刊评选活动”总结大会在北京召开,《同仁堂》报获最佳厂报奖。                
                                        李 珩

 

夯实基础强管理创新突破求发展

2012-11-22

                  领军者语

     制药公司,是将同仁堂名牌产品与先进的技术工装、先进的管理理念结合一体的合资高新技术企业。几年来,制药公司秉承同仁堂文化理念,坚持“以人为本,开 拓创新”,用优秀的同仁堂文化整合企业的职工思想,培养忠于企业的职工队伍,把同仁堂文化贯穿于企业生产、经营、质量等各个环节,通过诚信经营和优质产品 取信客户,合作经销商,服务消费者,赢得了市场,取得了良好的经济效益,为企业的发展积攒后劲。
  制药公司自成立以来,始终坚持贯彻执行集团公 司党委、董事会的工作部署要求,在集团公司党委、董事会的正确领导下,制药公司生产经营状况良好,企业实现了健康、有序发展。结合集团公司“十二五”发展 规划要求,为更好地落实制药公司五年发展规划,保证健康可持续发展,公司启动了二期建设项目,同时筹建亳州药材前处理项目,以扩大生产规模,从源头上保证 产品质量,保护品牌,适应未来发展需要。
  2012年是落实“十二五”规划承上启下的关键之年,是同仁堂的大事、喜事和要事之年,制药公司作为 预备单位,必将继续坚决贯彻执行集团公司党委、董事会的工作部署,结合公司实际,立足发展讲大局,信守文化讲奉献,全身心投入到预备单位建设中,在“专业 化”精神指导下认真思考研究过渡和发展支撑问题,跟上集团发展步伐,不断创新突破,不断扩大规模,形成特色,全员同心协力,有所作为,实现可持续发展,为 同仁堂和谐、稳定、快速发展,实现“做长、做强、做大”为同仁堂事业贡献力量!
                                              总经理     黄光                                                                                                       制药公司
                                             党支部书记  李  江

        新公司 新定位
  制药公司在党政班子带领下,始终坚持以“以人为本、开拓创新”为己任,将同仁堂文化贯穿到企业生产、经营、管理的全过程。以新公司的新面貌,探索专业化发展的新定位。
   生产中积极实施中药现代化进程。不断提高中药产品的科学技术含量和规模化生产水平。公司选用目前国内较先进的设备及生产工艺,建立起以计算机管理控制的 ERP管理系统,实现生产物资供应管理系统信息化、网络化。2011年完成总产量121万公斤,与2006年成立之初的总产量73.46万公斤相比,增幅 64.7%。
  营销管理中诚信为本构建销售网络。公司坚持以“重经营质量,不透支未来”的经营方针为宗旨,打造了新的营销策略,加强了对经销商 的管理力度和对市场秩序的控制力度,制定了“321”的配套措施。“3”即三个统一:统一销售、统一政策、统一要求。“三个统一”避免了政策的多样化和随 意性,杜绝了销售商中的人情户、特殊户,使销售商都站在同一个公平的起跑线上公平竞争,合理获利。“2”即二个控制:控制恶意压价的跨区域串货;控制市场 相对合理的产品容量。这是制药公司开拓市场的重要手段。“1”即一个拉动,就是拉动终端市场。公司在市场的推广中注重二、三级经销商,并以终端客户为主, 培育市场,扩大市场,提高了产品的市场占有率。
  成本管控上采购管理精细化。公司采用了严谨、科学、规范化的管理,建立了采购管理制度。对新入 围供应商在质量、价格优于原供应商基础上,再结合其综合能力横向比较优中选优。实行采购初审、质量复核、总经理批准,财务部备案、追踪稽核全过程管理。在 合同执行过程中,严格执行采购选购,质量审核、放行,财务商务审核后方可进行结算。 
         

  新工艺  新创新
   公司大胆突破,积极探索实现机械化制丸工艺。从设备的改进和制造工艺入手,研究解决干燥过程中的“裂丸”“颜色 差异”等问题。通过在制丸机上增加辅助设备,成功解决了水丸品种机制成型难的问题。目前,公司已经形成了由制丸、整型、筛选、微波干燥等一条龙的机制法生 产,实现了水丸生产过程新技术的应用。
   一是工艺技术创新。因传统的水丸是以手工泛丸的方式进行生产,易造成药丸的水分、丸重、外观等质量标 准的不均一。公司研究开发了丸剂自动化生产工艺,将传统的手工泛丸改成机制丸。现在,经自动化生产线生产出的药丸一次成形、大小均一、外观一致、质量标准 可控性强,产品均一性好,产品一次合格率稳步提高。2010年,公司利用自动化生产工艺生产的“香砂和胃丸”、“清肺抑火丸”、“皮肤病血毒丸”被评为 “北京市自主创新产品”,其中香砂和胃丸,还被北京市评为高新技术成果转化项目。公司现有发明专利2个、实用新型专利2个,具有关键技术的自主知识产权, 在2010年获得国家级高新技术企业证书。
  二是设备工装创新。公司积极做好设备维修、改进工作,攻关设备技术难题,支持鼓励创新及改造。例 如,为提高新品珍珠末的产量,公司引进了珍珠末自动灌装设备,针对运行中发生的问题多次改进设备,有效解决了卡瓶、碎瓶等问题。对制丸机的推进器通过不断 改进,攻克技术难关,减少了设备部件磨损,降低了维修费用,此项技术改进已获得国家专利局批准,取得专利证书。
  三是产品品种创新。在确保主力 品种上量上规模的基础上,公司不断加大新产品和新剂型的研究力度,缩短产品到商品的转化过程,提高单产品市场竞争能力。为方便消费者,迎合市场需求,公司 推出了新包装、新规格,使其在激烈的市场竞争中将更具优势。同时,公司还从睡眠品种中筛选出具有品种优势和市场潜力的品种,进行恢复试制,现珍珠末已批量 销售,拓宽了销售途径。公司计划力争恢复三个睡眠品种:孕妇金花丸、孕妇清火丸、内消瘰疬丸,为制药公司增加新的经济增长点。
  公司不仅努力突 破自身,还充分利用社会资源,积极引进新品种,购买有临床试验批件的专利“麦地参肾消胶囊”,开展新品研发,拓宽新领域。该项目符合《首都十大危险疾病科 技攻关与管理中医药“十病十药”研发项目公开征集》标准,2011年被正式列入市“十病十药”研发项目品种,还得到市科委资金支持,今年已完成了Ⅱ期临床 所用的药品及模拟剂的制备。希望临床试验成功后申报药品批件,争取成为制药公司新的经济增长点。公司还推出了第一个食品品种———压片糖果“润喉片”爽佳 喉宝,2011上市,今年部分地区开始采购,已取得一定的销量。

  新基础  新动力
  公司在集团公司“1032”工程框架下,按照现代企业制度规范发展。保证了品种的稳定发展和提高;保证了企业职工队伍的稳定,建立了全国销售网络;良好的经营质量促进了公司的良性发展。
  公司在企业的发展中始终把品牌作为企业发展的基础和保证。不搞产品代理制,经销商做广告,建立打假长效机制等做法,有效地保护了同仁堂品牌,规范了市场秩序,保护了经销商的利益,实现了共赢。
  公司注重发挥党支部、工会组织的重要作用,用优秀的同仁堂文化整合企业的职工思想,培养了一支忠于企业的职工队伍。使同仁堂文化通过诚信经营和优质产品取信于客户,取信于经销商,取信于消费者,赢得了市场,取得了良好的经济效益和社会效益。
   公司采用环保节能的地源热泵系统,用于企业的供暖、制冷和生活热水。该项技术虽然初期投入大,但日常运行十分经济,提高空调系统运行效益和节省运行费用 均在40%左右,与电供暖相比减少污染物达70%,实现了节能减排,绿色环保。企业在获得很好经济效益的同时,又体现了企业的社会责任。

  新气象  新发展
  为更好地落实公司“十二五”发展规划,加快重点项目建设进度,保证健康可持续发展,公司启动了二期建设项目,同时 筹建亳州药材前处理项目,以扩大生产规模,从源头上保证产品质量,“夯实基础、强化管理、珍惜品牌”。公司严格按照程序,确保阳光工程。项目小组明确责 任,立规矩。所有操作必须阳光透明,建立责任追究制。全过程实施安全监控,确保建设项目安全有序的开展进行,确保建设项目质量和实用性,确保工程项目按时 间进度实施。
  制药公司作为集团预备单位,在集团实现转型的同时,积极思考自身过渡和发展支撑的问题,以新GMP认证为起点,找准自己的发展方 向和主线,以二期项目为契机,增加产能,为集团公司做出应有的贡献。                             种立新 杨雯

举行与日本藤原酿造  机械株式会社合同签约仪式

2012-11-22

        在北京举行,标志着中药原粉钴60辐照灭菌替代研究工作进入实质性实施落实阶段。研究院院长解素花、副院长迟玉明、日本藤原酿造机械株式会社社长藤原栗 子、总经理矢泽真裕等及双方律师出席了签约仪式。北京中研同仁堂医药研发有限公司、北京同仁堂国际药业有限公司、藤原酿造机械株式会社三方共同签署了设备 进口合同。这一灭菌设备的引进,将满足研究院开展中药原粉钴60辐照灭菌替代技术研究的基础硬件条件,用于中药原粉灭菌新技术、新工艺的研究。
                                        郑 杰

开展“益坤丸”上市广告语征集大赛

2012-11-16      本报讯 同仁堂经典品种“益坤丸”即将重装上市,为了让更多女性朋友了解和使用该产品,进而解除病痛,股份集团营销分公司现面向社会开展广告语征集有奖大赛活动。 “益坤丸”原名“益仙救苦金丹”,原载于乐凤鸣撰写的《同仁堂药目》一书中,为古代医家总结的一个妇科经验方。由熟地黄、当归、白芍、人参、益母草等41 味药组成,具有补气养血,调经散寒作用,用于气虚血衰引起的月经不调,行经腹痛,宫寒带下,腰酸体倦等。西医之功能性子宫出血、慢性盆腔炎等疾病也可选用 “益坤丸”治疗。本次广告语征集活动为期四个月,对于征集到的广告语将安排专家评审团进行评审,择优给予适当奖励。欲知活动详情,请登录同仁堂集团官网首 页“企业动态”栏目。

健康药业集团 “参铁阿胶口服液”喜获国家发明专利

2012-11-16
     本报讯 最近,由健康药业集团研发中心申报的“一种具有改善营养性贫血功能的组合物”,成功获得国家知识产权局的专利授权并取得发明专利证书。这是健康药业集团获 得的国家知识产权局、国家食品药品监督管理局双重认证的第四款保健食品。这一专利,涵盖了由集团自主研发并申报的两款保健食品———“同仁堂牌阿胶参铁口 服液”和“总统牌参铁阿胶口服液”。 该项发明的一大亮点在于,将新一代铁营养强化剂———“乙二胺四乙酸铁钠”成功引入传统中医药配方之中,其口感好、吸收率高,在改善铁缺乏的方面效果明 显,食用安全 。该发明专利的取得,为国家863课题又增加了一项科技创新成果。            王 妍

股份集团营销分公司开展“益坤丸”上市广告语征集大赛

2012-11-16      本报讯 最近,由健康药业集团研发中心申报的“一种具有改善营养性贫血功能的组合物”,成功获得国家知识产权局的专利授权并取得发明专利证书。这是健康药业集团获 得的国家知识产权局、国家食品药品监督管理局双重认证的第四款保健食品。这一专利,涵盖了由集团自主研发并申报的两款保健食品———“同仁堂牌阿胶参铁口 服液”和“总统牌参铁阿胶口服液”。 该项发明的一大亮点在于,将新一代铁营养强化剂———“乙二胺四乙酸铁钠”成功引入传统中医药配方之中,其口感好、吸收率高,在改善铁缺乏的方面效果明 显,食用安全 。该发明专利的取得,为国家863课题又增加了一项科技创新成果。               王 妍
     本报讯 同仁堂经典品种“益坤丸”即将重装上市,为了让更多女性朋友了解和使用该产品,进而解除病痛,股份集团营销分公司现面向社会开展广告语征集有奖大赛活动。 “益坤丸”原名“益仙救苦金丹”,原载于乐凤鸣撰写的《同仁堂药目》一书中,为古代医家总结的一个妇科经验方。由熟地黄、当归、白芍、人参、益母草等41 味药组成,具有补气养血,调经散寒作用,用于气虚血衰引起的月经不调,行经腹痛,宫寒带下,腰酸体倦等。西医之功能性子宫出血、慢性盆腔炎等疾病也可选用 “益坤丸”治疗。本次广告语征集活动为期四个月,对于征集到的广告语将安排专家评审团进行评审,择优给予适当奖励。欲知活动详情,请登录同仁堂集团官网首 页“企业动态”栏目。

学习《会议纪要》凝聚思想共识

2012-11-16 股份集团
    本报讯  近日,股份集团召开党政班子专题会,认真学习领会集团公司党委书记、董事长殷顺海在集团公司书记会上的重要讲话。股份集团党委书记谢占忠主持会议。大家围 绕集团公司以八个专业委员会为标志实施管理转型的深刻内涵,提高了认识,加深了理解。总经理高振坤提出三点要求:一是要真正入脑入心;二是结合股份集团的 发展定位,要在本专业领域有所作为;三是结合实际,谋划好股份集团的管理转型。                                吴忠伟
科技发展集团
    本报讯  近日,科技发展集团先后召开党委扩大会、党政联席会。科技发展集团党委原文转发了《同仁堂集团公司第五期会议纪要》,要求党政班子、各二层单位、各部室组 织广大党员干部细读文件。领导班子成员围绕集团公司第五期会议纪要精神进一步深入学习理解,按照集团公司董事会提出的“全面负责,统筹发展,有所作为”的 要求,对科技发展集团的职能对接进行了研讨设计。                     刘 慧
国药(香港)集团
    本报讯  近日,国药(香港)集团分别召开领导班子会和本部干部职工大会,会议由国药(香港)集团党委书记、总经理丁永铃主持。会议认真学习了《集团公司第五期会议 纪要》。丁书记结合殷董事长的重要讲话,向全体干部职工阐述了集团管理转型的重大意义。她强调,转型既是管理方式全面转型的系统工程,也是一场思想变革, 更是一次再学习、再提高、再适应的过程,是提高管理水平的一次难得的机遇。最后,丁书记针对国药集团近期工作进行了具体部署。   赵秀英
商业投资集团
     本报讯  最近,商业投资集团召开领导班子会议,认真传达贯彻集团公司书记会精神。党委书记李济柱认真传达会议精神,重点从一级集团管理转型,八个专业委员模式的探 索,八个专业委员会明确的几个事和政工干部先想一步等四个部分全面传达了集团公司殷董事长的重要讲话精神。他要求:一是统一思想,提高认识;二是积极参与 专业委员会的工作;三是认真思考商业集团的管理转型。总经理李国盛强调,各级干部要做到思想和认识进一步统一,要认真思考商业投资集团的管理转型工作,要 按照专业化的要求,推进商业集团发展。                刘瑞坤
药材参茸投资集团
    本报讯  最近,药材参茸投资集团召开党委扩大会,学习了集团公司下发的《第五期会议纪要》,党委书记、副总经理韩万通主持会议。大家一致认为,殷书记的讲话,内涵 深刻,转型适应新的生产力发展的一种管理变革,也是一次思想变革。党委副书记、总经理王志举指出,领导干部、政工干部要率先学习,吃透集团公司文件精神; 要首先从思想意识上转型,要紧跟集团公司形势和步伐,适应转型需求。       辛 烨
研究院
    本报讯  近日,研究院组织中心组原文学习了集团系统书记座谈会的会议纪要。毕界平书记指出,转型是结合同仁堂特色采取的重大管理变革,要理解转型的历史意义,要总 结、完善、延续科研平台已经形成的有效管理模式,深入理解集团公司对研究院新定位的要求。解素花院长要求,要按照计划积极组织学习,逐字逐句消化,为研究 院下一阶段的转型奠定思想基础。                                   杜莹洁教育学院
    本报讯  近日,学院党支部书记张志红主持召开领导班子会,认真学习《集团公司第五期会议纪要》,就如何进行管理转型、专业化发展进行了讨论。大家一致认为,要围绕 当前集团管理转型和专业化发展中心任务,从集团大局出发,既要结合本单位情况,更要跳出本单位范围,特别要做好思想上的转型,提高学院执行力。要练好内 功,提升文化和教育培训专业化水准。                                 谢 军
中医医院
    本报讯  日前,中医医院院长、书记匡桂申分别召开会议,组织领导班子成员、党支部委员、中层干部学习《集团公司第五期会议纪要》。在学习原文的基础上,匡桂申书记 对《纪要》中的重点内容给予了深入讲解并提出要求:一是认真学习,深入理解。 要从思想上高度重视,从行动上支持配合。二是领会精神,深入落实。三是结合重点,深入推进。通过学习,大家感受到了转型的重要性,明确了下一步努力的方 向。
                                      张立娜
制药公司
    本报讯  日前,制药公司召开中层会,认真学习集团公司殷书记的重要讲话,结合“专业化、规模化、集团化”,深刻理解集团公司转型的意义。通过学习,大家从思想上形 成共识:转型是与时俱进的体现,是同仁堂发展的客观要求,是集团整个系统大发展做长、做强、做大的体现。制药公司要紧紧抓住机遇,努力夯实基础管理和管理 水平,通过二期工程的新建项目,累积发展后劲,为公司发展拓展空间。    李 迅
广告公司
    本报讯  日前,广告公司召开干部职工专题会,党支部书记传达了集团系统书记座谈会、部室干部座谈会的主要精神,认真学习集团公司党委书记、董事长殷顺海的重要讲 话。会上,党支部书记对管理人员提出要求:一是要加强学习,正确理解集团管理转型的重要意义;二是要不断调整思路,提高自身管理水平,适应集团的发展变 化。               韩娟文

 

百年育树薪火相传 千载灵兰芳馨耀世   谨向同仁堂系统的各位专兼职教师、教育工作者致以节日问候!

2012-11-22

                      卷首语

  金秋时节,丹桂飘香。随着收获季节的来临,2012年9月10日,迎来了我国的第28个教师节,也迎来了同仁堂教育学院作为集团公司二级单位并相对独立运行后的第一个教师节。
     2002年,同仁堂集团公司培训中心成立;2010年,中心升级为同仁堂教育学院;2012年,教育学院与集团文化传承中心合并成立了新的教育学院,被 赋予了教育培训与文化传承的双重使命,成为培养同仁堂人才梯队的平台,成为传承同仁堂文化的载体,日益发挥出培养企业人才和传承文化的桥头堡作用。
  流金岁月,风采依然。同仁堂系统干部职工教育培训工作在集团公司党委、董事会和经理层的正确领导下,在文化与教育委员会的指导下亮点不断,硕果累累。

教育培训  企业之基
  教育学院根据同仁堂既是经济实体又是文化载体的发展定位,坚决贯彻集团公司党委、董事会各项工作部署,针对“十二 五”规划的人才需求,围绕“专业化、规模化、集团化”工作要求,为专业化发展服务,为文化传承传播服务,为人才队伍建设服务。在集团文化与教育委员会的指 导下,教育学院成功举办了集团系统书记首期同仁堂文化普及培训班,集团公司党委书记、董事长殷顺海亲自授课,党委副书记王泉做开班动员,标志着同仁堂系统 的全员企业文化普及工作正式启动。与集团公司人事干部部共同组织了“集团化发展与领导干部素质”专题培训班,与集团公司财务部、科技质量部、工会、团委; 与股份集团、科技发展集团等单位共同组织了中层管理干部、药店经理、营业员、工团干部等参加的财务信息化、新版GMP、沟通管理专题等培训班。截至到8月 31日,教育学院共组织了48期,3274人次参加的各类培训班。集团公司系统各单位也组织了多种内容和形式的教育培训,如股份集团承办了北京市第三届职 业技能大赛中药炮制初赛;科技发展集团组织了六味地黄、感冒系列及阿胶用药知识的讲座等。六大二级集团和三个院今年以来共组织了各级各类培训167 期,25078人次参与。
  爱岗敬业育英才,无私奉献写春秋。在教育培训工作中,涌现出了许多师德高尚、业务精湛的优秀专兼职教师。他们无私奉 献,德业双馨。有长期从事管理工作的领导,将个人的领导经验、管理理念、把握政策和处理复杂问题的能力融入到教学实践中,使学员深受教益;有在行业前沿和 宏观政策上有较深造诣的专家,他们用宽广的视角观察分析问题,对于学员提高形势判断和战略思维能力大有裨益;还有不少来自科研或业务一线的专家, 将其丰富的实践经验结合鲜活的案例与学员互动交流,受到学员的广泛赞誉。

既是领导  也是园丁
  今年,集团公司党委书记、董事长殷顺海亲自挂帅,在集团化发展与领导干部素质专题培训班和集团系统书记首期同仁堂 文化普及培训班上,分别以《辉煌的成就、艰辛的探索、有益的启示》和《20年的发展、20年的创新、20年的文化》为题,针对集团二十年发展的艰辛历程进 行了回顾与总结,从实践和理论两方面,高屋建瓴地阐述了同仁堂的经营理念和管理思想,给大家上了一堂既引人思考又富有创新精神的管理课程。时值集团转型的 关键时期,殷董事长抽出宝贵时间备课、授课,他深入浅出又画龙点睛的讲解,提升了集团系统干部的理论水平和组织管理能力,为同仁堂这艘中药航母平稳顺利转 型指明了航向。
  党委副书记陆建国常年主抓企业文化建设工作,他潜心研究同仁堂发展历程,深入挖掘同仁堂文化内涵,将老字号厚重的历史积淀与新 时期的企业发展目标、特点完美结合,诠释出现代中药企业的文化建设纲要,赋予了同仁堂与时俱进的精神内核。他不辞辛劳,数十次为集团各级干部职工普及同仁 堂文化,在提升全员文化素养、增强企业凝聚力方面发挥了不可磨灭的积极作用。

既是专家  又是师长


  崔庆利作为同仁堂中药大师,长期耕耘于药房一线,积累了深厚的中药调剂功底,他同时作为教育学院的一名兼职教师,不忘传道授业解惑。总 结了几十年的工作经验,编写出同仁堂内部培训教材《中药调剂》,在中药调剂岗位培训中发挥了重要作用;随着新版《北京市中药饮片调剂规程》的出台,他还利 用业余时间认真比对,找出差异,在学院开办的培训班上详加阐释,他所教的课程“新版调剂规范和处方审核”实用、具体,受到学员们的一致好评。
   罗凤丽作为同仁堂专家、同仁堂师承传承人及兼职教师,不断完善、丰富授课内容,精心制作课件,详细解读国家药监局、药典会及北京药监管理部门的新政。她以 精湛的业务、广博的学识、深入浅出的讲解赢得了学员敬重,每年经她培训的商业系统药店经理及药店骨干达500多人次。

文化传承  意在长远
  为保护和传承好同仁堂中医药文化,实现企业“做长、做强、做大”的目标,2009年,集团公司组织了由20名特技 传承师和54名徒弟参与的拜师大会,通过“师带徒”形式,传授技艺、人品和文化。三年来,通过师傅真教、徒弟真学、企业真管,徒弟们已陆续成为同仁堂关键 岗位上的业务骨干和特殊工种的技术传承人。
  为了保证传承效果,集团公司加强了对“师徒传承”活动的组织领导,通过教育学院的具体协调管理,由 师徒所在单位负责日常工作。股份集团、科技集团、中医医院等单位对此高度重视,给予了时间、场地、资金等方面的有力保障。学院先后组织了两期徒弟培训班, 强化对同仁堂文化、中药鉴定、炮制等基础知识的培训;组织中药炮制和贵细中药材鉴定专业的师徒,赴亳州和吉林实地考察学习。这种理论与实际相结合的教学模 式,受到师徒们的欢迎。
   在整个师承教育中,学院始终坚持“尊古不泥古”的指导思想,秉承“德为人先,未学艺先学做人”的理念,用师傅们高尚的情操和一丝不苟的精神去影响教育学员。

老骥伏枥  志在千里
    面对企业贵细中药材鉴定人才短缺的窘况,同仁堂中药大师芦广荣深感责任重大,虽年逾古稀,但带徒最多。每当单位进一些特殊药材,她都把徒弟们集中起来,手 把手教授鉴别方法。她亲自带徒弟去吉林人参基地考察学习,和年轻人一起爬参林、跑参场;还特意买了几十只活林蛙,回京后顾不上回家休息,就带领徒弟们直奔 教室,指导徒弟们按传统方法加工林蛙油,并讲解其中的要点和奥秘。冬天沙河库的温度一般都在零度左右,为教授弟子鉴别豹骨,芦老顶严寒、进冷库,一站就是 半天,悉心指点徒弟们验收豹骨,从肱骨的“凤眼”、“鹰嘴窝”到尺骨的“小脚丫”、“三点一线加等距”;从桡骨的“小耳朵”、“小舌头”到股骨“髌面 宽”、“倒戳直立站得稳”,芦老无私奉献,倾囊相授。如今,她的徒弟大多分布在系统各单位,担任进药把关的“守门员”。

薪火相传  不囿东方


  同仁堂海外师承教育项目今年1月19日启动,由于师徒经常身在异国他乡,传承工作实施起来颇有难度,但师徒们充分利用电话、网络、邮件 等形式答疑解惑。从培养良好的品格素质到如何管理门店、做好市场调研、制定海外经营策略,徒弟边干边学,广开思路,学有新意。同仁堂文化现已纳入海外师徒 传承教育项目必修课中,成为培养同仁堂技能与文化相融合的海外管理人才队伍的重要内容,适应了同仁堂海外发展的需要。
  赵学成师傅把为人处世放 在了徒弟学习计划的首位。他常教导徒弟两句话:“有原则性地老实做人,有开拓性地踏实干事。与外方合作伙伴稳妥相处,做到主动不找事儿,被动不怕事儿。” 他赠给徒弟的第一本书就是《做事先做人》。他将自己的处事哲学和处事经验传授给徒弟,徒弟也经常把在市场中遇到的情况以文字的形式汇报给师傅。通过研讨, 帮徒弟分析市场状况,指导具体工作,赵学成师傅的言传身教使徒弟更加自信,更加坚定了做好海外工作的决心。

灵兰秘授  桃李芬芳
  同仁堂中医医院大师工作室通过跟师带教、临床实践、定期讲课、典型医案讲评、示范诊疗教学、建立中医大师网等多种 形式的师承教育,培养出了大量的优秀中医人才。张炳厚、钱英、孙光荣等教授分别承担着国家中医药管理局、北京市中医管理局和同仁堂中医大师工作室的中医药 文化传承工作。临床带教和专家门诊工作繁重,他们不顾劳累,经常利用每次出诊之后的午休时间为学生讲课。通过师承教育,特别是在大师们高尚医德和高超医技 的熏陶下,继承人的医德和医技水平得到很大提高。据统计,2011年王兴等继承人获得患者赠予的锦旗共18面,沈毅等4人被医院推荐评选为集团“金字塔” 人才。
  “师徒传承”活动,很好地诠释了“传承文化、传承技艺、传承人品”的同仁堂教育理念。徒弟们虚心好学,学有所成,体现了同仁堂老树新芽的勃勃生机,为企业的可持续发展提供了宝贵的人才储备,奠定了扎实的根基。

走向未来  实现做长
  十年树木,百年树人!十年来,教育学院为企业培养出许多优秀人才。在新的历史时期,教育学院全体干部职工将在集团 公司党委、董事会及文化与教育委员会的正确领导下,按照“教育学院要在文化和教育功能深入整合的基础上,普及、总结同仁堂文化,提升集团干部职工整体文化 素质”要求,积极开展同仁堂文化的普及和干部职工的教育培训,为提高集团公司系统各级干部职工的文化素质添砖加瓦,为全面落实同仁堂“十二五”规划增光添 彩。
  企业发展离不开人才,人才培养离不开教育,教育学院将再接再厉,与您携手并进,共同谱写同仁堂教育工作的新篇章!让有343年历史的百年 老店人才之树枝繁叶茂,让中医药这一民族瑰宝薪火相传、发扬光 大!                                              孔燕萍

部门心声

2012-11-19

  教育学院服务于企业发展,围绕集团整体部署,抓好企业经营管理人才、专业技术人才和技能操作人才三支队伍的建设与培养,以提升干部职工综 合素质为己任,分层次、分专业、分主题地开展有针对性的培训,为各公司搭建了良好平台,无论从硬件还是软件条件都给予了支持和帮助。祝愿同仁堂教育学院越 办越好,祝教师们节日快乐!
                                                股份集团人力资源部
   

  从呀呀学语,到学有所成;从职场新人,到事业颠峰,有谁会离开恩师的教诲。成长中的每一个脚印,都镌刻下老师的心迹;辉煌中的每一个瞬间,无不 闪烁出老师无私的光芒。曾记否,三尺讲台前那或年轻、或沧桑的身影;怎能忘,授业解惑时那期许的目光……点点滴滴,永记我心,温暖岁月,足以感悟一生。
                                          祝普天下的教师幸福安康!
                                             科技发展集团人力资源部  
  

        开全体职工教育培训之门,
        拓技能人才培养成长之路,
        进企业发展培训需求之言,
        取各类专业技能训练之长。
        传同仁堂企业文化之精髓,
        承同仁堂古训教诲之规范,
        创师带徒交流沟通之平台,
        新干部职工互学习之环境。
                                             商业投资集团人力资源部

学员感言

2012-11-19   通过在同仁堂文化普及班的学习,使我更加坚定了当年来同仁堂工作的无悔选择,同时也对同仁堂未来的专业化、规模化、集团化发展之路充满信心。尤其是聆 听了殷董事长对集团二十年发展坎坷征程进行的回顾与总结,感慨良多。衷心感谢企业对我们不倦不懈的培养,祝愿教育学院能够为同仁堂文化的普及与传承做出更 大贡献!
     首期同仁堂文化普及培训班  学员郭衍民
参加团干部培训班让我受益颇深,针对式的课程设置解决的是实际工作的难点,开 放式的培训形式带来的是更为深入的思考,立体式的教学搭配更易引发对未来工作的思考,这样的培训让我深切感受到,在同仁堂发展的道路上,对每一位青年职工 成长的关注,共生的理念不仅体现在对待消费者、合作伙伴身上,更体现在企业与员工的共同成长上!
                     团干部培训班  学员张鹏
     三天的学习,让我学到了许多,更重要的是要运用到以后的工作当中去,不断实践才能不断提高。现在自己就像一颗树的种子,在同仁堂肥沃的土地上生根、发芽,希望有一天能长成参天大树,接受阳光雨露的洗礼,带给人们一片荫凉!
                   药店经理培训班  学员苑芳彩

园丁寄语

2012-11-19

     教师是阳光下人类最崇高的职业,燃烧自己,照亮别人!胸有大志,腹存良谋。救苍生,济大众,心永恒;谐社会,创未来,志坚毅。担当民族希望,促进国家繁荣。愿同仁堂为培养更多担当振兴国药之人才,不懈永远!
                       教育学院外聘教师 中国职业经理协会副会长
                       北京经济管理职业学院常务副院长  周景勤

  教师工作是一门遗憾的艺术,有限的时间、资源,投入尽可能多的热情,然而看到学员求知的眼睛,总难免有未尽的遗憾,掌握这门艺术的诀窍,并不在 于一堂课的精彩,而在于坚持不懈,持之以恒,让经验在内心沉淀、发酵,让专业百炼成钢,让热忱永不磨灭,让学员在珍贵的一堂课的时间里,不仅吸收到讲师在 课前精心准备的知识大餐,也感受到弥漫整间教室的师道陈酿的芬芳。对教师最好的祝福,是愿你的人生像课堂一样精彩! 
        教育学院外聘教师  
        北京职工教育协会秘书长  许 杰
   问道求知的关键在四个字:德,学,才,识。一曰修德,作为同仁堂的学子,必须承续同仁堂文化,注重敬德修业;二曰治学,学贵沉潜,切忌浮躁孟浪,切忌浅 尝辄止,必须坚持读经典、做临床、识炮制、拜名师;三曰习才,“腹有文章气自华”,才华是在德、学的基础上升华和发挥的能力;四曰炼识,世间万事万物纷纭 杂沓,临床见证阴阳表里寒热虚实生死逆顺千变万化,中药研制四气五味升降浮沉至精至微,这些都需要判断,需要“识”。
                    教育学院特聘教师  同仁堂中医大师
                    第五批全国老中医药专家学术经验继承指导老师  孙光荣
   

  学习,是人类进步的阶梯。
  同仁堂教育学院一直承载着培养德才兼备、真才实学、干事创业的同仁堂人的重任。在这里同仁堂文化得到弘扬;在这里科学先进的专业知识得到不断传承与提高;在这里人们的才智得到开启。祝愿同仁堂教育学院人才辈出,桃李满天下!
     教育学院兼职教师  中药调剂高级考评员
  股份集团经营分公司质量部部长  李晓华
  青春不觉书中过,对镜已成白发人。这是不可抗拒的客观规律,但每当我看到学生们的成长、企业的发展,会感到一种生机勃勃的力量在传递、在延续。传授知识、培养人才,甘为人梯,无怨无悔,这正是一名教师的光荣所在。我愿为同仁堂集团的发展、中医药文化的传承而不懈耕耘!
                          教育学院兼职教师
                       科技发展集团市场部资深讲师  蒯文润

 

文化引领擦亮老字号金字招牌

2012-11-19   上周末,我有幸从电视上观看了由北京同仁堂集团和北京卫视共同主办、北京卫视全程录制的“百草飘香”传统医药与人类健康暨北京同仁堂集团成立20周年 主题晚会,看后感慨颇多。同仁堂集团成立20年的实践经验表明,企业文化的制定和实施,加速了同仁堂这家百年老字号迈向现代化国际化中医药集团的步伐。有 了企业文化的引领,企业发展才能找到方向,老字号品牌效应才能日益凸显。
  晚会节目将中医药主题与多种创意形式完美结合,带给观众新鲜别样的视 听享受:气势磅礴的开场舞《龙跃神州》拉开了整场晚会的序幕;一曲现代京剧《杏林百草香》,将悠悠几千年的中医药文化与京剧独有的国粹韵味交相辉映,吟唱 出中医药治病救人的济世追求;美轮美奂的沙画表演《大栅栏同仁堂》则带领现场观众穿越至清朝的同仁堂老药店,将老字号同仁堂的发展历程用舞入画、画入歌的 艺术形式娓娓道来;“阅尽沧桑情不改渊远流长万代传”,晚会主题曲《百草香 中华情》也在同仁堂合唱团大气恢弘的演绎下唱响了中医药人的历史使命与信念。 
  20年的探索与拼搏,同仁堂从一个基础较差的老牌国企成长为一个拥有现代制药业、零售药业和医疗服务三大板块总资产超过140亿元、年销售额超160亿元、年实现利润13亿元、年出口创汇3400万美元的国际化中医药企业集团。
   同仁堂集团党委书记、董事长殷顺海说,集团成立20年取得的成绩可总结为“123456”。即,擦亮了一块牌子、成功了两次上市、形成了三大板块、实现 了四个突破、创造了五个第一、成立了六大二级集团。这是非常了不起的成就。然而,跑口报道同仁堂一年多,给我留下最深印象的是,长期以来,同仁堂传承诚信 理念,打造“自律”文化,生产高品质药品,这也是支撑辉煌业绩的基础。
  我曾经到同仁堂股份公司前处理基地采访,写了一篇《挑拣一棵人参要过三 道手》的小文,发表在《北京日报》上,在现场让我切实感受到了什么是“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”的。同仁堂在药材生产环节,虽然大部 分工序已采用机械化生产,但最关键的环节——前处理工序仍然沿用传统的加工炮制方法,亦然保持着人工挑拣原料、去毛、去刺等传统手工操作。同时,所以原料 都严格按照高标准下料,达不到要求的,一律不得投入生产,确保同仁堂“配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著”的制药特色,为社会提供放心药,良心药。
   正如北京同仁堂(集团)有限责任公司党委书记、董事长殷顺海所说,同仁堂既是经济实体又是文化载体。中药药方分君臣佐使,同仁堂未来的发展中,“文化” 将与“经济”一起扮演“君”的角色,这既是适应社会主义文化大发展、大繁荣的需要,也是践行“北京精神”的需要,更是做长做强做大同仁堂的需要。
  祝福同仁堂基业长青!
                           《北京日报》  刘宇鑫

同仁堂为何能走这么久?

2012-11-19      记得在燕园读书的时候,傍晚时分常常与三五好友去清华园漫步,远远看到“自强不息,厚德载物”几个大字,觉得清华的校训就是有品位有文化底蕴,不像北大“爱国、进步、民主、科学”如同政治口号一般,俗不可耐!
     友人评论说,我国高校校训之最佳者,当推清华,因为它表述的不仅是中国传统文化的精萃,更概括了立身处世为人治学的根本。
     “自强不息,厚德载物”本是来源于《易经》的两句话。民国时期,国学大师梁启超在清华任教时,给当时的清华学子作《论君子》的演讲,他在演讲中希望清华 学子们能继承中华传统美德,并引用《易经》上“天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物”等话语来激励清华学子。意思是君子应该像天宇一样运行不 息,力求进步,刚毅坚卓,要像大地一样,德行高尚,容载万物。此后,清华人便把“自强不息,厚德载物”8个字写进了清华校规,后来又逐渐演变成为清华校 训。 
     正是在此校训激励下,一代又一代清华人,在学、行各方面不断努力,积极修为,不仅成就了自身,也成就了清华“中国最高学府”的地位。
     惟其有德,才能成就事业;惟其德业深厚,所以基业长青。
     为人为学如此,经营企业乃至治国安邦更是如此。
     翻开历史,我们可以看到,周武伐纣,高举“天命有常,惟有德者居之”大旗,并论证道“帝尧有子丹朱不肖,让位与舜。舜帝有子商均亦不肖,让位与禹”。一部中国朝代更迭史,就是一部民心向背史。
     创建于1669年的同仁堂已经历了满清、北洋、民国和新中国四个朝代,比美国的历史都要长!
     为什么同仁堂长盛不衰?我曾多次在演讲中问与会的企业家。
     穿越历史的迷雾,我们发现同仁堂之所以成为中药鼻祖,其原因在于“自强不息,厚德载物”。同仁堂的价值观是“同修仁德,济世养生”,其经营准则是“以义 取利”,其方法论是“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”!为什么同仁堂不敢?因为心存敬畏,因为“修合无人见,存心有天知。”
     诚信无欺,自然义利共生,一代又一代的消费者用钞票和信心铸就了同仁堂的金字招牌,也成就了中国第一个驰名商标!成就了今天下辖两个上市公司、六大二级集团,总资产超140亿年销售额超160亿的国际化中医药企业巨头!
                        《中国消费者报》  蒋和葆

赞歌

2012-11-19    9月2日,北京卫视首播了在世纪剧院举行的“百草飘香”传统医药与人类健康暨北京同仁堂集团成立20周年主题晚会。晚会结合了多种文艺表演形式,如戏曲、快板、舞蹈以及歌曲等,都饱含了“同仁堂”的韵味与文化。
   我喜欢中医药,所以我学习中医药,学习它可以养心养生,更可以修身养性,可以让人心性平和。我喜欢那种平和静心的感觉,可以让我在心烦气躁之时渐渐安静。我可以用心去体会每一味中药,就像去用心了解每一个人,中药是有灵性有生命的,可以和你进行心与心的交流。
    中国中医药有着如此深厚仁德的道义,就如“同仁堂”三个字所体现的“同修仁德,济世养生”。那一副“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”的 古训对联,陪伴“同仁堂”三个字走过了340多年的风风雨雨,就像快板中所说的,对联完全可以用“必不会、必不用”,可是它偏偏用了“必不敢”,说明了 “同仁堂”的诚信,把顾客放在首位的理念。“同仁堂”的传人们世世代代秉承着祖先的遗志,勤勤恳恳,兢兢业业,时刻以“修合无人见 存心有天知”的自律意识规范企业,严律自己,让“同仁堂”变得更加辉煌。
   来自五大洲友人的一曲《中国美》,不禁让我想到,中医药文化已经走 出国门,走向世界,同时也被世人所接受。“同仁堂”作为中医药走向世界的代名词,扮演着传播者和传承者的角色,为中医药文化向世界的发展做出了巨大的贡 献。晚会现场,出席晚会的领导合力转动船舵,共同为同仁堂六大二级集团“揭牌”,开启“同仁堂”新航程,标志着“同仁堂”发展迈入新时代,将晚会推向高 潮。
   此场晚会的举办,谱写了一曲展现中华医药新生活力、弘扬北京精神、增强民族自信心和凝聚力的时代赞歌。
                                      刘聪

秉承传统 创新转型

2012-11-19   伏羲制九针、神农尝百草,自古中医药文化在我国就拥有重要的地位和源远流长的历史。同仁堂集团秉承着“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”的古老祖训,诚信经营、善待社会,走过一个个春夏秋冬,历尽一幕幕时代变迁。
   今天,迎来了同仁堂集团成立二十周年的重要日子。这标志着同仁堂紧跟时代步伐,不断做大做强,迈上了新的台阶,书写了新的篇章。在同仁堂集团党委和董事 会的正确领导下,在同仁堂全体职工的共同努力下。本着“专业化、规模化、集团化”的发展内涵,同仁堂成立了六大二级集团,预示着同仁堂集团未来多年的发展 框架初步建立,同仁堂再次扬帆起航。
  观看“百草飘香”传统医药与人类健康晚会后,我感触颇多,很多东西都深深印在我的脑海里。“同仁堂”三个 字的来历,同仁堂药店店内地面低于街面的缘由,“德、信、诚”的企业精神,打水丸和包药的精湛技艺等等等等,我真正的体会到、感受到,之所以同仁堂的金子 招牌能够几百年屹立不倒,除了药品精良,药效显著,更重要的是“诚信”、是“口碑”,让百姓信任同仁堂,让百姓对同仁堂竖起大拇指!
  对于我一 个刚进同仁堂半年有余的实习生来说,之前对同仁堂的了解仅限于这块金子招牌,而现在我成为了其中的一员,切身感受到了同仁堂的点点滴滴。通过阅读集团报和 季刊上董事长的讲话,使我了解到同仁堂不仅有着悠久的历史和老字号的响亮牌子,更是在与时俱进、不断探索。成立六大二级集团的探索道路上,不断发展。从坚 持走“专业化、规模化、集团化”道路,到成立“八大委员会”,同仁堂人与时俱进;从思想转型到管理转型,同仁堂人上下齐心;从“两项整顿”到“治未病”同 仁堂人防微杜渐、高瞻远瞩。这里的人,这里的事,这里的文化、这里的精神力量都深深感染着我。
  同时,作为一名同仁堂的员工,我也深切的感受到 这个大家庭的温暖,同事们亲切的笑脸、食堂里丰盛的饭菜、整洁优雅的办公环境,无不体现着企业对我们员工的关心,处处都浸透着同仁堂关怀职工、善待职工的 经营理念。我愿尽我所能,为同仁堂的发展做出自己的贡献。我为能成为同仁堂大家庭的一员而感到非常光荣。当有人问起我在哪里工作,我会自豪的说:我在北京 同仁堂!
                                                      李飞

同仁堂 我为你自豪

2012-11-19   9月2日下午2:48,北京卫视首播同仁堂“百草飘香”传统医药与人类健康主题晚会的信息,在不足半天的时间传递到商业集团分布在全国24省市,92 各城市的365家药店,八千多名员工耳中。我推掉了朋友的聚会,让在同仁堂工作30多年退休的夫人一起观看晚会首播。
  我们提前调好频道心情激 动地等待的同时,为曾默默奉献于的同仁堂集团20年的辉煌而骄傲、激动。当晚会首播开始,宏伟的场面,同仁堂中医药文化氛围让我震撼,不说戴玉强、张也、 韩磊、宋祖英明星大腕登台助阵的精彩表演,不说场内栗坤、罗旭充满同仁堂中医药文化内容的主持,就说场外主持李然诙谐幽默的主持,把我们领进了同仁堂发展 的历史长河中,领略同仁堂343年中医药文化的厚重积淀,展示了同仁堂集团20年发展的辉煌成就,从前场后店到现代中医药科技发展的重大变迁,是同仁堂文 化发展史的再教育。
  整场晚会突出传统医药与人类健康主题,通过现场传统水丸制作、现在仍然延续的传统包包岗位技能的演示,体现了师徒技艺传承 的文化魅力;通过现场主持人与观众互动,展示出同仁堂产品创新、人才管理创新、工艺创新、科研创新、管理创新的创新文化内涵;通过同仁堂艺术团员工自编、 自演的快板情景剧,同仁堂员工表演的歌舞,证实了同仁堂已经形成的“经济实体”和“文化载体”两个轮子同步快速运转的战车在广袤的市场中前行。晚会最激动 人心的是,国家、北京市和集团领导一起旋转舵轮,六大二级集团昭示社会正式起航,舞台背景展现出六艘巨轮披风斩浪阔步远航,激动人心,鼓舞士气,内心泛起 为同仁堂骄傲,为同仁堂自豪的激动心情久久不能平静。著名歌唱家宋祖英在晚会上的歌曲和愿同仁堂越来越好的祝愿结束了晚会。
  还没从宏大的晚会场景沉浸中醒来,我的手机短信和电话打来,有商业集团外埠子公司、有北京连锁门店的还有与我们合作的媒体朋友,有称赞的、有述说感想的、有索要光盘的,还要报告店堂播放时聚集许多顾客场景的。晚会感动了员工、感动了朋友、感动了顾客。
                                   刘瑞坤


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