同仁堂集团报第238期


创安全环境 保稳定发展  集团公司召开2013年安全稳定工作会

2013-03-20

   
   本报讯 1月6日下午,同仁堂集团2013年安全稳定工作会在同仁堂大厦507会议室召开。参加会议的有各子公司、单位主管稳定、安全的领导和党办、安全部门负责 人,以及集团公司党办、纪委、工会、人事干部、房产管理、工程管理部的负责人。集团公司总经理梅群、纪委书记宫勤、副总经理顾海鸥到会并做了重要讲话,会 议由副总经理顾海鸥主持。
  股份集团、科技发展集团、商业投资集团、健康药业集团分别就2012年的安全工作做了经验交流。
  副总经理顾海鸥重点对2012年的安全保卫工作进行了总结:在集团党委、董事会的领导下,围绕着公司系统安全生产、交通、内保、防火、稳定 与国家安全,全面落实各项安全责任制和事故应急机制,广泛深入开展安全教育,不断完善基础建设,在扎实细致上下功夫,实现了全年安全工作“五个零”的管理 目标;实现了全系统在十八大期间的安全稳定,实现了大事不出,小事减少,管理严格,秩序良好的工作目标;在2012年北京市“7.21”水灾中,取得了生 产、经营各环节无损失的成果。全年通过5次安全大检查、4次抽查,检查单位58个,全系统共查出隐患及问题约85起,安全建议达280余条,安全工作投入 资金近300万元,并实现了100%的隐患整改率,为实现安全工作目标提供了有力的保障。同时,对2013年的安全工作重点提出了要求:1、强化安全工作 责任制。要明确各级领导的责任,党政领导负全责,并逐级分解,做到工作到岗、责任到人。2、坚持安全检查制度,及时消除安全事故隐患。3、加强对干部职工 的培训教育,不断提高安全防范意识。4、按照市政府要求,开展实施安全生产标准化的准备工作。今年的安全部门负责人和保卫干部培训将以安全生产标准化为主 要内容。
    纪委书记宫勤对2012年北京市国资委和我系统的稳定工作做了细致的分析,通过大家的积极工作和不懈的努力,未发生任何在企业内外造成影响的事件,主要 体现在:一是各级党政领导高度重视维稳工作,及时主动开展工作,及时有效处置各种矛盾;二是实行了联动机制,广大干部落实责任,工作积极、到位,使维稳工 作取得了良好的效果;三是对重点时期的重点人,进行了重点掌控,各级组织层层摸排,未发生任何在敏感期上访的行为。宫书记对2013年的稳定工作提出了具 体要求:1、认清形势,进一步巩固维稳工作的成果,树立牢固的政治意识,保持高度的敏感性,认真做好稳定工作;2、维稳工作要深入排查,做到超前防范,充 分发挥各级组织的作用,党政、工、团齐抓共管,保持不厌战、不回避矛盾的工作作风,正面教育,耐心化解矛盾;3、落实责任,加强研判,深入分析工作重点, 充分利用政策、法规,认真分析核心需求,多方位、多途径、及时有效处置各种矛盾;4、进一步保持顺畅的信息沟通,及时主动开展工作。做到第一时间、第一现 场,把矛盾化解在基层和萌芽状态,确保企业的安全稳定。
  总经理梅群对2012年集团全系统的稳定、安全工作予以充分肯定,同时指出:今天的会是2013年集团第一个大会,也是集团实施“十二五” 规划关键的一年,同仁堂的健康发展离不开安全稳定的环境做保障,要求我们:1、统一思想,提高认识,落实责任,高度重视稳定和安全工作,做到常抓不懈,警 钟长鸣,党政、工、团齐抓共管,要关心职工生活,认真分析职工需求和诉求,努力工作,以安全稳定的环境来保障集团的发展;2、安全工作要法制化,要依法治 企,不断健全、规范企业内部各项管理制度,认真学习各项法律法规,通过培训教育不断提高安全保卫工作能力;3、明确职责,严格要求,落实领导干部责任追究 制;4、加强安全检查和自查工作,安全检查要全面、彻底、细致、严格,要行之有效的消除安全隐患;5、加大稳定、安全工作的投入,我们企业要发展,安全防 范手段不能落后,做到技防、人防、物防相结合;6、加大基建施工的安全管理,要依法强化现场管理,落实安全责任,签订安全协议,监督施工单位安全操作、文 明施工、规范管理;7、加大业务培训力度。保持一支得力的稳定、安全干部队伍,通过培训,不断提高队伍综合素质,以适应集团发展的需要;8、加强信息反 馈,及时预判信息并进行分析上报,要学习法律法规和维稳政策,善于化解矛盾,把矛盾消化在基层。不断提高企业安全水平和安全系数,保障系统的安全与稳定。 以稳定安全的环境为同仁堂的发展保驾护航! 
                        李 懿

企业动态

2013-03-20
股份集团工会召开优秀班组长表彰暨经验交流会
   本报讯  2012年12月21日,股份集团工会在北京乔波国际会议中心召开优秀班组长表彰暨班组管理经验交流会。股份集团党委书记侯德英,党委副书记、工会主席张金玉出席会议并讲话。股份集团各单位工会主席、优秀班组长参会。股份集团工会副主席吴冬云主持会议。
    会上,对评选出的25名优秀班组长进行了表彰,南分厂陈萍、北分厂杨晶、亦庄分厂王文韬、药酒厂吴卫东、通州分厂石云、配送中心张国明等获奖代表在会上进 行了典型发言。班组长们用朴实无华的语言、生动的典型事例说出了战斗在生产一线的酸甜苦辣,并对在新形势下如何开展班组建设、如何当好兵头将尾畅所欲言。                                                                            王 莉
科技发展集团开展经济技术创新评比工作
  本报讯  新年伊始,为进一步推进技术革新、技术改造等专项工作的落实,科技发展集团工会对2012年经济技术创新工作进行了全面总结与评比。
   通过评审小组严格的现场检查及统计资料分析,最终评选结果为:一等奖———刘家窑分厂蜜丸车间《凹槽底辊加工技术革新改造》、亦庄分厂片胶车间 《双鹤铝塑包装机技术升级》、通州分厂《盘管式浓缩锅冷凝器改造》;二等奖———亦庄分厂片胶车间《瓶装线增加数粒头技术升级》、亦庄分厂设备科《改造中 包机减少包材(收缩膜)使用量》、刘家窑分厂液体制剂车间《改造软胶囊压丸机油滚系》、刘家窑分厂蜜丸车间《推条板技术革新改造》;三等奖———亦庄分厂 片胶车间《铝塑包装机监管码部位加装音响》、亦庄分厂颗粒车间《自动包装机重量调节轮改造》、刘家窑分厂液体制剂车间《改造打蛋器螺旋桨扇叶》。                                                                                王惠武
            
商业投资集团济源药店开张
  本报讯  2012年12月8日,北京同仁堂济源药店有限公司盛大开业。
  上午10时58分,开业仪式正式开始,济源市委书记何雄及有关领导来到开业仪式现场表示祝贺。商业投资集团总经理李国盛、常务副总经理王平、济源公司总经理戴永利以及政府相关领导共同为济源药店开业剪彩。
  济源药店坐落于河南省济源市中心源苑鼎盛购物广场一层,地理位置优越,开业当天实现销售收入近2万元。                             刘全刚
         
药材参茸投资集团领导看望一线职工
  本报讯  2013年上班第一天,药材参茸投资集团总经理王志举前往沙河库房,亲切慰问了在一线工作的全体职工。
   王志举对药材公司沙河库房现场进行了实地视察,与职工进行面对面的交流,抽查了库房的码垛、出入库记录、卫生环境、安全设施等情况,提出了改进措施。他 督促储运部主管一定要以身作则,规范日常出入库制度,随时关注职工思想动态,奖惩分明。                          辛 烨
         
研究院完成坤宝片首次中试研究
  本报讯  近日,研究院完成坤宝片首次中试研究,正在开展该品种的生产申报工作。
   中试过程中,科研人员主要针对生产工艺参数、产品转移率、生产中的关键技术难点等问题进行了深入的研究,保证该品种在企业生产转化前发现并解决存在的问 题,为品种的顺利现场核查奠定基础。                                        邱 落
中医医院通过北京中医药“薪火传承3+3工程”验收
   本报讯  2012年12月19日下午,由北京市中医管理局主持的北京中医药“薪火传承3+3工程” 工作站验收工作,在北京商务会馆以专家答辩的形式进行。北京同仁堂中医医院“张炳厚名医传承工作站”以演示文稿的形式介绍了三年来开展的师承工作,以及取 得的成果等内容。汇报受到了在场专家的充分肯定,顺利通过答辩验收。会后,北京市中医管理局下发文件通知,正式命名“张炳厚名医工作站”。         孔繁飞
              
教育学院深入调研培训需求
  本报讯  12月初,教育学院院长带队,前往股份集团、科技发展集团、商业投资集团、研究院、中医院等单位开展培训需求调研。各单位主管领导,人力资源部门负责人等相关人员参加座谈。
   与会人员就“十二五”发展期间文化普及及教育培训工作发表了意见,并针对2013年需要教育学院组织的培训项目及培训内容提出了好的建议与实施办法。通 过座谈,学院对各单位的培训需求有了深入了解,更加明确了今年教育培训工作的培训对象、内容、方式与方法。                                 闫晓东
   
制药公司组织一线员工学习金字塔人才发言材料
   本报讯  近日,制药公司为将自身金字塔人才工程开展得更加到位,号召生产一线员工通过部门班前会认真学习金字塔人才评聘大会上的典型发言。员工们表示,通过学 习,把同仁堂企业文化与自身发展紧密联系,在先进人物的感召下,将以忘我的工作热情投入到企业发展当中,为“十二五”规划目标的完成贡献自己的力量。                              李 迅

健康药业集团建会工作圆满完成

2013-03-19

    本报讯  2012年12月20日,健康药业集团工会第一次会员代表大会在健康大厦三层影音室隆重召开。健康药业集团总经理俞俊、党委书记刘士义,总工程师张宏、项目总监俞睿璇等参加会议。集团党委副书记、工会主席陆建国,副主席李建林出席大会。
  大会主要议程是选举健康药业第一届工会委员会和经费审查委员会。
  会上,俞俊致开幕词,刘士义做工会工作报告。陆建国从四个方面阐述了工会的职能和作用,并为健康药业工会下一步工作提出了要求。他希望健康药业工会成立后,努力当好党组织的助手和帮手、当好推动企业发展的动力和助力、当好职工群众的贴心人。  
                                                    吴 峥

集团获市商务委商业项目专项资金支持

2013-03-19
        本报讯  为了进一步推动同仁堂中医药文化传承和普及工作的开展,争取更多的政策与资金支持,同仁堂集团以《保护和传承同仁堂中医药文化 》立项,申请“2012年北京商业流通发展资金”。日前,该项目已获得专项资金支持58万元,主要用于在海内外更好的保护、传承、传播同仁堂文化。                    谢 军

《清平乐:北京同仁堂创始人乐家轶事》新书问世

2013-03-18
    本报讯  1月12日,在一年一度的全国版权交易及图书订货会上,人民东方出版传媒集团推出了乐崇熙先生所著的新书《清平乐:北京同仁堂创始人乐家轶事》。这是人 民东方出版传媒集团继《国宝同仁堂》出版后,再次与同仁堂集团合作出版的第二本书,并为此举办了新书发布会。集团公司党委副书记陆建国等代表同仁堂出席了 新书首发仪式。
    在《清平乐:北京同仁堂创始人乐家轶事》书中,乐氏家族第十三代传人乐崇熙先生以耄耋之年追忆了乐家第十世到第十三世的生活点滴,全书以乐家轶事为经、以 北京同仁堂发展史为纬,“一横一纵”、“一粗一细”重现同仁堂的兴衰起伏和大宅门乐氏家族百余年的生活见闻,揭开乐家老宅里那些不为人知的生活经历和逸闻 趣事。                                                                               张海燕

集团团员青年响应团市委号召共捐温暖冬衣近千件

2013-03-18
    本报讯  为倡导志愿服务和公益生活理念,为最需要的人送去一份寒冬里的温暖,共青团北京市委员会于2013年1月4日联合相关单位发起“温暖衣冬”活动并进行动员,号召捐献闲置的冬衣,再由大学生以志愿服务的形式利用假期返乡转赠给北京或外地贫困人员。
  同仁堂集团团委根据团市委的工作部署,在集团党委的正确领导和大力支持下,及时召开团委委员扩大会进行动员部署并下发文件,号召各级团组织积极动员团员青年,在自觉自愿、力所能及的情况下,为贫困人员真诚奉献出一份爱心,彰显新时代同仁堂年轻人的良好风貌。
  在全体干部职工的支持下,截止到1月7日,共有855人次参与,共捐献996件衣物。          吴乐军

北京同仁堂(泰国)有限公司 荣获“东盟商企精英企业奖”

2013-03-18
    本报讯  2012’东盟商企精英暨东盟杰出商企颁奖大典于2012年12月18日在泰国曼谷香格里拉饭店隆重举行,同仁堂国药(香港)集团北京同仁堂(泰国)有限公司荣获大会“东盟商企精英企业奖”。
  此次大会由东盟传媒有限公司发起,泰中友好协会、泰国人力资源基金会、人民日报海外版泰国月刊、东盟经济时报、东盟商界杂志、云南信息报,南方都时报联合主办。
   北京同仁堂(泰国)有限公司,致力于广泛、深入、有效地宣传与推介同仁堂品牌诚信、创新发展,以拓展经营,繁荣经济为目标,通过东盟区域内这个重要交流 平台,进一步宣传和弘扬中国中医中药文化事业,提升同仁堂品牌在海外影响力,让具有悠久历史文化底蕴的百年北京同仁堂,在泰国这片土地上经久不衰,为泰国 的华人、华侨及泰国人民提供最优质的医疗保健服务,彰显中医中药优势,造福人类。 
                                                            王淑兰

 

学习成才成长 光荣绽放梦想 用行动书写“品牌人才发展”的新篇章—商业投资集团组织参加全国、北京市职工岗位技能大赛纪实

2013-03-19

     2013,新年的钟声还在回响;
  2012,拼搏的荣誉让人回想。
  年历、月历、日历是这样描述录记:
  2012年12月19日,首届全国药品流通行业岗位技能竞赛暨第二届全国医药行业特有职业技能竞赛中药调剂赛落下帷幕。代表北京市参赛的6名选手均来自于北京同仁堂商业投资集团。
   这6名新一代同仁堂人,以良好的精神风貌和过硬的技术素养,向人们展现了“同仁堂”这个“中华老字号”的时代风采。同仁堂药店王雪阳,勇夺桂冠,荣获特 等奖,荣获全国岗位技术能手称号;北京连锁复兴路药店李金蕾,摘得银牌,荣获一等奖,荣获全国岗位技术能手称号;北苑双营药店张末冉、北京连锁宣武药店史 亮,荣获二等奖;北京连锁通朝大街药店罗丁华、同仁堂药店曹建荣,荣获三等奖。
        历史、实践、经验是这样告之铭记:
        人才的成长,总是有其原由、条件和力量。它离不开勤奋的学习,不懈的努力;也离不开先师的教诲,知识的养育;还离不开组织的帮助,团队的给力;更离不开劳动实践打造出的一片片成才的空间、一片片成长的天地。
        商业投资集团为什么能够在全国、北京市职工岗位技能大赛中创造如此佳绩?因为———
      


                      有一个人才教育的课堂
        一是抓全员教育。集团历来注重做好同仁堂传统文化理念,以及在品牌发展过程中形成的新文化理念的普及学习,增强员工践行同仁堂文化的自觉性。如殷董事长提 出的“像爱护眼睛和生命一样爱护同仁堂品牌”、“顾客满意最大化”等等,在不断学习中入心入脑,并结合实际落实到了工作中。同时,专业培训不放松,总部提 前收集、分析各岗位培训需求,制定全面的培训方案,多层次开展专业知识培训,不断提高员工整体水平,为顾客提供满意服务。
  二是抓重点品种培 训。集团借产品培训推动专业水平不断提高,促进同仁堂自有品种销售进一步增长。在股份集团、科技集团、国药(香港)集团、健康集团密切配合下,结合同仁堂 十大王牌、十大名药,开展了“春意畅想”、“夏爽怡情”、“秋韵共赏”、“冬日关爱”以及“抗感联动”等一系列主题活动,在传授同仁堂产品知识、提高员工 专业技能的同时,很好的宣传了同仁堂品牌文化,扩大了品牌影响力。
        三是抓骨干培训。选拔一线员工综合能力优秀者,借助集团公司教育学院平台和实习基地,通过文化渗透,专业提升以及质量管理培训,助力员工成长成才,储备干 部后备力量。同时,针对中层以上干部、子公司经理人以及重点岗位人员,优化课程安排,学习同仁堂经营管理模式,提升质量管理能力,NC软件系统推广应用 等,定向培养专业化人才队伍,为商业集团专业化发展输送了管理人才。


                     有一个人才培养的平台
  在定期组织中药调剂骨干培训的同时,选拔有一定中药调剂水平、热爱同仁堂事业的骨干与老师傅结成带教对子,培养出一批又一批的中药调剂人才。
        北京连锁复兴路药店中药调剂组长李金蕾,有幸拜崔庆利为师,崔老师秉承同仁堂文化理念,教经验、授技艺。在崔老师的悉心教导下,李金蕾边学习,边实践,在 岗位上磨练自己,从一名学西药的“门外汉”逐步成长为调剂台上的“小能手”。她坚持利用业余时间收集、整理中医药知识,带领饮片组共同掌握,共同提高,带 出了一支专业素质过硬的调剂队伍,多次被评为集团级先进班组。她本人两次参加职业技能大赛,均取得优异成绩。
  宣武药店史亮刚到药店上班时,有 一天一位顾客来到店里向他咨询用药问题,这下把初到药店不久的史亮难住了。多亏老师傅为其解围,详细询问一番后,为顾客介绍了一些成药,几天之后顾客来到 药店向那位师傅道谢说“推荐的药疗效很好”,并对一旁的史亮说:“小伙子干的年头不长吧,还要多跟师傅学着点呀。”史亮很受挫,明白熟练调配处方只是一方 面,只有全面掌握理论知识才能更好的为患者服务。之后他发奋图强,自学《中药学》、《方剂学》等专业书籍,虚心向身边的老师傅们请教,并积极参加总部组织 的培训。经过不断认真刻苦地学习,史亮掌握了扎实的基本功,也能大病当参谋,小病当大夫了。
   


                     有一个人才成长的通道
  创造条件,为选手加“营养餐”。全国医药行业特有职业技能中 药调剂竞赛备受社会关注,商业集团高度重视,从顺利举办初赛,到医药行业协会复赛,北京市决赛,通过层层选拔,直至全国大赛最后角逐,全程跟进,多次组织 针对性强的培训和岗位练兵,并根据大赛考核范围及要求,查找不足,针对选手薄弱环节,辗转联系专业老师,安排饮片真伪鉴别突击培训。同时,调整班次,保证 选手有充分的时间做最后冲刺。商业集团从方方面面为选手创造条件,为全国决赛取得优异成绩做好了后勤保障工作。
  业精于勤,岗位成才。商业集团 同仁堂药店王雪阳在饮片复核岗,曹建荣在饮片调剂岗,她们在日常大量的工作中练就了较强的专业技能。2012年,曹建荣、王雪阳共调剂、复核处方1.5万 余张,计14万付,重量达2543公斤,且无一差错。出色的工作表现,赢得了顾客的信任,在广大顾客心中树立了良好形象。
  爱岗敬业,执着坚 守。有一次,王雪阳在工作中晕倒,被同事送入了友谊医院,药店经理顾虑到她的身体比较虚弱,不太适宜繁重的调配工作,建议换岗,但她婉言谢绝,认为坚守在 工作第一线方能体现人生价值和展现自己的工作能力,才能更好的发光发热。正是这种对同仁堂品牌的忠诚、对调剂岗位的无限执着,才使得她在平凡的岗位上多年 如一日,苦练基本功,最终取得了优异的成绩。北苑双营药店张末冉、通朝大街药店罗丁华,都是二十刚出头的年轻人,他们卯足了劲,积极参加总部、门店的培 训,加强理论学习,总结、整理学习资料,用专业知识武装自己,在工作中本着认真严谨的工作态度,扎实的基础知识,娴熟的实际操作,在平凡的岗位上书写着他 们的青春篇章。
                     


                       有一个人才发展的根基
  集团现有子公司100余家,370多家门店,8000多名员工。 为了不断推进同仁堂零售终端发展,集团党政领导班子始终坚持“品牌、人才、发展”这个理念,紧紧抓住人才队伍建设这个根本,着力营造干部职工学习、实践、 成长、成才的环境氛围。一是岗位锻炼,考核选拔。分层次、全方位地选拔人才,尤其是做好终端门店关键岗位人才选拔培养。二是扎实推进同仁堂“金字塔”各类 人才队伍建设,夯实集团的人才基础,充分调动干部职工立足岗位成才的积极性。积极加强后备干部队伍建设,努力为集团专业化发展提供高素质的专业人才。三是 借助职业技能大赛,检验队伍,挖掘人才,成就专业技能人才。四是借助各种培训资源,不断强化各岗位人员的专业技能,为企业发展和终端服务提供后备人才。
                                                                魏代臻 

  

科 技  发展集团  转型管理的“六个全面推进”

2013-03-19

       本报讯 科技发展集团2013年工作研讨会近日召开。会议在认真回顾去年“十大亮点”的基础上,紧密围绕落实集团公司党委、董事会的工作部署,紧密结合科技发展集 团实际,提出了转型管理的“六个全面推进”。总经理王煜炜强调:“明确管理转型工作,是科技发展集团2013年各项工作的重中之重。”转型管理“六个全面 推进”的具体内容和工作要求是:
  多层次、多步骤,全面推进管理转型。一是各部室职能要重新进行划分;二是健全和完善质量管理体系、生产调度指挥体系、财务管理体系和安全管理体系;三是在突出“专业化”工作基础上,强化管控力度,促进子公司发展。
        全面推进营销模式的新探索。一是以主导品种系列化为核心,实现“十大名药”的规模发展;二是巩固成熟市场渠道,并对现有营销渠道进行分级和梳理,提升市场 占有率;三是以“大办事处”试点为抓手,开展营销模式改革;四是优化销售团队,提高营销人员的综合业务能力和素质水平;五是深入探索营销托管的新模式,提 高整体营销能力,打造大经营圈,实现营销工作跨界发展;六是适应明年产品出口模式的新变化,保证出口产品任务的完成。
        全面推进工业系统的管理优化和资源配置。一要健全基层组织,加强队伍建设;二要有效、深入的开展好“两个对表”,推进分厂专业化建设工作;三是各工业单位 要紧密围绕集团公司党委、董事会的要求,有序地开展好自身建设工作;四是不断优化工艺工装,亦庄分厂要深挖潜能,承担起浓缩丸剂型的生产调整工作,通州分 厂要承担起蜜膏生产供应工作;五是随着大兴项目建设的不断推进,算好综合成本,增加必要投入以解决实际问题,保证规划发展,实现工艺路线的优化。
  全面推进各专项工作的不断深化。一是抓项目,抓好各工程项目的实施推进工作,保证进度;二是抓深化,要在进一步深化公司各专项工作上下功夫;三是抓落实,确保信息化建设、内控体系建设等各专项工作取得实效。
   全面推进工艺工装的优化和技改项目的实施。按照2013年科技发展集团“专业化”定位的要求,新成立的“规划技改办公室”,作为公司品种委员会下设的日 常办事机构,一要抓品种,重点关注有潜力、有发展的品种;二要抓难题,不断提高解决生产中工艺、质量问题的能力;三要抓队伍,不断增强干部职工技术革新、 技改技措的专业化观念;四要抓创新,全面推进工艺工装水平和技改技措项目,为公司发展带来新的途径。
  全面推进科技发展集团的队伍建设,构建和 谐氛围,促进企业文化建设。一是认真学习领会党的“十八大”精神,充分发挥各级组织的作用,提高企业凝聚力;二是强化人才队伍建设,提高队伍执行力,为企 业发展提前做好人才储备;三是注重开展有效的培训和教育工作,加强专业技术学习,搭建继续教育的体系,形成人人争先、勇于学习的良好风气;四是围绕“创新 发展”,强化企业文化建设,鼓励广大干部职工积极为同仁堂事业做贡献;强化人文关怀,提高职工向心力,营造和谐稳定的企业发展氛围。
  工作研讨会分别由党委书记、总审计师白建,副总经理杨德春主持。党委副书记、纪委书记兼工会主席乐拯代表领导班子对2012年工作进行了总结。会议还签订了2013年《目标责任书》,对财务、质量派出人员颁发了聘书。
                                      李  飞

企业动态

2013-03-18
股份集团
东城区药监局领导到南分厂考察
  本报讯 近日,东城区药监局长王厚廷等领导到股份集团南分厂考察并指导工作。股份集团总经理高振坤、副总经理宋卫清一同参加。王厚廷局长一行人先后参观了蘸蜡机、 扣壳机、移印机的现场生产,参加了南分厂口服液车间、前处理车间新版GMP现场检查的末次会。王局长在讲话中祝贺南分厂顺利通过新版GMP现场检查,强调 要深入落实新版GMP的各项要求。高振坤总经理表示一定要不断加强质量管理,带头实行新版GMP标准,确保药品质量,服务百姓健康。                               李 晨
科技发展集团
愈风宁心片欧盟注册取得进展
  本报讯  在研究院的大力支持下,科技发展集团承担的愈风宁心片欧盟注册项目现已正式立项并取得积极进展。为确保项目工作有序进行,集团成立了愈风宁心片专项工作 组,确定了具体负责人员、工作职责、目标任务和进度要求。邀请Kinesis公司注册专家,对愈风宁心片生产流程全过程进行了审核,明确了生产工序的改造 内容,确认了包材的具体标准、检测方法、检验资质等,为项目的顺利开展奠定了基础。  冯明星
健康药业集团
在“中华老字号”博览会上获奖
  本报讯 健康药业集团在近日举办的中国“中华老字号”博览会上,以其参展展台的特有风格,淋漓尽致地展现了同仁堂老字号的传统文化与现代气息完美结合,获得了博览 会评审委员会授予的“最佳展位设计奖”奖。在这次博览会上,集团充分利用36平米的特装展台,向参观者展示了传统保健品,现代保健品等百余种产品。大型店 的一线员工在展台前悉心为消费者进行了产品的讲解介绍,深受广大消费者的欢迎。                                   王心彤
商业投资集团
国家药监局领导到山西连锁调研
    本报讯 最近,国家药监局副局长吴浈一行到北京同仁堂山西连锁药店有限责任公司调研。调研组对山西连锁平阳路药店保健品、含麻制剂、中药饮片、过期药品的处理、电 子监管码等落实情况进行了详细了解,听取了商业投资集团山西连锁总经理白原东的工作汇报。调研中,国家药监局吴浈副局长对同仁堂山西连锁经营40家门店的 良性发展,对同仁堂在山西省的发展前景十分赞赏。他指出:“如果山西医药企业都按照同仁堂标准来经营管理,那山西医药零售市场就做好了!”                             郭 玮
药材参茸投资集团
集团公司领导调研专业化
  本报讯 最近,集团公司副总经理马保健带队到药材参茸投资集团对全面推行“专业化”工作进行现场调研。药材参茸投资集团总经理王志举、党委书记韩万通及有关人员与 集团公司领导进行了深入沟通。药材参茸投资集团领导表示,一定会正确理解和处理好“专业化”定位与集团整体大发展的问题,站在高视角为同仁堂整体发展考 虑,练好“内功”,不断提升药材参茸投资集团的市场竞争能力,为同仁堂的整体发展贡献力量。                           辛 烨
研究院
积极准备实验动物室重新认证
  本报讯 研究院为迎接实验动物室重新认证,正在积极做好各项准备工作,以确保认证顺利完成。科研管理部会同有关研发科室对照重新认证的要求,从硬件和软件两个方 面,对实验动物组织机构、人员、设施、动物质量、规章制度等进行全面自查,逐项打分,并对存在的问题,进行了认真梳理,制订出整改措施,并根据各部室的职 能,落实到具体负责的部门,目前,各项工作正在有序进行。                 雍 莉
中医医院
中医专家收到患者锦旗
  本报讯 2012年的12月29日,来自河北省张家口的患者康东生来到同仁堂中医医院,为中医专家李贞吉医生送上锦旗一面,上书“医术精湛,德艺双馨”。该患者因 患类风湿性关节炎活动受限不能站立行走四个月。曾于2012年8月26日来同仁堂中医医院就诊,经专家门诊李贞吉医生的精心治疗,现已活动自如。                                 张丽莎
制药公司
举办班组长质量管理培训
  本报讯 制药公司从实际出发,积极推进2010版GMP的实施工作,参照新版GMP条款以及认证中发现的问题,不断完善制药公司的GMP文件和质量管理体系。针对 薄弱环节,加强人员培训。由公司主管质量的副总经理张秋英讲课,分批分阶段对班组长以上人员进行了“质量风险管理”,“变更控制”,“偏差管理”等内容的 培训,收到了良好效果。       郑河平
生物制品公司
完善安全消防设施
  本报讯 新年伊始,生物制品公司从完善安全消防设施入手,把安全管理落到实处。一是严格设施标准,增加了干粉灭火器、应急灯,配备了安全出口标识和地贴等;二是进 一步明确了安全管理制度和操作规程;三是强化了生产、库房防火、防盗、防潮的管理细则。                                  王文荣 

 

新年开新局 党建迈新步 ———学习贯彻党的十八大精神,基层党建展现新路数

2013-03-20

股份集团党委
用十八大精神凝聚思想力量
  本报讯 一段时间以来,股份集团党委通过精心组织,周密部署,紧密结合发展实际、结合管理转型,结合基层党建,认真学习贯彻党的十八大精神,用十八大精神凝聚党员干部职工的思想力量。呈现出三大亮点。
     亮点一:抓学习 聚共识 重贯彻
   集团党委在第一时间将集团公司党委下发的《关于深入学习贯彻党的十八大精神的通知》转发至所属各单位党组织。对学习贯彻十八大精神提出明确要求。党委还 精心挑选了《中国共产党党章》、《紧紧围绕坚持和发展中国特色社会主义学习宣传贯彻党的十八大精神》、《十八大报告学习辅导百问》等学习书籍,发至每个党 员干部手中。使大家坚定了建设有中国特色社会主义道路的决心,从思想上凝聚成三点共识:一是坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进,为全面建成小康社会而 奋斗;二是把思想统一到党的十八大精神上来,坚持集团公司董事会提出的“专业化、规模化、集团化”发展方向,为完成“十二五”规划做出努力;三是用实际行 动践行党的十八大精神,坚持“专业化”发展道路,顺利实现企业管理转型,实现股份集团健康可持续发展。

     亮点二:抓自身 做表率 谋发展
     集团党委从自身做起,积极开展中心组学习。集团党政领导班子结合“以经济建设为中心,加快转变发展方式”总体要求,注重将党的十八大精神与集团公司董事 会下达的各项任务指标相结合,围绕企业管理转型与“专业化”发展,认真总结2012年各项指标情况,并积极谋划2013年工作思路。党政班子成员从品牌保 护、生产管理、管理转型、队伍稳定等方面进行了客观分析与总结,对于企业在管理转型及“专业化”发展过程中,存在的问题进行系统梳理。大家以市场需求为核 心,对照行业先进目标,从经营销售、生产供应、管理创新、技术创新、绩效考核等方面展开深入研讨,寻求新的经济增长点,制定相应措施,为谋划好2013年 的工作目标和思路打下坚实的基础。


     亮点三:抓基层 多形式 行动快
     在股份集团领导班子的带领下,所属各单位迅速行动,结合自身情况,开展多种形式的学习活动,把贯彻落实党的十八大精神落到实处。南分厂党总支开展了党的 十八大学习座谈会,党员、入党积极分子和团员代表纷纷拿出各自收集的有关党的十八大的学习资料,交流心得,热烈讨论;药酒厂党总支举办讲座,特邀通州区党 校老师从党的十八大召开意义以及如何结合同仁堂的实际落实十八大精神进行了深入浅出的辅导,并结合讲座进行了学习十八大测试,共有72名党员领导干部参加 了答卷活动;北分厂党总支召开专题会议,结合集团转型的新形势,按照不同层次制定了学习目标与任务,增强了学习效果;亦庄分厂党总支召开了党支部书记会, 对各党支部组织好党员学习提出具体要求;配送中心党总支注重学习效果,成立领导小组,细化时间进度、组织督导落实;通州分厂党支部则把学习贯彻党的十八大 精神与落实同仁堂的“十二五”规划结合起来,开展系列学习宣传;前处理分厂、经营分公司、营销分公司等单位也利用各种载体,丰富学习形式,有步骤、有计划 地把学习引向深入。集团还组织部分党员干部聆听了中央宣讲团的十八大精神首场报告会,南分厂、亦庄分厂还将学习贯彻党的十八大精神活动的情况用照片记录下 来,经集团党委筛选后,将优秀作品上交集团公司党委,参加由北京市国资委举办的征集宣传贯彻党的十八大精神照片的活动。
  在党组织的带动下,集团各单位团组织也开展了适合青年特点的学习活动。集团机关本部团总支积极组织团员青年利用网络、报纸、资料等多种方式的集中学习、自我学习、座谈学习;配送中心团支部开展了以“学习贯彻十八大‘爱岗敬业库为家’争当青年文明号”的主题教育活动。
                               谢 欢 杨冬梅 李洪文 柴 雪 王 蕊 梁 雪

商业投资集团党委
向党员积极分子发十八大学习文件
  本报讯 商业投资集团党委近日为每个党小组下发了党的十八大报告单行本,为全体党员和入党积极分子下发了新党章。集团党委要求:要原原本本地学习党的十八大报告和 新《党章》,要结合商业集团专业化发展和管理转型,要结合思想实际、工作实际深入学习,为商业投资集团整体发展,发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋 模范作用。     李  丹

药材参茸投资集团党委
为党员发放新党章
  本报讯 近日,药材参茸投资集团党委为每名党员下发了新党章。新党章是经过党的第十八次全国代表大会部分修改而出版的最新版本。集团党委要求全体党员认真学习,自 觉用党章要求自己,时刻鞭策自己日常行为,为职工做表率,为企业发展做贡献。              辛  烨

研究院党支部
组织开展党员集体谈心
  本报讯 日前,研究院党支部组织开展了集体谈心活动。院党支部书记毕界平在新党员发展大会上,与全体党员进行了一次集体谈心,对党员提出了新的希望。
   毕界平书记在谈心中对全体党员提出了四点希望:首先希望全体党员在新的一年中树立新目标,继续提高修养,提升水平,着眼于本职工作,用积极的工作态度, 不畏困难,勇挑重任。其次希望全体党员团结一心,带领周围的同志共同干事,发挥全体党员的优势,克服个人英雄主义,提高集体奉献精神,共同面对未来更加高 难度更加光明的科研事业。第三希望全体党员不断改进创新工作思路,提高履职能力,跟上岗位和转型的要求,跟上形势发展和事业的要求,正视不足,跟上“相对 独立”发展的新要求。第四希望全体党员影响群众,带领群众。队伍建设的核心内容在党员队伍建设,每名党员要始终不渝地坚持科学发展观,从依赖两个上市公司 转为主要依靠两个上市公司,积极参与到管理转型之中。            杜莹洁

教育学院党支部
召开组织生活会


  本报讯  1月5日上午,教育学院党支部召开党员组织生活会,以贯彻集团公司党委工作为主题,围绕学院全面服务的管理转型,更好地完成“十二五”期间的文化与教育工 作,进一步统一思想,促进行动落实。会上,学院党支部书记张志红对2012年党务工作进行了全面总结,就建立学院晋位升级长效机制计划进行了解读。与会党 员结合各自岗位实际,进行了认真发言。大家对进一步加强党组织制度建设,对党务公开和信息宣传等重点工作提出了建设性意 见。                                   谢  军

制药公司党支部
组织党员参加十八大学习答卷
     本报讯 制药公司全体党员在支部的号召下,认真学习十八大精神和党章的新内容。按照中央组织办公厅的精神和集团党委的要求,党支部高度重视、积极响应、迅速行动, 认真组织全体党员和积极分子带动身边的职工参与到开展学习党的十八大报告和党章知识竞赛活动来。要求全体党员在自身进一步学习的基础上,领会精神实质,掌 握知识重点,主动参与到答卷活动中来。通过答卷进一步学习和领会精神,立足本职岗位为企业和社会多做贡献。
                                      李  迅

科技发展集团首届职工羽毛球赛圆满结束

2013-03-19

        本报讯  科技发展集团工会通过开展丰富多彩的文体活动,增强了企业凝聚力。新年前夕,科技发展集团工会及所属乒羽协会共同举办的首届职工羽毛球比赛圆满结束,共有80多名职工参加。             欧阳连菊

团旗下 献爱心 青年文明号生新辉

2013-03-19

  “温暖衣冬”,善待文化献爱心
     1月4日,新年上班的第一天,团市委联合相关单位在全市发起了“温暖衣冬”捐赠活动。集团公司团委在党委的大力支持下,及时动员,紧急部署。一个由团组 织发起,各单位领导带头、广大职工积极参与的“爱心传递”在集团公司各单位迅速展开。短短3天,只有72个小时,就有855人、捐献衣物996件。由来自 股份集团、科技发展集团、商业投资集团的12名青年志愿者的代表送到团市委的捐赠点,也随之将同仁堂的善待文化送到了捐赠点,送到了所有受赠人的心坎上。


  “温暖衣冬”在社会上是一项公益活动,但在同仁堂则成为了善待文化的的践行表现。在捐赠衣物的登记表上,可以清晰地看到这样的字样:商 业投资集团总部捐赠,药材参茸投资集团班子捐赠,研究院班子捐赠,教育学院班子捐赠。在股份集团,团委向全体职工发出“温暖衣冬———为最需要的人送去一 份寒冬里的温暖”倡议,得到了职工群众的热烈响应;在科技发展集团,许多党政领导干部身体力行,带头捐赠,为职工群众做表率;在商业投资集团,虽然店多分 散,但热情高涨,共有350人参加捐赠;在中医医院,仅用1天时间,就捐赠了29件棉衣;在教育学院,党支部向全院作动员。股份集团职工的一句“我们辛苦 点没什么,希望有更多的人能穿上冬衣过年;让需要的人穿上保暖冬衣,让最冷的冬天不再寒冷。”道出了所有捐赠者的心声。 
                                              吴乐军 丁 毅 刘凡华 阴雅琦

股份集团
南分厂团总支举办重温入团仪式
  为把加强团青工作建设落到实处,股份集团南分厂团总支于近日举办了重温入团仪式,让广大 团员青年再一次感受团旗下的庄严和荣誉,增强了团组织的凝聚力。一年来,团总支注重发挥支部的战斗堡垒作用,积极做好新团员的发展工作。最近,根据年度发 展计划,按照发展团员程序,团总支吸纳了2名新同志加入团组织。
  团总支结合实际,进一步完善了团员青年信息库工作,对35岁以下人员、人 才、团干部的基本情况进行了细致的梳理和统计,包括团青人数、参加工作时间、学历、三年之内获得的荣誉称号等内容,进一步掌握团青队伍状况。全厂187名 35岁以下人员中,47名党员占团青队伍的25%;93名团员占团青队伍的49.7%;原学历大学生27人,中青年人才2人,占团青队伍的15.5%。团 青队伍情况的统计工作,为团总支促进团青工作建设,开展有针对性的思想道德教育活动,提高南分厂团青队伍素质打下了坚实基础。
                                       李  晨

商业投资集团
同仁堂药店西药部青年文明号又添新内容
  作为国家级青年文明号,同仁堂药店西药部,在对顾客热情服务和提供多项便民 服务的同时,不忘补充业务知识。最近,他们新设计制作了一张《西药部助记卡》,卡片内容根据销售西药的特点制定,涵盖了药品化学名称、商品名、适应症、注 意事项等内容,强化了职工的业务学习,帮助大家以专业素质和专业知识,更好地服务顾客。《西药部助记卡》发到每个职工手中,方便了随时携带、提问和学习。 通过阶段考核,已经显现了这张小小的《助记卡》,正在发挥出大作用。                                  左  英

读《钱本草》一文所联想到的

2013-03-18      近读唐代张说所写的奇文《钱本草》,很有启发,特别是摆到当今现实生活当中,也足以令人对金钱有一个再认识,教诲人们:君子爱财,取之有道。
   原文是这样写的:“钱,味甘,大热,有毒。偏能驻颜采泽流润,善疗饥寒,解困厄之患立验。能利邦国、污贤达、畏清廉。贪者服之,以均平为良;如不均平, 则冷热相激,令人霍乱。其药,采无时,采之非理则伤神。此既流行,能召神灵,通鬼气。如积而不散,则有水火盗贼之灾生;如散而不积,则有饥寒困厄之患至。 一积一散谓之道,不以为珍谓之德,取与合宜谓之义,无求非分谓之礼,博施济众谓之仁,出不失期谓之信,入不妨己谓之智。以此七术精炼,方可久而服之,令人 长寿。若服之非理,则弱志伤神,切须忌之”。
    大意是:“钱,味甜,性热有毒,却能预防衰老,驻容养颜。可以治疗饥寒,解决困难,其效明显,既可以利国家,也可以污损贤达,只是害怕清廉。贪婪之人服用 以不过分为好,如过度,则冷热不均,引发霍乱。此药,无固定采摘时节,无理采摘的使人精神损伤。如果只积攒不发散,会有水火盗贼等灾难。如果只发散不积 攒,会有饥寒困顿等祸患。一积攒一发散称为道,不把他当做珍宝称为德,取得给与适宜称为义,使用正当称为礼,接济大众称为仁,支出有度称为信,得不伤己称 为智,用此七法精炼此药,才可以长久的服用,使人长寿,否则,就会智力减弱精神损伤,这点需特别注意”。
     “本草”,即是药材,把钱作为药材来论述药理,不敢说后无来者,起码也是前无古人。张说先生给“钱”这特殊的草药的药性定位为“味甘、大热、有毒”,准确 生动,入木三分。“钱不是万能的,但是没钱是万万不能的。”这句耳熟能详的俗语道出了钱的不可或缺,钱能让人有饭吃、有衣穿、有房住,保证人们的生存,所 以“味甘”。但对钱的追求要有度,要讲道,超出了度和道,便会让人变得疯狂,挖空心思往钱钻,导致“大热”,成了金钱的奴隶。钱是有药性的,服过头便会产 生副作用,会“中毒”,使一些贪婪的官员最终锒铛入狱,命断黄泉路,这印证了一位哲学家的话:“人不能把金钱带进坟墓,但金钱可以把人带进坟墓。” 张说以钱喻药,针砭时弊,短短的200多字,把钱的性质、用途、利弊、积散之道描写得淋漓尽致。张说指出,钱“能驻颜,善疗饥,解困厄”,“利邦国,污贤 达,畏清廉”,要想驾驭金钱,不为所迷,不为所害,应当精炼“七术”,即“道、德、义、礼、仁、信、智”七种方式。用现在的话说就是“积存使用要有度,是 为‘道’;不把钱看做珍宝,是为‘德’;获得与付出相适应,是为‘义’;不求非分之财,是为‘礼’;乐善好施,是为‘仁’;交易不违约,是为‘信’;不让 钱伤害自己,是为‘智’”。不能做到此七术,金钱就会令人“弱志伤神”。
  今天看来,《钱本草》对于那些盲目崇拜金钱者仍是一剂灵丹妙药。                      马京华

 

参加“携手小绿苗 共助太阳村”活动有感

2013-03-20    2012年12月29日,我来到了北京顺义区赵全营镇板桥村太阳村,参加了由单位发起的“携手小绿苗,共助太阳村”慰问活动。
  关 于“太阳村”,以前虽有所耳闻,却从未真正地留意过。通过这次活动,我了解到“太阳村”是一所专门无偿代养代教服刑人员未成年子女的公益组织。这里的孩 子,因不属孤残,难以得到相关资助,因父母犯罪的背景得不到人们的同情。他们有的流浪,有的为人放牧,有的沿门乞讨,有的不被亲属接纳,遭受虐待。更有甚 者,已像父母那样走上了犯罪道路。自“太阳村”组织创办以来,“太阳村”共捐助了5000多名孩子。十多年来,太阳村以无偿代养代教服刑人员未成年子女为 己任,对服刑人员无人抚养的几千名未成年子女进行特殊教育,心理辅导,权益保护以及职业培训服务,使他们在一个相对安定温馨的大家庭里像其他孩子一样受到 保护,得到教育,健康快乐地成长。
  这一天我们给孩子们送去了文具、衣服及儿童药品,物品虽然不多,但却饱含了公司员工的深情与祝福,表达了一个企业对社会弱势群体的高度重视和关爱。我想,公益活动不只是献一份爱心,而是要建立一个和谐、欢乐的大家庭。“只要人人都献出一份爱,世界将变成美好的人间”。
  捐赠仪式结束后,太阳村的孩子们为我们表演了节目。孩子们纯真的笑容让我倍感欣慰,没有父母相伴的生活并没有改变他们乐观向上的童心,孩子们纯真的笑容又让我心酸,真希望他们能与其他小朋友一样享受着无忧无虑的童年。
   看着孩子们脸上洋溢着幸福的笑容,我知道其实这里每个孩子的内心并不轻松,生活的困苦让这些孩子比同龄人多了一份沉重,而这份沉重深深地刺痛了我们的 心。每个人都渴望被爱与尊重,处于成长期的孩子更是如此,所以这种公益活动要继续,这种继续不仅仅是捐款捐物,还要精神支持和启迪。
  在“太阳 村”公益组织的多年帮助下,这里的孩子有的已经参加了工作,有的已经成了家,有了属于自己的小窝,但他们并没有忘记我们为他们所做的一切,他们将会怀着感 恩的心去报答这个社会,而这正是我们活动的初衷。让更多的孩子感受到社会的温暖,在党的阳光沐浴下茁壮成长,并将这份正能量传达给接触的每一个人,传播到 世界各地,这正是我们每一个社会人的责任与义务。                                           贾 萌

认真工作 幸福生活

2013-03-20    天气晴朗。怀着迫不及待的心情,我们一行40名学员来到这片既陌生又新奇的“战场”———沙盘模拟体验。
   学员们被分成6组,分别建立起自己的虚拟企业。每组成员选出各自的CEO、CFO、营销、生产、采购总监,开始了这场模拟的商界之战。
   模拟体验的虚拟时间为四年,在这期间,我所在的团队可谓一波三折。从采购、生产到销售环节造成的资金短缺,以及产能不足的尴尬局面;从全面转型升级的逐步摸索,到生产经营的处处开花,我们终于以较优异的成绩,完成了四年商战之争。
   小沙盘,大智慧。通过模拟体验,我们不仅认识到采购、生产、销售、财务各个环节之间协同作战的重要性,更加体会到“专业化、规模化、集团化”发展对同仁 堂企业的深远影响和重大意义。只有专业化,不整合,将导致管理混乱;一味强调规模,忽视专业分工,将置企业于死地。只有“专业化、规模化、集团化”相辅相 成,互相配合,才能达到“物尽其用,人尽其才”的良好效果。
  从我自身看来,作为科技发展集团的普通审计人员,应该在强化内功提高自身专业技能 的同时,走出去真正了解其他部门及同行业的现状。“没有调查研究就没有发言权”,只有做到切实了解后,才能有效发挥审计职能,做好内控工作,为企业发展保 驾护 航。                                                                       刘 岩

从满城汉墓说起

2013-03-19         1968年5月23日,解放军北京军区工程兵某部正在河北省满城县西南一座海拔只有200米的孤山上执行秘密的国防施工任务。战士们在距离山顶30米处朝 东地带打眼放炮,并没有像往常那样崩下许多碎石。当他们想要一探究竟时,竟掉进了一个漆黑的山洞里,洞中寒气袭人,不见五指。透着手电微弱的光线,他们发 现地上散落的木料,陶器,青铜器,这才意识到挖到了一座古墓。直到最后,随着周总理的亲自批示,以及考古专家们的发掘,战士们才知道,这座墓的主人竟是汉 景帝刘启的儿子,中山靖王刘胜,此人是西汉时期中山国的第一代王,今天的故事就从满城中山汉墓讲起。
        刘胜墓与其妻窦绾墓均采用以山为陵的硬件方式,是西汉早期一种少见的丧葬制度,墓道及墓室均顺着山势开凿而成,墓室中修建了木结构的瓦房和石板房,仿造死 者生前所生活居住的环境,形成了一座功能齐备的豪华地下宫殿。经过一百多天的抢救发掘,墓中共清点出各类出土文物达到一万余件,其中竟包括了后来被国家文 物部门确定的64件坚决不许出国参展文物中的两件,一为构造奇特,精美华贵的长信宫灯,一为保存完整,后世瞩目的金缕玉衣。2001年3月,河北满城中山 汉墓被评选为“中国20世纪100项考古大发现”之一。
        汉代初年信奉黄老道家思想,尤其是在丧葬制度“事死如事生”,会将墓主人生前生活相关的众多方面,或以实物,或以陶俑等替代物,“真实”地展示出来。河北 满城中山王刘胜墓中除日常生活用具、祭祀礼器等外,还出土医用金针4枚,银针6枚。尤其是四根金针保存完好,制作精致,针长6.5厘米到6.9厘米,直径 0.12厘米到0.18厘米,比现在常用的医针较粗一些。针略微呈现方形,在上端大约1/3处有一圆孔,针孔细长呈圆形,以针尖的形制来看,可以将这些金 针大概分为三类:三棱形的锋针,可用作放血;尖锐的为毫针,可用作针灸;圆钝的为鍉针,可用作点刺。出土的银针,由于时代久远,同时银质材料抗腐蚀性差, 在针尾和针末有锈蚀和断裂。
        使以金银作为制作针灸的材料,相信很多朋友想到的是中山靖王刘胜的奢华,但实际上,就当时的冶炼技术来看,无法取得今日所用之材料,铁器的使用还没有今日 这般熟练,而青铜由于其特性不具备制作针灸用针的条件,因此使用更具韧性和延展性,而且对人体有着较好亲和力的金银作为原料,是再合适不过的了。我们回头 再来看这些金针和银针,大都有着身短而柄长的形状,从扎针治疗的手法运用方面来看,这样的设计更加便于持针。据研究,这批金银针与《灵枢·九针十二原》所 述形制相似,可以被视作早期的针灸专用针。
     今日,如果有兴趣参观中国国家博物馆的朋友,可以在《古代中国》陈列第四部分秦汉时期,见到其中一枚金针的实 物。                                                                                                                                      张 鹏

琉璃白瓦世界

2013-03-19   白絮漫天飞舞,不知何时,雪花已悄悄落入凡尘,凝望窗外,不知不觉中,绵绵白雪已把世界悄然覆盖。然而,我的心已被这琉璃白瓦的世界所吸引,渐渐地,思绪也随之进入。
   倚窗望雪,脑海中也一片纯白,忘却了工作上的繁冗,忘却了都市里的喧嚣,一切的一切都显得格外宁静、纯洁。此时,感觉秒针的滴答声已渐渐消退,仿佛时钟 也不忍心破坏此时此刻雪带来的宁静,在心中,琐碎的凡事似乎都已停止,都不再向我的心灵叫嚣,只有观赏落雪的景象,聆听落雪的声音,宁静、纯洁才是这琉璃 白瓦世界所赐予我的特惠。
  其实,赏雪时,脑海中并不会想些什么,只是一片空白,自然,像日后的宏图伟业这等费思的事情也会被洁白的雪景所驱 赶,心中也不会平添几分凄凉,只需要静静地,静静地,望着它,听着它,感受它给自己所带来的那份宁静,那份能让自己远离快节奏生活的宁静。那是一种万籁俱 寂的宁静,这种宁静让我感觉到世间只有我一人。
  在这万籁俱寂的宁静中,面对这皑皑白雪,我想任何人都会情不自禁地坠入它那琉璃白瓦的世界里。 凝望那洁白无瑕的雪,仿佛是它洗去了整个世界的铅华,让这光怪陆离的凡间呈现出最纯白的一面,让一切都显得那么纯净。望着那天地间最纯洁的白色,我的心灵 也被这琉璃白瓦世界所净化,褪去了平日里的浮躁,心中也只有安谧,沉稳,平和。
        古人云“久在樊笼里,复得返自然”,在这绵雪飞飘时,我们是否应该停一停快节奏的生活步伐,让自己在琉璃白瓦世界里,深呼吸一下,放松一下,让自己去感受 白雪所带来的宁静,让自己紧绷的生活弦得以放松。面对宁静、纯洁的雪时,心中的虚浮,以及琐事的烦躁都会在这琉璃白瓦世界里被净化,心中充满了醇厚的平 静,也许在这繁华的都市里,我们应该让自己的心灵多留在那琉璃白瓦的世界中,多留一刻在那份净土之中,让心灵远离喧嚣,远离浮华,让自己沉淀,沉淀,再沉 淀……                                              刘文良

小沙盘 大智慧

2013-03-19         有一个位书法家教学生练字。
        一次,一个经常用废旧报纸练字的学生,反映他自己已经跟着书法家学了很长时间,可一直没有大的进步。书法家就对他说:“你改用最好的纸试试,可能会写得更好。”
        那个学生按照他说的去做了。果然,没过多久,他的字进步很快。他奇怪地问书法家是什么原因。书法家说:“因为你用旧报纸写字的时候,总会感觉是在打草稿, 即使写得不好也无所谓,反正旧报纸也不值钱,所以就不能完全专心;而用最好的纸,你会心疼好纸,会感觉机会的珍贵,从而全心投入,也就比平常练习时更加专 心致志。用心去写,字当然会进步。”
       读完这个故事,很多人都会觉得这个练字的学生就是自己。厌烦了日复一日、年复一年的工作,工作 的时候无精打采,但求交付任务,不思进取。渴望着工作之余多姿多彩的生活,憧憬着不用工作、天天都吃喝玩乐的生活。平常工作的日子总会被我们不经意地当作 不值钱的“废旧报纸”,涂抹坏了也不心疼,浪费掉也无所谓,平淡的“旧报纸”还有很多,即使打的“草稿”不好还可以重新再来。这样的心态可能使我们每一天 都在与精彩擦肩而过,却一次次与无聊不期而遇。
        然而,如果像海伦凯勒那样,假如我们也只有三天光明,会怎么样呢?
        其实,人生中的每一分、每一秒都是弥足珍贵的,就像逝去的流水,去而不再。每一天,无论工作还是业余生活都是值得珍视的“最好的纸”,需要用最最郑重的心态,书写上最优美的“书法”。
        人生对于懒散的人来说很长,长得他们暴殄天物,对于热爱生活的人来说很短,短得他们日夜斟酌。人生并非演习,而是真刀真枪的实战。生活其实也不会给我们打 草稿的机会,因为我们所认为的草稿,其实就已经是我们人生无法更改的答卷。只有珍视每一天,认认真真工作,才能高高兴兴生 活。                  曾 哲

以仁者之心 行善者之举

2013-03-19         自本月四号起,以北京团市委联合相关单位共同发起的“温暖衣冬———为最需要的人送去一份寒冬里的温暖”慈善冬衣捐赠活动在全市范围内如火如荼地启动了。团市委的倡议号召也理所当然地传到了同仁堂,传到了团组织,传到了每一位同仁堂职工的心里。
   作为组织此次捐助活动的团干部之一,我所听之事、所见之处,无不使我感动至极,内心为之震撼。起初在团委会上,我为只有两天半的募集时间感到茫然,公司 之大、分支之多、涉及之广,如何在这么短的时间里完成布置、收集、运送工作的难题摆在了每一位团干部的面前,但此时大家只有一个共识,那就是活动提早一分 钟开始,就能够多募集到一些冬衣,就能够在这个寒冷的冬天带来更多的温暖。短信、电子邮件、QQ群、电话、会议等一切能够利用的传播方式,迅速地将“温暖 衣冬”的倡议传遍了同仁堂系统内的每一个角落,行动就这样“平静”地开始了。下午散会后的两个小时,团委QQ群就传来最新消息,已经开始有职工捐赠了,大 家欣慰之余并没有太多的兴奋,还在为明天如何开展募集工作而各自筹划着。
  募集工作有序而平稳地进行着,很快来到了第二天的下班点,团委QQ群 里一天的统计数字也在不断更新着,10件……20件……50件……最后100多件的暂时数量,虽在我们的预料之中,但仍倍感时间过得太快,不然能够募集到 更多。最后一天的上午,各公司团委负责人在QQ群里每隔一段时间更新统计数据的同时,也着手商量募集衣物的运送问题。同仁堂系统职工捐献的衣物分散在北京 各个城区的不同地方,如何能够以最快的速度集中这些衣物的确成为了又一个问题。
  “对,打破系统内兄弟单位之间的界线。”大家再次达成一致,在 单位相对集中的西直门商业集团、通州配送中心、刘家窑科技集团、崇文门股份集团四个区域成立临时收集点,系内单位的捐赠物品就近汇集到收集点,然后统一集 中运往团市委指定的交接地点,在这个没有“你”、“我”、“他”,只有同仁堂是一家的共识下,同仁堂职工捐赠的衣物以最快捷、最科学的方式集中到了一起, 就在一件件、一车车的爱心汇聚到收集点的同时,QQ群的统计数字也如井喷般不断被刷新,200……300……500……900……短短一天的时间,募集数 字就变成了昨天的近十倍。各种消息和声音也不约而同地汇聚到QQ群里,“这个区域的职工捐赠热情特别高涨”;“那个单位的职工一人捐献了好几件”;“最远 的衣物来自昌平地区”;“收集点发车前还在不停地收到附近单位的捐赠”;“由志愿者组成的衣物运送小组顺利地将冬衣送达团市委交接地点,在接收方人手不足 的情况下,主动帮助接受点的人员将近千件衣物徒步搬至四楼仓库,而且所有志愿者返回后全部回到工作岗位”……
  这种支撑着募捐活动发展与变化的 无形力量是什么呢?在我看来,那必定是同仁堂深厚的企业文化,“同修仁德,济世养生”,“仁德、济世”在此体现得淋漓尽致,历史上同仁堂的创业者尊崇“可 以养生、可以济世者、惟医药为最”,自古同仁堂就普施善举、救济穷苦百姓,在市场经济条件下的今天,同仁堂集团依然始终保持着善待社会的大仁、大义之举, 在03年的抗击非典工作、08年的雪灾、“7.21”特大洪水捐助、革命老区光明行活动里,无不展现了同仁堂以“仁”为本,以义为上的思想理念。此次慈善 捐赠活动,是对同仁堂企业文化中“仁德、善义”思想的再次印证,正如当我们感谢捐赠者时,得到的回答往往是,“这,是我们应该做的。”、“这,不算啥。” 朴实的言语蕴含着同仁堂人以仁者之心,行善者之举的高尚情操。                                                                                          丁 毅


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