同仁堂集团报第242期


集团召开政工与文化工作会  殷书记强调:要把经济工作与思想政治工作和文化建设紧密结合

2013-05-08
   本报讯   3月26日,“北京同仁堂2013年政工与文化工作会”在同仁堂大厦召开。集团公司党委委员、纪委委员,领导班子成员,监事会领导,正部级以上干部、政 工干部,文化研究中心及亚太卫视传媒公司负责人;六大二级集团、三个院党政主要领导及纪委、工会、团委、党办、组织、宣传等政工部室负责人,股份集团、科 技集团直属企业(单位)党政主要领导及工会、团组织负责人。集团所属其他单位党政主要领导及工会、团组织、党办负责人等150余人参加了会议。集团公司党 委副书记王泉主持会议。
  会上,集团公司党委副书记陆建国代表集团党委对2012年党委工作进行了总结,对2013年党委工作进行了部署;纪委书记宫勤部署了2013年纪委工作。党委副书记王泉宣布了集团公司人事任免决定及专业委员会调整决定。集团公司党委书记、董事长殷顺海作了重要讲话。
   殷书记对2012年党委工作给予了充分肯定,他指出:2012年在各方面环境很艰苦的情况下,销售、利润双增20%以上,实现了连续16年两位数增长, 在保持各项经济指标稳定增长的前提下,集中精力完成了十件大事,集团公司整体工作取得了较好的成绩,这是非常不容易的,是一般企业办不到的。经济工作所取 得的成绩,与思想政治工作和文化建设的努力是分不开的,是政工干部与生产经营干部共同努力工作的结果。他代表集团党委,对大家在过去一年的辛勤工作表示衷 心的感谢!
  关于2013年思想政治与文化工作,殷书记指出:各单位要认真学习贯彻会议下发的四个文件的精神(党委、纪委、工 会、团委工作计划),特别是要以集团公司党委工作计划来指导全年工作,认真研究,抓好落实。要把经济工作与思想政治工作、文化工作紧密结合,他从四个方面 进行了部署:
  一是要加强学习。一方面要加强对十八大精神、十八届一中、二中全会精神和全国人大、政协会议的精神,以及国家下一 步关于经济体制改革、宏观经济调控、行业经济发展等方面的学习;另一方面也要结合企业自身的工作实际加强学习,适应新的形势与发展。比如,同仁堂从 “1032”工程发展为六大二级集团和三个院,企业构架发生了变化,一级集团要提升自己,领导好二级集团。二级集团已成为管理和领导公司的公司,要从集团 化管理的高度提升和丰富自己,因此,无论是集团公司还是二级集团都要从政治、经济和管理上都要加强学习,真正把优势资源利用好、利益保护好;八个专业委员 会也要加强学习,面对新模式和新情况,不断调整,适应实际,发挥作用。
  二是塑造文化。同仁堂既是经济实体,又是文化载体。同仁 堂文化的核心是诚信和质量,这是同仁堂的财富。政工、文化干部要更加重视企业文化。一方面是突出传承,突出创新,不断总结。同仁堂文化底蕴厚重,在社会上 有很高的声誉。近几年创作了很多文艺作品,如电视连续剧、京剧、评剧、话剧、评书、小说等等,这些都是文化的载体,是宝贵的文化财富,在这些方面的投入很 有必要。另一方面要培养同仁堂的典型人物。北京市要在同仁堂挖掘树立一名先进典型,我们要从基层一线推荐选拔出先进典型人物,成为同仁堂的优秀代表。挖掘 和树立典型必须坚持高标准,但不可能十全十美。我们要下功夫,优中选优,这既是我们的光荣,也是我们的责任。
  三是培养人才。不仅是领导干部,专业人才也要培养。人才的培养要分层次、有计划,要按照集团党委的统一部署,
以1:1的比例重点培养人才(干部),丰富后备人才库。政工干部、文化宣传干部也要加强培养。人才的培养要解放思想,不能求全责备,要从事业的需要、自身特点和专业特长上发掘和培养人才。
   四是基础工作。夯实基础是今年的工作重点,结合经济工作,第一要加强质量管理。作为高危行业,质量是最重要的基础工作,必须放在第一位。最近,北京市委 宣传部组织30余家媒体到同仁堂专题采访,主题是同仁堂诚信,核心是质量。目前,各媒体正在陆续播出、刊登相关新闻。这些新闻都是以基层单位具体人物、事 件,以小见大,反映的同仁堂诚信和质量。同时,要高度关注食品、药品所使用的一些新标准、新材料等,这也是质量基础工作的潜在风险点。第二是加强财务管 理,主要是规范化,近期开展的各项审计工作强调要加强内控,核心就是财务,要在风险管理等方面下力量。第三是关心职工生活,这也是基础工作。关心职工生活 不仅仅是每年为职工涨工资,还包括改善职工的生产、生活环境,活跃职工生活等。要组织开展职工喜闻乐见的文体活动,比如职工艺术团、书画社等,促进职工的 身心健康。
  集团公司党委副书记王泉在会议总结中指出,各单位要认清形势,统一思想,明确任务。各级党组织、纪委、工会、团组织要认真贯彻落实这次会议精神。
   他强调,落实会议精神必须做到四个结合:一是思想政治工作必须与学习贯彻十八大精神相结合;二是思想政治工作必须与殷书记讲话精神相结合;三是思想政治 工作必须与本单位工作实际相结合;四是思想政治工作必须与生产经营工作相结合。要按照集团公司党委、纪委、工会和团委的工作部署,按照殷书记的要求,安排 好本单位的各项工作,为完成集团公司党委和董事会提出的工作任务而努力!    晓程

中央和市级多家媒体采访同仁堂

2013-05-08
   本报讯 3月25日,股份集团和科技集团亦庄基地迎来了由市委宣传部和市国资委组织的新闻采访团。同仁堂集团总经理梅群等领导回答了记者提问。    本次采访是落实市委常委、宣传部部长、副市长鲁炜同志此前到同仁堂集团调研提出的加大对同仁堂诚信、品牌和经营发展宣传报道力度而安排的。人民日报、新 华社、北京日报、北京人民广播电台、北京电视台等20多家媒体记者参加。    乐 平

企业动态

2013-04-27 股份集团召开2013年思想政治工作会
  本报讯   近日,股份集团召开2013年思想政治工作会,对集团公司2013年政工与文化工作会会议精神进行了传达,总结了股份集团党委2012年工作,并对2013年党委、纪委、工会和团委重点工作进行了部署。
   会上,股份集团党委书记侯德英从推进“三个方面”、加强“三项建设”就2013年党建工作提出了具体要求:一是从推进集团化发展入手,加强思想建设。围 绕“专业化、规模化、集团化”这一核心,推动‘专业化’发展”主题教育活动,做到宣传教育“全覆盖”,促进企业转型发展。二是从创先争优常态化入手,加强 组织建设。围绕管理转型及集团化的实施,推进组织建设同步化\创先争优制度化,推进党务公开制度化,优化服务经济建设的活动载体。三是从培养人才入手,加 强队伍建设。坚持以人为本,加强干部队伍、党员队伍和职工队伍建设,形成干事创业的强大合力。
  股份集团总经理高振坤结合 2013年重点工作,从四个方面进行了强调:一是着力于营造良好的和谐氛围。二是着力于务实创新工作,深入推进机械化进程。三是着力于加强责任意识。以健 全完善内控体系建设为切入点,落实股份集团“专业化”建设。四是着力于关心职工生活。通过增资和福利待遇,改善职工生活和生产环境,使广大职工得到更多实 惠,共享企业发展成果。
                           李光曦
科技发展集团与九州通集团举行第二届战略合作会
  本报讯   3月22日,北京同仁堂科技发展集团与九州通医药集团在北海召开了2013年战略合作会,本次会议的主题是:“聚品牌之力,铸发展基石”。
  北京同仁堂科技发展集团副董事长谢占忠、总经理王煜炜,副总经理刘存英,九州通医药集团副董事长刘树林、医院业务总裁陈波、副总经理龚力、刘素芳出席会议.会议由科技发展集团副总经理刘存英主持。
  会上,两个集团公司签署了2013年战略合作协议。对2012年各地区的合作进行了回顾,对2013年的合作计划进行了汇报。科技发展集团经营公司东北区、西南区交流了双方合作的经验,九州通医药集团针对双方的下一步战略合作提出了设想。
   王煜炜在讲话中提出:战略合作会后,要进一步加强与九州通集团的合作;要探索未合作领域的合作新模式、新方法,实现潜力增长;双方要继续加强品种方面的 推广和销售方面的合作尝试;对双方近年来的合作进行沟通、协商、总结;两大集团高层之间建立长期、稳定的沟通平台,以会议或者信息通报的形式开展定期交 流,以利于今后的合作。                          吴 超
健康药业集团生产厂通过新版GMP认证
  本报讯   近日,北京同仁堂健康药业股份有限公司生产厂顺利通过了新版药品GMP认证的现场审核。
  此次新版药品GMP认证范围是中药饮片(含直接服用、净制、切制),通过一系列严谨而专业的考核,检查组对生产厂的GMP药品生产质量管理体系的建立及实施情况给予了充分肯定,对生产质量人员的整体素质给予了高度评价,同时也对工作中的不足提出了整改建议。
  自2012年4月份起,面对这次标准高、审核更为严格细致的新版GMP认证,生产厂全体员工团结一心,迎难而上,克服了任务重、时间紧迫等难题,最终顺利通过审核。
          吴 昊
商业投资集团“三坚持、四保证”落实集团工作会精神
  本报讯   集团公司2013年工作会后,商业投资集团通过召开集团工作会、子公司董事会、子公司工作会等形式,全面贯彻落实集团公司工作会精神和商业投资集团各项工作部署。
  商业投资集团总经理李国盛提出“三坚持”、“四保证”,全面落实集团公司下达的各项任务指标.
  “三坚持”:坚持集团公司给商业投资集团的专业化发展定位,积极开办综合性药店,重点开办旗舰店、大型店、精品店,推进同仁堂自有品种销售重要平台构建;坚持“先规范、后发展”的原则,进一步强化工作落实与考核,稳步推进,确保发展质量。
  “四保证”:保证集团公司董事会决策落实到位,要保证品牌维护一丝不苟,保证同仁堂文化宣传教育落地生根,保证2013年任务指标全面落实。
                             石 云
药材参茸投资集团参加中药材重复检验品种研讨会
  本报讯   3月12日下午,药材参茸投资集团参加了由北京医药行业协会、中药饮片专业委员会共同举办的关于中药饮片生产企业中药材重复检验品种为内容的研讨会。
  此次会议旨在广泛听取并征求各中药饮片生产企业的意见,完善品种筛选的依据和企业检验项目,以此解决中药饮片生产企业在生产过程中重复检验的问题,同时使饮片在检验过程中符合法规的要求。
  会上,药材参茸投资集团主抓质量工作的领导代表公司,将日常中药饮片在重复检验过程中的问题与在所与会者进行沟通,并提出良好建议。
          辛 烨
研究院濒危替代DNA鉴别两项专利获得授权
  本报讯   近日,研究院申报的山羊角、塞隆骨的DNA鉴别两项发明专利通过了国家知识产权局的审查,已获得授权,即将取得专利证书。
   以上两项专利从撰写到申报再到获得授权历时约一年半,在此过程中相关科研人员历经了专利相关申请文件的撰写、对专利审查员提出的审查意见逐条分析修改等 阶段,积累了专利申报的相关经验,从法律层面有效的保护了同仁堂濒危药材替代分子生物学鉴别研究成果的知识产权,为企业先进技术、成果的保护,维护、提升 和发展同仁堂品牌奠定了坚实的科研支撑基础,提高了企业的核心竞争力。
          姚 璐
中医医院健康体检系统搭建完成
  本报讯   近日,中医医院完成健康体检系统的搭建工作。医院信息管理部对工作人员进行了业务培训,并调整、充实和完善体检项目基础数据,设计完成人员信息登记模版。下一步将与实验室(检验科)信息系统进行对接测试,预计3月底前完成上线。
                            张冠军  
教育学院召开沟通工作会
  本报讯   3月15日上午,教育学院召开2013年教育培训、技能鉴定沟通工作会,针对教育学院2013年的需求调研进行反馈,对工作计划进行沟通说明。六大二级集团、三个院及子公司教育培训负责人参会。
   会上,院长王彦荣首先就学院工作的整体安排从四方面做了解读,明确了整体目标和任务;副院长童湘晖对调研需求后的具体落实情况和全年各项教育培训的具体 实施进行了通报;常务副院长白薇就2013年职工技能鉴定和技师研修班的具体安排进行了布置。会上各单位教育培训负责人进行了发言,对学院的调研反馈和计 划安排给予肯定,并积极提出建设性意见。  
          闫晓东

  

 

中国北京同仁堂(集团)有限责任公司2013年纪委工作计划

  2013-05-08

   2013年是落实十八大战略部署的开局之年,也是落实集团“十二五”规划承前启后的关键之年。面对新形势、新任务,我们要在集团党委和上级纪委的领导 下,紧密围绕集团公司的工作主线和重点工作,以服务企业改革发展为己任,努力发挥纪委监督保障职能,为集团的健康和谐发展营造良好的环境与氛围,为实现同 仁堂做长、做强、做大的目标提供有力保障。
  一、以学习宣传贯彻党的十八大精神为重点,广泛深入地开展企业党风廉政教育活动
  1、进一步学习贯彻十八大精神,领会上级精神,提高思想认识。
   一是学习十八大报告以及中纪委十八届二中全会精神,特别是有关“全面提高党的建设科学化水平”等重要章节;二是学习市纪委十一届二次全会精神、国资委党 风廉政会议精神,了解和掌握全市反腐倡廉建设的总要求及国企反腐倡廉的具体任务;三是学习十八大通过的新《党章》,不断对照检查自己的言行,加强自律意 识。
  以上重点学习内容集团纪委已下发通知,撰写了学习导引并通过集团局域网党建栏目进行了部署,各单位要认真组织党员领导干部和党员通过中心组学习和党员活动日等形式开展教育活动。集团纪委将适时组织新《党章》等有关内容的知识答卷活动,强化学习意识。
  2、进一步开展党风廉政教育活动,做到途径广泛,常抓不懈、警钟长鸣。
   一是各单位要积极利用《中国监察》、《是与非》、《党风廉政建设》、《廉政中国》、《国企反腐倡廉知识读本》等期刊杂志、书籍和教育光盘加强学习和正反 典型教育;二是集团纪委汇同集团报社继续办好“清风论坛”专栏,丰富教育内容和形式;三是汇同集团宣传部做好同仁堂博物馆作为国资委廉洁文化教育基地的布 展接待工作,扩大同仁堂企业文化的影响力。
  3、进一步宣传同仁堂自律文化。
  同仁堂自律文化是同仁堂企业文化的重要组成部分,集团纪委将积极配合党委办好中层干部培训班,将自律文化如领导干部三条标准、三公开三不准经营纪律等项要求引入培训内容,提高党员领导干部践行同仁堂自律文化的思想意识。
  二、以集团管理转型为切入点,进一步强化领导作风和廉洁从业建设
  1、围绕管理转型,强化领导干部作风建设。
  根据集团专业化、规模化、集团化的发展目标以及管理转型,变部门管理为组织管理的工作要求,结合上级精神,按照集团党委《关于改进工作作风、密切联系群众的实施意见》的要求,集团纪委要积极配合党委抓好监督检查。
   一是督促各单位党组织按照实施意见,制定实施办法,认真抓好落实并报集团纪委备案;二是各级领导干部要按照实施意见的要求,围绕重点工作,大兴调查研究 之风,深入基层、掌握第一手信息和资料,防止官僚主义,切实解决管理中出现的各种问题;三是进一步转变会风、文风,提倡开短会、说实话、写短文,领导干部 要逐步磨练和提高语言表达能力,加强政治理论学习和自身专业知识的学习,不断提高自身修养,努力成为复合型干部。
  2、认真贯彻落实“三重一大”有关规定,强化制度性建设。
  认真贯彻落实集团公司党委制定的《关于进一步规范和执行“三重一大”制度的实施办法》,各单位要根据集团的实施办法,制定贯彻实施细则,集团纪委将于下半年进行督查。此外各单位要进一步加强惩防制度体系方面的制度性建设,为企业的健康和谐发展提供制度保障。
  3、继续抓好领导干部廉洁从业管理工作。
   一是要继续落实领导干部任前廉政谈话制度,对组织上有发现、群众有反映,个别党员干部出现的苗头和倾向性问题及时开展警示谈话和诫勉谈话,早打招呼、早 提醒,避免出现大的问题;二是要广泛开展领导干部述职述廉工作,强化群众监督;三是认真落实党内民主生活会制度,广泛征求党内外群众意见,认真开展批评与 自我批评,强化组织监督。
  三、以稳步推进惩防体系建设和廉政风险防控管理工作为着力点,强化内控机制建设
  1、强化三种意识,提高思想认识。
   一是政治意识,推进惩防体系建设和廉政风险防控是一项政治任务,要用政治纪律的标准衡量工作重视程度;二是责任意识,党风廉政建设责任制强调领导干部 “一岗双责”,既要抓好经济工作,也要落实党风廉政各项工作;三是保障意识,推进惩防体系建设和廉政风险防控既是完成党风廉政建设各项任务的保障,也是促 进经济工作顺利进行的保障,要正确处理好党风廉政建设和经济工作的关系,做到两方面工作同步推进,协调进行。
  2、稳步推进廉政风险防控管理工作。
  (1)总体要求:以科学发展观为指导,以落实集团长远发展规划为
目标,以党风廉政建设责任制为抓手,以规范权力运行为核心,以廉政风险管理和内控机制建设为基础,提升廉政风险防控水平,促进企业惩防体系建设。
工作原则:要把廉政风险防控管理纳入企业生产经营管理全过
程,实现与企业内控机制建设有效融合,与各项工作相互促进;规范权力运行,强化监督制约,深化源头防控;抓好重要人员、重要岗位、重要事项和关键环节的廉政风险防控,增强廉政风险防控管理的针对性、可操性和实效性。
  (3)工作任务:逐步按照国资委党委提出的“推进权力科学配置、权力运行有效监督、廉政风险信息化建设和考评机制”的要求,循序渐进的开展工作。
  四、以阳光工程建设和“降五高”为载体,深入开展效能监察工作
  随着集团重点工程项目陆续全面启动和开工,集团及各单位党组织和纪检组织要积极参与和配合有关组织,围绕实现四个高质量,以投资主体为主责单位,开展效能监察工作。
  一是积极做好筹建、在建工程项目的效能监察,保证招投标程序合规合法,严格资金报批使用程序,强化内审、外审监督,避免资金使用不当;加强项目从业人员的廉洁从业教育,防止出现失职、渎职行为。
  二是积极做好已投产项目的效能监察,强化管理和监控,健全和提升软件管理服务水平,确保新投产项目发挥实效,形成新的增长点。
  三是积极做好围绕“降五高”的效能监察,要结合转变干部作风、制止奢侈浪费、节约增效等方面的工作,认真开展调查研究和选题立项,抓好效能监察成果核定工作。
  各单位要在4月中旬将立项结果报集团纪委审核备案,四季度集团纪委将就效能监察工作进行专项检查,
  五、以落实党务公开,抓好信访和企业维稳工作为着眼点,为企业发展提供有力保障
  1、继续深入推进党务公开工作。
  各单位要按照集团党务公开实施方案的要求,重点围绕十八大精神的贯彻落实、集团管理转型、专业化工作推进等内容开展党务公开,保证党员、干部和职工的知情权、参与权和监督权。
  2、继续抓好信访维稳工作。
  信访和维稳工作要在集团党委的统一领导下,认真抓好责任和工作落实。
  (1)进一步加强纪内信访管理工作。坚持信访举报分级管理,重要信访件一把手亲自阅批;坚持来信来访初核分析排查制度,做到件件有落实、有处置,防止不负责任草率处置。

   (2)进一步加强企业维稳工作。一是对于历史遗留问题,要进一步转变思路,深入调研,利用多种方式,化解或有效控制问题升级,寻求有所突破;二是各单位 党政领导及维稳工作人员,要强化企业维稳意识,加大工作力度,在涉及职工利益的重要决策之前,以维护职工合法权益为前提,认真开展风险评估,防止新的矛盾 点出现;三是认真做好维稳工作的信息沟通工作,及时做到上情下达,下情上传,保证维稳工作始终处于有序、可控状态。

  

中国北京同仁堂(集团)有限责任公司2013年党委工作计划

2013-05-08
  2013年是全面学习贯彻党的十八大、北京市第十一次党代会精神,进一步推进集团转型发展的重要一年,也是实施集团“十二五”规划的关键之年。集团党委将 以党的十八大精神为指导,以“专业化、规模化、集团化建设”为目标,围绕中心、服务大局,为集团各项主要经济指标连续17年保持两位数增长保驾护航。
  一、以深化转型发展为目标,深入学习贯彻党的十八大精神,着力抓好干部职工的思想政治教育。
   1、抓好党的十八大精神的学习贯彻。一是把学习贯彻贯穿于各集团和子公司的生产经营工作中;二是把学习贯彻贯穿于企业转型发展之中;三是把学习贯彻于领 导班子、后备干部和党员的教育培训之中;四是把学习贯穿于基层职工群众的宣讲之中。各级党组织要结合这三个方面,通过中心组学习、专题培训、集中宣讲、开 展讨论等方式让广大干部职工,特别是领导干部领会十八大精神的科学内涵,并有效地运用到集团发展的大局中去。
  2、抓好形势任务教育。一是各级党组织要在广大干部职工中深入开展医药产业是高危行业的教育。二是开展集团改革发展形势的教育。三是开展同仁堂品牌意识和品牌管理的教育。
  二、以人才强企为目标,全面落实集团人力资源与干部管理子规划,着力打造同仁堂发展的干部和人才基础。
  1、加强制度建设。制定和完善集团公司《后备干部选拔与管理办法》、《人力资源引进与管理制度》、《干部职工教育培训制度》,从制度层面完善基础管理。
   2、加强干部队伍建设。一是调整和完善中层以上干部队伍。根据集团发展的需要,抓好各级班子的调整和干部配备。二是通过专题培训的方式,提高现职干部的 业务能力。三是抓好后备干部的选拔和培养。集团公司按1:1的比例配备中层以上后备干部,建立集团公司后备干部库,并指导二级单位按1:1比例配备中层后 备干部,建立各子公司中层后备干部库。
  3、加强“三支人才”队伍建设。一是采取外部引进和内部培养相结合的方式壮大“三支人 才”队伍。使经营管理人才由2012年的1708人增加到1887人,专业技术人才由2012年的2549人增加到3074人,技能操作人才由2012年 的5441人增加到6341人。二是通过开展有针对性的培训,提高“三支人才”队伍的整体素质。
  三、以实现科学发展为目标,开展党建创新,着力夯实企业发展的组织基础。
   1、加强党员教育管理。一是在全系统推行党员发展的记实制、公示制和票决制,确保党员质量,确保党员在企业发展中的先锋模范作用。二是要组织广大党员, 特别是党员干部要带头学好、用好新党章,并转化为做长做强做大同仁堂的内在动力。三是抓好组织人事等政工干部的培养教育工作,努力提高自身素质。  
  2、加强党的组织建设。一是要进一步健全基层党组织,特别是要尽快完善六大二级集团基层组织。二是以深入推进“支部建设五项达标”工作为契机,全面提升支部工作水平和业务能力。
  3、加强党建研究工作力度。结合本企业转型发展面临的实际问题,提出一至两项重点调研课题,用党建研究成果,破解经济发展难题。
  四、以同仁堂文化的挖掘、普及和宣传为目标,全面落实集团文化与教育工作子规划,着力推进文化建设。
  1、抓好同仁堂文化的挖掘、普及和宣传。一是启动同仁堂历史与文化研究。二是在全系统普及同仁堂文化。三是各单位党组织通过举办专题培训班,小教员义务讲解等形式,抓好本单位同仁堂文化的普及宣传工作。
   2、抓好文化载体建设。一是抓好同仁堂博物馆的更新改造和义务讲解员培训。二是编辑出版同仁堂改革发展20年书籍。三是做好亚太卫视同仁堂频道正式开播 前的各项筹备。四是完成《同仁堂非遗纪事》、《同仁堂文化手册》的编写。五是抓好“国家级非物质文化遗产生产性保护示范基地”等项目的申报工作。六是配合 北京人艺做好话剧《大清药王》相关工作。
  3、针对企业转型发展过程中遇到的与文化教育工作相关的热点、难点问题开展一至两项调查研究,并提出解决方案。
  五、以维护、提升和发展品牌为目标,配合落实品牌使用与管理“十二五”规划,着力抓好品牌建设。
  1、加大品牌意识教育力度。将品牌教育纳入干部职工培训的必修课,进一步强化广大干部职工维护、提升和发展品牌第一要务的思想,巩固“两项整顿”成果。
  2、加大全员风险防控教育力度。一是集团教育学院将风险防控及危机处置纳入年度培训计划,提升广大干部职工应对与处置复杂问题的能力。二是各组党组织要结合本单位实际情况,开展调查研究,掌握实际情况,制定具有本单位特色的应对方案。
  3、加大品牌的正面宣传力度。继续配合相关部门做好维权打假宣传报道工作。
  六、以推进党风廉政建设为目标,从转变作风和降本增效入手,着力抓好廉洁自律工作。
  1、抓好廉洁自律教育。一是各级纪检组织要结合本单位实际,通过多种渠道宣传贯彻党的十八大提出的关于反腐倡廉工作的新要求。二是各级纪检组织要结合同仁堂文化的宣传普及开展廉政文化教育,不断提升自律意识。
  2、抓好各级班子的作风建设。一是全面落实集团关于转变作风的实施意见。二是要树立党风廉政责任意识。四是加强党风廉政风险防范管理。五是各单位要制定和完善“三重一大”相关方案。
  3、抓好效能监察。一是围绕“四高”(工程设计高质量、资金使用高质量、施工建设高质量、工程管理高质量),推进“阳光工程”建设。二是结合转型发展,继续推进“降五高”工作。
  七、以推进经营管理和创新创效为目标,充分调动广大党员和职工积极性,着力抓好基层组织建设。
  1、发挥好党员的岗位先锋作用。生产一线党员要立足岗位,自觉争当爱岗敬业的模范、技改技革的能手、文化传承与传播的先锋。
   2、发挥好工会组织的群众优势。一是深入抓好职工经济技术创新和职工合理化建议工作。二是在广大职工中开展岗位立功活动,评选“工人先锋号”、首都“五 一”劳动奖章和“安康杯”竞赛活动。三是深入抓好职工之家建设。四是抓好职工“金字塔”人才工作和职工技能竞赛。五是抓好同仁堂艺术团、书画社工作。
  3、发挥好共青团组织和广大团员青年的生力军作用。一是各级团组织深入开展推优入党、推优荐才、青年文明号、青年岗位能手等活动。二是举办一期团员青年后备干部培训班。三是在团员青年中开展同仁堂文化普及教育。
  八、以关心职工生活,确保队伍稳定为目标,努力做好成果共享和预防预案工作,着力抓好职工队伍建设和系统维稳工作。
  1、关心职工生活。集团党委适时专题研究职工工资问题。各级党组织要通过关心和改善职工的生产生活条件、丰富职工业余文化生活入手,提升职工生产生活质量。
   2、做好信访维稳工作。一要认真总结维稳经验。二要严格落实信访稳定工作责任制。三要抓转变工作作风,深入实际,调查研究,建立预案,做到心中有数,工 作要超前。四要建立信息反馈机制,抓好基层第一道防线,有效化解矛盾。五要多方努力,共同维稳,努力把问题解决在基层,化解在萌芽。
  2013年是集团转型发展的重要一年,各级党纪工团组织和广大党员干部要增强责任感和使命感,以争创一流的激情和坚韧不拔的毅力,以高度的政治责任感和积极进取的精神状态,坚定信心、扎实工作、大胆创新,为同仁堂实现健康、和谐、跨越式发展做出不懈的努力!

  

 

默默传承同仁堂技艺的赵桂华师傅

2013-05-08
  赵桂华,59岁,商业投资集团同仁堂药店加工部副部长,是有着30多年党龄的老党员,高级技师。赵桂华1988年到同仁堂中药二厂水丸车间,1996年进入同仁堂药店加工部,一直从事着水泛丸的工作直至今日,将“泛制水丸”作为自己事业上最执着的追求。
   初到水丸加工岗的赵师傅就跟自己较上了劲,在别的职工休息时,赵师傅还在一遍又一遍地练习、反复思考,以求将每一粒水丸都打得均匀。经过多年的勤学苦 练、认真钻研,赵桂华师傅在水泛丸加工上练就了一身过硬的本领,他的专业技术水平在中药水泛丸加工领域遥遥领先,真正地做到了干一行,爱一行,钻一行,精 一行。1989年—1990年度,赵桂华师傅曾在北京市工人技术比赛中获得“技术能手”称号。
  对于本职工作,赵桂华师傅一贯严 谨求实,认真负责,刻苦钻研岗位技能。通过自身的不断学习研究和大量的工作实践,他从根本上解决了水丸重量差异的问题,实现了水丸重量差异的最小标准。赵 桂华师傅利用传统的加工起模工具,通过不断的揣摩研究技艺技能,总结技术经验,解决了在起模过程中出现的模子粘匾、结块、松散等问题,大大提高了起模的成 品率。他的论文“水丸重量差异的控制”,在生产实践中得到了应用,解决了长时间曾困扰水丸重差不合格的问题。通过科学的分析和大量的实践,最终从根本上很 好地控制了水丸重量的差异问题。使水丸在生产及质量控制的过程中,不再走弯路,为水丸制剂的发展奠定了基础。赵桂华师傅的“手工起模的制备”的论文,阐述 了利用传统的工具及技艺、技能,利用相关的技术经验,解决了实际操作过程中在模出现的模子粘匾、结块、松散、不圆等问题,通过发挥操匾的技能,通过用水用 粉的配比、用粉量、操作方法等注意事项,大大提高了起模的成品率。
  为了更好地传承中药制药文化,弘扬同仁堂的传统制药技艺,在 同仁堂药店组织的水丸加工培训班中,赵桂华认真备课,将自己所掌握的知识、技能、经验全部传授给他的徒弟和新职工,使徒弟和学员们少走了很多的弯路,业务 技能有了质的飞跃。在传授技艺的同时,他对工作的认真态度也深深影响着年青一代,他对业务知识的钻研与求索,也让不少的年轻人慢慢地爱上了手工泛制水丸和 塑制蜜丸等同仁堂的传统制药工艺。
  在同仁堂集团公司成立20周年的庆祝晚会上,赵桂华师傅那“打水丸”的娴熟动作深深印在了同仁堂人和广大电视观众的心中;而他一手带出来的徒弟宋辉在现场的精彩表现,也同样让观众们感受到了同仁堂对传统制药技能技艺传承的无比看重。
  美好的中国梦,开启了崭新的每一天。赵桂华师傅和他的徒弟们每天都是迎着清晨的缕缕阳光,而开始忙碌在药店中药加工的平凡岗位上,用辛勤的劳动、精湛的技艺献身于同仁堂的中医药事业,服务于追求健康的万千百姓。
    
       感动手记
   “炮制虽繁,必不敢省人工;品味虽贵,必不敢减物力”——这是同仁堂历经三百多年的古训,也是同仁堂始终如一地坚持的服务宗旨。当前,在中药制药业全面 进入机械化的时代,同仁堂虽然也早已拥有各种大型现代化设备和现代化生产线,但在同仁堂品牌的发祥地——大栅栏同仁堂药店,却依然还有一位老师傅——赵桂 华,带着他的徒弟们,用传统的方式为患者们手工制作水丸,精心地传承同仁堂的技艺,践行着那一代又一代同仁堂人恪守铭记的百年古训。  
                          郭海燕

中国北京同仁堂(集团)有限责任公司2013年团委工作计划

2013-05-08
   2013年,既是“十二五”承上启下的重要一年,也是集团可持续发展的关键之年。面对新的形势和任务,团组织作为党的助手和后备军,在集团党委和团市委 的领导下,要把“团结凝聚青年、岗位建功成才”作为重中之重,并以“十二五”规划为指引、以党建带团建为依托、以管理转型为契机、全年开展好“3+3”工 作,即全年重点开展好三项工作、组织好三项活动,进一步团结、教育和带领系统内6678名团员和13484名青年奋发有为、激情进取,为实现集团公司 2013年各项工作目标贡献青春力量。
  一、围绕企业中心任务,抓好三项工作
  1、以党建带团建为依托,抓好夯实基础和素质提升的结合
  一是坚持好党建带团建,一方面强化团组织的自身建设工作,力争在团建空白点的单位中,联合或者新建团组织1-2支;另一方面,指导和服务各级团组织对照团 建标准自评打分,查漏补缺,进一步完善基层团组织基础建设和制度建设,特别是要掌握和摸清团员青年队伍的各项基本情况,扩大团青工作的覆盖面和实效性。二 是围绕团委品牌工程的 “双推”工作(推优入党和推优荐才)为重点,一方面各级团组织积极开展推优入党,向党组织推荐政治素养高、业务能力强的优秀青年,力争推优成功率不低于 80%;另一方面加大推优荐才工作,各级团组织要积极配合工会、人力部门发现、培养、推荐各类金字塔人才,力争今年团员青年各类人才被评聘总体比例不低于 50%;同时,各级团组织还要积极参与师带徒工作,积极参与新入职学生培训工作,积极做好青年人才库录入和统计工作,并及时向党组织提供第一手团员青年信 息,积极推荐青年人才。三是加大培训力度,借助教育学院平台,举办团员青年骨干培训班,力争今年轮训100人次,进一步提高团员青年的综合素养和技能水 平。
  2、以“号、站、队”为重点,抓好团青品牌与经济工作的结合
  一是加强“青年文明号”的创建、申报、管理和评聘等一系列工作,今年团委联合报社,在《团青园地》推出“青年文明号的故事”栏目,总结和宣扬集团系统内国 家级、北京市级青年文明号的良好经验和实践特色,引领带动更多的青年集体在岗位建功立业。同时,今年三季度,根据《北京同仁堂青年文明号量化考核表》为主 要标准,团委对青年文明号从传承践行文化、青年成长成才、安全质量服务、工作突出业绩等方面进行考核,并按照不同分数进行评聘和申报,今年力争争创成功北 京市级青年文明号2-3支。二是开展好“五小”(即小发明、小创造、小革新、小设计、小建议)工作的同时,推广青年创新工作站工作。一方面从小事抓起,把 “五小”的重点放在生产、管理、技术、营销、服务等方面工作,另一方面,为更多的青年集体入围青年工作站创造条件和提供平台,同时对科技发展集团和研究院 已入围团市委项目初审核的青年工作站集体,及时进行监督和指导,力争取得实效。三是在去年成立青年志愿者服务队的基础上,继续加大青年志愿者的活动,进一 步传承和弘扬企业文化、讲解保健和养生知识、积极参与团市委善薪计划,青年商店等活动,为社会、为企业奉献爱心、增强品牌美誉度。
  3、以普及文化为要点,抓好传承弘扬和践行落实的结合
   一是通过团课、培训、专题报告等形式,并利用同仁堂报《团青园地》栏目、信息中心团建版块、QQ群以及新建的微博等载体,积极宣传贯彻落实集团党、政工 作会议精神,特别要加大对企业文化的普及、宣传和教育力度。二是要积极协助和配合相关部门,落实好文化手册的相关工作,并在全系统团员范围内普及同仁堂企 业文化,进行“同仁堂文化知识应知应会答卷”闭卷考试。三是围绕企业文化相关知识要点和实践重点,开展“同仁堂文化知识竞赛”,对同仁堂文化进一步深入学 习、传承、弘扬和落实,同时在团员青年中开展“身边的感动、青春的感悟”故事征集,总结和宣扬身边的好人好事,树立典型模范,营造和谐氛围。
  二、围绕青年增强活力,开展三项活动
  1、开展一次思想调研活动
   各级团组织在二、三季度统一对系统内团员青年思想状况进行调研,一是开展面对面的交流和座谈,二是下发和统计相关调查问卷,三是形成分析总结报告,四是 及时向党组织和有关部门反馈汇报,并通过深入了解和掌握团员青年的思想动态、工作、生活及发展等相关情况,在党建带团建的依托下,更有针对性、实效性、引 领性的开展好各项工作。                 
  2、开展一次表彰评比活动
  “五四”期间团委将开展争当同仁堂青年榜样暨同仁堂十大杰出青年,十大青年岗位能手和十大优秀志愿者评选以及同仁堂十佳优秀团支部、十佳优秀团干部、十佳优秀团员的选树活动,进一步强化团组织凝聚力和战斗力,表彰先进、树立典型,激励广大团员青年学习
榜样、勤奋工作、钻研技术、建功成才。
  3、开展一次文体竞赛活动
  团委将在今年“五四”期间开展“同仁堂青年好声音模仿秀”表演赛,一方面展示团员青年多才多艺的特长,另一方面也为艺术团和青年人才库提供新鲜血液和骨干力量,同时还将适时开展一次体育竞赛,丰富团员青年的业余文化生活。
  总之,2013年团委要紧紧围绕集团公司发展目标和工作任务,积极进取、扎实工作、锐意求新,团结带领广大团员青年为同仁堂实现健康、和谐和跨越式发展而努力奋斗!

中国北京同仁堂(集团)有限责任公司2013年工会工作计划

2013-04-27   2013年是落实集团“十二五”规划的关键之年。集团工会将在集团党委的正确领导下,深入学习贯彻党的十八大精神,以科学发展观为指导,以企业经济建 设为中心,坚持突出特色,提升水平,建设好服务型工会,积极发挥桥梁纽带作用,团结和动员广大职工为实现同仁堂又好又快发展做出贡献。
  一、抓学习,上水平,凝心聚力促转型
   (一)以调动职工积极性为目的,认真学习贯彻党的十八大关于全面建成小康社会的内容,结合同仁堂实际深入开展“看短片,增信心,建小康”主题教育活动, 组织职工观看《发展壮大中的北京同仁堂》和《品牌人才发展》两部记录同仁堂改革发展成果的宣传片,通过看两部短片,使职工在回顾同仁堂改革发展取得的辉煌 成就的同时,增强责任感和使命感。
  (二)以推动六大二级集团和三个院管理转型为目的,认真学习贯彻党的十八大关于工人阶级主力 军和全心全意依靠职工办企业的论述,深入开展“学提纲,明方向,做奉献”主题教育活动。即:组织职工学习集团关于管理转型的宣传提纲,加深对六大二级集团 和三个院管理转型重要性的认识,大力弘扬工人阶级的优秀品格和精神,充分发挥职工群众在促进企业科学发展中的主力军作用,爱企爱岗,奉献企业,促进企业和 谐、健康和跨越式发展。
  (三)以关爱企业,关心发展为目的,认真学习贯彻党的十八大关于转变作风,密切联系群众的精神,深入开展“倡勤俭,提建议,降五高”主题教育活动。发动广大职工结合企业实际,积极建言献策,形成关爱企业,关心企业发展,勤俭办企业,降五高的良好氛围。
  二、抓创新,出成果,激发活力做贡献
  (一)围绕企业生产经营,积极开展多种形式的劳动竞赛,促进企业全年各项经济指标的完成。
  (二)围绕技改技革,深入开展职工经济技术创新活动。各级工会组织要按照年初立项,全年组织实施,年终总结成果的程序,结合自身实际,有针对性地选好经济技术创新项目,通过项目的实施,提高企业生产率和管理水平,并做好年底总结表彰工作。
  (三)围绕职工需求,开展教育培训。借助同仁堂教育学院的平台,积极开展适合职工需求,体现工会特色的素质教育工程,为职工成长成才提供培训和深造的机会。
  三、抓民主,保知情,结合实际促发展
  (一)集团工会定期(原则上每季度一次)向各级工会组织通报集团重大改革发展的情况,使各级工会组织能紧紧围绕集团党委、董事会的部署开展工作。
  (二)深化厂务公开。集团各单位要深化厂务公开工作,形成制度,企业重大事项要定期向职工公开,保障职工知情、透明,努力建设互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。
  (三)深入开展职工合理化建议活动。各单位要对职工提出的合理化建议做好分类,能够实施的要积极组织实施,暂时不能实施的要向职工讲清楚,并做好年底总结和表彰工作。
  四、抓载体,建文化,融入企业办实事
  (一)建好职工之家。今年要争取建成一个市级模范之家,两个市级小家。要进一步支持科技集团职工之家的建设,积极争取市总的支持,争取建设成为市级模范职工之家,并争取两个工会建成模范职工小家。
   (二)加强同仁堂艺术团、书画社的建设。要坚持艺术团每周一次的日常排练,抓紧创作反映同仁堂履行社会责任的《市政协委员、北京同仁堂革命老区光明行》 作品。要不断推陈出新,丰富节目内容,深入基层开展小型多样的演出活动。同仁堂书画社要坚持定期活动,加强交流,提升水平,服务企业,创造条件筹备书画作 品展。
  (三)抓好全员的品牌教育与维护工作。发挥工会群众组织的优势,教育动员全体职工要像爱护自己的眼睛和生命一样爱护同仁 堂品牌,巩固“两项整顿”的成果,不断深化“谁砸同仁堂品牌就砸谁饭碗,谁毁同仁堂品牌全体同仁堂人共讨之”的活动,在全体同仁堂人心中形成保护同仁堂品 牌的良好氛围。
  (四)抓好工会三级服务体系建设。不断完善工会组织,健全工会工作机制。
  五、抓人才,壮队伍,以人为本建机制
   (一)抓好职工金字塔人才工程建设,壮大各类人才,特别是专家队伍。八月份开展金字塔人才评聘工作,在坚持标准、坚持程序的基础上,争取人才数量再增 长。加强金字塔人才工程的基础工作,摸清底数,分类管理,做好指导监督工作。做好专家推荐工作,着力培养一批高技能的技术带头人。
  (二)健全和完善劳模、先进评选表彰机制。要积极争取市总的支持,今年争取评选1—2名全国和市级“五一”劳动奖章获得者。加强劳模基础管理,做好劳模慰问和专项资金发放工作。
  (三)健全和完善送温暖困难职工帮扶机制。坚持以人为本,关心职工生活,对因病致困等特殊困难职工,要积极争取多种帮扶渠道,帮助职工解决困难。
  (四)配合行政领导健全和完善职工工资正常增长机制。继续坚持以人为本的善待文化,开展工资集体协商,实施三项承诺,继续实现职工工资年年有增长,不断提高职工群众的物质生活水平。
  六、抓基层,打基础,固本强基增活力
   (一)抓好职工互助保险基础工作。今年,要继续开展互助保险代办员的培训,提高保险代办员的业务能力,提高理赔效率。要摸清家底,准确掌握全系统会员信 息,提高信息采集率;掌握全系统投保险种,出险率,职工办理“京卡”及持卡数量等情况,指导各级工会做好互助保险工作。
  (二)抓好各类人才的基础工作。建立劳模信息库和各类人才的存量、现有量及累计数的统计。
  (三)抓好系统内困难职工基础管理工作。要进一步摸清系统内困难职工底数,建立困难职工档案,按照困难程度排序,做好日常和两节期间送温暖走访慰问工作。
  (四)抓好工会财务基础工作。加强工会预决算,按照项目管理的要求,管好、用好工会经费。做好工会经审工作,继续做好经审标准化测评打分工作。做好工会文件、统计报表归档。做好工会两报一刊征订等日常工作。
  今年,是集团发展的关键之年,任务光荣而艰巨。各级工会组织、工会干部要在集团党委、董事会的领导下,站在集团“十二五”发展的战略高度,进一步解放思想,振奋精神,团结带领广大职工为实现同仁堂健康、和谐、跨越式发展而努力奋斗!

  

 

从十全老人说起

2013-04-27
  紫禁城自明成祖朱棣于1420年建成,先后共有24位皇帝在此居住,算得上长寿的,只有乾隆皇帝一人。乾隆是清朝第6位皇帝,是清廷 入主紫禁城的第4位皇帝,在位60年,于89岁高龄寿终,不仅是平均寿命只有53岁的清朝皇帝中寿命最长者,也是中国历代帝王中寿命最长的,历经康、雍、 乾、嘉四朝,享受七世同堂的天伦之乐,自居为“十全老人”。今天的历史中的中医药就从“十全老人”乾隆皇帝的养生长寿之道说起……
  规范的起居饮食
   居于紫禁城中明清帝王不乏勤勉恭谨的皇帝,也不乏游乐误国的皇帝,乾隆倒是将“工作”与“生活”很好的平衡起来,有着非常规律的起居饮食习惯。乾隆膳食 以新鲜蔬菜为主,少吃肉类,且从不过饱;不抽烟,喜饮茶,所用日常饮水皆来自玉泉山的山泉水。与此同时,乾隆注意结合生活习惯,适时进补,所用补品均是由 补脾胃、益气血为主的中草药制成,如“龟龄酒”共用33种药,可养生增寿;如“天平春酒”含有当归、枸杞等22种药组成,制作时将装入布袋的药,浸于20 斤玉泉酒等三种酒中,煎煮一炷香即可。这些药酒的使用,起到很好的滋肾补脾的作用,使乾隆的身体气血充盈,自然强壮。对众多补品中,乾隆对人参尤为钟爱, 甚至曾御笔《咏人参》的诗留存至今,亲封其为“仙丹”。
  适度的日常锻炼
  乾隆之所以长寿,与他喜好运动有着很大的关系,他自幼练习骑射,儿时便曾在皇家骑射比赛中一显身手,自此以后,更以骑射为乐,80岁高龄时还曾前往围场狩 猎。乾隆不仅喜爱骑射,更善于骑射,对马术和箭术可谓样样精通,通过骑马,可以使气血和畅、经络通达,同时奔驰草原,行走自然,不仅是对身体很好的放松, 更让人心境开阔;射箭也是一项乾隆钟爱的项目,据说秋天出塞围猎时,乾隆射箭基本可以保证十箭八准。除此之外,乾隆还有一大喜好,他一生当中,曾六下江 南、五上五台、三登泰山,在游历山川,遍访古迹过程中,同样也是对身体的锻炼,对心情的陶冶。
  广泛的兴趣爱好
  乾隆在父辈的积累下登上皇位,初年商贸繁荣、国力鼎盛,再加之其个人极高的艺术修养,使其有着广泛的兴趣爱好。乾隆一生善诗文,据说写诗达四万余首;书法 沿袭赵孟頫,圆润遒劲,一派帝王之气;绘画鉴赏水平很高,曾在养心殿旁设三希堂,珍藏历代佳作。乾隆20年至25年,随着在新疆战役的胜利,大量取自当地 的和田玉料源源不断运至内地,至今藏于故宫博物院珍宝馆的《大禹治水图》玉山,从新疆开凿到运往北京,再从发往扬州雕琢到安放乐寿堂,历时竟达十余年,可 见其对艺术品的珍视。除此之外,乾隆皇帝通晓满、蒙、维、藏、汉五种文字,能自己使用乐器,不仅对宫廷内高雅的看戏品茗、赋诗联对很感兴趣,更对民间观 灯、杂技、滑冰等同样喜好。广泛的兴趣爱好使乾隆始终保持着一份年轻欢快的心情。
  当有大臣问及乾隆的长寿之谜时,乾隆总结为养生四诀:“吐纳肺腑,活动筋骨,十常四勿,适时进补。”其中“十常”即:齿常叩,津常咽,耳常掸,鼻常揉,睛 常转,面常搓,足常摩,腹常运,肢常伸,肛常提。“四勿”即:食勿言,卧勿语,饮勿醉,色勿迷。看似简单,但今日我们又有多少人能做到呢?
          张 鹏

春天里

2013-04-27
  春天,是一道歌咏着生命神奇的彩虹,是一幅饱蘸着繁华生机的画卷。它带来了和煦的暖风,吹散了冬日的萧索与阴霾,使沐浴其间的我们忘却了忧愁与烦恼,滋生了希望与期待。
   春天是梦幻的,也是催人奋进的。在这春天里,全国两会的悠远钟声在神州大地上萦萦回绕,敲响了无数国人的“中国梦”。随着这个拥有五千年文明史的古国, 继续沿着正确的道路,踏出坚实脚步奔向伟大复兴的征程之际,变革的种子也在广博的百草园中孕育出灿烂的花蕾。管理转型的春雨在中医药行业的热土上播撒,同 仁堂这个344年的老品牌企业,正在勃勃生机中抽出嫩芽。作为新时代的同仁堂人,我们拥有着传承自古的济世梦想,为了实现这些灿烂的梦想,让我们现在就开 始计划并努力去进取。我们的人生正如春天,我们的企业——同仁堂亦如春天,在这润物细无声中慢慢地成长,默默地壮大,等待着夏的繁茂与秋的收获。在这繁花 似锦春天里,有一种速度叫做超越,有一种节奏叫做豪迈。在同仁堂,前进的步伐就是如此铿锵有力。  
  在这清新柔媚的春天里,有着 憧憬,有着眺望,有着等待,我们憧憬同仁堂的未来,眺望同仁堂的腾飞,等待同仁堂灿烂辉煌的捷报!我们的企业同仁堂集团,正如朱自清先生的散文《春》里面 所描写的,“春天像刚落地的娃娃,从头到脚都是新的,它生长着。春天像小姑娘,花枝招展的,笑着,走着。春天像健壮的青年,有铁一般的胳膊和腰脚,领着我 们上前去。”在这万象更新的春天里,同仁堂焕发着勃勃生机,满怀着盛开的希望,带领我们去采摘梦想。
                       赵子文

我和春天有个约定

2013-04-27
  转眼间严冬已逝,春天已悄悄地来到人间。我在梦境的回廊中嗅到她的清香,醒来,我决定去外面的世界寻找春天的芳迹。
   漫步公园,品味着大自然清新的香味,我沉思了一会儿:自古以来,诗人喜爱春天,赞美春天,是因为春天景色宜人,处处皆可入诗。漫步花园,只见姹紫嫣红、 争奇斗艳,令人目不暇接,随意采撷几朵,慢慢品赏,不知不觉已陶醉其中。在池塘里,在田野上,在天空中,到处都焕发着勃勃生机。大自然的景色也变得丰富多 彩起来。晴天里,暖洋洋的阳光照在身上,软绵绵的春风拂在脸上,既温暖又舒服:草绿了,花开了,冰层融化了。一切就像刚诞生似的,春天的景色美,春天里人 们的心情更美。公园里热闹起来,钓鱼的老人,散步的情侣,捕捉昆虫的小朋友,大家陶醉在大自然的怀抱里,流连忘返,这是多么幸福的画面。
  春天里人们更忙了。俗话说:一年之计在于春。在城市的大街小巷,来来往往地穿梭着人们忙碌的身影。乡村的田地里,农民们在播洒着希望的种子。教室的墙壁上,贴着新学期的课表,一本本新书中,更多的知识果实等待着孩子们去采撷。
   一年又一年,在同仁堂物流配送中心工作的我已迎来了第四个春天的到来。这段时光是我人生旅途中的重要一程。在领导的培养、关心支持和同事们的帮助下,我 逐步从一个对物流行业一窍不通的新手,成长到现在对物流行业有了一定认识并可以独立完成相应工作的同仁堂职工,我静心回顾在同仁堂物流配送中心的工作生 活,收获颇丰。
  望着这般春景,思考着这份人生,我要用我的努力迎接下一个春天的到来。
   不知不觉中我已走出春意浓浓的公园……
                        张华倩

春季的道路翻浆对行车安全的影响

2013-04-27
  前几天,我开车在路上遇到路面松软的情况,说坑又不是坑,想要躲闪,但旁边车流不断。
  回到单位,我向“久 经战场”的老司机说起这件事,他们告诉我一个从未听说过的名词“道路翻浆”。司机师傅告诉我,这是由于已融化的冰雪被冻土所阻,不能下渗,使路基变软,土 地承载力显著降低,许多老旧、混合路面下沉。在这种道路上行驶时,行驶阻力增大、附着力较强,影响车辆的正常行驶。有的司机因此突然并线,造成后边车辆躲 闪不及而发生事故。这就是在春季多发的道路翻浆现象。
  上网一查,我发现曾经有不少大货司机在翻浆季节路边行车时,发生了大货车的侧滑,有的还造成了翻车的后果。原来道路翻浆能给交通安全带来这么大的危害,怎样才能杜绝此类交通事故呢?配送中心的司机师傅们自有高招:
  1、春季行车要注意道路变化,留意前后车辆距离,有情况提前减速,尽量避免在翻浆路面上行驶。
  2、如遇到全路段的翻浆情况,应选择较低档位,以保持足够的动力,匀速通过,中途不要换挡和停车以免车辆陷入。
  3、驾驶中要尽量保持直线行驶,需转向不要过急过猛,双手要握紧方向盘,防止方向失控。
  4、翻浆严重的路段,发生两侧驱动轮都打滑不能前行时,试着倒退;如倒车也有打滑的现象,应停车,挖走泥浆并铺垫物料,必要时卸下部分货物或借助其他机车拖拉。
  5、大地回暖,万物复苏,春天正是人们感受大自然美好的时节。开车游玩时,要选择在安全的路段停车,以避免因路肩松软而发生侧翻的情况。
  几位老司机的经验介绍给我上了生动的一课,让我增长了知识的同时,也提醒我要时刻注意行车安全。
  在实际的行车中,精神集中、谨慎驾驶、开车不斗气,这些都是配送中心的老司机师傅们不断总结的安全行车经验。互相介绍道路上发现的新情况、新变化,正是我们配送中心保证安全、稳定的基础。
安全无小事,这些点点滴滴的经验介绍,反映出安全工作不仅是宣传教育,更重要的是全体司机为维护首都秩序,保证行车安全的一种自觉行为意识。      崔煜

保护环境从小事做起

2013-04-27
  近一段时间来,北京的空气质量成为人们谈论的焦点。就连在春节期间电视台采访都改成:“空气污染这么严重,过节能不放鞭炮吗?”据统计2013年1月份的31天之中,只有6天是晴天,可见空气污染之严重程度。
  北京空气污染严重除了跟城市发展,人为因素有关,还跟地理环境有点儿关系。北京地形是一个漏斗,周围三面环山,冬天的时候会形成一种蓄积效应,周围地区污染源都会集中在此,这种时候驱散污染空气的途径只能靠西北风。
   我们无法改变造成空气污染严重的地理因素,但是我们能改变自己的行为。有人说治理空气污染是政府的事,但我认为只要从每个人做起,从身边小事做起,就能 为北京的空气环境献出自己的一份力量。比如机动车的使用,北京污染源有26%来自于500万辆机动车,如果我们能够适当地减少对机动车的使用,那么就会对 空气质量有一定的提高。比如我们爱护周围的花草树木,不乱砍乱伐,让其过滤空气中有害气体。比如我们节约每一滴用水,不造成浪费,减少污染水源。比如我们 提高个人修养,不随意丢弃垃圾,不让垃圾随风满天飞。只要从这些小事做起,再积极配合政府出台治理环境的措施,相信北京的空气质量在不久的将来一定会有所 改善。
             徐鹏

记忆中的阳光

2013-04-27
  几天来北京城一直被雾霾所笼罩。看着窗外昏暗的天空,突然很是想念充满阳光的日子。
  记忆中的小时候,冬日 里的阳光是那么的平常又是那么的普通,似乎没有特别期待过她,只记得每过晌午都会搬着板凳和奶奶一起到院子里坐着晒太阳,有时候奶奶还会戴上老花镜手捧笸 箩,对着阳光挑米虫,我则坐到一旁,双手托腮看着。温和的阳光洒在身上,让我不自觉地想要睡觉,在那似睡非睡似梦非梦中我总会想,米虫那么小,奶奶怎么会 看见它们,要到什么时候才能挑完呢。
  想着想着时间就那样过去了。如今的我,参加工作步入社会,一切都是那么平常那么自然,可无 形中总觉得心里空落落的。生活还在继续,但却缺少了什么,每天忙忙碌碌地过去,身边不再有奶奶,不再有米虫,就连那记忆里的一丝阳光也很少看见,可仔细想 想,又仿佛不是,周围的一切都在,只是时间变了,心境变了,奶奶、米虫和阳光不再是我生活中的大部分,我甚至没有时间去托腮发呆,关注得少,自然也就看不 到。
  生命的意义究竟为何?在路上狂奔会错过很多沿途的美丽风景,也许你跑得比别人快,但同时失去的快乐也是再也寻不回来的。放 慢脚步,放松心情,感受周围的一切美好,生命的意义也许就会有那么稍许的不同。闭上眼睛回到小时候,欢声笑语,阳光洒满地。睁开双眼时,窗外终于透进一丝 阳光,雾霾散去。
           宋宇婷

从木桶“炮车”到中药现代化提取群

2013-04-27
  记得是1980年中旬,我从前处理车间粉碎组调到提取车间煮提组。当我第一天来到煮提组,首先入眼的是遍布满地的黑胶皮管子和陈旧狭 窄的操作间内挤满的各种设备,其中最让人印象深刻的,是一小两大三个用于煎煮药材的木桶,以及煮提组清理提取后渣料的关键设备——“炮车”。
   在当时,用木桶蒸煮药材,抛开刺鼻的味道和难耐的闷热不用提,煮提组每天最耗废体力的工作之一就是推“炮车”倾倒渣料。由于车间女多男少,推“炮车”的 任务自然就落到男同志身上,湿料、框重、车重加在一起差不多有半吨多,要推到几百米外的料场去倒掉,每班推车出料的是三个人,中间是驾辕的,两边是推车 的,就这样日复一日,周而复始,无论是盛夏三伏,热浪袭人,还是隆冬三九,大雪纷飞,一年四季不间断,完工后推车的同志汗透工服,脱掉都能拧出水来。
   就是用这些简陋的提取浓缩设备,倚靠“炮车”、手推车等原始工具,煮提组“三班倒”的员工在极其艰苦的条件下,用他们无私奉献的精神和勇于战胜困难的顽 强毅力,完成了厂里各种剂型产品的生产任务。即便如此,当时的月药材提取量还是非常低的,仅有五万公斤左右。虽然提取车间在八十年代初至九十年代初进行过 几次设备改造和优化,可生产能力还是适应不了企业发展的需要。
  随着改革开放的不断深入,中国北京同仁堂(集团)有限责任公司于 九二年宣布成立。随着企业的蒸蒸日上,提取车间在近二十年的时间里同样也经历着从无到有,从小到大,从弱到强的高速发展过程,同时见证了传统中药提取工艺 所发生的巨大变化。陈旧的煮料“木桶”不见了;原始的“炮车”不见了;噪音大、产量低的浓缩设备被淘汰了。取而代之的是现代化大型立体提取生产大楼,其提 取能力之强,提取规模之大,提取剂型之多,堪称是同行业之最,是华北地区最大的提取群。其整体设计符合GMP要求,通过了一系列国内、国际认证。安装了先 进的提取、浓缩、渗漉、转溶、微波干燥、冷冻粉碎等先进提取设备。随着自动化程序的引进,出渣系统的操作安全、便捷、可靠,使员工的劳动强度大大降低。
  有了先进的提取设备作支撑,有了完整的质量体系作保障,有了一支优秀的员工队伍把关,秉承“一百道工序一百个放心”的承诺,2012年提取车间产品的质量实现历史最好水平,产品的提取量同样实现历史最好水平,年产量突破560万公斤原料。
  二十年的发展,二十年的创新,二十年的飞跃,提取车间将坚持走“专业化”发展的道路,以“做长、做强、做大”同仁堂为目标,继续勇往直前,不断前进。
           杨洁

  


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