同仁堂集团报第266期


“一世同仁酒”在京发布百年同仁堂采用新原料新工艺实现酿酒新突破

2015-01-15

本报讯 8月26日,北京同仁堂健康药业产品创新发布会在北京新侨饭店成功举办。中国北京同仁堂(集团)有限责任公司党委书记、董事长、总经理梅群在会上致词,表示采用新原料、新工艺酿制而成的新型白酒“一世同仁酒”即将上市销售。集团公司领导班子成员及集团所属各单位的有关负责人,多家相关供应商、多家主流媒体参加了此次发布会。会议由集团公司党委副书记陆建国主持。
  梅群在致辞中指出,“健康产业被誉为21世纪的黄金产业。”随着人民对健康关注度的日益增强,同仁堂秉承“在变革中求生存、在创新中求发展”的理念,在充分发挥企业品牌、质量、研发、服务等优势的基础上,夯实中医传统,同时积极适应市场变化,于健康食品、化妆品、健康酒等领域推进研发创新产品,赢得了市场的认可和消费者的口碑。“此次健康药业推出的一世同仁酒采用了新原料和新工艺,无论从原料、工艺、口感、酒体来讲,都是颇具特色的健康白酒。”
  据北京同仁堂(四川)健康药业有限公司副总工程师王琳介绍,一世同仁酒的新原料选用产自海拔3000多米的青海省海西州柴达木都兰县枸杞基地生产的百分之百天然的柴达木3号枸杞,确保选料上乘,新工艺采用将现代酿酒工艺与传统的陶坛储存相结合的方法,确保工艺精湛,既提高酒的纯净度,又可保证柔和绵软的口感。
  北京中医药学会会长、原北京中医药管理局局长、国家级名老中医张炳厚表示,酒为“百药之长”,又称为“百药之良友”,自古以来与中医药关系密切,具有多种医用疗效。“一世同仁酒采用现代酿酒工艺提取枸杞中的营养物质,与在白酒中直接浸泡枸杞截然不同,在工艺上有很大改进。”
  “将传统酒类与健康养生相结合是未来酒水行业的发展趋势。”中国白酒协会高级技术顾问、四川省酿酒工业协会专家组副组长胡永松表示,当前白酒行业进入了一个新的发展阶段,产品研发要日趋个性化,以满足消费者对于保健养生的健康要求。
  发布会后,与会各界人士来到试饮台品鉴白酒,畅谈白酒文化,共享杞香白酒新思路、共商健康酒发展大业。
此次荣耀出品的一世同仁酒分为“同心”、“同仁”、“同德”、“同梦”四个系列,酒精度既有比较适口的40.9度,也有度数相对较高的52度、55度。迄今为止,健康药业集团已推出和研发酒类产品29款,其中包括保健酒4款,食品酒25款。

魏 允

2014年国际(亳州)中医药博览会开幕梅董事长出席并致辞

2015-01-15

本版讯 9月9日上午,集团公司党委书记、董事长、总经理梅群赴亳州,应邀出席2014年国际(亳州)中医药博览会暨第30届全国(亳州)中药材交易会开幕活动并致辞。他说,“近年来,同仁堂集团与亳州市建立了长期的战略伙伴关系,实现了互惠互利、共赢发展。在全面落实‘十二五’发展规划的同时,集团将以‘把同仁堂打造为诚信经营和稳健发展的典范’为目标,超前谋划‘十三五’。其中,在亳州的投资与发展也将是集团‘十三五’的重要举措之一。我们希望能够与亳州进一步拓展合作空间,谋划产业发展,共同为推动民族中医药事业的发扬光大做出新的贡献。”
  活动期间,梅董事长视察了药博会同仁堂展位和亳州饮片公司,并与亳州市政府相关领导就科技发展集团和制药公司亳州项目建设进行了沟通,并强调按照发展定位,谋划好总体布局。集团公司外部董事赵旭东及相关单位负责人参加了活动。 葛 冰 

企业动态

2014-12-25

同仁堂选手在北京市中药调剂员决赛中取得优异成绩
本报讯 在近期结束的北京市第十六届职业技能竞赛中药调剂员决赛中,商业投资集团北苑双营公司张雪梅获得第一名,商业投资集团宣武药店史亮、同仁堂药店曹建荣、通朝大街药店周健、同仁堂药店吴威,健康药业集团白蛟魁分别获得第二名至第六名。
今年6月起,经过初赛与复赛的紧张角逐,全市共有18名选手脱颖而出参加中药调剂员决赛,其中同仁堂选手14人。在决赛中取得前六名的选手将代表北京市参加9月18日在河南医药技师学院举行的全国中药调剂员大赛。 韩 昌

股份集团召开工商协调会
  本报讯 近日,股份集团召开工商协调会。股份集团部分班子成员,采购平台、两个经营单位、配送中心、六个生产基地主要领导,股份集团生产制造部、品质保证部、财务部、工装部负责同志等30余人参加了会议。会议由股份集团副总经理刘向光主持。
  会上,总经理助理、经营分公司经理王清泉、营销分公司副经理班宏宾分别介绍了两公司上半年总体销售情况及下半年面对的市场压力和指标压力,并就市场销售中反映出的突出问题进行了梳理,提出了相应的改进意见和建议。各生产基地、配送中心着重汇报了下半年生产任务落实情况及保供应的具体措施。
  党委书记侯德英要求各级干部要加强责任心,管理前置,避免出现环节衔接上的疏漏,要进一步提高综合管理水平和管理能力。
  总经理高振坤在充分肯定上半年生产经营工作的基础上指出,面对下半年的压力和困难,各单位、各部门要突出“责任、速度、程序”,通过配套的管理、流畅的环节衔接来全面提升效率。他强调,工业单位要立足自身,深挖潜能,强调计划的严肃性和执行力,出现问题及时沟通、快速解决;经营单位要提升市场反映能力和应变能力,提高计划的科学性和前瞻性;配送中心要全力做好储运服务,提高服务标准和服务质量,为工业解决后顾之忧。相关部室要从完善自身的职责职能入手,跟进各项配套制度,承担起服务、协调、衔接、指导的责任。他希望大家协同一心,共克难关,全力确保股份整体年度指标的圆满完成。吴 倩

科技发展集团荣获全国医药行业QC小组成果优秀奖
  本报讯 近期,由中国医药质量管理协会举办的第三十五次全国医药行业质量管理小组成果发表会在厦门召开,科技发展集团选派三个集团级获奖成果参与此次发表会。刘家窑分厂蜜丸车间丸美QC小组的成果《降低自动包装机工时消耗,提高生产效率》以及亦庄分厂颗粒车间启明QC小组的成果《提高无糖板蓝根颗粒机包装半成品率》参加了现场发表并荣获优秀奖;亦庄分厂丸剂车间飞鱼QC小组的成果《提高六味地黄丸(浓缩丸)生产时效》入编《全国医药行业QC小组活动成果汇编》。
  此次发表会为科技发展集团优秀成果小组的代表们提供了与全国各行业QC小组同仁交流的机会,促进了科技发展集团质量管理水平的提高。 邵 妍

国药(香港)集团开展海外医师入职培训
  本报讯 8月18日至22日,国药(香港)集团联合教育学院举办了派出海外医师入职培训班,共10名医师参加了培训。
  培训首日由集团外经办主任马建平进行开班动员。培训通过专家面授、视频教学、实地参观等方式,安排了同仁堂企业文化、外事礼仪纪律、同仁堂品种、同仁堂非物质文化遗产保护、海外医患沟通和工作减压等课程,并组织学员参加了海外医师进修工作室启动仪式,参观了同仁堂博物馆和同仁堂大栅栏药店。
  通过培训,医师对同仁堂的文化历史、经营理念、价值观、重点产品有了更深的了解和认识,表示将承担起为人类健康服务、为同仁堂发展服务的责任,努力传承中医药精神,弘扬同仁堂中医药文化。
朱君 胡艳立

健康药业集团三七胶囊通过现场核查
本报讯 近日,健康药业集团新产品三七胶囊、三七片、壳聚糖胶囊、壳聚糖片顺利通过北京市食品药品监督管理局试制现场核查。
  市食品药品监管局分别对4个保健食品的生产工艺流程、三批产品的试制记录、原料购买情况、实验记录、设备使用记录等进行了全方位、详细的核查,对于生产设备和厂房进行了考察,并现场研讨了关于产品配方研究、试制工艺中相关问题的解决情况等。
  目前,研发中心正在努力进行新产品的开发工作,为健康药业集团的战略转型贮备更丰富的新产品,为全面占领保健食品市场奠定坚实的基础。祁嘉萌

商业投资集团开展《读手册、品文化、谈感受》征文活动
  本报讯 商业投资集团认真贯彻落实集团公司关于《同仁堂文化手册》的学习计划通知精神,结合自身“学习文化手册,提升服务质量”专题教育活动安排,积极开展《读手册、品文化、谈感受》征文活动。截止到八月底,共收到征文145篇。其中大栅栏、广东佛山连锁、徐州、连云港、西站北广场、北京站、四通桥等药店撰写征文数量较多。 孙向超

药材参茸投资集团召开经理办公会
  本报讯 8月18日,药材参茸投资集团召开经理办公会,围绕参茸公司下半年销售工作进行沟通和部署,有效推动参茸公司顺利完成2014年度经济指标。
  药材参茸投资集团党委副书记、总经理王志举要求参茸公司领导班子必须踏实研究市场,在人员管理上进一步完善结构和框架,多关心和善待职工,充分调动起人员积极性。他从业务、财务、安全、品牌等方面要求参茸公司各部室要时刻以整体经济指标完成为核心,扎实做好接下来的各项具体工作,同时要求全体领导班子成员各负其责,少是非,多承担,少怨言,多理解,必须将二级集团整体指标任务作为重中之重,齐心协力,共担重任。 辛 烨

研究院完成连翘败毒丸修订标准研究工作
  本报讯 近日,研究院完成连翘败毒丸修订标准研究工作。连翘败毒丸是科技发展集团基药目录品种,拥有较高的市场占有率。随着国家药政法规的日趋严格,明确只有药典品种才能列入基本药物目录。为此,研究院立项开展了相关研究工作,确保该品种能够进入2015年版中国药典,以保障该产品符合将来国家基本药物基本要求。
  科研人员按照技术要求,对每味药均做了薄层鉴别或显微鉴别研究,对主要药味连翘、苦地丁、大黄开展了含量测定研究,通过多批样品检测,制定了含量限度标准。该品种药味较多,试验设计和具体操作存在一定难度,科研人员克服困难,保质保量完成了全部研究工作,为后续品种审批奠定了良好基础。刘 莹

中医医院主推线上导医服务
  本报讯 近日,中医医院将导医服务体现在预约登记挂号方式上,主推 “推荐医生”功能。
  负责导医推荐的工作人员是各门诊办公室的骨干,除具备医学专业知识功底,了解病症外,更对中医院出诊的百余位专家的诊疗特长掌握熟练。两者结合,便能为患者推荐最适合患者病症的专家,让患者在最短的时间找到“对”的医生,缩短就诊周期。刘凡华

制药公司召开党员大会
  本报讯 近日,制药公司党支部召开了党员大会,讨论并通过了两名新党员发展、两名预备党员转正。全体党员和积极分子共计30多人参加。党支部书记李江总结发言,并给全体党员上了一堂题为“保守党的秘密”的党课。
  党课教育中,李江对目前国际、国内保密的形势进行了分析,并要求每名党员都要遵守党的纪律,保守党的秘密,提高在信息化条件下保密的基本技能,特别是在计算机使用方面,要强化管理力度,要有措施确保保密技术防护措施得当;在网络使用管理方面,党员同志都要加强学习,掌握网络知识,要了解网络优化和升级动态,解决随时出现的新问题。在移动储存介质、手机的使用管理和办公自动化设备的使用管理等方面也要求大家保持清醒头脑。
李 迅 

集团召开非遗专题培训暨工作会

2014-12-25 本报讯 8月26日,为了进一步加强同仁堂非遗保护工作,集团公司与教育学院联合召开了非遗专题培训暨工作会。
  会上,国家非遗数字化保护中心主任丁岩应邀就国家整体规划实施的“非遗数字化保护工程”及其标准规范进行了专题培训;集团公司党委副书记陆建国就加强同仁堂非遗保护做了重要讲话。明确指出“非遗”对同仁堂具有重要作用。各单位要从思想上重视和支持非遗工作,不断提高认识。要把做好非遗保护工作上升到关系同仁堂当前和长远发展的高度;非遗保护要落实到具体工作和规划中;非遗项目及代表性传承人要纳入同仁堂非遗数字化保护的基础工程中,为进一步开展非遗传承、传播等应用工程做好准备。
  会议由集团文化传承中心主任张志红主持并做非遗相关工作报告。集团公司专家、相关部室负责人、集团所属各单位主管领导及部门负责人参加会议。
秦金秀 

集团参加“海峡两岸非物质文化遗产联展”

2014-12-25 本报讯 9月1日至9月4日,由中国非物质文化遗产保护中心、山东省文化厅和潍坊市人民政府主办的“海峡两岸非物质文化遗产联展”在山东省潍坊市鲁台会展中心举行。“同仁堂中医药文化”被列入此次展览的特装展位。
  开幕式期间,中国非物质文化遗产保护中心主任王文章等领导视察参观了同仁堂展位,国家级非遗代表性传承人、北京同仁堂中药大师芦广荣及其徒弟赵小刚、刘天良结合展示内容进行了讲解。
  此次展会受到潍坊市政府高度重视,参观人员踊跃。同仁堂展示了鹿茸、冬虫夏草、牛黄等珍贵药材标本;针灸铜人复制品;部分药材加工工具模型;文字图片展板以及视频影像等丰富的内容,向参观者们展现了同仁堂中医药文化的魅力。 鲍志东

我国驻新西兰大使视察北京同仁堂奥克兰公司

2014-12-25 本报讯 8月28日下午,中华人民共和国驻新西兰大使王鲁彤与政治处主任、一等秘书张玮莅临筹备中的北京同仁堂奥克兰公司北岸店视察工作。
  大使听取了奥克兰公司董事总经理谢驰南、同仁堂派新西兰中方经理索栋华的工作汇报,并参观了门店。谢驰南和索栋华向大使详细介绍了同仁堂的历史,以及目前经过20年不懈努力,在海外18个国家开设100多家店的辉煌业绩,表示同仁堂未来将把最优质的中医药服务带给新西兰的广大民众,大力宣传中医药及传统文化。大使对新西兰公司的筹备工作给予了充分肯定,表示未来愿意在促进中医药立法、药品进口方面给予同仁堂必要的协助,帮助企业健康稳定发展。 冯莉 

集团公司党委举办入党积极分子培训班

2014-12-25

本报讯 为进一步加强党的组织建设,切实做好入党积极分子的培养、教育工作,确保发展党员质量。8月21日至22日集团公司党委举办了入党积极分子培训班。来自六大二级集团、三个院、两个子公司和集团本部的137名入党积极分子参加了培训。集团公司党委副书记、工会主席陆建国、集团公司党委常委、总经理助理、组织人事干部部部长张荣寰出席开班仪式。集团党办主任兼组织人事干部部副部长臧怡主持开班仪式。
  张荣寰代表集团公司党委做开班动员,并对参加培训的入党积极分子从三个方面提出要求:一是要统一思想,坚定入党信念,正确认识入党积极分子接受培训的重要性。二是在培训期间要认真学习,严格遵守纪律,把接受培训作为一项严肃的政治任务。三是希望通过培训将入党的热情转化为工作的动力,学以致用,以理论指导实际,在工作中自觉履行义务,充分体现党员的先锋模范作用。
  集团党委高度重视本次入党积极分子培训班,集团公司党委副书记陆建国为学员上了培训班的第一课,题为《在文化普及中提升对党的理想信念的追求》的专题讲座,结合同仁堂企业文化和党章对党员的要求,深入浅出的剖析了两者的相同点和不同层次的差异,使学员们深刻理解了两者互融互通、相辅相成的关系。集团公司总经理助理、同仁堂教育学院院长王彦荣则以《学习党章党纪,端正入党动机》为题,从党的基本理论出发,重点围绕党的性质和纲领、指导思想和宗旨以及集团公司党委提出的“六讲”要求,对入党积极分子进行了系统的培训辅导。此外培训班上还组织观看了教育片《苏联亡党亡国20年祭———俄罗斯人在诉说》,并对全部学员进行了理论知识考试。

邱雪生

 

学习《文化手册》 提升服务质量

2015-01-15

  本报讯 下半年以来,商业投资集团党政领导班子认真学习集团公司半年工作会精神,认真贯彻集团公司党委、董事会的工作部署和要求,认真组织开展了“学习《文化手册》,提升服务质量”的主题教育活动。通过开展这一活动,集团广大干部职工的服务意识明显增强,各子公司的服务管理明显完善,终端服务质量明显提升。
  一、高度重视,统一思想。为确保主题教育活动的顺利开展,商业投资集团成立了党政主要领导为组长,领导班子成员为副组长,总部相关部室、大栅栏药店、崇文门药店负责人及各党支部书记为成员的领导小组。7月29日党委召开在京子公司支部书记提升服务质量的专题会。集中学习《同仁堂文化手册》。8月1日,召开基层服务型党组织建设三个试点支部书记和委员推进服务型党组织建设现场专题研讨会。8月5日,召开北京地区子公司、门店动员大会,党委书记李济柱、总经理李国盛到会强调了提升终端服务质量的重要性。李济柱书记指出:服务是同仁堂商业人的天职,服务标准不能降低,服务质量不打折扣,服务内容不能缩水,抓好职业行为规范的学习贯彻,在短期内服务质量要见到成效。要求各级领导干部高度重视,做到思想到位;统一认识,工作到位;敢于担当,措施到位。
  二、加强检查,注重实效。集团人力资源与干部管理部整理印发了集团公司“零售人员职业行为规范”,北京连锁“营业岗位行为规范”、 “营业员形象规范”和“四首药歌”、“服务用语”、“服务忌语”。各子公司、门店按照活动计划利用晨会组织员工学习,门店对照“一线销售人员服务水平”、“促销人员规范管理”、“同仁堂重点品种陈列”和“药店环境卫生”,开展自查自纠和整改完善。8月中旬开始,开展三个层面的检查。一是领导带队抽查。总经理李国盛、党委书记李济柱、副总经理王平、吴忠国、乐拯分别带领部室负责人,用一周时间到大型店、重点店等33家门店进行了抽查;二是部室专项督导检查。八月中旬,集团有关部室负责人带队组成八个专项督导检查组,用一周的时间,分别对北京地区62家门店进行专项督导检查。三是连锁区域互查。在8月底前,由北京连锁区域经理组成五个检查组,对北京连锁30家门店进行互查、互帮、互促。通过三个层面的检查,检查人员的综合反映和评价,药店经理在岗履行管理责任,销售一线岗位员工服务态度、仪容仪表、药店环境卫生明显改观,同仁堂自有品种齐全、重点陈列,同时落实首推同仁堂品种规定。经检查晨会记录和随机检查提问,员工对《文化手册》规定的职业行为规范熟知理解。各门店对检查提出的问题立行立改。
  三、完善制度,建立常态。为了巩固提升服务质量主题教育成果,商业投资集团领导组织相关部室对员工管理、促销员管理等现行制度进行梳理和重新审视,针对终端一线服务折射出的管理问题,在管理上加以补充完善,重点对岗位规范标准、管理程序、检查责任和考核标准进行补充修订,用制度管理服务、约束服务,激励服务质量的不断提升,实现服务质量的常态化管理。通过常态化员工管理、服务规范的贯彻,结合劳动竞赛,年底推树出一批岗位服务标兵,用一线岗位服务榜样,建立提升终端一线服务质量的长效机制,展示出良好的同仁堂品牌窗口形象。

孙向超

企业动态

2015-01-15

股份集团
召开安全例会
  本报讯 近日,股份集团召开9月份安全例会。副总经理韩春举出席会议并讲话。他要求要以高度的工作责任感,确保企业安全与稳定。安全保卫部张士钢部长对1-8月的安全稳定工作进行了总结,并安排了今后的重点工作。    李 洋

药酒厂开展暑期培训
  本报讯 近日,药酒厂利用暑期的生产空隙,进行了为期一周的全员培训。厂领导班子高度重视,相关部门周密安排,本次培训内容丰富、形式多样,既有理论知识学习,也有实际操作演练。培训中为广大干部职工普及GMP知识及认证;人员卫生操作规程;药品、食品安全和企业文化。
翟亨怡

科技发展集团
新产品公司召开研讨会
本报讯 近日,科技发展集团新产品公司召开了与湖北九州通中药产业发展有限公司的“阿胶项目研讨会”。新产品公司总经理洪世光、湖北九州通中药产业发展有限公司总经理朱志国、各区域经理及有关人员参加。通过研讨,双方进一步强化了阿胶产品销售的战略合作。 王聪颖

组织开展班组长培训
  本报讯 八月份以来,科技发展集团以各二层单位为主体,开展了各具特色的班组长培训。刘家窑分厂和物流配送中心联合举办了以“提升自我、熔炼团队”为主题的班组长学习交流活动。亦庄分厂的班组长培训凸显了交流讨论环节的重要性。通州分厂则主要围绕同仁堂企业文化和如何提升企业凝聚力,将拓展与培训有机结合。前处理生产管理中心班组长培训班以培养高素质的基层管理人才为重点。 李 玫

国药(香港)集团
举办中医养生讲座
  本报讯 为庆祝北京同仁堂创建345周年,国药(香港)集团最近正式拉开了2014年“世界行,健康伴你行”中医睿智养生系列讲座全球巡讲的序幕。首轮巡讲,邀请了北京同仁堂专家,副主任医师李智为泰国和新加坡地区带来了同仁堂中医养生知识的精彩演讲。讲座不仅吸引了众多当地民众及海外华人,而且受到了泰国《亚洲日报》、《京华中原联合日报》、《世界日报》等媒体的关注和报道。 刘 曦

健康药业集团
组织管理干部上一线
  本报讯 随着中秋、国庆两节到来,为保质保量按时完成生产任务,集团开展了“健康药业团结一心促生产 众志成城援一线”活动,组织集团总部各个职能管理部门人员分批次深入一线,参与、协助各工序开展工作,受到了广大员工的热烈好评。 魏 允

西安大药房两店医馆开展义诊
本报讯 最近,健康药业集团大型店西安大药房西大街店和科技路店医馆在周边社区开展了系列义诊活动。本次义诊集结了西安各中医院校和医院的权威专家,惠及了周边较多社区,对提升西安大型店及医馆在当地的影响力发挥了重要作用。活动期间,西大街店还邀请同仁堂特聘高级健康管理师候娜现场为顾客做免费健康咨询。 赵林冰

商业投资集团
承德连锁举办综合技能邀请赛
  本报讯 最近,由商业投资集团承德连锁发起,八家兄弟公司参加的“2014年北京同仁堂商业集团全国部分子公司综合技能邀请赛”,在承德市成功举办。大赛包括了同仁堂文化、理论综合知识和中药饮片识别操作两项内容。此次综合技能邀请赛为子公司与员工搭建了一个相互交流学习的平台。   刘 欣

苏州药店调剂组举行拜师仪式
  本报讯 最近,商业投资集团苏州药店调剂组举行拜师仪式。陈远宏、林晓磊两名年轻人,正式拜老药工范亚平为师。 杨菊华

药材参茸投资集团
参加商标与品牌建设培训
  本报讯 药材参茸投资集团于8月19日参加由北京医药行业协会举办的著名商标申报与品牌建设专题培训。该培训邀请了国家工商行政管理总局工商局主讲了中华人民共和国商标法;北京市商标协会介绍了北京市深入实施商标战略推动首都品牌经济发展意见的指导精神,讲解了申报著名商标的程序与文件编写要求;北京质量协会从专业角度介绍企业品牌建设的方法与途径。培训内容充实,参加培训人员表示学习收获很大,进一步提高了对品牌价值的认识,加深了对同仁堂品牌维护意义的理解。王 炎

研究院
完成新员工入职培训
  本报讯 近日,研究院完成2014年新员工入职培训工作。集团公司党委副书记陆建国为新员工进行了同仁堂文化的专题培训。此次培训为期4天,紧密结合了研究院人才规划,分别从企业文化、历史、品种、研究院各项制度及安全等方面进行培训,旨在增强新员工对同仁堂企业文化的了解和认同。   
李 航 

铭记师恩师德 传承仁医仁术———中医医院师承教育硕果累累

2015-01-15

本报讯 中医师承千年续,亘古文化后人继。在全国第30个教师节到来之际,北京同仁堂中医医院的5位名老中医学术经验继承人,经过严格的专业考核圆满结业。在庄重而简朴的谢师仪式上,院长匡桂申向这五位继承人颁发了结业证书,并向为医院人才发展做出贡献,为培养青年中医药人才成长付出辛勤劳动的指导老师致以节日的问候。
  中医医院自2009年启动首批院内师承工作以来,至今已有5批26名青年医生、青年药师与19位同仁堂中医药大师、知名中医专家签订师承协议,进行为期三年以上的跟师学习,专业覆盖内科、外科、妇科、儿科、针灸、中药。此项工作凭籍专家资源优势,推动了医院人才队伍建设;学生在传承老师临床经验及学术思想的同时,培养了良好的医德医风,掌握逐步深入的学习方法,收获了师生情谊,提高了医疗服务能力。其中 3 人被列为国家级名老中医学术经验的学术继承人, 2人被列为北京市级名老中医的学术继承人,9人晋升了高一级的专业技术职称,13人在学术期刊上以第一作者身份发表学术论文32篇;17人顺利通过师承结业考核,顺利地完成了师承学习任务。
传承始于医德
  师承应当全面继承导师的医德医风、临床经验、学术思想,其中以医德为重。各位指导老师对继承人的第一次教诲,都是要求他们要讲究医德,端正医风;并且身体力行,为学生做出了榜样。
  钱英教授接诊的大多是慢性肝病患者,需要长期治疗。钱教授能准确的叫出病人的名字,对其病情了如指掌,对他们的家庭情况也略知一、二;为了减轻患者负担,钱教授针对病情,采用小剂量长期服药的治疗方法,延长患者复诊的间期,并对患者做出正确的生活指导。经过缓缓治疗,疗效显著。
  栗德林教授为了减轻患者经济负担,用药常常采用散剂、胶囊的剂型,既方便患者服用,又降低了医疗成本。在上午繁重的门诊工作之后,栗教授还义务为病房疑难患者会诊,在详细采集病史,仔细查体之后,做出诊断治疗计划,并针对病例诊治的难点疑点为学生答疑解惑,常常工作到下午。
  孙光荣教授,不仅恪守廉洁行医的铁律,还讲究拒收的艺术。一位来自南京的抑郁症患者,其父亲早逝,母亲含辛茹苦地带她来看病,经孙老治疗后病情趋于平稳。为表达感激之情,特地从南京带来两箱水果。孙老见实在无法拒绝,又体念其家境贫寒,便向患者家属支付了200元钱。
  导师们的言传身教,让学生们懂得了什么叫先做人,后做事,怎样做才是以病人为中心……

勤奋收获成果
  为师的各位专家,对师承临床教学倾注了大量心血。
  张炳厚教授医术精湛,尤善治慢性肾功能不全、三叉神经痛、带状疱后遗神经痛等疑难病种。通过口碑相传,许多疑难患者前来就诊,一上午常要为40多位患者诊治疾病。张老在诊疗过程中随时会对在一旁侍诊的学生进行“点拨”,告诉他们治各类疾病的要领。他还利用休息时间,逐篇给学生讲评“月记”,每次授课都要不间断的讲解三个多小时。他将自己毕生的经验积累,从诊疗原则到辨证要领,从经典医案到类方用药,乃至被业内称之为“不传之秘”的药品用量,都毫无保留地传授给继承人。
  高益民教授早年曾跟随施今墨、刘奉五、关幼波等中医大家学习,善于在临床实践中运用名老中医的宝贵经验;在师承教学中,高老将自己研究整理名老中医临床经验的心得体会传授给学生,并指导学生在实践中反复验证。例如,高老向学生讲授刘奉五“冲任不能独行经”理论,并据此采用调理肝肾、养血活血之法治疗“不孕症”,取得满意疗效,学生也实践了从理论到临床的过程。
  为徒的各位继承人,珍惜宝贵的学习机会,潜心继承。
  关伟每周都会对跟师侍诊病例、独立门诊病例进行分析,翻阅古籍,查阅文献资料,记录笔记,将有疑问的病例及学习中遇到的问题进行汇总,不定期地向老师请教,或向师兄、师姐请教,详细记录相关指导意见,并在患者复诊时付诸实践。她见证了张炳厚老师对初诊患者必予详细望闻问切,病历书写辨证、治法、方药内容俱全,煎药、服药注意事项叮嘱备细;在独立门诊时起而效仿,亲身感受到:四诊后在大脑中形成的大体概念,在落笔写下辨证、治法时会变得真正清晰、精要,对于准确把握病情、合理选方用药至关重要。
  许金晶跟随吴育宁老师学习,经常接触许多多处求医、久治不愈、病情复杂的患者。在学习老师抽丝剥茧剖析病情、为患者提供最佳治疗方案的同时,将患者来本院治疗之前、在其他医院治疗的病历资料用相机拍摄记录下来,利用业余时间誊抄归纳;同时,在门诊收集其他典型病例,扩充样本集合,例如整理了“多囊卵巢综合征”、“IVF病例组”、“RSA病例组”,不断加入新的条目,分类整理,为日后发表论文准备了大量数据。
  在承担临床医疗、管理工作任务的同时,跟师学习是需要毅力和决心的;需要不断克服生活中的困难、妥善处理工作和学习矛盾。难能可贵的是,这些继承人不满足于通过结业考核;跟师学习的过程中,他们在专业道路上取得了长足的进步,也清醒的认识到学海无涯,非一朝一夕可以速成。因此,他们在利用业余时间继续跟师侍诊的同时,确立了不同的学习目标。
  沈毅回顾几年跟师学习经历,认为第一阶段是学习用方、学习用药。认为掌握了老师的常用方剂并用于临床,也就掌握了老师的临床经验。然而事实使他明白师承远非那么简单,从而有了第二阶段的新追求——学习辨证,学习方解。强化识证、辨证环节的学习,详细学习方解;辨证的准确性有所提高,对方剂的合理运用也有了体会。而今,他认为从老师那里获得的最大收获,是老师成为大师所走过的艰辛历程,是老师对中医基础理论的深刻理解,这些要靠自身去努力完成。因此,第三阶段的目标是学习经典、打好基础。
  孔繁飞认为虽然取得了优秀学员的荣誉,但自己学习中尚存在三方面的问题,对老师的病例整理不够、挖掘不深,对专业领域内新知识补充不够及时,专业发展方向不明确。因此要在今后系统整理老师经验,从基础的病例抓起,充分利用大师网平台;认真对待月记的撰写,在写的过程中思考、收集资料、整理,争取拿出跟老师学习过硬的成果;认真对待患者,注重问诊、病例、处方、医嘱每一环节的处理;加强基础知识,注重临床实践。
  郝秀珍体会到中西医结合,优势互补是提高疗效的重要方法。因此,在跟师学习的同时,利用业余时间去北京协和医院,参加内科大查房、风湿免疫科疑难病例讨论、老年科示范诊疗等多种形式的学习。
  通过师承教育,继承人的临床能力获得大幅度提升。跟随名师,使继承人有机会接触大量疑难病患;高密度的工作节奏,使继承人理、法、方、药思维逻辑得到强化;指导老师倾囊相授,使继承人最大程度的掌握了先贤的临床经验、用药特色。并将所学运用于临床实践,已经在病房、门诊工作中独当一面。
通过师承教育,不仅使指导老师为医院的发展建设提供了技术支撑;而且确立了中医大师与青年医生之间的师承授受关系。这种关系不限于书面协议的固化,而是在教与学的过程中得到师生双方感情的滋养,被赋予更多亲情、友情的内涵。因此,当继承人面临疑难病例发出请求的时候,指导老师往往不惜牺牲个人利益予以全力支持,指导、参与诊断治疗。
通过师承教育,使继承人在中医药专业发展道路上迅速成长,既收获了职业自信,又塑造了良医品格,顺利完成了晋升条件的积累,在晋升考核中取得优异成绩。这一成果,有力推动了本院人才队伍逐步走向合理的“金字塔”格局。 现在,医院的专业人才队伍已逐步形成梯队。

倾情回报社会
  结束了师承学习,每个继承人都感慨:这段时光是自己成长最迅速、最显著的阶段;是师承学习把自己带入了神圣的中医殿堂,步入了职业生涯的快车道。大家共同的心愿就是身体力行,用自己的所学所悟,一腔真情,服务患者,回报社会。
  沈毅担任了肾病科主任。他不仅擅长中西医结合治疗肾功能不全,还运用老师的经验治疗复发性口腔溃疡、心悸、拘急、失眠、痛经、胃寒呕吐等常见病、疑难病。
  钟柳娜医生晋升了副主任医师。她和孔繁飞医师、王兴医师一道入选国家中医药管理局第五批全国老中医药专家学术经验继承工作,攻读师承博士学位。钟大夫系统观察了变应性鼻炎的中医药治疗、糖尿病肾病的中医药治疗,并运用跟师所学,成功治疗带状疱疹后遗眼睑无力病例,使几经辗转治疗不效患者症状获得明显改善。
  许金晶大夫关注专业领域内前沿知识,克服困难开展临床研究。“卵巢储备功能下降”受到环境、体质等多种因素影响,对女性月经和妊娠影响很大,发病率逐年升高,但本病国内妇科教科书上尚未涉及。许大夫总结分析吴育宁老师对本病的诊治经验,撰写论文《阴虚体质与卵巢储备功能下降》,发表于《中华中医药杂志》;同时积极开展此类疾病的中西医结合治疗。她将自己的联系方式提供给某些病情特殊的患者,即使在节假日也能给予她们实时的有针对性的指导。真情付出获得可喜回报,在她跟师学习期间接诊的1500余人次中,妊娠病例281例。 杨艳琴

 

传百年基业 承事业重托———写在国庆65周年、同仁堂345周年和第30个教师节来临之际

2015-01-05

2014年,集团文化与教育管理委员会召开专题会议,启动并部署了新一轮同仁堂文化教育普及工作。系内各单位认真落实,积极有序地开展了形式多样的同仁堂文化普及活动。从编写文化普及教材到搭建文化教员队伍,从集团层面的文化培训到各单位对文化的普及践行,从对内普及的全覆盖,到面向社会大力宣传推广同仁堂中医药文化,对增进企业凝聚力,提升同仁堂品牌影响力具有深远意义。
  编写同仁堂文化手册。在集团文化与教育管理委员会的直接领导下,在北京市企业文化建设协会专家的悉心指导下,在股份、科技、商业集团和中医院等单位大力支持下,教育学院与集团宣传部共同编制了《同仁堂文化手册》(试行)。
  启动同仁堂文化普及工作。策划举办了集团《同仁堂文化手册》宣传与普及会议。教育学院领导代表集团部署了《手册》学习教育活动方案,集团党委副书记陆建国作了同仁堂文化普及的首讲,新一轮的同仁堂文化教育普及工作由此正式启动。
  培训文化教员队伍。教育学院为文化教员组织了专题培训,在陆书记详细解读《同仁堂文化手册》和同仁堂文化的基础上,外聘讲师做了“如何成为一个优秀的企业文化传播者”的专业培训,提升文化教员的业务技能。
  掀起同仁堂文化普及高潮。按照分级负责,层层培训的原则,全系统掀起普及同仁堂文化的高潮。集团文化传承中心通过与学院联合举办同仁堂非物质文化遗产培训班和非遗数据库前期培训班,向系内普及同仁堂非遗文化知识。各二级单位在开展《学手册、品文化、谈感受》征文活动、备战《同仁堂文化知识》竞赛等必选项目外,还通过发放手册、培养各级文化教员、集中学习、制作宣传展板、增设图书阅览处等形式,实现文化普及的全员覆盖。同时,积极履行社会责任,面向社会,借助多种平台、多种形式地宣讲同仁堂中医药文化、健康养生理念,宣传同仁堂品牌,扩大同仁堂影响力。今年,与中国宋庆龄基金会及其所属“环球慈善”杂志社合作,计划在一年内开展50期“同仁堂”健康公益大讲堂。

素质提升 教育在先
  教育学院以服务集团发展为目标,以提升干部职工整体素质为重点,紧密结合形势和集团党委、董事会的要求,对经营管理人才的教育突出对形势政策的解读和管理理念的更新;对专业技术人才的教育,突出对法律法规讲授和专业知识的更新;对技能操作人才的教育,突出理论与实操技能的结合,培训强化创新性,服务做到多样性。积极落实集团与北京城市学院战略合作,做好专业硕士班的前期筹备及考前辅导等工作,并坚持走出办学,延伸文化与教育普及面。一年来,共举办了包括领导干部、专业人员、基层骨干等不同层次人员,共计3000余人次参加的各类教育培训班59期。
  “深化国有企业改革”专题讲座。第一时间为各级领导班子成员解读十八届三中全会对国企改革提出的新要求,引导、帮助领导干部深刻理解京津冀一体化发展,领会把握国家相关政策。
  领导班子成员培训。围绕落实集团管理转型和深化改革发展,外聘专家结合同仁堂的实际,通过案例分析及提出建议,对领导干部开展有针对性的培训。
  “怎样当好合格的新闻发言人”专题讲座。培训班上,学员作为新闻发言人模拟召开新闻发布会、接受事故现场采访,演练应对媒体技巧,提升维护企业品牌的能力。
  商业系统药店经理及骨干培训。常年坚持对商业系统零售药店经理及骨干进行药品法规、中医药知识、服务技巧及危机应对等培训,一年来,来自全国23个省市,568人参加了教育学院组织的培训。
  工业系统中层干部培训。引入沙盘模拟教学,体验企业生产经营完整流程,使新聘干部在互动体验式教学中能够快速成长成才。
  营销外勤人员培训。充分发挥教育学院通州培训基地的作用,每年利用回京参加半年工作会之机为科技集团销售人员进行全员轮训,并长年分期为健康药业集团组织营销员培训。
  技师培训。解决现代化生产中遇到的难题,提升生产一线技师的综合素质,其中16人通过技能鉴定取得高级技师职业等级证书。
  养生调理培训。根据海外门店拓宽经营内容的需求,设计实施了同仁堂养生调理培训项目,内容丰富且突出实操。
  深圳零售终端员工培训。坚持走出去办学,组织集团专家赴深圳,为当地近20家门店300余名员工授课。


教书育人 尊师重教
  “师也者,教之以事而喻诸德也。”教育学院充分挖掘企业内部和外部资源,建立了具有同仁堂特色的兼职教师队伍,在实现企业与社会结合,专职与兼职结合,领导、专家教育与专业领域、专业技能教育结合的同时,通过组织教师培训、外出参加企业培训师、企业文化师职业资格培训等途径提高授课水平,并与市经济管理干部学院、市职工教育协会等长期合作办学,借助社会优质资源提升办学质量。教师们默默耕耘、无私奉献,培养了一批又一批的优秀人才,为同仁堂的传承、发展、壮大做出了突出贡献。在教师节来临之际,罗凤丽等三名教育学院的兼职教师从不同角度表达了对同仁堂文化与教育工作的心声。
  同仁堂集团专家罗凤丽:企业发展的关键是人才,所以立足于工作岗位的职工培训尤为重要。同仁堂教育学院为同仁堂全体员工提供了良好的在职培训平台,为造就一支具有高尚药德和高超专业技能的职工队伍做出了不懈的努力。在教师节来临之际,希望参加培训的学员不断提高道德素养和专业技能,为同仁堂争光添彩!祝教育学院越办越好!
  股份集团南分厂党总支书记王雁:精耕细作的同仁堂文化魅力四射,不仅驻扎在每个同仁堂人心中,更是成为了教科书上的成功案例。历久弥新的同仁堂文化凝聚了多少代人的辛苦付出,他们锐意进取,挖掘企业发展动力源泉;他们与时俱进,丰富文化核心内涵;他们勇于创新,赋予文化时代动感。我相信,继承、创新、发展的同仁堂文化必将会在同仁堂发展的宏伟蓝图上谱写出新时代的新华章!
  同仁堂科技集团党委副书记姜晓东:到同仁堂工作已经14年了,从对同仁堂文化的一知半解,到对同仁堂文化精髓的理解,从一个同仁堂文化倾听者,到同仁堂文化的传播者,经历了无数次刻骨铭心的碰撞、交织和融合,净化了心灵,启迪了心智。我将把每一次讲课作为教育自己的课堂,把每一次对外宣讲同仁堂文化作为展示同仁堂“同修仁德,济世养生”企业精神的平台,与同仁堂职工共享,与社会大众共享,我愿永做同仁堂文化传播者。


多元平台 传承基业
  同仁堂的基业传承来自于同仁堂人对同仁堂文化、精湛技艺的代代传承。从建国初期举办的第一期“师带徒”培训班,到2009年的师承教育;从三个国家级非遗项目的申报成功到大师工作室、首席技师工作室、海外医师进修工作室三个平台的建立;从集体授课到一对一的导师制,同仁堂中医药文化传承的平台更加多元,传承的内容更为丰富,传承的管理更加科学规范。
  非物质文化遗产是同仁堂文化的精华,国家级非遗代表性传承人、北京同仁堂中药大师金霭英对此感触颇深:“现代社会的主旋律是发展、创新、竞争。我们传承什么?首先是文化,心中永远装着人民的健康,践行同仁堂精神。我们创新什么?传统中药必须适应当今社会的需要,努力服务人类健康。来同仁堂,就要承担这份责任”。
  “师带徒”是同仁堂的优良传统,在不断发展创新中同仁堂为“师带徒”注入了新的内涵,其中,“导师制”是2014年集团党委推出的一项全新的干部教育模式,充分发挥集团系统各专业领域经验丰富的高层管理干部的优势,采取一对一交叉式师承教育,提升干部政治素质,传承管理思想、专业技能、实践经验,为集团健康、和谐、跨越式发展提供人才支撑。
  在新的历史时期,同仁堂在创新发展中,坚持做好传统的师承教育工作。正如国家级非遗代表性传承人、北京同仁堂中药大师芦广荣所说:“被传承人要树立脚踏实地的作风,培养吃苦耐劳的精神,保持严谨治学的态度和掌握融会贯通的方法。希望被传承人青出于蓝而胜于蓝,祝同仁堂人才辈出,把同仁堂的传统技艺不断传承创新,真正实现做长”。
  几年来,首席技师工作室在加快中药技能型人才培养方面发挥了积极作用,以崔庆利、于葆墀命名的市级首席技师工作室创立以来,以传承创新中药调剂、中药炮制技艺为己任,充分发挥首席技师在传承、传播传统技艺上的引领和示范作用,以定期上课、实操训练、交流实践等形式完成教学任务,突出传承内容,理论与实操并重,学以致用,使徒弟的理论知识和业务水平得到显著提升。两年来,工作室已成为总结、继承和创新“同仁堂首席技师”工作技能经验,展示、学习、交流、推广中药传统技艺,培养高层次中药技能人才的平台。
人才培养 任重道远
  345年来,同仁堂历经风雨而愈久弥新,忆往昔艰难跋涉、令人鼓舞,望前程任重道远、催人奋进!在新的历史时期,同仁堂的快速发展,员工队伍的日益壮大,对同仁堂中医药文化与教育工作提出了更高、更新的要求,学院将在集团党委、董事会的领导下,积极进取,勇于创新,大胆实践,为集团培养更多的优秀人才,让同仁堂这个在三百多年历史发展中铸就的金字招牌不断传承,发扬光大。国家文化部、北京市企业文化建设协会的领导对同仁堂发展寄予厚望。
  国家文化部非遗司副司长马盛德指出:中医药文化是中华优秀传统文化的精髓,是我国非物质文化遗产的重要组成部分。同仁堂中医药文化是我国非物质文化遗产中的杰出代表,数百年来,坚守古训,“但愿世间人无病,哪怕架上药生尘”,关爱生命,坚持把传统核心技艺的传承和细心周到的为民服务理念放在首位,事业不断发展壮大,在广大社会和人民大众中,建立了良好的信誉。我们要怀着敬畏之心,无比珍视这份珍贵遗产,做好保护和传承,使传统的中医药文化的生命力,在当代得到更好的延续。
  北京市企业文化建设协会会长周欣表示:值此教师节之际,希望同仁堂教育学院肩负起立德树人、传承文明的光荣使命,坚持按需施教、分层分类、注重创新的原则,形成更加开放、更具活力、更有实效的教育培训体系,为深入推进企业改革发展提供坚强保障;以弘扬和践行社会主义核心价值观为统领,充分运用企业的历史资源和文化内涵,打造文化品牌,创新活动载体,通过以文化人,激发员工的职业荣誉感和神圣使命感,实现企业健康和长远发展。
教育学院编辑组稿

 

感恩同仁 传承中医

2015-01-05   2014年8月20日,历史长河中短短的24小时,却深深的打上了同仁堂的烙印。这一天,海外医师进修工作室宣布启动,标志着同仁堂海外布局迈出了重要的一步。
  我作为第一批海外医师进修工作室学员,感到万分自豪,同时,也感到自己是幸运的,能在同仁堂345周年的时候,得到这么一个宝贵的机会。万般感受,汇成一个想法,感恩同仁堂,传承中医药。
  自己来同仁堂3个多月了,有很多的感触,最多的是来自同仁堂的历史底蕴与文化积淀,“经济实体,文化载体”这8个字,代表了同仁堂人的核心价值观。经历345载的风风雨雨,同仁堂仿佛一个饱经沧桑充满智慧的老者,拂去了年轻浮躁,拂去了功名利禄,拂去了铅华美梦,有的是一个同修仁德,济世养生,以天下苍生幸福安康为己任的大德。同仁堂给予员工,回馈社会的已经太多太多,作为一名同仁堂人,从同仁堂身上,我学会了感恩。常常想,同仁堂毫无保留、无微不至地对待我,我又能回馈给同仁堂什么呢?唯有提升自我,努力工作,把同仁堂济世为怀的精神发扬下去。
  同仁堂是中华医药的脊梁,而我们,这些年轻的同仁堂人,毕生的志愿,则是努力成为同仁堂的脊梁,不仅让中医药的事业,代代相传,更要让中医药迈出国门,润泽全球。 张 景 

心的放松 家的港湾

2015-01-05   8月20日,我作为一名企业新闻工作者跟随《首都建设报》一起来到了金泰丽舍。
  金泰丽舍养生地产项目位于京津高铁天津武清城际站东南500米,佛罗伦萨小镇南侧,是京煤金泰地产集团在天津武清开放的首个具有户户温泉直入的品质大盘。
  作为长期工作、生活在北京的人们,提起天津并不陌生,在人们眼里,天津紧邻北京,作为周末购物、休闲旅游是个不错的去处,但对于居住、楼盘、舒适、安逸这些个词,人们感到了几许的陌生。
  根据京津冀一体化协同发展的要求,在每日繁忙、拥挤、人流密度大、房价高的当今,作为本着集绿色、养生、休闲、度假为一体的舒适楼盘,着实让不少人们有所心动。
  听售楼小姐介绍,楼盘周边紧邻佛罗伦萨小镇、凯旋王国、杨村小世界游乐园、NBA训练馆等。楼盘内部有管家式温泉会所、北京品质幼教机构、托老所、业主食堂、果蔬直供基地等配套设施,就像他们说的一样,给人以离尘不离城,心远身不远的感觉。
  进入样板间,参观了一套115㎡的户型,一进入房间给人的感觉是温馨、放松以及高品质的装修风格。当完成了一天的工作疲惫不堪回到家时,在自家温泉池内就可以放松身心。
  像地中海小镇一样,高楼、洋房满足不同居住者要求,草坪、河岸让人置身在大自然清新环境下,心旷神怡、流连忘返都是我们每一位参观者当时的感受。我想在如今社会,有发达的交通、便利的周边服务,在不在北京生活已经不再那么重要,最重要的是让我们真的有家的感觉。 胡雅琦 

这个夏天 遇见金泰丽舍

2015-01-05   2014年的夏天,骄阳似火,依旧炎热。有幸参加由北京市企业新闻工作研究会和《首都建设报》社组织的“走进金泰丽舍,聚焦休闲养生地产”大型参访活动。
  清晨八点,新闻工作者们从北京出发,经过大约一个小时的路程,到达金泰丽舍。金泰丽舍项目位于天津市武清区,距离京津城际列车武清站仅有500米的距离,以大黄堡湿地、龙凤河、大运河以及青龙湾等天然河流为依托,并有佛罗伦萨小镇、凯旋王国、NBA体验中心等国际化休闲设施配套。
  刚刚步入金泰丽舍的大门,我们就被眼前的景色所吸引,地中海的建筑风格,明快的色彩,漂亮的拱门,如茵的绿草,处处散发着浪漫轻松愉悦的生活情调。销售人员介绍,金泰丽舍项目主要面向在北京上班的高级白领亦或是刚刚退休欲回归安静田园生活的老年人,是武清首个实现24小时户户温泉直供的精装品质大盘,可直接拎包入住。同时,金泰丽舍项目正在并将不断完善幼儿园、学校、医院高端精品温泉酒店、城市运动公园配套设施,向首都市民提供以休闲、养生于一体的人居服务。
  你有没有想过,清晨在一公里水岸面向朝阳晨跑,午后在私家河岸拿起鱼竿垂钓,傍晚和家人朋友在小院内吃着自家种的蔬菜谈天说地,美食美景美人,这样的人生是不是过于惬意了呢? 甄赜濛 

熏香器

2015-01-05   同仁堂博物馆收藏了汉代、清代不同时期,陶、瓷、青铜不同材质,不同规格,造型迥异的熏香器九件。其中五件为封闭式(有盖),四件为开敞式(无盖),现代人一般称前者为熏炉,后者为香炉。在九件藏品中最具有代表性的要数汉代青铜博山炉(见右图)。此炉通高18厘米,口径8厘米,底径7厘米。上有盖,盖高而尖,镂空,呈山形,山峦叠嶂,神人异兽居于其间,将神人拉着马车、神人与异兽耳语、异兽间嬉戏的场景雕刻得惟妙惟肖,炉身呈半圆形,由清晰的云纹环绕,底座雕有三条栩栩如生的蟠龙。
  中国用香历史悠久,香文化源远流长。据史书记载,香最早是由西域诸国向中原王朝献贡才传入中国的。香在古代除了有清洁空气、祛除邪气和污秽的功用外,还有熏衣、驱蚊及供祀神灵等。依香而生的香器,历经数千年的演变,从中可窥见不同时代用香文化背后的宗教信仰、社会生活、制作工艺和审美情趣的历史变迁。
  早在6000年前的新石器时代,人们就已经通过焚烧谷物、芳香植物等方式沟通天地。到了汉代开始出现树脂类香料,如沉香、苏合等,同时异域用香习俗纷纷传入中国,香料的使用逐渐由“燃”向“熏”转变,香器的设计也随之发生改变。汉代香器制作盛极一时,由于当时神仙方术和道家思想极为流行,最能代表当时意境的熏香器———博山炉应运而生。(传说海上有三座仙山:蓬莱、方丈、瀛洲,这三座仙山就是“博山”的意思)。博山炉炉盖上镂雕山峦、云气,象征“三座仙山”的意境,炉身上飞禽走兽的造型,增加了博山炉的仙境气息。隋唐时期,佛教文化兴盛,中外文化交流频繁,多种用香方式和器物传入中国。焚香作为礼佛的重要活动吸引了社会各阶层的参与,而用于佛前焚香的供器制作得异常华美,产生了大量富于异域风格的金、银、铜等金属香器。除了继续博山炉的制作,也有多足香薰、熏球及长柄手炉等新兴式样。两宋时,香已遍及社会生活的方方面面。宋代文人雅士将焚香与烹茶、挂画、插花并列为四艺,作为怡情养性的重要内容。由于对香的偏爱,宋人将汉代出现的博山炉承袭,不过博山造型仅充当炉盖,炉身常有不同搭配。由于宋代瓷器烧制技术发达,瓷香器具成为主流。在造型上或是模仿前朝铜器,或是另有创新,各种印花、刻花、划花等工艺应用在香器上,风格朴实简洁,具有很高的美学价值。明清时期开始流行香炉、香盒、香瓶等搭配在一起的组合香具,有珐琅器、瓷器、玉器、金属器等材质。特别是明朝宣德年间,宣宗皇帝曾亲自督办了一批精美绝伦的铜制香炉,后世称为“宣德炉”。“宣德炉”的出现,不仅延续了文房品香文化,更大程度上形成了赏炉文化,对后世影响深远。清代使用的熏香器大致沿袭了明代的式样。
  “承以铜盘,中有兰绮,朱火青烟”,汉代刘向在《香炉铭》中对熏香器具进行了出神入化的描述,让现代的我们仿若置身于袅袅青烟悠悠升腾,香气弥漫萦绕,藏不住的幽思漫溢而出的意境中。
                                     胡美玉   

我感受打的企业文化

2015-01-05   优秀的企业文化外显于品牌文化,内固于员工行为文化。同仁堂文化,是企业文化和产品所代表的品牌文化的统一体,这种文化由顾客的心智模式延伸到同仁堂员工的内心,吸引优秀的员工留在同仁堂,并促使员工采取自觉的行动去维护同仁堂文化。
  同仁堂文化,体现了制度化和人性化的统一。
  同仁堂企业文化中涉及到的领导干部、职工、采购人员、生产人员、质量人员、仓储物流人员、营销人员、零售人员以及医护人员等九大工种的职业行为规范,体现了同仁堂的制度文化。这种制度化管理的优点是有利于企业科学规范管理,有法可依,权责明确,使工作更加流畅,能够更好地规范企业的工作流程,形成一个统一的、系统的行为体系。
  “四个善待的价值理念”中的“善待职工”,体现了同仁堂“以人为本”的管理理念,这种人性化管理的优点能够保障员工参与企业的重大问题决策,使员工受到尊敬,获得自我实现的满足,增强员工的荣誉感和归属感,保障员工的切身利益,使员工工作有目标、有激情,使员工和同仁堂共同成长。
  制度文化贯穿于同仁堂文化之中,这种制度文化通过教育培训、激励考核等多种方式,作为企业倡导的价值观或理念得到了同仁堂员工的认同和严格遵循,并转化为自己的自觉行为,融于日常的工作准则、行为规范和生产习惯中。当同仁堂的制度文化在逐渐规范化的过程中得到同仁堂员工的广泛认同,当遵守制度变成同仁堂人的自觉习惯时,我们必定会以高度的主人翁责任感、无限的工作热情和积极的竞争心态投入到同仁堂的发展建设中。
  同仁堂,作为百年老字号,随着时代的变迁,不断地继承和创新,融入现代企业管理理念,坚持制度化与人性化相结合的管理方式,以制度为基础,以人为本,实现员工和企业的共同成长、共同发展。
  同仁堂在实施“做长、做强、做大”的战略方针时,做到了准确的经营定位和发展定位,同仁堂的发展注重建立企业与员工之间的心理契约,这种心理契约关系有利于组织内部劳动关系的稳定、组织驱动力的增强、优秀组织文化的建立、组织行为的优化和双赢发展目标的实现。心理契约的形成并得以有效维系,不仅有益于劳资关系的和谐,更主要的是激发了成员工作动力,在趋于一致的目标指引下,组织的创新与发展将被全面有效地推进。
  同仁堂文化针对竞争对手成功地进行了自身的品牌定位,抢占顾客的心智资源,并在经营活动中不断建立、加强和巩固这一行为,经过三百多年的历史沉淀,最终“同仁堂”成为一种品牌,一种文化。而这种独特的文化最终辐射到企业的各个角落,成为不可复制的企业文化体系,使同仁堂在未来的文化战争中抢得先机,不断推动企业健康持续发展。   苏燕敏  

同仁堂海外医师进修工作室启动仪式有感

2015-01-05  世纪之初,岁在甲午,时维八月,序属仲秋。同仁师室,雅望初兴,贤达满座,名师云集。泽及海外,觉同仁之雄伟;济世养生,识责任之重大。昕,一介书生,志在岐黄,今投同仁名师门下,自当恭敬勤学,博极医源,秉精诚之志,存感念之心,纵他日功成艺就,定不忘同仁师恩,常思不足而时时策省,以吾绵薄之力,传承中医之薪火,复兴华夏之文明。 梁 昕 

理念传承在组织中的支柱作用

2015-01-05   前些日子和几个企业代表闲聊,北京建筑设计院的自我介绍时说自己单位和共和国同龄,应该是在座中最老的企业,我在旁边举手:我们同仁堂已经创建345年了。
  会心一笑之余,我不禁也在思考,是什么支撑着同仁堂历经数百年风雨不倒,尤其是经历了近代中国,政局动荡不安,战争接连不断,技术突飞猛进,思潮百家争鸣,这些动荡变革无不对企业的生存形成倾覆性的冲击,稍有不慎,便为齑粉。听完陆书记讲党课《在文化普及中提升理想信念的追求》,豁然开朗,我深刻地认识到:理念的传承在一个组织,一个企业中,具有至关重要的作用。
  马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是我党的指导思想和行动指南,是推动党前进的动力,是党的灵魂。正是有共产主义思想一脉相承又不断发展,九十三年间,指引着共产党从弱小走向强大,并带领中国人民战胜了日本帝国主义,推翻了国民党反动派的统治,建立了社会主义新中国。到了和平年代,建设时期,探索阶段,虽然党在前进的过程中也犯过错误,遇到过大大小小的挫折,但指导思想从未改变,共产主义从未发生过动摇,马列主义和中国实际相结合,同中国政治经济发展相促进,不断形成新的理论成果,保证了我党能够遇到新形势,面对新困难,生成新思路,解决新问题。
  与之相反,苏联解体就是一个活生生的反面教材。苏共高层的权力斗争不择手段,严重侵犯了意识形态领域,赫鲁晓夫到勃列日涅夫再到戈尔巴乔夫,苏联历任领导人在完全否定前任的同时,让苏共党内、苏联人民的信念混乱,丧失了对共产主义理想信念的坚持,导致了民族主义、自由主义、无政府主义思潮的横行,最终当苏联八十年代末期遭遇经济形势恶化、西方势力蛊惑的种种困难,整个党、整个国家顷刻间土崩瓦解。
  对企业组织来说,文化理念的传承也起到了中流砥柱的作用。“同修仁德、济世养生”的理念,两个“必不敢”的古训,中医药救人济世的传统理念,不负良知的自律精神,供奉御药的战战兢兢,由此形成的同仁堂文化,让同仁堂人在动乱年代不放弃治病救人的信念,在发展时期不背弃货真价实的良知。得益于同仁堂文化的先进性和不断创新,也得益于同仁堂对文化传承的重视,每一个同仁堂人,无论领导干部,还是普通员工,无论是在职的还是离职的,都将同仁堂文化潜移默化成了心底的烙印,成为了共同的行为准则。同仁堂文化是每个同仁堂人的印记,是凝聚人心的力量,是得以基业长青的内在基因。
  正如陆书记强调的那样,作为一个同仁堂人,党的理想信念和同仁堂的企业文化的关系既是两个层次,也是互融互通的,更是相辅相成的。因此,党团工作都应该贯彻落实政治思想功能,将共产主义宣传教育和同仁堂文化的传承作为根本出发点,积极开展群众路线教育和企业文化教育,让共产主义信念和同仁堂文化成为凝聚企业员工,企业做长做大做强的思想保证。  吴 超 


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