同仁堂集团报第268期


集团召开贯彻社会主义核心价值观加强诚信体系建设动员大会

2015-01-15

本报讯 10月17日下午,集团公司党委召开了“北京同仁堂贯彻社会主义核心价值观,加强诚信体系建设”动员大会,集团公司党委书记、董事长、总经理梅群主持会议并做了重要讲话。集团公司党委副书记、工会主席陆建国就贯彻社会主义核心价值观,加强诚信体系建设工作进行动员,副总经理张庆增就诚信体系建设工作进行部署,党委书记、董事长、总经理梅群围绕践行社会主义核心价值观,推进同仁堂诚信体系建设做了重要讲话。他指出:
  一、要深刻领会践行社会主义核心价值观的现实意义。
  一是践行社会主义核心价值观是从党和国家命运的战略高度提出的命题。改革开放30多年以来,市场经济得到了充分的发展,国家的实力和地位得到提升,而对于核心价值观的认知确有些弱化,现实社会的种种现象与党的理念有些背离。十八大以来,党中央高度重视诚信建设工作,将培育和践行社会主义核心价值观作为党和国家长治久安的战略工程,将“富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善”确立为社会主义核心价值观的基本内容,我们要认真学习领会,带头贯彻执行。
  二是践行社会主义核心价值观是中华优秀传统文化赋予今天的时代特点。习近平总书记指出,培育和弘扬社会主义核心价值观必须立足于中华优秀传统文化。在依法治国的法制基础上,加强公民的道德素质,提高全民的自律意识,是建设中国特色社会主义的重要组成部分,实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须要有中国精神。
  三是同仁堂的经营理念和发展历史体现了社会主义核心价值观。同仁堂的诚信理念与践行社会主义核心价值观是相吻合的。近期集团作为诚信建设优秀单位多次在北京市介绍典型经验,得到了中央领导和市委领导的肯定和表扬。我们要再接再厉、不断完善和发扬诚信经营理念,用同仁堂的标准约束我们的生产经营行为,成为名副其实的诚信榜样。
  二、各级党委要从讲政治的高度重视社会主义核心价值观的建设。
  一是各级党委要高度负责,做好发动、组织、落实工作。明确提出对干部、党员和职工要求,这是推动党的组织建设和思想政治工作的抓手。
  二是各级行政领导要主动配合,抓好落实。要结合本单位的情况,按照党的教育宣传工作部署,把社会主义核心价值观转化到各项生产经营管理制度中,转化到员工日常的行为准则中,落实到各级干部职工的具体行动上。
  三是工会、共青团要根据自身特点,创造性地开展工作。利用各自的资源,层层发动起来,做到横到边、纵到底。
  四是各单位要在党委的统一领导下,按照习总书记提出的在“落细、落小、落实”上下功夫,形成自己的方案和工作计划,明确重点,落实责任。集团公司党委的具体落实部门是宣传部,行政工作的落实部门是品牌法律事务部,制度体系建设的落实部门是综合办公室。
  三、落实社会主义核心价值观要抓住重点、找好结合点、选准切入点。
  一是落实社会主义核心价值观对同仁堂具有非常重要的意义。同仁堂的古训“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”、“修合无人见,存心有天知”,是中华优秀传统文化的一部分,今天的“同修仁德,济世养生”、“以义为上,义利共生”,“诚信为本,药德为魂”等,都具有非常强的生命力和现实意义。要以此鞭策广大干部职工,成为职工的行为准则,内化于心,外化于行,成为一种刚性的行为。不只是写在手册上,更要落实到行动上。通过社会主义核心价值观的诚信建设,更加丰富同仁堂的企业文化,提升同仁堂的社会形象。
  二是社会主义核心价值观要在同仁堂得到具体体现。践行社会主义核心价值观就是要落实到同仁堂品牌保障的实施行动的点点滴滴中去,要练好内功,做好日常基础管理工作,具体体现在品牌保护、讲求质量和诚信经营上。经济指标落实的再好,一旦质量出问题,诚信出毛病,使品牌形象受到影响,同样要受到惩罚。要把品牌保护、讲求质量和诚信经营与经济指标同部署、同落实、同考核。
  三是加大对损害和影响品牌行为的惩戒力度。党中央、北京市委把同仁堂作为诚信的正面典型,并且作为北京市唯一企业代表进行经验交流,得到了郭金龙书记和市有关部门的充分肯定,这是对我们的鼓励,也是压力,更是动力。这几年,我们通过文化建设和质量内控建设,推动了品牌建设;通过信用等级的评定,促进了品牌管理工作;通过积极的危机处置,强化了对品牌的保护。但是这与中央和市委对诚信企业的要求还有差距。近期集团领导带队对各单位进行不打招呼的巡检,总的来说还是不错的,但是也反映出了不少问题。目前已同有关单位交换了意见,希望引起大家高度重视,我们既要树立一批正面典型,也要处理敢于以身试“法”的单位和个人,绝不姑息。
  四是各级领导要加强责任意识。责任意识就是对品牌高度负责的意识,认真履行本职工作,做好事先防范,减少事后攻关。要强化从工厂到车间、到部门、到门店和医疗单位的层层责任,强化领导和相关人员的责任追究。如果单位品牌经常出问题,说明党政领导不称职,主管领导所分管的工作,质量、品牌经常出问题,说明该分管领导也不称职,以此类推,层层负责。集团要加大诚信的保护力度,要与经济责任制挂钩,定期通报有关情况,建立负面清单和责任追究制度。
  五是要结合本单位实际,抓住重点、找好结合点、选准切入点。一要抓好教育和动员,做好培训。按照会议精神,全面开展海内外的动员和深入的培训;二要建立以各单位书记为负责人的诚信工作体系;三要加强常态化的检查和巡查。各单位自查,集团公司抽查,以北京为主,但不限于本市;四要关注产品质量,尤其是要加强对委托加工和外加工单位的监督,包括对工艺操作规程的执行和对原、辅料的质量监控,做到产品不合格绝不出厂,同时加强售后服务和不良反应的监控;五要提升商业单位的经营质量,尤其是饮片质量及供应商的资质认定;六要强化服务意识、提高服务质量、改进服务态度。包括门店、医疗单位和配送单位,尤其要加强医师队伍的教育,提升品牌维护意识,坚决杜绝代开药方等现象;七要关注对品牌可能造成影响的各类问题。严格制定并履行各种商业合同,按条款支付货款、加工费和租金等,同时要避免在员工管理上造成的负面影响,严格执行劳动法,按照法规落实员工的劳动保护,按规定缴纳保险,杜绝拖欠工资等违法现象。
  六是要对员工进行诚信教育,规范行为。员工是同仁堂品牌形象的代表,倡导爱国、敬业、诚信、善良的价值观,注意个人在社会上的形象,做遵纪守法的模范。相关部门要严格执行劳动法,善待员工,为员工提供良好的工作环境,并且随着企业的发展和个人对企业的贡献不断提高员工的相关待遇。加强员工对企业忠诚度的教育,在同仁堂坚持“四个善待”的同时,还要教育员工遵守“四条标准”。要将品牌保护和对企业的忠诚度的条款纳入劳动合同中,对损害品牌的员工也要列入负面清单,在系统内不再任用。
四、密切结合经济工作,促进各项指标的完成。
  一是要通过活动的开展,调动干部职工积极向上,把主动落实各项经济工作成为自觉行为。千方百计确保今年各项经济指标的完成,几家上市公司要形成合力,共同努力将现有指标完成的更好。完成任务有困难的单位,要发挥主观能动性,认真分析,明确责任人,狠抓落实。年底前,配合安宫牛黄丸的启动,利用有关媒体做好广告、宣传和策划工作。
  二是要在年底前重点抓好“五个一”工作,即:树立一批诚信的典型人物;宣传一批诚信的事例;整理一批诚信的格言;推出一批具有代表性的品种和工艺;强化一批质量诚信制度和规范、行为准则。
  三是要确保APEC期间的稳定和安全。强化值班和检查巡视,保证产品供应和服务质量,保障各种安全和应急措施到位,确保内部安全和稳定,逐级化解可能出现的各种矛盾。要关心职工生活,为职工解决实际困难。
  党委书记、董事长、总经理梅群指出,贯彻社会主义核心价值观,加强诚信体系建设是一项长期的工作,要持之以恒,各级党政工团组织、各部门、各级领导干部要高度重视此项工作,要通过这次教育活动使全系统诚信体系建设更上一层楼。

集团党委党建工作专题部署会指出:认清形势 转变观念 抓好党建 促进发展

2015-01-07 本报讯 11月6日上午,集团公司党委召开党建工作专题部署会,贯彻落实市委、市国资委党委关于推进基层党建工作会议精神,部署近期集团系统组织工作重点,对做好新形势下的组织工作提出要求。
  会议由集团公司党委常委、总经理助理、组织人事干部部部长张荣寰主持。六个二级集团、三个院及直属各子公司党组织书记、副书记、组织部长参加会议。集团公司党委副书记王泉,党委副书记、工会主席陆建国出席会议并讲话。
  会议重点学习了市委在整顿软弱涣散基层党组织、发展党员与党员教育管理工作等方面提出的新举措;传达了市国资委党委关于推进国企基层党建工作的具体要求。张荣寰部署了近期集团系统组织工作主要任务。一是各单位按照集团年初下达的指标做好党员发展工作,并制定好明年计划;二是按照上级要求,积极推进在职党员到社区报道工作;三是开展学习型、服务型、创新性党组织创建工作。
  集团公司党委副书记、工会主席陆建国对进一步做好集团系统组织工作提出四点要求。一是认清形势。即认清当前从严治党的形势,真抓实干、雷厉风行的形势,抓工作问题导向的形势。二是提高党要管党,从严治党的认识。三是履行职责。党组织负责人一定要摆正任职和兼职的关系、主责和副责的关系。党委在党的建设上是主体责任,要履行好职责。四是务求实效。做到在思想上有转变,工作有转型。五是通过抓好同仁堂诚信自律体系建设让党建工作落地。诚信体系建设关系到同仁堂的声誉和发展,各级党组织要通过抓组织抓党员,提高认识;要通过抓好教育培训,渗透到每一位职工,每一个角落。
  集团党委副书记王泉做重要讲话。他强调了这次会议的重要性,指出这次会议是传达中央、市委和市国资委党委相关会议精神,加强党的组织建设的推进会,集团党委高度重视,要求立即把上级精神贯彻下去,贯彻到各个基层党组织。王书记充分肯定了集团系统近年来党建工作成果,深刻剖析了现存问题,结合同仁堂党建工作实际情况,明确了下阶段党建工作的重点。
  一是要进一步提高认识,统一思想。中央高度重视党建工作,下决心来抓基层党的组织建设,深刻剖析了党建工作存在的问题。通过暗访看基层党组织存在软弱涣散,有的比较严重。要全面认清新时期党建工作的新形势,要勇于正视党建工作潜在的问题,深刻领会党建工作的紧迫性和重要性。以前认为以经济建设为中心,完成经济工作就是最大的政治,也是最大的政绩,现在要改变,正如习总书记指出的“各级各部门党委必须树立正确的政绩观,把抓好党建作为最大的政绩,如果我们党弱了、散了、垮了,其他政绩又有什么意义呢?”所以我们要认清新形势,转变观念,树立新观点,摆正党建工作的首要位置,并敢于正视基层党组织存在的或潜在的软弱涣散问题,认真加以思索、加以研究。
  二是要进一步强化党组织书记的作用发挥。党组织书记作为党建工作第一责任人,要深刻领会自身的主要职责和履职情况,切勿让兼职工作淡化党委工作,要进一步提高自我净化能力及解决问题能力。下一步要出台党组织书记考核办法,要认真总结正视问题。有的书记兢兢业业认真研究党的建设,党的工作与经济工作的配合,结合的不错,有的书记虽然兼任其他职务,但摆布的很好,工作主次分清,党的工作抓的好,行政工作抓得也很好,指标任务抓的也不错。但是,也存在有的书记职务有了,待遇有了,但是工作并没有完全到位,这一点希望书记认真反思。还有的书记缺乏思路,遇事躲着走,班子出现问题不能自我解决,自我净化能力很差,对本单位的问题、班子的团结问题、对副职的管理问题也没有到位。对书记来讲组织建设工作中党委班子建设是主要的,下辖的支部组织健不健全,委员健不健全,党员队伍清不清楚,积极分子队伍清不清楚,要认真理清。
  三是要认真回顾梳理党的建设,特别是组织建设、思想建设和作风建设的成绩与不足,在评估和总结的基础上建立健全工作制度。要高度重视党组织换届改选工作。要对本单位一年来的工作进行整体评估,对照党章要求、对照上级精神、对照职能职责,查摆不足,制定措施,建章立制,全面推动同仁堂集团系统党建工作的创新发展、健康发展、持续发展。
  会议还对近期党建重点工作提出了明确要求。一是要树立正确的政绩观,把抓好党的建设工作作为最大的政绩。各级党组织要严格按照党章要求抓好自身建设,做好计划,推进换届改选工作。二是要抓好党员队伍的思想建设,深化教育实践成果,以行之有效的制度建设支撑党的思想建设,以思想建设为推动集团各项事业发展凝聚合力。三是要抓好党员发展工作,对于发展党员要提前谋划,提早发展,切勿年底突击。四是要抓好党建创新,通过创新推动建立学习型、服务型、创新型党组织建设。五是抓好党建工作带头人,坚持书记抓,抓书记。各级党组织书记要亲自抓党建,要通过抓好书记工作提升基层党建工作水平。六是要健全考核机制。市委正在研究制定党委书记抓基层党建工作述职评议考核的实施意见,集团公司将按照上级要求强化考核检查,各基层党组织要结合自身特点制定考核方案,将常态化考核作为促进党建工作的有效措施。
  最后,王书记要求各单位:一是在提高认识,转变观念的基础上,认真领会,召开班子会,把上级精神传达下去。二是潜心研究,如何结合同仁堂实际,将上级精神落实到实处。三是集团党委直属党组织要对2014年党建工作进行全面的评估。一个月后集团党委要听取各单位的汇报。
   组织部 

集团党委召开党员发展工作培训部署会

2015-01-07 本报讯 为贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》的精神和要求,进一步做好新形势下同仁堂系统党员发展工作,9月29日下午,集团公司党委召开了党员发展工作培训部署会。六个二级集团、三个院及其他子公司党组织书记、副书记、集团本部总支、支部书记及集团系统组织部门负责人参加了会议。集团公司党委副书记王泉出席会议并讲话。集团公司党委常委、总经理助理、组织人事干部部部长张荣寰主持会议。
  会上,张荣寰传达了市国资委关于贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》的有关精神和要求,并对根据《细则》内容要求梳理的党员发展工作的四大部分、二十七个程序,逐一进行讲解。会议提出三点要求:按照集团公司对党员发展工作的相关程序进行细化的要求及程序,严格标准、程序与纪律,落实好本单位党员发展工作;要按照国资委统一要求,严格把握好时间进度,于今年11月30日前保质、保量完成发展党员工作;集团党委将对各单位发展党员工作的贯彻落实情况,适时监督检查,各单位组织部门要做好相关材料的整理备案工作。
  最后,王书记针对有关工作提出重点要求。他指出:一是落实精神,规范程序。召开此次会议主要目的是传达国资委近期部署的党员发展工作的现行政策和管理要求。近期中央、北京市下发了多个从严管理干部、党员方面的文件规定,体现了十八届三中全会以来,对加强组织工作和干部工作的严肃性。各单位党组织要高度重视本项工作,认真学习贯彻发展党员的要求,按照组织程序进行规范管理。二是学习业务,提高素质。今天是一次专业性培训,各单位的书记、副书记、组工干部要准确把握发展党员工作的精神实质和环节步骤,进一步提高党员发展、教育、管理工作的业务水平。三是加强领导、明确责任。各级党组织要采取有效措施抓好《细则》的贯彻落实。 邱雪生 

 

筹划收官战 布局迎来年———科技发展集团召开四季度暨“联动”工作会、营销工作会

2015-01-15

  本报讯 面对严峻的外部环境,为确保2014年度收官工作的顺利开展,确保年度各重点经济指标和工作任务圆满完成,为2015年的“开门红”做好各项准备工作,科技发展集团自四季度起,正式启动2014~2015年“联动工作”。为此,公司领导班子成员以对经济指标预分析为基础,围绕各二层单位前三季度指标完成情况,在工作中存在的问题、难点和整改措施的情况,以及如何确保全年指标的完成和“联动”期间的工作思路等内容,听取了各工、商业单位的专题汇报。
  在近日召开的四季度暨“联动”工作会上,针对各二层单位的实际情况,科技发展集团领导班子对2014年四季度及“联动”期间的重点工作,从四个方面做出安排。
一、分析现状,寻找差距,圆满完成全年工作目标。
  要求各单位、各部门,要认真总结前三季度各项工作的完成情况,找出差距,制定措施,减少客观,注重结果。做好与工、商之间的对接工作,建立“一把手”工程。经营工作要全力确保年度指标的全面完成。在制定年底销售收官工作方案的同时,要以品种为主线,积极研讨2015年营销方案。建议各所属子公司提前召开董事会,就确保年度指标完成以及2015年发展规划方案展开研讨。
  二、理解政策,合理布局,重新调整工业布局。
  根据“京津冀一体化”的要求,在集团公司董事会的指导下,做好对工业布局发展问题的研讨,结合国家基本政策,结合京津冀产业政策,结合科技发展集团“十三五”发展规划的制定,结合当前“工业对表”工作,立足高标准、高起点,将工业布局调整作为“联动期间”的重点工作。
  三、提前策划,认真“对表”,全面开展“联动”工作。
  工业方面,要细致梳理并完成2014年度的各“工业对表”项目,并尽快启动2015年“工业对表”方案的制定工作,综合考虑环保要求,从人员、设施、配套等方面,进行全方位的研讨。
经营工作,要做好阿胶酒等新品种的上市,低价药物目录品种价格调整,应季商品销售工作等各项工作。
  基础工作,要以体系化建设为核心,从目前的单项专项工作模式,向体系化工作模式转变。建设审计管理体系,加强质量管理体系,丰富科研体系。
  四、夯实基础,形成合力,确保圆满收官。
  要对2014年各级专项工作的开展情况,进行及时总结和考核。要提前思考下一阶段职能调整规划,强化各二层单位的职能。要提前启动科技公司“十三五”规划的制定工作。要适时出台薪酬体系改革方案。
  会议最后,总经理王煜伟希望全体干部职工在公司党委、董事会的带领下,努力工作,团结一心,取得更好的成绩,助推企业稳健发展,快速发展。
  继四季度暨“联动”工作会后,副总经理刘存英主持召开了四季度营销工作会暨“国药同仁堂·助力中国梦”主题活动阶段总结会。在各公司、部门汇报后,刘存英向参会人员传达了四季度工作会会议及总经理王煜炜的讲话精神,同时对营销部门四季度整体工作和“联动”工作进行了部署。     刘欣 陈艳玲

转变经济增长方式 向技术创新要效益———股份集团南分厂2014年经济技术创新取得五项成果

2015-01-15

  本报讯 在集团公司和股份集团的领导下,南分厂本着多用机器少用人的原则,以转变生产方式,降成本、增效益为目标,大胆尝试、齐力攻关,在自主创新、推陈出新、改进革新方面一举取得五项科技成果,成功将新技术转化为生产力。

挑战传统,解放双手———玻璃纸自动包装机
  传统的手工包玻璃纸,需要耗费大量人力、物力,且手工操作带来的质量差异化和产量瓶颈期制约了产能的提高。为了研制出能够替代手工操作的玻璃纸包装设备,南分厂经过两年的研发试验,克服了多项技术难题,终于在2014年成功研制了同仁堂第一台适用于中药生产的玻璃纸自动包装机。该设备模仿手工操作,集自动上丸、切纸、包裹、成型、下料于一体,使用便捷,省时省力。
  目前,玻璃纸包装机每小时产量已达到5000丸,较手工操作提高了近10倍,每年预计可节省人工成本140余万元;而且手工操作的正方形玻璃纸被带状型玻璃纸取代,节省了生产物料,为保证产品生产、降低生产成本添加了一道“双保险”。

精心设计,巧妙连接———蜜丸在线赋码流水线
  一条利用传送带将X射线异物检测机、药监码赋码系统相连接,集成品运送、异物检测、电子赋码、激光雕刻三号于一体的蜜丸在线赋码流水线,将职工从繁琐的装箱、倒箱再装箱的外包工序中解脱出来。除具备自动剔除空丸、异物,自动赋码、扫码、计数等功能外,传送带本身还有三处亮点:采用“高度差、速度差、导轨干预法”实现盒体自动转向;采用“电子计数法”化解成品拥堵问题;采用“二分流法”确保末端装箱效率。
    与人员排列、设备独立式布局相比,流水线使人员和多款设备连成一体,科学利用场地,扩充产能达33%以上;简化操作流程,降低劳动强度和费用,优化了生产环境。目前南分厂已有两条蜜丸在线赋码流水线,创新了蜜丸异形产品外包装生产方式。

自动灌装,提高效率———小金丸全自动包装流水线
  生产人员手工灌装小金丸,大批量生产时,用工需求大,产量有限。为提高灌装产量,经过调研、设计,厂里引进了一条由自动理瓶机、双通道灌装机、自动旋盖机、电磁感应封口和自动贴标机组成的全自动包装流水线。该设备理瓶、上瓶精准,可根据灌装进程自动调节送瓶速度;双通道灌装机灌装准确率达99.99%以上;封口采用铝箔纸热封工艺取代传统蜡封,效果更佳;电子眼监控严密,质量万无一失后自动放行。
  与手工灌装相比,全自动包装流水线呈现“三省”的优势:省工序。把过去灌装、封口、贴签三个工序合并,一步到位;省人工。手工灌装需要一个20余人的班组,流水线操作只需5人,减少用工量的同时大大降低了劳动强度;省空间。原来占天占地的劳动密集型场面现在只用25平方米就解决了,节省了生产场地。

“北水南调”,达标排放———改造污水处理系统
  南分厂南、北院各有一个污水站,北院污水管道老化给生产带来不便,且不利于环保。为此南分厂本着少花钱、多办事的原则,全盘考量,精打细算,采取“北水南调”的方式将两院污水单独处理转变为整合资源,集中处理,比新建一座污水站费用节约了200余万元。
  改造后的污水处理池,与一座地下16立方米污水提升池、三座半地下60立方米污水集水池,八座污水观察井、两台污水提升泵、一套污水提升池液位自动监测仪,共同构成南分厂现代化污水处理系统。目前,两院污水经污泥沉淀、曝气沉淀、树脂吸附、石英砂和活性炭双料过滤后实现了达标排放。

捷克捷中友好协会主席到访北京同仁堂

2015-01-15

  本报讯 随捷克总统访华的捷克捷中友好协会主席劳雅一行在北京市对外友好协会党组书记、常务副会长田雁的陪同下于10月23日访问北京同仁堂集团。集团公司董事长、总经理梅群,副总经理丁永铃与劳雅一行进行了座谈。
  梅董事长向贵宾们介绍了同仁堂的企业规模、发展状况及海外发展情况,并表达了同仁堂进入捷克市场的兴趣。
  劳雅主席详细地介绍了捷克发展中医药的市场潜力和发展机会,非常希望同仁堂进入捷克,将同仁堂优质的产品、精湛的中医医疗、养生保健带到捷克,惠及捷克广大有中医药需求的病患者。
  双方商定建立沟通渠道,及时进行信息沟通、定期磋商、加强交流,尽快取得实质性进展,为进一步合作创造条件。
  访问期间,在集团副总经理丁永铃与北京同仁堂药店经理贾文生的陪同下,劳雅一行参观了北京同仁堂药店。贵宾对北京同仁堂深厚的历史文化底蕴、高质量的产品、诚信经营和热情服务给予了高度评价,并饶有兴致地体验了中医治疗和服用中药的全过程,对同仁堂中医专家精湛的医术给予了高度赞赏。
   马建平

企业动态

2015-01-08

北京同仁堂荣获“2014韩国人喜爱的中国名牌”
  本报讯 10月21日,由人民网韩国新闻分社与韩国市场营销协会KMA共同主办的“2014年中韩企业共享价值经营论坛”在韩国首尔举办,北京同仁堂国药有限公司应邀出席,北京同仁堂荣获“2014韩国人喜爱的中国名牌”奖项及认证。
梁景雯

股份集团创新操作模式服务安全生产
  本报讯 2014年,股份集团安全保卫部创新操作模式,通过深入调研,对“安全操作规程新模式的应用”进行立项开发并逐步推广。
  此应用是对自动化设备的内部控制程序重新编译,使《安全操作规程》出现在机器首页界面,操作人员熟读并逐页确认后,才可以将设备启动。此举增强了员工的安全操作意识,增加了生产工时,解决了安全操作规程悬挂与GMP相关规定矛盾的问题。经测算,每月每班组可增加生产工时约3.5小时。
  目前,股份集团内符合安装该程序技术要求的设备共计115台套,已经完成60台套的新程序输入,其余设备计划在2014年底之前全部更新升级完毕。
李洋

科技发展集团全力做好安保维稳工作
  本报讯 近日,科技发展集团对安全维稳各项工作进行周密部署,强化公司本部和相关工商业单位的安全责任意识,加强安全检查力度,严格落实安全措施及风险责任制。
  科技发展集团副总经理陈加富多次召开安全会议、下基层督查、抽查,反复强调安全维稳工作的重要性,并提出要求。由科技发展集团安保部门牵头,刘家窑分厂、亦庄分厂、通州分厂、物流配送中心、沙河库等重点工业单位成立了安全专项检查组,对本单位的安全工作开展自查自纠,结合检查结果,对各单位存在的安全隐患问题进行全面梳理,并限令立即整改。
魏飞

国药(香港)集团召开经济指标与财务分析会
  本报讯 10月30日国药(香港)集团召开经济指标与财务分析会。
  国药(香港)集团总经理丁永铃指出,要确保完成今年各项经济指标,千方百计力争超额完成,并做好以下工作:针对经营中重点难点问题,要进一步地细化分析研究,组织协调解决;要关注大宗采购和重点品种的采购状况,提升经济运行质量,向管理要效益;要进一步加大对海外各公司的质量管理,全面提升营销终端管理水平。她强调,全体干部员工要统一思想、团结拼搏,组织开展“大干六十天,确保经济指标全面完成”的活动,向集团公司交上满意的答卷。
赵秀英

健康药业集团召开秋季主题营销总结会
  本报讯 近日,健康药业集团“秋季主题营销总结会”在中环世贸19层大会议室召开。此次会议旨在迅速总结“秋季主题营销”执行过半后的效果及问题,寻求下一步改善和新的机会点。各渠道及各销售区域负责人分别以报告形式分享了销售数据、执行照片、亮点及问题;营销中心、会员中心也从线上线下两大部分分享了当前内外环境,以及下一步元旦和春节营销活动重点。
党蓓蓓

商业投资集团山东医药连锁新泰药店开业
  本报讯 近日,商业投资集团山东医药连锁新泰药店隆重开业。开业活动期间,药店累计实现销售收入近 50万元,刷新了山东连锁新开门店销售的记录。
  新泰药店是同仁堂山东连锁2014年重点建设项目,在开业之前便已取得医保定点药店资格,落实了中医坐堂医诊所等需政府审批的社会资源项目。开业期间,药店聘请了北京同仁堂中医医院专家、山东省中医药大学附属医院专家和新泰市本地的名老中医联合坐诊,并举行了大型的优惠促销活动,吸引了大批市民求医问药。 孙俊驰

药材参茸投资集团聘请中药饮片鉴定专家
  本报讯 10月16日,药材参茸投资集团召开了二级集团专家聘任大会。会议由药材参茸投资集团党委副书记、工会主席刘化盛主持。
  会上,药材参茸投资集团党委书记韩万通宣读“关于药材参茸投资集团聘请专家的通知”,药材参茸投资集团总经理王志举为新聘的药材参茸投资集团中药材饮片鉴定专家张东军、卢振英、郭金生三位同志颁发聘书与奖金。王志举希望新聘任的三名同志肩负起传承重任,在“传帮带”上下功夫,使同仁堂特色炮制技艺经久不衰。 辛烨

研究院开展归芍地黄丸(水蜜丸)延长效期研究
  本报讯 近日,研究院开展归芍地黄丸(水蜜丸)延长效期研究工作。此项研究是针对归芍地黄丸目前18个月的有效期,通过对其长期稳定性的考察,以该药物国家药典中所刊载的各项检查项目为主,将有效期延长至48个月,从而延长产品的市场周期。
  目前针对2011年批次的样品稳定性考察,已完成36个月的检测。 张薇

中医医院微信公众服务号功能升级
  本报讯 10月17日,中医医院微信公众服务号预约登记功能升级,除简化用户界面操作外,创新增加显示了“14日内号源情况”,及时向患者公示号源信息,避免患者重复预约已无号源的专家,延误患者就诊。
  中医医院微信公众服务号自今年8月上线以来,已有近800人次通过预约登记成功预约了期望中的号源。 刘凡华

制药公司召开专题会议
  本报讯 10月10日,制药公司总经理黄光辉组织召开专题会议,进一步探讨商议、沟通协调制药公司大兴二期工程GMP认证进度、设备工装和即将投入建设的亳州前处理项目的规划前期设计。会上,黄光辉要求,必须立足企业长期发展的高度,各部门协调配合落实执行好公司的要求;统一思想围绕企业发展大局,全身心投入认证工作,确保二期工程早日实现投产,为集团发展做出贡献。制药公司党支部书记李江要求党员、干部必须发挥模范带头作用,带领广大员工迎难而上,努力完成各项指标,为明年发展奠定一定的基础。
李迅 

同仁堂健康公益大讲堂走进通州区老干部局

2015-01-07   本报讯 10月15日,北京同仁堂集团与中国宋庆龄基金会联合主办的“同仁堂健康公益大讲堂”如期来到通州区老干部局。
  集团公司特邀商业投资集团崇文门药店主任医师李恩台以“秋季保肺,秋季养生及高发疾病的防治”为主题,以浓厚的传统文化开篇,分别从运动、膳食平衡、戒烟限酒、诗书画情志养生等不同角度进行了阐述,提出了中医养生以心理调养为最。
  讲座还以现场解惑答疑、与老干部们进行书法交流的形式,体现中医独到的养生理念,使医药养生升华至情志养生、文化养生的高度。
  “同仁堂健康公益大讲堂”活动自今年5月启动以来,已经举办了25 期,受众人群近2000人,深受群众喜爱。秦金秀 

同仁堂获批第二批国家级非物质文化遗产生产性保护示范基地

2015-01-07   本报讯 日前,文化部公布了第二批国家级非物质文化遗产生产性保护示范基地的名单共59项。“同仁堂中医药文化(传统中药材炮制技艺)”名列其中。
  为了依法保护同仁堂制药的核心技艺,集团公司领导高度重视申遗工作,争取政府政策支持,召开内外部专家咨询会。股份集团、科技发展集团等相关单位认真筹备落实相关工作。申遗成功对同仁堂保持制药特色,弘扬诚信自律文化,生产更多更好的“放心药”、“良心药”将起到积极作用。
鲍志东  

枯木逢春,自主革新———日本原装老式折纸机
  SEM26-5型折纸机是厂里1999年从日本株式会社正荣(SHOEI)机械制作所引进的老款设备,至今服役已有15个年头,故障频出,经常停运。聘请日本设备厂家人员维修仅人工费每人每天就需4900多元,且路途远、时间长。
  关键时刻,以青年人为主的技术攻关小组发挥了重要作用,先后成功修复动力供给功能、更换原装零件、调整设备参数、创造适宜环境、深度维护保养、自制中文操作界面,逐一击破六大难题,革新了进口设备。从“摸着石头过河”到成功修复故障仅用两周时间,更换零件共花费48元,与上千元的维修费相比,最大程度降低了成本。现在该设备只需两名工人操作,稳产时速可达2万张以上,是人工产量的16倍,老设备再次焕发了青春。李晨 柴雪

 

股份集团 职工“金字塔”人才选聘工作顺利完成

2015-01-09

  本报讯 按照集团公司工会《关于开展2014年职工“金字塔”人才评聘工作的通知》精神及具体部署,股份集团结合自身实际,制定了人才评聘工作具体实施方案。
  此项工作得到了股份集团领导和所属各单位党政班子的高度重视,在坚持民主、客观、公平、公正的原则下,保证了评聘工作的扎实稳妥推进并顺利完成。公司及所属各单位严格按照人才选拔标准和评聘要求,经过两个多月的推选、座谈、考核和公示等程序,共召开各类人才座谈会15个,1560名职工参与测评打分,最终推选出各类人才52名,分别是优秀中青年人才7名;首席技师4名;首席职工41名。(其中新聘各类人才24名,2名首席职工晋升为首席技师),因提职、退休等自然解聘7人。所推荐的候选人职工满意度90%以上的49人,占总人数的94.2%。近期经过股份集团工会委员扩大会讨论通过,并上报至集团工会审批。  

吴冬云 

兰州团市委参观同仁堂药店青年文明号

2015-01-09   本报讯 近日,兰州团市委青工青农部部长李娟及青年文明号代表一行15人来到同仁堂老药店对青年文明号进行了现场观摩和学习,集团团委书记、商业集团团委书记等团干部对来访人员进行了热情接待。
  工作人员介绍了药店的历史、同仁堂企业文化以及现在药店的运营状况,来宾观看了老药店的宣传片,参观了药店包括全国级青年文明号在内的各个青年文明号的工作成果,希望以后能够组织更多的团干部来进行学习交流。
  本次活动展示了同仁堂传统的文化理念,有效推进了共青团组织的建设工作。双方表示,希望今后加强团组织、青年文明号之间的交流,互相学习,共同提高。 吴海超 

全面动员 强化诚信 统一思想 提升自律

2015-01-09

编者按:在10月17日集团公司党委召开的“北京同仁堂贯彻社会主义核心价值观,加强诚信体系建设”动员大会上,党委书记、董事长、总经理梅群围绕践行社会主义核心价值观,推进同仁堂诚信体系建设做了重要讲话。各单位高度重视,结合实际情况学习、贯彻集团公司“诚信体系建设”动员会精神,落实 “诚实做人,守信做事”诚信体系建设部署。

股份集团
  高度重视,统一思想。股份集团党政班子开展专题研讨,第一时间成立由党政主要领导为组长,分管宣传、品牌、质量、生产、经营的领导及部门负责人组成的诚信体系建设领导小组;组织党办、经理办、品质保证、品牌管理、生产制造、投资管理、药材采购、经营、营销等职能部门围绕宣传教育、品牌保护、质量保证工作,精心细化各阶段具体措施;通过全局参与、逐级分工、点面结合的方式在全体干部职工中分层次地开展诚信教育和实践活动,确保学习贯彻社会主义核心价值观,加强企业诚信体系建设工作能够抓住重点、找好结合点、选准切入点,进一步推进股份集团诚信体系建设工作。
动员部署,确保实效。党委书记侯德英在部署动员时强调,股份集团贯彻落实社会主义核心价值观,加强诚信体系建设工作,落脚点就是谋划好经济发展,各级党政工团组织要带头学习领会、带头贯彻落实。要深刻领会践行社会主义核心价值观的重要意义,增强责任意识,抓好发动、组织和落实,创造性地开展工作;要重点围绕“三个诚信”,即产品诚信、行为诚信和市场诚信,分层分类,抓好教育,找准结合点,全面推进,不留死角;要重点抓好“五个一”工作,发挥典型示范引领作用,把诚实守信转化为干部职工的自觉行为,增强干部职工信心,推动全年指标任务的完成,规划好明年的工作。
  总经理高振坤围绕加强诚信体系建设,结合当前经济形势及下一步经济工作,要求重点把握好七个方面:树立信心,增强责任。营造积极向上,努力干事的氛围;务实工作,注重细节。努力夯实管理基础,提升管理能力;密切沟通,提高效率。进一步强化目标管理,狠抓工作落实;科学规划,突出效益。抓住重点,合理布局,注重发展效益;开源节流,精打细算。继续秉承勤俭办企业的思想,强化预算,内部挖潜;推进创新,提升产能。转变思维方式,创新工作方法,实现新的增长;党政配合,提升素质。完善考核激励机制,调动干部职工积极性,促进整体指标任务的完成。
  全面铺开,层层细化。所属各单位党政工团组织密切配合、积极行动,以党政班子会、中层干部会、科室会、车间班组会、班前例会等形式,积极传达贯彻集团公司动员会议精神,结合诚信主题教育活动,做好诚信宣传、教育、引导工作。股宣

科技发展集团
  今年,科技发展集团“金字塔”人才评聘工作增加了以诚实守信为主要内容的“软实力”综合考核。在严格遵照“金字塔”人才标准、岗位规定、管理办法考核的同时,工业单位参加评聘的职工要以产品质量为核心,在产品诚信上下功夫,担起责任,生产放心药、良心药。商业单位参加评聘的职工要以市场诚信、经营诚信为核心,诚实做人,守信做事。
  工会与人力资源部、党委办公室组成3个人才评聘工作小组,参加职工代表座谈,职工们对续聘人员及新推荐人选各方面的表现普遍认可,特别是其认真的工作态度、无私的奉献精神、突出的岗位技能和诚实守信的人格作风得到一致好评。
  目前,科技发展集团党委正在细致研究集团公司党委《关于学习贯彻社会主义核心价值观 加强企业诚信体系建设实施意见》,并抓紧制定科技发展集团的具体实施方案。在今后的科技发展集团入党积极分子、后备干部、优秀团员、青年人才等人才、先进的选拔中,都将着重增加对诚信等“软实力”的考核,为同仁堂的良好发展奠定人才基础,提供后备力量。
                                     李玫

国药(香港)集团
  国药(香港)集团党政领导结合实际,通过电子邮件的形式向海外各公司下发集团《会议纪要第9期》,围绕集团公司领导的重要讲话,贯彻落实集团公司关于社会主义核心价值观,加强诚信体系建设工作要求。国药(香港)集团领导班子、各子公司合营公司中方经理,通过深入学习,提高思想认识,为下一步加强以社会主义核心价值观引领海外市场诚信建设、经营诚信建设、诚信服务建设以及措施管理,提供思想保证。 赵秀英

商业投资集团
  商业投资集团党委书记李济柱在月度经营运行会上传达集团动员大会精神。在商业投资集团党委中心组学习会上,党委副书记吴忠国与大家一起学习动员大会《会议纪要》,党委书记李济柱提出学习贯彻的要求。
  李济柱强调两点,一是全面学习传达。要通过各种会议传达到子公司、门店、员工;利用《商业信息》、《同仁堂报》、《每周信息》以及宣传橱窗、板报等各种宣传平台,大力宣传社会主义核心价值观;落实同仁堂“诚实做人,守信做事”诚信体系建设部署,结合巩固服务质量主题教育活动成果,紧密联系业务管理环节、品牌保护、顾客服务等体现诚信的典型人物、事例的总结宣传,树立诚实做人守信做事的正能量。二是领导重视牵头组织。党委书记、副书记牵头研究分析商业投资集团的落实计划。诚信体系建设涉及面广,党群工作部、综合办公室、人力资源部、品牌管理部、运营管理部、业务部等部门都涉及到,党群工作部牵头提出贯彻落实工作方案,在全面推进、跟踪、落实,在诚信经营、诚信服务上树立更多更好的典型。 刘瑞坤

药材参茸投资集团
  药材参茸投资集团班子成员认真学习会议精神,结合自身实际召开会议反复沟通,制定出切实可行的实施方案。设立领导小组,依据生产公司、经营公司各自具体情况,围绕诚信体系建设内容制定相应措施,重点围绕“三个诚信”与药材参茸投资集团品牌信用等级建设相结合,以自查、抽查等形式,将工作做到实处。 辛烨

研究院
  研究院党支部召开支委会深入学习会议精神,结合平台实际工作研讨、制定了研究院开展诚信体系建设工作实施方案。以“诚信体系规范建设、科技发展成就辉煌”为主题,分层次、有重点地开展诚信教育活动,使诚信体系建设作为推进指标完成的有力手段,全面提升平台诚信素质。以提升科研设计的严谨性和计划落实的严肃性、提升预算执行的准确性、加强政府资金支持项目的管控力度、加速共性技术的推广应用、全面实施企业内控标准建立这五个方面工作为切入点,提升诚信科研的能力。贾俊

中医医院
  中医医院党支部及时召开中层干部会传达集团公司诚信体系建设相关工作精神,并布置了医院诚信体系建设的措施。一是要求各部门尤其是窗口岗位要了解诚信体系建设的相关要求,并严格按要求执行。二是将诚信建设纳入医院现行考评体系,并从即日起考评小组将进行分类的专项检查:规范服务及礼貌用语、仪容仪表;对外承诺的兑现情况,如30分钟取药承诺;物价公示情况;加强考勤的检查等内容。三是对于典型投诉事件,考评委员会要进行分析、反馈和改进;四是做好诚信制度的改立废相关工作。张立娜

教育学院
  教育学院召开会议传达动员大会精神。通过学习,全体职工深刻理解树立践行社会主义核心价值观,开展同仁堂诚信体系建设的重要意义,充分认识到完善诚实守信体系建设,需要全体同仁堂职工人人参与,需要工、商、医疗等各个单位突出自身特点,将体系建设工作“落细、落小、落实”,最终将诚信自律的建设成果转化为积极高效的经营成果回报社会。
  书记张志红强调要制定方案开展诚信体系建设,全力做好学院在活动中所承担的诚信文化普及和教育培训工作。
  院长王彦荣提出要求,各部门要高度重视,积极配合集团做好活动的主题教育培训工作,并结合集团“五个一”工程,组织好《同仁堂文化手册》的修改、完善工作,为诚信体系建设活动提供优质服务。 谢军

制药公司
  制药公司召开中层干部会,认真传达动员大会精神。党支部号召全体干部要立足本部门工作尽心尽力、顾全大局、协调配合好这次专项活动,立足现在着眼未来长期开展好企业诚信工作。
  党支部书记李江要求广大干部必须以对同仁堂事业高度负责的态度贯彻执行好这次专项活动,使企业诚信文化深入人心,化为行动指导工作,把“党的群众路线实践教育活动”好的经验和方法灵活运用到这次活动中,围绕任务指标发挥能动性,为全年指标的完成贡献力量。
  李迅

香加皮的故事

2015-01-09   一天,一位大爷气势汹汹地来到同仁堂药店调剂部,人未到大厅,声音已让厅内的所有顾客和售货员感到震惊。“同仁堂太坑人,蒙我不认识药啊,给我少抓一味药,我今天要讨个公道!”来到柜台,他把一袋药扔进了柜台内:“我从广安门走过来的,逢药店我就进,都说少了味药。太坑人了!找你们经理!”当时有些顾客已有些半信半疑,也跟着叽叽喳喳地评论起来。在前台的售货员全力相劝却不见成效,显得有点乱了手脚。
  这时,调剂部复核岗首席职工吕建平师傅循声迅速从调配室走到前台,他弯下腰将顾客扔在地上的药捡起来,轻轻地放在柜台上并耐心地对老人说:“老爷子您消消气,让您大老远地再来一趟都是我们的不是。我给您当着大家伙的面把这药再复核一遍,如果错了,我们按规定该怎么处罚就怎么处罚。”大厅内一下子安静了,每位在场的顾客都似乎屏住了呼吸:同仁堂真有这么大的把握吗?只见吕师傅用手迅速地摊开已混在一起的饮片,犀利的目光在处方和杂乱的饮片间来回地搜索着,还不时地用手拨动着饮片。“一共有8味药:大枫子10克、大皂角10克、红花10克、荆芥10克、防风10克、白矾2克、地骨皮10克、香加皮3克。一味不少。”大爷听说没错,便更火了,“不可能,多少家药店我都去了,都说没有香加皮”,吕师傅拿过来一张白纸,娴熟地将外观几乎没有什么区别的“一味”药,分开摆成了大小两堆:“您看,这大堆的是地骨皮,而仅有几小块的这堆就是香加皮,只有3克,量很少不好识别出来。二者外观非常相似,但来源、功效均不同。地骨皮凉血除蒸,清肺降火,来源于茄科植物枸杞、宁夏枸杞的干燥根皮;香加皮祛风湿,强筋骨,来源于萝摩科植物杠柳的干燥根皮。您仔细看就会看出,地骨皮断面外层黄棕色,内层灰白色;而香加皮断面黄白色。还有一个特点,您可以用鼻子闻一闻,香加皮有特异的香气,地骨皮则气味不大。”一位围观的顾客迫不及待地伸手拿起一块香加皮和一块地骨皮看了看,又闻了闻说:“说的没错”。一席话让大爷恍然大悟,脸上浮出一丝愧意的表情。吕师傅见状忙又说到:“老爷子,您从家过来不方便,包装纸上有我们的服务热线,以后您有什么问题,打个电话我们可以到您家去帮您看。您老先到我们休息室歇一会儿吧。”
  “叭叭叭……”不知哪位顾客率先鼓起掌来,大厅内的顾客有的伸出大拇指、有的向员工投来了赞赏的目光。 商业投资集团 李丽 

传统企业文化与传统书画艺术有机结合 北京同仁堂在丰富职工文化生活中庆祝自己的生日

2015-01-09   本报讯 为庆祝祖国65周年华诞、庆贺同仁堂创建345周年,北京同仁堂于10月17日在北京同仁堂股份亦庄生产基地举办职工书画辅导笔会活动。
  此次活动旨在通过笔会与书画讲座增强干部职工的爱国爱企精神,弘扬同仁堂中医药文化,丰富职工文化生活。活动现场,中国北京同仁堂(集团)有限责任公司党委书记、董事长、总经理梅群出席并发表讲话。著名书画家、荣宝斋原总经理郜宗远等国内知名的30位书画艺术家,同仁堂集团领导班子成员及职工书画社成员等参加活动。
  “书画是中国的传统艺术,中医药是中国的传统产业。我们的结合是一次传统企业文化与传统书画艺术的有机融合和高度升华。”梅群表示,企业的发展离不开国家的强盛,同仁堂345年的历史,积淀了深厚的同仁堂文化。今天的书画活动,加强了同仁堂文化载体建设,将使职工在书画艺术上增长见识、开阔眼界,进一步调动他们参与书画创作的积极性。同时,对同仁堂职工的书画创作水平及鉴赏能力的提高、对推进中医药文化与中国书画笔墨韵味的相互融合、促进中国传统文化的传承与发展,都将产生积极的作用。
  郜宗远表示,作为老字号企业荣宝斋的领头人,非常高兴参与此次活动,将中国的传统艺术发扬光大。
  在广大同仁堂书画爱好者的注视之下,书画艺术家们挥毫泼墨,或画或写,纷纷亮出自家绝活儿,与企业职工进行书画辅导笔会交流。
  据了解,同仁堂职工书画社于2009年初成立,该社是同仁堂集团公司工会领导下,以宣传和推广同仁堂优秀文化、展现同仁堂风采、丰富职工业余文化生活为宗旨的群众组织。书画社自成立以来,以文化成果服务企业经济建设,为同仁堂340周年堂庆出版了《献礼三四零,挥洒笔墨情》画册;先后三次开展为同仁堂中医医院、教育学院贡献书画作品活动;与市总工会职工文化协会网站合作,制作同仁堂书画社优秀书画作品专题网页;今年8月,以同仁堂职工书画社为主,带动系内广大职工积极参与的“北京同仁堂创建345周年首届职工艺术展”成功举办。书画社为同仁堂文化的推广和活跃、繁荣职工文化生活创造了新的平台。

 

庆生

2015-01-09 火红的舞台背景映入眼帘:巍峨耸立的天安门,礼花灿烂闪耀,“同仁情、中国梦”六个大字是今日庆祝建国65周年、同仁堂创建345周年演出的主题。置身其中,我的心中生出一种跟党走的自豪感和身为一名同仁堂人的荣耀感。
  我们出演的节目筷子舞安排在整场演出的第二篇章。回忆起当初排演的情景,心中也是感慨万千。当商业投资集团通知我们京北公司的节目入选时,大家自然深感荣幸,立即投入到紧张的排练活动中。虽然已经是成熟的舞蹈,但是因为要和其他三个舞蹈合编到一个节目,需要更改音乐和演出的时长,所以演员们需要重新排练和磨合。大家来自不同的门店,统一排练就要克服不同的困难,比如场地离家远近的问题,调换班的问题等等。虽然这个舞蹈已经在商业投资集团的年末联欢会上演出过,但对于庆国庆和同仁堂堂庆这种更高级别的演出,演员们还是很紧张,于是付出更多的辛勤努力来进行排演。从彩排到走台,几个整天一次次的排练,有的演员回到家中真的是连洗漱的精力都没有,趴到床上就直接睡去。辛苦在所难免,但演员们都没有抱怨,反倒觉得作为一名同仁堂人,能够为祖国和自己的“家”庆祝生日是一件自豪快乐的事。
  功夫不负有心人。台下热烈、真挚的掌声是对我们最直接的称赞。每一位演职人员的付出都饱含着对祖国、对同仁堂的热爱之情,现场激情澎湃的氛围感染着每一个人。一首首熟悉而优美的旋律,一场场精彩而激情的表演,展现出了同仁堂三百多年来披荆斩棘、不懈奋斗所取得的优异成绩。当我们享受今天的美好生活时,不能忘记老一辈的同仁堂人对理想的追求与奋斗,要时刻牢记作为同仁堂人的历史使命,为同仁堂的辉煌明天而不懈努力。刘红玉   

为百年同仁堂唱响赞歌

2015-01-09   北京同仁堂345年的风风雨雨,吆喝出了扣人心弦的节奏和旋律;一辈辈同仁堂人孜孜不倦的精神,铿锵有力的誓言,成为久唱不衰的经典;今日,如此大放异彩的同仁堂,辅以“配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著”的美誉,升腾出时代的最强音。
  日月如梭,光阴似箭,大浪淘沙。时间是最无情的,无数老字号消失在历史的尘埃里,无数曾经脍炙人口的品牌最终化为丝丝清风;然而时间又是最有情的,它让真正有生命力的店铺,从小变大,从弱到强,让一个又一个传奇故事流传至今。
  一代又一代人的传奇经历,除了让我们对祖先前辈的努力奋进充满敬意以外,更让我们感到“创业难,守业更难”的压力。从历代同仁堂人始终恪守“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”的古训,到“修合无人见,存心有天知”的自律意识,让我们明白“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”,只有虚怀若谷、精益求精,同仁堂才能继继往开来,开拓进取。
  同仁堂历经沧桑,从“祖上为铃医走北京城”到后来的“弘扬传统续昨日光荣”,一直兴盛不衰,归根结底在于同仁堂人把“妙手仁心”的医德、把中华民族的传统中医文化熔铸于日常的经营管理之中,并化为员工的言行,形成了具有中医药行业特色的企业文化系统。的确,“质量”与“服务”是同仁堂金字招牌的两大支柱,坚持质量第一、一切为了患者是同仁堂赢得口碑的最根本原因。
  作为企业的一员,能够在同仁堂创建345周年庆典上唱响赞歌“百年同仁堂”,我心潮澎湃。参加这次活动让我亲身感受到,能为国内最负盛名、载誉345年的北京同仁堂工作和服务,体会到历史跳动的脉搏,既是一份荣幸,也是一份责任。同时也教会了我很多道理,在困难的时候不抛弃、不放弃,在兴旺的时候不张扬、不狂妄。
  “不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。”我相信,只要每一个同仁堂人不断进步和前进,必定能实现同仁堂做长、做强、做大的发展目标。
   曾 哲  

我自豪 我是光荣的同仁堂人———献给同仁堂345周年华诞

2015-01-09

  编者按:在庆祝祖国65周年华诞、庆贺同仁堂创建345周年文艺演出活动中,各单位干部职工展现自我风采,呈现出一批思想性、艺术性俱佳的优秀节目。本刊特将“双庆”活动中职工自己创作的诗朗诵以及职工度过自己节日的所见所闻、所思所感刊登在本版,以飨读者。

我自豪,我是光荣的同仁堂人
我的头顶
有“同仁堂”熠熠发光的金字牌匾
我知道这金字牌匾
承载了345年的沧桑巨变
现如今,它更加历久弥新
闪烁着改革创新的光艳

我是光荣的同仁堂人
我不会忘记
从初创时下洼子门的黑瓦青砖
到如今的现代化高楼美轮美奂
一块金字牌匾
凝聚了无数同仁堂人的心血
无论是京城变乱还是十年浩劫
牌匾历尽磨难
财富可以化为灰烬
信仰不曾改变
金字牌匾在我心中
胜过生命,重如泰山
同仁堂人敬匾、爱匾
因此才有
供奉御药188年的佳话流传
因此才有
张翊亭在烈火中飞身救老匾
因此才有毛主席的指示
“同仁堂一万年要保存”
因此才有二月二
新老同仁堂人庄重的净匾
金字牌匾在同仁堂人手中代代相传
颜色不退、信誉不损、份量不减

我自豪,我是光荣的同仁堂人
在我的心中装着同仁堂的古训
“修和无人见,存心有天知”
这古训是同仁堂人做事做人的指南
今天仍然至纯至真
仍是我们行为的规范
天变,地变,时代变
这古训从未改变

我是光荣的同仁堂人
我不会忘记
从祖上前店后厂的经营模式
到如今制药、零售、医疗
三大板块的完善
同仁堂经历了磨砺、锻炼和发展
无论是供奉御药还是健康为民
炮制虽繁 品味虽贵
保证质量是同仁堂的本源
配方独特,选料上乘
依法合规,坚守不变
同仁堂的良方良药才为世人称赞
同仁堂的诚信美誉才能代代流传

我自豪,我是光荣的同仁堂人
在我的身上寄托着无数顾客的期盼
让白须冉冉的老人鹤发童颜
让聪慧灵秀的姑娘永如花鲜
让肩负重任的男士健壮如山
让天真活泼的儿童笑容烂漫
我用无私的奉献———
送给他们健康、幸福和温暖

我是光荣的同仁堂人
我不会忘记,从祖上的施粥舍药
设沟灯,办义校
现如今拳拳之心依旧
同仁堂总是在公益事业中领跑
我们曾经
帮助上海人民摆脱甲肝的魔爪
我们曾经
帮助汶川人民在地震中屹立不倒
我们曾经
为南方同胞驱散雪灾的前熬
我们曾经 抗击非典
为老店争得了新荣耀
我们也曾经
为顾客在全市寻药
哪怕药价只有三毛五角
我们还曾经
乘飞机为顾客千里送药
哪怕药价还抵不上一张飞机票
同仁堂———以义为先
永远把患者的健康放在心上

我自豪,我是光荣的同仁堂人
我不会忘记
从大栅栏只此一家,别无分号
到千余家门店遍布天涯海角
同仁堂的牌匾
挂在四大洲的都市
同仁堂的名药
惠及了港澳台的同胞
同仁堂实现了飞跃式发展
往日的三间平房已不见了模样
如今映入我们眼帘的
是现代化的门店与厂房
放眼资本市场
三家上市公司将同仁堂的美名传扬

我自豪,我们是光荣的同仁堂人
禀承着古老的同仁堂文化
践行着“三条标准”、“四个做到”
忠诚、无私、激情在我心中燃烧
经济,文化两个轮子一起转
将同仁堂的事业
做得更长、更强、更大
是我们追寻的梦想,人生的目标

我是光荣的同仁堂人
我知道,未来的路更艰、更长
更需要我们的开拓和创造
征程中———
再难的险关我们闯
再重的责任我们当
从不向困难弯腰
从不向挑战投降
是坚守和奉献
让我们冲破阻挠
是诚信和仁德
让我们站稳了脚
面向未来,我们将用探索和拼搏
让同仁堂再创新高,再添荣耀

同仁堂———
我们深深祝福你
祝福345岁的同仁堂
如堂徽上苍劲的双龙
腾飞得更高、更远、更强

欧小荣


同仁堂集团报目录