同仁堂集团报第269期


广告公司党支部与新街口街道党委联合举办“北京同仁堂健康达人、健康使者”评选活动

  2015-01-15

  

  

  本报讯 按照集团党委关于在职党员到社区报到,为群众服务的工作部署,12月10日下午,北京同仁堂世纪广告有限公司党支部走进新街口街道,与街道联合举办了以“健康相伴 幸福和谐”为主题的“北京同仁堂健康达人、健康使者”终级评选活动。在新街口街道的21个社区13.6万居民中,经层层选拔,通过健康指数测评、健康知识演讲、个人才艺展示三个环节的考核,10名健康达人、12名健康使者脱颖而出。
  集团党委副书记、工会主席陆建国,科技发展集团副总经理刘存英,新街口街道工委副书记郭燕葵、街道办事处副主任范文建等领导出席活动并为获奖选手颁奖。活动得到了集团公司、股份集团和科技发展公司的大力支持。
  此次评选活动在“北京同仁堂健康进社区大讲堂”活动基础上开展。据了解,由同仁堂世纪广告公司组织策划的大讲堂活动开课四年来,发挥专业特长,精心组织策划活动百余场,一直秉承同仁堂中医药文化精髓与制药诚信,传播健康养生理念,为居民实现“健康梦想”和社会和谐搭建起专业、便捷、接地气的公益传播平台,履行了同仁堂的社会责任。
   12月14日,第二场评选活动在回龙观地区进行,涉及7个社区10万居民。 杜佩意

国药在香港中环开立首家中医养生中心

  2015-01-15

  

  

  
  本报讯 11月28日,北京同仁堂国药有限公司在香港中环的首家中医养生中心——“同心同乐﹒同仁堂”中医养生中心正式开业。中国北京同仁堂(集团) 有限责任公司董事长兼总经理梅群,中国北京同仁堂(集团)有限责任公司外部董事沙万泉,中国北京同仁堂(集团)有限责任公司董事副总经理、北京同仁堂国药有限公司总经理兼执行董事丁永铃,大紫荊勋章获得者、太平绅士及北京同仁堂国药有限公司独立非执行董事梁爱诗,大紫荊勋章获得者及太平绅士梁智鸿,中央人民政府驻香港特別行政区联络办公室经济部副部长张夏令,北京控股集团有限公司总经理侯子波参加了剪彩仪式,香港各界约100多名知名人士参加了当天的庆典活动。
  该中心投资3000万港币,店铺面积约11000平方尺,采用传统与现代相结合的装潢设计风格,是香港最具规模的中医养生中心,中心以中医养生为特色,辅以推拿、针灸、刮痧、足疗、食疗及汤剂等,通过介绍顺应自然的生活方式和起居饮食,引导顾客实现身心平衡。
  该中心可按照客人不同体质和需要,提供个性化定制的全方位中医保健服务。其中酵素浴是香港业内首家从日本引进技术的高端特色项目,利用天然原料自然发酵,帮助身体排毒并提高免疫力;砭石热疗房,石材选自砭石故乡山东泗滨,通过砭石加热发出对人体有益的远红外线和微量元素,起到排毒减压、养生保健的功效。
  丁永铃表示,同心同乐同仁堂养生中心的开业,标志着同仁堂国药业务模式的进一步创新和发展,标志着大健康理念的进一步探索和实践,标志着中医药文化的进一步普及和推广。在香港开办中医养生中心,可以将中国传统中医药文化和民众的日常生活相结合,为香港民众提供高端中医药养生保健服务。今后,养生中心将在不断变化的市场经营环境中,以“同修仁德,济世养生”的理念服务每一位消费者,用诚信创造良好的社会信誉和口碑,将同仁堂这块金字招牌继续发扬光大。
  丁永铃透露,同仁堂国药未来除了专注现有市场外,将积极拓展欧美主流市场,在海外进一步加强品牌影响力和市场渗透力。目前,新西兰综合养生中心框架协议已经签订,正在深入分析和规划;意大利佛罗伦萨中医院合作意向已经签订,预计明年正式启动。
           同宣   

走进同仁堂 聚焦放心药 国企新闻工作者参观同仁堂集团生产一线侧记

  2015-01-15

  

  

  宽敞洁净的厂房、精密高效的设备、严格规范的质量内控体系……12月10日,来自本市国有企业的40余名新闻工作者来到北京同仁堂股份有限公司和同仁堂科技发展股份有限公司位于亦庄的生产基地,采访百年老字号“同仁堂”的药品生产流程。“炮制虽繁必不敢省人工、品味虽贵必不敢减物力,这句同仁堂古训以前只是听说过,但通过实地采访,我们有了切身体会,同仁堂的药是这样做出来,吃着更放心了。”活动当天,很多企业新闻工作者这样表示。
  生产流水线 让“传统”现代化
  在同仁堂股份亦庄生产基地,企业新闻工作者来到了丸剂、片剂生产线。上百米长的厂房两侧是密闭的生产线,偌大的操作间里只有两三名工人。制药、包装、所有生产环节有条不紊地进行。“这是同仁堂自主开发的国内首条水蜜丸、水丸制剂机械化生产线,全封闭操作,实现供料、自动手动一体。”工作人员表示。
   “这个像滚筒洗衣机的设备是什么?”面对大家的疑问,工作人员说,其实这是给药丸抛光的设备,“原来搓丸都是人工进行,对制药人员的要求极高,经验不足很难出合格产品,现在都是自动化机械生产,用它可以实现搓丸、整形、筛选一体化联动生产,不但效率提高了,品质也有保证。”
  车间里面,一台机器轰轰作响,工作人员说,这是今年7月份才调试安装到位的190KW大功率微波烘干机,也是目前国内最大功率的中药用烘干机,“过去用两条50KW烘干机,一次烘干要50分钟到一小时,现在这一台烘干机顶过去的两台。”工作人员表示,虽然同仁堂是老字号企业,但一直实行“多用机器少用人”的生产方式,这样做的目的只有一个,提升标准化水平,把人工操作的不确定性降到最低,把高品质的药奉献给消费者。
  从原料到成品 质检须过六道关
  同仁堂一直是“放心药”的代名词,同仁堂科技亦庄分厂主管质检工作的副厂长郑晖说,生产所用原材料均由集团统一采购,然后再进行前期加工处理,质检合格后再送到加工厂,在正式加工之前,就要经过三道检测环节。原材料到了厂里,还要再次组织检测,然后才能上生产线。
  “这是牛黄解毒片的制作流水线,原材料在这里进行制粒、混合、压片、薄膜包衣、内包装、外包装等加工后,就是大家看到的成药了。”郑晖说,从原材料进厂到药品出厂,企业仍然要进行先期检测、生产检测和出厂检测,“对颗粒剂主要检测水分等指标,如果是片剂,就不光要测水分含量、同时要测量片重、外观、崩解等指标。”据了解,同仁堂集团的内控标准一直比国标严格,“举个例子,比如国标规定一片重5g,误差不能超过0.5g,我们内部质控条例就是0.3g,不合格一律重新生产。”记者算了算,从原材料采购到药品出厂,一共要过“六道关”。
  除了生产传统中成药,研发新药、对传统药品进行二次研发也是同仁堂“尊古不泥古,创新不失宗”精神的体现。“以前不少药片外面都包裹着糖衣,药片增重了,但患者服下的有效成分并不多。经过研发后改用无味的薄膜包衣,虽然成本增加了,但对药品的防护更好了!”工作人员说。
  据了解,同仁堂研究院国家级中药复方新药工程研究中心是国家发改委在中药领域首批批准建设的4个国家级工程中心之一,该中心已列入国家高技术产业发展项目计划,是国家创新体系的组成部分。中药五类第一个新药———巴戟天寡糖胶囊,是同仁堂研究院经过多年研发,针对逐年增多的抑郁症患者特别推出的一款新药,成功突破了过去精神疾病治疗领域缺少中成药的局面。
  践行“济世养生” 开拓两个市场
  “悬壶济世”是中药行业的追求。同仁堂创始人乐显扬在创立同仁堂之初就提出了“可以养生,可以济人者,惟医药为最”的理念。创始人当时是如何想的,今人不得而知。但所谓“济人”,不仅包括国内的患者,也应包括海外的患者,这才能体现“大医精诚”的精神。“历经了345年的发展,乐显扬‘济世养生’的梦想终于得以实现”。
  “同仁堂在境内境外共有1800余家门店”。这令记者颇感惊讶。事实上,同仁堂早已扬帆海外。通过“走出去”战略,同仁堂把中医药带到了世界,服务了上千万人次,使境外至少2亿人通过同仁堂了解到了中医药文化和中华传统文化。    

集团开展工程项目审计培训

  2015-01-12

  本报讯 11月24日,集团工装环保管理部、审计部、财务运行部,教育学院联合组织工程项目审计培训。培训由集团公司副总经理顾海鸥主持,集团公司副总经理马保健参加培训。集团所属各单位基建项目、财务、审计、纪委的主管领导、部门负责人及项目实施相关人员60余人参训。
  本次培训邀请到对法律法规政策有深入研究并具有丰富工作经验的国资委审计工作处领导进行讲授。她结合案例分析,主要对工程建设项目审计的内涵与特点,工程项目审计相关的重要法律法规及审计案例分析进行了讲述。
  顾海鸥在总结中指出,本次培训非常及时,对集团“十二五”期间的大规模投资进行规范管理和提升业务人员能力有指导意义。

  郭雅卿 张朝华  

歌曲《同仁情中国梦》荣获首届全国最美企业之声金奖

  2015-01-12 本报讯 近日,由中国文化管理协会、中国大众音乐协会等联合主办,中国企业文化管理协会企业文化管理专业委员会承办的首届“全国最美企业之声”征集评选结果揭晓,在京举办“践行社会主义核心价值观,唱响中华民族正气歌,首届‘全国最美企业之声’歌曲展演会。”在全国36个行业参选的400余首企业歌曲中,中国北京同仁堂集团自创的歌曲《同仁情中国梦》荣获“全国最美企业之声”金奖。
  《同仁情中国梦》是北京同仁堂集团为庆祝建国65周年与同仁堂创建345周年创作的歌曲,由同仁堂集团党委副书记陆建国作词,工会王雪作曲。歌曲在创作上采用了叙述的方式讲述了北京同仁堂创建三百多年来的风雨历程,歌词中处处展现了作为祖国传统中医药文化的传承者,同仁堂在传承与发展中始终坚守着“诚信为本,药德为魂”的制药理念,以及“德、诚、信”的企业文化,歌曲旋律深情优美,朗朗上口,深受广大职工喜爱。 王 雪

百年诚信路 更上一层楼 集团举办诚信自律系列专题培训

  2015-01-12 本报讯 “诚信自律既是同仁堂在过去三百多年里生存发展的经营智慧,更是事关同仁堂未来健康有序发展的重大课题。党的十八届四中全会提出全面推进依法治国, 建设社会主义法治国家,作为企业要认清形势,在市场经济条件下,传承诚信传统,以诚育人,以诚治企,依法治企。”在集团公司近日举办的诚信自律专题教育培训班上,参训人员正全神贯注聆听课程。
  据了解,在10月下旬同仁堂集团党委召开的“北京同仁堂贯彻社会主义核心价值观,加强诚信体系建设”动员大会上,集团公司党委书记、董事长、总经理梅群作重要讲话,他要求各级领导干部和党组织按照会议精神,全面开展海内外的动员和深入的培训。近期,教育学院根据集团党委《关于学习贯彻社会主义价值观,加强企业诚信体系建设的实施意见》,按照“分层分类,抓好教育”的工作部署,针对领导干部、本市药店经理和外埠药店经理举办了三期诚信自律专题教育培训,共360余人参训。
  集团党委高度重视本次培训,特别确定了由集团党委副书记、工会主席陆建国,集团副总经理张庆增,集团总经理助理赵现红,集团法律顾问闫军亲自授课。四位授课领导全部来自同仁堂系统内部,他们传承着同仁堂诚信文化的传统,紧贴企业工作实际,坚持问题导向,结合诚信体系建设活动中认真查找出的问题,分析成因,提出应对措施,运用详实的数据与丰富生动的案例,分别从企业文化、品牌建设、基础管理和依法经营的角度来讲解诚信自律。
  参训人员表示,这种自己人为自己人培训的形式更有针对性与实践性,既是一堂诚信自律的教育课,也是一堂紧贴企业实际的工作指导课。他们从中既得到了“诚信是企业的生存、发展之道”的正面启示,也得到了“企业为失信行为付出沉重代价,终成市场弃儿”的深刻警示。通过学习与思考,他们认为,以诚取信、以信取胜是同仁堂人用345年的生产经营实践总结出的经营之道,随着时代变迁,同仁堂诚信文化也被不断赋予着新的内涵,作为同仁堂的领导干部,今后将继续坚守诚信自律经营理念,把社会主义核心价值观与诚信自律文化切实转化到企业的生产经营中,落实到具体行动上,对同仁堂品牌常怀敬重、敬爱、敬畏之心。
   李珩 毕晓东  

新华社等13家媒体参观采访同仁堂

  2015-01-12 本报讯 近日,在国家网信办、市网信办和市国资委领导的带领下,新华社、人民日报、新浪网、中国青年报等13家媒体记者到商业投资集团同仁堂药店,以“老企业焕发新生机”为主题对同仁堂集团进行参观采访。集团党委副书记陆建国,同仁堂药店经理贾文生进行热情接待。
  记者们首先参观了极具中医药文化特色的各楼层店堂、同仁堂中医药文化长廊和同仁堂医馆。陆建国着重从文化支撑、技术创新等方面介绍了同仁堂改革发展成就。贾文生重点介绍了老药店的经营与服务情况。作为在老药店工作了三十多年的职工,参茸保健部的丁宏接受了中国青年报的专题采访。
郭海燕   

同仁堂安宫牛黄丸传统制作技艺获批国家级非遗扩展项目名录

  2015-01-12 本报讯 12月3日,国务院公布了第四批国家级非物质文化遗产代表性项目名录(共计153项)及扩展项目名录(共计153项),同仁堂的安宫牛黄丸制作技艺名列其中。
  据文字记载,同仁堂开始生产安宫牛黄丸不晚于同治八年(1870年)。在百余年发展中,同仁堂将自身的制药工艺和清宫御药房制药标准有机结合,形成了安宫牛黄丸制作技艺。同仁堂安宫牛黄丸制作技艺是同仁堂制药历史的见证,蕴含着同仁堂人特有的价值观,体现着中医药的生命力和创造力,其药材、制剂工艺体现了同仁堂“配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著”的制药特色,诠释了“炮制虽繁必不敢省人工、品味虽贵必不敢减物力”的古训,具有独特的文化、医学、工艺、社会及经济价值。在现代临床应用上体现了广阔的应用前景。
  安宫牛黄丸制作技艺的申报工作受到集团领导高度重视,股份集团等相关单位的大力配合使申报工作顺利开展。今后,同仁堂会按照申报书实施保护计划,使安宫牛黄丸制作技艺代代相承并发扬光大,服务现代社会。 鲍志东  

 

以技能竞赛为载体 搭建海外人才发展平台 国药公司举办首届职工劳动技能竞赛

  2015-01-15

  

  

  本报讯 近日,北京同仁堂国药有限公司“第一屇职工劳动技能竞赛”在大埔生产基地举行,此次活动受到国药(香港)集团领导的高度重视,是公司首次举办的技能竞赛活动, 旨在为员工营造一个开拓视野、展示才能、提高技艺的平台, 促进企业员工之间的良性竞争和交流,为优秀技能人才脱颖而出创造新途径。

  

  

  加强领导,精心设计部署,确保比赛组织保障
  根据国药(香港)集团的要求,国药公司党委、工会高度重视,召开专题会议进行安排部署,为确保比赛组织保障,成立了以各部门负责人为成员的技能竞赛领导小组,制定了详细的工作计划。公司相关领导从经费、内部政策等方面给予了大力支持,确保比赛的顺利进行。
  本次技能竞赛主要围绕安宫牛黄丸的包装工艺而设计, 分别设立了内包装、蘸蜡、打戳、外包装四个比赛项目。安宫牛黄丸是北京同仁堂“十大王牌”产品之一,已有百余年的生产历史,其采用的蜜丸手工裹金技艺是国家技术秘密。

  

  

  严密组织,严肃纪律,确保比赛公平公正
本次竞赛从考核点的设计编排、实物的审阅评分到实际操作评审,始终本着公平公正的原则进行筹划、组织和实施。竞赛过程中,强化基本技能与专业操作,注重质量控制,体现科技水平,结合生产实际,全面考核选手的职业综合能力。

  

  

  贴近实际,赛前动员,实现全员参与竞赛
  香港大埔生产基地职工共计34人参加了此次比赛。赛前组织了全员培训和动员,员工踊跃报名参与。此次比赛不仅是对职工操作技能的一次检验,同时也激发了职工的工作热情,整个比赛通过4个项目的传统手工艺操作,全面考查了操作者的基本功底,体现了职工在实际生产中的规范化、程序化。

  

  

  表彰奖励,深入挖潜,创造最佳实效
  公司为鼓励胜出者,对各参赛组别前3名发放一次性奖励,共有12名员工获得奖金和荣誉表彰,并召开了表彰大会。党委书记张焕平代表公司党政班子对于此次竞赛作了全面总结:开展职工技能竞赛是提高员工队伍业务技能水平的有效手段,必须把职工技能竞赛作为一项重要工作来抓,建立长效机制,要通过对本次竞赛的总结,进一步提高职工技能竞赛的举办水平和成效。
  他指出,为保证公司职工技能竞赛活动深入、有效、持久地开展,要抓好四个方面的结合:与质量管理相结合,通过竞赛,发现问题,细化质量管理制度,提升质量管理水平;与职工培训相结合,要将技能比武作为检验职工培训成效、考核队伍素质的重要途径,促进员工勤学科学知识,苦练劳动技能;与企业文化建设相结合,将技能竞赛作为树立和展示公司良好形象的重要平台,以争当“知识型、技能型、专家型”职工的理念,引导广大员工增强本领;与评优评先、人才选用相结合,通过完善技能比武的激励机制,在公司掀起“比业务、学技术、赶先进”的热潮,营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,把员工队伍的整体素质再提高到一个新水平。
总结经验,分享体会,共同进步
  评委吕光辉:经过评判小组的认真评审,四个竞赛项目的优胜者脱颖而出,作为评判之一,这刻我如释重负,这几天到车间体会了职工们不屈的敬业精神,在比赛中感受到大家力求突破的拼搏精神,确实令我对胜负得失有了更深一层的体会,我认为最大的收获不应该是比赛上的输赢,胜出者固然值得高兴,因为他们努力的成果得到了证实与肯定,落败者在切磋的过程中,往往能发现自身的不足,通过学习对方的优点,来提升自已。比赛能增强员工的归属感及凝聚力,公司方面亦能通过比赛了解员工技艺水平,疏理生产过程的不足,提升产品质量。
  获奖代表张柳奕:我认为,每一次的比赛经历都是生活给予的无比宝贵的经验,也是在不断促进自己的进步。虽然取得了比较不错的成绩,但是也发现了很多不足。今后要戒骄戒躁,争取更加熟练地掌握现在已经学会的工艺技能,争取取得更大的进步,并且在以后可以将这门传统的手工工艺一直传承下去。我会不断总结曾经走过的路,会在总结中成长,让自己变得更加优秀。
  青年员工梁金玉:赛后,我冷静思考了自己所欠缺的方面。我认为不光要继续完善操作技术,还要锻炼自身心理素质,能在紧张的氛围中保持清醒的头脑和利落的动作。在今后的工作中,我会不断努力,提高自身能力和专业水平,希望能在中药的道路上越走越远,也希望能将这份宝贵的非物质文化遗产传承下去。赵秀英

珍惜成绩 提升品牌 再创佳绩 科技发展集团麦尔海生物技术有限公司召开营销年会

  2015-01-15

  

  

  本报讯 11月25日,主题为“走丝绸之路·与美丽同行”的北京同仁堂麦尔海生物技术有限公司2014年营销年会暨新品发布会隆重召开,来自全国百余家经销商代表共200余人参会。
  大会总结回顾了2014年市场营销工作,对于年度工作表现优异、贡献突出的40名经销商进行表彰,并对2015年营销工作进行部署,对即将上市的包含皮肤护理、口腔护理、洗护发系列等,涉及男士、婴幼儿的55款新品进行发布,宣传了公司产品,展示了公司在原料、配方、科研、技术等方面的综合竞争力及核心竞争力。
  科技发展集团总经理王煜炜及麦尔海生物技术有限公司公司董事长白建出席会议并在讲话中指出,感谢经销商一年的辛勤工作,并预祝即将上市的55种新产品赢得市场的充分认可;共同交流了目前科技发展集团与阿里健康合作的数据电商项目———暨通过大数据为商品销售、生产制造提供优秀的管理思路和方法,以便于未来品牌、品种推广;对今后的工作,科技发展集团党政领导提出五点提示:一是,麦尔海公司具有天然药物提取技术和脂质体技术的优势,要在此技术基础上学习、创新;二是,品种群建设已成形,今后要进一步加强与国际知名品牌的合作,不断创新,研发更多新品种;三是,要继续培养核心品种,推广明星产品,打造领军品种;四是,加大宣传力度,已在高铁及一线城市商场上进行推广,未来将全面推广宣传,进一步突出化妆品品牌形象;五是,加强渠道管控,推广商场、超市、药店等渠道,要使麦尔海公司成为护肤品市场民族品牌的生力军。
  据了解,麦尔海生物技术有限公司于11月中旬召开了2015年营销工作会。会议指出,2014年公司面对诸多市场困难,实现销售收入30%的增长率,超额完成了全年任务指标。特别是9月、10月两个月创造了单月发货量的新高,保证了全年指标的完成。会议要求,2015年,在营销策略上,重点要打造2至3个主导产品,以带动其他品种的销量。在经销渠道上,要利用好战略合作伙伴、系内、营销战略联盟这三个平台,要加快化妆品专属营销渠道的开发进度。
  未来,麦尔海生物技术有限公司将继续秉承传统中医药美容文化,以创造一流民族品牌为目标,逐步开创护肤领域的一片精彩空间。 唐丽 李飞  

落实责任 突出特色 攻坚克难 股份集团各单位全力冲刺保指标

  2015-01-15

  

  

  APEC蓝,做贡献;多措并举,保生产
APEC会议召开期间,恰逢股份集团保生产、保供应,冲刺年度指标、谋划来年“开门红”阶段,为贯彻落实《APEC会议北京市空气质量保障方案》的相关精神和要求,配合政府部门相关工作,南分厂为了实现“锅炉减排”,采取了限产的措施,由于锅炉停机降排管理工作到位,不仅通过了当地环保部门数十次的检查,而且凭借着“停机不停人、职工齐上阵”措施,合理安排工序,巧妙安插工时,各工序较好地完成了制剂包装工作,最大限度地弥补了限产带来的不利影响;亦庄分厂、前处理分厂使用环保动力能源,在无需限产的同时加班加点力保产品供应,尤其是零库存品种的供应,亦庄分厂充分利用工时,较好地完成了包装生产工作,前处理分厂在此期间完成半成品的供应,间接支援了限产单位,为公司明年一季度的成品计划的顺利实施提供保障;北分厂、药酒分厂、通州分厂及时启动停产应急预案,通过调整工序、妥善安放药品、确保水电安全等措施,在保证停产期间场地安全的同时,力保APEC会后生产的顺利恢复。各工业基地从大局出发,围绕诚信自律,履行好应尽的社会责任,在为APEC会议召开做奉献的同时,力保全年生产任务指标不脱节。

  

  

  特色活动,添动力;有力措施,保供应
北分厂结合实际,从多角度,形成合力,齐抓共管,在全厂范围内开展“六个一”活动,即:抓好一次思想教育;组织一次诚信风险点排查;进行一次标兵评比;开展一次征文比赛;实施一次安全隐患自查;安排好一系列关心职工生活的工作。结合生产任务开展“援产373行动”的活动,即:3种途径(车间辅助、科室外包、周末支援)、7天不停产、3个确保(确保产品供应、确保质量效率、确保安全稳定)。联合劳务派遣公司开展以“比质量、比安全、比进度、比协作”为主题的“派遣员工劳动竞赛”活动,为年度指标任务的完成增添了动力。
亦庄分厂利用好现有直产人员与有效工时,提高工时利用率,采取24小时连续生产的“弹性”作业模式,抢时间、抢任务;全厂改上大班工作制,职能科室人员深入车间援产,党团员周末到车间义务加班;开展全员性劳动竞赛;部分生产线增开夜班,全面保证品种供应。
药酒厂调动一切生产力量,克服诸多不利因素,打破固有生产模式,各环节通力协作,密切配合,全厂一盘棋,力争QS认证和生产工作两不误,确保全面完成各项生产任务指标。
  通州分厂通过调整布局,克服困难;强化协调,促进管理;合理调度,保证生产;细化管理,增加效益的措施,精心组织生产,充分发挥机械化优势,着力提高各环节生产能力,向全年指标冲刺。

  

  

  紧抓品种,勤沟通;步调一致,保市场
经营分公司紧抓品种管理不放松,通过专人专管,因势利导,确保各项品种指标落实到位,同时继续深入挖掘增长品种潜力,抓住产品政策保增长,结合低价药品定价的指导性意见,积极应对,充分利用出台政策,对涨价的品种进行策略性引导,通过指导价格和终端促销政策,力保销量不减、销售增长,确保全面完成全年销售任务。
营销分公司班子成员奔赴一线,深入了解产品在终端的销售情况,并就主要流通品种儿童清肺口服液的市场铺货和市场价格开展调研,通过加大主力品种促销力度,提高终端铺货率,充分进行品种展示,提升产品影响力,向年度指标发起最后的冲刺。
配送中心为提高对各工业单位生产入库及商业配送统筹协调的管理能力,确保任务指标的顺利完成,由主管业务的领导带队,逐一走访工业生产基地,就如何缩短各工业基地产品入库时间、加快入库速度、满足发货需求以及药品监管码实施情况,与各单位进行了深入的沟通。通过科学合理的安排产品入库、保管、配送工作,为产品的市场销售和供应提供保障,推动各项任务指标顺利完成。股宣

企业快讯

  2015-01-12

  集团公司总工程师田瑞华及国药(香港)集团副总经理花季红近日接待了印尼药监局副局长及中药商会会长一行,并陪同来到全国最大的中药材前处理基地———同仁堂股份集团药材前处理分厂参观。来宾表示,同仁堂的药材与饮片不愧选料上乘、工艺精湛、质量一流。
赵秀英

  

  

  股份集团近日召开工商研讨会超前谋划明年工作。党委书记侯德英要求与会人员面对困难,用足优势,勇于创新,加强衔接,用超常规的努力实现突破。总经理高振坤强调,务必明确2015年的基本思路,即保大品种供应,推大品种上量;各工业基地要逐品种落实产能,努力提高工时利用率和产品供应率;经营单位要细化品种规划,分类筛选制定政策;要加强对相关政策的深入理解和分析;在确保经营质量及合法合规的基础上,积极进行营销机制、模式、渠道上的拓展和创新,力争有所突破。他希望股份集团上下齐心协力,加强沟通配合,共同攻克难关,围绕大品种,调结构,扩产能,保供应,增效益。
吴倩

  

  

  科技发展集团党委与同仁园社区联合举办的“中老年人冬季健康养生知识讲座”于11月20日在同仁东路9号楼会议室举行,近130名社区居民到场参加活动。同仁堂专家蒯文润到场授课,科技发展集团党委机关党总支、经营党总支的在职党员为听课的社区居民发放了小礼品和宣传册。蒯文润结合季节更迭对人身体的影响,从中医理论、养生食疗、用药常识等方面进行了深入浅出的讲解,重点就中老年人应对冬季温度下降,如何合理的进行饮食调理做了细致阐述。
邢雷
   

  

  

  健康药业集团元旦春节营销活动将在2015年元旦春节前期拉开帷幕,活动主题为同仁健康礼相伴,喜气“羊羊”吉祥年。本次活动主要包括坎级买赠,即购买健康药业任意正价自产产品满额,消费金额达到相应阶梯价位可获赠指定价值赠品;会员专享活动,全国包括北京、天津、上海等12个城市的会员购物满一定金额,赠送相应价值的体检套餐服务一份,2014年消费贡献度排名前20位的会员可参与年终会员回馈同仁堂健康之旅。 孙月

  

  

  商业投资集团党委书记李济柱带领党群工作部、审计部相关人员近日来到北京同仁堂京北公司调研座谈。李济柱在总结中指出,京北公司团队建设和经营管理具有自身特点,“安全效益”将同仁堂文化、品牌维护、服务质量、诚信建设、队伍稳定等重要内容作为京北各级干部职工的重要考核标准,取得了实效,要加以认真总结;倡导“公正,公平,公开”,营造内部小环境,在“留人先留心”的管理理念下,激发了干部职工的工作激情,培养了经营管理团队;要积极探索混合所有制企业的党建工作,发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范带头作用,为企业中心工作服务。
刘瑞坤
  

  

  

  

  药材参茸投资集团近日以经营管理技能、同仁堂发展文化、生产项目管理、质量管控细节、中药材饮片鉴定品种为主题,分期、分批开展专业培训。第一讲由药材参茸投资集团总经理王志举为二级集团中层管理人员、全体外勤人员、沙河库、采购及质量负责人讲解经营方式和管理技能。他介绍了国家中药饮片的政策环境,结合各子公司经营特点和主攻方向,以事例贯穿始终进行了生动的讲述。四讲不同内容的专业培训将相继开展,分别由药材参茸投资集团党委书记韩万通、副总经理纪勇、科技质量部部长及二级集团中药饮片专家授课。
辛烨
   

  

  

  研究院近日参加了首届中药产品开发与培育创新发展论坛,院长解素花在会上作了“儿科用药研发策略与政策研讨”专题发言,一方面以同仁堂儿科用药品种为依托,展开同仁堂儿科用药在临床应用主治分布、剂型、用法用量、口感等方面的剖析,提示儿科用药目前存在的普遍共性问题,同时对解决问题的切入点、程序、方式等关键步骤提出探索解决方案,另一方面对国家相应儿科用药政策进行深入分析,挖掘对企业和研发有力的政策,提示未来的儿科用药科研及企业努力的方向。
张智圆

  

  

  中医医院11月17日召开防控工作专题会。院长匡桂申对防控工作提出四点要求:全院医务人员要高度重视此项工作的落实;临床一线的医护人员在接诊过程中要严格按照诊疗规范完成诊疗工作,注重流行病学史,认真书写病历;加强培训,在医院层面进行全员培训的基础上,各科还要强化学习;所有医务人员要注意自我防护,尤其是直接接触病人的医护人员。
宋兰英

走进同仁堂 聚焦放心药 国企新闻工作者参观同仁堂集团生产一线侧记

  2015-01-12

  (接1版)香港是同仁堂海外之路梦开始的地方。“1993年,我们在香港开辟了境外第一家门店,当时在香港同仁堂药店排队买药成了一道独特风景。”从1993年至2000年的7年间,同仁堂以中药的文化认同为依托,深耕细作东南亚市场等华人聚集区,已经初步实现了有华人的地方就有同仁堂的目标;随后,中医药飘洋过海来到了欧洲、大洋洲、南美洲,同仁堂境外的110家门店遍布了19个国家和地区。通过门店,同仁堂实现着中医药受众从华人聚集区到欧美主流群体的转变。
  “乐氏祖上有个传统,是制药不出京。”现在的同仁堂制药不光出了京,更出了境。经了解,在香港和台湾,同仁堂有成熟的药品、食品工厂;在日韩,同仁堂利用当地优质资源生产同仁堂的高丽参产品。
  回顾同仁堂的“济世养生”之路,上世纪80年代同仁堂的产品走了出去,90年代门店走了出去,新世纪同仁堂的制药走了出去。下一步,同仁堂要让中医药文化也走出去。“同仁堂的产品、门店、制药虽然走出去了,但服务的大多数还是华人,这是由于外国友人对中医药的文化、理念还不尽理解、认同。因此只有文化走出去,中医药才能真正走向世界。”为此,“同仁堂与国家汉办、孔子学院签约,传播中医养生知识和中医药文化”;与航天科技集团旗下亚太卫视合作开办了“可以覆盖全球70%的国家和地区”同仁堂频道。同仁堂还与悉尼大学签署合作备忘录开展中药安全性研究,与美国的中药大学洽谈收购以培养同仁堂的中医药人才,这些都是为了文化走出去创造有利条件。 刘偶 刘杨

 

团青快讯

  2015-01-12

  集团团委近日按照《青年文明号创建活动管理办法》和年初工作计划要求,组织开展了2014年度青年文明号创建集体巡检工作,由集团公司团委委员、部分青年文明号号长等组成巡检组,对年初确立的10支集团级青年文明号创建集体进行了全面的检查和工作交流。经过现场参观、听取汇报和分组打分,5支青年文明号通过了巡检验收。 吴超

  

  

  股份集团团委近日围绕学习贯彻社会主义核心价值观,加强诚信体系建设的精神,召开例会落实各项工作,结合诚信教育活动与学习《同仁堂文化手册》的总体要求,在全体团员中开展同仁堂企业文化知识答卷活动,活动共503名团员青年参加。通过学习和答卷,团员青年服务企业发展和维护品牌的意识得到了巩固和提升,答卷活动突出了文化认同对落实“三个诚信”教育学习的实践作用。 丁毅

  

  

  科技发展集团团委团青骨干近日参加团市委举办的第五期北京青年新媒体培训班。负责培训的专家、学者围绕新媒体的发展和应用、网络舆论的重要性和舆论斗争形势及怎样处理突发事件、媒体公关三个方面的内容进行了细致讲解。课后习题中,科技发展集团网络宣传员参与完成的微帖《APEC的京牌管家们》在微信、微博中广泛传播,有效宣传了同仁堂的企业品牌。 续欣
  国药(香港)集团团总支近日组织团员青年认真学习加强诚信体系建设动员会会议内容。团员青年结合自身实际工作展开讨论,认为诚信是一门终身必修课,尤其是海外医师,他们肩负着服务海外患者的重任,不仅是同仁堂面向世界的窗口,也代表着国人的形象,因此精进医术的同时更要加强自身医德修养。
李珊 孙昕

  

  

  制药公司团支部近日成功创建第三支集团级青年文明号,申报班组生产管理部大兴车间包装二组顺利通过了集团团委青年文明号创建集体巡检组的现场验收评定。申报班组表示今后将发扬青年文明号精神,展现当代青年的精神风貌,把同仁堂诚信传统贯彻始终,争创更加优异的成绩。
王帅

集团团委举办团青骨干培训班

  2015-01-12   本报讯 集团团委、教育学院近日联合举办了2014年下半年团青骨干培训班。培训班邀请了集团党委副书记陆建国、团市委副书记杨立宪分别就文化在诚信体系建设中的引领作用、企业共青团工作的再认识等方面向学员们进行了深刻的剖析。
  授课中,陆建国将诚信体系建设和同仁堂文化建设结合起来,强调了文化理念的教育作用对诚信自律理念的形成起到了关键作用,分析了现阶段市场经济环境下诚信缺失的条件及其表现,提出了如何应对的方法措施。
  杨立宪从五个方面和学员们分享了他对企业共青团的思考和探索。他指出,从组织属性上,要认识共青团政治性和社会性的关系;从工作定位上,要处理好共青团工作和企业中心工作的关系;从工作方法上,要处理好共青团和党政工等部门的关系;从宣传手段上,要发挥好传统媒体和网络媒体的关系;从成长途径上,要处理好专职和兼职的关系。
  培训班还将本年度集团级青年文明号创建集体的巡检结果进行了公布和解释,组织学员观看了青年文明号视频汇报材料制作的讲座录像,进行了户外拓展。 吴超  

中药饮片源头的“把门神”———老郭(上)

  2015-01-12   俗话说:“是金子放在哪里都发光!”药材公司质量部验收员郭金生:不惑之年“半路出家”,自学成才并取得执业药师资格,成为药材参茸投资集团技能型人才之一。现年49岁的他,凭借自身那股肯“钻”的劲头,拜师学艺,荣幸成为芦广荣之徒。如今,他仍旧孜孜不倦地学习劲头和为公司饮片质量兢兢业业的付出身影,有了药材参茸投资集团中药材质量的“把门神”的美誉,在他身上,不难看出“干一行,爱一行,干一行,钻一行”的韧劲和拼劲。
  郭金生在一线工作十几年来累计验收品种60000多批次,发现假药几十种,劣药更是不计其数。老郭的专长在于中药饮片鉴定,近几年,冬虫夏草退为人们的保健用药,需求量增多。由于价格昂贵,不法商贩将加重粉(也叫金属粉、硫酸镁)添加到虫草里,使其份量加重,获取不义之财。这些含有加重粉的虫草一旦被人误服,轻者会出现恶心、呕吐、心慌、头晕等症状,重者则可引起呼吸抑制,并可很快产生致死的呼吸麻痹现象。几年前,在一次验货过程中,老郭凭借多年积累的鉴别经验,将发现的含有金属成分的虫草退了回去,当时供货商很不高兴,出言不逊,领导很是着急,郭金生亲自拿着样品登门与供货商耐心沟通,凭借诚恳的沟通及扎实的专业技术,让供货商听得心服口服,几十公斤的虫草被坚决地退了回去,为公司避免了不必要的损失。
  在实际工作中,老郭经常深入亳州饮片公司一线,与职工们探讨中草药经过加工、炮制后成为饮片使其发生某些变化等炮制技艺。有时在进货过程中,郭金生发现个别商贩偷工减料,使用添加剂增色来减少炮制辅料和时间;发现用色素将女贞子染黑,冒充酒蒸女贞子;五味子也是通过染色造假;赤练蛇更是利用现代技术激光喷成图案冒充金钱白花蛇;白术、枳壳等必须经麦麸炒后才能增加疗效、缓和药性,但一些商贩使用锯末加红糖拌炒白术、枳壳,不仅降低成本,从外观上比麦麸炒的色泽好上很多,但却起不到麸炒的疗效。郭金生看在眼里,急在心里,尽己所能,抵制公司源头劣质饮片的流入。(未完待续)
       药材参茸投资集团:辛烨   

推进诚信体系建设

  2015-01-12

  股份集团各单位贯彻落实诚信教育活动
本报讯 近日,股份集团各单位党政工团组织结合实际,逐级落实诚信教育活动。
  南分厂及时传达了集团公司、股份集团动员会议的有关精神,第一时间严谨有序地组织开展学习,厂领导班子成员带头先学一步、深学一步,中层干部集体学习,各部门职工响应号召,根据厂里下发的会议纪要挤时间学习。
  北分厂召开专题会议传达上级精神,结合“诚实做人,守信做事”主题活动,进一步做好宣传教育引导工作;结合党总支开展的“六个一”活动,同布置、同落实、同考核;结合经济工作实际,深入开展自查,形成常态化管理,围绕“指标、责任、行动”的工作主题,高度关注产品质量,保护同仁堂品牌。
  配送中心根据上级党委要求召开专题会议,为各部门开展学习宣传打好基础,就如何认真学习《实施意见》提出要求和方法。股份集团其他单位也分别开展了相关学习贯彻落实活动,积极组织“诚信格言”、“诚信典型”的上报与推荐工作,确保将诚信教育活动落到实处。   
李晨 杨冬梅 沈雁

  

  

  科技发展集团积极落实诚信体系建设工作
  本报讯 科技发展集团各级党组织对贯彻落实社会主义核心价值观,抓好企业诚信体系建设工作高度重视。
  集团各管理部室组织职工认真研读会议材料,加强对诚实守信、做合格同仁堂人的教育。对正在开展的中层干部年度述职评议工作,党委特别要求要把诚实守信、品牌保护工作的落实情况作为个人述职的重要内容。
  工业生产部门结合分厂实际情况,将诚信体系建设与GMP认证、欧盟认证、售后反馈等工作相互联系、对照检查。开展诚信体系建设专项自查工作,规范岗位责任制。
  物流仓储部门将《诚信体系建设实施意见》全员发放,让职工提前学习入脑。以提高服务质量、降本增效为抓手,加强诚信教育。
  经营部门针对网点多、面积广、人员分散的特点,结合自身实际,及时以短信、微信等形式向外勤同志通报了诚信活动工作重点,将加强同仁堂诚信体系建设作为“国药同仁堂·助力中国梦”主题活动的延续和深化,做好年底收官前的各项工作。
  共青团组织利用专属微信平台,号召青年职工继承传扬同仁堂诚信精神、做合格同仁堂人;以“我眼中的诚信同仁堂”为主题,在新入职大学生中开展征文活动。韩萌

  

  

  国药(香港)集团加大海外产品质量监控
  本报讯 为了贯彻落实集团公司关于开展诚信体系建设,打造诚信自律企业的工作要求,国药(香港)集团领导高度重视,把重点既落实到公司制度建设上,同时在业务经营中着重从产品质量管理入手,强化境外产品质量的监管。特别加大对境外公司饮片质量的监管力度,对海外各公司重点大宗饮片进行系统调查摸底,对十余个国家或地区的零售终端销售的二百多份饮片,开展安全性检测工作和外观评估。 朱卉

  

  

  商业投资集团召开诚信体系建设动员大会
  本报讯 近日,商业投资集团召开诚信体系建设动员大会。党委书记李济柱做动员讲话。他指出,全面动员学习要落实到位,各级党组织书记要把握诚信大形势,管好产品、服务、市场诚信小环境,把诚信建设纳入工作日程;各支部书记、各部门负责人、区域经理要各负其责,逐级管理、督导与员工自律。思想落实考核要“三到位”:动员到位,全员培训到位,考核到位。
  总经理李国盛强调,要高度重视,把诚信建设与经营管理全面结合起来,把诚信体系建设转化为生产、经营、管理的力量;目前经营指标任务很难,必须确保达成全年指标;要抓好安全稳定、服务质量,确保万无一失。 刘瑞坤

  

  

  药材参茸投资集团诚信体系建设工作进入实质性阶段
  本报讯 11月26日,药材参茸投资集团召开诚信体系建设领导小组组长沟通会。会上,业务服务小组和生产质量小组分别就各自自查工作向二级集团工作小组组长进行汇报。
  业务服务小组重点围绕产品诚信和服务诚信开展工作,负责零售门店、专柜、批发业务的自查工作,建立了详细的检查方案,涵盖门店经营环境、员工服务态度、员工服务技能、销售环节诚信情况、诊所经营、电子商务、品牌维护情况及采购环节等方面细化自查点位,做到检查到位、整改到位;生产质量小组围绕生产过程中中药饮片加工诚信,带领相关质量人员前往亳州饮片公司,以GMP、GSP为依据,着重对亳州饮片公司、参茸中药制品公司生产环节进行监督、检查,做到现场整改到位,确保生产环节诚信可依。 辛烨

统一认识 深入思考 抓好党建 务实求效 各单位加强推进基层党组织建设工作

  2015-01-12

  编者按:近期,根据中央、市委和市国资委党委关于推进基层党建工作的文件精神,按照集团公司党委副书记王泉,党委副书记、工会主席陆建国在党建工作专题部署会上对于加强基层党建和诚信体系建设工作的部署和要求,各单位党组织高度重视,召开专题会学习,转变思想认识,研究部署,落实方案,加强推进新形势下的基层党组织建设工作。

  

  

  股份集团
股份集团及时召开党委中心组专题学习会议。党委书记侯德英要求,要通过抓好党建工作促进股份集团更好的健康发展。一是要树立正确的政绩观,抓好党建是最大的政绩。要健全完善组织建设,抓好换届改选工作,确保组织覆盖和工作覆盖;加强党员队伍建设,建立行之有效的办法,发挥党员队伍作用,为经济工作的顺利完成提供思想保障。二是要抓好基层党建的内容和方法。用“排队抓尾”的方法,抓两头,带中间,促进基层党建水平持续提升;用“定位塑型”的方法,做好“三型”党组织的建设,促进基层党建全面提升;用“固本强基”的方法,抓好上级精神的贯彻落实、发展党员工作、基层党内民主建设、在职党员到社区报道和参与志愿服务等活动,促进基层党建水平快速提升。三是要落实集团公司党委对抓基层党建工作的要求。抓主要领导,通过“领导抓,抓领导”方式,落实基层党建工作;抓压力传导,通过层层传导压力把责任落到实处;抓基础保障,落实经费和场地;抓党务干部队伍建设,加强二层单位书记配备,充实党务部门干部和人员;抓党建考核,对党委和基层党支部层层考核,促进基层党建工作上水平。
  围绕加强基层党建工作的重要性,结合经济工作,总经理高振坤要求,要把上级的精神理解到位,从讲政治的角度,提高对基层党建工作的认识;要通过各种形式,逐级传达有关精神,认真学习、领会、入脑,做好梳理,抓好贯彻落实。 丁毅

  

  

  科技发展集团
科技发展集团党委召开2014年党建工作会。
会上,针对加强诚信体系建设,党委书记白建提出三点要求:从自身做起,领导做表率,树立诚信意识;严肃法纪,建立有损诚信的奖惩机制;持续改进,完善诚信体系建设。
  围绕集团公司党委关于加强基层党组织建设的工作要求,结合科技发展集团党建工作取得的成绩和存在的不足,白建从组织发展、干部培养、队伍建设等方面做出提示。他指出,发展党员是党的建设一项经常性、基础性的重要任务。各党总支、党支部要严格按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的十六字方针,按照中组部新颁布的《中国共产党发展党员工作细则》做好党员发展工作。今年,科技发展集团党员发展工作取得了一定的成绩,13名积极分子经过严格审查,认真履行民主程序,全部在规定的时间内完成发展工作。对于后备干部的推荐选拔,要严格按照《科技发展集团2014年后备干部推荐选拔实施方案》要求,坚持严格标准、严格程序,扎实推进后备干部的选拔推荐工作。对于中层干部考察工作,要本着客观公正、实事求是、全面真实的原则开展干部考察。各级领导干部要树立“勤照镜子正衣冠”的自律意识,以党章为镜、以务实为镜、以清廉为镜,反思自我查找不足,明确改进方向。党科宣

  

  

  国药(香港)集团
在集团公司召开书记会后,国药(香港)集团总经理丁永铃及时召开党政领导班子成员电话会议,认真学习领会书记会上各级领导的重要讲话精神。外经办详细传达了会议内容。
  会上,丁永铃首先向班子成员介绍了本次书记会的主要内容,强调了会议的重要意义。结合集团党委对各级党组织提出的“认清形势、提高认识、履行职责、务求实效;结合企业抓好诚信自律体系建设”等方面的要求,国药(香港)集团党委、班子成员进行了深入讨论与入脑思考。按照集团总体工作要求,国药(香港)集团党委将进一步加强党建工作的建设,对照基层党组织存在的软弱涣散等问题和现象,抓书记的思想建设,抓各支部的组织建设,在各支部组织开展自查自纠,提高党组织的战斗堡垒作用,把思想认识统一到做好党建工作是最大的政绩上来。 赵秀英

  

  

  健康药业集团
为完成好2014年度发展党员工作,进一步做好2015年度发展党员计划,按照集团组织人事干部部关于《报送发展党员工作总结通知》要求,健康药业集团党委办公室对2014年度党委发展党员工作的情况进行了认真的回顾和总结。本年度,健康药业集团党委一直按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,坚持质量重于数量的的原则,注重在生产工作第一线发展党员,注重在青年、妇女中发展党员,注重在高知识群体和各类人才中发展党员,不断壮大党员队伍。  魏允

  

  

  商业投资集团
  商业投资集团党委召开基层党支部书记会。会上,党委书记李济柱强调贯彻集团公司书记会精神。他指出,要结合上级指示加强基层党建,认真分析基层党组织现状。商业投资集团基层书记皆为兼职,要协调好日常工作和党务工作之间的关系,提高三个方面的认识:要记住自己是党支部书记,要认清中央、北京市委、集团公司党委强化基层党建的形势,强化党建责任,认真履行书记的职责;各支部要认真总结本支部工作,认真研究2015年工作思路,计划好明年党建工作,月底前报党群工作部;党建工作要讲实效,要抓好文化建设、抓好人才队伍建设,党群工作部要研究基层党支部考核办法和标准。副书记吴忠国做大会总结发言。       刘瑞坤

  

  

  药材参茸集团
药材参茸投资集团召开党委扩大会,亳州饮片公司通过视频方式一同参会,会议由药材参茸投资集团党委书记韩万通主持,副书记刘化盛传达了集团公司党建工作会议精神。韩万通指出,要认清形势,提高认识,真抓实干,认真履职;要一手抓生产经营,一手抓党建工作;要抓好建章建制工作,结合“三会一课”制度,要求各党支部做好会议记录,总结好活动内容;要在高度重视诚信体系建设的基础上,扎实推进各项工作,促各项工作的提升和完善。
  药材参茸投资集团总经理王志举指出,在座班子成员要转变思想,端正态度,理论联系实际,领导干部要勇于承担责任,说话办事敢于碰硬。  辛烨

  

  

  研究院
  研究院党支部召开专题会,组织相关人员学习了集团党委党建工作专题部署会会议精神。会议指出,要认清党建的紧迫性和必要性,树立正确的政绩观,党支部书记要切实履行第一责任人的责任,通过回顾党建工作的成绩与不足,在评估和总结的基础上建立健全工作制度,提出加强党的基层建设的行之有效的措施,严格按照中央的总体要求和集团党委的具体部署,坚持原则、创新思路,抓好基层党的建设。   贾俊

  

  

  中医医院
中医医院党支部积极落实集团召开的基层党建工作会会议精神,遵循“保证质量、坚持标准,慎重发展”的原则,以党小组为单位学习贯彻《发展党员工作细则》,将新党章的学习列为党员和入党积极分子长期教育学习内容,同时依照《党员发展工作细则》制订了《中医医院党员发展操作手册》,用标准化、程序化夯实党员发展基层管理工作。《手册》对照发展党员流程四个部分进行了细化,每一个程序需要提供的材料都以空白模板的形式体现。同时形成一套完整、严谨的党员档案。 刘凡华

  

  

  教育学院
  教育学院召开党政联席会议,传达、学习集团书记会议精神。学院党支部书记张志红提出,在大的环境背景下,学院党员干部要统一思想,提高认识,明确以最大的政绩为标准开展好党建工作的重要意义;党支部要结合学院中心任务,理清明年工作思路,评估、设计好学院的党建工作方案,重点围绕抓好学习宣传教育促进思想建设,抓好制度完善促进组织建设,抓好领导干部“一岗双责”和党员培养以及丰富组织活动。她要求班子成员结合自身岗位,针对学院党建工作找问题、出主意、想办法,抓好诚信自律体系建设,履行好支部职责,以党建促进培训工作。 谢军

  

  

  制药公司
制药公司党支部以制度修改完善为切入点,在支部原有8项制度的基础上,依据集团公司近年党建工作要求,补充完善了近10项制度。在原有支部生活制度、领导干部考核制度、党风廉政建设责任制度等基础性管理制度基础上,修改了党员发展制度,补充完善了诚信体系建设、密切联系群众等制度。经过补充完善,支部制度涵盖基础党组织队伍建设、议事规则、职责分工、三重一大、考核评价、学习提升等方面。李迅

 

抚今追昔 砥砺前行

  2015-01-12   适逢同仁堂创建345周年庆,作为一名科技发展集团的老职工,不禁回想起科技公司创建和发展的历程。2000年3月,股份公司下沉部分优良资产组建科技公司,并于同年在香港联交所创业板挂牌上市,当时国内这样的资本运作还没有先例,所以被媒体称为“同仁堂模式”。
  今天的科技发展集团已经拥有多条通过国家GMP认证、澳大利亚TGA认证、日本厚生省认证的生产线。掌握了高科技含量新工艺新技术。牛黄解毒片和感冒清热颗粒入选同仁堂十大名药,六味地黄丸、板蓝根颗粒、藿香祛暑软胶和感冒软胶囊名列同仁堂十大新品种,我们还有了金匮系列、阿胶系列等六个销售过亿的产品系列,并将于大兴区的生物医药产业园兴建新的物流配送中心、药材前处理加工中心和液体制剂、软胶囊剂生产中心,以进一步提高产能,保证市场供应。
  科技发展集团的成功,可以简单概括为三有:第一,有眼光。同仁堂看准了中药市场今后的发展趋势,抢先在同行业中提前做了战略布局;第二,有魄力。同仁堂致力于改变传统的中药用药传统,敢于突破前人没有尝试过的领域,有敢为天下先的勇气;第三,有能力。我们有品种群的培育方法,有营销队伍的建设和管理经验,有市场推广渠道的强化与合作措施,有丰富的已开发新产品和待开发新产品的储备。
  科技发展集团一路走来,虽然遇到很多困难,但是每当回想起科技公司的创立和发展的艰辛以及取得的辉煌成绩就使我们有了继续阔步前进的信心和底气。我相信,在集团党委的正确领导下,广大职工将继续保持“忠诚、无私、激情”的奉献精神,继承和保持当初从无到有、从小到大的那么一股冲劲,披荆斩棘、勇敢前行,推动企业健康、平稳、快速发展,无愧于同仁堂三百多年的历史,无愧于我们肩负的重大责任,也无愧于同仁堂人的光荣称号。 杨燕峰  

累并快乐着——— 北分厂科室人员援产车间侧记

  2015-01-12   为确保完成年度指标任务,北分厂四季度在全厂范围内掀起了“大干”热潮,在领导班子的带领下,我们科室全体职工在分轻重缓急保质保量完成本职工作的基础上,纷纷参与到不同场地的包装援产工作中,援产也成了科室日常的一项重要的工作。
援产开始时,大家迅速地组成三条“流水线”,积极投入到包装的各种工作中,出现空档时,又快速分担上道工序的工作。在整个援产期间,大家从不计较分内分外,团结协作,体现了积极的团队精神。虽然一天下来腰会酸、背会疼,但是没有一位同事喊苦、喊累,都在任劳任怨地抢时间、抢任务,因此,我们每天都超额完成任务。
当然,在整个援产期间,涌现出很多值得学习的好人、好事,尤其是女同事,她们那种敬业精神和巾帼不让须眉的干劲,让我肃然起敬。
高静同志,行政保卫科计划生育、统计岗,2015年退休,患有重度腰间盘突出症,一直在接受医院的治疗。援产开始时,她没有因病退缩而是主动要求并参与援产工作。每当门响时,就能看到被腰病困扰的她的身影,缓缓地走入援产场地。在援产中,她主要负责贴签工作,随着时间的推移,贴签速度日渐加快,当上道工序供不上她时,她总是主动去做不易操作的折盒工序,丝毫不给自己留休息的时间。身边的同事知道她患有严重的腰病,都关心地让她休息一会儿,劝说她离开贴签座位走动走动,她微笑着说:“腰受不了了我就靠在椅背上休息一下,我这老腰还是能扛得住”。当我听到这话时,心想,这是怎样的一种敬业精神,真值得我们年轻人学习!
孙平同志是财务科出纳、统计员,更是同事眼中的“女汉子”。在这次援产中她一个人负责打工号、折中盒、糊药箱、清点数量、装药箱,参与着多种工作。在援产刚开始时,她就承担起了打工号这道工序,逐渐地在打工号过程中掌握了技巧,能打出“马蹄声”的她是援产现场所有人不能及的,因此打工号基本是由她一个人操作完成。另外,她还主动承担起原来由男同志承担的工作———装药箱。持续不断的装箱,男同志干一会儿也会全身冒汗,是名副其实的“体力活”,她一干就是一天。援产时避免不了两项工作发生冲突,她总是忙完科里工作就立刻回到援产现场,既不耽误本职工作,也不拖延援产。在每天工作中,总感觉她身上有使不完的力量,而且总保持那份可亲的微笑。这个“女汉子”让我学习到了再难再重的工作也可以如此地轻松面对。
  在援产期间,工作是紧张而忙碌的,但大家从不抱怨和逃避,反而越战越勇,为了完成年度指标鼓足了干劲。与此同时,同事们在援产期间的那种互助互爱的精神和不推诿、争抢包装成药的氛围,让我体会到了北分厂这个大家庭的温暖。我感觉这才是“累并快乐着”的真谛……   李爱军  

一件难忘的事儿

  2015-01-12

  我刚来同仁堂时,或许是个啥也不懂的毛头小子,在家里也受宠惯了,来店里为顾客服务,还多少有点儿不适应。后来经过领导和同事的言传身教,我慢慢懂得了许多道理,无论是对人还是对事儿,我都有了很大的进步。让我难忘的小事儿就是那天中午,我接了一个中药饮片打粉的活儿,是一位老大爷,衣着朴素,长着厚厚茧子的大手递上来两张票,我一看,是买了100g三七,想要打粉。我立马就用电子称称好了,然后按照打粉机的操作步骤打起粉来,一切都跟往常一样。打好了粉,用筛子筛在大纸上,然后再打一遍碎渣子,再过筛。
如此两三遍,然后我找来了同仁堂潍坊药店的专用包装纸,准备包。我把大纸上的三七倒在包装纸上,我突然想到,机器里的三七粉还没清理,然后我就清理出来,包括盖子上的,纸上的,一丝半点我都没有放过。因为我知道老百姓买药,都是花的辛辛苦苦的血汗钱,决不能因为一点懈怠,就给人浪费一星半点。我按照步骤,把三七包起来,再次称重复核,就准备递过去。没想到那位满面皱纹的大爷,对我笑容满面的,非常郑重地接过三七粉,连声说:“谢谢啊,小伙子,谢谢啊”。我也微笑着点点头回应,我自认为这都是举手之劳,没必要因此居功自傲,可老大爷又说,花钱买点药不容易啊,小伙子细心,都给划拉上了,一点也没损失浪费,哈哈,真好。
  我听到老大爷这样说,心里突然有一股暖流升上来,自己的举手之劳,会换来别人的感激,看来为别人服务,的确需要依靠一颗诚心。别人快乐,我们才会更快乐。小事如此,大事诚然。

  王阳

一脉相承数千载———脉枕

  2015-01-12 提起脉枕,可能现代的年轻人不太熟悉,但对于中老年人却并不陌生,现在我们到医院中医科或到中医诊所看病,仍然能够见到脉枕的身影。中医诊断疾病的方式是“望闻问切”,“切”即是“切脉”、“把脉”,脉枕就是医生为了便于切脉诊病在病人的手腕部下放一个垫子起衬垫作用,然后用食指、中指、无名指三指把脉,人们将这个垫子叫做脉枕。脉枕是我国传统中医把脉常用的工具。
  作为源远流长的中医文化实物的证据之一,脉枕最早出现在何时,是考证中医脉诊技术成熟的主要依据之一。中国历年出土的脉枕,既有瓷质的,也有陶制、木质、青铜、棉质、玉质的,但以瓷质居多。查阅一些资料得知,目前,中国文博界比较公认的脉枕出土记录是在唐代。唐代出土的青瓷、白瓷、三彩等陶瓷脉枕数量较多,可以互相参证的可信度较高。但是,在文献记载中关于切脉技术的起源要追溯到春秋战国时期,西汉史学家司马迁在《史记》里曾写道:“至今天下言脉者,由扁鹊也”。历代后人也都认为脉诊起源我国春秋战国时期,东周名医扁鹊是发明切脉诊病术的鼻祖。可是,在文博界并没有发现经过严谨科学考证的同时期的脉枕。
脉枕的出现跟中医的发展密切相关。从魏晋南北朝到隋唐五代,中医脉诊取得了突出的成就,脉枕在隋唐时期开始大量生产,宋、金、元时期最为鼎盛。唐代瓷脉枕的出现可谓是顺应了中医发展的需求,瓷质脉枕有玉质感,具有清凉沁肤,爽身怡神,明目益精的功效。在造型上,脉枕有长方、腰圆、云头、花瓣、鸡心、椭圆、婴孩、狮子、虎、牛等形状。在图案设计上融进了文化要素,装饰题材丰富,有的驱邪求福,有的表达喜庆吉祥,还有的警戒自勉,早已超出了它的实用功能,富有深厚的文化内涵,充分展现了民间生活情趣。
  同仁堂博物馆收藏的脉枕年代较晚,均为民国时期,材质为瓷质,形状基本为方砖形,大小在17 cm×12 cm—13 cm×5 cm之间,脉枕所绘图案丰富多彩,画工细腻流畅,有的描绘的仕女人物鲜活灵动,委婉动人,有的老虎、狮子等动物活灵活现,情趣盎然,有的绘画的牡丹、梅花等花卉色彩鲜艳,吐艳争芳。如右侧脉枕,通体以青花白釉绘制回纹,面壁图案是母子狮戏绣球,细看狮子毛发毕现,那两对相互对峙的灯笼眼栩栩如生,画工精美,色彩亮丽,脉枕两侧面为镂空,人们可以把手扣在椭圆形孔里随意拿动,即方便实用,又极具观赏性。
  过去司空见惯的脉枕,就像许多已经逝去的老物件一样,似乎离我们的日常生活渐行渐远。但是,通过观赏、品味老祖宗留下的中医药老物件,使我们现代人进一步体会到祖国医学的神奇灵妙和博大精深。脉枕从唐代一脉相承延绵至今,说明其所代表的中医药文化在历史长河中,仍然继续发挥着福祉全球民众健康的积极作用。 胡美玉  

德、诚、信———同仁堂特色文化

  2015-01-12 不曾想象,声称要做百年的企业真正做到的有几家;不曾想象,济世养生的企业是否最终都敌不过利益至上;不曾想象,一句话可以支撑着一个店铺由小壮大成一家国企。读《同仁堂文化手册》,了解同仁堂从古至今的企业文化,终于,所有问题都有了答案。
  340余年的风风雨雨,340余年的坎坎坷坷,从定名同仁到供奉御药,从百年老店转制国企,历经多少代人的更迭交替,历经多少岁月的磨练洗礼。依然能够在中国这片土地上屹立挺拔而声名远播,足见一家企业的经营谋略和处世之道。作为同仁堂的员工,我倍感骄傲和自豪。骄傲于我们的企业从古到今的经年发展,自豪于可以为企业的不断发展壮大贡献一己之力。
德、诚、信是同仁堂的三字真经。古语讲:“悬壶济世”、“普济众生”是作为行医者的德行。345年的同仁堂始终秉承着“同修仁德,济世养生”的古训,秉承着“修合无人见,存心有天知”的自律文化,此话既出,抵过了多少利益至上的诱惑。回想2003年那场“没有硝烟的战争”———非典,听之害怕,闻之惊恐。而作为制药企业的同仁堂,保质保量,宁可亏损也要坚持供药,不涨价。这样的举动在当时“哄抬物价”、“囤积待涨”的背景下,似乎显得有些不入流。但所有同仁堂人抵过了种种诱惑,尽管亏损数百万元,但却赢得了百姓的赞誉,更体现了企业的社会责任。何以让一家企业永远屹立在中国这片土地上,又何以让一家企业永远留存在百姓心中,德、诚、信,功不可没。
  这就是同仁堂的特色文化:“以仁为根”,在非典时坚持供药;“以义为上”,在“囤积待涨”的背景下宁亏损不涨价;“以天为敬”,严于利己,不负良知;“以世为怀”,治病救人,超越历史,超越国界;“以质为先”,不偷工不减料;“以人为本”,员工与同仁堂共发展;“以和为贵”,同仁堂与产业链伙伴和谐相处;“以药为基”,坚持术业有专攻;“以变为径”,使用新方法、新途径却又创新不失宗;“以稳为重”,摸索后秉承先规范、后发展的策略。同仁堂就是这样,走过了百年,走到了今天,同仁堂,我为你骄傲。
  “炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”是我刚来到同仁堂就学习的古训,作为同仁堂员工,我一直谨遵古训,并严于利己,遵守同仁堂各岗位职责,与同仁堂一起让百年老字号做长、做强、做大。
   郭卉竹  

诚信,价值几何?———参加集团团委培训班的心得

  2015-01-12 “人而无信,不知其可也。”———孔子
“不宝金玉,而忠信以为宝。”———《礼记》
“失足,你可以马上恢复站立;失信,你也许永难挽回。”———富兰克林
有意也好,无意也罢,人们做事之前都会自问:“值不值得?”。当诚信与利益、金钱发生冲突和矛盾时,凡意志薄弱、不坚定者往往将前者放于脑后,或装作无视;而更有甚者,做事之前总是讨价还价,还未付之行动,便讨问:给多少钱?仿佛一时间,除了金钱、利益之外,一切都失去了价值和意义。之上所言现象,虽不能以偏概全代表群体大众,却也揭示了当下一部分人的思想观念存在的问题。
人的行为总是受到理念和认知的影响,失诚无信的行为之所以偏离道德的准线,必定思想在作祟,对认知的缺失,可以通过教育、学习、再认知及时予以弥补和改进;一旦付出行动,那就如同碎镜难修,复之有痕,一发不可收拾。
诚信不光是口号,更是实践。干事讲信誉、讲真心,独有“一言既出,驷马难追”的士气是不够的,重点是要有为之付出行动的勇气和诚意,所谓“言必信,行必果”,避免光说不练的嘴把式。而今天的同仁堂,正是一代又一代,千千万万同仁堂人秉承“修合无人见、存心有天知”经营理念,践行“两个必不敢”古训,行真功换来的。
诚信不光是无形的理念,更是无形的资产和财富。回看题目,我们总想对诚信的价值讨论出个“1、2、3”来,数字也好、意义也罢,网上一搜,不下千百条,即使专家学者一时也难以统一、弄出个标准来。倒不如回看历史,如:2008年的“毒奶粉事件”导致国内乳业巨头轰然倒塌,整个行业摇摇欲坠,直接和间接的经济损失难以计算;2011年的“小悦悦”事件,表面看似18名冷漠路人的诚信缺失,但对于社会精神文明财富的损失难以估量。而悠久、独特的同仁堂文化,正是我们企业优质资产、社会宝贵财富的体现所在。
诚信不光是付出,更是得到。翻开自家宝宝的故事书,有意无意地看到了《狼来了》的故事,放羊娃的经历从小告诉我们,人与人之间相互帮助,是建立在诚实与信任的基础之上,共同合作,实现共赢。诚信犹如一张巨大的蛛网,将我们都囊括其中,如果一点失信于人,那蛛网必将破损,久而久之人心涣散,难成大事。而同仁堂企业文化中 “四个善待”的理念正是对责任与利益之间辩证统一的最好诠释。
笔落此处,相信各位早已自有评论,但无论诚信价值几何?其不能丢,也丢不起!丁毅  

以诚信铸造医药中国梦

  2015-01-12   能作为北京同仁堂这个老字号企业的一份子让我感到无比自豪,身为同仁堂研究院的一名科研人员,当我认真地读完《同仁堂文化手册》的时候,深深地领悟到同仁堂能够铸就百年辉煌的真谛———诚信。
  “炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”,此堂训即道出了同仁堂长盛不衰的奥秘,这不仅是同仁堂的圭臬,也是同仁堂对后世的千古一诺。虽然这句堂训对于“诚信”只字未提,但是这句话的字里行间强有力地表达着诚信的内涵,这是同仁堂坚守诚信的最有力体现。同仁堂历经了345个春秋,经历了诸多风雨兴衰、沧桑之变,但同仁堂始终履行着自己的承诺,向社会忠实地兑现着自己的诚信。
  “同仁”二字指“公而雅”,“公”即是儒家推崇的“天下为公”,“雅,义也;义,正也。”也就是公正、正义、正直的意思。同仁堂坚持把“做长”放在第一位,就是一切从长远考虑,谋求“可持续发展”,不透支未来,不盲目扩张,不干力不能及的事。同仁堂的一位投资者曾这样评价说:“别的企业有一说二,甚至有一说三,而同仁堂却是有二说一,甚至有三说一,和这样的企业合作,心里踏实。”
  写到这里使我想起了妈妈的一位同学,她听说我来北京工作了,过年的时候特意让我帮她买些同仁堂的藏红花,告诉我只要是同仁堂的哪个分店都行,说就信得着同仁堂的药,用着放心。看着国人信任的目光,我再一次体会到诚信这块招牌有多么重要。以前我只知道诚信做人,现在我终于知道做企业更要诚信。有了诚信,就有了立身之本;有了诚信,同仁堂的产品就会在百姓中赢得知名度,同时也会赢得美誉度。
  企业的进步离不开研发与创新,北京同仁堂研究院作为北京同仁堂集团的研发组织管理机构和科研平台,是同仁堂发展战略的重要组成部分,承担着科技支撑企业发展的重任。对于实验科研人员来说,科研要严谨的,数据要真实的,质量是高于一切的,诚信才能赢得成绩。员工的诚信是企业诚信的传承与体现。作为同仁堂研究院的普通研发人员,我在科研工作中更应该坚守这一准则。对于领导布置的工作任务,提出的要求,制定的规章制度,应该一一落实,严格执行。不容许有半点虚假,不存在有模棱两可。无论从实验开始阶段的设计与规划,还是实验进行中各种数据、指标的制定,最后到实验完成时的数据整理与资料汇总,都需要时刻有一种严谨的、勇于追求真理的治学态度,一种不怕困难和锲而不舍的实干精神,一种为企业献身科研事业的求是心理。
  众所周知,企业是靠人干出来的,企业的发展离不开高素质的人才。正如其字———“企”,人在上,止在下,离开了人,这个企业就“止”了。一个企业的兴衰,与员工队伍的稳定密不可分。因此,同仁堂的诚信还表现在对员工的尊重、宽容与关心。每个人都有被尊重的需要,希望自己的才能和工作能够得到上级的认可,这种需要的满足使人充满信心,体会到了自己的价值。所以,同仁堂的员工都能为企业百分百地付出,这又是同仁堂凝聚人心的地方。
  诚信是一个企业的财富,诚信是一个企业的基石,诚信是一个企业的灵魂。三百多年的同仁堂,在外人眼中像一位花甲的老人已充满了古朴、典雅和沧桑,但是同仁堂自己却清楚地知道只要坚守诚信这一信念,他会永远像年青力壮的小伙子一样不断刷新昨日的辉煌,实现属于自己的中国梦!
李敏   


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