同仁堂集团报第274期


副市长张工到股份集团南分厂指导环保工作

  本报讯  3月24日,北京市副市长张工带队到股份集团南分厂指导环境保护工作。北京市政府副秘书长朱炎,大兴区委书记李长友,集团公司党委副书记、总经理高振坤陪同视察。

  张工视察了股份集团的锅炉房,认真询问企业在节能减排、防治大气污染方面的措施情况,对同仁堂在环保改造、科学排产、限产等环境治理工作所采取的有效措施给予充分肯定。张工指出,保护环境、治理污染是北京市近年来的重要工作,市政府将以更严厉的措施加大污染的整治力度,确保北京的一片蓝天,同仁堂要继续加大力度做好环境保护工作。

  高振坤表示,落实北京市大气污染防治工作是同仁堂人的责任和义务,我们将协调好环境保护与经济工作的关系,削减高能耗产品计划,最大限度减少污染排放,为北京的大气污染治理工作做出我们的努力。

  北京市政府、北京市经信委、北京市环保局、大兴区、黄村镇等有关领导,同仁堂集团公司副总经理顾海鸥,股份集团总经理刘向光、副总经理张建勋,总经理助理兼南分厂厂长李维祥等陪同考察。

  关 群

  强化“两个责任” 全面从严治党

  集团公司召开党组织书记扩大会

  本报讯  3月16日,集团公司党组织书记扩大会在本部大会议室召开。集团公司党委常委,本部政工部室负责人;六个二级集团、三个院和其他子公司党组织书记、副书记,纪工团组织负责人,党办、组织部、宣传部负责人出席会议。会议由党委副书记、总经理高振坤主持。

  会上,党委副书记、工会主席陆建国代表集团公司党委对2014年党委工作进行了总结,对2015年党委工作进行了部署;通报了集团公司领导班子召开民主生活会的情况及《2014年度民主生活会领导班子整改方案》。纪委书记宫勤部署了2015年纪委工作。党委书记、董事长梅群作了重要讲话。

  梅书记指出今年党委工作总的指导思想和要求是:深入学习贯彻党的“十八大”、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,按照中央提出的“一心一意谋发展,聚精会神抓党建”的总要求,贯彻“围绕中心,服务大局”的工作思路。适应从严治党的新常态、企业发展的新形势和职工群众的新要求。党纪工团齐抓共管,形成合力,发挥整体优势,紧密围绕生产经营和改革发展,以抓班子、带队伍、育人才、树形象为重点,充分调动党员队伍、干部队伍和职工队伍的积极性,形成正能量,推动新发展。

  关于2015年思想政治与文化工作,梅书记从五个方面进行了部署:

  一、加强学习,加深对新常态的理解。

  梅书记指出,中央提出关于全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党的战略布局,在“四个全面”的新形势下,形成了现在的新常态。要深刻理解“四个全面”的内在关系。理解习近平总书记新常态里的“不拘常例、不违常情”重要的不仅是学习,更需分辨是非、认清大势,并且勉力笃行。今后,资本市场、科技创新、扩大消费、制度创新,将成为中央力推的提质、增效、升级手段,用“改革红利”把即将消失的“人口红利、资源红利”转变为“人才红利、创新红利”,为新常态下形成全面协调可持续发展格局奠定坚实基础。

  他强调,积极适应新常态,首先必须加强学习。要深刻认识从严管治党的新要求、经济运行变化的新趋势、全面深化改革的新任务、群众需求多样的新特点、倡导清廉文化的新风气。

  二是必须讲政治、守规矩。要严格遵守集团公司党委提出的“六讲”要求,以更加坚决的态度、更加有效的举措、更加务实的作风,将从严管党治党的要求落到实处。

  三是必须树立新常态下的新思维新理念。一要加强理论联系实际的能力。党组织要从思想、组织、宣传和纪律监督等方面调动各方的资源,为各项经济指标的实现做出贡献。二要密切党委与经济工作的配合。党委通过调配干部、明确政治纪律等方式,服务好经济工作。今年要继续加强这种配合,特别是在“十三五”规划的制定上,要充分调动职工的积极性和主人翁精神,为“十三五”期间企业的发展做出贡献。

  二、加强党的组织建设,准确坚持从严治党的新常态。

  一是思想教育要常抓常严。二是党内政治生活要常抓常严。集团公司党委要率先垂范,要落实好民主生活会大家提出的13条意见和建议,集团公司各位领导要按照时间进度抓好落实。三是干部管理要常抓常严。重点是强化考核与干部考察。四是改进作风要常抓常严,牢固树立作风建设永远在路上的思想。五是严明党的纪律要常抓常严。党委、纪委要把政治纪律作为重点工作。六是落实党风廉政建设的责任要常抓常严,发挥好党委的主体作用,纪委的监督作用。重点从教育、建制和监督三个方面下功夫,严格落实中央八项规定,实现对腐败零容忍。牢固树立好党建是最大政绩的理念。

  三、加强领导班子建设和干部队伍建设,体现一个“严”字。

  (一)按照新标准,进一步加强领导班子建设。按照中央和市委精神,加强对集团公司各二级直属单位领导班子的建设。2016年股份集团、科技发展集团领导班子要进行换届,2015年集团公司党委要对这两个领导班子进行全面、系统的考核。对其他公司领导班子也要加强考核。同时,也要抓好其他直属子公司的年度述职测评工作。(转3版)

  市食药监局局长张志宽到集团调研

  本报讯  3月19日上午,北京市政府副秘书长、市食品药品监督管理局局长张志宽,北京市食品药品监督管理局副局长丛骆骆一行到集团公司调研。集团公司党委书记、董事长梅群,党委副书记、总经理高振坤出席会议。会议由梅群同志主持。

  张志宽在参观同仁堂博物馆后,听取了高振坤对同仁堂发展现状的简要汇报,他肯定了同仁堂在北京、全国乃至世界的中药领域中所做出的贡献,他指出:同仁堂在老字号的传承和发展上取得了突出的成绩,同仁堂始终秉承质量第一、诚信经营的理念,为老百姓生产放心药,市食药监局将一如既往地支持和帮助同仁堂中药事业的发展。

  调研会上,他对同仁堂的发展提出了三个方面的建议:一是在中成药基础性研究方面,同仁堂要积极参与,提升中医药在领域内的话语权;二是要以市场为导向,发展功能性保健品和天然植物药化妆品等;三是积极适应新常态,与时俱进,开拓创新,拓展药品经营渠道。

  梅群对市食药监局长期以来对同仁堂的有力指导、依法监督和支持发展表示感谢。他指出,食药监局对同仁堂的发展提出了很好的建议,拓宽了同仁堂发展的思路,对“十二五”的完美收官和“十三五”的发展规划具有很强的指导意义,增强了我们转变发展方式,培育经济增长点的信心,下一步我们将内涵和外延发展相结合,努力打造同仁堂大产业链。

  北京市食品药品监督管理局药品注册处处长胡美芳、药品生产监管处处长顾群、药品医疗器械市场监管处处长李江宁陪同调研;集团公司副总经理顾海鸥、股份集团总经理刘向光、科技发展集团总经理王煜炜等参加会议。

  关 群

  高振坤参加亳州药市开市并调研项目建设情况

  本报讯  3月8日,集团公司总经理高振坤应亳州市政府邀请参加亳州药市开市。他在仪式上致辞,并与亳州市委副书记、市长汪一光共同启动了象征药市开市的激光球,为2015年羊年亳州药市开市。

  高振坤一行陪同汪一光参观考察了同仁堂在亳州的旗舰店。当天下午,高振坤亲临亳州市同仁堂项目基地现场,对科技发展集团亳州中药前处理及物流项目、药材参茸投资集团预留项目、北京同仁堂制药有限公司亳州项目进行调研。高振坤指出,在亳州的项目投资,是同仁堂在京外发展的重要战略布局之一,各单位要与时俱进,认真分析和论证目前建设项目和待建项目的功能定位,形成全面而科学的战略规划方案,为“十三五”发展提供保障。

  集团公司副总经理顾海鸥和有关二级集团的领导陪同。

关 群

  中医药首次放声博鳌亚洲论坛

  北京同仁堂得到对话嘉宾充分肯定

  本报讯 3月27日,博鳌亚洲论坛2015年年会“面向未来:中医药的国际化”早餐会在论坛国际会议中心成功召开。这是中医药首次在博鳌论坛上发声。早餐会由国家中医药管理局主办,中国民族医药学会国际交流与合作分会承办,中国北京同仁堂(集团)有限责任公司协办。

  会议由曾任中国驻新西兰、瑞典大使的国际交流与合作分会会长陈明明主持,国家卫生计生委副主任、国家中医药管理局局长王国强,外交部原部长、中国民族医药学会国际交流与合作分会名誉会长李肇星,中国工程院院士、中国中医科学院院长张伯礼,中国北京同仁堂(集团)有限责任公司副总经理丁永铃,外交大使、国际交流与合作分会副会长黄桂芳等外交家、中医药主管领导作为对话嘉宾,研讨如何共同推动中国与世界各国间的传统医药健康服务交流与合作,以更加多元的形式促进全球共享中国传统医药。

  丁永铃在早餐会上发言,介绍了同仁堂在海外20余年的发展历程,并提到了同仁堂未来的海外发展设想:同仁堂海外将以“大健康”为发展理念,“本地化”为发展手段,“资本运作”为发展工具,“品牌文化”为发展基石,打造覆盖全产业的国际化、专业化、规模化的中医药集团。

  早餐会对话嘉宾在讲话中对北京同仁堂海外发展充分地肯定,认为同仁堂在海外不仅为民众提供了优质的产品,还通过不懈的努力为中医药海外服务贸易的发展做出了有益的探索。

  同 宣

  北京同仁堂欧洲业务总部将落户荷兰海牙

  本报讯  3月25日,在上海举行的中荷商务晚宴上,西荷兰外商投资局与北京同仁堂国药(香港)集团签署合作意向书,中国北京同仁堂(集团)有限责任公司副总经理兼北京同仁堂国药(香港)集团总经理丁永铃与荷兰外商投资局局长签约,荷兰王国首相马克·吕特到场并见证了签约仪式。

  《意向书》内容包括:北京同仁堂将荷兰确定为欧洲总部,充分利用荷兰的优势和资源,发展欧洲的业务;荷兰外商投资局将全方位支持北京同仁堂在当地投资并发展业务。同时,同仁堂还将收购荷兰海牙的养生保健中心,这些都标志着同仁堂已经在拓展欧洲市场方面迈出了坚实的步伐。

同 宣

  同仁堂药店第五年举办净(敬)匾文化活动

  本报讯  3月21日是农历“二月二龙抬头”,早上8点,同仁堂大栅栏老药铺一年一度的净(敬)匾仪式在干部员工诵读特别晨训词中开启。

  今年是同仁堂恢复传统净(敬)匾习俗的第5个年头,以“固守诚信,根脉传承”为主题,同样从“净匾祈福运,抚匾温堂训”的晨训诵读方式开始。仪式中,三位业绩突出的中青年员工代表李德亮、曹建荣、邢立婧,在同仁堂集团领导和德高望众的老职工的指导下,戴着白手套、身着正装登上台阶,仔细地擦拭悬挂在大厅正上方的“同仁堂”金字匾额和“灵兰秘授”、“琼藻新栽”两块配匾。今年的净(敬)匾活动特别请到了同仁堂“师带徒”工作中的老药工赵桂华师傅和多年为同仁堂制作竹匾的高桂兰老人,讲述了同仁堂师徒传承及对药品质量的严守。净(敬)匾后,进行了传统中药水丸和蜜丸的现场展示,突显了同仁堂对诚信的固守、对根脉的传承。

  集团公司党委副书记、工会主席陆建国参加仪式。他表示,连续五年净(敬)匾可谓是“年年净(敬)匾年年新,年年净(敬)匾年年议”,即每年有不同的内容和议题,带领员工回顾同仁堂百年风雨历程,令员工特别是年轻新员工更加明确自己肩负的责任与使命。净匾也为敬匾,净匾更要净心,要让每个同仁堂员工怀有敬畏之心,承担起传承、发扬同仁堂文化的重任。仪式吸引了多家主流媒体现场报道,当天在北京新闻播出。

  郭海燕

 

  创新策略保市场 提高管控保生产

  股份集团做好“十二五”收官之年开局工作

  本报讯  首季度,为做好“十二五”发展规划收官之年的开局,股份集团积极贯彻落实集团公司党委、董事会确定的“适应新常态,实现稳中有进,转变经济发展方式,培育新增长点”的工作思路,坚持以转型发展为目标、创新驱动为支撑、“六讲”内涵为要求,围绕股份集团“大品种战略”,抓好内涵和外延式相结合的发展方式,对内深入挖掘潜力,用足产能,保供应;对外创新品种策略,拓宽终端网络,保市场;工、商单位及时沟通,密切配合,保衔接,各单位齐心合力,确保一季度“开门红”。

  以创新品种策略 开拓终端网络 保市场

  经营分公司以品种运作为主线,以终端工作为方向,重点围绕主力和发展品种细化品种策略,以大品种为主,结合经营实际,落实大品种战略;以市场为导向,进一步细化终端工作,结合责任区域销售指标、品种指标制定且落实多个品种终端推广方案,为落实全年终端工作打下了坚实的基础,并已顺利完成一季度销售指标任务,实现“开门红”。

  营销分公司进一步发扬团队拼搏精神,通过调整销售机构,加大一线人员投入,大力拓展终端,针对拳头品种提前开展应季促销,持续加大终端铺货,并在新开发的终端连锁药店及时跟进培训工作。加大专业医疗经销商的筛选,提升产品在全国各区域的医院掌控力,确保品种招投标、铺货、配送一条龙专业运营,实现产品的高价中标、专业团队运作、市场份额扩展,确保实现一季度“开门红”。

  配送中心积极适应发展新形势,按照新版GSP标准,从药品的验收入库、养护保管、出库复核、物流配送各部门都层层把关,为股份集团的药品生产和商业销售做好物流配送服务工作,满足生产及经营单位的需求。坚持对库房的库容库貌、药品养护的监督、检查,并对保管科班组长及保管员在内的50多人进行了考核标准的培训,进一步确保在库商品存储质量。

  以提高生产管控 强化衔接配合 保生产

  南分厂以科学制定生产计划、全面落实辅料供应、提高生产管控水平、合理延长有效工作时间为措施,超前谋划生产;以蜜丸在线赋码流水线的升级、引进全新摇药罐、完成专项品种扣壳机改造三项成果,确保顺畅生产;以规范质量沟通和问题解决机制,加大对生产现场的质量管理力度,确保质量监管全覆盖。以发动科室职工援产,缓解节后车间直产人员不足的掣肘问题,确保品种供应。

  北分厂加强车间衔接,工序配合,合理利用工时;提前协调劳务人员,提高节后返厂率;启动生产应急预案,调配、援产包装工序,提升生产管理应变能力;加快扣壳机调试,推进机械化缓解生产压力,确保任务指标完成。

  亦庄分厂积极加强联系和沟通,合理安排生产,认真分析成品库存、要货计划及各品种的盈利能力,提前做好准备,继续以“白加黑”24小时连续生产的弹性作业方式保证品种供应率,在此基础上,抓紧了190KW大功率微波机、砝码珈瓶灌包装生产线和仅一全自动袋灌包装生产线等三套新加工流水线的试产、调试工作,为进一步提高产能奠定了基础,与此同时,颗粒剂试产工作进行顺利,取得阶段性成果。

  通州分厂本着保大品种兼顾小品种思路,研究制定应对办法,采用排产计划倒推的方式,合理调整生产布局,最大限度地利用场地,科学资源配备,有效地避免工时浪费以及设备的闲置,同时,调整生产组织形式对扣壳机、蘸蜡机、监管码生产线所在工序进行班次的调整,增加有效工时利用率提高劳产率。

  药酒厂结合本厂实际,以效率、效益保证供应为根本,灵活调配现有的设备与直产人员,打破部门界线,统一调度,通过将灌包一车间与灌包二车间合并,开早、中两班的形式,实现生产效率最大化。

  前处理分厂在确保质量和安全的前提下,全面利用好生产空间和生产设备设施,做好生产时间和人员的安排,巧用设备,巧妙排产,多品种同时生产,小批量品种穿插生产,与此同时,加强设备的日常巡检,抽生产间隙为设备进行保养,变事后维修为事前维护,为生产上量赢得时间,全力确保品种供应率。

  股宣

  迎接新挑战 再创新佳绩

  科技发展集团落实集团公司经济与思想政治工作会精神

  本报讯  在集团公司经济与思想政治工作会后,科技发展集团党政班子深刻领会会议精神,及时召开了科技发展集团经济与思想政治工作会。以梅董事长“适应新常态,实现稳中有进,转变经济发展方式,培育新增长点”的工作思路为指导,结合企业实际,提出了“六个全面”和“六个加强”的工作方针。“六个全面”即:全面完成董事会下达的各项指标,全面制定“十三五”发展规划,全面推动工业生产再上新台阶,全面推进营销工作实现新突破,全面提高基础管理上水平,全面深化队伍建设。“六个加强”即:加强领导班子建设,加强党的基层组织建设,加强党管干部、党管人才工作,加强党风廉政建设,加强工团组织作用,加强企业诚信体系建设。

  会后,各二层单位、各部室按照党政要求,层层传达落实会议精神,将会议精神转化为行动力,力保一季度开门红。

  科学谋划破瓶颈 力保指标开门红

  科技发展集团生产供应保障体系坚持以“全面管理、自主管理、持续改进、务实高效”为重点,全面推进工业生产再上新台阶。

  生产管理部围绕“协调沟通”和“统筹控制”两方面职能,在2014年底组织工业系统和相关部门提前进行工业对表,查找产能缺口,落实应对措施。在配合各分厂产能提升的同时,生产管理部与各分厂签订目标责任书,明确考核项目,督促各分厂以完成指标为己任,合力实现公司工业指标的完成。

  各工业单位坚持以“自主管理”贯穿年度生产保障工作,面对前所未有的挑战和严峻的形势积极应对,着力推进机械化、自动化上水平、提高劳动生产率,改进工装工艺,保证生产供应,为一季度指标的顺利完成打开了良好局面。刘家窑分厂通过对自动扣壳机上料系统进行改造、提前申报备件材料采购计划、调整班组空闲工序生产人员分散到外包工序中、启用可同时容纳六条生产线的新外包厂房等措施,有效提升了生产能力、缓解了生产压力。亦庄分厂积极与前工序沟通,为生产提前做足准备,保障成品七个工作日内转正入库,缩短生产周期。为充分利用车间产能,适时调整生产品种结构,职工自觉利用午休时间对喉症丸进行手工包装,使日产量创新高,顺利完成了一季度任务指标,实现开门红。物流配送中心通过提升外包装质量、提高存储能力及库容使用效率以及发挥自有车辆的优势,满足了生产、销售的配送多元化需求,全面提升了业务能力和服务水平。通州分厂增加生产班次,启动连夜生产,确保下工序半成品及时供应。在环保达标专项工作上加大投入,降低能耗,节约成本,力求提高生产效率。前处理生产管理中心把满足下道工序需求作为首要任务,抓住粉碎黄金季节,采用两班制全力运转,保证日产量稳步提升。积极做好毒性药材的加工、山茱萸药材的储备等工作,为各分厂连续生产奠定基础。沙河库从源头把好诚信关,提高验收比例,为生产厂提供优质药材。每日对新职工及叉车司机进行安全提示,坚持对辖区工作现场进行巡查,确保库区安全。

  品种先行获突破 落实战略拓市场

  面对品种推广和市场开发困境,营销部门坚持以“国药同仁堂·助力中国梦”主题活动为主线,着力诚信体系建设、品种群完善、渠道多元化发展等工作,不断丰富“一品一策”的内容,确保完成科技发展集团一季度开门红的总体目标要求。

  经营公司在品种群建设上以“两个拳头产品和八大单品”铺市上量为重点,打造销售任务新增长点,并以“国药同仁堂·助力中国梦”和“家庭药箱进万家”主题活动为抓手,在多省市相继召开20余场大型产品推介会、医疗品种研讨会等活动,丰富区域促销形式与内容,提升品牌知名度,扩大全国市场份额。多次召开干部会,具体落实回款相关问题,要求各区域、各省市对经销商回款数额逐个落实,确保完成回款指标。

  新产品公司借助“同仁堂阿胶酒”推广上市的契机,以丰富和完善胶剂系列品种为目标,全面搜集、分析黄酒、乳制品的市场需求,探讨尝试进入营养保健健康产品领域。各区域积极与经销商沟通2015年营销方案,明确销售政策,协商合作计划,签订销售协议,理顺流通渠道,实现品种销售跨越式增长。

  百花齐放助发展 培育新型增长点

  全力推进子公司快速发展为年度重点工作之一,科技发展集团逐级强化子公司管理工作,明确各子公司发展方向与目标,着眼于行业领域的发展前沿,开拓新的经济增长点,增强母公司发展活力,助推母公司健康稳定发展。

  (唐山)营养保健品公司进一步提升自我“造血”机能,以阿胶酒上市销售为切入点,加快食品、保健食品的研发、生产和上市速度。麦尔海公司明确定位,加快“脂质体”类产品的恢复上市进度,建设新日化产品群,推进“靓肤苑”的建设速度,加大对电子商务的开发力度。通科药业公司围绕“提取物”深加工,加大品种的研发和培育力度,拓展新的食品和保健食品领域。第二中医医院作为科技发展集团拓展医疗卫生事业的旗帜,正加紧新院址建设的报批工作并努力改善现有就医环境,在大厅增设电子触摸屏查询药品及本院医生信息。兴安盟公司将贴剂类、保健食品茶类等新产品的研发、生产和销售作为工作重点,关注生产的规范管理和产品的质量稳定,维护市场秩序和品牌诚信形象。广告公司紧扣集团公司要求和科技发展集团年度营销方案,充分利用“健康大讲堂”、新媒体应用等形式做好广告宣传工作。各种植基地型子公司,以贯彻GAP管理标准,保证原料质量为基础,着重加强副产品的开发,开拓新的销售领域,提高产品附加值。

  科技发展集团将继续在“抓落实、保质量、有特色、真考核”方面下功夫,坚定信心,迎难而上,力保一季度开门红,为实现全年任务指标奠定良好开局。

  韩萌

  企业快讯

  北京同仁堂股份有限公司在近日举行的“2015上市公司投资者保护论坛暨最受投资者尊重的上市公司评选颁奖典礼”上,荣获“2014年度最受投资者尊重的上市公司”奖项。

  李泉琳

  集团公司纪委书记宫勤、副总经理顾海鸥、总工程师田瑞华、总经理助理毕界平等一行领导,到科技发展集团就工程项目建设进行专题调研。科技发展集团总经理王煜炜、党委书记兼总审计师白建、副总经理李大鸣、杨德春、陈加富及总会计师房家志参加调研。调研重点围绕科技发展集团“十三五”期间工业布局调整方案、亳州和玉田工程项目建设的设想,以及大兴工业园等在建工程项目的进度情况、年度建设计划等内容,听取了专题汇报。参加调研的集团公司各位领导对科技发展集团的工业布局调整方案提出了意见和建议。

  刘欣

  集团公司3月25日下午在教育学院举办环境保护相关知识培训。股份集团、科技发展集团、健康药业集团、药材参茸投资集团、中医医院、制药公司主管环保工作的领导、部门负责人及相关管理人员以及各基层工业单位负责人、主管厂长、主管科室领导及相关管理人员近60人参加培训。培训由集团公司副总经理顾海鸥主持。培训中,针对当前北京市严峻的环境形势和工业污染具体情况,市环保局法制处处级调研员相华林、市环保局污染防治处副处长郑再洪分别就新修订的《环境保护法》及配套制度,以及北京市工业污染防治相关政策措施进行了解读。

  杨静梅  毕晓东

  科技发展集团大兴项目二号地近日经北京市住房城乡建设委和专家组认真考核评价,达到了市级绿色安全工地标准,荣获了“2014年度北京市绿色安全样板工地”称号。

  金清

  健康药业集团各门店在“3.8妇女节”前发送春季养生小常识的短信给门店记录在案的女性顾客,推出了多种适宜女性的产品搭配。在3月6日到3月8日3天的时间,区域共创造销售额比2014年同期递增28%。

  杨凌宇

  商业投资集团 3月11日至3月13日召开2015年经济与思想政治工作会。商业投资集团领导班子全体人员,各部室主要负责人、外派人员、大栅栏药店班子成员及各子公司总经理、财务负责人共300余人参加会议。会议由商业投资集团副总经理吴忠国主持。会上,商业投资集团常务副总经理王平传达了集团公司2015年经济与思想政治工作会精神。总经理李国盛做了2014年工作总结和2015年的工作计划。党委书记李济柱作了《2015年商业投资集团党委工作报告》。常务副总经理李兴毅作了《安牛专销工作报告》,副总经理王盛宇作了《推进信息化建设 共享一体化成果》,审计部部长张振平作了《以内控强化管理 以管理促进内控建设》三个专题报告。广州药业、山西药业、京北公司、配送中心在大会上作了典型交流发言。吴忠国宣读2014年度表彰决定,商业投资集团总经理与各子公司负责人签订《2015年方针目标责任书》。

  石云

  药材参茸投资集团3月12日召开二级集团工作会,全体中层干部50人参会。会上,药材参茸投资集团党委副书记、工会主席刘化盛认真传达了集团公司2015年经济与思想政治工作会精神。药材参茸投资集团总经理、党委副书记王志举结合集团工作会内容部署了药材参茸投资集团具体指标分配、品牌安全、维稳工作、各子公司业务发展布局和2015年经济增长点;党委书记、常务副总经理韩万通向在座班子成员及中层干部提出四点要求。会后,药材参茸投资集团全体班子成员将进一步深刻理解集团公司第四期会议纪要精神,以指导2015年二级集团各项工作的顺利推进。

  辛烨

  研究院近日召开2015年经济与思想政治工作会,研究院平台全体干部职工参会。会议由党总支副书记杜莹洁传达了集团公司2015年经济与思想工作会会议精神。院长解素花围绕2014年度工作总结及2015年度计划要点进行了发言,她将2015年研究院的工作思路主要概括为十二方面内容,强调了研究院在新的一年主要在创造性科研、转变管理方式、加强内控体系建设、完善指标考核体系、加强安全稳定、精心谋划“十三五”、加强诚信体系建设和加强人才队伍的培养等重点方面下功夫。党总支书记毕界平提出四点要求:科研工作要继续抓住新机遇,适应新常态;要积极实践,勇于创新,培育科研产业的基础,践行集团新的理论和要求;继续规范管理,强化管理,提升科研工作的效率;创新发展,服务于“医疗、生产、零售”三大板块。

  孟鑫

  中医医院院长匡桂申3月6日主持召开了医院内控工作领导小组会议,传达了集团公司对内控评价工作的最新工作部署,同时对医院内控工作提出了要求,要求各部门高度重视,通过自查纠正目前存在的不规范、程序不完善的问题。

  刘凡华

  中医医院检验科新近开展精子质量分析检查项目。该项目从多个方面评估男性精液以及其中的精子情况,为患者的进一步治疗提供准确依据。

  姚碧涛

  教育学院近日召开2015年工作会。书记张志红主持会议,她从六个方面对学院2014年的工作进行了总结,解读了学院党支部2015年总体工作思路。院长王彦荣提出学院2015年的整体工作目标,具体部署了学院2015年的工作,并对学院近期工作进行了布置。她要求分管领导在集团工作会后的学院院务会上汇报各自重点工作分解与落实情况的设想。会上还表彰、奖励了学院2014年度先进工作者,观看了回顾学院2014年工作亮点的视频《学院有你更精彩》。

  阴雅琦

  制药公司3月10日召开专题会布置内控体系建设预审工作。会议全面、系统贯彻学习了新编制的《内控管理手册》相关内容;围绕实际情况查找了流程和制度需要完善的环节;全面梳理了风险防范要点;划分了责任主体应落实的责任。为迎接国资委专家委员会现场检查进行了全面部署。

  李迅

  广告公司在集团公司和科技发展集团工作后召开全员会,按照两级会议精神,完善、细化、分解、布置2015年重点工作。公司要求,认清形势,对全面进入科技发展集团做好充分的思想准备,尽快融合并跟上发展的节奏和步伐,为专业服务做好支撑;依托转型,勇于担当,适应新常态,提升存在价值;创新驱动,拓展宣传渠道,扩大增值服务空间,实现创新发展;加强队伍建设,提高全员综合素质,用“六讲”约束自身行为,用加压激发自身潜能,抓节点、强执行,开创各项工作新局面。

  韩娟文

  改革创新 规范发展

  国药(香港)集团召开海外发展研讨工作会

  本报讯  3月9日至12日,国药(香港)集团召开了主题为“改革创新、规范发展”的海外发展研讨工作会。集团公司党委书记、董事长梅群,集团公司副总经理、国药(香港)集团总经理丁永铃及国药(香港)集团全体班子成员,股份集团副总经理宋卫清、科技发展集团副总经理郭桂芹以及同仁堂境外公司合作伙伴、海外经理和国药(香港)集团本部干部60余人参加了会议。

  会议主要内容有:丁永铃作大会致辞,重点回顾2014年工作,展望2015年工作,与各海外公司中方经理签订2015年目标责任书;九个国家的境外公司代表结合本公司海外市场发展情况作了精彩演讲;国药(香港)集团领导班子成员结合主管工作进行了工作汇报发言。会议期间,股份集团、科技发展集团、国药(香港)集团参会人员,就出口产品工作进行了座谈交流。

  会上,梅群做重要讲话。他指出,会议达到了交流经验、凝聚共识,增强信心,共创海外未来的目的。根据中国经济的新常态,国药(香港)集团要把握两个机遇:随着国力的增强,通过转变增长方式,资本运作走出去,扩大海外市场规模;把加工制作由中国市场转向本地市场,要和本地高端市场相结合,与目标市场相结合。

  梅群对进一步发展海外板块提出具体要求:

  一、整体布局。海外发展形成大战略,要统筹规划,分步实施,真正做好“十二五”规划的收官,制定好海外“十三五”规划。

  二、全面提升。针对海外发展的整体形势,一是要提升经营能力,采取多样化经营手段,扩大市场,确保在当地生存与发展;二是提升产品多样化,以同仁堂自有主导产品为主,资源共享,扩大市场经营;三是强化管理,提高效益。在稳健的货币政策下,以现金为王、市场为主,资源为金,盈利为本,还要强化考核。四是提升品牌,保护品牌,维护一个地区,净化一片净土,坚决打击假冒行为,抵制有损品牌的现象,海外合作伙伴、海外经理和广大员工要共同保护品牌,确保产品质量,维护品牌声誉。

  三、多措并举。在快速发展的互联网时代,不能“一招鲜吃遍天”,要快速适应市场变化,适应时代变化。践行“一国一策”、“一区一策“、“一店一策”、“一品一策”,共同探讨多种营销方式,可采用服务贸易、实物贸易以及收购等形式,形成新的增长点,做强做大海外市场。

  四、重点突破。在主流市场有突破,海外发展要巩固现有市场,让老树开新花,挖掘潜力,对新的市场加强开发,要成为国际驰名中医药集团,争取新的未来和空间。在管理上有突破,通过科学的管理,适应上市公司管理要求。在经营领域上有突破,以“大健康”为理念,打造全产业链,建立互联网,拓宽经营领域。在机制上有突破,通过创新机制,调动干部职工积极性,加快海外发展。

  结合国药(香港)集团2015年工作重点,丁永铃提出了六方面举措:完善法人治理结构、强化公司监督管理;积极转变发展方式,探索新的发展模式;不断优化绩效考核机制,推进薪酬体系建设;大力推动研发注册,丰富海外品种群;加大人才培养力度,奠定海外人才基础;加大文化宣传力度,提升品牌影响力。

  丁永铃强调,国药(香港)集团是“海外统一发展的平台,品牌形象的代表,文化传播的窗口”。全体员工要坚决贯彻梅董事长的要求,充分调动各方积极因素,有效合理配置全球资源,深入挖掘品牌文化的独特优势,不断提升国药(香港)集团和海外公司的执行能力、创新能力、发展能力和盈利能力,通过经营文化,创新发展,极力打造同仁堂品牌成为世界知名品牌。

赵秀英

 

  严格党内政治生活 适应从严治党新常态

  股份集团

  股份集团党委3月27日召开中心组学习扩大会议,学习传达集团公司党组织书记扩大会会议精神及党委书记、董事长梅群的重要讲话。党委书记、总审计师侯德英主持会议。党委副书记、纪委书记、工会主席张金玉传达了集团公司党组织书记扩大会会议精神。侯德英代表领导班子通报了领导班子召开民主生活会的情况及2014年度民主生活会领导班子整改方案。

  股份集团总经理刘向光强调:要认真学习,各级领导班子和党员领导干部要提高政治敏感性,进一步转变工作作风,深刻领会新常态;要做好思想教育引导,适应新常态,为整体布局和生产组织结构的调整提供保障,生产、经营和基础管理等各方面的调整都要围绕和适应“十三五”发展规划要求;要认真总结一季度工作,针对存在的问题,在二季度工作中有效解决,保证时间、任务“双过半”。

  侯德英要求,各级党政纪工团组织,要认真组织学习,抓好各项会议精神的贯彻落实。加强学习,充分认识形势和任务,各单位班子要深刻认识到党要管党、从严治党的新要求,要讲政治、守规矩,带头落实“六讲”要求,成为一支“忠诚、干净、担当”的领导团队,全面落实好集团公司党委、董事会的各项决策部署;突破创新,攻坚克难打破“常例”,各级党政干部要带头做表率,在思想上要有强烈的转型意识,打破以往的惯性思维,破解发展的制肘问题,促进股份集团各项工作创新发展;落实责任,党政齐心谋划全面发展,各级党政班子、党员领导干部要发扬股份集团好的传统和作风,加强团结配合,各级党工团组织要全力围绕中心,服务大局,调动各方面积极因素、各种资源,发挥好品牌和品种的优势,以先人一步,快人一拍的节奏提质增效,狠抓各项工作落实,谋划好“十三五”发展规划。

  丁毅

  科技发展集团

  科技发展集团3月6日召开民主生活会情况通报会。全体领导班子成员、各二层单位、各部室、各子公司主要负责人参加会议。会议对科技发展集团党的群众路线教育实践活动专题民主生活会情况进行了通报。通报内容包括领导班子民主生活会情况、领导班子对照检查材料及整改方案等。科技发展集团党政领导将以此次民主生活会作为“新起点”和“加油站”,以抓整改为契机,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,扎实打好整改落实的攻坚战和作风建设的持久战,切实提高党员领导干部的政治意识、大局意识、担当意识、忧患意识、为科技发展集团圆满收官“十二五”,谋划开局“十三五”做出贡献。

  科党办

  健康药业集团

  健康药业集团3月10日召开民主生活会情况通报会,会上传达了集团公司《关于认真做好2014年度党员领导干部民主生活会的通知》精神,第一时间向广大干部员工通报了2014年健康药业党委民主生活会的情况。健康药业集团党委副书记王雅兰主持会议并做了《北京同仁堂健康药业股份有限公司民主生活会情况通报》,党委书记刘士义进行了补充通报并做出了总结性发言,对下一步工作提出了明确要求,他表示,要进一步加强学习、强化党性修养,树立正确的政绩观,集中精力抓好公司重大改革、重大工程的实施落地,加强企业管理,完善各项规章制度,建立健全工作机制,推动健康药业二次创业全面实施。健康药业集团各部门主要负责人及骨干职工参加了通报会。

  魏允

  商业投资集团

  商业投资集团3月6日下午召开2014年度党员领导干部民主生活会通报大会。商业投资集团领导班子(含助理)、基层党支部书记(含在京子公司)、部室负责人、北京连锁区域经理,劳模、人才代表41人参加会议。会议由党委副书记吴忠国主持。党委书记李济柱全面通报了商业投资集团领导班子民主生活会的情况,对会前准备、领导班子征求到的党员群众意见,领导班子查找出的问题,以及领导班子成员之间谈心谈话和民主生活会上批评与自我批评等情况进行了全面的通报。总经理李国盛通报了领导班子的整改方案,对领导班子查找出的问题,逐条制定整改措施,逐一明确责任领导、责任部门、责任人和完成时限。

  刘瑞坤

  药材参茸投资集团

  药材参茸投资集团3月12日上午召开2014年度党员领导干部民主生活会通报会。药材参茸投资集团领导班子及助理、二级集团中层人员共计16人参会。药材参茸投资集团党委书记韩万通通报了2014年度党员领导干部民主生活会开展情况,他宣读了药材参茸投资集团领导班子整改方案,对领导班子查找出来的问题及实施步骤进行明示,逐条制订了整改措施,并对责任领导、责任部室、责任人及完成时限进行通报,促使该项工作落实到位。

  辛烨

  中医医院

  中医医院党总支3月9日下午召开了由医院领导班子成员、中层干部和金字塔人才等人员参加的专题民主生活会情况通报会,通报了中医医院党总支专题民主生活会有关情况。会上,党总支书记、院长匡桂申通报了专题民主生活会准备情况和召开情况。他表示,中医医院党总支将狠抓问题整改工作,下一步重点研究开展三项工作:总结医院六年建设和管理经验,掌握医院发展规律;丰富同仁堂文化,用同仁堂文化带动中医文化、中医理论的提升;发展中医现代化,加强人才建设,推动同仁堂中医药走遍世界。

  凡华

  研究院

  研究院3月17日召开党员领导干部专题民主生活会通报会,研究院领导班子成员、中层干部及党员群众代表参加会议。研究院党总支书记毕界平代表领导班子向与会人员通报了研究院党员领导干部专题民主生活会召开的整体情况和领导班子整改方案。研究院班子将积极按照集团公司党委、董事会的要求和今年工作计划认真加以整改落实,持续深入开展作风建设,持之以恒地落实中央八项规定和市委的实施意见,确保各项工作的顺利实施,达到民主生活会的目的和集团公司党委的要求。   

  贾俊

  教育学院

  教育学院近日召开党政联席会议。会上,书记张志红传达了集团党组织书记扩大会会议精神,对学院党支部今年的总体工作思路和近期工作进行了布置,并提出学院领导干部要认真学习集团2015年党纪工团工作计划等会议材料,深刻领会梅书记关于理解新常态,适应新常态的整体要求,切实贯彻好集团党委的总体工作部署,从思想、组织、队伍、人才方面,全力确保学院中心工作任务的完成。

  阴雅琦

  制药公司

  制药公司全体班子成员2月13日下午召开2014年度党员领导干部民主生活会。会议由制药公司党支部书记、常务副总经理李江做了“党的群众路线教育实践活动整改落实情况”的汇报及领导班子整体对照检查的汇报;每名班子成员依次发言,高标准、严要求查摆自身存在的问题,从“三严三实”、“三观”上深挖分析根源。班子其他成员严肃认真开诚布公地提出批评意见。李江感谢集团公司指导组的指导,并对制药公司班子成员今后的工作提出了希望和要求。

  种立新

  做患者信赖的好医生

  肖延龄,门诊部副主任,中医内科主任,心脑病区学术带头人兼病区主任,他常说,作为大夫,只有不断完善和充实自己,才能为病人提供最完善的服务。

  怎么样,您挺好的吧?

  提起肖主任,找他看过的病人总是会说“看病细、处方小,而且效果还特别好”。他的老病人都清楚他问诊的特点,见到复诊的老病人第一句话不是“哪不舒服您,怎么了?”却是“怎么样,挺好的吧?”每每患者听到这样的“问候”感觉自己不是在医院,就好像老北京四九城胡同里邻里间打招呼的“吃了嘛您呐”一样那么亲切,诊室里没有了凝重的气氛,患者没有了不安的心情,大家开玩笑地总是说找肖主任看病心情好疗效更好。

  有一位77岁的老人因患有高血压、心脏病、脑梗、糖尿病、颈椎病、肾病多种疾病曾去过同仁医院、中日医院住院多次均无效果,患者便慕名找到肖主任,在了解并得知患者因患肾病40多年,且肾功能不全,双肾中度损伤并伴有头晕、浑身乏力,无法看电视等情况后,肖主任仔细辩证,细致观察每一次病人服药后的效果,再进行调方,经过半年的时间,患者的病情大有好转,不但能逛街看电视,并且头晕没劲的症状也逐渐减弱了,精神也恢复了很多。用患者的话说肖主任不但能认真负责,细心研究病人的病情,对症下药,而且不断做病人的思想工作,让病人减轻思想压力,让她心里踏实了很多,真的是一位医术精湛,医德高尚的好医生。每一次听到肖主任跟科里医生开会时嘱咐最多的一句话就是“以病人为中心”,他是这么说的,也是这么做的。

  对不起,今天没办法为您加号了

  肖主任在每次身体不适遇到患者想就诊加号时都会跟对方说对不起,今天没办法为您加号了。很多初次来的患者不理解,认为医生摆架子,老病人问起肖主任原因,他却说我身体不适时再忍着多看病人没问题,但我的精力始终不能全神贯注地在病情上,难免因为身体原因对患者治疗效果有一定的影响,性命无小事,我要对她们负责。

  君子爱财,取之有道

  一年快到春节的时候,一位他的病人从远郊冒着大雪送来了自己的礼品以表感谢,是两坛自家酿的酒,肖主任见到执意说我真的不能收您的东西,您对于我医术的肯定我很感谢,您那么远送来的礼物我也很感动,但这些就是我的本职工作,药费您已经花费不少了,外面雪大,路不好走您多注意安全,赶紧回家吧。患者抱着两坛酒走出诊室对分诊台的护士说,你们可能不了解之前肖主任治好了我的病,现在肖主任让我的心也更暖了。分诊台的护士有时见到患者为答谢医生治好病而送礼物、金钱却都被肖主任一一拒绝的情况,不免好奇地问,主任,金钱对人来说难免有一定的诱惑力,您真的一点都不动心吗?肖主任说:有哪个人对钱有够呢,君子爱财取之有道,我赢得的报酬我会毫不犹豫地收着,但患者给的红包一分也不能收,从第一天行医开始就明白大医精诚德为先,不能让金钱迷惑了我们的初心,做医生的对患者的责任心很重要。

  修身慎行,敦方正直,清廉洁白,用患者的话说,肖延龄就是一位患者可以信赖的好医生。

  中医医院 胡雅琦

  (接1版)

  (二)适应集团发展需要,加强后备干部队伍建设。集团公司党委将结合企业发展实际,加强后备干部的选拔、培养和使用。各单位党组织要实现各级领导班子选拔后备干部工作常态化。要转变经济发展方式,就要从资本和人才两个层面做好准备,实现双轮驱动。

  (三)建立和完善考核激励机制。为落实群众路线教育实践活动相关要求,集团公司本部以鼓励先进鞭策后进为原则,建立考核激励机制,着力提高集团公司指导、协调、监督、服务的能力和水平。集团公司将大胆探索新的机制,并在科研工作中进行试点。

  (四)加强对领导干部的日常监管。一是要注重了解干部的一贯表现和群众口碑,特别是贯彻执行集团公司党委、董事会各项决策的情况。二是按照上级要求,做好有关事项的填报工作。三是按照上级的统一部署,在中层以上干部中开展“三严三实”的专题教育。全系统中层以上干部要严格对照“六讲”要求进行全面自查。

  干部工作既要有办事之人,也要有晓事之人,更要有既能办事,又能晓事之人。要全面履行担当职责,部门要替副职担当,副职要替正职担当、共青团和工会要替党委担当;纪委落实好监督责任,党委的主体责任也就履行好了,坚决杜绝推卸责任的现象。

  四、加强党的基层建设,创新基层党建工作。

  要牢固树立“党建是最大政绩”的理念,推动党组织书记切实履行第一责任人的责任,推动班子成员落实好分管领域党建工作的责任,形成一级抓一级,层层抓落实的党建工作新格局。

  (一)加强基层党建工作,杜绝基层党组织“软弱涣散”。

  要结合“分类定级、晋位升级”工作,深入推进“支部建设五项达标”。

  (二)强化基层党组织书记抓党建工作。

  按照党建工作“书记抓,抓书记”的思路,试点党组织书记党建工作述职考核。

  (三)有计划、有步骤地推进换届改选工作。

  按照党章要求,推进各级基层党组织换届选举工作。到期应换届的党组织要在今年底前基本完成换届选举工作。

  (四)加强党务政工干部队伍建设。

  集团公司将进一步充实人员,加强党务干部的力量。要紧紧围绕党务干部履职的需要,建立岗前培训与在岗培训、在职自学与组织调训、集中培训与定期轮训、知识学习与技能训练等有机结合的培训体系。

  (五)创新工作方法,确保内部稳定。

  创新工作方法,把各项维稳和安全工作做前、做深、做细、做实。同时要提前做好生产调整、环境保护和相关服务的工作安排。

  五、加强宣传教育工作,传承与发展企业文化。

  (一)加强诚信体系建设。以“五个一工程”为抓手,宣传同仁堂诚信体系建设。“五个一工程”即树立一批诚信典型;宣传一批诚信事例;整理一批诚信格言;推出一批代表性的品种和工艺;强化一批质量诚信制度规范和行为准则。大力弘扬同仁堂质量和诚信文化,着力建设同仁堂诚信管理体系,提升同仁堂品牌形象。

  (二)创新宣传的渠道和形式。一是以文化走出去为职能,推动同仁堂频道落地。二是重点对职工进行爱心和诚心的教育。三是以“小型话剧”为突破口,通过专业化运作,推动文化载体落地。

  (三)积极做好宣传教育,弘扬正能量。一是围绕党建创新,宣传基层党建、创建“学习型、服务型、创新型”党组织。二是宣传集团公司改革发展成果,树立诚信经营、稳健经营的企业形象。三是宣传和普及同仁堂文化,弘扬中医药文化,进一步提升同仁堂发展的软实力。四是加强职工的主人翁的教育,积极开展经济技术创新和职工合理化建议活动。

  集团公司党委副书记、总经理高振坤在会议总结中指出,各级党组织、纪委、工会、团组织要认真学习好、领会好、贯彻落实好本次会议精神。各单位要结合自身实际情况,创造性地开展党建工作,团结和凝聚广大干部职工,营造和谐稳定的发展环境,确保完成集团公司党委部署的各项工作,推动同仁堂新的发展。

  结合思想政治工作,高振坤对近期的经济工作进行了部署。一是以“适应新常态,稳中有进”为指导思想,做好一季度开门红,确保半年时间任务双过半。二是各级党组织和行政班子成员要落实集团公司党委、董事会提出的“六讲”要求,统一思想,围绕中心,服务大局,创新思想政治工作,凝心聚力。三是集团公司将重点围绕指标完成情况、工程项目进度、资金使用和实施内控体系建设等方面,加大对各单位的调研和跟踪。四是集团公司有关部门要在一季度前完成“十三五”规划指导性大纲的编制工作。

  雷锋精神驻我心 志愿服务暖人心

  编者按:为进一步学习和弘扬雷锋精神,倡导志愿服务,集团公司团委在全系统内开展了以“弘扬雷锋精神、争做企业先锋”为主题的学雷锋活动,并加强了同仁堂青年志愿者服务队的建设,推动团员青年实名注册成为志愿者,举办了丰富多彩的志愿服务活动,在全系统内部掀起学习雷锋、服务企业、争当先进的热潮。

  

  股份集团各级团组织开展了援产加班、爱心助学、义务讲课等形式多样的专题活动。南分厂团总支组织105名团员青年义务加班,贡献工时263小时,奉献包装产量将近80000丸。北分厂团总支开展“向雷锋精神学习,爱心流淌贫困助学”捐赠活动,向甘肃省甘南藏族自治州迭部县藏族中学,邮寄捐助《新华字典》、衣物、文具共计200余件。亦庄分厂团总支号召广大团员青年利用中午休息时间深入车间一线,以实际行动支援生产,缓解直产人员不足的压力,三天共计折方子1.2万余张。通州分厂团支部组织科室团员支援生产一线,利用周末休息的时间到车间抢任务,为确保指标任务的完成无私奉献。药酒厂团总支组织团员到厂阅览室开展义务服务,利用休息时间整理书籍电子目录,提升书籍管理,方便职工借阅。前处理分厂团支部的全体团员青年开展了每天义务加班两小时活动,8天共奉献完成配料2733.75kg,20个品种的基础数据录入,88本检验报告审核,32本批生产记录审核等。经营分公司团总支联合本部团支部前往北京市勘察设计研究院有限公司为企业职员做中医养生讲座,服务社会,积极弘扬同仁堂文化。营销分公司团支部组织内勤部门的团员青年立足岗位,规范工作程序,提升办事效能,为一线销售人员做好后勤保障。配送中心团支部组织团员青年利用休息时间打扫擦拭宣传栏,美化厂区环境。

  股团宣

  科技发展集团各基层团总支、支部组织广大团员青年利用多种形式,开展“学雷锋”系列活动。经营公司南京区的团员青年王聿佳、魏涛涛两位年轻的业务员将雷锋精神与本职工作相结合,开展家庭药箱进万家活动,通过分发宣传资料以及做游戏等新颖有趣的方式,既让参与者更易于掌握合理用药的关键性,又将同仁堂优质的产品、雷锋般优质的服务一同送入千家万户。亦庄分厂团总支以“保供应、实现开门红”为出发点,以“学雷锋、向先进看齐”为落脚点,号召全体团员青年以分厂市级青年岗位能手获得者丸剂车间李宁同志为榜样,勤学本领、甘于奉献,影响带动了大批团员青年,以只争朝夕的紧迫时间观念,为力保开门红贡献力量。

  赵佳伟 王聿佳

  国药(香港)集团团总支组织团员青年参加关爱特殊群体的爱心活动。团员青年代表来到位于昌平区北七家镇东三旗村的“天使之家”孤儿寄养点,为孩子们送去食品与生活用品,帮助工作人员晾晒衣服,陪伴孩子们玩耍。

  李珊

  商业投资集团团委结合本单位实际情况制定了学雷锋活动实施方案,把学雷锋活动与诚信体系建设结合起来,营造浓厚的活动氛围。商业投资集团安德路药店联合安德路社区为居民免费测量血压。宣武药店来到牛街西里一区社区以“学雷锋,服务大众树新风”为主题开展了一系列形式多样的服务活动,免费为居民测量血压、体重,进行用药咨询,耐心给广大居民解答各种问题。复兴路药店购药的老人较多,药店为他们准备了放大镜、椅子等等,方便他们使用,团员青年主动向有需要的老人进行询问,安排他们坐在休息区等待,为其购得所需商品,并将老人送出店门。房山药店、时珍药店、三营门药店、马家堡药店、辛庄桥西药店、和庭药店等多家门店开展了免费测压、称重、用药咨询等便民活动。同仁堂药店党团组织立足“以义为上”的企业经营理念,参茸保健部和饮片调剂部利用自身优势,开展免费药材鉴定活动,中西成药部和服务办公室开展免费商品药品信息咨询,器械食品部开展免费血压血糖检测,药店后勤保障部利用手边的简单器材为职工和周边居民义务修理了自行车。

赵静

  集团公司团委、药材参茸投资集团团委、市保障房中心团委开展共青团组织共建,邀请同仁堂健康养生专家,举办“同仁堂中医药文化春季养生”主题讲座。讲座从顺势养生的传统理念入手,结合营养学知识,从饮食和起居两个方面解析了春季如何进补更加科学,春季起居、运动中的注意事项,以及五味中的养生技巧等问题。

  同宣

  中医医院团总支举办“雷锋精神驻我心 志愿服务暖人心”活动。中药大师崔庆利现场为市民讲解了医疗小技巧、热门养生中药的应用,以及如何用代饮茶喝出健康。心脑病病区护士长安静柳针对目前高发的心脑血管疾病等,为市民讲解了老年常见疾病的日常护理。活动现场,团员青年准备了甘草、贡菊、玫瑰花、枸杞等多味中药材,教市民辨别常用中药材的真假。

  胡雅琦

 

  做“有梦想、有担当”的新世纪“90后”

  近日,同仁堂药店党总支和团总支共同组织党员、入党积极分子和团员青年共计35人参观了毛主席纪念堂。这是2015年药店开展的首次党团教育活动,也是药店党团员持续第四年到毛主席纪念堂参观学习,近距离感受老一辈无产阶级革命家与人们群众的血肉联系,以及工作生活的细微真情。

  上午九点,在纪念堂工作人员的引导带领下,药店党团员依次排队进入纪念堂。同仁堂员工每人手拿一支白菊花,敬献给伟大领袖毛主席,并敬上深深的三鞠躬,以表达自己的无限崇敬和怀念之情。在瞻仰毛主席仪容后,药店参观人员来到电影放映厅内,聆听了工作人员现场宣讲的《全心全意为人民》和《思念的河》,观看了文献纪录片《怀念》,回顾了近现代以来毛泽东、周恩来等开国元勋在内忧外患的背景下如何带领广大人民群众建立新中国、走向富强民主文明的道路,并通过还原真实而细微的小事,反映出共产党老一辈领导人亲民爱民、恤民近民的情怀和风范。在革命纪念陈列馆,工作人员还带领药店党团员结合重大历史事件和毛主席的生平事迹,对馆内陈列的代表性珍贵文物和毛主席生前使用的物品进行了细致了解,使大家对党史、国史以及毛主席的生平史有了更为深刻的认识。

  围绕做“有梦想、有担当”的新世纪“90后”,参观活动结束后,药店党总支还组织团员青年开展了一次思想交流会。毛主席诞生于1893年,是19世纪的“90后”,参与本次活动的“90后”团员青年结合“90后”这一共同点各自谈了参观感受。与主席青年时代面对的乱世不同,药店的团员青年今天生活在一个和平安定的环境中,新世纪的“90后”们通过瞻仰活动感受到了两个时代的巨大差别,也感受到身上的责任感与使命感。特别是作为同仁堂人,作为老药铺的一员,“90后”员工们更觉得要珍惜美好生活与大好环境,做“有梦想、有担当”的新世纪“90后”,立足本职岗位,关注工作细节,在点滴中体会服务的真谛,致力于同仁堂文化传承。

  孙丽昕

  承百年文化 创同仁伟业

  生长在中国文化之都———北京的我,从小对文化之类的东西就有着与生俱来的浓厚兴趣,即便那时对“文化”到底是什么还处在一个懵懂的状态,但是已经在潜意识里充满了对历史、古迹、史书等先人留传下来的东西的强烈好奇。值得庆幸的是,现在的我加入了至今已有346年悠久历史文化的“同仁堂”———这家在全中国、乃至全世界中医药行业都闻名遐迩的大型中医药企业。同仁堂对于我来讲是如此的神秘,在我的脑海里有太多关于同仁堂的猜想,于是,我带着对同仁堂中医药文化的一丝敬畏与向往,怀着抑制不住的兴奋之情和一颗好奇的探索之心,踏上了职场上与同仁堂共发展的征途。随着对同仁堂企业文化了解的深入,我逐渐为我的猜想找到了答案。

  第一,同仁堂的药品质量为何好?随着对同仁堂中医药文化深入的了解,通过对工作的环境———同仁堂研究院较全方位的接触,我看到的是研究院对科研、技术、质量的高度重视。通过充分整合各方资源,统一管理、组织、经营科研,努力将科研平台做强、做长,实现中药复方新药及相关技术全系统、全覆盖、全过程的研究开发,全力为产品公司服务、推进成果转化、解决生产经营等实际问题,努力在科研技术上不断创新,为同仁堂公司乃至中药行业发展提供了科研支撑和贡献。而这些都为同仁堂医药品质的优良提供了佐证,这一切又都得归功于同仁堂创办者和继承者们传承下来的对产品研发认真负责的态度,在技术上持续不断的创新能力,在产品质量上秉持着“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”的务求诚实的质量观。而我也在有了切身的体会之后,每每都会迫不及待地向亲朋好友介绍着适合他(她)们的同仁堂医药,并充分享受着“赠人玫瑰,手留余香”的快乐。

  第二,“同仁堂”在消费者群体中的良好口碑源自何处?通过对企业文化的学习,我了解到同仁堂的创办、所经历的一系列历史事件、传承下来的各种经营理念以及研究院倡导的创新、严谨、认真、负责的工作态度、人性化的管理作风,无一不感受到同仁堂的“同修仁德,济世养生”、“修合无人见,存心有天知”、“讲信义,重人和”等等“做人要厚道”、“全方位为消费者服务”的经营理念,以及“以义为上,义利共生”的双赢的经营哲学。

  这些理念放在当今中国社会重视经济发展的大环境中来看,似乎有些与时代不太相符,看起来似乎还有些“傻”。在抗击非典时当别的企业趁着市场需求的扩大而涨价的时候,同仁堂宁可亏损也要坚持供药并且不加价、不降低质量。在这个经济高速发展的社会中,这样的做法不太像个商人,倒像是慈善家。然而正是这样的做法才让消费者觉得“同仁堂”不是一个把利益看得重于一切的企业,进而产生了安全感和信任感,这安全感和信任感不正是当今某些同行最缺乏的吗?可以说是千金难买,这也正体现出了“同仁堂”的过人之处,具有的是真正的“大智慧”。

  第三,是什么让“同仁堂”历经几个朝代,生存发展了300多年,至今还在高速稳定的发展着?之前在网上见过一个关于全国内资企业生存时间的分析报告,这是截止至2012年底关于国内企业生存时间的调查报告。报告显示,只有1%的企业存活了24年以上,在美国,世界500强企业平均寿命只有40—42年。因此,我们必然会问:“同仁堂”的生命力究竟为什么如此之强?来到同仁堂之初,就听说了同仁堂是唯一一家在当时社会上减员增效成风时,提出“不让一名员工下岗”的企业。这里的很多员工都是老“同仁堂人”,一辈子没离开过同仁堂企业。“同仁堂”职工对企业的忠诚度如此之高,同样是来源于同仁堂集团领导提出的“四个善待”,即“善待社会,善待职工,善待投资者,善待合作伙伴”的待人理念,而这些也正是以人为本精神的发展和体现。我们说企业能不能做好,最关键的在于人。“同仁堂”正是做到了科学管理与人性化管理的最佳组合,处处以人为本,才能留住众多的人才。人才稳定住了,企业也才能得以稳定持续地发展。

  我们常说,企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。一个企业,有着过硬的产品和技术,此谓大能;有着先进的经营理念和长远的眼光,便是大智;有着正确的为人处事的态度和胸怀,可称大善。试问:如此大能大智大善的企业,怎么能够不“做长,做强,做大”呢?

  徐 京

  放慢脚步 享受春天

  在经历了冰封数月的寒冬后,如今更为眼前的这片“新绿”而动容和心醉。当春带着她特有的色彩和温煦,潮一般地涌来时,让人目不暇接地同时更让人心醉不已。

  春,绝对称得上是能浸染出生命色彩的季节。她仿佛在一夜间将大自然的画布渲染缤纷:嫩绿、鲜绿、翠绿———满眼的生机盎然;粉红、莺红、金黄、雪白———满城的色彩斑斓。偶尔的一点点紫、一束束橘,也不时惊喜着我们的目光,点缀着我们的生活。

  春,绝对是一副饱蘸着生命繁华的画卷。无论是破土而出的小草,还是含苞待放的花朵,无处不流露出生命的顽强和奇迹;慢慢舒展的花瓣,缓缓流淌的河水,在悄声无息中展现出春的节奏和音符,以特有的方式,汇演出自然界神奇的活力。

  春,也是一拱彰显着生命神奇的画廊。看,那莺莺絮语、柳枝摇曳、河水流淌、鸟鸣乐起,无不透露着生命的懵懂和纯净。季节的篇章在北京尤为彰显。

  这就是春,因萌生于生命的节奏,而让我真切地感受到了一种来自于自然界无法阻挡的美丽与神奇。朋友们,请放慢脚步,好好享受这短暂而令人动容的春天吧……

  辛 烨

  学雷锋看行动

  3月初,我们南分厂的团员朋友们通过支援生产的方式为企业奉献,向雷锋学习。今年的学雷锋活动我印象很深,因为正好赶上春节过后厂里生产任务最紧的时候,很多青年人都是在坚持参与厂里援产的同时,义务加入到学雷锋的队伍中。

  我们当中,科室的青年人义务到外包工序帮忙,车间的青年人在工作一天后仍然在内包、外包、划方等工序加班,虽然大家分别在不同的工序,承担着不同的任务,却都是同样的认真和负责,生产能手多劳多干,新手生疏的分工合作,齐心协力之下产量积少成多。

  身为其中的一员,我知道在制剂、裹金、蘸蜡、包装岗位工作一天的不容易,感受到8小时内外做好本职又要兼顾充实一线真的有些疲惫,体会出克服这些困难义务奉献靠的是一份坚持。每一个2.5小时的付出汇聚起来是一个可观的数目,每一盒精美包装药品的背后是无数双手的辛勤劳动,我们就是这样用行动支持同仁堂的发展。

  在这次活动中,产量不过是一个方面,重要却不代表一切,更加可贵的是青年朋友们对企业的热爱和责任感,是与企业的携手同心和并肩作战,是同龄人之间的团结和友谊,它让我们在企业最需要的时候尽心尽力,这样的向雷锋学习的方式,不刻意、不勉强、不为做给谁看,也不是走过场,就是用我们的青春热情,共同创造了一点对企业有所帮助的价值,尽管只是一点点。

  雷锋精神是美好的,美好的事物人人向往,可惜往往我们能做到的太少,而这次活动为我们创造了一个平台,降低了门槛,不要形式主义,只要实实在在,不要惊天动地,只求发自内心,借此机会,我们尽力而为,用行动向美好又多迈出了一步。   

  柴 雪

  心中的眷恋

  朋友,我们心中都有一种爱,叫眷恋,就像夕阳眷恋清晨的东方,用燃烧自己的光芒,把沉睡的大地照亮。

  眷恋,就像明月相伴繁星的夜空,每一个圆缺的循环,都伴随着我们沉睡的梦乡,去迎接每一次朝阳。

  眷恋,就像绿叶依恋参天的大树,只有生长在它的身上,在微风的摇曳中,才能给人们送去无限的春光。

  朋友,当退休成为自然法则、无法抗拒的时候,我们心中就会有一个割舍不下的眷恋,那是我不离不弃相伴了四十年———属于世界的中国北京同仁堂。

  眷恋是一个人的精神独白,是对曾经美好过往的回忆,是对青春时光的褒奖,是对辛勤汗水的回味与品尝。

  因为,我们始终把心中的梦想守望。因为,我们每一个人,都在平凡的岗位上、脚踏实地的坚守中,让心中的理想插上飞翔的翅膀。

  坚持和进取,让我们在平凡的岗位上树立梦想,尽职尽责让我们在同仁堂强大中骄傲的成长!

  朋友,你知道为什么,我们甘愿把青春年华留在同仁堂,为什么把热血与激情奉献给同仁堂吗?

  因为,企业文化的抚育,让我们学会了忠诚与坚强。让青春的激情和梦想,在平凡的岗位上光荣地绽放!

  朋友,你知道为什么,我们如此眷恋同仁堂这片热土吗?历经岁月的蹉跎、迷茫和困苦,却从未停止与你同行的脚步、一如既往吗?

  因为,这里是我们的家园,我们的辛勤汗水在这里尽情地流淌,洗去了曾经的过往、彷徨与忧伤,浇灌着青春的梦想!

  朋友,请珍惜现在的时光,狂想是远处的风景,只有脚踏实地干好工作,才会找到你梦想的方向。雷锋愿做一颗螺丝钉,而我们就做混凝土中的一颗沙粒,在默默的无声坚守中,让同仁堂成功的大厦挺立在世界的东方!

  年轻的朋友们,请珍惜与同仁堂相伴的每一天,当自然规律让你离开的时候,你不会留下悔恨的忧伤。相信自己的坚守无需彷徨,相信自己的追求,用忠诚和敬业的脚步把美好的时光一步一步丈量!

  人们都在惋惜中自问:时间都去哪儿了?年轻的朋友们,就从现在开始,给自己的青春画一张地图,让你的激情从不迷失方向, 无论前方的路平坦与蜿蜒,只要在平凡中坚守,就不会让梦想走进冬眠,让我们的言行永远传递正能量,绝不能让虚度光阴、撕碎你的誓言和理想!

  但愿时光慢慢走,让生命的时间无怨无悔地在这里停留。同仁堂,你就像一双温暖的手,牵着我们的情感、牵着我们的梦想,坚定不移、尽职尽责地向前走!

  请珍惜自然规律留下的时间,就不会留下悔恨的足迹与茫然。如果,你的梦想没有实现,那么,你就当成与梦想谈了一次恋爱吧,去收获了美好眷恋与青春的问候,去享受明天绚丽的、幸福的夕阳!

  岁月不会因为自己的踌躇而停留,梦想也不会因为时间的流逝而消亡。同仁堂是你释放能量、尽情展示的舞台,相信自己,留下无悔的青春脚步,让忠诚与勤劳的汗水在岗位上在这片热土上尽情地流淌!

  眷恋让我们知道同仁堂就像我们的家,善待的大爱驱赶了昨日的忧伤。眷恋让我们懂得什么是感恩、什么是缘分、什么是爱的力量!眷恋让我的精神富有、让我们的生活走向阳光!

  眷恋让我们把同仁堂当成自己的家,眷恋让我们在岗位上真诚奉献,眷恋让我们的精神在奉献中升华!

  我爱同仁堂,她值得我们用青春去守候,她是我们工作旅程的骄傲,她是我们心中永远的眷恋,是我们生命中———永远的荣光!   

  崔连芳

  观看电影《天河》有感

  穿越生命禁区青藏高原的京藏铁路,气势恢宏,天下无双。如今,在中国共产党领导下,一条堪比“天路”的“天河”全线贯通,这条特殊的河指的就是“南水北调”工程。与“天路”一样,“天河”也是一条造福于民的水利工程,它将长江丹江口的水引至京津华北等地,惠及人民。

  近年来,我国华北地区日渐缺水,尤其是首都北京,随着人口总量的增加,用水问题日渐突出,但长江丹江口水资源充足,洪水季节水患成灾。以“天河”将长江的多余水资源引至缺水地区,既能解决长江水患,又补缺了华北水荒,能达到共赢互利的目的。电影《天河》就以全景式再现了这条壮举之河艰难的成形过程。

  一曲《江山》道出了“老百姓是天,老百姓是地……老百姓是共产党永远的挂念;老百姓是山,老百姓是海,老百姓是共产党生命的源泉……”影片《天河》也深深凸显出歌词的内涵。电影《天河》以情动人,以爱暖人,爱感苍天,情涌大河,生动再现了党民鱼水之情,官民船水之爱;再现了国家的意志与人民渴望在漫长的岁月里攻坚克难的勇气和决心;充分展现了共产党人的敬业精神和浓厚的爱国主义情怀。

  不仅如此,影片还原了“南水北调”工程背后感人至深、发人深省的故事,引发了我们对“饮水思源”的思考。看到电影中那些建设者们抛家舍业奋战在工程一线,冒死排险抢险;看到那些因工程需要不得不搬迁的农民难舍故土却又不得不为大家舍小家的奉献;看到工程在数不清的技术难题的阻挡下艰难推进,直到中线工程顺利完工。我领悟到中国梦少不了那些富有激情的无私建设者,少不了那些冲锋陷阵的共产党员,也少不了甘做基石默默承受的黎民百姓。使敢叫天地换新颜的梦想变成现实,让人为之热血沸腾。

  南水北调“功在当代,利在千秋”,2014年12月27日,南水北调工程中线顺利通水。从此,我们喝上了长江水。作为首都人,我们要深深感谢党和国家,感谢为之献身的建设者,感谢中线工程的沿线居民。承载着共产党员崇高的爱国精神,我们将奋勇向前,立足岗位,为实现伟大的中国梦奋斗终身。 

张 伟


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