同仁堂集团报第293期


  中医药是同仁堂的立堂之本

  集团“两学一做”聚焦主业谋共识

  本报讯  “鲜明的主业就是同仁堂的核心竞争力,做精、做强、做大中医药产业,既要努力挖潜,更要创新创造,走内涵式发展道路。”6月12日,集团党委书记、董事长梅群在“两学一做”党委中心组学习扩大会上如是说。

  为进一步明确主业,解决在“大健康”概念下容易混淆的一些长期困扰同仁堂发展的重点难点问题,更好地寻找新的增长点,为做长、做强、做优、做大同仁堂统一思想。6月12日下午,集团召开党委中心组学习扩大会,集团公司助理以上领导干部利用半天时间专题研讨主业发展问题,将集团“两学一做”学习教育进一步推向深入。

  北京同仁堂是具有347年历史的中医药老字号品牌,新世纪以来,在“以中医中药为核心,发展生命健康产业,成为国际知名的现代中医药集团”的发展战略指导下,通过实施“1032工程”和“123456计划”,实现了从一个作坊式企业向现代化、国际化中医药集团的转变,形成了工业制药、商业零售、医疗服务三大板块,海内海外两个市场齐头并进的发展格局,跻身市国资委监管百亿级企业行列。但在企业的发展中,也出现了一些主业不够突出,“新增长点”与同仁堂定位相脱节的问题。在这次“两学一做”学习教育中,班子成员结合实际进行了认真反思。

  集团党委副书记、总经理高振坤在发言中说:“同仁堂是中医药行业的一面旗帜,突出中医药这个主业是同仁堂的立堂之本,立命之基,在经济发展步入新常态的形势下,全系统都在努力挖掘新的增长点,但是同仁堂的发展项目必须与中医药有关系。同仁堂是民族品牌,我们要增强责任感、使命感。要想把我们的主业做强、做精、做大,必须做到海内海外两个市场资源共享。”

  集团公司党委副书记陆建国说:“拥有上千种中药品种资源,这是我们的优势和特色,也是同仁堂的主业和核心竞争力,但是许多品种的医疗价值和市场开发都还没有得到很好的挖掘,甚至一些品种还处在‘睡眠状态’,在未来的发展中,我们应该加大开发力度,这样才能形成强大的产品群,形成竞争优势。”

  “医师问题同仁堂国药正在通过与国内外中医药院校合作等多种手段努力解决,但是同仁堂海外注册问题是个复杂的系统工程,需要群策群力。”丁永铃说。

  梅群在总结讲话时强调,中医药是同仁堂的立堂之本,离开了中医药这个本,同仁堂的发展就是无本之木。因此,从现在开始要同步开展几项工作。一是各级领导干部要带头转变观念。要树立着眼主业努力挖潜、提质增效、做长做强做优做大同仁堂的意识。二是要摸清家底,包括六个二级集团主业经营情况、与主业相关新产品开发情况,新的增长点与主业的关系,“睡眠品种”的现状等都要做到心中有数,在此基础上分专题进行研究。三是制度配套,相关的制度和管理要跟上,避免内耗。四是通过两个途径解决同仁堂中成药海外注册问题。一方面要自力更生,在同仁堂系统内组建一支专业队伍;另一方面借助外力,与专业机构开展合作。

  同宣

  梅群董事长出席

  山东省品牌建设大会

  本报讯  应山东省政府的邀请,集团公司党委书记、董事长梅群作为特邀嘉宾出席了6月16日在济南山东大厦召开的山东省品牌建设大会,做了题为《以精益求精的精神塑造民族品牌》的精彩演讲,并现场接受媒体采访。

  此次会议是山东省政府组织的首次品牌大会,主题是“创新·创优·创品牌”。山东省委副书记、省长郭树清携9位国家有关部委、院校、协会的领导、专家、国内知名企业负责人作品牌建设专题演讲。

  在专题演讲中,梅群向与会人员分享了北京同仁堂的历史沿革与发展现状、实施商标品牌战略推动老字号创新发展的制度及具体举措、以文化创新促进品牌发展的理念、以及内外双修全方位多角度维护“同仁堂”品牌的具体措施。他的演讲迎来了会场热烈的掌声。演讲结束后,梅群接受了山东广播电视台的现场专访。

  此次会议是企业与政府双赢的会议,郭树清在演讲中表示,一定要在山东维护好“同仁堂”品牌。北京同仁堂将以此次会议为契机,加大区域性的品牌建设,进一步提升品牌影响力。

  集团公司副总经理李缤、总经理助理赵现红、品牌法律事务部副部长肖碧南陪同参会。

肖碧南

  集团领导看望

  驻村“第一书记”

  本报讯  6月15日,集团公司党委副书记陆建国带队、集团公司组织人事干部部部长吴乐军、股份集团党委副书记张金玉、党委工作部负责人一行前往平谷区贤王庄村看望同仁堂派驻该村的第一书记王子勍。

  “派驻第一书记”是市委干部管理和综合扶贫工作的重要部分。王子勍作为同仁堂的代表,经过组织举荐、市委组织部动员培训,于2015年11月起正式进驻贤王庄村。

  陆建国询问了他在贤王庄村的工作和生活情况。王子勍汇报了他在驻村半年的时间内的见闻和感受,并就工作中遇到的问题与大家进行了深入探讨。

  治言

  股份集团、科技集团年度股东大会顺利召开

  本报讯  近日,股份集团、科技发展集团2015年度股东大会分别顺利召开。现场到会股东同两个上市公司的董事、高管进行了深入、充分的交流,听取了两家公司关于目前经营情况、未来发展规划的情况介绍,并提出了宝贵的建议,股东们表示将继续支持上市公司的发展,也期待同仁堂获得更好的成绩。股份集团与科技集团董事长高振坤主持了两家上市公司的股东大会,所有议案均获通过。

  李泉琳

  以提质增效为契机  做大做强做实主业

  集团领导深入基层现场办公

  本报讯  按照集团党委、董事会的工作部署,为进一步落实2016年经济指标及提质增效工作,集团公司党委副书记、总经理高振坤带领集团公司相关领导于6月13日至6月15日,深入股份集团、科技发展集团、健康药业集团、商业投资集团、药材参茸投资集团、制药公司、研究院、中医医院、教育学院召开现场办公会议。集团在京行政领导、有关部室负责人及各单位领导班子成员参加了会议。会议由总经理高振坤主持。

  会议听取了各单位2016年1至5月指标完成情况;半年指标预计;落实提质增效工作的措施及围绕当前工作、年度目标、“十三五”规划布局等重点工作,需要集团公司协调解决的具体事项。集团公司与会领导对各项工作进行了有针对性的提示和指导。

  高振坤代表集团党委书记、董事长梅群及集团公司经营层对各单位在班子带领下,顶住经济下行压力,克服困难,较好地完成了上半年各项重点工作表示衷心感谢;充分肯定了各单位积极转方式、调结构,提质增效,为集团整体指标按进度落实做出的努力和贡献。

  针对当前重点工作,高振坤指出:

  一是上半年,在全体干部职工的共同努力下,集团销售收入、利润水平均实现了预期增长,其中效益指标位居国资委前列,为下半年各项工作的开展打下了良好基础。同时,我们也清楚地看到,在经济大环境的影响下,企业仍面临巨大的压力,希望各单位认真分析研判形势,密切关注相关政策,提前筹划,以提质增效为契机,突出主业,创新创效,团结一致,攻克难关,继续保持稳增长的良好态势。

  二是按照市领导及国资委领导的要求,围绕“术业有专攻”,抓住同仁堂中医中药的发展核心,认真梳理现有品种资源和终端资源,产品公司特别要在“药”上下功夫,在提升药品质量和科技含量、提升重点品种销售规模上下大力量深入研究,把主业做大、做强、做实。

  三是提质增效既是上级部署的任务,更是我们发展的迫切需要,是与企业经济效益的提升相向的,而不是相悖的。各单位要高度重视。特别是应收账款、库存、成本费用在销售收入中的占比三项指标是关键,要克服困难,切实做好责任落实和指标分解。

  四是各单位要有大同仁堂意识,克服本位主义思想,充分认识到在同仁堂系统内一损俱损,一荣俱荣。各产品公司、商业单位要相互理解,加强沟通,资源共享,凝聚发展合力。

  五是针对各单位重点工作,提出了具体要求。

  综办

 

 北京同仁堂出席第四届京交会

  本报讯  5月28日至6月1日,北京同仁堂作为中医药贸易服务展示区“头把交椅”继续亮相第四届京交会现场。集团公司党委副书记、总经理高振坤5月31日来到京交会现场。

  在为期5天的京交会上,北京同仁堂不仅向社会展示了同仁堂悠久的历史和深厚的文化,也在传递着一个信息:同仁堂正在“以中医中药为核心,发展生命健康产业”。同仁堂目前已从过去的以医带药模式,发展到如今的养生、保健、美容等大健康体系模式,开始走出华人朋友圈,在欧美打开市场。通过自有的海外终端,老字号同仁堂正将传统的针灸、推拿、保健等服务,推向全球;正在把祖国为之骄傲的辉煌中医药文化带向世界。

  本届京交会上,同仁堂除了作为参展商,还作为参会嘉宾,分别在老字号品牌国际保护论坛、中医药服务主题日暨海外华侨华人中医药大会上进行了题为《中国老字号品牌国际注册与保护最佳实践》和《有健康需求的地方就有同仁堂》的发言,展示了同仁堂最新的发展动态,展望出中医药海外发展的美好未来。

  治言

  同仁堂非遗生产性保护培训和交流论坛成功举办

  本报讯  6月1日,集团文化传承中心、教育学院联合举办同仁堂非遗生产性保护培训和交流论坛,旨在贯彻集团提质增效工作部署,进一步加强同仁堂非遗保护工作,促进以文化载体助力经济实体的发展。来自集团及相关单位负责非遗工作的主管领导、部室负责人,各级非遗传承人共50人参加论坛。

  集团党委副书记陆建国以“认识非遗、保护非遗、传承非遗”为主题做了重要的开班动员;东城区文委副主任魏瑞峰、国家非遗保护工作专家委员会委员诸国本先后以“非遗保护政策应用与实践”、“同仁堂中医药文化之生产性保护”为题多层面、多角度进行解析,并就同仁堂非遗文化的保护提出了指导性意见。为促进相互借鉴学习,参训人员围绕非遗工作现状和下一步工作计划进行了交流。集团总工程师田瑞华在总结中强调,各与会领导、负责人要对工作计划进一步跟进落实。

  参加论坛人员表示,此次活动增强了对非遗保护的认识与理解,为提高非遗保护工作质量,提升企业管理效能打下了基础。  

  秦金秀

  集团召开“爱党·爱国·爱企”共青团主题工作会

  本报讯  5月23日,集团在科技发展集团职工之家召开了北京同仁堂“爱党·爱国·爱企”共青团主题工作会。集团公司党委副书记陆建国,团市委副书记郭文杰,企业工作部部长杜新峰,希望工程北京捐助中心主任、北京青少年发展基金会秘书长陈淑惠,集团组织人事干部部部长吴乐军,党委办公室主任、组织人事干部部副部长臧怡,以及六个二级集团、三个院、直属公司共青团工作主管领导出席了本次会议,2015年度共青团达标创优竞赛的荣誉获得者以及各级团组织书记、青年骨干等参加了会议。

  陆建国在讲话中回顾并肯定了2015年共青团工作成绩,用“朝气蓬勃、充满希望”评价了本次大会,并指出“爱党、爱国、爱企”是贯穿全年的工作主题。他用“四个离不开”生动地概括了共青团的工作和党委的期望,即“老字号”离不开“青字号”,“青字号”也要融入“老字号”;团建离不开党建,党建也要发挥团建的作用;创新离不开传承,传承中也要重视创新;工匠离不开“干”将,干将也要秉承工匠精神。对今后的工作,陆建国提出了四点要求,一是认真传达和贯彻落实集团党委《关于加强和改进党的群团工作的意见》,并要求团干部培养政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识和首善意识这“五种意识”;二是共青团工作要围绕“两学一做”和“提质增效”两项核心工作组织开展。三是共青团工作要发挥自身团组织的组织、平台优势和同仁堂文化优势等“三个优势”。四是各级团组织要加强“三支队伍”即团干部、人才、青年先进集体的建设。

  郭文杰对同仁堂的共青团工作给予了高度的评价,并提出了四项具体要求。一是要将思想引领和价值引领相结合,切实增强共青团的吸引力和凝聚力。二是要将团的活动和服务大局相结合,提高共青团对企业经济发展的贡献力。三是要将服务青年和培养人才相结合,引导广大青年立足岗位,建功立业。四是要将深化改革和从严治团相结合,加强共青团自身建设。他强调,要弘扬创新精神、工匠精神、担当精神这“三种精神”,运用“号手队岗站”这“五种品牌”,完成好共青云、青年之声等重点工作,尤其是强调要从基层团组织、团员、团干部三个方面,落实“从严治团”的新标准。

  会上,吴乐军宣读了2015年共青团创先争优表彰奖励的决定,臧怡宣读了集团党委《关于加强和改进党的群团工作的意见》。获奖集体和个人代表上台领奖并进行了典型发言。

  吴超

  集团举办中高层领导供给侧改革培训

  本报讯  5月27日下午,集团中高层领导干部供给侧改革培训在股份大厦举行,来自集团及六个二级集团、三个院和直属单位的116名中高层领导参加了培训。教育学院院长王彦荣主持了培训。

  为贯彻集团党委、董事会提出的工作要求,提高领导干部战略思维、开拓创新能力和现代经营管理水平,集团宣传部和教育学院共同举办了本次培训。培训邀请北京大学中文系教授、博士生导师张颐武为领导干部解读“供给侧改革与当下社会”。他以中产阶级、80后90后、电影市场、城镇化和养老等大量社会新景观为切入点,对“供给侧改革”作了生动风趣、深入浅出的阐述,详细讲解了“供给侧改革”的国际国内渊源背景、内容目标、方向重点、意义和路径,帮助领导干部提高对当下经济形势、社会文化现象的认识和对供给侧改革的理解,启发、引导他们关注新变化、新趋势,树立创新发展理念,结合自身优势,深入思考集团改革方向。

  参训人员表示,三个小时的讲座,内容丰富、信息量大,能够为自身认识、思考新形势、新事物,研究、解决新问题带来启示、帮助和引领。

毕晓东

同仁堂参加第二届

京津冀非遗联展

  本报讯  6月8日至6月12日,由文化部非物质文化遗产司支持,京津冀三地文化部门联合主办的第二届京津冀非物质文化遗产联展在天津举办,国家级非遗项目“同仁堂中医药文化”应邀参展。经过精心筹备,健康药业集团代表集团公司以特装展位靓丽参展,展览期间受到了中国非遗保护中心领导的肯定,以及新老顾客尤其是新一代青少年参观者的好评。活动通过标本、展板、视频影像等多种形式生动具体展示了同仁堂企业文化,同时展示了“双茶”产品———凉茶和乌龙茶,向公众传递中医药传统文化与现代健康理念不断创新的管理理念,圆满体现了“非遗与现代生活”的展会主题。

刁继承

 集团工会举办

《北京市实施<工会法>办法》专题培训

  本报讯  集团工会5月31日举办《北京市实施<中华人民共和国工会法>办法》专题培训,旨在通过学习贯彻北京市新修订的《北京市实施〈工会法〉办法》,进一步推进工会法制化建设及工会各项工作的全面落实,提高工会干部依法办事的工作能力。

  此次培训得到集团领导的高度重视,集团党委副书记、工会主席陆建国,集团公司副总经理、机关工会主席李缤和来自二级单位及基层一线共计29个工会的主席、工会干部100余人参加培训。培训由集团工会副主席方辉主持,特聘请北京市工会干部学院教授范丽娜授课。她从《新实施办法》修订背景及必要性、主要修订内容以及贯彻《新实施办法》全面推动工会重点工作三个方面进行了详细的讲解,尤其对于工会组织建设、工会服务项目以及民主公开集体合同等工作做了重点分析。

  参训人员表示,通过学习,深刻认识了贯彻落实《新实施办法》的重要性,今后会把工会工作融入到集团的整体发展工作当中,推动工会自身建设,突出工会的桥梁和纽带作用,增强工作的主动性,促进依法建会、依法维权工作,以改革创新的精神不断开创同仁堂工会工作新局面。

  赵俊岭

  

 

  集团举办安全保卫干部培训班

  本报讯  6月16日至17日,集团安全保卫部举办2016年同仁堂安全保卫干部培训班。集团公司副总经理顾海鸥出席培训。集团公司安全保卫部部长李懿对上半年安全工作进行总结,对下半年安全生产工作提出具体要求,并就安全生产月活动进行了再动员、再部署。六个二级集团和各子公司、单位的主管领导及安全保卫干部共80余人参加了培训。

  此次培训邀请了市有关部门的专家从北京生产经营单位安全生产主体责任规范、消防安全与逃生自救等方面对学员进行了授课辅导,并组织观看了消防知识的警示教育片。

  学员表示,今后要按照实现“四个确保”的总体目标和干部“六讲”的总要求,以全面落实《北京市生产安全事故隐患排查治理办法》为主线,强化红线意识,全面完成2016年安全保卫各项任务,实现“五个零”的工作目标,为同仁堂的健康发展创造安全稳定的环境保障。

  高吉

  

集团召开首届同仁堂互联网发展论坛

  本报讯  6月3日,集团公司在教育学院召开首届同仁堂互联网发展论坛。集团及相关单位互联网和电子商务负责人参加论坛。

  论坛首先由集团公司副总经理李缤讲话,他表示在新经济形势下,各单位在做到共享经验和资源、聚焦企业、形成线上品牌保护机制的同时,要加强信息化建设,关注互联网医疗给同仁堂带来的发展机遇;集团公司总经理助理、品牌法律部部长赵现红强调,在供给侧改革的背景下,同仁堂开展电商工作要加大打击侵权行为的力度,保护好同仁堂品牌形象;集团公司媒体广告管理部部长杨程分享了集团整体电子商务工作的管理思路,倡导各单位在规范开展电商工作的前提下创新发展、快速迭代,不断研究互联网的发展趋势和方向。

  各单位就已开展的互联网电子商务项目进行了交流,重点对电商渠道开拓、互联网药品销售数据分析、远程会诊、内购平台及微信公众号运营等方面展开了分享和研讨,并就线上渠道合作共享和资源互补进行了深入探讨。  

邢茜

  主动作为 真抓实干 打好提质增效攻坚战

  各单位召开提质增效工作部署会

  编者按:集团公司五月中旬召开提质增效工作部署会,认真落实中央、市委市政府和市国资委对提质增效工作的各项部署,对打好提质增效攻坚战进行总动员。按照集团公司的统一部署,各单位认真学习、领会集团提质增效工作部署会精神,全面落实工作重点,按要求成立了提质增效工作领导小组并下设办公室,同时成立了督导组,加强督导检查,结合自身实际,制定了具体的工作方案,形成任务层层分解、压力层层传递、责任层层落实的工作推进机制,确保提质增效工作见成效。从本期起,本报以专栏形式对提质增效工作进行宣传,集中报道各单位落实提质增效工作的具体措施、实际成效与典型经验,为提质增效工作创造良好的舆论氛围,凝心聚力,共促发展。

  股份集团召开提质增效工作专题部署会,在制定的提质增效工作方案中指出,通过“积极开拓市场、调整产业结构、加强风险防控、强化成本管控、严格投资管理、强化创新驱动、加强考核引导、加大改革力度、加强子公司管控、加强党的领导”十项实施途径降低各项成本,推进项目建设,确保指标增长。

  股份集团总经理刘向光在会上强调:一是要高度重视。切实把思想统一到集团公司部署要求上来,这既是经济任务,更是政治任务。各单位领导班子要以讲政治的高度,增强大局意识、责任意识、紧迫意识,把提质增效工作作为2016年的大事来抓、目标来抓、核心来抓。二是要组织落实。各单位要按照股份集团的整体部署,结合自身发展现状,认真分析,找准制约企业发展的主要问题,重点研究,补齐短板。三是合力攻坚。各单位党政工团各级组织要加强舆论引导和宣传,营造浓厚的氛围。各部室要进一步提高管理水平,及时协调、沟通、解决影响各单位重点工作推进过程中的问题和障碍,全力做好服务。股份集团党委书记侯德英提出要求:一是顶住压力,坚定发展信心。各级领导要带头加强学习,要以提质增效工作为契机,努力提高产品质量,夯实效益基础,提升管理创新能力,进一步推动股份集团再上新台阶。二是要团结干事,保持良好作风。各级党员干部更要坚守和发扬同仁堂团结向上的企业精神,切实将心思放在重点工作上,要以上率下,精准施策,有效发力,确保提质增效各项目标、任务和措施落到实处。三是要党政共管,创造稳定氛围。要与“两学一做”学习教育做好结合,各单位党政工团组织要做好全面的宣传动员,充分调动和激发广大共产党员的积极性和创造性,用提质增效成果检验“两学一做”成效。

  股宣

  科技发展集团召开提质增效工作动员会,传达了集团公司提质增效工作部署会精神、对科技发展集团提质增效工作方案进行了安排和动员,要求各单位主动作为,狠抓落实。一是迅速响应,细化落实。着重抓时间节点、抓重要环节、抓任务落实,确保从原料、辅料、包材、半成品、产成品直至销售等各环节的顺畅。各单位对年度专项工作进行了重新调整和完善,把提质增效工作作为年度专项工作的重要内容,将提质增效与指标任务相结合,与指标考核、干部考核相结合,确保在当前时间过半任务过半的冲刺中稳操胜券。二是上下合力,确保实效。科技集团党委提出要把提质增效作为“两学一做”活动成果的重要衡量标准,要以“两学一做”学习教育促进提质增效进一步落实,围绕生产经营工作在全体职工中开展了“拓市场、促生产、比贡献、当先锋”主题活动。全体干部职工围绕生产经营和提质增效工作,查找存在的突出问题和薄弱环节,探求解决的方法。党委在广大职工中还开展了“先进模范演讲团”巡回演讲、“我为科技发展集团产品发展献一策”、劳动竞赛、共青团“青字号”、经济技术创新和“遵纪守规、诚信做人”主题征文等活动,营造出良好的宣传舆论氛围。以“科技发展集团好故事”,展现先进模范爱岗敬业、甘于奉献、岗位成才的成长故事和工作佳绩,提出切实可行的降本增效新思路、新方法,把智慧结晶转化为提质增效的现实生产力。

  在当前决战半年的关键时期,科技集团党政班子成员结合生产经营实际,深入到全国九大区域,走访销售人员及合作伙伴;着重对各项经济指标完成情况、销售人员队伍建设情况、外阜工业生产情况进行调研,帮助各销售区域解决实际问题、广泛征求客户、经销商对科技发展集团营销政策、产品市场表现的意见建议。

  科宣

  国药(香港)集团召开提质增效工作部署会。国药集团总经理丁永铃针对提质增效工作对各级干部提出四点要求:一是高度重视,提高思想认识。进一步加强理解、消化、吸收提质增效工作精神,融会贯通到实际工作中,为提质增效工作顺利开展提供思想保障;二是加强领导,层层动员部署。领导班子成员作为各督导组组长,要强化责任,抓重点,层层落实,强督导;三是勇于担当,落实目标责任。在超额完成年初的经济目标责任的同时,做好提质增效工作并积极推进海外发展工作,按照“三去一降一补”的要求,节约成本费用,发现短板,扬长避短,通过提质增效,抓两头、带中间,确保效益好的更好,落后的努力赶上来;四是履行责任,坚持“一岗双责”。提质增效工作要与“两学一做”学习教育有机结合,充分发挥党组织的保证监督作用和行政领导对经济工作的引导决策作用,积极调动党员干部的主观能动性和工作积极性,激发企业活力。

  赵秀英

  健康药业集团紧密结合提质增效工作要求,认真分析大健康产业的运行态势和自身发展现状,抓好提质增效工作的落实。一是加强组织领导, 落实目标责任。二是推进全面预算管理,加强成本费用管控。三是拓宽融资渠道,降低付息成本。四是完善健康产业布局,提升资本运作能力。五是品牌整合营销,驱动业务发展。以双茶发布带动快消业务;通过品牌重塑,贴近消费者;提升营销投入的有效性;打造同仁堂健康“粉丝”群。六是实现大兴基地项目竣工,打造卓越供应链能力。七是加快渠道整合,推进线上线下渠道融合。八是开展会员管理项目,提升客户价值。九是以品类管理为基础,完善店面管理新模式。十是继续推进创新变革项目群,构建战略落地长效机制。十一是推进人才战略,为战略转型提供人才保障。十二是加强党的领导,凝聚发展合力。

  张春燕

  商业投资集团全面部署提质增效工作,努力提升经营效益,千方百计降低成本,开展“降费用、降应收、去库存”专项行动,明确具体目标,制定相应措施,深挖降本潜力,全力实现营业总成本增速低于营业收入增幅,有效防控企业风险。提升职能部室服务水平,强化职能部室服务指导力度,不断推进、提升、优化公司内控体系建设,充分发挥每一个部室、每一级子公司、每一名员工的主观能动性,做好增量、盘活存量、主动减量,确保实现2016年各项经济指标的完成,为“十三五”规划落实奠定坚实基础。

  卢秀霞

  药材参茸投资集团召开办公会部署提质增效工作。药材参茸投资集团总经理纪勇全面传达了集团提质增效工作部署会精神,并重点将“关于提质增效工作责任书中财务指标的说明”、年初与集团公司签订的2016年目标责任书向在座班子成员进行说明,就责任书中涉及的财务指标数据及注意事项进行重点强调。药材参茸投资集团将提质增效作为努力实现效益稳步增长的目标,在效益水平不低于年初工作会已签订的年度目标责任书的基础上,制定更加积极的增长目标。同时将此项工作延伸至三级、四级子公司,切实把思想和行动统一起来,将全体干部职工的认识统一起来。将“两学一做”和提质增效有机结合,使药材参茸投资集团进一步呈现出良性健康发展态势。

  辛烨

  研究院连续召开领导班子专题会、中层干部动员会、全院动员会,学习贯彻集团公司提质增效工作部署会会议精神,围绕解决制约企业创新发展的瓶颈、深入挖掘企业增长点等方面制定切实可行的提质增效工作计划和实施方案,明确责任和措施,体现科研的引领驱动作用。研究院将以“抓认识、抓落实、抓重点;责任不清不放过、问题不清不放过、措施不准不放过;工作的质量和进度不迁就、歪风邪气不迁就、严格考核不迁就”的“三抓、三不放过、三不迁就”为要求,通过善于创新,以点带面,促进科研的广泛性和紧密性;敢于创新,把握机遇,提前筹备,体现科研前瞻性;持久创新,紧密结合,针对需求,促进科研实用性;合作创新,突出作用,共享资源,促进科研开放性以及能力创新,加速交流,丰富体系,促进科研全过程的“五个创新”,切实发挥出科技是第一生产力的效用,进一步提升科研对企业发展和经济增长的贡献率。

  甄赜濛

  中医医院节流与开源并重,从降高耗角度提质增效。医院生活热水加热形式以电加热为主,太阳能加热为辅,医院的供冷/供暖系统服务由两台直燃机提供,设备每日24小时运行,全年工作280天左右,排烟温度在120至140℃,通过加装烟气余热回收器可把直燃机24小时产生的废气排放时的高温回收利用,将水温加热达到使用要求。该设备全年运行280天,使电加热使用时间大幅度减少,降低电使用量,达到节能减排目的,预计全年节约电费25万余元。医院截至5月底日门诊量在2000人次/天,处方打印量在8000张/天。因此门诊医生工作站打印机硒鼓是高耗材料。上半年,医院经过为期半年的调研考察,引进国产优质硒鼓替代原装硒鼓,全年节约耗材费120余万元。

  刘凡华

  教育学院召开提质增效工作布置会。院长王彦荣对落实好提质增效工作提出要求:一是高度重视,提升认识。提质增效工作既是政治任务,又是自身发展的需要,要以此为契机,全面提升学院工作;二是明确任务,做好结合。结合“三去一降一补”五大任务,学院提出了“两提一增”工作思路,即:提升教学管理质量、提升内部运行质量、增强对集团政策性服务与支撑效力;三是强化职能,主动而为。学院班子要高度重视,加强领导和督导;综合办公室要加强督办和服务,强化工作落实;各部室要主动而为,确保工作抓实抓好;四是形成合力,确保完成。通过深入开展“两学一做”学习教育,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,保障提质增效工作圆满完成;五是加强宣传和氛围的营造,形成思想统一、行动统一、目标统一的舆论氛围和导向。

  阴雅琦

  制药公司召开中层会全面部署本公司提质增效工作。公司党支部书记李江全面传达了集团专项工作方案,讲述了专项工作开展的背景,要求全体干部职工充分认识提质增效工作的重要性、必要性和紧迫性,按照“三去一降一补”原则结合自身实际抓工程重点、抓指标落实、抓节能降耗。全体党员、干部要把认识统一到中央要求上来,在提质增效工作中发挥好支部的战斗堡垒作用,发挥好党员先锋模范作用。各部门要立足大局,全面树立“五种意识”,明确目标任务,落实责任分工;将“两学一做”和提质增效有机结合,通过完成指标彰显学习成果、体现党组织在企业的先进性和政治核心作用。

  李迅

  “健康课堂”历九载 真诚服务美名扬

  商业投资集团同仁堂药店“健康课堂”活动自2007年开展以来,已举办了170余场,广泛传播中医药文化知识,共惠及周边社区居民及北京市广大听众6000余人次,被所在辖区评选为“十佳服务项目”。

  历经九载  惠及百姓

  “健康课堂”活动从开始的一个月举办一次,慢慢发展为如今的隔周举办一次;课堂地点也由非固定位置,到现在安排在100多平方米的文化展室;听课人群也不断扩展,从每次的10余人发展到现在的30至50多人。为了让更多百姓了解和参与到中医药健康课堂中来,药店建立了在同仁堂网站、药店微信公众号公布,定期发放课表到社区等信息发布平台。课堂所在的文化展室内设有介绍中医药和同仁堂文化的展板,展示有中国传统的制药器具和部分中药材样品,并专门准备了音响、投影、笔记本电脑等专业化设备,为讲师授课提供方便。听众多是喜欢中医药、想更多了解中医药养生保健知识的北京各区县百姓,还有一些是针对某种疾病,想了解治疗方法的各地听众。与进社区课堂有所区别的是,听课人群并不局限于周边居民,远到石景山、昌平及房山、延庆的听众也都有前来参加。

  贴近生活  注重实用

  “健康课堂”的内容都是广大听众喜欢听的或是听众们自己挑选的讲课主题。考虑到春夏秋冬四个季节的养生用药差异,药店会合理安排相应的课程内容,如端午节气话养生、暑湿天气你如何保护自己、大雪节气聊补益等。针对不同人群和中医药治疗专长,药店还安排有中医教您养生茶饮、风湿病的防与治、认识我们的心脏、养生保健话枸杞、中医足疗与保健、风湿病的调治等课程。讲课的老师都是同仁堂集团下属单位的优秀讲师,以及药店内自身的各类金字塔人才及中、西药执业药师。专业性和实用性集一身是讲师授课的特色。听众最大的感触就是课堂内容不枯燥,日常应用性很强,可直接转化应用到保健和治疗中。

  药店还专门设置了“免费中药材现场鉴别”专场。顾客们拿来的多是人参、冬虫夏草、灵芝等常用药材,也有顾客拿来的是自己采挖和购买的“稀奇药材”,请专家给“长长眼”,看看能不能食用。有位顾客拿来自己采挖并认为是人参的药材进行鉴别,被药店的丁宏师傅一眼识破并指认为形态较相近,而作用大相径庭的“商陆”。听着丁师傅从形态到药用上的区别讲解,顾客很是折服。一名香港顾客在鉴别了两大拉杆箱的贵细药材后,还特意写来感谢信,赞扬药店的此项活动,对药店专业讲师给予细致鉴别及知识讲解表示由衷感谢。

  倾听需求  真诚服务

  为提高百姓的参与兴趣,老师会在课后留出一部分时间解答顾客疑问;课堂结束时,药店还向参与者提供无纺布袋、记录本、手绢等小礼品;临近元旦、春节时,药店会举办听众座谈会,对下一年的课程征求大家的意见和建议;听众提早到场时,药店工作人员都会提前打好开水、准备好纸杯,方便听众饮用。

  一位80多岁的顾客听众每次都从海淀区赶到药店参加健康课堂活动,几乎是场场不落。为表达自己对同仁堂药店举办“健康课堂”的感激,老人家还特意写了一封真挚的感谢信。她在信中这样说道:“我是50年代北师大生物系毕业的学生,我非常热爱祖国的中医药学。在了解到同仁堂药店举办‘健康课堂’后,我几乎场场都参加。贵店开办的中医药讲座使人们了解了防病治病的基础知识,使大家防患于未然,健健康康地生活到应有的自然年龄,使祖国的中医、中药事业永存。在这里谢谢你们的辛勤付出”。 

  郭海燕

  

企业快讯

  股份集团南分厂先期进驻的技术专员积极配合股份集团大兴产业园筹建项目组工作,先后按进度要求顺利完成储蜜罐、入托机、真空泵等共计238台套设备的购进工作。目前,清点无误的设备已根据日后生产初步定位,分别妥善安置于蜜丸车间和小丸车间,部分设备安装工作也已陆续展开。此次设备引进过程中,还采取人工拆分、搬运、组装的方式成功解决了大体积设备安放进车间的问题。至此,百余台套新设备成功落户大兴产业园,南分厂将全力配合项目组逐步做好设备工作,奠定硬件基础。 

靳雅  柴雪

  科技发展集团以开展“安全生产月”系列活动为契机,牢固抓好安全维稳工作,于5月25日、6月7日先后召开专题会议,传达北京市安监局《夏季安全生产提示》和《北京同仁堂科技发展集团“安全生产月”活动方案》,并就做好2016年“安全生产月”活动和夏季高温期间安全环保工作提出要求,对2016年下半年安全保卫工作进行了安排。结合专题会的部署和隐患排查治理的安排,科技集团主管安全的总经理助理张锋近期联合相关部室,重点对六家工业单位及相关子公司进行了安全大检查。         

魏飞

  健康药业集团质量管理部按需安排工时绩效工作,要求各子项目组长至少每2周审批一次工时记录、至少每月评价一次对接人项目绩效;各子项目对接人至少每2周审核工时记录、提交组长审批、至少每月评价一次项目组员的项目绩效;月度例会时将各子项目签字确认的工时记录、绩效评价统一交至业务流程管理人员评定,对方将评定后的结果提交至人力资源落实项目组核心、支持人员的月度绩效增扣。质量管理部按照业务流程管理人员提供的项目工时绩效记录套表,进行内部工作安排,继续积极配合流程项目的实施。       

张雅楠

  商业投资集团为迎接暑期来临,积极应对市场形势,最大化满足顾客需求。总部各部室、北京连锁各门店全面开始消夏防暑类药品重点销售:积极引进畅销新品;在员工中进行夏季常用药相关知识培训;在门店设立防暑降温类药品专柜,针对藿香正气、藿香祛暑等同仁堂系内品种进行重点堆头展示。万方、打磨厂等药店回访老客户,对周边有防暑降温大额订单的企事业单位主动联系,询问需求。北京连锁药店还开辟了凉茶、花草茶、酸梅汤配方及精制饮片专柜,通过免费赠饮等方式吸引消费者关注,方便顾客挑选。

杨帆

  药材参茸投资集团药材公司召开经济运行会推进半年指标进度。药材公司总经理丁瑞芳通报了药材参茸投资集团和药材公司的任务指标及完成情况,对销售完成进度逐一进行分析,着重强调了回款是5、6月份重点工作内容之一。参会人员依次发言,对工作中遇到的问题和困难进行沟通解决;对于不能在会上解决的问题,相关部门也进行了详细记录,会后及时协调处理。        

杨云天

  北京同仁堂直隶中医医院项目开工奠基仪式5月26日在保定市项目施工现场举行。此项目是在北京同仁堂集团的大力支持下,由北京同仁堂中医医院在外埠合作投资的第一家中医医院。同时,该项目作为北京同仁堂集团“十三五”规划的重点工程也被纳入“2016年保定市重点工程”名录。北京同仁堂直隶中医医院建成后将恪守同仁堂质量文化和诚信文化,以高水平专家、高质量药品、高档次服务于保定地区人民。       

景家臻

  制药公司以车间班组长以及各部室安全员为主体,建立了安全信息交流微信群,旨在及时上报安全隐患、及时推送安全信息,借用现代手段和平台,为安全工作进步奠定基础。该微信群的建立使安全工作变得更直观、更快捷、更有利于公司领导及时掌握第一手安全工作情况,节约了工作成本,提高了工作效率。            

李源凯

 

  层层部署落实方案  形式多样打牢基础

  各单位党组织深入推进“两学一做”学习教育

  股份集团党委把“真学”作为打好基础的第一步,让全体党员意识到,打牢思想基础,才能融会贯通地结合自身实际做一名合格的党员。股份党委组织领导班子开展中心组学习,认真学习《习近平谈治国理政》、《习近平总书记重要讲话文章选编》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等书籍的重要内容。结合推进提质增效工作,组织党政领导班子参加供给侧改革教育培训,以问题为导向,开展自学,查找工作不足和短板,组织专题讨论会研究部署工作,围绕中心工作切实解决企业发展的重点难点问题,真正做到“两手抓、两不误、两促进”。向党员下发了《党章》、《中国共产党党员权利保障条例》等学习材料、手册,在全体党员中开展“两学一做”知识答卷,加深和巩固对理论知识的理解。各单位党组织结合实际制定了学习教育实施细则,明确措施和时间进度。南分厂党总支学习与实践并进,打好理论基础的同时,开展了科室党团员义务奉献活动。北分厂党总支结合自身实际,推出了以“8个一”为主题的系列学习活动。亦庄分厂党总支创建“两学一做”微信交流群,并在厂内电子大屏幕滚动播放学习教育实施方案摘要内容,强化学习意识。通州分厂党总支以“请进来”的方式聘请通州区委党校专业老师授课。药酒厂党总支通过抓党员领导干部的表率作用以及发挥各类人才的岗位带头作用,开展“两学一做”学习教育,为企业发展增添动力。前处理分厂党总支制作了“两学一做”学习教育主题宣传展板。经营分公司党总支开展党员佩戴党徽亮身份,利用微信群加强个人自学情况的监督。营销分公司党支部组织党员手抄党章,佩戴党徽,开展入党誓词书法比赛。配送中心党总支为每名班子成员、每个支部、每个党小组配发了习近平总书记系列重要讲话学习资料,统一配备了学习教育专用学习记录本。

股宣

  科技发展集团党委结合企业实际,进一步细化工作方案,制定《开展“两学一做”学习教育进度安排表》,6月13日召开党总支(支部)书记会,对“两学一做”各项工作进行详细部署。会议要求各级党组织要紧密结合本单位生产经营实际制定学习计划,及时与各督导小组做好沟通交流,保证进度,确保质量,切实做到学习教育和经济工作“同步推进、扎实开展、相互促进”。会议强调,“两学一做”学习教育是科技集团党委贯穿全年的重点工作之一,各党支部要紧紧围绕学习内容和要求,紧扣生产经营重点环节,落实好“三会一课”制度,将学习教育引向深入、落在实处。对各党支部的下一步工作,科技党委提出了六点要求:一是科学规划。各级党组织在活动安排上要结合本单位实际,突出科学规划,做到学习教育和生产经营“两不误”。二是融入生产经营。结合全年的经济工作,特别是提质增效工作,找准切入点和落脚点。以问题为导向把要解决的问题细化到党员、支部。三是突出特点特色。注重结合生产、销售、质量等岗位特点创新活动形式,及时总结先进经验。四是发挥干部作用。抓住“关键少数”,发挥领导干部的带头示范和表率作用,带领广大党员真学真做。五是加强正面引导。克服倦怠情绪,注重学用结合,避免出现“两层皮”的不良倾向。六是抓好主题活动。党工团组织要按照“抓市场、促生产、比贡献、当先锋”的安排把各项工作抓紧抓实,推动“两学一做”学习教育的深入开展。

邢雷

  国药(香港)集团党委按照集团公司党委的总体部署,在各基层支部组织开展“两学一做”学习教育。结合国内及海外实际,开展针对性的学习教育。国药集团党委在动员部署后,向各支部党员发放了党章、条例和习总书记相关讲话等材料,通过不同形式组织学习,因地制宜,建立了“党员晨读”微信平台,每天早上向党员进行党章、条例、讲话等学习资料的发布,学习时间至少半小时,确保集中学与自学相结合得到有效的落实。国药集团党员干部将“两学一做”与党的群众路线教育实践活动以及“三严三实”有机结合,坚持做到边学边改。业务经营部主管领导及党员干部参观了国药集团大埔的生产基地和同仁堂文化博物馆,还开展了合理化建议活动,此次活动对提升党员干部工作作风和思想素质起到良好的促进作用。国药集团积极围绕提质增效工作,抓落实,并实现各项经济指标和任务达到时间过半任务过半的目标,重点在香港的零售终端、生产岗位开展劳动竞赛。      

赵秀英

  健康药业集团物流中心党小组组织党员、预备党员、积极分子4月28日开展了党务学习,主要学习内容为《习近平总书记关于严明党的纪律和规矩论述摘编》。参加学习人员对《论述摘编》进行详细研读,并结合自身实际情况进行参照对比及做自我批评。物流中心党小组组长传达了健康药业集团党委2016年工作会议的会议精神和下一步党委的工作布置。参会人员表示,在今后的工作中一定以身作则,坚决执行党章党纪,加强学习,建立学习型、创新型党小组,为大兴现代化物流做好现场规划和人才储备。

  梅学辉

  商业投资集团党委组织领导班子成员专门成立了协调小组和协调小组办公室,全面负责商业集团“两学一做”学习教育指导、沟通、协调工作。党群工作部结合工作实际,将抄写党章、重温入党誓词、支部书记讲党课、撰写学习心得等作为主题党日活动来安排。直属各支部严格按照商业集团学习教育部署方案,积极组织传达,将学习教育精神传达到每一位党员,确保全体党员都能够参与到“两学一做”学习教育中来。同时,对整体的推进计划进行研讨、细化,确定支部具体的工作方案,确保“两学一做”学习教育取得实效。商业集团党政领导对此次“两学一做”学习教育做出了具体要求:一是要求各支部要按照商业集团学习教育部署方案,结合支部实际,组织党员开展学习教育;二是坚持学用结合,坚持问题导向,注重实效,切实把“两学一做”学习教育与企业经营发展相结合,统筹兼顾,做到“两手抓、两促进”,避免“两张皮”;三是要求全体党员自觉按照党员标准规范言行,在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用,为实现同仁堂做长、做强、做优、做大的战略目标提供坚强组织保证。

  杨月红

  药材参茸投资集团药材公司党支部全体党员5月25日利用半天时间,围绕“永葆本色、绝对忠诚,做讲政治、有信念的合格党员”为主题,集中学习了中国共产党章程、中共共产党廉洁自律准则及中国共产党纪律处分条例三篇内容。党支部全体党员佩戴党徽,采用通读党章的形式,使每名党员真正融入活动之中。在阅读的过程中体会党章内容含义,衡量党员行为标准。                    

  辛烨

  研究院党总支加强宣传力度,通过简报、宣传栏、会议等方式抓好文化阵地建设,汇总“两学一做”学习教育材料并向各支部下发《习近平总书记系列重要讲话读本(2016年版)》、《习近平谈治国理政》等材料,将通过采取集中学习、自主学习、讨论会相结合的方式,确保全方位贯彻落实。研究院各支部对照学习材料,采取党员自查和党员之间帮助查的方式查找自身不足,从思想认识的根源上提升,同时将“两学一做”学习教育与提质增效工作相结合,从思想动态、工作内容方面查找问题,在保证研究院全体党员思想一致性及研究院平台各项任务指标按要求完成的同时,圆满完成各项提质增效工作目标,有效提升科研质量,提升科研贡献率。 

  于悦

  中医医院党总支把“两学一做”落实到发挥党员作用上。窗口岗位率先践行标准化服务,细化服务过程中每一个环节的标准。党员带头严格按标准执行,以新面貌展示医院高档次服务形象。一线党员积极提出服务创新建议,6月开始设立“手机驿站”管理模式,将手机集中放置在工作区域的手机驿站中,既规范了员工在岗使用手机行为,也不影响员工正常接收电话。通过“两学一做”将学习教育常态化,调动党员先锋模范作用,在中医医院范围形成党员带群众,全体促发展的良好态势。   

刘凡华

  教育学院党支部通过党员“两学一做”微信学习群每日推送学习材料,以日听日诵党章党规,引导学院党员循序渐进地自觉学习;通过亮身份,要求全体党员配戴党徽上岗,树立了学院党员的形象,展示了良好的精神风貌;通过开展评选、推荐优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织的工作,进一步激发了党员干事创业的积极性,充分发挥了优秀先进个人和党组织的模范带头作用和战斗堡垒作用;通过组织观看电影《百鸟朝凤》,引发了全体党员对于如何坚定理想信念、增强自律意识、执着坚守干事,用“工匠精神”引领自己做好本职工作的深刻思考;通过开展学院首个党员志愿服务日,强化了学院全体党员党性意识、责任意识、大局意识,加强了对学院重大培训工作的保障力度,进一步推进了学院“两学一做”学习教育和提质增效工作的双结合、双促进。   

李璐菁

  制药公司5月26日召开领导班子转工作作风专题会。会上,制药公司党支部书记李江就班子成员间存在的沟通协调不及时、不到位;需要相互配合的工作推诿扯皮;职责范围内的工作不积极、不主动,听取别人意见不虚心;作为领导干部班子成员欠缺全局意识、大局观念等问题开诚布公地进行了阐述。总经理黄光辉要求全体班子成员对待工作必须有全局观念;要有虚心接受别人批评的气度,正面理解和领会不同意见才能提升自己的能力;班子成员要从小事抓起,务实肯干,全面提升履职责任心,办事能力和业务水平。这是制药公司深入推进“两学一做”学习教育活动开展的又一实质性工作,是以班子成员为重点,以党员领导干部进一步转作风为切入点,在公司贯彻提质增效重点工作中结合二期GMP认证召开的一次严纪律、明规矩、转作风的务实专题会。  

李迅

  

学习典型 诚实做人 守信做事

  “薛连贵”,在别处可能知名度不高,但是在同仁堂可以算是“家喻户晓”了。薛连贵早在1980年就进入了同仁堂,他亲历了从手工泛丸到现代化全自动生产线的升级和改造,见证了一批批同仁堂人的成长和蜕变。

  薛连贵在泛丸工艺方面有着多年的经验和高超的技术,三十多年来,他始终坚守在劳动一线,践行着不畏艰难、敢于创新的工作精神和诚实守信的制药理念。作为同仁堂传统技艺的传承人,他通过多年来对手工泛丸的接触、学习和应用,积累了丰富的专业经验,从初出茅庐的青年工人成长为在业内丸剂生产领域首屈一指的特技传承师,在微丸、糊丸、水丸、浓缩丸、全浓缩丸、水蜜丸等剂型的应用技术领域均处于同行业领先水平,35年来传承工艺、钻研创新、精心带徒,他的多名徒弟现已成为丸剂生产的骨干。

  面对自身困难,他决不放弃

  某次文艺汇演上,薛连贵作为先进代表,被安排了现场采访的环节,薛连贵于两天前得知了此事。“让我干活行,让我讲话我不在行”他甚至有些腼腆地说道。当听闻目的在于宣扬诚信正能量而不是突出个人成绩时,薛连贵这才放心答应。他当即便思考起提纲来,在同事的协助下很快便理顺了言语。年近六旬的薛连贵记忆力早已不比当年,二百字左右的话语在他看来,不如让他多生产1000公斤的药丸来的快。嘴上说着太难了,可行动上却一刻没停,就算吃饭、休息、上厕所都要带着那个写满字的纸条。“整体背不下来,就先背关键词吧。”在同事的建议下,他只好如此。时间不等人,很快真正采访的那一刻就到来了,虽然他略显紧张,但付出的辛苦还是让他脱稿回答了所有问题。

  面对“偷工减料”,他决不放行

  薛连贵拥有高超制药技艺,同时他始终秉承着同仁堂人对质量的一贯追求。他常说这样一句话:企业以人为本,人以诚立业。对质量的精益求精,对药德的不懈追求,已经融入他制药的点滴之中。有一年,季节用药市场销售火爆,生产供不应求,为了赶工期,一位操作工擅自缩短了药品阴干时间,造成丸药水份含量偏高,虽已符合国家标准,但没有达到企业内控标准。对此,薛师傅坚决不放行,事后找到那位操作工谈了很久。语重心长的话语使那位操作工感到深深的自责,并表示这一课他将铭记终生。

  诚信事迹显心诚

  面对苛刻标准,他决不退缩

  2004年,在与日方企业合作生产全浓缩知柏地黄丸、牛车肾气丸的过程中,由于对方对生产标准要求极高,明显超过国内同等产品的质量要求,使生产难度骤增。为此,薛连贵带领工作团队夜以继日地开展实验、攻关,用他的话说:“那段时间,我每天吃住在平谷,恨不得夜里睡觉的时候都想着工艺的事儿。”已近六旬的他,每天像个小伙子一样充满激情地工作,尽管不时袭来的高血压症状常常使他感到不适,尽管只是一张简单的地铺和几块白水泡馍,但他依然能忘我地工作,白天监控生产,晚上钻研难点,硬是短时间内摸索出了一套完整、细致的改良生产工艺,保证了本次生产任务的顺利完成。

  面对家庭厄运,他决不妥协

  2007年,面对市场需求的不断增长,冠心苏合丸扩大生产迫在眉睫。薛师傅果断提出“增加一条冠心苏合丸生产线”的想法,他积极与分厂和厂家沟通,以最短的时间促成了该生产线的建成和投产。正当他一心扑在工作岗位上搜集数据、研发试验时,陪伴他多年的妻子被查出了患有尿毒症,家中还有一直需要照顾的老母亲,家还是岗位?此时的他站到了天秤的两端难以抉择,然而妻子和母亲的坚定支持又使他毅然站到了工作岗位上。新线投产试运行期间,作为技术指导,他全程跟产,进行了多项设备改进攻关项目,在不增加人工投入的前提下,冠心苏合丸实现了月均8批次的高产量。事业上的成就和对家人的愧疚,被他化作一句“冠心苏合丸,我是‘恨’你更爱你呀。”

  平凡之处见不凡

  面对高额俸禄,他决不动心

  薛连贵作为同仁堂中药传统制药技艺的传承人,掌握着极其丰富的中药丸剂制备技术和实践经验,加之善动脑、敢拼搏的个性,在专业领域中取得了不少荣誉和成绩,在中药行业中具有很高的知名度。同行业单位对他的学识和经验都赞赏有加,提出各种优厚条件,想要邀请他到自己单位做技术指导,都被他当场拒绝了,按他的话说,“我天生就是同仁堂的人,我图的不是钱,是一种对自己职业的信念,对患者的负责。”话语虽然简单,但却印证了同仁堂人“忠诚、无私、激情”的信条。

  面对众多徒弟,他毫无保留

  随着企业不断发展,生产效率随之提升,薛连贵带着自己掌握的制丸技术,投身到新工艺、新技术的研发中。他多年来致力于将传统制药工艺与现代生产流程相结合,不断改进创新工艺规程,在保证产品质量的同时,降低了生产成本。他主持研究的“提高知柏地黄丸的包衣质量”课题获得成功,仅半年就为企业节约十几万元。三十多年来,薛连贵为中药事业奉献了自己的力量,取得了不菲的成绩,但他没有停步,在不断步入机械化自动化的同时,他还要将老手艺老工艺继续传承,他要求徒弟们不仅要学同仁堂的传统技艺,更要学习如何做同仁堂的人。

  近些年来,他一直工作于科技发展集团刘家窑分厂平谷车间。如今,薛连贵早已不再年轻,甚至面临退休,但他依旧以一颗真诚热忱的心感染着身边的每一个人,对待自己的工作他是这么说的:“制药行业不同于别的行业,它治的是病,救的是命,绝不能偷工减料”,朴实的几句话,道出了同仁堂人药德济世,诚实守信的执着,也道出了一个老字号品牌传承340余年的坚定信念。2013年,他荣获北京市总工会颁发的首都劳动奖章,以及首都精神文明建设委员会颁发的第四届首都道德模范提名奖。2015年,他又获得了北京市劳动模范荣誉称号。

  

淳朴家风 代代传承

  我的父亲是一个老实、诚恳的农民,农闲时外出打工,农忙时回家种地。虽说父亲是一个建筑工人,但他有着精湛的技艺,工作向来是兢兢业业,勤勤恳恳,一丝不苟,凡是经我父亲做的事,都会得到雇主的好评和认可,雇主也会成为我父亲的好朋友,还会经常帮父亲推荐其他的事情做。

  这一切皆源于父亲做事踏实、勤奋,做人诚实、淳朴,这也是父亲经常对我们的教诲,他经常和我们讲:“做事情不要投机取巧,一定要对得起自己的良心,做事的时候,也要学会从对方的角度去考虑,所以不管有没有人监管、监督,只要我们承诺了去做,我们就要本本分分地去把工作做好,这样,我们睡觉会睡得踏实,吃饭也会吃得香。”

  记得有一年大学暑期放假,我也去父亲所在工地上干活挣学费。父亲是当时的带班长,但父亲一视同仁,别的工友做什么,我也做什么,而且我做的甚至比别的工人更多、更累。我没任何怨言,因为我知道,我是父亲的儿子,我要起表率,不能给父亲丢脸。有一天下午下班后,父亲和我聊天,父亲问我累不累,我说不累,然后父亲说让我干这么多活,会不会觉得对我太狠了,我把自己的想法和父亲交流了一下,我说:父亲是这里带班长,我是带班长的儿子,但我也是一名打工的工人,我和普通人一样,没什么特殊,我不会给我的父亲脸上抹黑。然后我俩对视了一下,就哈哈大笑起来,父亲说我长大了、懂事了。我更想说,其实这些都是父亲带给我的,正是因为有了父亲的正直、本分、敬业、淳朴,我也就更懂得了什么是家风、什么是优良传统。

  我大学毕业至今从事过三份工作,第一份工作距离现在已经快有十年的时间了,前几天突然翻看手机联系人看到以前老板的电话,就想着打电话问候一下,结果电话拨过去没说两句,对方就叫出了我的名字,而且是全名,一字不差,我很诧异,我问那个老板“时间已经过去这么久了,您怎么还记得我的全名”,老板说“当然记得你了,小刘,对你印象特别深,你做事特别踏实、勤奋,到现在我也没有找到像你一样的员工呢,呵呵……”当我听到当时的老板说出这样几句话的时候,真的是特别激动,这就是我的人生价值吧,这就是父亲对我的影响,这就是我的家风。

  健康药业集团  刘坤平

  

股份集团前处理分厂党支部

  升级为党总支

  本报讯 为了进一步加强基层党组织建设,扎实推进“两学一做”学习教育,充分发挥基层党支部战斗堡垒作用,根据《中国共产党章程》的规定,股份集团前处理分厂党支部近日正式升级为党总支。

  原前处理分厂党支部下设3个党小组,正式党员53人,预备党员1人,积极分子2人,入党申请人33人,已符合升为党总支委员会的条件,经股份集团党委批准正式升级为党总支。结合党员分布情况,党总支成立了三个党支部,理顺了党组织管理工作,细化了党内组织生活的开展,为“两学一做”学习教育的落地实施提供了组织保证。

  李海玲

  图片新闻

   本报讯  5月7日上午8点半,健康药业集团工会举办的第二届“健康杯”徒步走大赛在北京奥林匹克森林公园北园正式拉开帷幕。500多位同仁堂健康大厦、生产、物流、研发中心等健康药业系内在职员工参加了比赛。比赛现场气氛热烈,职工参与热情高涨。

陈华

  本报讯  传承中医药文化,服务全民健康,同仁堂老药铺参加北宫中医药健康养生季开幕式。药店派出以水丸、蜜丸传承技师谢锡昌和刘明华,参茸鉴别专家丁宏,以及中医师李德亮为代表的一支强有力的专业队伍参展。药店经理贾文生到现场进行指导。

  冯帆

 

  爱国爱党立志成才  爱企爱岗奉献青春

  集团对2015年度共青团“达标创优”竞赛和

  青年岗位能手评选的先进集体、个人进行表彰

  2015年,全系统各级团组织坚持党建带团建,认真贯彻落实团市委、集团党委对共青团工作的重要指示,紧扣时代主题,牢记根本任务,推进团的组织和工作创新,各项工作取得了新成绩,涌现出一大批先进典型。在共青团“达标创优”竞赛和“青年岗位能手”评比活动中,涌现出一大批先进集体和个人。经自下而上层层选拔,评选出了同仁堂十佳五四红旗团组织、十佳杰出青年、十佳青年岗位能手、十佳优秀团干部、十佳优秀共青团员和共青团工作积极分子等。经报集团党委批准,集团团委决定进行表彰。

  希望受到表彰的团员青年和团组织珍惜荣誉,再接再厉,勇创一流,不断取得新业绩。希望全系统各级团组织和广大团员青年以受到表彰的先进组织和个人为榜样,积极进取、锐意创新、奋发有为,在同仁堂“两学一做”学习教育和提质增效重点工作中发挥好生力军作用,为实现“十三五规划”的宏伟目标作出新的贡献。

  集团公司团委

  北京同仁堂集团2015年度十佳五四红旗团组织

  股份集团北分厂团总支

  股份集团前处理分厂团支部

  股份集团亦庄分厂第二团支部

  科技发展集团亦庄分厂团总支

  科技发展集团刘家窑分厂团总支

  科技发展集团机关团总支人力团支部

  商业投资集团同仁堂药店第三团支部

  商业投资集团连锁第四团支部

  研究院团总支

  中医医院团总支

  北京同仁堂集团2015年度十佳杰出青年

  股份集团北分厂蜜丸制剂车间设备员                 王希杰

  科技发展集团刘家窑分厂生产科副科长               贺  琦

  国药(香港)集团国际药业公司综合办公室科员         孙  昕

  健康药业集团大型店西北区域科技路店店长           赵宏斌

  商业投资集团连锁区域经理                         沈  东

  药材参茸投资集团人事部副部长                     王  喆

  研究院药学研发中心科研人员                       魏  倩

  中医医院综合特需病区护士长                       米  静

  制药公司生产管理部综合组责任领班                 牛  硕

  集团公司报社副总编                               李  珩

  北京同仁堂集团2015年度十佳青年岗位能手

  股份集团亦庄分厂小丸车间外包装班班长             边志勇

  科技发展集团新产品公司经理助理                   刘广利

  科技发展集团亦庄分厂颗粒车间设备安全员           冯  勇

  健康药业集团研发中心研究员                       谢丽芬

  商业投资集团北苑双营药店调剂员                   张雪梅

  药材参茸投资集团药材公司质量部验收员             白  洋

  研究院检测中心科研人员                           孔亚萌

  中医医院财务部数据管理员                         高  亮

  制药公司生产管理部包装二组领班                   王  俊

  同仁堂频道科员                                   殷  松

  北京同仁堂集团2015年度十佳优秀团干部

  股份集团亦庄分厂团总支书记                        方  莹

  股份集团药酒厂团总支文艺委员                      刘九洲

  股份集团南分厂团总支科室团支部宣传委员            陈雅婷

  科技发展集团广告公司团支部书记                    刘  焱

  科技发展集团团委书记                              刘  行

  商业投资集团连锁第四团支部书记                    曾庆林

  商业投资集团同仁堂药店第一团支部委员              孙丽昕

  药材参茸投资集团中药制品公司团支部书记        张明理

  研究院团总支宣传委员                              高  鸽

  中医医院机关临床团支部书记                        王武盼

  北京同仁堂集团2015年度十佳优秀共青团员

  股份集团配送中心保卫科科员                        崔  煜

  股份集团南分厂新丸剂车间蘸蜡班组副班长            连  鑫

  科技发展集团通州分厂煎膏剂灌装岗                  王  硕

  科技发展集团前处理生产管理中心记录员              孟潇凡

  国药(香港)集团大埔生产基地质量部质检员            张柳奕

  商业投资集团同仁堂药店营业员                      吴  阳

  药材参茸投资集团亳州公司检验室主任                吴金升

  研究院药学研发中心科研人员                        李毅腾

  中医医院综合特需病区护士                          王  琳

  制药公司生产管理部制剂三组领班                    张  桥

  北京同仁堂集团2015年度共青团工作积极分子

  股份集团经营分公司销售部内勤                      贾  旸

  股份集团药酒厂灌装包装二车间灌装班组职工          王园园

  股份集团通州分厂质量检验科理化检验员              王  妃

  股份集团前处理分厂财务科出纳                      崔  鹏

  股份集团配送中心保管科副班长                      王  杰

  科技发展集团物流配送中心综合办公室科员            魏  鹏

  科技发展集团人力资源部科员                       刘润杰

  科技发展集团沙河库出纳                            林  响

  科技发展集团通州分厂提取车间副主任                李  磊

  科技发展集团市场管理部主管                       李  刚

  商业投资集团综合办公室办事员                      白  宇

  商业投资集团党群工作部办事员                      霍  达

  商业投资集团京北公司工会主席                      庞  丛

  商业投资集团同仁堂药店办公室主任                  王雅丽

  商业投资集团同仁堂药店劳动人事部部长              孙丽娜

  药材参茸投资集团亳州公司文员                   李萌萌

  中医医院财务部主管                               史薇薇

  中医医院门诊护士                                  赵雪诚

  

     十佳杰出青年事迹介绍

  股份集团北分厂蜜丸制剂车间设备员 王希杰

  王希杰,股份集团北分厂蜜丸制剂车间设备员、安全员,扣壳机岗位首席职工。作为一线青年职工,先后在研配、合坨、制剂、内包、喷字等多个工序锻炼,十多年的岗位工作经验,使他对大蜜丸制剂工艺流程有着深入的了解和认识,也为他现在成为一名优秀的车间设备员奠定了扎实的基础。工作中他勤于思考、善于交流、积累经验、敢于创新、勇于担当、争做表率,给自己树立奋斗目标和严格的要求,为周围的青年做出了模范榜样。他从第一代扣壳机的立项就开始参与,历经了几代更新演变,多年积累了设备的安装、调试、运转的工作经验和数据,能够顶住压力,及时应变,为机械化连续大生产保驾护航,在岗工作勤恳努力,谦虚学习,以高度负责的态度和饱满的工作热情扎根一线十多年,促成了他今天能够成为车间全能型的设备维护人才,常常被同事戏称为“车间设备保护神”。他连续两届被聘为师带徒的师傅,无私地把自己的知识和经验传授给徒弟。他思想上积极要求进步,以实际行动向党组织靠拢,工作之余积极参加各类工、团活动,努力学习不断提升自身综合素质。作为同仁堂的一名青年职工,他始终以旺盛的精力全身心地投入到岗位工作中,为企业发展贡献自己的青春力量。

  科技发展集团刘家窑分厂生产科副科长 贺琦

  贺琦,科技发展集团刘家窑分厂生产科副科长、综合团支部书记,曾于2012、2013、2014年分别获得科技发展集团青年岗位能手、杰出青年、优秀青年志愿者荣誉称号,并于2013年被聘为同仁堂优秀中青年人才。

  自2010年参加工作以来,贺琦一直从事与药品电子防伪相关的工作。为了实现药品电子监管码项目的从无到有,他主动早来晚走,甚至通宵调试设备。通过自学晦涩难懂的专业资料,他率先加深了对药监码设备原理的理解;通过深入一线动手实操,他积累了药监码赋码、纠错、监查和维护等丰富的经验。为提高一线人员实操能力,他亲自编写操作手册及培训教案,为车间人员进行培训讲解。贺琦不断摸索、反复实践,从药监码项目启动至今,他对药监赋码软件进行了5次换代和4次升级,为分厂取得了经济效益。负责安宫牛黄丸RFID电子防伪芯片项目的具体工作后,贺琦与编程人员反复沟通,根据生产实际多次修改完善控制软件,确保了项目运行至今稳定高效无事故。

  作为刘家窑分厂综合团支部书记,贺琦不但为团员青年做出表率,更以真诚和热情的服务,团结凝聚起身边的同事,带动大家高质量开展团青活动,赢得了领导和团员青年的一直好评。

  国药(香港)集团国际药业公司综合办公室科员  孙昕

  孙昕,现国际药业综合办公室科员。自2011年进入国药工作至今,先后获得2013年度和2015年度国药集团先进工作者,2014年度集团级工会积极分子等荣誉。

  她勤奋敬业,谦虚好学,勇挑重任,热心助人,不计个人得失,始终奉行“道虽通,不行不至;事虽小,不为不成”的人生信条,以较高的思想觉悟,务实的工作作风,负责的工作态度和饱满的工作热情,在年轻人中起到模范带头作用。工作中,她一人多岗,一岗多能,出色完成了办公室、人力资源、行政后勤、党、团、工会等大量具体的工作,获得大家一致认可。国药海外医师工作室成立后,她与兄弟单位通力合作,克服困难,圆满完成海外医师执业注册、继续教育及跟诊课程的制定。非财务专业的她因工作需要自学考取了会计证,顺利肩负起工会的账务工作。单位有需要办理异地生育报销的员工,考虑到政策差异,担心同事多跑冤枉路,她特意提前帮忙联系外省医保部门确认材料。由于时差原因,在海外工作的同事向她咨询问题时常常已是深夜,但无论多晚,只要看到留言,她都会第一时间耐心回复。她就是这样全心全意工作,真心诚意待人,用平凡的心坚守平凡的岗位,把做好本职工作,服务大家作为最高使命,为同仁堂的发展贡献自己的力量。

  健康药业集团大型店西北区域科技路店店长 赵宏斌

  赵宏斌,自2007年 11月进入北京同仁堂西安大药房有限公司任调剂部部长。2008年6月赴成都学习,之后任西安西大街店医馆经理,负责西安三家门店的医馆,在此期间西安地区医生数量达到40余位,包括了5名省市名老中医,医馆销售突飞猛进,名列公司前列。2011年4月升任西大街店销售大堂,11月调任科技路店任店长一职。在任职店长期间,于2012年、2013年先后两次参加健康药业“黄埔军校”训练营并顺利通过各项考核;2012年以门店销售同比增长53.5%的业绩分别获得集团业绩优秀奖和公司优秀团队奖;2013年荣获集团金字塔人才奖;2014年以销售同仁堂阿胶60万元获得集团全国阿胶销售优秀门店奖,2015年以门店销售同比增长18%,销售额突破5000万元大关的业绩升级为A+门店并获得集团先进集体奖,同时获得2015年优秀个人奖。赵宏斌,作为一名店长用自身踏实、朴实的品格和刻苦攻坚的意志督促和感染着店里的每一位员工,他竭心尽力,全力而为,带领团队创造了一个又一个辉煌的业绩。他用将近十年的坚持诠释了对于事业的执着和热爱,对于公司的忠诚和责任。

  商业投资集团连锁区域经理 沈东

  作为一名80后,至今已工作15年的沈东同志是同仁堂商业集团的一名老员工了。先后担任商业集团多家门店经理职务,现任商业集团海淀区域经理及世纪城药店经理。

  药店经营受到近年来经济环境影响,高档参茸滋补品销售从2012年开始逐年大幅下降,对于沈东来说,各方面的压力都很大。但是他没有退缩,自己树立信心,整合职工队伍,寻找药店的销售增长点。为提高销售,增加药店经营面积、增加产品品种;争取到商城橱窗为同仁堂品牌的宣传展示;组织不同形式的促销活动及养生讲座等等。2015年对于他来说是忙碌的一年,每一次销售活动他都盯在现场,每一次夜间布展他都坚守一线,每一次周末的讲座他都利用休息时间到店里加班。在药店施工期间他更是坚守岗位达3天2夜,全程保证施工顺利进行,确保安全无事故。2015年是对他提出更高标准的考验一年,从来没有过大型药店管理经验的他,不能有一丝的懈怠和放松,他尽全力,不辜负领导和同事们对他的期望;2015年是他锻炼和积累的一年,他不仅要将自己负责的药店管理好,还要为区域内其他药店服务,为总部和门店之间衔接桥梁关系,落实好总部的各项任务。面对复杂的市场形势以及繁琐的管理任务,他将继续努力,以饱满的工作热情为企业贡献力量。

  药材参茸投资集团人事部副部长 王喆

  王喆毕业于首都医科大学,现为药材参茸投资集团人事部副部长。作为一名新时代青年,王喆虚心学习,任劳任怨,在领导的关怀指引和同事的帮助下逐步成长。

  对待工作她始终坚持高标准严要求,认真思考,积极创新,逐步梳理部门制度,完善工作流程。为适应新岗位,她加班加点熟悉资料,利用业余时间备考国家人力资源管理师,努力提升业务素质。遇到困难她迎难而上,面对子公司外埠门店周末开展多场宣传讲座的需求,她勇于承担,挑灯夜战精心备课,讲座得到一致好评。对身边的同事王喆更是以诚相待,真诚相助。

  在出色完成本职工作之余,她积极投身公益事业,深入企业、学校、政府机关开展公益宣讲近百场,编写食育教材数万字,荣获公益项目突出贡献奖。2015年她以优异成绩考取中国农业大学食品营养专业在职研究生,现已取得国家一级公共营养师、执业药师、企业培训师等证书,荣获全国十佳营养讲师称号,成为多家电台、电视台、报刊杂志的营养嘉宾和特约撰稿人。

  将传统养生理念与营养学相结合是王喆的奋斗目标,她渴望让更多的人了解到中药不仅能为病中之人雪中送炭,更可为日常保健锦上添花,她渴望传播科学养生理念,为同仁堂事业的发展作出更大的贡献。

  研究院药学研发中心科研人员 魏倩

  魏倩,研究院药学研发中心科研人员。自2014年博士毕业进入同仁堂工作以来,通过不断历练,逐渐成长为一名具备较强综合能力的优秀青年员工,在青年人员中树立了好的榜样。

  巴戟天寡糖胶囊是中药五类新药,具有广阔的市场和利润空间,该品种的质量控制采用巴戟天五聚糖标准品作为对照物质,但目前无市售的巴戟天五聚糖标准品,且现有制备方法规模较小,纯度不够稳定。为了适应该品种市场推广的要求,魏倩不畏艰难,刻苦钻研,承担了巴戟天五聚糖标准品的制备这一极具难度的工作,结合自己专业优势,打破常规,开创了利用化合合成方法及色谱法相结合的路线,成功制备了纯度符合要求的样品,打破了技术瓶颈。这一方法对巴戟天寡糖胶囊的质量控制具有重要的意义,标志着同仁堂具备了自主制备高标准标准品的能力。随后,魏倩继续新的科研挑战,承接了创新药物补肾舒脊颗粒的研究工作,并顺利获批北京市科委“十病十药”项目,为同仁堂争取到近百万元国家资金支持。

  作为同仁堂的一名年轻员工,魏倩能自觉树立同仁堂品牌意识,具有强烈的责任感和使命感。在未来的工作中,她将认真贯彻 “十三五”发展规划,为同仁堂的发展贡献青春力量。

  中医医院综合特需病区护士长 米静

  她是一名平凡的护士长,用饱满的热情、温暖的语言、真挚的眼神、娴熟的护理技术、纯洁善良的心为患者排忧解难,送去炙热的爱心。她是一名普通的护士,但以对工作、对病人认真负责的行动,赢来了病人、家属及各级领导的赞誉,连续数年获得了“先进个人”、“金牌员工”、“青年岗位能手”等荣誉称号。从事护理工作十余年,她爱岗敬业,关心集体,关心同事,关心病人,是医生的好帮手,是护士姐妹的好榜样,更是病人及家属的守护天使。她就是特需综合病区的护士长———米静。

  工作上她坚持“以病人为中心”的服务宗旨,急患者之所急,想患者之所想,同时注重护理人员的培训学习,使科室护理人员的业务素质和技术水平得到很大的提高。服务上,她本着“从心做起,用心相待”的原则,认真对待每一个病人。“有时去治愈,常常去帮助,总是去慰藉”美国著名医生特鲁多的座右铭被她经常引用。2015年在她的带领和全科护士的不谢努力下,他们科高分通过了集团级青年文明号的审查工作。科室多次接待外国患者,均得到患者的高度好评。她在平凡中默默地奉献,实现着自己的人生目标和价值,守护着患者的健康,也用自己的爱心让优质护理服务之花开得更加绚烂。

  制药公司生产管理部综合组责任领班 牛硕

  牛硕2006年3月入职北京同仁堂制药有限公司,十年间他钻研业务,立足于本职岗位,考取了叉车本和电梯证,业务精湛。在学习方面,于2009年10月考取了执业药师资格证书。政治思想方面,于2013年8月被发展为一名光荣的中国共产党员。

  牛硕担任生产管理部综合组责任领班。综合组是保证一期二期生产车间生产顺利进行的基础岗位,主要负责生产车间原粉、包材的供应运输,物料、设备转移,成品入库,包材结批退库,废弃物处理;另外,还包括一般区工服、洁净服、工鞋、布袋的清洗,生产车间洁净区内的卫生清洁以及公共区域的卫生清洁,男更、女更、鞋柜的卫生清洁。牛硕累活重活抢着干,在他的带领下,每位员工都脚踏实地,立足本职岗位保证生产所需的各种物料品种齐全,供应及时准确,保证生产任务按时完成。2014年,牛硕带领的班组被评为“优秀班组”。

  他能够发挥党员的先锋模范带头作用,在班组建设中营造和谐愉快的员工关系。面对成绩他总说:比别人多花点时间,多用些心思,多想想,就能做得更好。

  集团公司报社副总编 李珩

  李珩,现任集团公司报社副总编。2010年获得集团“十大青年岗位能手”,2013年获得集团“十大优秀志愿者”,2012年至2014年连续三年获得集团“优秀团干部”。

  李珩具有良好的思想政治素质,能够积极主动贯彻落实上级精神,大局意识较强,始终坚持以同仁堂的历史和文化鞭策自己,具有坚定的理想信念。在集团报的编辑工作中,全力配合报社负责人,发挥好报纸的宣传与舆论引导作用。她工作思路清晰,态度务实,责任心较强。2015年全年编辑报纸42万字,重点组织报道了集团全面深入开展“三严三实”专题教育;集团坚持“一品一策”战略布局,创新营销模式的成果;2015年度荣获全国及北京市劳模的同仁堂职工典型事迹等。围绕中心工作,根据阶段性宣传重点,针对稿件与各单位及时沟通,提升了报道的针对性,增强了宣传效果。在稿件的校正、压缩、增补、改写过程中,体现出较好的文字加工与文稿写作能力。

  2014年底因工作需要,她被企业选为《首都建设报》特约记者,陆续撰写了《同仁堂:以专题教育提振党员干部精气神》等13篇新闻稿件,在《首都建设报》上刊出,为同仁堂发展创造了良好的舆论氛围。在2015年集团举办的职工文艺汇演中,她作为工作组负责人之一顺利完成任务,体现出较强的组织能力和团结协作意识。


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