同仁堂集团报第300期


  强化核心 立足看齐 紧抓落实

  集团党委中心组专题学习党的十八届六中全会精神

  本报讯  11月16日,集团公司党委中心组开展党的十八届六中全会精神专题学习。集团公司党委书记、董事长梅群要求各级领导干部带头强化核心、立足看齐、紧抓落实。

  本次专题学习由集团公司党委副书记、总经理高振坤主持,集团公司领导班子成员、总经理助理、政工部室负责人和集团所属二级单位党委(总支、支部)书记共30余人参加。大家集中学习了党的十八届六中全会公报、习近平总书记重要讲话精神;市委第十一届十一次会议精神和市国资委党委副书记赵林华在2016年第二期市属国企党委副书记专题研讨会上的讲话精神。

  大家认为,党的十八届六中全会是我国进入全面建设成小康社会决胜阶段召开的一次十分重要的会议,确立了以习近平为核心的党中央,审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,解决了和平建设时期执政党如何执政的问题,在党的历史上具有里程碑意义。市委第十一届十一次会议为如何贯彻落实党的十八届六中全会精神指明了方向,赵林华副书记的讲话为加强新形势下的国企领导班子建设提出了要求。三个层面的文件精神相辅相承,是同仁堂进一步做长做强做优做大的根本遵循。

  梅群要求,全系统结合“两学一做”主题教育学深悟透文件精神,并将其转化成同仁堂集团进一步深化改革的理论武装和改革举措。一是维护中心。坚决拥护以习近平同志为核心的党中央,各级党员干部不仅自己要从思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,还要带领所在单位、部门树立与党中央保持高度一致的意识。二是立足看齐。向党中央看齐,服从命令、听指挥,按市委市政府和市国资委的要求诉诸行动。三是紧抓落实。第一,各级领导带头、党纪工团发挥各自优势,利用各种学习和传播手段,在全系统掀起深入学习领会党的十八届六中全会精神的高潮。第二,抓住“纲”。“纲”就是“四个意识”,重点是核心意识,看齐意识。第三,拿出行动,攻克难关。如何进一步应对首都城市功能疏解、京津冀一体化发展带来的产业转移和布局调整?如何抓住供给侧改革之机,做精做强工业,做优做大商业?如何调动各方力量,确保指标完成?如何围绕从严治党,从思想上、组织上、作风上、文化上、人才上,进一步加强党的建设,都要好好找找着力点。

  同宣

 

 集团召开四季度现场办公会

  本报讯  按照集团党委、董事会的工作部署,为全面落实2016年经济工作,促进指标及各项重点工作圆满收官,集团公司党委副书记、总经理高振坤带领集团公司相关领导于12月5日至12月7日、12月15日,深入股份集团、科技发展集团、健康药业集团、商业投资集团、药材参茸投资集团、研究院、中医医院、教育学院、制药公司,分别召开了现场办公会议。集团在京行政领导、有关部室负责人及各单位领导班子成员参加了会议。会议由总经理高振坤主持。

  现场办公会上,与会领导分别听取了各单位2016年1至11月指标完成情况;全年指标预计及落实年度各项重点工作的措施;2017年目标计划;围绕当前工作、年度目标、提质增效等重点工作,需要集团公司协调解决的事项。针对各单位具体情况,集团领导对各项工作进行了提示和指导。

  总经理高振坤代表集团党委书记、董事长梅群及集团公司经营层对各单位在班子带领下,顶住经济下行压力,克服困难,较好地完成指标表示衷心的感谢。

  针对当前重点工作,高总指出:

  一是1至11月,在全体干部职工的共同努力下,集团整体销售收入、利润水平按进度推进,为完成年度指标打下了良好基础。希望各单位继续努力,抓住最后一个月的时间,落实好全年各项重点工作,确保圆满收官。

  二是提质增效工作仍要高度重视。既要积极落实签订的目标责任书;又要针对自身实际情况,对应收账款、存货等项指标进行认真分析,特别是要加强对应收账款账龄及库存结构的分析,确保企业资产良性、可控。

  三是在经济下行的压力下,要继续发挥资源共享的优势,深入探讨,拿出办法,实现优势互补,互利共赢。

  四是要进一步加大创新力度,积极解放思想,适应市场形势,特别是在营销改革方面深入思考,充分研讨,拿出思路。

  五是要坚持以效益为核心,提高企业获利能力;同时,要积极关注、应对新政策,规避税收风险。

  六是按照“四个全面”的根本要求,集团将进一步推进依法治企,强化法人治理结构,落实责任审计整改要求,制定制度,推动有形资产、无形资产的有偿使用,各单位要理解到位,积极配合。

  七是各单位要进一步关注质量细节,特别是要加强对子公司的质量监管,避免因产品包材、标识等细节方面出现问题而影响品牌形象。

  八是临近年底和两节,要切实做好安全稳定的各项工作。

  九是针对各单位情况,提出了具体要求:

  股份集团:要围绕做优、做大大品种的根本方向,积极推进营销改革,本着适应市场变化,做大品种规模的原则,尽快拿出2017年营销改革的基本思路上报集团。要结合当前形势和药监局相关政策要求,着眼股份集团未来发展的需要,立足实际,认真做好整体的布局规划,将各项工作落到实处,特别是涉及搬迁、转移的项目要尽快拿出具体的思路和方案上报集团。

  科技发展集团:要结合药监局相关政策和科技公司的实际,在工业布局上有所考虑。继续推进在建项目,算清细账;涉及集团及兄弟单位的相关事项多沟通、多协调,达成共识。在资源共享方面,与商业单位深入探讨,利用好安牛现有渠道。阿胶作为科技公司重点品种,要继续在销售、获利等方面下功夫分析研究。营销创新要加大力度,借鉴同行业成功经验,对品种分类分析,做大大品种,挖掘新增长点。

  健康药业集团:在产品转型、管理创新等方面做了大量工作,对集团整体指标起到了重要的支撑作用。要继续发挥创新引领作用,与集团相关部室、兄弟单位加强沟通配合,积极适应市场变化,继续推进、扩大电子商务的发展;在创新方面保持系内及行业领先。

  商业投资集团:要继续强化管理,向管理要效益,通过细化分析指标构成、分红状况、合作结构,发现共性问题并及时解决。要借助信息系统,在集中采购方面有所思考,努力提高门店的获利能力。要进一步健全考核机制,突出效益,用制度管理,用规矩约束,适应全面依法治企的要求。汲取安牛营销的经验,继续加强与产品公司的合作。

  药材参茸投资集团:要关注战略合作协议的落地实施,细化条款内容,有跟进、有推动、有评价,切实发挥作用,形成互惠互利。要加强与饮片行业的对标,鼓励在定位范围内的创新,对种植基地的建设要有整体规划,对投资要有慎重的分析测算,保证投资回报。要协调好各子公司定位,避免内部竞争。

  制药公司:对于市场反馈的问题要从自身找准原因,填平补齐,举一反三,同时进行外部沟通,避免造成品牌影响。产能问题解决后的核心问题是销售,要下功夫深入研讨,集思广益,适应市场发展趋势推进改革创新。

  中医医院:保定分院增资问题要进一步细化可研方案,认真测算投入产出比。在社会效应提升的基础上,要认真思考营利方式和运行模式,不断提升医院的经济效益。要和产品公司广泛接触,使同仁堂的产品资源优势更大地在医疗窗口有所体现。保定分院建设过程中要同步思考管理思路和管理流程,为医疗版块的长远发展积累经验。

  研究院:要进一步推进安牛的深度研究。对常年不生产的品种要作全面梳理,摸清底数,不丢文号的同时挖掘新增长点。要更好地发挥科研平台作用,在管理机制上认真思考,循序渐进推进对系内各单位的有偿服务,为各产品公司提供科研和技术支持。

  教育学院:进一步夯实基础,规避风险,办出特色。要紧密结合当前形势开展培训,特别是六中全会召开后,要围绕“四个全面”、“两学一做”,结合梅董事长提出的“六讲”要求,与党委及相关部门沟通,有针对性地开展好领导干部培训。

  综办

 

 同仁堂“温暖衣冬”活动圆满结束

  向内蒙古捐赠棉衣600余件

  本报讯  为积极响应团市委的号召,用实际行动“认识社会、回报社会”,积极倡导“随手微公益,传播正能量”理念,集团团委于2016年在全系统范围内开展了“温暖衣冬———为最需要的人送去温暖”活动。活动得到了全系统职工的踊跃参与,共计收到捐赠棉衣600余件。

  为了保障工作的顺利开展,集团团委制定了详细的工作方案,保证活动顺利推进,来自股份集团、科技发展集团、商业投资集团、药材参茸投资集团的志愿者给每件衣服分配编码,录入到电脑系统中,捐赠者可以根据编码随时查询到衣物的落实情况。通过“温暖衣冬———对口支援内蒙古专场”活动,所捐赠的衣物将全部送到内蒙古地区的贫困牧民手中,帮助他们温暖过冬,并在当地团组织的助力下,将捐赠信息按照“温暖衣冬”活动要求进行反馈。

  “温暖衣冬”活动是由团市委、市志联等组织联合发起的一项公益活动,充分整合了共青团组织的力量,号召动员社会力量捐赠闲置御寒外套,传递给最需要的人。活动开展五年来,同仁堂集团职工累计捐赠御寒外套3000多件,充分体现了同仁堂“同修仁德、济世养生”的企业精神。

  吴超

  

  同仁堂工匠广获赞誉

  国资委国企楷模·北京榜样颁奖晚会在京召开

  本报讯  12月6日,北京市国资委国企楷模·北京榜样颁奖晚会在中铁建工集团礼堂隆重召开。北京同仁堂股份有限公司南分厂新丸剂车间主任王立梅成为本届国企楷模·北京榜样61名候选人之一。

  据悉,国企楷模·北京榜样已经连续举办三届,在北京市国资系统树立了一批道德楷模、工作楷模、技能楷模和精神楷模。连续3年中,仅有200余人进入候选名单,这其中最杰出的榜样楷模不超过30名。

  2016年国企楷模·北京榜样在评选中同样严格。据了解,本届共收到的61家单位310位报送名单,经过近半年的专家评审,最终入围的候选人比例甚至不到全额的五分之一。北京同仁堂股份有限公司南分厂质量主任王立梅就是这五分之一的佼佼者。

  “自1979年参加工作以来,她扎根一线一干就是37年,以自身行动诠释了爱岗敬业的楷模形象。她利用自己丰富的经验攻克了机器替代手工裹金的难题,大幅度提高了产能,突破了传统手工制药局限。她把职工视亲人,主动了解主动帮助。”正是一个有血有肉、有情感、有温度、有贡献、有精神的同仁堂工匠,让社会始终将同仁堂视为诚信、质量的代名词;让同仁堂不仅遍布全国,更走到了世界各地。

  中国北京同仁堂(集团)有限责任公司党委书记、董事长梅群,党委副书记、工会主席陆建国应邀参加颁奖晚会。

  刘杨

  

梅群董事长荣获“最具影响力上市公司领袖”奖

  本报讯  近日,在第六届“中国证券金紫荆奖”评选活动中,同仁堂集团公司党委书记、董事长、北京同仁堂国药有限公司董事长梅群荣获“最具影响力上市公司领袖”奖项,北京同仁堂国药有限公司从数百家国內外知名企业中脱颖而出,荣获“最佳上市公司”奖项。

  梅董事长在颁奖典礼上向在场千名城中精英、商界翹楚发表《走出国门的中华老字号》的主题演讲,详尽分享了同仁堂“一带一路”的海外发展,树立的一座又一座里程碑、推动中医药文化走向世界的奋斗过程。

  北京同仁堂自1993年走出国门拓展国际市场,立足香港,在海外扎根二十年,贯彻国家“走出去”战略,落实“一带一路”的发展战略,致力于中医药文化在海外传播,为海外民众提供优质中药品种及中医养生服务。今年,北京同仁堂深耕海外的丰硕成果被高度肯定。

  “中国证券金紫荆奖”评选活动始于2011年,由香港《大公报》联合北京上市公司协会、香港中国企业协会、香港中国金融协会、香港中资证券业协会、香港特许秘书公会、香港证券学会共同主办,今年为第六届,是中国资本市场发展20多年来面向两地上市公司及其高管的规模最大、级别最高、最具公信力的上市公司评选。

  颁奖盛典当天,香港特区政府代表、香港及内地监管机构代表、驻港使馆及领事馆大使,以及众多知名企业等政商界名流、专家学者与千位来自各行各业的杰出代表共同出席,国内外几十家主流媒体前往报道。在颁奖典礼现场上专门播放了同仁堂宣传片,在会场交流区设立了同仁堂企业形象宣传展板及梅董事长个人介绍,受到了与会嘉宾和媒体的关注和盛赞。

  林曼

  同仁堂五项非遗入选东城区非遗名录推荐项目

  本报讯  为推动同仁堂非物质文化遗产保护工作,进一步建立健全同仁堂非物质文化遗产代表性项目名录体系,经过集团相关单位、部门的认真准备和共同努力,同仁堂顺利完成了第五批东城区级非物质文化遗产代表性项目的申报工作。最终以股份集团“同仁牛黄清心丸传统制作技艺”项目;科技发展集团“同仁堂阿胶传统制作技艺”、“同仁堂西黄丸传统制作技艺”项目;商业投资集团同仁堂药店“同仁堂手工泛制水丸传统制作技艺”、“同仁堂手工塑制蜜丸传统制作技艺”等五个项目成功入选第五批东城区级非物质文化遗产代表性项目名录的推荐项目,并于2016年10月予以公示。

  朱卉

  同仁堂频道首创访谈栏目

  《老铺新声》演播室首秀录制完成

  本报讯  近日,同仁堂频道推出的系列访谈类栏目《老铺新声》的首位采访嘉宾———同仁堂研究院院长解素花的演播室访谈部分录制完成。《老铺新声》每期30分钟左右,旨在为各二级集团展示自己的新风采,为老百姓了解同仁堂的最新动态打开窗口。该节目从前期策划、撰写脚本到现场录制、后期制作,实现了部门全员参与,大家各司其职,在发挥个人所长的同时,锻炼了整个团队的协作能力,增强了凝聚力,为今后自创更多栏目积累了经验,打下了基础。

  此次录制在研究院各级领导的大力支持下,经过两个月的反复磨合,最终完成了近一个半小时的演播室现场访谈,待后期剪辑完成后,将制作成三期节目,预计明年初将在同仁堂频道播出。此后,将陆续为各二级集团制作此类访谈节目。

孙业文

  

集团中医师承拜师会成功举办

  本报讯  近日,由集团公司主办的首届中医师承拜师会在中医医院举行。此次活动旨在进一步发挥在同仁堂医疗机构驻诊的名老中医专家的作用,带动同仁堂医疗人才队伍建设。集团公司、健康药业集团、商业投资集团、中医医院等单位主管领导、部门负责人及师承老师、学生共计50余人参加拜师仪式。会议由集团公司总工程师田瑞华主持。

  会上,中医医院党总支书记张立娜就中医师承管理工作发言。领导们向“同仁堂中医大师”肖承悰教授、李文泉教授等7位专家颁发了聘书和聘金。经过层级推荐,笔试面试,综合评出的7名学生向专家老师行拜师礼并签订师承协议书。

  集团公司党委副书记陆建国在总结讲话中表示,从院内到系内,从师生到师承,从专业到专家,从传承到传播是同仁堂医药结合,弘扬企业文化的特色道路。感谢专家老师传承医术,传承文化,传承人品。祝愿学生学有所成,为振兴同仁堂中医药事业,服务人类健康做出贡献。

  张志红 贾明

 

  充分研讨 提升管理 做实计划

  股份集团召开2017年生产计划研讨会

  近日,股份集团在全力冲刺年度指标任务的同时,就如何迈出走稳“十三五”发展的关键第二步,围绕2017年度生产计划开展了充分的研讨。研讨会议由副总经理李维祥主持。

  会上,工业单位汇报了对2017年度生产计划的测算情况及建议,生产制造部结合近年来的生产计划、库存以及各单位实际情况,分析了2017年股份集团生产计划的预编制方案。会议要求,各单位要进一步强化对生产作业计划的重要性的认识,深入思考如何完善考核体系及稳定、均衡生产,不断提高生产计划和产能的匹配度。要始终转变观念、提升管理、做实计划,及时发现问题,逐步完善,逐步推进,努力实现计划的均衡、科学、合理,不断提升生产基础管理和分析判断能力。工业单位和商业单位要加强沟通,认真梳理汇总此次研讨提出的意见和建议,深入地分析和研究,加强信息反馈和协调的及时性, 提升全年生产计划预判的准确性。结合现有库存、市场销售情况及利润指标等多个因素,综合考虑,加强年度计划执行的严肃性,要力保要货计划的顺利完成。要围绕整体销量的增长完善制造费用考察指标,高度关注各工业的制造费用与年度产量的比值,要通过规模性的产量和均衡生产,摊薄成本、分摊费用,降低生产成本、损耗,提高劳产率。要通过精细化的管理,深入的存货分析,努力提高周转率,减少库存占压及仓储成本。

  党委书记、总审计师侯德英要求:一是要有大全局意识。充分认识工业和商业之间加强沟通的重要性,要定期召开分析研讨会,及时解决遇到的问题和困难,要多贴近、多对接、多分析,加强统筹、合理安排计划,必要时扩大与会人员范围,确保供应。二是要有管理意识。各单位要合理摆布2017年各项工作,加强算账意识,不断提高管理意识、提升管理水平、提高科学分析预判能力以及日常工作的基础管理。三是要有统筹意识。围绕大兴医药产业基地的投入使用和工业布局的调整,各单位、各部门要提前入手、合理摆布明年的工作,提高计划的科学性、合理性,确保明年工作有条不紊地推进。

  总经理刘向光要求:一是要加快转型升级步伐,提升获利能力。各单位要以“实事求是”的态度,确保“产供销”各环节的紧密衔接,围绕市场销售、包装问题、费用管理等方面召开专题研讨会,进一步深入分析,相关部室和单位要加强重视程度,推动整体管理水平及解决问题能力的提升,使股份公司逐步从生产型企业转向经营生产型企业。二是要关注工作细节,创新提升管理。各工业单位要深入思考如何通过现有数据和生产情况进行分析,提升管理水平和能力。加强包装等方面的管理,提升生产成本、制造费用的测算能力,不断内部挖潜,降低费用、减少损耗。积极倡导技术创新的投入和使用,依托于现有数据分析、生产模式、生产体制,通过转变生产方式,转变管理模式,尝试管理创新。三是要服从全局,克服和解决不利因素带来的影响,保供应、保质量。对明年整体工业布局调整,给股份集团组织机构、人员管理、品种结构带来的波动和影响,要有充分的思想认识和足够的心理准备,在具体工作、具体细节上,通过细化、提升、创新管理,来减少或消化不利因素的影响,确保股份集团稳步健康的发展。

  杨利

  谋划发展 总结“十三五”开局经验

  科技发展集团全力以赴打好年度收官战

  科技发展集团党政领导班子深刻领会并贯彻落实集团公司四季度工作会精神,带领全体干部职工从多个环节入手,认真总结“十三五”开局之年的各项工作,找准短板,完善规划。各单位按照“突出主业、做精做细、齐心聚力、确保任务”的要求,向全年指标收官发起冲刺。同时,重点关注安全稳定和环保工作,努力实现“十三五”全面良好开局,为明年的“开门红”打好基础。

  生产环节注重衔接 控本降耗

  进入收官阶段以来,工业系统重点关注各生产环节的精准对接,加强相互沟通,努力提升各工序间的协调性,加快周转速度,控制成本,降低不必要的耗材耗能。生产管理部充分发挥协调、管理作用,及时准确了解销售市场需求,对聚焦产品及急需产品加大供应力度。以保市场、保供应、保指标为目标,刘家窑分厂、通州分厂及时调整生产计划,实现了口服液剂型产量同比增长14%。亦庄分厂针对西黄丸销量的激增,及时调整生产班次,保证产品供应。根据产品整体CI升级要求,公司对六味地黄丸、金匮肾气丸、加味逍遥丸生产进行统一安排,为2017年全品种新包装平稳过渡做好铺垫。

  销售环节盯紧指标 合作共赢

  在新的挑战面前,科技发展集团一是加强系内合作,实现资源共享。按照集团公司资源共享、提升存量、抱团取暖、共渡难关的指示要求,同商业连锁合作,以定制产品合作为切入点,把人员、渠道、市场等有效资源调动起来,并建立有效的沟通对接机制,形成相互借力的局面。二是加强厂商合作,实现互利共赢。强化营销战略联盟的平台作用,凭借丰富的产品品类、完善的终端服务、灵活的助销方式、细致的服务保障体系等优势,携手各联盟成员应对挑战,实现共赢。临近年底,各销售单位采取积极措施,降低应收账款总额,化解潜在风险。同时,依靠产品换装,提升产品竞争力等方式主动作为,促进市场消化,为降库存做贡献。

  保障工作突出实效 提升质量

  截至12月初,科技发展集团2016年度各专项工作均取得实质性成果。品牌管理方面,公司自主研发的中医辨证自诊应用系统“同仁堂问药”正式上线,标志着公司探索新媒体应用提升服务质量,促进终端销售取得新突破。信息化建设方面,公司完成了对大兴、玉田项目网络互连、融合通信、楼宇节能和智能管理的调研,为打造智慧园区奠定了基础。质量方面,公司召开专题会对一年来收到的售后问题进行分析、分类处理,及时整改,凸显对质量问题零容忍。为调动一切正能量,发挥广大职工主人翁的积极性和创造力,公司党委带领全体干部职工开展了“拓市场、促生产、比贡献、当先锋”主题活动,通过劳动竞赛、先进模范事迹演讲、“十二五”成就画册等形式多样的载体,激发职工能动性,为中心工作发挥积极作用。

  做大主业兼顾创新 协调发展

  各子公司准确把握市场需求,努力提升产品、服务、经营和资产质量,在服务主业、补充主业的基础上,提升自身造血机能。麦尔海公司与首都航空公司签订面膜定制产品协议,为拓展本草护肤产品的高端定制市场打开思路。唐山公司为迎接食品车间SC认证进行了充分准备,先后完成厂房、设备等洁净改造工程,并升级了阿胶工艺参观走廊,成功打造出一扇同仁堂文化与品牌宣传的窗口。第二中医医院增设了专家特需门诊,并与软件商合作,增加了微信、支付宝付款功能,提升了患者的就诊体验。安徽种植基地以牡丹籽油为切入点,系统开发牡丹系列产品的药材产业化延伸模式,解决了单纯药材种植成本高、经济效益低下、种植户积极性受挫的现实问题,探索出一条示范性的发展路径。

  续欣

  商业投资集团召开专题研讨会加强服务能力建设

  商业投资集团党委11月11日召开“服务的意识、素质和能力”专题研讨会,以服务为主线,以教育引导为重点,党政同责,集思广益,加强“服务能力”建设,形成统一认识,确保指标完成。会议由商业投资集团党委副书记、工会主席乐拯主持。

  商业投资集团党委书记李济柱以《商业永远在服务的路上》为题做了重点发言。深入浅出,提纲挈领,发人深省,对于提高商业服务具有较强的重要性和指导性。

  乐拯表示,服务意识、素质和能力是三位一体不可分割的,首先要有全心全意为顾客服务的意识;拥有为顾客服务的基本素质,包括服务态度、服务礼仪等;同时要具备一定的药学服务能力,通过学习,不断提高自己的专业水平。关注服务细节,维护同仁堂品牌形象。

  会议重点研讨了“为什么服务?为谁服务?怎么服务?”与会人员对做好“服务”形成了共识:我们追求的目标是服务无条件,服务无区别,服务无止境。一是“认识服务”需要过程。李济柱书记通过不同年代以及自身经历表述了对服务的认识,引发大家思考的同时,使大家倍感商业服务的责任。二是“理解服务”需要文化。“仁德”是同仁堂人做人做事的行为准则,“做长、做强、做优、做大”是同仁堂的战略方针。现代商业致胜的法宝是:品牌+质量+服务。历史文化、追求诚信铸造名牌企业;质量过硬、疗效显著赢得普遍信任;服务至上、贴心周到造就大批忠实消费者。三是“做好服务”需要能力。第一居安思危,同仁堂荣获国家质量管理奖,引起各界重视与关注,业内同行学习、参观、效仿,商业集团规模发展迅猛,要求我们认识、标准更高,容不得半点疏忽和松懈。第二查找短板,我们一定要正视问题和不足,提高经营质量,提高员工素质,加强风险管控,加强服务管理考核。第三弘扬工匠精神,精益求精,把99%提高到99.99%;一丝不苟,不投机取巧,严格检测标准;专业,敬业,坚持。

  会议对加强服务提出三点建议:一是商业集团将适时开展“服务大局、服务基层、服务顾客”的先进支部、优秀党员评选活动,开展基层门店百名服务标兵评选活动,开展团青岗位成才、销售能手、服务标兵评选。二是借助教育学院资源,开展以服务为主题的“同仁堂文化”专题培训,全面启动商业集团全员性“文化与服务”的轮训活动,开展优秀员工、服务标兵巡回演讲活动。三是研究拟定商业集团有关服务建设与管理的标准、考核与奖惩,发挥指导和规范作用,促进商业集团服务能力建设的全面提升。

  杨帆

 

工商联合 优势互补 资源共享 提高效益
药材参茸投资集团与商业投资集团建立战略合作关系

    按照集团公司整体发展、资源共享的原则,为逐步提高药品质量、经营质量和经济效益,药材参茸投资集团与商业投资集团签订战略合作协议。根据协议,双方以提升质量、强化服务、优势互补、提高效益、扩大市场占有率、实现互利双赢为原则进行合作。为展现同仁堂中药饮片高质量的特色和标准,药材参茸投资集团配合商业投资集团逐步打造全国门店营销整体“一盘棋”的格局,打造同仁堂系内零售网络与中药饮片生产销售紧密结合的模式,为同仁堂品牌的提升和在业界影响力的扩大做出贡献。

  药材参茸投资集团总经理纪勇表示,此次建立战略合作关系既是响应同仁堂集团的号召,也是结合自身发展的需要,通过双方进一步的合作,整合产品,做到有序经营,强化建设重点销售平台,做到规范经营,在合作过程中不断提高经营质量、产品质量和服务质量,达到“1+1>2”的效果。

  商业投资集团总经理李国盛表示,此次双方签订协议,既是工商结合、资源共享、抱团取暖,也是落实提质增效工作的一个抓手,希望药材参茸集团一如既往地支持商业集团,同时希望商业集团把药材参茸集团的产品销售好、管理好,实现共赢的目标。

  建立战略合作关系的第二天,药材参茸投资集团下属亳州饮片公司举办新品发布暨名老中医交流会,推出了养生专柜、手工饮片等系列新品。药材参茸投资集团希望通过此次会议,在药都亳州搭建一个北京同仁堂与国医大师、院士、名老中医、连锁医药以及中医药学会、协会交流互动的平台,通过多视角沟通,加强研究探讨,相互取长补短,形成中医药行业间彼此促进、共同提高的和谐氛围。

  李珩

  研究院完成滴丸剂质量控制产业化研究

  近日,由研究院承担的国家发改委现代中药高技术产业发展专项项目“愈风宁心滴丸为代表的滴丸剂生产过程在线质量控制产业化示范”顺利通过结题验收。

  愈风宁心滴丸是股份集团近两年来大力培育的品种,在治疗冠心病、心绞痛方面疗效显著,市场前景广阔。研究院结合企业发展的实际,申请了国家发改委项目“愈风宁心滴丸为代表的滴丸剂生产过程在线质量控制产业化示范”,旨在借助国家课题的实施提升企业质量控制水平和工装技术水平。

  该项目以愈风宁心滴丸为载体,进行了滴丸生产过程中关键技术研究,对前处理、提取、纯化、滴制及包装设备进行了升级改造,解决了愈风宁心滴丸生产过程中遇到的保温不稳、冷却梯度不稳定等问题,确定了可调、可控的智能化程度更高的自动化现代化滴丸生产线。项目借助近红外光谱、指纹图谱、流体力学等先进技术和理论,建立了一套现代化在线检测系统,对滴丸生产中提取、纯化、基质熔融各生产过程进行实时分析,准确地预判各生产环节的产品质量。

  在刚刚通过的结题验收中,该项目获得了业内专家的高度认可。项目形成了滴丸剂生产过程质量控制等关键技术,在愈风宁心滴丸的质量均一、稳定和有效、安全方面提供了进一步的技术保障,切实达到了节能降耗、提高生产效率的效果,推动了滴丸剂型及近红外检测技术在企业内的应用,且对提升集团乃至行业现代制造水平具有示范意义。

  该项目实施后,股份集团愈风宁心滴丸的生产能力可达年产5.4亿丸,生产能力提升2.4倍,产品的一次成型率从原有的70%提升到90%以上,2015年全年销售额达到4891万元,较2014年实现了销售收入翻倍,生产能力基本满足了股份集团未来五年滴丸剂的发展规划要求。同时该项目还推动了科技发展集团滴丸生产线的GMP认证工作,使得其品种心痛宁滴丸恢复生产。

  下一阶段,研究院还将根据企业的生产实际继续深化该品种的研究工作,一方面真正将科研成果转化为实际操作的指导,将该项目积累的丰富数据和形成的技术标准纳入企业的生产SOP,推动滴丸剂型在企业内部的发展;另一方面将在线控制的技术从愈风宁心品种向其他品种逐步推广,应用于更多复方工艺过程的控制,为工艺改进积累数据,提升企业药品质量控制的整体水平,为企业的产品结构优化与名药培育奠定基础。

  该项目的完成是产研结合的成功体现,感谢股份集团、科技发展集团对创新工作的重视,感谢股份集团前处理、亦庄分厂对项目的辛勤付出。该项目的顺利结题进一步体现了科研只有从实际出发,才能切实解决生产经营中的实际问题,研究院将积极总结方法经验,为集团的科技创新做出更大的贡献。  

  杜菁

  同仁堂中医药

  “走出去”平台上线

  本报讯  12月16日,北京同仁堂“走出去”平台(TRTMED.COM)正式上线。平台将打造跨境电商,整合国内知名中医药企业的产品和中医诊疗服务,依托同仁堂布局全世界的门店和仓储物流网络进行统一配送。

  此次上线的平台采用从源头到用户的直采模式,由同仁堂整合国内知名中药厂商,从源头直接供货给全球用户,在实现正品保障的同时,无中间环节,大大降低成本。此外该平台整合全球供应链,实现境外直发,同仁堂遍布全球的线下门店、仓库系统将为平台实现更高的配送效率。比如加拿大用户网上下单,加拿大仓库的商品可以实现境外直发,缩减到货时间。同时,该平台实现全方位精准健康管理,同仁堂的健康服务管理模块和平台将实现后台融合,全球用户不仅可以购买到货真价实的中医药产品,还可以获得高品质的健康服务和全面的中医健康咨询。

  目前,平台已经覆盖美国、加拿大、英国、爱尔兰、新西兰、澳大利亚以及新加坡七个国家,支持美元、欧元、英镑等15种货币结算,到2017年中期,将全面覆盖东南亚、欧洲地区,并计划2018年实现全球主要国家覆盖。

谢峰

 

 企业动态

  集团公司医疗管理部和教育学院共同主办的每月1期,为期1年的医药结合专业技能培训班11月22日在股份集团大厦507成功举办。集团公司总工程师田瑞华为首期开班做了重要动员。他鼓励学员要珍惜学习机会,努力提高中医药知识水平,传承同仁堂中医药文化。来自首都医科大学附属北京中医医院的李萍教授和“同仁堂中医大师”李文泉教授,分别以“中医药文化助力区域经济发展”和“失眠及抑郁症的治疗现状及进展”为主题,结合同仁堂代表性名优产品讲授了处方精解、功能应用、临床实践及中药知识。集团医药结合专业技能培训班的开办,充分发挥了教育学院学习培训平台、同仁堂名优中医专家资源、集团医疗管理部协调服务的作用,为加强同仁堂医药结合专业技能人才建设打下了基础。

张志红、贾明

  集团公司专家、中医医院副院长、主任医师宋福印11月24日受邀市国资委机关党委,为市国资委机关干部进行中医健康知识讲座。市国资委党委委员、副主任、机关党委书记杨鸿宝和百余名机关干部参加活动。宋福印围绕中医药如何看待养生与健康展开讲座,以机关工作人员常见的病理体质、亚健康状况、心态调整以及养生保健等实例,结合中医知识,讲解了在日常工作、生活中如何进行保健与养生,并着重介绍了情志调节方法。

吴静

  股份集团近期在进一步加强安全管理抓实、抓细、抓牢安全指标任务的同时,把安全管理的各项工作延伸至所属子公司。结合生产布局调整工作,安全保卫部门在主管安全的副总经理带领下,前往(安国)中药材加工和物流公司、天然药物玉田生产基地、同仁堂蜂业公司,实地听取各单位对安全生产现场、消防设施、安全培训等工作的汇报,重点检查了安全风险点和控制点,针对存在的安全隐患,提出了详实的整改意见和建议。

李洋

  科技发展集团通州分厂设备科副科长张立成在“2016年安监之星·北京榜样”评选活动中荣获北京市月安监之星称号,集团公司副总经理顾海鸥及相关部室领导受邀参加总结表彰大会。“安监之星·北京榜样”评选活动由北京市安全监管局与首都文明办共同举办,旨在宣传展示全市系统安全战线榜样人物的先进事迹,发挥示范引领作用。

魏飞

  科技发展集团为贯彻落实集团公司四季度工作会关于推进内部资源共享、促进整体工作发展的要求,11月28日召开系内商业定制产品专题沟通会,与商业投资集团共同着眼市场环境和发展形势,围绕2017年双方合作思路、商业集团的合作需求、产品包装升级、定制品种筛选等方面进行研讨和交流。科技发展集团总经理王煜炜表示,科技发展集团下一步将在定制品种筛选、品种群完善等方面为系内商业连锁提供有力支持,全面做好促销推广等配套服务,提升活动实效。商业投资集团总经理李国盛表示,商业投资集团在下一阶段的工作中将配合科技发展集团开展好系内定制产品的各项工作,从品种销售增量出发,认真分析品种,制定完备的工作方案,积极寻找新的利润增长点,提高同仁堂品牌整体的核心竞争力。

冯明星

  健康药业集团安全管理部早学习小组近日学习了集团公司2016年四季度工作会精神,总结学习体会三点:增强积极进取,克服困难,提质增效,保证完成目标的精神;提升攻坚克难,稳步推进,抵御风险,保持整体经济稳健增长的信心;把握好以产品为中心,围绕特色实现多渠道,推进“一品一策”、“一区一策”和“一店一策”特色经营模式的工作创新策略。

时周

  中医医院首个院内制剂———防风消疹膏12月8日起在院内药房正式销售。防风消疹膏可用于抗过敏,疏风解表,消疹止痒。医院今后将继续筛选同仁堂经典优秀品种进行申报,形成制剂品种的良性生产循环,增加院内制剂品种数量,不断提升医院服务水平。

陈春雷

  教育学院在集团公司组织人事干部部的支持下,近日带领北京市中药调剂员技师研修班的学员到安国和同仁堂中医医院进行了参观考察。按照研修课程内容,学院从中药调剂岗位技能出发,针对中药饮片的购置、生产、销售等关键环节,组织学员们分组考察了安国药材市场,参观了股份集团安国前处理基地以及中医医院的中药调剂部、贵宾门诊、煎药处、精致饮片销售处和大师工作室,并请中医医院总中药师、同仁堂中药专家崔庆利,为学员讲授了虫草、灵芝、石斛等贵细药材的辨别及日常应用等方面的专业知识。

乔玉梅

  制药公司12月7日接受大兴区安监局现场安全检查。检查部门相关人员对消防设施,各项培训记录、演练方案、逃生预案、全员安全答卷、隐患检查记录等进行了检查,并结合现场检查情况提出建议,对制药公司安全基础工作给予了肯定。

  李迅

 

  各单位学习领会党的十八届六中全会精神

  编者按  11月16日,集团公司党委中心组开展党的十八届六中全会精神专题学习。集团公司党委书记、董事长梅群要求全系统结合“两学一做”主题教育学深悟透文件精神。各二级单位根据集团公司的要求和部署,进行了全面深入的专题学习。

  股份集团党委中心组开展了党的十八届六中全会精神专题学习和讨论,各单位党组织通过“三会一课”、班前会、集中学习等形式,利用文件、报纸、视频、微信、宣传栏等方式传达学习了《中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议公报》、习近平总书记重要讲话精神、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、市委第十一届十一次会议精神和市国资委党委副书记赵林华在2016年第二期市属国企党委副书记专题研讨会上的讲话精神等内容。股份集团党委为各级领导干部和各单位党组织发放了《准则》《条例》手册读本,及时转发了《党的十八届六中全会精神宣讲提纲(最新版)》,按照内容更加深入、系统地组织党员开展学习教育。通过学习,广大党员领导干部对于党的十八届六中全会的重大意义有了充分的认识,切实增强使命感和责任感,大家表示要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,全面深入贯彻全会精神,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定不移维护党中央,继续推进全面从严治党,共同营造风清气正的政治生态,更扎实地把上级各项决策部署落到实处。

  党委书记、总审计师侯德英要求,一是各级党组织要按照集团党委提出的带头强化核心、立足看齐、紧抓落实的要求,认真组织和抓好六中全会精神学习教育,党员干部要学在前、学得深。二是要以六中全会精神为指导,抓好全年各项工作任务的贯彻落实,攻坚克难,确保年度指标任务的顺利完成。三是针对下一步的发展,要从面临的机遇与挑战上,突出主业,深入做好分析和研讨,不断完善“十三五”发展规划,推动股份集团稳步健康发展。  股宣

  科技发展集团党委中心组开展了党的十八届六中全会精神专题学习,全体领导班子成员及助理参加学习,会议由科技发展集团党委书记、总审计师白建主持。会上学习了党的十八届六中全会公报、习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话,传达了市委、市国资委及集团公司党委对十八届六中全会精神的学习要求。通过学习,大家一致表示坚决拥护党中央关于“全面从严治党”、“新形势下加强和规范党内政治生活,加强党内监督”的有关决议,认为只有坚持党的领导不动摇,坚持服务生产经营不偏离,坚持党组织对选人用人的领导和把关作用不改变,坚持建强基层党组织不放松,才能确保同仁堂紧跟中央步调和时代潮流。

  白建要求全体领导班子成员要结合“两学一做”学习教育要求,深入领会全会精神,与企业紧密相关的内容,要向基层联系点干部职工讲清、讲深、讲透。要利用好民主生活会这一党内重要活动,切实开展好批评与自我批评,在企业内部营造出健康和谐的政治生态环境。中心组学习后,白建率领班子成员深入各自基层联系点主讲专题党课,全面传达全会精神。党纪工团组织发挥各自优势,利用支部党员会、班前会、宣传栏、微信等各种学习宣传手段,在广大干部职工中掀起了学习全会精神的热潮。    科宣

  国药集团党委组织党员干部深入学习十八届六中全会精神,就如何贯彻落实梅群书记关于各级领导带头学习,党纪工团发挥各自优势,利用各种学习手段和传播方式在全员中开展学习十八届六中全会的重要讲话和指示精神做了部署。

  国药集团党委要求,各党支部加大落实“三会一课”制度,继续通过微信平台,向党员发送十八届六中全会精神的相关内容,通过“共产党员”公众号中的学习材料,让党员、干部、团员深入了解全会精神实质,深刻认识到学习宣传贯彻党的十八届六中全会精神,是当前和今后一个时期的重大政治任务。国药集团党委强调,全体党员、干部、团员要深入学习习近平总书记系列重要讲话和《准则》《条例》,切实用全会精神武装头脑、指导实践、推动工作;党政工团要通过不同形式的学习,深刻领会全会精神,特别要引导广大党员、干部和群众切实增强“四个意识”,要在工作中践行“四个意识”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;在实际工作中,以学习贯彻全会精神为动力,做实做强同仁堂海外发展、创新发展方式,让中华中医药和同仁堂大健康理念在世界传播,为海外民众提供健康服务。 赵秀英

  健康药业集团开展了全面深入学习党的十八届六中全会精神的学习活动。党工团、外联部充分利用每天1小时早学习时间,认真学习党的十八届六中全会精神。从会议精神中,深刻理解到要坚定不移推进从严治党,加强和规范党内的政治生活,要始终确保党成为中国特色社会主义事业的领导核心。要不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。进一步增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识,更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央的权威,要自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。要将会议精神分层次组织学习,尤其是广大党员、干部,纳入“两学一做”的学习计划中去。张春燕

  商业投资集团党委11月22日组织召开中心组(扩大)会议。会议由党委副书记、工会主席乐拯主持。会上,与会人员共同学习了《中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议公报》、习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话、北京市委十一届十一次全会以及市属国企党委副书记专题研讨会等内容。

  党委书记李济柱传达了集团公司党委中心组的会议精神。他结合商业集团工作实际,提出具体工作要求:1、要把学习贯彻十八届六中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,把精神落实到支部、落实到党员、落实到实处。2、结合集团公司党委、董事会的工作部署,结合商业集团落实“十三五”发展规划,对各级领导干部提出了五点要求。3、针对当前的工作和长远发展,切实担负起维护品牌的政治责任、销售指标的经济责任、规范管理的管理责任。4、要把学习贯彻十八届六中全会精神作为“两学一做”学习教育的重要内容,组织各支部委员、全体党员认真学习。党委副书记、总经理李国盛要求:一是落实好年度经营指标,二是落实好提质增效工作,三是做好年终预决算工作。在新形势下,要认真研究如何完成指标,从自身角度实事求是找问题,想办法,克服困难,充分发挥党政工团组织的先锋模范作用,为“十三五”发展规划打好坚实基础。杨月红

  药材参茸投资集团12月6日由公司党委书记韩万通主持党委中心组学习,全体班子成员及助理共同参会。大家集中学习了党的十八届六中全会精神宣讲提纲、研读了“在市委十一届十一次全会第二次全体会议上的总结讲话”,同时韩万通传达了集团公司党委中心组的会议精神。大家一致认为,深入学习和贯彻党的十八届六中全会是首要政治任务,是“两学一做”学习教育的具体内容,是引导广大领导干部,尤其是班子成员树立“四个意识”的具体体现。

  韩万通强调,要坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威,始终做到维护核心、绝对忠诚、听党指挥、勇于担当;要求全体班子成员会后再次认真领会报告内涵,在贯彻落实集团公司重大决策部署上聚焦发力,确保年底各项工作的圆满完成。辛烨

  研究院党总支把学习宣传贯彻十八届六中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,与“两学一做”学习教育相结合,与谋划阶段性工作特别是明年工作相结合,制定了专题学习内容及讨论议题,通过集中学习和个人自学相结合的方式引导全体党员用全会精神武装头脑,通过会议讨论和个人思考的方式将系列精神与要求与个人实际工作相结合、与研究院平台建设相结合、与企业发展相结合。

  通过学习讨论引导全体党员在工作中进一步牢固树立“四个意识”,更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,更加扎实地把党中央的各项决策部署落到实处。  甄赜濛

  中医医院党总支召开领导班子中心组学习,通过深入学习坚持率先垂范、以上率下,为党员职工起到模范作用。各党支部分别召开小组会集中学习会议精神。医院团总支按照集团团委要求,将会议精神传达给各团支部,要求认真落实学习任务并细致总结学习心得。11月28日至12月2日,医院领导班子召开专题调研会,按照十八届六中全会会议精神,结合医院整体发展及党总支如何更好地发挥引导力量,分别听取27个科室提出的改进措施,各部门前期通过学习,总结思考,经过一周的调研会,共归纳汇总了各科室200余条有见地、可实行、有效果的意见建议和改进措施。明年作为医院的服务年,医院将大力发展岗位服务规范意识,结合正在开展的“两学一做”学习教育,党员干部要首先起到模范带头作用,各党支部要每月举行一次服务类活动,用党员带动身边的职工,用职工时刻监督党员的言行,切实抓好落实,将会议精神落到实处,推动医院党的建设取得新的成效。  胡雅琦

  教育学院党支部结合自身特点,采取线上线下相结合的学习方式,组织全体党员认真学习贯彻党的十八届六中全会精神。一方面通过在学院“两学一做”学习群转发学习材料,学习《中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议公报》、《新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》及六中全会精神解读,营造浓厚的学习氛围,使全体党员对十八届六中全会精神的学习入脑入心,学深学透。       李璐菁

  制药公司党支部11月25日召开全体党员大会,传达学习党的十八届六中全会精神。全体党员共同学习了《中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议公报》、《中国共产党党内监督条例》,同时观看了《永远在路上———把纪律挺在前面》,副书记李迅就党支部年底前按照集团党委要求完成换届选举和补交党费事宜做了进一步详细解释和说明。

  制药公司党支部要求全体党员干部要充分认识党的十八届六中全会的重大意义。要把学习贯彻中央六中全会精神与“两学一做”学习教育有机结合起来,作为长期重要政治任务。结合公司实际,广大党员干部要切实抓好各项工作,发挥先锋模范带头作用,对党、对国家、对社会、对集团都要牢记自己是一名党员,立足本职岗位,以同仁堂人“两个必不敢”的承诺完成好本职工作,把合格党员“四优标准”内化于心外化于行,为公司的发展尽心尽力。  种立新

  

  做患者信赖的好医生

  肖延龄,门诊部副主任,中医内科主任,心脑病区学术带头人兼病区主任,他常说,作为大夫,只有不断完善和充实自己,才能为病人提供最完善的服务。

  为医者,患者为先

  提起肖主任,找他看过的病人总是会说“看病细、处方小,而且效果还特别好”。他的老病人都清楚他问诊的特点,见到复诊的老病人第一句话不是“哪不舒服您,怎么了”,却是“怎么样,挺好的吧?”每每患者听到这样的“问候”感觉自己不是在医院,就好像老北京四九城胡同里邻里间打招呼的吃了嘛您呐一样那么亲切,诊室里没有了凝重的气氛,患者没有了不安的心情,大家总是开玩笑地说找肖主任看病心情好疗效更好。

  有一位77岁的老人因患有高血压、心脏病、脑梗、糖尿病、颈椎病、肾病多种疾病曾去过同仁医院、中日医院住院多次均无明显效果,患者便慕名找到肖主任,在了解并得知患者因患肾病40多年,且肾功能不全,双肾中度损伤并伴有头晕、浑身乏力,无法看电视等情况后,肖主任仔细辩证,细致观察每一次病人服药后的效果,再进行调方,经过半年的时间,患者的病情大有好转,不但能逛街看电视,并且头晕没劲的症状也逐渐减弱了,精神也恢复了很多。用患者的话说肖主任不但能认真负责,细心研究病人的病情,对症下药,而且不断做病人的思想工作,让病人减轻思想压力,让她心里踏实了很多,真的是一位医术精湛,医德高尚的好医生。每一次听到肖主任跟科里医生开会时嘱咐最多的一句话就是“以病人为中心”,他是这么说的,也是这么做的。

  为医者,疗效为重

  肖主任在每次身体不适遇到患者想就诊加号时都会跟对方说对不起,今天没办法为您加号了,很多初次来的患者不理解,认为医生摆架子,老病人问起肖主任原因,他却说我身体不适时再忍着多看病人没问题,但我的精力始终不能全神贯注地在病情上,难免因为身体原因对患者的治疗效果有一定的影响,性命无小事,我要对她们负责。

  为医者,不忘初心

  一年快到春节的时候,他的一位病人从远郊冒着大雪送来了自己的礼品以表感谢,是两坛的自家酿的酒,肖主任见到执意说我真的不能收您的东西,您对于我医术的肯定我很感谢,您那么远送来的礼物我也很感动,但这些就是我的本职工作,药费您已经花费不少了,外面雪大,路不好走您多注意安全,赶紧回家吧,患者抱着两坛酒走出诊室对分诊台的护士说,你们可能不了解之前肖主任治好了我的病,现在肖主任让我的心也更暖了。分诊台的护士有时见到患者为答谢医生治好病而送礼物、金钱却都被肖主任一一拒绝的情况,不免好奇地问,主任,金钱对人来说难免有一定的诱惑力,您真的一点都不动心吗?肖主任说:患者给的红包一分也不能收,从第一天行医开始就明白大医精诚德为先,不能让金钱迷惑了我们的初心,做医生的对患者的责任心很重要。

  修身慎行,敦方正直,清廉洁白,用患者的话说,他就是一位患者可以信赖的好医生。

  在坚持中成长

  像许多家庭一样,我们家也有家训家风,从小父亲就告诉我:成功没有捷径,坚持才能成长。以前我对这句话一知半解,但随着成长,我品出了这句话的“味道”。

  小时候,父亲要求我写日记,把每天的见闻和感想写到日记里。由于年少贪玩,我一度不想坚持下去,这时想起父亲说的这句话,成长的路上靠的就是坚持。小学6年的日记我坚持了下来,现在看来,这些日记不仅珍藏了回忆,更让我发现生活、感悟生活。

  长大后步入社会,我来到了同仁堂。刚刚入职时,自己的业务知识还停留在书本上,实际操作能力和经验都比较欠缺。于是我从最基础的材料核算岗做起,这项工作的最大特点就是量大,需要极大的耐心和细心,周而复始地将数据录入系统。每到半年和年底结算的时候还常常需要加班,我感到枯燥和迷茫,也想过放弃。回家跟父母交流,他们鼓励我,调整好自己的心态,克服工作中的困难,成功的路上没有一帆风顺,脚踏实地才能仰望星空。在以后的工作中,我慢慢适应了这种节奏,工作越来越熟练,岗位也转到了成本核算岗,向着更高的目标迈出了一步。

  我想所有的家长都希望自己的孩子能够脚踏实地,继承勤勉肯干的家风,又能够仰望星空,追求梦想,实现人生的意义。虽然通往星空的路并非坦途,但是我相信,本着持之以恒、勇往直前的家风,我必将战胜各种困难和窘迫,使每天的生活都充满意义,认真做好当下的自己,并最终遇见更好的自己!      

    袁桐

  集团团委和京企、医疗系统

  举办婚恋交友活动

  11月6日下午,北京同仁堂集团团委和保障房中心、北京儿童医院、十一学校一分校等单位的共青团一起,为单身男女打造了一场浪漫之约,一百多名年轻人相聚在北京市公租房体验馆里,进行了一场美丽的邂逅。

  工作后的交友面太窄,婚恋成了青年职工的普遍问题,为此,同仁堂集团团委连续四年参与组织以“青春有约·幸福绽放”为主题的活动,今年更是第一次和首都卫生系统组织专场联谊。包括一轻控股、京城机电、首钢总公司、北京电控、北京环卫、北京工美、中建钢构等京企央企和回龙观医院、首儿所、天坛医院、小汤山医院等医院的单身青年参加了本次活动。北京市卫计委团委书记袁兆龙出席了活动,并表达了对单身青年们的美好的祝福。

  此次活动内容丰富、形式新颖。活动前组织方建立了微信群,方便单身青年相互交流。通过“爱之初体验”、“爱情保卫战”、“我的心里有个ta”、“真情表白”、“为爱向前冲”等经典趣味游戏,参与者展现了自我个性和魅力风采。到场的年轻人们都收获颇丰,有的找到了兴趣相仿的异性朋友;有的一见如故,交谈甚欢。本次活动促成了10多对年轻人当场成功牵手。

  为认真贯彻落实中共中央《关于加强和改进群团工作的意见》和团中央“凝聚青年、当好桥梁”的工作要求,集团团委发挥共青团的组织和资源优势,先后和市内兄弟企业联动开展“青年商店联盟”、“爱团聚青年交友联盟”、“同仁堂健康课堂”等线下活动,为企业凝聚人心,为青年权益服务。下一步团委还将进一步整合市内资源,扩大影响,把类似的活动作为一个常态化的机制,加强青年的交流与沟通。  

  吴超

 

  风雨二十载  感恩与你同行

  20岁,对一个人来说,正值青春,热情激昂。《同仁堂》报1996年8月20日创刊,至今20年。翻开20年的报纸,有些已经泛黄,但在时间的长河中更显分量。从1996年到2016年,一张张报纸,承载着同仁堂的光阴故事;一批批的通讯员与编者,笔耕不辍挥洒着激情。值此《同仁堂》报20周年300期之际,本报特邀各单位通讯员执笔投稿,以下选登几篇,以飨读者。

  《同仁堂》报的传递者

  时光荏苒,转眼间《同仁堂》报创刊已有二十年了,三百期精彩内容的背后是一代代主创人员辛勤的付出,是被宣传员们敲得啪啪作响的键盘,是小记者们不畏寒暑的耕耘。而我今天要说的事,可能和上面的那些引语关系不大,我要说的是:《同仁堂》报的下发工作。

  我是一名九零后,两年前我成功地和《同仁堂》报“搭上了线儿”,我们有着阶级战友般纯洁的感情,她成摞成捆地“来找我”,我把她分成5张、9张、15张/份的三种规格下发给在京门店、外埠子公司、外埠大型子公司。

  刚开始,我挺烦她的。因为每次只要她一来,我就得忙活起来:先是要带她逐一去见总部的干部职工,之后要细细地为她梳妆打扮一番(将2000张报纸分成约180份),最后看着她美美地踏上去在京和外埠公司的旅程。她走得挺风光,我的手可是伺候她伺候得跟黑炭似的,能高兴吗!把她发出去,有人看吗?

  后来,一个偶然的机会,让我改变了对她的看法。那是一个平常的工作日,一家子公司打电话找我,“喂,霍达吗?我想问一下新一期的报纸发了吗,我们怎么还没收到?”这一下给我问懵了,这种事之前从没发生过。“您稍等,我们和邮寄部门联系一下给您回复。”经核实,邮局的普通快件不提供跟踪订单服务,过了一周我寄出去的《同仁堂》报带着一身尘土返回了我的手中。之后,随着各地邮局派件工作出现越来越多的问题,领导果断改变了邮寄《同仁堂》报和《商业信息》的方式,由邮局普件改为了EMS普件,这样快递小哥在派件的时候就会给收件人打电话联系,并且通过单号可以查询派件状态了。后来,有一些公司打电话来要求我们增加报刊的投递量,以供更多的门店传阅,我们向集团报社说明情况后,很快地得到了报社的支持。

  经过了这一系列的事,我意识到企业内宣工作的重要性,这些传统纸媒在当今的信息社会并不是没有生命力,而是看我们这些宣传干事能不能正确地看待、认真地对待自己手中简单且重复的工作:仔细地分份儿,把报纸对折压实,放到快递袋中固定并包装好,整齐地张贴快递单。不要小看这些细节,这能保证相隔百里、素未谋面的子公司联系人在收到报刊杂志的第一时间有一个相对愉悦的心情。我想的很简单,这是我要传递的一种态度,一种对宣传工作、宣传品的重视。

  这就是我和《同仁堂》报的故事,可能有些平凡,但我觉得不管是对待一件事还是一个人,你不把人家当回事,谁又会把你当回事呢!愿各个岗位的同事共同努力,将《同仁堂》报、企业宣传工作还有我们的公司越办越好!  霍达

  《同仁堂》报,一个20岁的年轻人

  十年树木,百年树人,弹指间,《同仁堂》报已创办整整20个年头了,它犹如清晨的朝阳,宛如青春蓬勃的青年。

  还记得第一次看见《同仁堂》报,先被那红色的“同仁堂”三个字深深吸引,无论是彩印,还是黑白版,那三个大字,总是那么赫然醒目,苍劲有力,总感觉它在诉说,诉说它背后的寓意,诉说它承载的信念。

  要说,每期必看版,还是第四版,那里总感觉像人才济济的汇聚堂,各式各样的优秀文章,都在此汇集,有的是生活中的随笔散文,有的是工作中的感悟想法,有的是活动体会。笔酣墨饱,每读完一篇文章,都让人有一番顿悟,有的体会到幸福其实就源于生活中一些简单小事;有的体会到身为一名同仁堂人,要传承古训,秉承以诚为本,以仁处事;而读到有关活动的文章,通过笔者生动的描绘,让人有一种身临其境的感觉,仿佛也置身于活动现场,感受活动所带来的乐趣与正能量。四版就是这么的有魅力,像一个万花筒,大千世界尽收眼底,对于劳碌工作的人来说,四版就像是一块精神休憩的乐园,可以通过阅读它,得到放松。

  如果说四版是“兴来洒素壁,挥笔如流星”,那么一版就像是罗盘上的指南针,指引方向。身为一名信息员,要想知道集团公司的工作重点,思想动态,看一版是不二之选。每次阅读完,都对自己即将展开的宣传工作很有帮助。

  而想了解各二级集团近期的动态,第二、三版就可以满足这个小小的需求。阅读二、三版,感觉就像在开新闻发布会一样,各二级集团有什么新举措,有什么新设备试运行成功,或是开展了哪些新活动,都可以第一时间得知,通过这两个版面,体现了同仁堂报刊信息的传播性、及时性。

  至今,虽然《同仁堂》报只有20岁,但是就在这20年里,她以一张报纸为载体,承载信息,而这些信息具有一股深厚的影响力,一股可以靠寥寥千字引人深思的影响力,一股可以传递正能量的影响力,而这股影响力也正是同仁堂的宗旨所在,恪守敬业,以诚为本,以仁处事。忆往昔,我们一起经历,一起面对;展未来,我们携手共同前行,用短小精练的文章给同仁堂职工们送上琳琅满目的新闻大餐,让《同仁堂》报,让这个年轻人,发荣滋长,创造出更美好的下一个20年,再下一个20年。   刘文良

  《同仁堂》报  同仁堂人职业路上的风景线

  我对同仁堂文化的认知,是从北京同仁堂制药二厂技工学校的课堂上开始的。那时候,不管中药制剂学还是中医基础学,无论生物学还是设备学,每一门任课老师都免不了经常在课堂上讲讲同仁堂的事儿。从那时起,我就知道咱同仁堂文化的博大精深。转眼间,我毕业走上工作岗位,成为了一名同仁堂人,如今,我的职业生涯已经渡过了二十年。

  同仁堂是拥有三百多年历史的中药知名企业,除了与时俱进的制药技术,让人感触最深的就是文化。要谈到同仁堂文化,在这二十年里,伴着我的职业生涯一路走来的就是咱们的《同仁堂》报。她无论从版面的设计还是文章的内容,都伴随着同仁堂事业的发展与时俱进,推陈出新。职工们利用工作之余展开来翻阅,能够达到指引职工了解企业形势,帮助职工理解集团政策的作用。另外,咱《同仁堂》报不仅以严谨的态度发布各类精神和信息,还是职工展示自身特长的媒介,职工书画、职工摄影作品、职工心得、随想类的文章等都会通过第四版陆续刊登,每期都有精彩片段,每版都有焦点内容。

  2011年分厂制以后,同仁堂的发展进入到崭新的时代,文化宣传工作站到了新的起点,我们分厂组建起了文化宣传队伍。从那时开始,我从一名《同仁堂》报的阅读者成为了报刊组稿的参与者,随着越来越多原创文章的组稿见报,分厂通讯员们的写作能力被不断激发。她为我们提供了施展才华的舞台,为我们的事业和理想指引方向,她是我职业路上的一道亮丽的风景线,伴我一路前行。  

张伟

  翰墨馨香谱新章

  ———《同仁堂》报300期有感

  悠悠岁月忙流转,传承经典终不殆。

  适值隆冬期三百,曼舞梨花送贺来。

  智者垂眸观风雨,峥嵘岁月见证人。

  辛忙编辑为哪般?始就同仁心间住。

  堂报一张四版分,尽载内外上下事。

  静室清茶酌一杯,怡然万事心头过。

  墨香飘散沁人心,丝缕之间体“同仁”。

  本草芳香泽世人,翰墨天涯已共享。

  你家事来我家事,添华少许在堂报。

  息息相连谱新章,共筑同仁新形象。

  午夜键盘声声响,庚寅学院展娇姿。

  独立而行在壬辰,隆重宣传又整版。

  有她,众志成城合力聚;

  有她,百年老店众识深;

  有她,同仁更像家一个;

  有她,人人都是主人翁!

  秦金秀

  

寻找自己的舞台

  阳光像梦一样,温煦地洒入房间。在这个冬日的下午,我坐在飘窗前,手捧《同仁堂》报,周身弥漫着一阵阵墨香。许多事情,过去了就过去了,不可重现,唯有文字,嵌在那张白纸上,适合追忆,弥足珍贵。

  也许,我只是一隅小花,愿意独自绽放;也许,我只是孱弱的蝴蝶,需要静默消逝;也许我只是那浩瀚宇宙中的一粒尘埃,但传承和信仰让我在同仁堂大家庭找到温暖。记得刚来到同仁堂时,在面对复杂未知的社会环境时,年轻的我竭力寻找着一片自己的心灵栖息之地。在老师傅们的关怀和指引下,我看到了《同仁堂》报,上面的文字触动了我的心弦。在业余时间里,我用文字记录着工作、生活的点点滴滴。我把这当做工作之余倾诉的舞台。看到自己的文章跃然纸上,即使占据了小小的一处“豆腐块儿”,我依然高兴与兴奋,我把这里,当成我心灵的慰藉和港湾,她触及着我灵魂深处对民族品牌的敬仰和热爱。   

  夜晚,当一切都静下来的时候,我对自己说:“写吧,无论写些什么。”文字是心灵的古典音乐,为了不失去它,我用自己的方式描绘这一切。写下什么,获得什么都不重要,重要的是无声的语言带来灵魂的净化。挥笔在纸上驰骋,任思绪变化万千,激情或忧伤的文字都是我内心的独白,那玄色的铅字印证着我在同仁堂度过的成长经历。  

  《同仁堂》报给了我这片文字舞台,在这里,记录着我成长的足迹,承载着我逐年成熟的身影;在这里,我记述光阴的流转,汲取笔友的精彩,铭刻青春绚烂与寂寞,书写人生感悟与梦想;在这个舞台上我尽情地展示着自己,展现着我的青春韶华,陪伴着我工作与生活点滴精彩。因此,我会微笑着,唱着生活的歌谣,活跃在《同仁堂》报的舞台。与众多笔友而伴,共同描绘同仁堂事业更加美好的未来。    

辛烨

  字字皆心血 句句表真情

  流水无期,润物无声。不知不觉中,《同仁堂》报迎来了她二十周岁生日。二十载岁月中,《同仁堂》报见证了企业文化的发展,记录了企业前进的脚印。回首1996年到2016年,全体同仁堂人艰苦奋斗、励精图治,创造了骄人的成绩。而《同仁堂》报正是始终伴随着这段刻骨铭心的历史,记载了同仁堂集团成长与发展。

  作为一名基层通讯员,作为一名子公司宣传工作者,我们在《同仁堂》报编辑部老师的指导下,本着“真诚、沟通、分享”的原则,以宣传企业核心价值理念,提升公司形象为宗旨,定期为报纸踊跃投稿。并将每一期新的《同仁堂》报分发和寄送到全国各地子公司员工手中,促进了各部门、子公司、门店间的了解和沟通,丰富了员工的业余文化生活,较好地发挥了员工间的团队合作精神。有利于员工了解企业,有利于员工自我发展,有利于企业与员工、员工与员工之间的沟通交流。

  记得我第一次看到《同仁堂》报是我初到药店工作的时候。一个温暖的午后,经理趁着不忙的时候微笑地递来几份报纸:“这个是咱们同仁堂办的报纸,你抽空好好看看,学习学习,积极投稿吧。”我与《同仁堂》报的不解缘分就这样开始了。我开始翻看的时候就被她深深吸引了,一发不可收,就像打开了潘多拉的魔盒,下班还把那几期报纸拿回家继续看。没想到后来,我也走上了企业文化宣传的道路。

  300期,20年。《同仁堂》报见证了我从初入职场到现在工作十年的成长历程。

  300期,20年。《同仁堂》报陪伴我走过20岁到30岁,工作、恋爱、结婚、生子的人生阶段。

  300期,20年。凝聚着既往的成绩,更预示着一个全新起点。小报纸,大空间。我们会充分利用这个宣传平台,根据新时期下一名企业文化宣传工作者所肩负的使命与责任,进一步找准定位、突出特色、严格把关,无论是员工的经验心得抒写,还是企业的经营成果报道,都是企业员工感情的归宿。当我们能够从案头拿起她来细细品读;当多年以后,还会有人从档案室找她出来寻找回忆,我想,那就是这份报纸存在的意义。她早已融入了所有同仁堂人以及同仁堂家属的日常生活中,相信每期最新的报纸飘散着油纸墨香到来的时候,第一时间翻一翻她早已成为每个同仁堂人共同的习惯。无论今后她存在的形式会如何变化,是会从传统纸媒向互联网信息化转变,亦或栏目内容和版面设计会怎样更改,她早已脱离一席报纸的外衣,升华为一股现代化的企业精神和同仁堂传统文化相结合而成的精神理念,存在于每个同仁堂职工的心中,不断发挥力量,焕发新的光彩。

  杨帆

  不负时光

  “薄衣微寒,驱车至日暮,秋高天阔,飞鸿各自觅归处……人间四时,匆匆留不住,何幸与你相识,余生不相负。”一首《不负时光》道出世间情缘不易,知音难觅。正所谓“高山流水工尺谱,伯牙子期却何处”。好比君臣之间孝公任商鞅、高祖遇子房,一生得一知音、知己是何等幸事。

  今时今日,能找到一份自己喜欢的工作,乐此不疲为之努力,不正如得一知己般难能可贵吗!笔者能来到同仁堂就如同偶得佳人一样可遇不可求。

  不负自己青春年少

  对于一个汉语言文学系毕业却“跨界”来到同仁堂工作的笔者而言,并没有什么不自在,反而能让笔者在工作中学习新知识的同时更好地发挥自己擅长的领域。

  刚到同仁堂药酒厂工作的笔者的确有些不适应,毕竟是个文学专业出身,对中医中药知之甚少。而且,开始在一线实习都是体力活儿,经常被师傅们“嫌弃”。工作嘛,“无他,但手熟尔”,用心做事,付出总会有所收获。例如,在师傅们配比药料的时候,在一旁仔细观察,事后请教师傅解惑;利用空闲时间阅读有关同仁堂的书籍和《同仁堂》报,做到既了解历史又与时消息。所谓“流水不腐,户枢不蠹”,正因如此,当车间主任推荐笔者当部门通讯员时,才有底气应允。记得一开始写的几篇文章,都有幸刊登在《同仁堂》报的时候,我想“机会只为那些有准备的人”也许就是这个意思。

  老师傅曾打趣笔者,“孩子,趁年轻多学点儿没坏处”。是啊,真的很感谢《同仁堂》报,让笔者一个文科生能在“跨界”领域工作的环境下不忘对文字的执着;更因为堂报这个平台让我认识了许多优秀的同仁堂青年,通过通讯员培训、会议等活动相互结识、彼此交流。在依旧青春的岁月里获取知识的给养,不负大好时光。

  不负先贤薪火相传

  笔者认为,更应该感谢的是同仁堂这个老字号企业,既有深厚的企业文化让笔者遨游其中,又有多种平台让大家信息共享,看似言简意赅的古训,却能折射出世间百态,归根一处不过“真实”二字。

  记得《朱镕基讲话实录》中提到“质量是上海的生命”,换而言之“质量”何尝不是企业的生命?何尝不是中国制造业的生命?正因为同仁堂始终将两个“必不敢”的古训作为制药宗旨,更是在长达一百八十八年“供奉御药”的过程中,保持对“质量”的重视如同对自己的生命一般无二。就在今年初我们荣获了中国质量奖,不正是对一代代坚持“质量”的同仁堂人最有力的诠释吗!想想乐凤鸣的一丝不苟、制药建堂,乐平泉的隐忍负重、重掌老铺,许叶芬的众女集金、遵循古训,乐达义的大刀阔斧、监督管理,乐松生的与时偕行、承继祖业,无一不在如今的“中国质量奖”中如金字塔的塔基一般磐石不移;才耳濡目染了当下的国企楷模李德亮、薛连贵、张冬梅等秉承“质量即生命”的企业传承人。他们或穷尽一生、或用尽青春,只为践行一个信念———同仁堂的质量是第一!

  身在同仁堂这样一个正能量为主导的现代化制药企业是件幸福的事,作为一个跨专业工作者,能充分融入其中主要还是在于企业的包容性,与人才储备多样性的管理机制。而让笔者能发挥一二的自然是《同仁堂》报这个媒介。堂报在三百多年的同仁堂面前也许微不足道,不过短短二十载。但是,同仁堂这二十个春秋的点点滴滴无一不在这小小的《同仁堂》报中记录着,每个历史性事件的发生,每个时期的优秀人物及通讯员,都一一收录其中。

  如今《同仁堂》报迎来了她的第三百期。当多年后,当我们再翻阅起她都能会心一笑的时候,就证明你我并没有辜负当时大好光阴,为当时同仁堂的发展做了贡献,即便只是尽到了自己绵薄之力。  

刘九洲

  最好的陪伴

  记得小学的时候我最喜欢的事情就是办板报,拿着五颜六色的粉笔在空白的黑板上设计排版,画上可爱的插图,书写漂亮的字体;到初中我开始办手抄报,每一个小故事都倾注着自己笔端的感受,希望可以在忙碌的学习中带给同学们片刻的轻松,自己小小的成就感也得到了满足。一份份看似简单的报纸,却倾注了作者的心血,它所传达的思想和精神让每一个喜爱它的读者都受益无穷,正如我此刻正在阅读的《同仁堂》报一样。转眼间,这份报纸已经二十岁了,在她最美的十七岁,我们相遇了。虽然我没有机会陪伴她出生成长,但是她确是我的良师益友,陪我走过懵懂的三年,学习积累的三年,进步拼搏的三年!

  记得第一次打开她的时候,我就充满了好奇。出于自己对文字工作的热爱,我急切地想知道究竟是什么样的企业报能坚持创办十余年之久。打开她的时候,我就深深被吸引了。集团报上整齐优美的排版、真实贴切的图片、鲜活动人的事迹,就像一群能说会舞的小演员一样引人入胜。在工作闲暇之余,我就会聚精会神地拿起报纸看。

  对于三年前刚踏上工作岗位的我来说,《同仁堂》报是一个文化载体,带着我领略同仁堂老字号儒雅的性格和沧桑的印记。“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”,三百年的传承发扬,同仁堂的古训已然深深地刻进我的心中,更教导我在实际的工作中要坚守匠心、大道精诚,不忘同仁堂以仁济世的初心;《同仁堂》报是同仁堂的展示窗口,她记录着二十年来同仁堂一路发展的点滴。一系列不断增长的百分比,一个个不断推进的项目,一项项不断拓展的新领域,在她身上,都被画上了浓墨重彩的一笔,让我们从心底产生了企业自豪感;《同仁堂》报是同仁堂职工展现自己的平台。在这里,领导们工作的部署和精神的传达,激励着我们不断取得丰硕的成果。在这里,许多优秀员工的事迹被广为传颂,他们无私奉献的精神感染着每一个同仁堂人拼搏进取。

  《同仁堂》报早已融入到我的工作中,通过她,领略同仁堂三百年来传承创新,体察匠人的辛劳付出和职业操守,感悟企业和人生的价值,观看风云之变换,唯不变的就是同仁堂济世救人的本心。真像是良师益友指点迷津,与挚友开怀畅谈,好不惬意。二十年走来,有辉煌,有不易,但更多的是我们深深地期望,期望我们《同仁堂》报越办越好,希望我们同仁堂蒸蒸日上,希望这个二十年、下个二十年、每一个二十年,同仁堂人都在自己的岗位上继续传承我们的文化,努力拼搏将中医药事业发扬光大!

  任彦蓉


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