同仁堂集团报第303期


  厉以宁教授出席集团党委中心组学习扩大会

  以“创新、创业和观念转变”为题进行辅导

  本报讯  近日,北京同仁堂集团党委召开中心组学习扩大会,邀请全国政协常委、著名经济学家厉以宁教授,结合当前宏观经济形势与同仁堂的未来发展进行辅导。

  本次中心组学习扩大会是北京同仁堂集团党委为深入贯彻落实党的十八届六中全会精神而精心安排的,由集团党委书记、董事长梅群主持。市国资委监事会领导、集团外部董事和领导班子成员、总经理助理、各部室部长,以及集团所属各二级单位党政一把手、党委副书记等60余人参加辅导。

  厉以宁教授以“创新、创业和观念转变”为题,从新消费需求和新消费方式,供给侧结构性改革的意义,共赢是最大的业绩,经营和管理等八个方面,进行了精彩讲解。

  对于老字号在新消费需求、新消费方式和创造市场上的思考,厉以宁认为新消费者涌现,新消费方式流行,新消费决策已经成为一种风尚,市场选择适应于新消费者,即使是老字号同仁堂也要改变思路、走上新路,关键要在挖掘原有产品的新功能上下功夫,有了新功能就等于推出了新产品,同仁堂要仔细思考有哪些产品可以提出新功能,这样就会创造出无限的市场。

  关于供给侧结构性改革对老字号的意义,厉以宁谈到,多年以来我们重数量、追速度的陈旧发展方式制约了质量和效益的提高,所以改革主要是为了转变发展方式,而转变发展方式只能通过结构调整来实现,改革的意义就在于给企业以活力和动力。在整个生产过程中,就要求企业从供给侧着手改变现状。然而在内外竞争异常激烈的今天,企业首先要在以下三个方面下功夫:重视创新、重视营销方式、根据中国的国情提出品牌战略。如今,高端的品牌都立足基础,推崇大国工匠,就像同仁堂制药一样,在关键岗位上有老师傅把关,才是维护品牌和保证质量的重点。

  在谈到老字号的合作共赢时,厉以宁指出,共赢是最大的业绩,要将“肥水不流外人田”的小农思想转变为“肥水流入外人田”的企业家思想,不看重自己能从对方企业获利多少,看重的是对方能从本企业获利多少,通过这样的合作,使双方关系变得融洽,最终达到共赢的效果,成为最大的受益者。

  在阐述企业管理和经营方面的经验时,厉以宁指出,企业的用人原则应在于用人之所长,容人之所短,以此调动员工的积极性和动力,事业才能发展起来。他表示同仁堂的发展一向不错,但未来应在抢占海外市场、推出新产品、发现新功能上继续多做工作。此外,企业文化建设对于老字号也至关重要,文化建设不是简单的形式主义,关键是要培育职工的认同感,职工认同了企业的经营理念,工作效率自然就会提高。

  同宣

 

 质量是立业之本 诚信是发展之基

  集团党委书记、董事长梅群出席

  质检总局“3.15”主题宣传活动

  本报讯  3月15日,由国家质检总局主办的“责任汇聚诚信 质量保障消费”2017年主题宣传活动在北京国际会议中心举行。

  受国家质检总局的邀请,集团公司党委书记、董事长梅群到会,并作为全国优秀诚信企业的代表,以“引领责任、倡导诚信”为主题进行了演讲。他简要介绍了同仁堂的发展历程;展示了同仁堂三百多年来,秉承“修合无人见,存心有天知”的自律精神,恪守“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”古训,坚持传统与现代工艺相结合、制度与文化相结合,加强全产业链质量管控,全心全意生产良心药、放心药的质量管理特色;提出了“质量是立业之本,诚信是发展之基”的基本观点。

  梅群代表中国北京同仁堂集团,向社会各界做出郑重承诺:始终如一地遵从以质量和诚信为核心的同仁堂企业文化,诚信自律,严守法律、法规与行业规章,承担全部产品与服务的质量责任;坚持不懈地建立全员工匠精神,加强技术创新和质量改进,不断提高产品和服务的质量水平;自觉接受政府、消费者、新闻媒体,以及社会各界的监督,将履行质量承诺,追求质量诚信,作为企业发展不懈追求的目标。

  活动中,集团公司的代表与海尔集团等国内52家优秀企业的代表,宣读了《责任诚信承诺书》并庄严签字。

  黄宁

  集团召开内控专项审计启动会

  本报讯  3月9日,集团公司召开内控专项审计启动会:监事会主席范惠珠讲解内控专项审计的总体考虑和要求,集团公司总经理高振坤针对此次内控专项审计提出要求,监事会监事孙宏娟讲解审计方案,集团公司审计部部长包群部署内控审计具体事项。会议由集团公司副总经理马保健主持。

  高振坤指出,这次内控专项审计不仅是监事会全面了解和掌握集团内部控制制度建设和执行情况的重要工作安排,同时也是督促我们进一步健全和完善内控制度,防范风险,提升集团管控力和综合管理水平的有利契机。希望各单位、各部室按照部署积极配合监事会、事务所,做好这次的内控专项审计工作。

  高振坤强调,新形势、新任务、新政策对我们提出了新的更高的要求,同仁堂作为一个重质量、讲诚信,重品牌、讲责任的传统企业,要想生存、要想发展,就必须在思想、观念和管理上与时俱进;就必须提高依法治企、规范化管理的主动性和自觉性;就必须依照法人治理的要求和标准不断完善、改进我们的内部管理,形成系统化、合理化、规范化并适合自身发展实际的内控标准,切实提高我们的生产效益和工作效率;提高我们的风险防控能力和危机处理能力。

  高振坤要求,高度重视、正确对待,积极配合、强化责任,结合实际、不断完善,总结经验、加强整改。

  郭雅卿

  集团召开2017年党风廉政建设

  暨思想政治工作专题会

  本报讯 3月10日,集团公司召开中国北京同仁堂2017年党风廉政建设暨思想政治工作专题会,参加会议的有集团公司党政领导班子成员;外部董事;本部正部级、政工部室副部级岗以上人员;部分专家、劳模、职工代表。股份集团、科技发展集团、国药(香港)集团、健康药业集团、商业投资集团、药材参茸投资集团、研究院、中医医院、教育学院、制药公司、生物制品公司、投资公司党组织书记、总经理、副书记、纪委书记、工会主席、团委书记;党委办公室、组织部、宣传部负责人;各集团直属单位(在京)的党组织负责人。会议由集团公司党委副书记、总经理高振坤主持。

  会上,党委副书记、工会主席陆建国代表集团公司党委作了2016年党委工作总结及2017年党委工作计划的报告,并代表集团公司工会作了2016年工会工作总结及2017年工会工作计划的报告;纪委书记宫勤传达了上级关于党风廉政建设工作精神、代表集团公司纪委作了2016年纪委工作总结及2017年纪委工作计划的报告;团委书记吴超代表集团公司团委作了2016年团委工作总结及2017年团委工作计划的报告;集团公司党委书记、董事长梅群与各二层单位党组织书记签订了《党风廉政建设责任书》;党委副书记陆建国作了《2016年度干部选拔任用工作报告》;党委书记、董事长梅群作了重要讲话。最后,市国资委企业领导人员一处副调研员任万芳同志主持对集团公司领导班子进行了民主评议。

  梅书记指出,集团党纪工团组织2016年的工作总结思路清晰、重点突出,2017年的工作部署任务明确、可操作性强,与会领导要认真贯彻落实。前不久,集团党委与国资委党委签订了党风廉政建设责任书,今天会上,集团党委与各单位党组织签订了责任书,会后还要进行党风廉政建设“一岗双责”的分解,签订相关责任书,按照国资委要求,要层层分解,传导压力,目的就是为了在全系统贯彻全面从严治党的要求,为全面落实今年的任务指标和“十三五”各项任务保驾护航。

  关于2017年党风廉政建设和思想政治工作,梅书记从三个方面进行了部署:

  一、务必认清三种形势

  1、推进全面从严治党是党中央治国理政的重要手段,国有企业必须执行到位。

  党的十八大以来,党中央站在实现中华民族伟大复兴中国梦的高度来审视执政党自身建设问题,提出抓好党建是最大的政绩。坚持问题导向,推进全面从严治党。通过制定并落实中央八项规定,开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育,使党建工作水平得到了全面提升。在这个过程中,集团公司党的建设工作在大家的共同努力下,也迈上了一个新的台阶。

  但集团党委清醒地认识到,我们的工作与党中央、市委、市国资委党委的要求,还有一定差距,与广大干部职工期待还有一定差距。通过“两学一做”学习教育,集团党委进行了认真的对照检查,主要表现为:在思想建设上,不同程度地存在着主动深入学习的意识不够、主动抓党建的意识不强的问题;在组织建设上,存在着党的组织机构和人员不健全、党员教育管理方式不够新、层层传导压力不够等问题;在作风建设上,存在着深入查找主要矛盾和矛盾的主要方面不够、深入督导检查不到位等问题;在纪律建设上,存在推进全面从严治党向基层延伸力度不够、纪律执行规范化意识不强等问题。

  党的十八届六中全会审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,对全面从严治党作出战略部署。全系统党员干部,特别是领导干部对此要有高度的政治敏锐和政治自觉,从我做起,以上率下,树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,特别是核心意识和看齐意识,与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,加大力度推进全面从严治党。思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、人才建设,多措并举,齐抓共管,带出一支讲政治、有担当、能力强的干部职工队伍。

  2、既要抓好经营又要抓好党建是国有企业的本质特征,必须两手都要硬。

  国有企业既是经济组织,也是政治组织。国有企业抓经营是正差,抓党建更是份内之事。习总书记要求国有企业的党建工作要把方向、管大局、保落实。从企业来说,党建工作为经营工作提供思想基础、人才基础、环境营造,经营工作成果体现党建工作水平。特别是国内外环境异常纷繁复杂、各种势力搅动人心的当下,一个获得持续健康发展的国有企业,一定要有良好党建工作做支撑。做到党建工作和经营工作齐抓共管,两手都要硬,是国有企业发展壮大的必由之路。

  目前,全系统各级领导班子成员,应该说还不同程度地存在着“经营工作重于党建工作”的思想;在领导干部“一岗双责”方面,用于抓经营的精力远多于抓党建的精力,造成集团整体主动抓党建与抓思想政治工作的意识不强,党建工作与经营工作两张皮的现象不同程度地存在,导致了党建工作存在不同程度地推着走、机械执行,缺少创新的问题。集团公司存在着党建工作年初布置任务,年终听汇报的现象,缺少对执行环节的日常检查与监督。这与北京同仁堂国有企业的身份不相符。

  在发展进入新常态、京津冀一体化加快推进、供给侧改革提质增效、药品监管政策趋紧等新形势下,推进实施“十三五”规划,更需要党政戮力同心,推动发展。集团系统各级党政领导要用新思维、新视角、新举措推进党建工作与经营工作的进一步融合,推动党建工作与经营工作一盘棋,为企业实现可持续发展打下坚实的基础。

  3、对党忠诚、个人干净、敢于担当是党对好干部的基本要求,必须牢记在心。

  对党忠诚、个人干净、敢于担当是党对好干部的要求。对党忠诚是为官之本,个人干净是为官的底线,敢于担当是为官的准则。它要求广大党员干部不仅要严格管好自己,在坚定理想信念、提高政治站位、严守政治纪律和政治规矩等各个方面都要带好头,做好榜样。切实担负起管党治党的责任,带头履行好“一岗双责”,抓班子、带队伍,管好自己的“一亩三分地”,面对困难和问题,要敢于碰硬、敢于负责。

  通过“两学一做”学习教育,集团党委在查找问题中认识到,面对企业发展过程中形成的“重经营、轻党建”的惯性思维,各级领导班子,特别是党组织班子成员,在确立“抓好党建是最大的政绩”的新思维新观念上勇气不足。面对企业战略定位、市场营销、品牌与人才建设等,都存在着与发展形势不相符的问题,领导班子深入查找出现问题,特别是解决问题的担当精神不足。面对经营工作中遇到的困难和压力,说困难的多,主动迎难而上的意识不强;主动研究政策和发挥品牌、文化、科研、电商、营销等优势作用,努力挖掘新的增长点和利润点的动力不足。

  以上这些不敢担当的做法不符合党对好干部的要求,也不符合同仁堂未来发展的要求。各级干部,特别是领导干部,需要破除遇事当和事佬,求四平八稳的心态,要敢于破除陈规陋习,积极树立“为官一任,必有所作为”的新观念。

  二、抓好五个建设

  有为才有位。党风廉政建设和思想政治工作要想在经济组织中确立应有位置,就必须有所作为。要有所作为,在当前应努力抓好五个建设。

  一是抓思想建设。思想建设是思想政治工作之本。抓住思想,才能统一认识,凝聚共识,鼓舞干劲。

  一要抓思想,首先要抓学习。既要通过党委中心组学习、党组织生活会、班前会班后会等多种形式认真学习党的十八大以来党中央的文件精神、习总书记重要讲话,特别是党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》相关要求,认真学习中央、市委和市国资委关于加强国企党的建设的文件精神,切实增强干部职工队伍的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,特别是核心意识和看齐意识,牢固树立党组织的领导与核心地位;要让广大干部职工通过学习,从焦裕禄,孔繁森等先进典型身上吸收正能量,又要从周永康、令计划、吕锡文等反面典型身上汲取教训,从中学习领悟做人之道,为官之要。

  二要抓思想建设,还要抓引导。用干部职工喜闻乐见的内容和形式,用生动有趣的故事和情节,讲述凡人小事、凡人善举,引导干部职工树立家国情怀、品牌意识、质量意识、危机意识、责任意识,让广大干部职工心悦诚服地与党中央保持高度一致,与企业发展目标保持高度一致,为做长做强做优做大同仁堂凝心聚力。

  三要抓思想,还要抓善待。各级领导班子要通过职工民主接待日、基层调研、谈心谈话等平台和方式,走进干部职工的生产生活,倾听干部职工的心声,了解干部职工的诉求,急干部职工之所急,想干部职工所想,用办实事善待干部职工,用善待感染干部职工,树立大局观,为企业发展献计献策献力。

  二是抓组织建设。组织是保障,是后盾。组织的强与弱,直接关系事业的成败。

  一要认真筹备,抓好换届。要圆满开好一级集团和二级集团党代会和职工代表大会,圆满完成集团和各二级集团党委、工会的换届改选,通过换届改选切实加强党组织在企业的核心领导作用,切实加强纪委的监督执纪问责能力,切实加强工会组织在企业发展中的凝心聚力作用,切实加强共青团组织建设,提高战斗力。

  二要完善机构,充实力量。根据加强国有企业党的建设的需要和同仁堂做长做强做优做大的发展需求,完善二级及以下单位党的组织建设,特别是外埠、海外、合资单位的党的组织建设。充实政工干部队伍,解决好集团系统存在的党务干部配备不到位的现象。

  三要以点带面,提升水平。以创新型、服务型党组织建设为抓手,探索集团公司党建创新的水平。工业、商业、医疗三大板块分别选择一个基础较好的党组织,有针对性地投入人力、物力、财力,开展党建创新试点,总结积累经验,在系统内复制,形成一批具有同仁堂特色的创新型、服务型党组织,把党的组织建设成为提质增效的新引擎。

  三是抓制度建设。制度是规矩,没有规矩不成方圆。

  一要与时俱进,完善制度。按照“民主集中制”原则,进一步完善“三重一大”制度规定,健全领导班子议事和决策规则;建立健全约谈、“三会一课,一汇报”等相关制度;制定与经营工作相匹配的党建工作考核办法,使党建工作的压力有效地实现层层传导。

  二要敬畏制度,依规行事。全面从严治党,反腐倡廉的党纪国法,是警界线,不能越。国家和地方出台的法律法规,是红线,不能碰。企业规章制度,是规矩,不能破。各项工作都要按程序办事,非急事特事,不能越级越权办。遇急事特事,要按集团相关应急机制规定汇报和上报情况及处理问题。不按规定处理的,都视为违规,要承担由此带来的相应后果。

  三要研究制度,为我所用。法律法规允许范围内,在规章制度许可的情况下,合理地使用、运用规则和权力,大大方方地开展党风廉政建设和思想政治工作,红红火火地搞生产经营,最大限度地发挥好制度规矩对企业发展的促进和推动作用。要密切关注法律法规的变动情况及其对企业和个人发展的影响,做到知已知彼。

  四是抓作风建设。作风是态度,是精气神,没有优良的作风,再好的事业也守不住。

  一要做好作风建设永远在路上的思想准备。落实中央八项规定,开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育,这一系列的举措,只是党在新时期进一步加强作风建设的集结号,不是庆功宴。因此,还要按照党中央的要求,一步一个脚印地常抓不懈。

  (转2版)

 

  集团召开2017年党风廉政建设暨思想政治工作专题会

  (接1版)二要把学习教育活动成果转化为干事创业的精气神。转变作风,提高科学决策的水平,坚持调查研究,深入基层解决实际问题,帮助基层解决难题。围绕供给侧改革、转型升级、提质增效开展专题调研,树立典型,破解深层次体制机制问题。

  三要用钉钉子的精神培养事业心。同仁堂348年的发展,是一代一代薪火相传的结果,每个时代都有每个时代的机遇与挑战,没有持之以恒,逢山开路、遇水搭桥,迎难而上的精神是不可能实现的。现在企业发展的内部外部环境都较以往更加复杂,不可控因素互相交织叠加,格外需要广大党员干部有钉钉子的精神和不达目的不罢休的事业心。

  五是抓人才建设。人才是企业发展之本。没有了人才,企业发展就成了无本之末,无源之水。

  一要内部挖潜。组织部门、教育培训部门要做好人才梯队建设和培训,解决人才断层问题。文化传承中心、中医大师工作室、首席技师工作室等职能部门要突出传承人才的培养。职工金字塔人才评聘应成为不同岗位精英们展示自我的平台,把真正的人才选聘出来,加以重点培养。

  随着“十三五”的发展,企业的规模在不断壮大,党政工团等各类人才的培养显得尤为重要。尤其是一线关键岗位的技能人才,要加速培养,抓好传承。同时要在待遇等方面给予鼓励,形成“企业搭台,职工唱戏”的良好局面,让我们的职工更好地展现出自己的才能。前不久,我到澳门参加活动,我们的传统工艺技术,吸引了澳门各界和广大民众的关注,体现了同仁堂非遗文化的魅力所在。

  二要外部引进。立足解决现实问题,引进急需人才。还要着眼于解决长远问题,吸引储备人才。与此同时,还要用新人新机制、新办法,大胆使用人才、留住人才,做到引得进、用得了、留得住。

  三要加强人才交流。既要充分利用各种渠道,把同仁堂的人才送到外边去交流、学习,丰富阅历、开阔视野、打开思路。又要走进兄弟单位,学习借鉴人才队伍建设相关经验,他山之石可以攻玉。目前,我们的干部有交流到中央单位的和郊区的,也有交流到我们企业的。我们内部要制定好相关的交流机制,形成“长江后浪推前浪”的人才培养局面。

  三、对党员干部的三点要求

  1、既要讲忠诚、干净、担当,又要讲效率、效益。

  忠诚、担当、无私是同仁堂干部的基本标准,是态度问题、德的问题。效率是衡量干部能力的标尺,是检验能力的手段。作为国有企业,同仁堂既是政治组织又是经济组织,但作为竞争性领域的国有企业,归根结底就是要追求效益。效率是经济组织生存之本,是实现效益的前提。要讲效率,遇事要敢破敢立,敢于做第一个吃螃蟹的人。从历史上看,集团成立到今天已经20多年,如果我们各级干部不敢破不敢立,处处畏首畏尾,一心想当和事佬,就不会推出一系列被实践证明了的具有北京同仁堂特色的改革发展举措,北京同仁堂也不会由“打开账本黄金万两,合上账本分文皆无”的局面,发展成一个现代化国际化的中医药集团。面对复杂的市场竞争环境,如果现在的干部只想明哲保身,不敢碰硬,做长做强做优做大,注定只能是个梦。要讲效率就要不断加强能力建设,即加强党性修养。当干部光以德服人不行,还得以能树威。只有德才兼备,方可带领一个部门、一个组织、一个企业开创事业,赢得未来。

  2、既要讲以上率下,又要讲团结统一。以上率下,就要求干部处处率先垂范、以身作则,身先士卒、处处做榜样,而不是“天桥的把式,光说不练”。讲团结就是要当火车头,带着车厢一起跑,一起加速。把一切可以团结的力量团结到做长做强做优做大同仁堂事业的旗帜下,共同进步,共同发展,争取不让一个人掉队。

  3、既要讲干事、成事,又要讲谋事创业。只讲干事、成事,不讲谋事,未来堪忧。只讲谋事,不干事,干不成事,当下不保。只有既讲干事、成事,又讲谋事,才能很好地拥有今天,展望明天。要干事、成事,就得有胸怀,能容人。容人之长也容人之短,听得进忠言,吃得下良药。要谋事,就得有视野,善思考、会借势,站得高一点,看得远一些。

  最后,梅书记强调今年对国家和同仁堂来说都是不平凡的一年,党中央、北京市委、同仁堂集团都将通过召开新一届党代会选举产生新一届党委领导。梅书记号召全系统要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,为实现同仁堂的事业,北京市的各项发展,中华民族伟大复兴中国梦的民族大业而努力奋斗,以更加优异的成就迎接党的十九大的胜利召开!

  集团公司党委副书记、总经理高振坤在会议总结中指出,与会的各位领导要深刻认识当前全面从严治党的大形势、大趋势,认真思考,深刻领会。请各单位结合实际,认真落实党纪工团的工作计划,并及时传达梅书记的讲话精神,各级党纪工团组织要充分发挥职能作用,带领广大党员、干部、职工团结一心,全面落实党风廉政建设工作,为同仁堂健康、和谐、持续发展保驾护航。

  党办

 

 股份集团大兴分厂顺利通过GMP现场检查

  近期,股份集团大兴分厂迎来了建成以来北京市药品认证管理中心首次GMP现场检查。对于此次检查,股份集团各级领导高度重视,协调组织各方力量,部署各项工作安排,及时召开GMP检查动员会,成立了认证组织,合理分工,稳步推进各项准备工作。迎检人员在股份集团领导的指导下,在分厂领导班子的带领下,全力以赴,以全面细致的准备,专业严谨的态度,全面投入到迎检备战之中,克服时间紧、任务重的困难,加班加点新订、修订上千份文件、记录等软件资料,历经数十次试产验证,实现六条蜜丸、小丸和散剂生产线全工序平稳运行,精细调试确保30台套现代化生产设备性能良好,夜间抢工调整水电、空调、输蜡管道等一系列配套设施到位,整体实现了硬件与软件的匹配。

  在为期4天的检查中,检查专家对工艺流程、生产批记录、标准管理规程、人员和培训、供应商资质等大量文件进行了抽查,对一车间、二车间、平谷散剂车间生产线多个动态工序以及化验室、立体库房等附属场所进行了现场检查,同时,对前处理分厂生产情况也进行了检查。过硬的准备工作使大兴分厂在人员、设备设施、物料、生产过程、质量控制等方面均达到相关要求,得到了检查人员的认可。

  作为同仁堂集团“十三五”规划的重点项目、股份集团重要的生产基地,大兴分厂顺利通过GMP现场检查,为下一步生产启航奠定了坚实基础,为企业创新发展提供了坚强保障。在此次对接GMP标准、全面备检的过程中,参加迎检的全体干部职工充分发挥出了企业主人翁精神,顾全大局,无私奉献,主动放弃了节假日、带病坚持工作,忘我的奉献与辛勤的付出,为企业发展贡献了自己的光和热。

  股份集团党政主要领导近日深入到大兴分厂开展现场调研,对全体参加迎检人员辛勤的付出给予了充分的肯定,同时就如何加快落实下一步工作,进行了工作指导和督促。总经理刘向光要求,围绕现场认证通过后当前的重点工作,按照年度工作计划的部署加快落实,尽早发挥新基地的作用。党委书记侯德英强调,要继续巩固“两学一做”学习教育成果,各部门要做好上下沟通和衔接,加强配合,认清发展形势,做好深入调研和思考,把各项工作抓实抓细抓出成效,确保一季度指标任务的顺利完成。

  站在新起点,充满新希望,股份集团将努力在同仁堂集团“十三五”规划搭建的广阔平台上扎实工作,创造成绩,再摘硕果,为348年的同仁堂书写更加辉煌绚烂的篇章。

  柴雪 丁毅

  科技发展集团多措并举确保一季度指标稳中有进

  一季度,科技发展集团结合自身实际,通过三项举措、用好四个结合,努力确保各项指标稳中有进,提质增效。

  细化目标责任书,形成强有力的督导。科技集团2月27日与各二层单位签订了目标责任书,在往年的基础上强化了对单件成本、回款比例的考核,以加强成本管控,促进经营质量。强化了对聚焦品种、特殊品种完成率、增长率的考核,以延伸考核纵深,提升考核的科学性、指导性。

  动员“开门红”,提高决胜信心。党政领导要求各单位要明确任务目标和进度要求,积极调整现有工作。全体干部职工要盯紧指标,形成共识,立足岗位,尽职尽责,认真查找企业生产经营管理中的短板和掣肘问题,制定有效措施,确保一季度各项指标顺利推进。

  贯彻两级集团精神,踩准蓝图落脚点。各单位迅速传达落实两级集团工作会会议精神,按照科技集团提出的“五个全面”和“六个坚持”的要求,克服企业内外部困难,狠抓生产、经营指标和管理目标的落实,把上级的各项精神及时转化为行动,加快部署和落地。

  结合市场拉动销售。销售系统以市场需求为出发点和落脚点,聚焦品种,精准营销。各区域抓住节假日、季节更迭等推广时机,以聚焦品种、应季品种为主力,开展主题活动。经营公司通过核心单品省级授权,提升代理商积极性,净化市场,促进核心单品上量。新产品公司以阿胶食品群为发力点,在政府组织的老字号年货大集和文化庙会活动上,实现产品销售和文化传播相互促进。

  结合经营精准生产。工业系统从工商联动等方面寻找突破口,做好各工序有序衔接,完善与销售系统的沟通机制,提高品种供应率。以70余项专项工作为抓手,工业单位着力解决各环节中的掣肘问题。刘家窑分厂完成燃气锅炉低氮改造,降低了环保风险。亦庄分厂通过安全生产隐患排查治理体系建设,推动主体责任落实。物流配送中心新库房设备压力测试,加快新库房投产步伐。

  结合主业坚持创新。开年之初,各子公司在探索更加科学的管理模式,提升自身造血能力方面下功夫,坚持围绕主业开展创新。六家种植型子公司努力发挥区域优势,实现种植养殖产业化。五家产品型公司,不断细分品种优势,提升产品市场占有率。三家服务型公司,认真挖掘文化精髓,提供多样化增值服务。

  结合中心夯实党建。3月13日,科技集团召开党风廉政建设暨思想政治工作专题会,贯彻落实集团公司党委要求。各级党纪工团组织,以服务企业中心工作为目标,坚持落实“一岗双责”,制定人才培养和职工思想教育等措施,为实现阶段性的生产经营指标提供组织保障。  

  续欣

  

强化质量责任 维护品牌形象

  各单位进一步加强质量管理工作

  股份集团召开质量工作专题会。根据集团公司的整体部署和要求,股份集团党委书记、总审计师侯德英对质量工作提出三点要求:1、高度重视,全面动员。各单位要高度重视,认真落实集团公司和股份集团关于开展质量专项工作的部署和要求,做好全面动员,积极主动地开展工作,使质量意识深入到每一位员工内心。2、真抓实干,筑牢基础。各单位要以此次质量专项工作为契机,从产品质量入手并扩展到服务质量、经营质量、资产质量,使四个高质量贯穿于各项工作,结合内控体系全面做好制度建设,做到边查、边改、边建设,边完善,筑牢管理屏障。3、认真整改,全面提升。在此次质量专项工作中,发现问题及时整改,结合问题完善治理,力争全面提高治理能力和水平,达到全面提升的目的。为全面贯彻落实集团公司质量专项工作的要求,股份集团及时成立了以党政主要负责人为组长的质量专项领导小组,全面领导此次专项工作,并设立了产品质量、品牌管理、媒体宣传三个质量专项工作小组,负责具体工作的督促和指导。

李庆伟

  科技发展集团召开质量工作专题会。会议传达了集团公司关于开展全系统质量专项工作的要求和相关工作精神,科技集团党委副书记姜晓东、副总经理刘存英、副总经理郭桂芹分别就质量专项工作中的媒体宣传、品牌管理、质量管理工作进行安排。科技集团总经理王煜炜从三个方面对质量专项工作进行了部署:一是要将质量专项工作列为“一把手工程”,高度重视,务求实效。二是要提高对质量问题的敏感度,从源头上避免潜在的质量风险。三是要树立法规意识、品牌意识、危机意识、责任意识、质量意识,加大质量管控力度,从自查风险点入手,找准问题,分析原因,制定切实可行的整改方案,全力保证质量专项工作的顺利开展。科技集团党委书记兼总审计师白建要求各级领导干部按照习总书记提出的“四个最严”的指导思想,来指导企业质量管理工作,完善各级质量管理体系。同时,要借助此次质量专项工作的契机,全面梳理公司在“产品质量、经营质量、服务质量、资产质量”四个质量方面的问题,狠抓工作落实,促进企业良好、规范、可持续发展。                 

   王锐鑫

  国药(香港)集团召开视频会贯彻落实集团公司关于开展全系统质量专项工作的要求。会议由集团公司副总经理、国药集团总经理丁永玲主持。集团公司外经办主任马建平传达了集团公司开展全系统质量专项工作的要求。会议强调,各单位要按照集团公司总经理高振坤提出的“真重视、真自查、真整改、真提高”的要求,把同仁堂质量工作放在重中之重的位置;必须全方位、全过程、全覆盖开展自查,要把问题摆在桌面上,制定整改措施,建立完善制度,真正落实。保证质量工作真提高,共同落实专项工作,维护同仁堂品牌形象。丁永玲在会上就国药集团开展质量专项工作进行了部署,她表示国药集团将通过“高度重视,党政同责”、“关注细节,落实制度”、“加强教育,入心入脑”、“正确认识,质速相益”、“夯实基础,聚焦干部”五个方面的工作全面强化质量管理。她强调,国药集团、各子公司要逐级建立工作小组,级级部署,层层传导;必须以品牌关系到海外事业生死存亡的危机感和同仁堂代表中国形象的荣誉感,上下一盘棋,落实好质量专项工作,全力确保同仁堂健康、可持续发展。

  赵秀英

  健康药业集团物流中心质量部近日组织开展质量管理活动。活动安排第一阶段是向公司内全体员工征集质量活动口号,宣传此次活动;第二阶段是开展全员质量培训,包括法规、制度、流程等内容,提高全员的质量意识;第三阶段是各部门开展岗位自查,记录并提报本部门内存在的质量问题、流程缺陷等;质量部将组织各部门以会议的形式对所提报的质量问题、流程缺陷进行分析,讨论对应的控制措施,并制定相应的管理制度、流程、职责等;第四阶段是向公司内全体员工征集质量管理各环节的优化建议,落实可行的优化建议,使质量管理水平得到进一步提升;第五阶段是开展质量管理经验交流,分享知识经验,提升管理水平;第六阶段是为了落实本次活动成果,组织知识竞赛。

蒋娴静

  商业投资集团召开专题会议全面开展质量专项工作,研究制定商业集团质量专项工作方案,用实际行动维护同仁堂品牌形象。商业集团总经理李国盛对质量管理工作提出了具体要求,他表示,各单位要高度重视此项工作,用实际行动落实集团公司总经理高振坤提出的“真重视、真自查、真整改、真提高”的指示精神。按照方案,商业集团将组织所属各单位对质量管理体系、商品管理各环节、应急预案、广告宣传以及商品抽验等进行全面自查;要求各子公司严格执行《关于进一步规范商品抽验管理的通知》及《品牌危机应急处置联动机制工作预案》,建立应急突发事件及商品抽验不合格日报制度,确保质量安全;深入一线,对重点单位开展质量督导,发现问题,限期整改。

  祁婕

  药材参茸投资集团召开质量专题会议,药材参茸投资集团总经理纪勇在会上要求各子公司全面夯实和提升质量管理基础,主动排查质量风险和隐患,狠抓入口,把住出口,维护同仁堂品牌和信誉。会议重点部署了六方面工作:1.坚决落实质量报告制度;2.建立质量责任机制;3.把具体管理措施落实到位;4.加强质量条件基础建设;5.加强资源信息收集和交流;6.通过发展为质量提供保障。药材参茸投资集团将本着对社会、对患者、对中医药事业负责的态度,以公司2017年“提升管理年”为契机,在谨遵国家质量规定的基础上,强化质量责任;在宏观管控、精细管理等方面再下功夫,为大同仁堂的发展贡献一己之力。

辛烨

  中医医院开展全院质量专项工作。医院成立质量专项工作领导小组,全面领导和部署落实本次专项工作。由院长张立娜担任组长,班子成员任副组长,各部门负责人及科室负责人任小组成员。制定质量专项工作方案,结合医院“三个质量”,即医疗质量、药品质量、服务质量,成立三个专项小组,分别由主管领导牵头落实。医疗专项小组结合《医疗质量和医疗安全管理委员会》工作职责,对目前医疗工作开展及日常管理进行了梳理,要求由临床科室到管理部室逐级完成自查。药品专项小组结合《药事管理与药物治疗学管理委员会》工作职责,对目前药品管理工作开展了专项检查,成立药品质量管理小组和药品质量监督小组,对中药饮片、成药进行全面大检查,形成管理闭环,确保药品质量。服务专项小组结合《医德医风考评委员会》工作内容,3月扩大检查范围,涵盖全体窗口岗位,对照《窗口服务监督检查表》进行检查。同时结合年初班子专项调研成果,继续推进落实各部门服务举措落地,切实落实好医院2017服务年工作思路。

  刘凡华

  制药公司召开中层及以上干部会全面部署质量专项工作。按照集团要求,制药公司成立质量专项工作领导小组,总经理黄光辉任组长,负责全面领导和部署此次专项工作,同时下设工作组。现已制定工作方案,并召开工作小组会,要求有关部门从原辅料、包装材料购入、生产全过程管理、质量控制、质量保证、上市销售等环节,对可能影响产品质量的因素进行风险识别,分别找出各个相关环节的风险关键点,重点对生产经营的质量管理体系,品牌突发事件应急预案,信息报送制度落实等方面,全面开展自查,落实质量专项工作。

  种立新

 

 企业快讯

  同仁堂集团和东城区图书馆联合组织的“书海听涛———走进同仁堂中医药文化”系列讲座活动近日在东城区第一图书馆正式拉开帷幕。首次讲座由集团公司党委副书记陆建国主讲“同仁堂与乐氏家族”。他从“同仁堂的信誉与老百姓的生活;同仁堂的创立与乐氏家族的处世哲学;同仁堂的经营与儒家思想的影响;同仁堂的发展与国家命运紧密相连”四个方面根据同仁堂历史渊源和发展脉络展示了“同仁堂中医药文化”。按照计划,本系列讲座将于年内逢双月开讲,内容包括:同仁堂历史渊源、供奉御药、制药文化、诚信文化、品牌保护、创新发展,分别由同仁堂非物质文化遗产项目代表性传承人及集团专家领导主讲。

朱卉

  同仁堂集团近日接待原越共中央政治局委员、河内市委书记范光毅一行5人参观、调研。在集团公司党委常委、副总经理丁永玲陪同下,代表团参观了同仁堂博物馆,了解了同仁堂历史、文化、企业发展情况。丁永玲向代表团介绍了同仁堂集团发展情况,特别是海外市场的情况。范光毅表示,越南也是传统医药大国,广大民众对于中医、中药的认知度非常高,对同仁堂品牌也非常熟悉,希望同仁堂能够尽早落户越南市场。最后,贵宾们饶有兴趣地参观了北京同仁堂大栅栏药店,了解了同仁堂市场经营情况和产品销售情况,体验了同仁堂中医医疗服务,对同仁堂医生精湛的技艺给予了高度评价。

  马建平

  股份集团总经理刘向光近日带队深入安国中药材加工公司和中药材物流公司,召开了现场专题会。股份集团部分班子成员、助理及相关部室负责人,前处理分厂负责人一同随行前往。两个子公司分别汇报了近期重点工作。刘向光对两个子公司近期工作及新班子的担当精神给予了充分肯定,对具体工作进行了指导和协调,并对下一步工作提出了要求。

李庆伟

  科技发展集团召开2017年子公司工作研讨会,各子公司分别召开股东会和董事会。总经理王煜炜、党委书记兼总审计师白建等领导参加会议。科技集团党政领导对子公司取得的成绩给予肯定,对2017年的工作提出更高要求。各子公司董事长与总经理签订了年度目标责任书。今后,子公司将夯实基础管理、完善核心品种、挖掘自身潜力、“补短板”、“扬长项”,实现快速发展。

方明节

  商业投资集团党群工作部2016年向集团信息中心上报信息1195篇,向集团报社投稿2368篇,编辑出版商业集团内刊《商业信息》6期,增发《提质增效专刊》1期。2017年,商业集团全体通讯员将坚持围绕企业经济发展和文化建设,进一步发挥凝聚思想、传播正能量的作用,为企业营造和谐稳定的工作环境。

杨帆

 

  践行“三严三实” 坚持“严以用权”

  “践行工匠精神  传承中药文化”

  同仁堂老药铺第七年开展净(敬)匾文化活动

  本报讯  2月27日,正是丁酉年龙抬头的日子。同仁堂文化传承旗舰店———同仁堂老药铺举行净(敬)匾文化活动。这已经是同仁堂连续第七年举办该活动。

  今年老药铺净(敬)匾活动以“践行工匠精神,传承中药文化”为主旨,弘扬同仁堂精益求精、追求极致的工匠精神,并进一步巩固在非物质文化遗产保护上所做努力和突出贡献。2006年,“同仁堂中医药文化”首批进入国家非物质文化遗产名录;2014年,“同仁堂安宫牛黄丸传统制作技艺”获批国家级非遗扩展项目名录。2016年,同仁堂商业集团老药铺的“手工泛制水丸制作技艺”、“手工塑制蜜丸传统制作技艺”项目,同仁堂股份集团“同仁牛黄清心丸传统制作技艺”项目、科技集团“同仁堂阿胶传统制作技艺”、“同仁堂西黄丸传统制作技艺”项目又成功入选第五批东城区级非物质文化遗产代表性项目名录。同仁堂中医药文化与传统技艺的传承和保护,得到了国家、北京市和东城区级非遗中心的高度重视和认可,因而也带动了同仁堂干部、职工强人品、传技艺、学业务的热情和决心。

  在庄严的乐曲声中,荣获北京市老字号优秀传承人、东城区级同仁堂中医药文化非遗传承人称号的中药饮片采购岗杜月新;在手工传统泛制水丸技艺传承上,兢兢业业、带徒传艺的加工部水丸组组长谢锡昌;以及2016年在全国技能大赛中药调剂员比赛中获得一等奖的调剂部复核岗员工吴威,三名同志手持毛巾,分别对“同仁堂”金字牌匾和“灵兰密授”、“琼藻新栽”两块配匾进行细心擦拭。

  净(敬)匾当日,还邀请到东城区文化委员会副主任、东城区非物质文化遗产保护中心主任魏瑞峰莅临并讲话,他对同仁堂传统中医药文化的传承和发展给予了高度评价和肯定,同时号召身边的每一个人都能担负起传承和弘扬中国传统非遗文化的重任。

  净(敬)匾仪式中,集团党委副书记、工会主席陆建国进行了重要讲话。他指出,正因为有了历代同仁堂人对工匠精神的恪守与践行,才有了今天“配方独特,选料上乘、工艺精湛、疗效显著”的同仁堂制药特色,才使得人们一想到中医药就想到同仁堂,才能让同仁堂从众多企业中脱颖而出,成为全国制药行业中第一个获得“中国质量奖”的企业。讲话中,他表示要以“坚持、坚守、坚定”的原则开展好净(敬)匾活动。第一是坚持。净(敬)匾活动得到了社会和全体职工的高度认可,所以要持之以恒地坚持下去。这个活动营造了非常浓郁的文化氛围,通过净(敬)匾,还起到了净化心灵的启迪和教育作用。第二是坚守。我们还要通过净(敬)匾,坚守和不断强化“济世养生唯医药”的同仁堂初心,确保我们的药品质量、服务质量,讲质量、重诚信、守仁德。第三是坚定。这个活动非常符合同仁堂老字号企业的文化氛围,所以更要有定力,坚定我们的文化自信,坚定我们的诚信文化,发挥老药铺文化的引领、示范作用,推进同仁堂和中医药事业的不断发扬光大,以服务于更多、更广大的顾客。 

郭海燕

  各二级单位党组织召开2016年度民主生活会

  编者按:

  近期,根据集团公司党委的统一部署,系统内各二级单位党组织陆续召开2016年度专题民主生活会。集团公司领导班子及成员以身作则、率先垂范,深入各自的联系点调研指导,认真落实“一岗双责”,形成上行下效、整体联动的总体效应。集团党委派出三个督导组对各二级单位专题民主生活会进行了指导与点评。会上,各二级单位党组织以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题,围绕“两学一做”学习教育,重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,结合思想和工作实际,从“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”四个方面开展党性分析。各单位党组织书记通报了上一年民主生活会整改落实情况和本年度民主生活会征求意见情况,并代表领导班子作对照检查发言,领导班子成员依次作个人对照检查发言,深入查摆问题,严肃认真开展批评和自我批评,并针对问题提出了切实可行的整改措施。会议增强了领导班子和领导干部发现和解决自身问题的能力,提升了领导班子的凝聚力和战斗力,取得了良好效果。

  股份集团党委2月13日召开2016年度党员领导干部民主生活会。集团公司党委副书记、总经理高振坤参加会议并进行了点评讲话,集团公司组织人事干部部部长吴乐军参加会议。股份集团党委书记、总审计师侯德英主持会议。

  高振坤在点评时首先对民主生活会的质量和效果给予了充分的肯定。他认为,会议非常认真、成功,开出了成效,切实达到了解决实际问题的目的。自己深受教育,开拓了思路,深受启发,坚定了对股份集团发展的信心。他指出,认真扎实地做好会前准备工作,为开好民主生活会奠定了坚实的基础。股份集团党委坚持了高标准严要求,充分做好了各项准备工作。一是在深化学习上再用力。二是在梳理整改上回头看。三是在征求意见上接地气。四是在谈心谈话上见党性。五是在撰写材料上下功夫。他还指出,严肃认真开展批评与自我批评,展现了领导班子良好的精神风貌。主要体现在:一是自我批评坦诚真切。二是相互批评真诚负责。三是原因剖析深入透彻。四是整改措施务实具体。他就进一步巩固民主生活会成效提出三点建议,要以这次民主生活会为契机,持续用力抓好突出问题整改,推动全面从严治党不断深化。开好民主生活会只是一个好的开端,还要把正确的认识落实到行动上。我们要按照中央要求和市委部署,扎实做好下阶段有关工作。一是持续深入抓好整改落实。二是持续严格党内政治生活。三是持续推进企业各项工作。

  高振坤提出四点要求:一是班子要加强团结,形成合力。二是要凝心聚力,引领氛围。三是要坚持党政同责,落实好“一岗双责”。四是要强化责任,再创辉煌。 

股宣

  科技发展集团党委2月15日召开2016年度党员领导干部民主生活会。集团公司纪委书记宫勤参加会议并进行点评讲话,集团公司组织人事干部部副部长杨岚参加会议。会议由科技发展集团党委书记白建主持。

  宫勤对专题民主生活会给予了充分肯定。他表示会议体现了“四个特点”,一是思想上高度重视。二是全体班子态度认真。三是组织程序严谨。四是民主生活会质量高。会议取得了四个成效,一是强化了党性修养,提升了宗旨意识,夯实了自身作风;二是强化了四个意识,特别是核心意识,坚决维护以习近平同志为核心的党中央;三是强化了纪律与规矩的自我约束力;四是强化了从严治党,严肃了党内政治生活。宫勤要求,“两学一做”学习教育周期长,没有明确时点性,民主生活会的召开并不代表学习教育结束,希望科技集团要进一步坚持、巩固“两学一做”好的经验和做法。 

 刘行

  国药(香港)集团党委2月14日召开2016年度党员领导干部民主生活会。会前,国药集团组织各支部召开征求意见座谈会,各级领导干部真红脸、真出汗,向职工开诚布公地征求意见建议,共疏理归纳意见建议16类24条,并对领导班子个人分别“把脉会诊”。

  集团公司党委常委、副总经理,国药集团总经理丁永玲在点评讲话中表示:“会中真诚批评,不留情面,会场氛围浓厚,表态非常诚恳,核心力、战斗力不断提升。”同时,她要求在四个方面下力气、找问题,抓出海外事业的引领动能。一是抓好班子建设,进一步健全党委班子,履行党委主体责任;二是抓好企业发展,全面落实目标责任和提质增效的任务;三是抓好队伍建设,从境外党员建设和人才梯队建设两方面同时提供发展动力;四是抓好规范管理,以法人治理结构、提质增效、内控与审计三条主线出发,全面提升管理水平。  

赵秀英

  健康药业集团党委2月16日召开2016年度民主生活会,集团公司党委书记、董事长梅群参加会议并进行了点评讲话,集团公司组织人事干部部部长吴乐军参加会议。健康药业集团党委书记关群主持会议。

  梅群对健康药业集团民主生活会给予了充分肯定。他表示,本次民主生活会在内容上有创新,会前准备充分,整改落实实事求是,征求意见接地气,谈心谈话见党性,材料撰写下功夫。他认为,会议中自我批评坦诚真切,避免了偏、虚、空;原因剖析深入透彻,体现了四个意识;整改措施务实具体。

  梅群对集团公司党委“思想、组织、作风、制度、人才”五个方面的重点工作做了详细说明。他要求健康药业集团在下一步工作中,要树立精品意识,发扬工匠精神;要坚持创新,尤其要加强市场开发的创新,适应市场,引导市场;要总结经验深化改革,在创新机制上大胆尝试探索,调动积极性,做健康领域的常青树;要统筹规划,合理布局,有序发展,结合京津冀协同一体化建设做好各方面的研究;要发挥好党组织的领导作用,探讨中外合资企业的党建工作和企业特点的结合,工作既要按程序同时还要做到高效;要深化“两学一做”成果,党委班子要创新工作方法,发挥凝聚作用,带领群团组织发挥正能量,共谋公司“十三五”发展大局。 

  池兴利

  商业投资集团党委2月17日召开2016年度党员领导干部民主生活会。集团公司副总经理马保健参加会议并进行点评讲话,集团公司组织人事干部部副部长杨岚参加会议。会议由商业集团党委书记李济柱主持。

  马保健对民主生活会做了认真、细致的点评。她表示,商业集团领导班子民主生活会开得非常成功,对与会人员来讲既是一次深刻的党性教育,也是一次心灵的洗礼。她首先同与会人员一起分享了参加此次民主生活会的几点体会;然后,向与会人员传达了集团公司民主生活会上市国资委纪委书记张建辉的讲话精神,要求班子成员要认真领会,重点抓好五方面工作;最后,她结合商业集团工作实际以及本次民主生活会内容,围绕“坚持,创新,提高”三方面提出了具体要求。                            

   杨月红

  药材参茸投资集团党委2月20日召开2016年度党员领导干部民主生活会。集团公司副总经理李缤及督导组同志参加会议。会议由药材参茸投资集团党委书记韩万通主持。

  李缤在点评讲话中表示,药材参茸投资集团的民主生活会准备很充分,召开很成功。他谈了“三个感受”,提出了“五点落实”。“三个感受”即:一、充分扎实地做好了民主生活会的前期准备工作。二、严肃认真地开展了批评和自我批评。三、原因剖析透彻,整改措施务实。“五点落实”即:1.抓好整改落实。2.抓好体系建设。3.抓好“一岗双责”。4.抓好风险防控。5.抓好二级集团的发展。

  辛烨

  研究院党总支2月8日召开 2016年度党员领导干部民主生活会。集团公司党委副书记陆建国参加会议并进行点评讲话,集团公司组织人事干部部部长吴乐军参加会议。会议由研究院党总支书记赵现红主持。

  陆建国表示,研究院的民主生活会会前准备认真,程序和内容规范,通过召开会议达到了增进班子之间的团结理解,调动积极性的目的,体现了研究院的特色。研究院要协调好科研大平台与党建大平台之间的关系,一方面科研大平台要注重发挥好党建大平台的作用,另一方面党建平台要运用科研平台的建设方法,二者要相互借鉴、相辅相成、相互促进。研究院既要研究新产品、新剂型和新技术,也要做好党的建设、思想政治工作和企业文化建设,党组织要把方向、管大局、保落实,两手抓、两手硬,多出一些成果。下一步研究院要发挥自身优势加大对科研成果的宣传。

  贾俊

  中医医院党总支2月15日召开党员领导干部民主生活会。集团公司党委副书记陆建国参加会议并进行点评讲话,集团公司组织人事干部部部长吴乐军参加会议。中医医院党总支书记张占先主持会议。

  陆建国对本次专题民主生活会进行了指导和点评,他表示会议体现了四个特点,即“认真、严格、全面、规范”,收到了预期效果,起到了增进团结的作用。他结合“两学一做”学习教育与召开民主生活会的必要性与与会人员进行了交流,并结合医院工作的特点归纳了民主生活会起到的作用。一是治已病和治未病相结合,防微杜渐;二是自己治和他人治相结合,民主集中;三是自律和他律,全面从严。他要求新一届中医医院领导班子新班子、新气象,同仁堂中医医院应竖起中医大旗,积极落实同仁堂“十三五”规划。

  刘凡华

  教育学院党支部2月13日召开2016年度党员领导干部民主生活会。集团公司党委常委、副总经理张荣寰参加会议并进行点评讲话,集团公司组织人事干部部副部长杨岚参加会议。学院党支部书记张志红主持会议。

  张荣寰表示,学院民主生活会符合集团党委要求,开得比较成功,体现了两方面特点,一是能够认真扎实做好会前准备工作,为开好民主生活会奠定了坚实的基础;二是严肃认真开展批评与自我批评,展现了领导班子良好的精神风貌。结合学院工作实际,他要求,学院要以本次民主生活会为契机,持续用力抓好突出问题整改,推动全面从严治党不断深化,做到持续深入抓好整改落实、持续严格党内政治生活、持续推进学院各项工作;从“人心齐、泰山移”,“满招损、谦受益”,“行正道、扬正气”三方面,全面提升领导班子的素质,主动适应新形势、新任务,促进集团整体发展。                             

李璐菁

  制药公司党支部2月16日召开2016年度党员领导干部民主生活会。集团公司副总经理顾海鸥参加会议并进行点评讲话,集团组织人事干部部副部长杨岚参加会议。

  顾海鸥表示,此次民主生活会有三方面的特点:一是党支部对召开民主生活会非常重视,“两学一做”学习开展扎实;二是班子对照检查非常认真,从作风、责任、担当和四种意识都查找了问题,制定了措施;三是相互之间的批评很严肃、很坦诚,直指问题非常实在,出发点都是为了企业发展,达到了“团结、批评、团结”的要求,表现出班子间相互的负责和爱护。对于下一步的工作,他要求,一是要抓好班子建设;二是加强制度建设,在报告制度、风险防范制度、资金使用制度、安全隐患排查制度等方面做好基础工作;三是进一步做好“一岗双责”的落实,把党风廉政建设责任落实到位。  

李迅

 

 我的家规家训家风

  ———中华传统礼仪之鞠躬

  随着年龄的增长,母亲身体愈发不如从前,近日深感不适,恰逢得知邻村大夫医术高明,且正好主治该类症状病患,故母亲大人前往求医问药,该大夫姓崔名广深,医术确实高超,得大夫救治,几个疗程,母亲方得痊愈,今日母亲遵医嘱前去复查,我特从北京赶回老家陪母亲一同前往。

  由于自己在北京同仁堂工作,多少对中医药行业有些了解,且深知“医乃仁术、医患诚信”之理,特向崔广深大夫深鞠一躬,以谢大夫治愈我母亲之恩,经复查,我母亲已无大碍,只需回家静养休息即可,崔大夫另叮嘱,老人家一定要放宽心,好好休息,照顾好身体才是子孙的福业。

  记得还有一次,同学聚会,由于路上堵车,赶至聚会地点已是很晚,忽然看到自己毕业近二十年未见过的老师仍然在等待我的到来,笑容可掬,亲近温暖,原来这么多年,我却从未看望过恩师,今日一见仍倍感亲切,但也略显惭愧,故遂情不自禁向老师深鞠一躬以示歉意,并敬茶,以谢恩师教育之恩。

  “见到自己长辈或是有恩于自己的人要鞠躬致敬,心怀感恩”母亲从小就这样教育我。

  每个人生活在这个世上,都要心怀一颗感恩之心。感谢父母对我们多年的养育;感谢老师对我们辛勤的教导;感谢曾经帮助过我们的人,感谢他们丰富了自己的人生阅历。

  心怀感恩,我一直这样做着。母亲大人,儿子争气,不辱家风。        

  曹红阳

 

 集团公司举办崔庆利于葆墀

  首席技师工作室徒弟出师仪式

  本报讯  近日,集团公司为崔庆利中药调剂首席技师工作室、于葆樨中药炮制首席技师工作室举办了徒弟出师仪式。北京市人力资源与社会保障局副局长李淑萍、职业能力建设处处长王小兵、集团公司党委副书记陆建国、组织人事干部部副部长苏民生、两个工作室首席技师和出师徒弟以及股份集团、科技发展集团、商业投资集团、药材参茸投资集团、中医医院首席技师工作室主管领导、部分待选徒弟、相关工作人员参加仪式,集团公司首席技师管理办公室主任石为桥主持仪式。

  李淑萍表达了人社局对同仁堂长期的关心和支持,给予工作室高度的赞扬和鼓励,并解读了国家相关政策;陆建国讲解了调剂、炮制的重要作用,传承、创新在同仁堂的辩证应用,并传达了集团公司总经理高振坤对技师队伍建设的高度重视;两位首席技师及徒弟代表分别进行了发言。

  仪式上,李淑萍与陆建国共同为崔庆利工作室颁发了国家级工作室牌匾;王小兵与苏民生共同为于葆墀颁发了北京市政府技师证书;各位领导和两位首席技师为十七名徒弟颁发《师承考核合格证书》;两位首席技师为各位领导和到会的五个单位分别赠送了工作室成果书籍《中药饮片图集》和《中药炮制规程》。

  新的一年,两个工作室将再次选徒、纳徒,持续培养一批批精通专业理论知识、掌握精湛技艺技能的高层次中药调剂、炮制人才,开展技术攻关、技术创新项目,将研究成果实施转化,为企业和社会创造良好的效益。石为桥

  庆祝“三八” 女工参观百年“义利”

  本报讯  为庆祝“三八”国际劳动妇女节,进一步激发系内女职工立足岗位、建功立业的积极性和创造性, 集团工会于3月2日组织系内100多名女工会干部及先进女职工,以营造美好生活情趣和幸福生活氛围为切入点,到百年食品企业“义利”参观并体验食品的制作和创作过程,提高女性爱生活、懂生活、会生活的能力。通过参观还了解了百年义利的企业文化,在今后本职工作的创新方面得到了启示,收获很多,大家纷纷表示度过了一个愉快的“三八”节。赵俊岭

  同仁堂代办处新年投续保工作再创新高

  本报讯  在北京办事处的关心和指导下,在基层经办处的共同努力下,同仁堂代办处积极参与互助保障活动,落实上级各项文件精神,严格执行各项决定。以紧紧围绕中心工作为目标,以积极维护职工群众利益、心系职工,做好互助保障工作为出发点,以强化服务意识,稳步推动职工互助保障事业为抓手,进一步提高认识,规范管理,立足实际,拓展业务,有计划、有重点、有步骤、稳步推动互助保障工作进展,不断扩大职工互助保障工作覆盖面,圆满完成2016年各项互助保障工作。今年元月,同仁堂代办处在加大宣传力度的同时,寻找空白点和潜在增长点,引导职工增强自我保障意识,让互助保障工作更加深入人心。今年在原有基础上又新增一家投保单位,投保金额同期增长19%,投续保工作再创历史新高。                     

文力

 

  在  这  里

  ———致发展中的佛山连锁

  这里,门楼雕梁画栋,古色古香;这里,环境温馨舒适,优雅大方;这里,药品选料上乘,疗效显著;这里,医生医术精湛,医德高尚;这里,北京同仁堂佛山连锁公司。

  2005年,美丽的滨海城市———湛江市,佛山连锁首家门店湛江药店应运而生。十年间,开疆拓土,辛勤耕耘,稳步发展,硕果累累。时至今日,佛山连锁已成立党支部,拥有一支团结协作,顽强拼搏,锐意进取的管理团队,组建了自己的配送中心,下属门店28家,年销售额超两亿。

  2016年,我们完成了湛江公司的资源整合。湛江店的闭店结业,海滨、阳江店的吸收重组,新开赤坎、桂城、前山、西樵4家分店。我们优化了中层管理者队伍结构,优选出数名储备店经理,我们加大了公司的宣传力度,优化了微信公众信息发布平台,充分发挥自媒体宣传功能。

  2016年,我们荣获“广东省‘至信杯’中药调剂员职业技能竞赛团体金奖、银奖”;珠海市“诚信单位”;珠海市“五好门店”称号;“2016佛山口碑榜医疗服务最佳口碑单位”等多项殊荣。

  北京同仁堂,是一种品质,更是一种文化。在这里,中药饮片都是取其地,采其时;在这里,先煎、后下、烊化、冲服明确清晰;在这里,“修合无人见,存心有天知”的自律意识得以体现。

  北京同仁堂,一个“仁”字,写在牌匾上,也刻在人心里。在这里,你能感受到京城名医的仁心仁术;在这里,你能感受到历经沧桑,初心不改,同修仁德、济世养生的情怀;在这里,你能感受到与时俱进继往开来的胸襟。

  北京同仁堂,在历史长河中源远流长。以其药材的地道、纯洁、上等;以其工艺的专业、科学、严谨,在中医药事业上谱写浓墨重彩的华丽篇章,历久弥坚!

  在这里,我们告别成绩斐然的2016,迎来了充满希望的2017。我们将秉承同仁堂“创造健康、全球共享”的伟大梦想砥砺前行,不屈不挠!

  廖洪波

  儿时的记忆

  菓子面包、北冰洋汽水、小豆冰棍、袋淋、义利巧克力、威化饼干———一口气我能数出好多好多义利的食品,这些食品都是我们这一代人儿时的记忆,深深烙印在我的脑海里,是我儿时的甜蜜陪伴。每回学校组织春游或者秋游,我的小书包总会有爸爸给我带的菓子面包;炎炎夏日的校门口的树荫下,总会有一位卖冰棍的老奶奶,面前停放着一辆刷着白漆的冰棍车,车上盖着大棉被,下面放着可以解暑的小豆冰棍、双棒儿、大红果。放学以后我们都挤在小车周围买冰棍,走在放学的路上一边儿舔着冰棍一边儿跟同学们七嘴八舌地侃大山,那是一天中最美好的时刻;还有,每当听到胡同里有喊“北冰洋汽水”的时候,就赶紧跟父母要钱,用买菜筐子装满空瓶子,跑到院子外,换汽水,生怕跑慢一步就赶不上。总之,义利食品总是出现在儿时的回忆中。

  其实小时候只知道有一种方方的巧克力是义利的,因为上面有“义利”的字样,还是繁体字,至于其他的食品根本不知道是义利的。后来,小豆冰棍、袋淋被和路雪代替了;巧克力被德芙取代了;北冰洋也被芬达美年达顶替了,它们默默地离开了我的生活,当时也并没有觉得有什么。直到几年前大兴开了第一家百年义利的门店,北冰洋汽水回来了,小豆冰棍回来了,我的儿时记忆也跟着回来了,我才知道原来它们都是义利的孩子,也才知道自己的童年因为它们才更有味道。

  3月2日下午,由集团公司工会组织,制药公司派了我们几位同事与其他兄弟单位的同事一起来到位于大兴工业园区的义利食品厂参观。首先是几位年轻女师傅给我们发了一次性帽子、围裙,带我们到面包DIY房间,洗过手后,我们围在桌子旁,看师傅把一个面团分成四份,她一边儿熟练地揉着面团,一边儿讲着怎么揉怎么捏怎么切,不一会儿工夫就做了四种花样的小面包,有小象、花、毛毛虫、小羊,想不到在没有模具的帮助下,面包也可以做的这么传神。大家聚精会神地看着师傅的手,听着师傅的讲解,学习着手工做面包的方法。随后我兴奋地揉着面前的半斤面团,脑子里开始疯狂地想着自己要怎么做。我先做了一个桃子,桃子尖总是不能尽我意,算了,改成茶壶吧,捏出一个壶嘴,再揪出一个壶扳儿。接着我又想做一条鱼,但理想很丰满现实却很骨感,看师傅边讲解边轻松搞定的小面包,再看看自己开发的四不像,最后还是按着师傅教的做了一个花和一只象。当然,做的跟师傅的差距很大,但不管怎样,乐在其中。大家把自己的编号放在自己的作品边上,由专业的师傅帮我们烤制。

  DIY了面包,我们跟着讲解员参观了义利的生产车间。通过讲解,我才知道义利的创始人是英国人,之后一位中国人买下,几经周折才变成了我们熟悉的义利。随着时代发展,义利几度搬迁,除了面包,丢失了很多的品种,这就是我们后来喝不上北冰洋,吃不上小豆冰棍的原因。直到近年,义利人在政策的扶持下,在领导人的带领下恢复了好多品种,把“百年义利”的店开到了大街小巷,开到了我们身边,让我们有幸又尝到了童年的味道。最后我们又回到了集合的大厅,自己亲手做的小面包也新鲜出炉,我拿着自己的面包,和同事说笑着,结束了在义利食品厂的参观。

  义利的历史110年,同仁堂的历史348年,义利焕发新生的故事激励我们,同仁堂厚重的企业文化使我们明白身上使命的重要性。近些年,随着经济的发展,国家经济与国际经济接轨与融合的同时,部分传统行业因种种原因被冲击。同仁堂是中药行业的龙头老大,有着悠久的历史,与老百姓的支持与信任密不可分,国家出台相关政策也是要保护发扬壮大中医药文化,促进民族品牌的发展。身为同仁堂企业中的一员我感到自豪,我要发奋工作,为企业的发展贡献自己的力量。同时,我更加希望大家能够更多地去支持民族企业,将老字号品牌传承下去。

  季 雪

  

春雪

  “新年都未有芳华,二月初惊现草芽。白雪却嫌春色晚,故穿庭树作飞花。”

  唐朝才子韩愈的诗形象地描述了近日北京降临的这场罕见的春雪。

  午后,刚出家门,便看见天空中纷纷扬扬地落下无数的小雪粒,骑上自行车,直奔单位。刚开始还能看见一颗颗雪粒划着明亮的雪道儿,一会儿飞向东,一会儿飞向西,它们就像一只只白蝴蝶在空中嬉戏、打闹。雪粒落在脸上化成一滴滴小水珠;雪粒钻进脖子里带来一丝寒凉,弄得我不得不缩紧衣领,让这些顽皮的小家伙再也找不到丝毫的缝隙;雪粒掉在地上,就像人参果一样倏地不见了踪迹,再也寻不见它。

  随着时间的推移,风越来越急,雪越来越大,迎面扑来的飞雪就像早春的杨花,迷得人睁不开眼。大地还没来得及将它们隐藏,便有更多的雪花又附在其上。放眼望去,房顶上、草坪里、树枝间到处都是银装素裹。雪还在不停地下,看着那飞舞的雪花,不由使我想到了“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”的名句。

  终于到达了单位,我不禁想起还在上早班的师傅们,他们正在车间的流水线上忙碌着,应该还没看到这迷人的景色吧。虽然现在已是开春,但乍暖还寒的气候也是会给广大风湿患者带来疼痛的苦恼,如今我厂正在加班加点地生产国公酒,希望能给广大患者带去福音,让他们在不常有雪花的春天里,迈着轻松的步伐,怀着愉悦的心情,去欣赏别致的美景!

  焦 琪

 

 怀念姥姥

  2017年春晚相声《姥说》,勾起了我对姥姥的怀念。时光飞逝,一切就像昨天刚刚发生过;姥姥已经离开了近三年,我和姥姥之间的故事,依然在脑海不断浮现,恍如昨日。

  我是姥姥看大的。犹记得姥姥家有个大院子,院外面一条土道将大片的庄稼地隔开。绿油油的稻田摇摆着身姿,微风吹过耳边传来唰唰的声音。蝉趴在院外的一棵大树的叶子上发出吱吱的响声。树下的石磨碾子,那是儿时伙伴们的主要“玩具”。当大人从院子里面端着一舀子棒粒儿走到碾子旁时,一群孩子就忙活起来一起动手将碾子推动。

  姥姥是小脚,除了大脚趾以外其它脚趾都已经被压成了扁片。每当姥姥洗脚时我都呲着牙用手去动动那几片儿小脚趾,问姥姥疼不疼?但姥姥总是说:一点都不疼。在那个年代妇女不裹脚是会被人家笑话的,这还没怎么太裹呢。

  姥姥爱唠叨,我四五岁时出去和小朋友玩,她总是不停地强调好好玩、别打架、别跑远了、别叫“拍花的”给你弄走。七八岁放学回家我第一件事就是气喘吁吁地跑到水缸跟前舀上一舀子水咕咚咚地喝下,姥姥总是说慢点,别呛着,“炸肺”。每次考试成绩不理想低头不敢向父母说时,姥姥总是帮我“打马虎眼”,看把这孩子累的,儿孙自有儿孙福,学那么多干嘛......

  姥姥不但勤劳,而且心灵手巧。穿着姥姥亲手给我做的布鞋,在那个年代走在马路上是那么的自豪、那么的神气。穿着姥姥给我做的棉衣、棉裤感到是那么的温暖。除了看我的时候做些家务外,她还喜欢刺绣。先在一块白布上用油笔描出孔雀开屏、两只大金鱼戏水等图案,用两个圆竹子的“工具”将部分图案绷起来,用不同型号的针头穿上不同颜色的尼龙线在绷子绷起的图案上飞针走线。没几天一幅幅作品就在姥姥的手中诞生了,那时候家中罩被垛的、门帘儿、电视机罩全是姥姥的“杰作”,留存至今。

  在姥姥的呵护下我一天天地长大,小时候就说:姥姥,等我长大了我给你打牛奶喝,给你买好吃的。长大了姥姥老了,但我实现了我的承诺,每次去看老人家都会给她买一些好吃的,而每次去她总是告诉我橱子里的点心盒子里给我留着几块好吃的,虽然留的点心早就发硬了。

  这就是姥姥,唠叨了一生,也教会了我许多做人的道理。一生的唠叨,但那却是一种说不出的家教与家风。姥姥虽已离开了我,但是她永远活在我的心中,怀念姥姥。

  井 峰

  我们身边的安宫牛黄丸

  了解同仁堂的顾客都知道安宫牛黄丸是救急之药,每次,顾客进店消费,也是冲着同仁堂品牌来买我们的安宫牛黄丸的,我们的员工都会充满信心地告诉顾客:“我们的产品保证质量,请您放心服用!”我们也会核查来买安牛的顾客的处方,详细询问顾客病症,用专业化的水平来服务顾客,为顾客提供安宫牛黄丸的功效,适用人群,禁忌人群,服用方法等温馨提示。

  记得年前,我们店里的范医师因为家里的老母亲病重住院了,回了一趟老家。范医师回来后告诉我,她说“安宫牛黄丸真的很神奇”。她母亲在医院里,医生说脑血栓很严重,所以人昏迷不醒。住院后范医师及时让家里人喂安宫牛黄丸给她母亲吃,后来她给母亲每日一粒安宫牛黄丸鼻饲,三天后老人醒了,连续服用7天,人很清醒,手脚也能动了,之后在医生的监督下继续调养半个月后出院了。她说她母亲已经91岁高龄了,也很不容易,现在吃了安宫牛黄丸后人很灵活,可以自己走动了,看着范医师满脸的笑容,我们也很替她开心。每次看到顾客回来买安宫牛黄丸或者大活络丸等商品时,当他们反馈我们服用安宫牛黄丸的效果时,我们都感到很欣慰,患者慢慢地好起来了,这也是我们最想看到的结果。

  前一阵子,有一位女顾客拿着处方到店里来,说买安宫牛黄丸,通过了解情况,我们得知原来是她父亲脑血栓在医院,她说不敢在她那边的其他药店买,说才400多元一粒,也怕买到假的,她3天前来我们店买过6粒寄回去老家了,吃了3粒人就清醒了,手脚有点能动,但是还不是很灵活,所以再来买,想他连续服用快点好。我建议她可以征求医生意见怎样服用,出院后可以服用大活络丸1至3个月,促进血液循环,疏通经络。后来她买了6粒铁盒装安宫牛黄丸和6盒金衣包装的大活络丸,她到收银台交完钱后,又急着走,说要赶着去阳江办事,但叫了快递还没来,要半小时才到,后来我说帮她寄,让她放心,我会保留快递回单等她回来取的,也会跟进那边有没收到货。她很感谢我们。我们也很感谢顾客对我们的信任,对我们产品与员工的信任。

  我们经常会听到顾客这样说:“钱不是问题,最重要的是救命药假不得。”是啊,药是治病救人的,我们也时常提醒顾客要从正规的药店购买我们同仁堂的药品,不要相信虚假广告,并教他们怎样核查安宫牛黄丸等药品的防伪信息。我们的出发点是:“为人民的健康事业做奉献,提高人类生命与生活质量,坚持以义取利,诚信经营之道,造福于民,为社会做贡献”,所以我们成为了值得老百姓信任的中药品牌,这也使我们同仁堂人时刻记住维护好它。

  同仁堂人坚守“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”的传统古训,制造出一流品质的产品,造福于社会,对顾客负责,最终赢得了顾客的尊重与爱戴。

  钟淑燕

  

爱你就等于爱自己

  2月21日,一场春雪翩然而至。也许是不期而遇的惊喜,亦或是期盼已久的兴奋,带来了春的祝福和吉祥的预兆。

  随着冰雪消融,股份集团刚刚落成的新基地大兴分厂传来喜讯,在这个早春时节,顺利通过了建厂以来首次GMP现场检查。新基地开拓了新局面,迎来新起点,充满新希望。

  在顺利通过认证现场检查的背后,是两个多月的辛勤付出,是76个日子的争分夺秒,是1800多个小时的严阵以待。虽然这次新厂迎检面临很多困难,但比起这个,能够见证新基地的落成与启航更令人激动和振奋。这也是为什么在今年春节很多人已经停下工作,踏上归家路途或是放松下来等待过年的时候,大兴分厂的迎检人员们反而加快了迎检的步伐,甚至甘愿放弃春节合家团聚的机会,大年初四就回到岗位上,进行最后的冲刺。

  迎检的脚步匆匆,却留下许多感人的故事,也让我看到带病坚持工作、轻伤不下火线、顾大家舍小家真的不是说说而已,而是身边真真切切的事。你,我,他,我们大家用实际行动镌刻下对企业的热爱,对同仁堂未来的支持!

  回顾这些日子,数不清做了多少次实验,只记得拿到合格检验结果时的欢喜;数不清核对了多少文件,只记得核对每一处文字都极尽细心;数不清完善了多少环节,只知道设备运行越来越平稳;数不清奔波了多少路途,只知道落实工作就是追求尽善尽美。默默付出的人们,也许你所奉献的并不被人熟知,但你们创造的成果一定会被大家看到。最可爱的人们,也许你们的事迹不会被一一传颂,但你们挥洒的汗水定将在企业的沃土上浇灌出最美的花朵。

  朋友圈有人说万般辛苦只为了“同仁堂”三个字,是啊,作为其中的一员,爱护她的品牌,爱护她的声誉,其实就是爱护我们自己,支持她的决定,支持她的发展,其实也是为我们自己创造美好的未来。348年了,不容易,如果我们的辛苦能换得她的闪耀和长久,那么非常值得。

  柴 雪


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