同仁堂集团报第304期


  集团党委召开党建述职评议会

  本报讯  为深入贯彻党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神,进一步推动全面从严治党向基层延伸,促进同仁堂基层党建全面进步、全面过硬,按照市国资委总体部署,4月10日,集团党委在大院大会议室召开2016年度集团系统二层单位党建述职评议会。北京市国有企业监事会主席范惠珠、监事会专职监事孙宏娟、市国资委党群工作处副处级调研员胡铁辉到会指导。集团公司党委副书记、总经理高振坤主持会议。集团公司党委副书记、工会主席陆建国,党委常委、纪委书记宫勤,党委常委、副总经理丁永玲,党委常委、副总经理张荣寰进行点评。集团公司党委书记、董事长梅群作重要讲话。

  本次会议是在去年进行党建现场述职试点基础上,进一步推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手,是对市属国企全面开展党组织书记述职评议要求的有效落实。会上,国药(香港)集团、健康药业集团、商业投资集团、药材参茸投资集团、教育学院和制药公司六家二层单位的党组织书记进行现场述职。

  会议采取述职、问答、点评、测评相结合的形式进行。六家单位党组织书记聚焦基层党建工作,重点围绕贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神、贯彻党委履行抓基层党建主体责任、党委书记履行抓基层党建第一责任人职责,推动改革发展中发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用情况等内容进行全面述职,并结合自身实际,深刻剖析工作中存在的问题和原因,提出了下一步工作思路和主要措施。与会代表就新形势下,党委如何融入企业中心,强化党政配合以及合资公司如何创新方式增强基层党组织的凝聚力,发挥引领作用等关心的问题在现场积极提问,得到了党组织书记的有效解答。集团公司党委常委分别对述职情况进行针对性点评,指出各单位党建工作有重点有载体有创新,认识明确、思路清晰、内容充实、重点突出,工作总结客观、问题剖析深入,体现了基层党建工作更严、更细、更实的工作作风。希望各单位要充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用,提高政治站位,加强思想引领,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,党政密切配合,做到融入中心抓党建,抓好党建促发展,进一步增强管党治党的责任感、使命感,脚踏实地地推进同仁堂的改革与发展。

  会上,集团党委书记、董事长梅群作重要讲话,充分肯定了一年来集团系统各单位党建工作取得的成绩。他认为,在2016年,集团系统各级党组织深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,认真开展“两学一做”学习教育,坚持从严从实管党治党,基层党建工作取得了新的成效。

  梅群指出,这次述职评议既凸显基层党建工作的重要性、严肃性,是对各位书记履行基层党建工作责任制的一次集中检阅,也是一次生动务实的党建工作交流,更是集团上下落实全面从严治党要求、夯实党建基层基础的具体行动。但在看到成绩的同时,也要清醒看到存在的差距和不足,要认真研究对策,拿出有力举措,切实加以解决。

  梅群强调,全系统各级党组织要继续深入学习贯彻落实党的十八届六中全会精神和全国国有企业党的建设工作会议精神,推进全面从严治党向基层单位延伸拓展,毫不动摇加强国有企业党的建设,促进同仁堂做长做强做优做大,并提出五点要求。

  一是切实提高政治站位,以更高标准、更严要求践行“四个意识”。要牢固树立政治理想,正确把握政治方向,坚定站稳政治立场,严格遵守政治纪律。同仁堂作为中医药行业的百年老字号和先行者,各项工作都必须自觉站在“从政治上看”的高度,党纪工团齐抓共管,自觉在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致,确保党的路线方针政策、中央市委重大决策部署落实到位。

  二是坚持把抓好党建作为最大政绩,坚决扛起管党治党责任。要深入认识和把握全面从严治党,严格落实基层党建工作责任制,既要强化各级党组织书记抓基层党建工作第一责任人职责,也要督促领导班子成员履行好“一岗双责”,把党建主体责任压牢压实,层层传导压力,推动管党治党责任向基层延伸。

  三是持续深入抓好“两学一做”专题教育,推进全面从严治党向基层延伸拓展。中央已经明确,“两学一做”学习教育“不封口、继续抓”。我们要认真贯彻中央、市委和市国资委的决策部署要求,把好的经验坚持下来,把好的成效巩固下来,推动“两学一做”融入日常、抓在经常、抓出长效,把“学”不断引向深入,在“做”上形成长效机制。

  四是聚焦“四个认同”,全面激发基层党建活力、提升党的工作水平。要进一步促进基层党建工作全面进步、全面过硬,注重把党的工作贯穿在企业各项工作中,亮出党的旗帜,体现党的意志,展示组织作用、展现党员风采,聚焦企业改革发展大计,紧紧围绕做长做强做优做大同仁堂来研究推进党建工作,引领各级党组织和广大党员立足岗位,亮明身份、发挥作用。

  五是全面压实压紧“两个责任”,坚定不移推进党风廉政建设。要持之以恒深化作风建设,继续以抓铁有痕、踏石留印的劲头落实好中央八项规定精神、市委十五条意见以及集团党委的相关规定,坚持把政治纪律和政治规矩放在首位,坚决维护党规党纪的严肃性,努力营造风清气正的良好氛围。

  集团公司领导班子成员、政工部室负责人、各二级单位党组织书记及现场述职单位总经理、党委副书记、纪委书记、工会主席、组织部长、基层人大代表、优秀党员代表、职工金字塔人才代表等共计48人出席会议。会上,与会人员对现场述职单位党组织书记抓基层党建工作情况进行了现场测评。

  杨岚

  

集团召开一季度现场办公会

  本报讯  按照集团党委、董事会的工作部署,为全面推动 2017 年经济工作,落实一季度“开门红”,集团公司党委副书记、总经理高振坤带领集团公司相关领导于3月20日至3月22 日、3月28日,深入股份集团、科技发展集团、健康药业集团、商业投资集团、药材参茸投资集团、研究院、中医医院、教育学院、制药公司,分别召开了现场办公会议。集团在京行政领导、有关部室负责人及各单位领导班子成员参加了会议。会议由总经理高振坤主持。

  现场办公会上,各单位汇报了2017年1至2月指标完成情况、一季度指标预计;年度重点工作思路;质量、品牌工作的落实情况;围绕各项重点工作需要集团公司协调解决的事项。针对各单位具体情况,与会领导分别对各项工作进行了提示和指导。

  总经理高振坤代表集团党委书记、董事长梅群及集团公司经营层对各单位在班子带领下,克服困难,较好地完成指标,落实一季度“开门红”表示衷心的感谢。

  针对当前重点工作,高总指出:

  一是在全体干部职工的共同努力下,各单位销售收入、利润水平基本实现了按进度推进,为全年工作打下了较好基础。希望各单位继续努力,确保一季度“开门红”。

  二是为了进一步落实年度重点工作,推进指标进度,激发干部积极性,集团已初步完成2017年二级单位领导班子考核方案的制定,将按程序讨论完善后下发执行。考核将以年度考核为主,兼顾进度;以利润为核心,兼顾销售收入;以激励为目的,奖罚分明,希望各单位提前规划好全年工作。

  三是要继续发挥资源共享的优势,产品公司与商业单位总结经验,创新模式,规范运作,扩大合作,实现优势互补,互利共赢。

  四是由集团牵头,全面梳理、整合各单位在质量监管、媒体合作等方面的优势资源,成立系内危机处置工作小组,以便更好地沟通信息,加大品牌风险的防控力度。

  五是要充分认识、高度重视城市副中心建设、非首都功能疏解及环保的相关工作。对政策的落实推进不能再有侥幸心理,要有强烈的紧迫感,早筹划,早预案,早布局,早落实,避免“醒得早,起得晚”,避免措手不及,给生产经营带来不利影响。

  六是为了使职工共享企业发展成果,经集团党委、董事会研究,拟为职工普涨四级工资,希望各单位提前做好测算。

  七是针对各单位情况,提出了具体要求:

  股份集团:指标整体尚可,但需充分考虑下半年的压力,提前摆布,确保进度。要做好新基地投产的各项准备,倒排期、细落实;同时要围绕生产经营的实际需要,对现有的各个基地进行统筹规划,确定功能定位,充分发挥作用,避免出现三个前处理基地的不合理局面。蜂产品公司的布局发展要从长远角度提前着手,避免陷入被动。

  科技发展集团:年度工作要聚焦重点,集中精力,细化落实,做到有措施、有力度、有成效。“伞型”发展模式要围绕主业,做精专业,在整体定位的框架下理清思路,明确方向,达成共识,形成合力。1、2号地及玉田项目要倒排工期,细化落实。

  健康药业集团:指标进度超前推进,对集团整体指标起到了很好的支撑作用。在品种研发上市方面希望继续保持和集团相关领导及部门的沟通。合资合作伙伴要慎重选择,规避风险。新项目投资的可行性分析要严谨,从长远角度做好总体规划。

  商业投资集团:能够按照集团要求,积极统一思想,在资源共享方面做了大量工作,体现了大局意识,希望进一步推进,继续加强与产品公司的沟通,扩大自有拳头产品的销售推广。继续加强对下属公司、终端的管控力度,规避品牌风险。安牛销售趋势很好,要继续发挥优势,挖掘增长空间,找准专销品种的切入点,做好产品策划。

  药材参茸投资集团:在三句话上下功夫,即“品牌保护、质量控制、危机处理”,产品质量是发展的根本,要举一反三找出管理的薄弱点,切实提升管理水平。要协调好内部分工,拿出时间专题研讨,根据市场实际情况划分好内部跑道,坚决避免内部恶性竞争。

  制药公司:指标压力不容乐观,当前重中之重是生产问题,要围绕制约点深入探讨,找准问题,在生产、工艺、设备等方面多方入手,集思广益,群策群力,找到解决问题的切入点,尽快解决。针对制药公司产品的特殊性,拿出指标进度的整体摆布方案上报集团。项目建设投产过程中要严格履行程序,全面考虑预算,避免反复。

  中医医院:充分认识并发挥中医院在集团中医药整体发展中的重要作用。同时,作为自有产品的销售窗口之一,要在中成药、中药饮片等各方面加强系内合作,实现社会效益与经济效益的双提升。保定直隶中医院的增资方案要尽快细化完善后上报集团,要从长远发展角度整体规划,分步实施;对其未来的发展要进行深入研讨,在管理模式上下功夫,设计好方向,落实好细节。

  研究院:技术转化工作由集团牵头两上市公司深入座谈,尽快解决。配方颗粒研究工作按照专题会的要求,选取重点品种深度研究。积极争取资金支持,特别是颗粒饮片的定向支持,以推动专项科研工作。关注新产品转化过程中遇到的具体问题,认真分析解决,在集团的整体推动下进一步促进科研成果生产转化。

  教育学院:整体工作推进细致、务实、紧凑。今后培训要更紧密结合企业发展实际,结合当前形势和一段时期内的重点工作,有针对性,有目的性,更接地气。建议针对品牌保护、营销机制改革、国企改革政策以及集团重点制度的解读等内容开展专项培训。在授课老师的选择上积极挖掘内外部资源,慎重甄别,做到专业人干专业事、授专业课,要将宏观政策与企业的发展实际相结合,使培训切实收到实效。

  综合办

  

集团召开职工“金字塔”人才聘任会

  2016年新聘、续聘职工“金字塔”各类人才519名

  本报讯  3月24日,集团公司召开2016年度同仁堂职工“金字塔”人才聘任大会。集团公司党委副书记、工会主席陆建国出席会议并讲话。集团公司党委常委、副总经理张荣寰主持会议。集团所属各单位主管人才工作的领导、工会主席、人力资源部负责人、团组织书记和青年工作负责人;集团各部室负责人;职工“金字塔”各类人才代表;北京市第四届职业技能大赛前十名获奖选手等150余人参加会议。

  会上,集团公司组织人事干部部部长吴乐军宣读了2016年同仁堂职工“金字塔”各类人才聘任决定,以及关于对北京市第四届职业技能大赛同仁堂获奖选手和优秀组织单位的表彰决定。集团公司2016年度职工“金字塔”各类人才新聘166名,续聘353名。其中,首席职工新聘91名,续聘180名;优秀店堂经理新聘28名,续聘90名;首席技师新聘3名,续聘8名;优秀中青年人才新聘36名,续聘75名;有8名在北京市第四届职业技能大赛中获得表彰奖励的选手,分别被聘为首席职工与优秀中青年人才。

  集团领导为本次评聘的各类人才代表颁发了聘书。股份集团南分厂党总支书记、工会主席王雁,科技发展集团工会副主席丁国萍,商业投资集团党委副书记、工会主席乐拯分别代表所属单位进行了经验交流发言。股份集团首席职工王希杰、科技发展集团优秀中青年人才田婧、商业投资集团优秀店堂经理冯京福、药材参茸投资集团首席职工杨云天、研究院优秀中青年人才陈会丛等5名同志进行了人才典型发言。

  陆建国代表集团向评聘的各类人才表示了衷心的祝贺。他对集团12年来坚持开展职工“金字塔”人才聘任工作进行了四个方面的经验总结:一是集团党委、董事会对人才工作的重视和支持。实施“金字塔”人才工程是集团党委、董事会的重要决策,它能够保护、调动人才的积极性,给一线职工创造成长成才的机会,集团把评聘各类人才的任务交给了工会组织、人力资源部门和共青团组织,这12年来工作开展得很成功。二是人才评聘工作得到了广大干部职工的认可和欢迎。至今,集团已累计评聘各类人才4000多人,工作开展平稳,为创建和谐劳动关系提供了有效保障。三是工会等各级组织的精心运作。人才评聘工作能够坚持民主、客观、公平、公正的原则,得到了职工群众的认可。四是上级领导的肯定、关注和宣传。集团已经在北京市总工会介绍过三次“金字塔”人才工程的经验,领导不但认可,还给予了很大鼓励,在《劳动午报》等媒体上做过多次宣传。

  结合工作实际和社会主义核心价值观,陆建国深入浅出地阐述了诚信的根和魂,诚信的价值与使用价值以及诚信的深刻内涵。他表示,诚信的根和魂就是“对患者要有仁爱之心”,诚信的价值和使用价值是“长久”,为官做人处事都离不开诚信。诚信既是维系人与人之间、单位与单位之间的纽带,也是社会稳定的基石;既是社会主义核心价值观,也是增强理想信念的基础;既是市场经济的思想前提,也是法治经济的道德基础。

  陆建国对各类人才提出了四点要求:一是做同仁堂文化的传承者和传播者。同仁堂人要诚实做人、守信做事,落实在工作中就是要确保产品的质量;自媒体时代,要把自己的员工变成自己的传播者,传播正能量。二是做同仁堂技艺的承担者和教授者。要传承工匠精神,就要对生命有一种敬畏精神,对工作有一种敬业精神,对技艺有一种敬重精神,对产品有一种敬仰精神。三是做同仁堂质量的生产者和维护者。产品质量是生产出来的,要做同仁堂优质产品的生产者和维护者。四是做同仁堂创新的担当者和开拓者。北京同仁堂作为“老字号”,要在传承的基础上不断创新才能长盛不衰。

  张荣寰在会议总结中强调,各单位要认真学习领会陆书记的讲话精神,按照集团和陆书记对人才工作的要求,结合本单位的实际情况,高度重视人才的选拔和培养,围绕经济建设、文化建设抓好人才队伍建设,为同仁堂做长做强做优做大奠定人才基础。

李珩


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