同仁堂集团报第306期


  高振坤同志当选集团公司出席

  中国共产党北京市第十二次代表大会代表

  本报讯  5月25日,中国共产党中国北京同仁堂(集团)有限责任公司党员代表大会在科技发展集团职工之家举行,选举集团系统出席北京市第十二次党代会代表。会议由党委书记、董事长梅群同志主持。

  为做好北京市第十二次党代会代表选举工作,同仁堂集团公司党委组织所属各级党组织和党员认真学习贯彻市委、市国资委党委的有关精神,认真履行相应职责,采取自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的办法进行初步人选推荐提名。经市国资委党委审查同意后,集团公司党委常委会投票确定代表候选人预备人选2名,提交本次党员代表大会进行直接差额选举。

  大会通过了选举办法以及总监票人、监票人名单,并以无记名投票方式进行了选举,根据计票结果,选举产生党委副书记、董事、总经理高振坤同志为集团系统出席北京市第十二次党代会代表。

  大会在庄严的《国际歌》声中圆满结束。

  杨岚

  

北京同仁堂成立养老产业基金

  本报讯  5月26日,中国北京同仁堂(集团)有限责任公司发布成立同仁堂养老产业基金,同时启动了同仁堂北京健康养老项目,标志着百年老字号北京同仁堂健康养老全国战略正式实施。发布会上,碧桂园集团、光大永明保险、招商银行、中诚信托、中国老年保健医学研究会分别与同仁堂签署了战略合作协议,助推同仁堂养老产业发展。同仁堂养老子品牌也同时发布。

  北京同仁堂养老产业基金由北京同仁堂集团携手中原高速、太阳纸业等投资者共同设立,规模约10亿元,计划用5至7年时间打造北京同仁堂健康养老全国连锁运营项目。该项目旨在依托同仁堂名医、名药的资源,利用中医治未病的优势,发挥中医药在养生、保健、康复中的独特作用,通过中医健康管理、中医慢病康复、乐活养生养老、失能失智照护四大支柱服务,为不同年龄段和不同健康状况的老年人提供健康养老服务。

  发布会上,同仁堂集团健康养老子品牌名称的发布把整个活动氛围推向了高潮。北京同仁堂党委书记、董事长梅群,党委副书记、总经理高振坤与原北京市常务副市长、北京市老龄产业协会会长翟鸿祥等8位嘉宾共同打开卷轴,正式发布同仁堂健康养老业务品牌——“粹和”:同沐国粹、仁爱家和。粹是国粹,指代同仁堂百年中医药文化的积累,和是指中正平和,希望通过国粹级同仁堂中医特色健康养老服务,帮助客户自身及家庭实现和谐境界。

  梅群董事长介绍,随着人们生活水平的不断提高和老龄化社会的到来,健康养老已成为整个社会亟待解决的问题。同仁堂集团作为民族企业,改善和提升老年人的健康状况和生活品质责无旁贷,养老产业也是北京同仁堂集团“十三五”期间重点培育和拓展的新领域。同仁堂中医特色健康养老服务的核心在于,引入国际养老先进理念和技术,依托健康生活体验馆和中医健康养老综合体两种形态的运营实体,构建以服务为核心的养老产业平台。

  在媒体沟通会上,高振坤总经理系统介绍了同仁堂进入养老行业的出发点:首先是同仁堂作为民族企业,面对人口老龄化所应承担的社会责任;其次是进入养老行业符合同仁堂“十三五”发展战略,这是同仁堂在新形势下实施新的发展战略的举措之一;第三,同仁堂也非常看好养老产业未来的发展。高振坤还介绍到,同仁堂通过发起设立产业基金的模式进入养老领域,是同仁堂发展模式的一种创新。通过产业基金,实现同仁堂品牌及名医、名药等资源与社会资本的有效对接,实现优势互补,共同推动产业发展。

  据同仁堂北京健康养老项目负责人介绍,同仁堂中医特色健康养老北京项目包括中医健康养老综合体和健康生活体验馆,重点为自理老人提供中医健康管理、养生保健和乐活养生服务;为失能失智老人、术后和出院后患者提供中医慢病康复、中医护理和失能失智照护服务,从而构建居家、社区和机构的“一站式、多层级、连续性、全周期”中医特色健康养老服务体系。

  市中医管理局局长屠志涛表示,医养结合是当下社会各界普遍关注的重大民生问题,北京同仁堂凭借自身的中医药优势与社会资本合作,投资发展养老产业,充分体现出一个国企关注国计民生的社会责任感和担当意识,必将为北京市中医药产业和国家中医药事业的发展做出新的贡献。

  投资宣

  集团举行首席技师工作室拜师仪式

  4位首席技师喜收35名新徒

  本报讯  5月24日,集团公司举行2017年同仁堂首席技师工作室拜师仪式。集团公司党委常委、副总经理张荣寰出席仪式并讲话。此次拜师旨在进一步加强首席技师工作室建设,依托工作室强化师承教育工作,充分发挥首席技师“传、帮、带”作用,加快培养一批高技能、高层次的中药鉴定、炮制、调剂、泛丸人才。股份集团、科技发展集团、商业投资集团、药材参茸投资集团、制药公司、中医医院等单位首席技师工作主管领导、相关部门及首席技师崔庆利、于葆墀、薛连贵、赵小刚和新纳徒弟共60余人参加仪式。集团公司首席技师管理办公室主任石为桥主持仪式。

  仪式上,组织人事干部部副部长苏民生宣读了成立集团级“薛连贵中药泛丸首席技师工作室”的决定和成立集团级“赵小刚中药材质量检验首席技师工作室”的决定。股份集团、科技发展集团、中医医院主管首席技师工作的领导和首席技师代表分别汇报了本单位工作室建设与授徒的经验,徒弟代表表达了拜师的决心。新升级的两个集团级工作室和北京市级“于葆墀中药炮制首席技师工作室”、国家级“崔庆利中药调剂首席技师工作室”的四位师傅分别与徒弟在现场签订了《师承教育协议书》,徒弟们向师傅行拜师礼。

  张荣寰为新升级为集团级的两个工作室授牌。他在讲话中表示,受集团公司党委书记、董事长梅群委托,代表集团公司党委、董事会对两个工作室的升级以及四位师傅喜收35位高徒表示祝贺,对支持工作室建设的领导和同志们表示感谢。他从“师傅、徒弟、拜师礼”三个方面诠释了“师带徒”对于同仁堂这个拥有348年悠久历史的中药老字号所具有的重要意义,并对首席技师工作室和“师带徒”工作提出四点建议:一是要“尊古不泥古,创新不失宗”。要继续保持以继承为目的,以教育为手段的传承特色,还要突出以药材品质、工艺技术、药理医理为研究重点,注重总结经验的研究特色。二是要以点带面,带动一线工人技能水平的提升。要发挥自身培养技能人才的特长和辐射效应,有计划、有针对性地开展对一线工人的技能培训和技术交流活动,为保证同仁堂药品“质量上乘”发挥重要作用。三是要通力合作,为各项技艺传承工作贡献力量。首席技师工作室是一个团队,要以良好的团队合作精神,发挥好传承、创新、研究技艺的作用。四是要树立典型,传递爱岗敬业、追求卓越、甘于奉献的工匠精神。要以首席技师工作室创建与发展为契机,积极宣传,扩大影响力,推动打造一支学习能力强、创新能力高、业务素质精的职工队伍。

  石为桥

  集团举办党的十八届六中全会精神教育培训

  本报讯  5月18日,集团公司党的十八届六中全会精神教育培训在教育学院正式开班。根据《中共中央组织部关于深入开展党的十八届六中全会精神教育培训的通知》要求及集团党委的统一部署,集团公司组织人事干部部、教育学院对本项工作进行了周密的组织与安排,计划在今年5至7月分别举办三期集中培训和六次大课培训,参加培训的人员包括:集团公司总经理助理、部室正、副部长;六个二级集团、三个院和集团公司直属单位领导班子成员共计124人,按要求每人参加学习培训的时间将不少于40学时。

  围绕“要突出学习贯彻全会精神这一主题”的要求,组织人事干部部与教育学院在集中培训中邀请了中央党校、国家行政学院、北京市社科联、首都师范大学的教授分别讲授:“十八届六中全会”精神解读、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》解读、《中国共产党党内监督条例》解读和坚持全面推进从严治党等四个方面的内容,共计16学时;在大课培训中将安排中央党校、国防大学教授以及北京市发改委的领导进行六个专题的辅导讲座,总计24个学时,内容包括:习总书记治国理政方略;学党章、讲党性、守规矩;京津冀一体化政策解读;从哲学角度理解党建新形势;中国当前政治军事环境分析和严肃党内政治生活及党风廉政建设等,以确保把新形势下加强和规范党内政治生活、加强党内监督的必要性和重要性讲清楚,把全会提出的重大理论观点和重大举措讲清楚,把全会对全党特别是领导干部提出的要求讲清楚,使领导干部能够更加扎实地把党中央的各项决策部署落实到实处。

  集团党委表示,通过此次培训,领导干部要补精神之钙、政治之钙,了解、掌握中央精神,才能使骨骼更强壮,血肉更丰满,灵魂更坚定,才能更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。集团党委要求参加培训的全体干部要联系实际学深悟透,将学习所得切实运用到企业发展中,为同仁堂贡献力量。参训领导干部表示,通过系统的学习,加深了对全会重大现实意义、深远历史意义及全面从严治党的认识,进一步增强了“四个意识”,特别是核心意识、看齐意识,所学内容为今后工作指明了方向。

  目前,学院已圆满完成了2期集中培训和3次大课培训。

  乔玉梅

  以赛促效 再鼓干劲 助力“双过半”

  编者按:

  群众性劳动竞赛活动是提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径,是工会围绕中心、服务大局的重要载体。按照集团党委、董事会的指示精神,在集团工会的安排部署下,各单位工会近期紧密围绕生产经营中心工作,开展了形式多样的劳动竞赛活动,及时总结经验、发扬成绩,动员广大职工群众进一步坚定信心、迎难而上,突出重点、扎实工作,为实现“时间过半任务过半”的发展目标贡献力量。

  股份集团所属基层工会全年计划组织开展厂级、车间级、班组级劳动竞赛活动30场,参与职工近2500人次。南分厂工会6月底前在全厂范围内组织开展“学技术 保质量 促进生产 大练兵”为主题的劳动竞赛。北分厂工会围绕重点工作,结合生产指标任务,年内分别开展三次劳动竞赛,以达到增产聚心的目的。亦庄分厂工会5月份在全厂范围内开展“你争我赶红5月 提质增效促发展”的主题劳动竞赛。通州分厂工会6月份举办“财务统计劳动技能比赛”。前处理分厂计划于4月至12月在全厂范围内开展“各尽其责 通力配合 确保前处理分厂年度指标顺利完成”为主题的劳动竞赛,活动贯穿全年,结合不同岗位和专业特点,分为十九个竞赛项目,重在突出服务生产、服务质量、服务管理。经营分公司工会结合“两学一做”学习教育活动,围绕15个主力品种开展产品广告语征集活动。配送中心工会在6月举办保管员技能竞赛,提升保管员劳动技能,加强在库商品的管理水平。药酒厂工会在二季度开展以“强化管理 维护品牌 提质增效”为主题的劳动竞赛。

  吴冬云

  科技发展集团工会按照党政班子的整体部署,在一线职工中开展了“全力奋战二季度 时间任务双过半”劳动竞赛,参赛人数近2400人次。各单位按照科技集团开展劳动竞赛的要求,细化竞赛内容和措施,积极调动全体干部职工主人翁责任意识,紧密结合掣肘问题,弥补自身短板,确保二季度工作有序开展,做到了思路实、措施实、成果实。销售单位以劳动竞赛为契机,打出“组合拳”提升营销工作。工业单位结合“提质增效”全力以赴抢生产、保进度,最大限度地发挥自有产能优势。子公司单位结合工作内容,全力开发新客户、新渠道,提升品种市场占有率;开展车间技能大赛,发挥青年突击队的作用,提升工作效率。活动期间,工会给予资金支持,各分会对奋战在一线的职工进行了慰问,年终评比还将对主题明确,效果显著的竞赛单位和个人进行表彰奖励。

  李玫

  (转3版)




  河北省委书记莅临北京同仁堂

  安国中药产业园视察

  本报讯  6月6日上午,河北省委书记赵克志、保定市委书记聂瑞平、保定市长郭建英、安国市委书记罗利等领导前往北京同仁堂安国中药产业园视察。北京同仁堂集团公司党委副书记、总经理高振坤,党委常委、副总经理张荣寰,药材参茸投资集团总经理纪勇陪同参观。

  赵克志书记参观了北京同仁堂安国中药产业园在建及完工项目,前往安国饮片公司厂区和产品展厅,详细了解了公司产品信息。他对北京同仁堂落户安国市表示非常支持,充分肯定了同仁堂产品群,认可了同仁堂是民族药业的骄傲,希望北京同仁堂安国中药产业园项目能够背负起百年老字号的品牌使命,把企业做大,从而带动安国经济的快速发展。赵克志书记讲到,期盼北京同仁堂与安国市的进一步深化合作,达到互利双赢的目的,为推动我国中医药健康事业的发展做出更大贡献。

  辛烨

 

  股份集团勇担发展重任  全力冲刺“双过半”

  按照集团公司党委、董事会的部署和要求,围绕冲刺“双过半”,股份集团领导班子坚持基层调研和月度例会制度,围绕指标分析和存在的问题,细化解决措施,推进各项指标任务的落实,力争以优异成绩为集团整体发展增力。

  调布局 保进度 加快升级保发展

  近日,股份集团在生产布局调整工作上又取得了新的实质性进展。大兴分厂首个成立的新车间——综合车间按时间进度全面完成倒移,48名正式职工和35名劳务人员全部进驻到位,90台套设备成功启动运行,标志着大兴分厂小丸剂型的生产正式拉开序幕。新车间得以快速形成产能,正式投产,得益于干部职工上下一条心,劲向一个方向使,步调一致、共同努力,短时间内攻克了一道又一道难关。通过细化工作进度严抓工作落实,合理调配人手,扎实推进工作不退不让,一鼓作气,仅用75天时间就实现试产、倒移、投产三个目标。按照整体布局调整规划,新建完成的现代化、立体式、全程计算机管理的大兴立体库,运营管理正式纳入到配送中心统一管控,以通州中心库为管理调度中心,联网管控多个地区分库仓储,以配送联动的管理模式把股份集团转型升级向前推进到了新的阶段。配送中心在不到两周时间里,完成了工作规划、出入库流程、质量管控等基础性工作,启动了产品试入库运行。大兴库的启用将有力缓减配送中心库容紧张的现状,为股份集团可持续发展提供强有力的支撑,同时标志着股份集团产品库存由传统的平仓管理正式步入现代物流新时代。

  盯市场 抓品种 拓宽渠道保指标

  经营分公司在之前确定的“主力品种”和“发展品种”两个品种群的基础上,细化增加了“潜力品种”、“药酒类品种”,形成四大品种群,并通过制定差异化的营销策略,分类运作,通过强化市场秩序管控,倾力打造主力品种;通过梳理销售渠道,精耕细作发展品种;通过发挥资源优势,特色经营药酒品种;通过探索区域个性化发展,重点培育潜力品种。在继续巩固OTC市场优势的基础上,通过提升对北京医疗市场的服务水平,有针对性地开展外埠医疗市场开发,扩大销售份额。选定有一定网络认知度和销售规模的OTC产品试水进入互联网销售领域,探索网销市场,主动适应消费者购买模式转变。营销分公司组建OTC板块产品项目组,围绕终端打造多品多策的市场格局。强化医师培训,积极开发医院市场,加大医疗整体产出。加快食品酒新品新规入市,实现商超渠道的广覆盖,提升“同仁堂微营销”公众号专业化运营水平,开展多元化营销。两个经营单位通过大力培育品种,做强终端,为完成半年指标保驾护航。

  抓重点 抢时间 稳增产能保供应

  南分厂按照“确保一个中心,抓住两条主线,打赢三场硬仗”的总体思路,本着双线并行的原则落实大兴分厂筹建与南分厂倒移工作,坚持重点、出口、紧急品种优先的原则,力保供应的同时围绕质量专项工作,制定了“五个结合”的目标,实现半年质量无事故。

  北分厂结合自身生产条件,认真分析研究生产面临的形势,积极与销售部门进行沟通,灵活调配,本着先急后缓和抓大不放小的原则,合理安排,弹性生产,平衡生产品种、缓解生产压力,有效提升产能。

  亦庄分厂通过积极发挥自动化设备连续作业的优势,以“歇人不歇机”提高劳产率和工时利用率,积极衔接和协调物料,以强有序的排产计划保证多剂型、多规格、多品种的均衡生产。

  药酒厂坚持“围绕市场,调整结构,压缩费用,培育增长”的工作方针,通过调整生产布局保证订单生产,增加食品酒和蜂蜜酒的生产,以市场为导向调整产品结构,形成新增长点。

  通州分厂围绕“两调整、两适应、三个根本转变”,让布局调整更适应生产,使人员调整更符合岗位,同时从质量追踪体系、技术创新发展、党政合力效应上进一步提升理念转变工作思路,统筹协调,扎实基础,促进发展质量和经济效益双提升。

  前处理分厂开展“抢任务、保供应,大干四十天,确保完成半年指标”的活动。各部门相互配合帮助,全力以赴,发挥一岗多能优势,通过启动双班、援产、加班,确保了各生产基地的半成品需求及口服液成品的市场供应。

  股宣

  企业快讯

  同仁堂集团入选第五批东城区级非物质文化遗产名录的五个项目,在“心手相传 创新发展——东城区2017年‘文化和自然遗产日’”活动上被正式授牌。五个项目分别为:股份集团“同仁牛黄清心丸传统制作技艺”,科技发展集团“同仁堂阿胶传统制作技艺”、“同仁堂西黄丸传统制作技艺”,商业投资集团同仁堂药店“同仁堂手工泛制水丸传统制作技艺”、“同仁堂手工塑制蜜丸传统制作技艺”。

  朱卉

  股份集团安全保卫部、人力资源部联合教育学院6月7日、8日举办了一期股份集团领导干部安全培训。股份集团领导班子和所属单位领导班子成员、相关部室及所属单位重点车间科室的主要负责人共120人参训。培训聘请了中国安全生产科学研究院安全生产理论与法规标准研究所所长曾明荣和北京市安全生产科学技术研究院院长季学伟进行授课。他们分别就2016年12月中共中央国务院发布的《关于推进安全生产领域改革发展的意见》和事故责任追究等方面的内容进行了深刻精彩的剖析,结合案例进行了生动的讲解。参训人员表示,更加清醒地认识到国家对安全生产工作的高度重视,以及如何在主管工作中做到“一岗双责”确保安全。

  李洋

  科技发展集团河北种植基地5月12日通过中国中药协会中药材种植养殖专业委员会荆芥优质道地药材示范基地评审工作。经检测,基地种植的荆芥药材有效成分含量均高于《国家药典》要求。专家评审团表示,示范基地规范化、规模化种植程度高,各项工作有规程,管理有制度,有职责,生产有记录,质量可追溯,基地种植规模既能满足现阶段的生产需求,又具备继续扩大种植、对外供应优质药材的能力。此外,荆芥道地性强、质量上乘。作业时采用机械化播种采收,提高药材种植效率,降低了人工成本。

  曹庆伟

  科技发展集团近日举办2017年度子公司管理干部培训班。培训邀请了MTP实战讲师、教育学院领导进行授课。讲师们通过经验传授、案例分析、互动交流等方式,引导学员加深对目标制定和执行、企业文化建设、公文写作技巧等知识的掌握和理解,充分调动了学员的学习兴趣,营造了积极的学习氛围,加深了相互之间的交流。

  方明节

  国药(香港)集团“御药经典——中医药文化流动博物馆”以香港传统交通工具“叮叮车”为载体,将极具北京同仁堂历史文化的御药文物以剪纸手法表达,充分将北京同仁堂具有深厚底蕴的历史故事近距离带给乘客。国药集团北京同仁堂香港中环旗舰店外的3D电车站广告展示近日也换上新装,与叮叮车、流动车展示相同主题,将同仁堂中医药文化在市民中传播弘扬。

  杨绮玲

  健康药业集团5月23日召开质量专题会,会议议题为“强化风险防控,坚持问题导向,提升质量管理能力”。健康药业集团总经理俞俊出席会议。会议对质量管理工作提出五点要求:一是要以人为本,加强“全面质量管理”教育培训工作,提高全员质量安全意识;二是要确保质量保证体系的健全和高效运行;三是要注重生产经营过程中的质量控制,防患于未然;四是要严格执行质量审核放行制度;五是要开展有针对性的质量专题活动。

  张雅楠

  商业投资集团近日为加强和引导广大职工进一步做好企业文化宣传工作,调整和充沛宣传队伍力量,对通讯员队伍进行了重新统计和登记。经初步统计,目前商业集团总部各部室宣传员25名,在京子公司宣传员近百名,外埠各子公司宣传员80余名。党群工作部进一步明确了通讯员的主要工作职责:要求各基层宣传员在相关负责人的指导下,定期将部室及门店有关经营管理动态、贯彻落实相关工作精神、重点工作开展情况、经营销售亮点,公益活动、获得荣誉、好人好事、员工心声等具有宣传价值的稿件,在时效期内及时组织,积极投稿。关注总部下发的《同仁堂报》和《商业信息》,并在员工之间进行传阅。

  杨帆

  商业投资集团同仁堂药店召开2017年宣传工作会。会议对2016年度药店宣传工作进行总结、对做出突出贡献的通讯员及职工进行表彰和奖励,为今年的宣传和信息稿件上报工作鼓舞士气。药店党总支书记、常务副经理赵军在会上提出三点要求:一是要充分认识宣传工作的重要性,发挥好宣传员的作用;二是要加强部门负责人是宣传工作第一责任人的意识,严把稿件信息质量关;三是希望宣传工作者能够加强学习,提高驾驭文字的能力。

  冯帆

  研究院顺利通过中国合格评定国家认可(CNAS)检测实验室监督及扩项现场评审。此次扩项是在原有的检测能力范围基础上增加了ICP-MS重金属检测方法和食品中蛋白质含量测定项目。目前,检测中心通过CNAS认可的检测能力达到19项,在实际检测工作中通过不断提高自身技术能力,得到送检单位的一致认可。通过一年来经验的不断积累,研究院依据CNAS《检测和校准实验室能力认可准则》及其应用要求、相关化学、微生物领域应用说明要求,结合自身特点对质量体系文件进行了改进。明确了组织机构、管理结构,制定了相应的作业指导书,规范了技术方面的工作,使得各项工作逐步形成体系化、标准化、规范化、程序化的工作模式,做到工作有章可循、有据可依。在实验室硬件条件方面,研究院对实验室整体条件进行了优化,特别是PCR实验室和微生物实验室,根据相关实验室设计要求,进行了改造。CNAS认可工作开展以来,研究院基础管理、人员管理、科研管理、安全管理、科研服务等工作的标准化水平都得到了全面提升,强化了实验室服务功能和意识,提高了检测及科研的质量和效率。同时,研究院以此为契机,积极推进规范的实验室管理要求在科研人员日常工作中的落实,通过科研源头把控科研质量,打造具有研究院平台特色的科研质量、科研安全文化。

  孔亚萌

  

  制药公司6月按照集团及属地安全主管部门的相关要求,围绕今年全国“安全生产月”活动主题“全面落实企业安全生产主体责任”,分阶段开展系列宣教活动。在安全月活动第一阶段,制作横幅、利用宣传栏、图版、录像等形式向广大职工普及安全常识。

  张丽红

  

科技发展集团创优创效  全力奋战二季度成效凸显

  围绕聚焦品种做营销、质量管控抓严抓实、全员开展“全力奋战二季度,时间任务双过半”……科技发展集团落实集团公司二季度工作会要求,采取用一系列措施,提升经营指标。

  将质量意识融入日常工作

  根据集团公司二季度工作会上提出的“深化质量意识”的要求,科技发展集团日前召开提高生产与质量稳定性专项工作专题会。科技集团总经理王煜炜要求:“各工业单位要全面落实质量安全工作要求,严格落实品种供应责任制。”会后,各单位从原料采购、质量工艺提升以及生产供应等方面查找问题,整改落实。

  根据《2015版质量体系标准换版工作安排》,科技集团组织 25个单位、部门进行专题培训,确保7月1日开始实施的新标准顺利对接。目前,全部学员均取得了新版质量管理体系内审员资格证。

  在日常生产过程中,刘家窑分厂着力推进GMP常态化的落实,制定了细化手册,不定期开展工序检查,并针对发现的缺陷项目进行分析,分厂相关负责人介绍:“平谷丸剂车间为降低异物发生率,对袋包装机及选粒机等设备进行硬件升级,加装了强磁装置后,生产中可能出现的金属异物被吸附剔除,进一步保障了产品质量。”亦庄分厂成立了生产质量管控、售后物流问题反馈解决两个工作小组,制定了相应的纠正及预防措施。分厂通过内部定期检查和飞行检查等方式梳理风险点,要求限期整改,实现检查不走空,改进能“落地”。

  用好管理考核 监督促进工作

  近期,科技发展集团继续围绕“强管理、补短板”的工作思路,促进企业科学发展,创新管理模式。

  刘家窑分厂对重点岗位开展专项考核,进一步细化岗位考核表,扩大重点岗位考核范围,使考核工作切实起到监督促进作用。亦庄分厂作为优化工时定额核定的试点单位,确定了以六味地黄丸为考察品种进行数据收集的方案,为公司核定工时工作提供数据支撑。各营销公司细化、落实销售人员绩效考核管理办法、终端活动及费用申请审批执行管理办法等管理制度。

  科技集团的聚焦品种在考核方面也得到了足够的政策倾斜,经营公司常务副总经理宋立新表示,公司将重新修订考核体系,将聚焦品种动销数纳入到考核要求之中,在区域内部建立考核制度,并在下半年逐步扩大对聚焦品种的考核管控。

  围绕聚焦品种  打好销售“硬仗”

  “各区域在困难压力面前,要拿出责任感和使命感!”在经营公司日前召开的二季度区域经理会上,经营公司常务副总经理宋立新说道。

  一年过半,经营公司前期开展的“维价”工作已取得初步成效,市场管控力度还会继续加大。针对公司部分聚焦产品,经营公司和“老百姓大药房”达成初步意向。在省域市场,公司针对聚焦产品开展推广活动——选择部分协议终端,对店员进行销售奖励。

  “聚焦品种要加大市场投入,加速终端动销……”新产品公司总经理洪世光同样对销售工作提出了“上量”的要求。公司针对浓缩六味地黄丸等聚焦品种加强监管,实施控销,加速终端动销。

  新产品公司举办了“阿胶百佳店”颁奖典礼,对阿胶销售做出突出贡献的门店进行表彰,激励合作方销售热情,促进销售上量。在 “六一”期间,公司各省市区域围绕“小儿系列”和浓缩六味地黄丸等聚焦品种开展形式多样的促销活动,通过驻店人员细致的用药讲解,让消费者感受到了传统中医药文化的魅力,进一步加大了同仁堂品牌的影响力。

  市场营销公司与九州通集团共同制定了安神补脑液品种推广方案,在全国各地进行上市推广。

  顾子健  续欣

  

北京同仁堂走进哈萨克斯坦  三方携手共建中医中心

  本报讯  6月7日,北京同仁堂欧洲控股有限公司、中信哈萨克斯坦有限责任公司、哈萨克斯坦共和国总统事务局医学管理中心医院三方在哈萨克斯坦总理府签署了战略合作协议。北京同仁堂集团副总经理、国药(香港)集团总经理丁永玲,哈萨克斯坦共和国总统事务局医学管理中心医院院长阿赫托夫出席签字仪式。

  签字仪式由哈总理萨金塔耶夫、中信集团董事长常振明共同见证。根据签署的协议,本着紧密合作、优势互补、共同发展的原则,三方愿意借助同仁堂的品牌及其在中医药领域的深厚底蕴、专业优势,以在哈萨克斯坦开展中医药业务为契机,成立“同仁堂中医健康中心”,提供符合当地健康需求的中医药产品和服务,进一步扩大“同仁堂”品牌在海外的知名度和影响力。

  签字仪式后,哈萨克斯坦国务秘书阿布德哈勒科娃、哈萨克斯坦卫生部部长比尔塔诺夫、常振明、丁永玲在哈总统事务局医学管理中心医院出席了北京同仁堂中医健康中心揭牌暨剪彩仪式并分别做了讲话。

  阿布德哈勒科娃表示,非常感谢北京同仁堂把中医药带进哈萨克斯坦,这可以让当地民众享受到中医药服务,还能提高当地民众的健康水平。

  丁永玲表示,作为“一带一路”上的中医药使者,北京同仁堂承载着中医药文化传承与创新的使命。同仁堂将在贯彻落实 “一带一路”倡议的基础上,不断挖掘中医药文化内涵,努力让中医药文化在哈萨克斯坦传承好,发展好,结合当地的常见病和多发病研究、开发、推广同仁堂产品,提供优质高效的中医诊疗服务,为本地民众防病治病、健康养生做出积极贡献。

  国家非物质文化遗产“中医药文化”代表传承人、中医大师关庆维,同仁堂中医养生专家李智为当地民众提供了为期三天的义诊及咨询服务,预约义诊人数达200余人。

  李莉

  

药材参茸投资集团多措并举保指标

  药材参茸投资集团按照集团公司党委、董事会整体部署,围绕质量、品牌及生产经营,部署下半年工作重点。在6月2日召开的经理办公会上,药材参茸投资集团每位班子成员从二级集团整体角度出发,以全局发展和指标推进为核心,围绕当前客观存在的主要问题及目前遇到的困难,重点对下一步工作从思路、问题和建议方面进行了详细研讨。药材参茸投资集团通过班子引领、干部职工积极配合,加强各生产单位重点部位的把控,采用“死把入口,严防出口,规范过程,掌控售后”的方式,狠抓原料采购;彻底清理各经营单位库存现状,排查重点品种,规避质量风险。班子成员集体参与,多轨操作,关注和把控好采购、财务、质量等重点环节,做到了工作推进有部署内容、有措施跟进、有时间节点,确保推进效果。

  药材公司努力维护和服务好与医疗机构、客户之间的业务合作关系。二级业务副总带队前往亳州饮片公司,对缺货品种,召开现场办公会,确认饮片质量,梳理缺货品种,确保北京市场供应。同时,公司召开经济运行分析会议,销售人员及时反馈市场信息,业务部、沙河库房紧密配合。在指标压力大、时间任务紧、销售渠道萎缩等客观条件下,公司充分调动全员积极性,上下形成“一盘棋”思想,克服困难,竭尽所能推进经营指标落实。

  亳州饮片公司围绕质量专项工作,进一步提高对产品质量管理工作的认识,深化以质量管理为核心的品牌保护必须放在一切工作首位的意识。公司通过开展自查、加强对高风险品种的监控和密切关注各地产品抽检动态等措施,夯实了自身制度建设及实验室的软硬件建设。公司预计八月份实现提速生产,在确保产品质量的前提下,通过各种途径消耗库存,加快生产进度,满足市场供应,力争最大限度完成经营指标。

  参茸公司上半年较好地完成了各项经营指标。零售方面,公司以现有门店为支撑,积极增加经营品种,转变思路提升主动性,不同药店以自身实际为出发点,通过推出每月主打商品销售、亮点服务,调动中医诊所坐诊大夫积极性等方式,研究本店目标客户、增长空间,逐品种、逐品规分析销售情况,力求销售利润最大化。在子公司管理方面,以经济责任审计为抓手,完善法人治理结构,强化参茸本部对子公司的管控力度。

  安国饮片公司5月初取得生产许可证,开展了中药饮片包装设计、生产验证、设备验证、产品试生产等工作。认证前期,药材参茸投资集团前往安国饮片公司,开展同仁堂企业文化及品牌建设专项培训。目前,安国饮片公司全面进入GMP认证阶段。初步预计9月初上报GMP认证材料,10月进行首次GMP认证。

  参茸制品公司通过增资扩股,完成了股权变更、重设公司组织框架、调整部门设置及重点岗位人员调整等基础管理工作。公司5月19日顺利通过了药品生产许可证换证审核小组的现场审核。为确保产品进厂原料品质及成品出厂质量,公司坚持批批检的工作方式,确保产品质量万无一失。

  药材参茸投资集团通过“公司+基地+合作社+农户”的模式,近日与甘肃荣桦药业有限公司在甘肃岷县合资成立了北京同仁堂(甘肃)中药材种植有限责任公司,将通过规范药材种植及采收加工标准,提升药材种植采收加工流程的标准化和产业化水平,提高技术含量和产品质量。

  辛烨

 

  我的家规家训家风

  自从来到同仁堂,她就像一个大家庭一样,伴我从懵懂走向成熟。记忆中,她告诉我“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”,她告诉我“修合无人见,存心有天知”。

  时间定格在几年前的蘸蜡工序。蘸蜡工序中有一道小小的步骤:剪脐。经过签钎、蘸蜡后的丸药上都有一个小小的“脐”,丸药要经过这道剪脐步骤后,最后打金戳。那时的我刚来蘸蜡工序工作,发现蘸完蜡的丸药省去剪脐这个步骤也可以直接打金戳,就对师傅说:“咱们其实可以省去这个剪脐步骤直接打金戳,这样可以节省时间,早点完成工作,而且也看不出太大的差别。”师傅平静地取了剪过脐和未经剪脐打过金戳后的两丸药呈现在我的眼前说:“你看,经过剪脐的丸药更加圆整,外观更加漂亮,没剪过脐的丸药外观达不到这个效果,咱们可不能嫌麻烦,影响药品质量,咱做药得讲良心,得对得起同仁堂这三个字。”这短短的一席话像烙铁印过一样深深地烙印在我的心里,时刻影响着我,成为我的行为准则。事情过去多年,在接下来的日子里,在每个工序我都能看到类似这样的制药准则贯穿着整个生产过程。虽然同仁堂在科技创新中履创佳绩,但是它的制药准则却一直没有变。

  好的家风是正能量的传递,同仁堂三百余年的文化传承至今,古训家规铭刻在每个人的心中,它不仅承载了祖祖辈辈同仁堂人对后代同仁堂人的鞭策,更是一种潜移默化的规则,它需要我们遵守,更需要我们传承。  

  李海超

 

 发展论坛激昂观点  为青年成长献计献策

  集团团委举办2017年青年发展论坛

  本报讯  团中央《中长期青年发展规划(2016~2025年)》印发之际,围绕“学习总书记讲话,做合格共青团员”的教育实践,一场以“国企青年的个人发展和企业责任”为主旨的青年发展论坛,5月23日在同仁堂举行。

  人生的航向,各方的力量,发展的基础,挂职锻炼,党建带团建,认知、沟通、珍惜……论坛上,来自团中央、国资委和同仁堂的3位嘉宾,透过各自的视角,解答了青年对《中长期青年发展规划》提出的相关问题,表达了国资委对国企青年的成长问题的关注,分享对个人成长的理解,赢得了在场观众的共鸣与掌声。

  在制丸岗位上默默工作的青年匠人,急难险重任务之时脱颖而出的团支部,传承调剂精神认真工作的女孩,用英语讲解传统文化的男青年,也纷纷走上讲台,用鲜活事例展示了他们作为同仁堂建设的传承者、实践者的所作所为,积极从身边小事做起,带动更多人为同仁堂的党建、经济工作贡献青春力量。

  团中央、市国资委、团市委和同仁堂的领导、专家、青年代表等一百多人齐聚一堂。通过主题论坛和现场互动,有疑问的提出,也有观点的碰撞,参会嘉宾们和青年们围绕企业发展与青年成长等相关问题进行了充分的“头脑风暴”,一同为同仁堂青年人才的成长出谋划策,加油助力。团市委和集团领导也对同仁堂青年的发展提出了要求和建议。

  本次活动是同仁堂五四青年节“1+100”系列活动之一,由集团团委举办。论坛秉承习近平总书记“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念, 落实集团党委对青年人才建设的指示精神,探索青年自身成长和企业发展的契合点,汇聚推进同仁堂发展、献身中医药事业的青春力量。

  团宣

 

 股份集团南分厂通过拓展活动

  加强青年队伍建设

  本报讯 近日,为加强企业青年队伍建设,提高团队协作意识,增强凝聚力、战斗力,在教育学院的帮助和厂领导班子的支持下,股份集团南分厂举办了以“挑战自我、凝聚力量、熔炼团队、共筑发展”为主题的拓展活动。此次活动不仅邀请了中青年干部、团员青年参加,还特别邀请了第二期师徒班的徒弟们参与其中,来作为他们开班后的第一课。

  此次拓展活动在位于怀柔的黄花水长城进行。通过寻宝的形式,以“寓教于动、寓教于情、寓教于乐、寓教于心、重在践行”的特点,将培训渗透在参与者的行为体验中,使参训职工在体验的过程中挖掘出自身和团队的潜能。活动锻炼了职工的沟通协作能力,强化了集体的团结合作意识,展现了同仁堂南分厂广大青年职工的青春活力与风采。

  活动尾声,为纪念五四青年节的到来,所有在场团员青年们重温了入团誓词。大家面向鲜红团旗,举起右拳庄严宣誓。一句句铿锵有力的誓词由心而发,更加坚定了理想信念,增强了责任感、荣誉感和使命感。

  夏鹏

  

中医医院第八届学术年会圆满结束

  2017年是中医医院“服务质量年”,医师团队的服务质量、服务技能水平是发展重要的一部分。医院通过举办学术年会为本院医生的学术思想、临床特色、治疗范围提供了一个相互交流展示的平台,达到宣传本院医生总体实力的目的。

  中医医院第八届学术年会近日在行政楼三楼多功能厅召开。院学术委员会顾问李文泉教授、医院班子成员、各部室负责人及全院卫生专业技术人员60余人参加了大会。会议由副院长马静主持。

  科教部部长孔繁飞对医院2016年开展的学术工作做总结汇报。她表示,在2015人才年的基础上,医院继续将人才培养作为重点工作:建成了两个区级重点专科;师承工作逐步纳入行业管理,“国家级-市级-集团级-院级师承”交叉进行,建成了两个市级“3+3”工作室,组织编撰完成了2部专著;大师工作室获得北京市国资委“第三十一届北京市企业管理现代化创新成果一等奖”;主任医师肖延龄、主治医师庄扬名、药师黄麟入选北京市市级人才培养计划;副主任医师许金晶的科研课题中标“北京市科协种子基金项目”;全院有12名老中医的学术继承人晋升了高一级专业职称;24人次(任期内)在学术团体的专业委员会任职。发表学术论文67篇。

  本届年会论文共收到稿件57篇。内容包括经验总结、临床研究、学术探讨、心得体会、综述和进展、医技、护理、药学等8个方面。会上由主治医师冯燕佼、医师郭宇杰、主管护师杨帆、护士王琳进行了优秀论文交流。会议宣布护理部、药品部获得“先进继续教育集体”称号;周垒、沈毅获得“先进继续教育个人”称号;心脑病病区、内分泌病区获得“优秀临床教学团队”称号;钟柳娜等21名同志撰写的论文被评为优秀论文。

  马静表示,希望借助2017“服务年”的东风,努力提高医院的服务质量与医疗质量,培养高水平人才。李文泉认为医院在医、教、研方面都取得了可喜的成绩,从中可以看出医院领导真抓实干的努力、各职能部门人员踏实认真的管理培训,以及全体医务人员勤奋努力不断进取的精神。

  会议最后,院长张立娜提出四点要求:一是要以重点学科为切入点,加强学科建设;二是各临床科室主任要发挥好建设科室团队的任务,做好科室内人才培养计划;三是利用大师工作室的平台,继续搞好师承工作,继承人要成为医院临床医疗队伍的骨干;四是处于建设保定直隶中医院和全面医改的双重历史背景下,医院必须提高医疗技术水平,推进学术建设,促进学科发展,才能在激烈的竞争中立于不败之地。

  学术年会的召开营造了很好的学术氛围,拓展了临床专业技术人员的视野,进一步提升了医务人员的专业水平,为人才的成长和成才奠定了基础。

  王湾

 

 以赛促效  再鼓干劲  助力“双过半”

  (接1版)

  健康药业集团工会号召相关单位、部门在本年度围绕经济、质量工作开展劳动竞赛活动,确保公司各项指标全面完成。物流中心开展了“深化质量意识 提高管理水平”的劳动竞赛。竞赛内容主要包括质量管理活动口号征集、“话质量”有奖征文、质量管理优化建议征集、质量管理知识竞赛。天津分公司在一季度开展了“健康解决方案”销售Pk赛评比活动。“健康解决方案”是将公司各保健食品按功效进行“1+1”搭配组合,使其达到“1+1大于2”效果的各类组合产品。通过这次活动,天津区域一季度共销售“健康解决方案”2293套,远超出预期计划,不仅有效开拓了公司战略产品市场,更为一线职工增加了信心,激发了职工的销售热情。

  吴佳慧

  商业投资集团工会召开技能大赛优秀选手总结座谈会,商业集团党委书记、总经理、工会主席参加会议,与优秀选手面对面沟通交流,围绕经营与服务,展开讨论,达成共识。在门店达成一个带动一批,一店带动一区的局面,全面提升职工专业素养及服务能力,以更高的标准服务于顾客,赢得顾客信赖。各级工会组织紧密围绕企业中心工作,继续在职工中开展劳动竞赛、岗位练兵等传统活动,为任务指标的完成贡献力量。

  魏代臻

  药材参茸投资集团工会召开先进职工座谈会,各参会人员围绕“弘扬工匠精神、凝心聚力落实、紧盯提质增效、助力企业发展”主题畅所欲言、建言献策。

  韩义

  研究院工会在院党总支的指导下,结合全年整体科研工作,在全院范围内开展了以“做合格科研人员”为主题的科研方案设计评比活动。活动主要采取各中心选拔推荐、全院现场演示汇报的形式,聘请院内外专家进行评分和点评。考评注重科研方案的目标明确性、逻辑缜密性、技术创新性、实施可行性和成果价值性。根据综合考核结果,活动共评选出一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名,并在院内张榜展示宣传。同时,在考评结束后进行了专项总结和交流活动。活动的开展有效提升了研究院平台科研技术人员的技术水平和科研能力,增强了科研实效,深化了科研人员的目标责任意识,达到想干事、干成事、干好事的目的。

  贾俊

  中医医院工会5月12日下午举办主题为“白衣炫五月 天使靓风采”的护理专项技能竞赛。医院全体护理人员参赛。此次比赛评定标准以北京市下发的《常用护理技术操作规程》为基础,设置西医护理、中医护理和急救技术三大模块,分为三项操作:中药湿敷、鼻导管吸氧和除颤仪的使用,以及各操作相关的理论问题,主要对仪容仪表、评估患者、操作要点、现场表现等实行现场打分,有效地考验了护理人员的护理专业技术水平和规范操作意识。赛场上,选手们在规定时间内从护理操作的物品准备、护患沟通、操作规范、终末处理等方面进行模拟演练。她们各个沉着冷静、操作熟练,将医院医护人员的工作状态和服务态度展现得淋漓尽致。经过激烈的角逐,心脑病区的杨帆和特需综合病区的王琳荣获一等奖;二等奖由门诊的李莉夺得;特需综合病区的刘会佳、门诊的史素绢和翁再虹分别荣获三等奖。

  安静柳

  教育学院充分调动干部职工积极性,在培训前期调研沟通、丰富培训内容与方式、强化课程评估反馈和夯实运行保障上下功夫,不断提升培训班的管理和服务质量,确保半年培训指标圆满完成。

  李璐菁

  制药公司工会在公司党支部的领导下,牵头在生产车间开展“手工包装”和“制丸机安装”两项劳动竞赛,参赛者分别来自生产管理部各个车间及班组的不同岗位。竞赛由公司团总支具体操办。经过激烈的角逐,一车间制剂一组的高立强获得“手工包装”比赛一等奖,一车间制剂一组的刘森获得“制丸机安装”比赛一等奖。此次竞赛得到了集团团委的大力支持,激发了职工的工作积极性,为加强学习和提升技能搭建了很好的交流平台。

  韩惠惠  王爽

 

 政工信息

  股份集团近期召开中国共产党北京同仁堂股份有限公司第一次代表大会的各项筹备工作已基本就绪。经集团公司党委批准同意,大会将于6月底前召开。股份集团党委高度重视党代会的各项筹备工作,由党委书记侯德英同志牵头全面统筹大会各项筹备工作,党委工作部负责各项具体工作内容落实。按照下发的《代表选举工作的通知》,股份集团按照程序和规定,全部完成了出席党代会代表的选举工作,党委对选举产生的代表资格条件进行了审查。经过组织程序提出了“两委”委员候选人预备人选名单。在股份集团党委的直接领导和党委主要负责同志亲自主持下完成了党委工作报告的起草,回顾总结了十八大以来取得的工作成绩和基本经验,同时以问题为导向,对今后的工作进行了部署和建议。围绕筹备工作,侯德英要求:一是要统一思想,提高认识。切实增强政治责任感和使命感,从讲政治、讲大局的高度落实各项筹备工作;二是加强组织,严格程序。筹备工作要严格按照党章规定和集团公司党委的要求,做到规范、公开、透明,确保高标准、高质量、高效率完成各项前期工作;三是要密切配合、通力协作。在党委的统一领导下,所属各单位党组织要认真落实责任,加强领导,全力参与,上下一心,保证党代会顺利召开。

  股宣

  科技发展集团党委日前召开党委中心组学习扩大会,邀请中国药科大学副校长、长江学者、天然药物专家孔令义对领导班子成员及公司总经理助理、二层单位领导班子成员以及管理部室干部60余人进行培训。今年科技集团将继续围绕“强管理、补短板”的工作要求,加大干部培训工作力度,为企业改革发展奠定坚实基础。在实践中,党委以提高干部队伍的综合素质为目标,以需求为导向,以能力建设为核心,增强培训的针对性,提高实用性,夯实各级干部的政治理论水平和工作能力。党委根据企业发展实际,设计了公司高层、中层、基层和年轻干部四个层级的培训课程,从创新管理、品牌战略、品牌战略管理等宏观课程,到绩效管理、跨部门沟通等实用的素质类教育课程。相关工作负责人表示,此次学习课程跨度将达到半年,公司全体中层以上干部均须参与其中。结合工作实际,科技集团党委还搭建了在线培训平台,方便干部职工不受时间、地点限制接受培训。目前,平台已上传55门微课,涉及相关行业法律法规、岗位管理文件等方面。

  顾子健

  国药(香港)集团党委结合党建工作要求,积极做好党建带团建工作,在开展党员“两学一做”的工作中,结合海外实际,以创新创建共青团工作为抓手,夯实青年主力军的队伍建设,支持和鼓励团总支开展各项团建活动。国药团总支积极贯彻落实集团团委“一学一做”的教育实践工作精神,在大埔生产基地召开了全体团员大会,针对贯彻落实“一学一做”提出了具体工作意见,明确阐述了“一学一做”活动开展的背景和“三会两制一课”制度要求;同时,组织开展了“怎样做一名合格共青团员”的主题团课;召开了“一学一做”专题组织生活会;在重温入团誓词中,使团员在坚定信念上得到进一步升华。“一学一做”活动的开展,得到了国药集团党委高度重视,党委书记张焕平对广大团员提出要求:一是团员要牢记自己的身份,从工作、行为准则等方面发挥先锋模范作用,体现共青团的先进性。二是要学习理论知识,积极向党组织靠拢。三是要抓好团风建设。四是要从学重点落实到做,要求团员青年把学习成果与本职工作相结合。

  李珊

  

  健康药业集团开展评选优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织活动,树立典型,凝聚合力,充分发挥党员的先锋模范带头作用和基层支部的战斗堡垒作用,激励党员职工群众以饱满的政治热情、高昂的进取精神和一流的工作业绩,为公司又好又快地发展做出更大贡献,确保实现“双过半”,以优异成绩迎接党的十九大的召开。健康药业集团党委把优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织的评选表彰作为今年的重点工作。突出先模人物的先进性、典型性和代表性,体现专业特征和公司特点。评选过程中注重调动基层参与的积极性和主动性,广泛听取基层党组织和党员职工群众意见,扩大评选工作的覆盖面。同时,党委把评选表彰工作与纪念建党96周年的各项活动结合起来,与深入开展“两学一做”学习教育结合起来,与推进本单位中心工作结合起来,与加强基层组织建设、加强党员教育管理结合起来,宣传评选表彰工作的重要意义和主要内容,扩大评选表彰工作的知晓率和影响力。让党员职工群众广泛参与其中,营造比学赶超的良好氛围,激发干事创业的激情,确保公司各项目标任务的顺利完成。

  池兴利

  

  商业投资集团党委近日根据工作实际,采取现场和书面两种方式在商业集团开展基层党建工作专项调研,对系统内党建工作情况进行摸底,全面了解基层党建工作情况。调研对象包括商业集团直属、在京双管以及外埠属地的基础党支部。按照调研计划安排,由党委书记带队,党工团组织相关工作人员组成调研小组,从6月初开始利用两周时间对各直属基层党支部、在京双管党支部的党建工作情况进行现场调研,旨在对各基层党支部工作现状进行评估、帮助指导解决在开展工作过程中遇到的问题和困难,同时听取大家对下一步开展党建工作的意见建议,加强沟通协调,进一步提升党建工作水平,促进党支部及党员作用的发挥。调研结束后,调研小组将对各基层党支部的经验做法、意见建议进行归纳整理,“七一”前组织召开专题研讨会,对有关问题进行深入的研究、探讨,努力提高党建工作水平,进一步夯实党建基础,推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,确保顺利完成2017年度党建工作与经济工作的各项任务指标,以优异的成绩,迎接党的十九大和北京市第十二次党代会的胜利召开。

  杨月红

  

  研究院工会近日在奥林匹克森林公园组织了以“强健体魄蓄能量,锐意进取立新功”为主题的职工健步走活动。研究院全体员工在各工会小组的带领下都身着运动服装,带好发放的食品和装备参加了此次户外运动。此次健步走活动全面调动了研究院员工强身健体的积极性,进一步增强了团队凝聚力和团结互助精神,响应了低碳环保的理念。在今后的工作中,研究院工会将通过更多的工会活动进一步丰富职工的文化生活,激励全体员工以更加饱满的热情和良好的状态投入到工作中。

  侯雯娟

  中医医院第二党支部5月12日开展了以“感恩 亲情 健康”为主题的义诊活动。活动包括针对妇科相关检查的咨询、女性疾病的防治和传统疗法介绍,并为患者免费测量血压等。专家们主动热情地为广大女性患者诊治。同时由青年党员组成的咨询队也积极为前来咨询问诊的人们解疑答难,让每位带着疑问而来的人们满意而归。同时,“呵护女性健康”系列讲座也在精品药房开讲。讲座由妇科、针灸科的专家组成,内容涉及到妇科常见疾病的介绍、诊治、预防以及如何更科学地进行针灸减肥,预防女性内分泌失调等。专家用通俗易懂的方式,为广大女性患者提供了系统的生殖保健知识和科学的生活方式,让听众们在生动的讲授中受益匪浅。现场女性患者表示义诊活动对她们的帮助很大,有专家看病咨询指导用药、提供医疗服务和相关疾病知识的传授,不仅为她们的身体健康提供了保障,更让她们感受到了温暖和幸福。

  

  安静柳

  制药公司5月3日召开中层会,在会上传达落实制药公司纪委专项治理工作。副书记李迅强调,制药公司党支部将下发重点工作通知,畅通举报渠道,公布举报电话,对一经发现的问题一查到底,落实从严治党主体责任,各部门负责人也要落实好党风廉政建设“一岗双责”。制药公司党支部按照上级党委要求在公司内开展专项整治工作。围绕“为官不为”“为官乱为”进一步深化专项治理工作,对工作重点认真部署、对发现的问题严肃查处,主要针对文件要求的十方面问题和行为,围绕“不正之风和腐败问题”开展三个方面的重点工作。除此之外,制药公司结合实际,开展自查自纠、加强日常监督、积极配合集团纪委的监督和指导,落实支部主体责任,为职工针对发现的问题报送问题线索畅通渠道,接受广大干部职工的举报监督,任何人员任何部门不得对抗上级纪委组织调查,积极配合此工作有序推进。  

  郭威

 

  十佳杰出青年事迹介绍

  股份集团亦庄分厂

  小丸车间瓶、袋包装班班长 边志勇

  边志勇,作为班长和班组中的年轻党员,以饱满的工作热情和高度负责的态度,带领班组成员积极探索新的生产管理模式,在生产实践中开展技术攻关,为圆满完成生产、质量、安全等各项指标做出了积极的贡献,并先后两次被聘为同仁堂首席职工,获得集团公司十佳青年岗位能手和股份集团优秀班组长等称号。

  作为班组长,他发挥年轻人的灵敏机智,与时俱进,科学创新,为班组带来了现代化的管理理念,在全面掌握包装流水线的工作原理的同时带领班组职工一起高效率地完成各项生产任务。他带头调试新设备、升级新电子监管码数据;带领班组成员尝试新的生产管理模式,试行线长制度并建立了班组记录卡;他本着减员增效的宗旨,推广单人操作两台袋装机生产方式,提高班组员工操作技能。

  围绕亦庄分厂提质增效的工作思路,边志勇以“五小”创新创效活动为契机,带领班组成员在设备上攻坚克难,集思广益开动脑筋,如为提高生产效率,节约生产工时,减少因药粒粉尘堵塞吸料器而造成的停机维护;在1、2、3线吸料器上安装过滤网,有效过滤药粒粉尘,减少操作工将吸料器卸下、拆开、清理的时间;在4、5线改装了气动倒瓶剔除装置,大大提高倒瓶的提出准确性,使生产更为顺畅;为2、3线打印机更换新印戳模具,使印字更加清晰,同时增加加热棒的使用寿命,减少更换频率等。

  科技发展集团经营公司华北区销售主管 栾馨

  栾馨,科技发展集团经营公司华北区高级销售主管。自2003年参加工作以来,她一直扎根同仁堂营销一线,先后负责商务、OTC、社区及大医疗等多种业务,曾多次获得销售明星、销售精英等荣誉称号。

  作为一名青年员工,坚韧、执着、顽强、不屈是她一贯的工作态度。在负责医疗业务期间,她积极开发空白市场,经过大量的市场调研及分析,克服重重困难,改变以往借助一级配送企业与医院药剂科对接的模式,针对重点品种西黄丸,主动对接肿瘤科、外科,在建立充分信任的基础上,开展学术讲座,普及产品知识和中医治癌理念,开拓合作渠道,仅东方医院的西黄丸销售额就从2011年的280万元激增到2016年的1012万元。2016年在负责北京市大医疗组的商务及终端分销工作期间,为了确保年销售指标的顺利完成,她带领的3人团队紧盯终端分销,经常与经销商业务员进行沟通,功夫不负有心人,年底大医疗组全年销售指标比计划值超额完成800万。她还先后参与了中国肿瘤绿色治疗技术论坛的筹办和同仁堂专家顾问团的创立,为拓宽医疗领域市场做出了卓越贡献。作为同仁堂的一名青年员工,她一丝不苟、坚韧执着的工作态度也感染和带动着身边的每一个人。

  国药(香港)集团大埔生产基地质量部检测员 李珊

  李珊,国药(香港)集团大埔生产基地质量部检测人员。2013年7月加入同仁堂工作,2015年7月外派香港,在大埔生产基地质量部工作至今。2014年度荣获国药(香港)集团先进工作者荣誉称号,2016年度荣获北京同仁堂“两学一做”主题教育活动书法优秀奖。她做事稳重,积极上进,勇于担当,甘于奉献。她积极参加公司举办的活动以及社会公益志愿活动,时刻牢记党员身份,在工作和活动中能够起到带头作用。

  来到香港将近两年,她一直从事与质量检测相关的工作。包括成品、原辅料等化学检测;实验室安全、试剂试药标准品、废液处理等实验室管理工作以及实验室仪器、器具校正等工作。她熟练掌握实验操作技能,严格要求自己,高质高效完成检测任务。有时候样品、原辅料进厂时间比较集中,检测任务繁重而紧急,为了保证生产的顺利进行,她能够主动承担检测任务,在规定日期前完成检测。此外,她还兼任国药集团团总支书记一职。由于团员青年人数少,再加上工作地点比较分散,她根据实际情况来开展工作。在香港,组织在港团员青年参加环保、卖旗等志愿服务,与办公室一起举办同仁堂文化竞赛等。在不耽误检测任务的前提下,有效安排团的工作,与团总支委员相互配合,及时完成集团团委交予的工作。

  健康药业集团研发中心质量研究专员 王海东

  王海东,现为北京同仁堂健康药业股份有限公司研发中心质量分析工程师。参加工作7年以来,他刻苦学习,勤奋工作,对产品生产质量做出了突出贡献。他立足岗位创新,积极开展技术革新和技术攻关,参与完成了多个技术革新和技术攻关项目,解决了在工艺改进、质量检验等方面出现的许多疑难问题。他参与确立的玛咖提取工艺,大大提高了玛咖中生物碱、多糖等有效成分的提取率,并降低了生产条件和生产时间,使企业降低了生产成本,大大提高了生产收益。他确立的胡萝卜素检测方法,成功解决了由于产品包埋,用国标法检测结果偏低的问题,而且新方法还提高了检测的稳定性和精密度,保证了生产质检安全顺利进行。此外还解决了燕窝唾液酸检测偏低等一系列方法检测问题。一次,一个即将上市的产品送外检测“粗多糖”不合格,而质监部门对自己的检测结果不太自信,他带领质监部门重新自检,发现产品是合格的,于是他积极与外检方沟通,凭借科学严谨的态度和高超的实验技能,通过与外检方对比实验,分析发现是由于外检方实验人员偏离方法和操作不规范导致的结果偏离,产品没有问题,事情得到了及时解决,产品终于可以安心上市了。

  商业投资集团北京连锁天通花苑药店

  中药调剂员 张中捷

  今年是张中捷在商业投资集团工作的第八个年头。在这八年时间里,他曾多次获得先进个人、优秀共青团员、十佳青年岗位能手、工会积极分子等荣誉称号。同时,他凭借过硬的调剂技能被推荐为“金字塔”首席职工。八年时间,他从一个初来乍到的实习生成长为门店骨干,退去青涩、稚嫩,增加了一份属于同仁堂人的责任感。自来到同仁堂以来,他审方抓药、调剂配伍,每一步都严格要求自己,生怕出现一丝一毫的差错。工作之余,他还不断提升自身药学知识,通过中药口尝、鼻闻,观察各种重要特征,提升饮片识别能力。查阅书籍了解药品的来源与功效,并考取了中药师,备战执业药师。此外,他还不断通过参加调剂比赛检验自身业务水平,先后参加了2012年、2014年、2016年的中药调剂大赛,分别取得了北京市第十六名,第九名,最终在2016年取得了北京市第一名的好成绩,获得首都劳动奖章,晋升“金字塔”优秀中青年人才。

  在日常工作中,他团结同事,积极协助店经理开展工作,熟练掌握店内各岗位工作流程。增强钻研业务能力的同时,提升自身综合素质与管理能力,张中捷的工作得到了门店经理和职工的肯定。他将继续努力,以感恩之心扎根三尺柜台,以饱满的工作热情为企业贡献力量。

  药材参茸投资集团制品公司办公室主任 张馨天

  张馨天,理学硕士,现为药材参茸投资集团制品公司综合办公室主任。张馨天具有坚定的理想信念和较高的政治素质,在岗位上能够发挥其良好的沟通协调能力,与兄弟科室建立良好的工作关系,弘扬正能量,带动年轻职工奋发向上,鼓舞干劲,为公司营造良好的工作氛围。她勤奋学习与岗位要求相关的法律法规文件以及业务知识,善于总结和积累经验,提高工作水平,迅速成长为符合岗位要求的人才。有一段时间,综合办公室仅有2名职工,在人员极其短缺的情况下,她能够担当起重任,合理安排日常工作,使各项工作能够有序地开展,并按照规定时间完成安全生产许可证认证准备工作以及GMP自检工作。

  经过多次工作的考察及时间鉴定,张馨天能够为企业的发展献计献策,顾全大局。面对困难,她能够确保各项工作顺利进行;面对压力,她毫无怨言,时刻为公司发展考虑,只要力所能及的工作,绝不给公司增添麻烦和负担,本着先人后己的原则,从不计较个人得失,体现了同仁堂人讲大局、讲奉献的工作精神以及共产党员的优秀品质,在同事中树立了良好的威信。

  研究院检测中心科研人员 孔亚萌

  孔亚萌自2014年大学毕业后进入研究院,始终工作在科研一线,并作为检测中心的唯一质量负责人对中心出具的检测结果负责。在参加工作的三年时间里,她恭谦好学、沉着冷静、勇于担当、知难而上,通过不断历练和积累,逐渐成长为一名具备较强综合能力的优秀青年员工,不仅参与了药材饮片检测、人参健脾丸质量标准研究及配方颗粒研发等工作,还主要承担了检测中心的中国合格评定国家委员会(CNAS)认可工作。

  在研究院检测中心进行中国合格评定国家委员会(CNAS)认可的过程中,她参与了40余万字质量管理体系文件的编写工作,加班加点充分准备,确保了在现场评审时将检测中心质量体系运行的各种情况顺利向专家组进行汇报,她严谨细致的工作作风及对政策法规的准确把握获得了有关领导及专家的高度评价,确保了研究院检测中心顺利通过CNAS实验室认可,有效提升了同仁堂品牌在行业的权威性。在日常检测工作中,她还承担着含量测定、二氧化硫残留量检测、食品中蛋白质含量等项目的检测,曾协助药材参茸投资集团完成了多批关于海参的特急检测,并坚持保质保量地完成系内外各单位的送检。她以研究院先进的科学技术,服务于兄弟单位和系外单位,为保护和发扬同仁堂品牌做出了贡献。

  中医医院心脑病病区护士 杨帆

  2013年,杨帆来到了北京同仁堂中医医院心脑病区工作。她始终视患者利益高于一切,以高尚的医德,优质的服务和勇于吃苦、忘我工作的精神,赢得了身边同事的尊敬和患者的信赖。她在平凡的工作岗位上,以不平凡的工作事迹,得到了组织上的充分肯定。

  她牢固树立“一切为了病人,全程优质”的服务理念,转变病人围着医护转的传统观念。在工作中,她针对心脑病区病情重、变化快的情况,及时准确地为病人做基础护理,耐心细致地为病人做病情观察。“三查七对”从不含糊,熟练运用护理操作技能,真正做到了待患如亲人。她深知要想做一名优秀的护士,工作不能简单地停留在打针、发药、执行医嘱上,更重要的是丰富自己的理论知识和实践经验。为了提高自身素质,增强服务意识,培养理论强、技术硬的基本技能,她坚持理论指导实践,实践检验理论,注意融会贯通,学以致用。她撰写的“中医特色护理对中风患者康复的促进作用”论文被评为“北京同仁堂中医医院第八届学术年会优秀论文”,并在交流会上与大家分享了这一学术研究。

  成绩属于过去,未来的路任重道远,她说:唯有怀着一颗感恩的心,不断进取,更加热情地对待工作,以温暖的双手和一颗圣洁善良的心,才能抚慰无数的病人,驱散患者身心的痛苦和忧伤。

  制药公司生产管理部领班 党有辉

  党有辉自2011年来到制药公司已有六年时间了。从一名对制药设备一窍不通的普通操作工成长为一名制剂班组的领班,能够在工作中得到领导的认可、同事们的信任,这是对他的最大肯定与鼓舞,也使他在今后的工作中充满干劲。

  2014年,通过他自身的努力和领导的信任支持,他成为制剂班组的领班。新人员、新设备、新工艺,对他而言更是一次新的挑战。为提高颗粒剂的产量与产能,公司购置了新设备湿法制粒机。为了在最短的时间形成产能,他带领整个班组克服一切困难,在最短的时间里掌握了设备的操作规程,生产出了质量优良的合格产品,确保了产品的如期上市供应。作为一名领班,他在摸索中不断地与班组一起成长。2015年他所在的班组获得公司级和集团级的优秀班组称号。2016年稳扎稳打完成公司领导下达的各项生产任务。作为一名青年党员,他用青年的热情带动大家,用青年的激情感染大家,积极带领员工参加公司组织的各项党、团活动,去年参加了羽毛球比赛和乒乓球比赛,并取得了名次。

  曾经的他是一名英姿飒爽的军人,如今他已脱去军装,成为了同仁堂大家庭的一员。他用自己的意志、知识和力量,与各位同仁一起努力,为同仁堂的发展贡献自己的青春和力量。

  集团公司对外经济工作办公室副部级岗 杨娜

  杨娜,集团公司对外经济工作办公室副部级岗,外事专办员,主要负责公司系统内因公出国(境)相关工作。2009年进入同仁堂工作,分别于2011年和2013年获得股份集团“优秀团员”和集团公司“十大青年岗位能手”称号。

  她一直秉承着认真负责、积极进取、勇于付出、不计得失的工作态度,努力做好各项本职工作,并不断加强理论知识和业务知识的学习,提升自身工作能力,提高业务水平。作为集团外经办员工,杨娜参与并很好地完成了京交会、集团成立20周年海外发展论坛、同仁堂海外师徒传承项目等大型活动的组织、筹备及服务工作;作为外事专办员,她不断地学习外事政策和专业技能,做好出访服务工作。2016年,按照集团党委、董事会部署和同仁堂海外发展的要求,配合国家“一带一路”发展战略,在公司领导和同事的协助下,全年共办理因公出国(境)团组81个,出访171人次。面对出访团组众多、时间安排紧张等情况,她克服各种困难,争时间、保进度,确保了各个团组如期出访,为公司加强对外交流、宣传同仁堂品牌文化,促进国药公司各个海外项目的落实以及同仁堂各海外公司的顺利运营提供了保障。

  凝聚青年 服务大局 当好桥梁 从严治团

  关于表彰2016年度北京同仁堂

  杰出青年、青年岗位能手、五四红旗团组织、

  优秀团干部、优秀团员的决定

  2016年,集团各级团组织认真贯彻落实中央关于加强党的群团工作会议精神,按照集团党委和团市委的工作部署,以保持和增强团的政治性、先进性、群众性为目标,推进共青团工作创新发展,团结带领广大团员青年投身集团的“十三五”建设,为2016年各项指标的完成做出积极贡献,集团共青团工作取得了新的成绩,也涌现出一大批先进集体和个人。为表彰先进,树立典型,在集团各级团组织和广大团员青年中形成学习先进、争做先锋的良好氛围,集团团委评出了五四红旗团委、十佳五四红旗团支部、十佳杰出青年、十佳青年岗位能手、十佳优秀共青团干部、十佳优秀共青团员等。经报集团党委批准,集团团委决定进行表彰。

  希望受到表彰的先进集体和先进个人珍惜荣誉、不懈努力、开拓进取、再创佳绩。希望全系统广大团员青年以各类先进为榜样,认真学习、宣传他们的典型经验和先进事迹,学习先进、争当先进、赶超先进。希望全系统各级团组织坚持党建带团建,全面加强团的自身建设,切实增强基层团组织凝聚力和战斗力,推动同仁堂集团共青团事业取得新发展,为不断开创同仁堂集团中医药健康事业的新局面做出新的更大的贡献。

  集团公司团委

  2016年度同仁堂集团五四红旗团委

  股份集团团委

  科技发展集团团委

  商业投资集团团委

  健康药业集团团委

  药材参茸投资集团团委

  2016年度同仁堂集团十佳五四红旗团支部

  股份集团北分厂团总支

  股份集团配送中心团支部

  股份集团前处理分厂团支部

  科技发展集团物流配送中心团总支

  科技发展集团前处理生产管理中心团支部

  商业投资集团北京连锁团总支

  商业投资集团同仁堂药店团总支

  药材参茸投资集团药材团支部

  研究院团总支

  中医医院药品财务团支部

  2016年度同仁堂集团十佳杰出青年

  股份集团亦庄分厂小丸车间瓶、袋包装班班长          边志勇

  科技发展集团经营公司华北区销售主管                       栾  馨

  国药(香港)集团大埔生产基地质量部检测员           李  珊

  健康药业集团研发中心质量研究专员                           王海东

  商业投资集团北京连锁天通花苑药店中药调剂员       张中捷

  药材参茸投资集团制品公司办公室主任             张馨天

  研究院检测中心科研人员                                     孔亚萌

  中医医院心脑病病区护士                                      杨  帆

  制药公司生产管理部领班                                      党有辉

  集团公司对外经济工作办公室副部级岗               杨  娜

  2016年度同仁堂集团十佳青年岗位能手

  股份集团南分厂综合车间见习副主任                    谢凤成

  科技发展集团新产品公司西南区经理助理             李  昊

  国药(香港)集团国际药业公司采购拓展部职员     王婷婷

  商业投资集团北京连锁刘家窑药店中药调剂员         王小龙

  药材参茸投资集团参茸公司中医诊所组长                 赵  齐

  研究院技术创新中心(中试中心)科研人员             王淑英

  中医医院药品经营部调剂员                                李亦乔

  教育学院综合办公室干部                                    李璐菁

  制药公司采购供应部领班                                    于  明

  生物制品公司销售物流主管                                 张维意

  2016年度同仁堂集团十佳优秀共青团干部

  股份集团经营分公司团总支宣传委员                  闪宇宸

  股份集团通州分厂团支部宣传委员                      高文侠

  科技发展集团团委书记                                           李  兮

  科技发展集团机关团总支书记                               王锐鑫

  商业投资集团团委副书记                                       王碧臣

  商业投资集团同仁堂药店团总支书记                   冯  帆

  药材参茸投资集团团委书记                                    赵杨洋

  研究院团总支组织委员                                             金孝博

  中医医院机关临床团支部宣传委员                         王  琳

  制药公司团支部书记                                                  郑艳红

  2016年度同仁堂集团十佳优秀共青团员

  股份集团南分厂新丸剂车间工艺员                          王  雨

  股份集团北分厂质量检验科化验员                          王颖怡

  科技发展集团刘家窑分厂蜜丸车间设备安全员       韩  宇

  科技发展集团亦庄分厂生产科生产统计岗               左  佳

  国药(香港)集团大埔生产基地质量部QA              胡  波

  商业投资集团北京连锁通朝大街药店中药调剂员       周  健

  药材参茸投资集团药材公司外勤                               张  亮

  研究院科研项目管理部科研管理人员                       陈  莹

  中医医院药品经营部调剂员                                       杨佳玉

  制药公司一车间包装一组袋包岗位职工                   刘春蕾


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