中国北京同仁堂(集团)有限责任公司2013年纪委工作计划

来源:   发布时间: 2013年05月08日

  2013年是落实十八大战略部署的开局之年,也是落实集团“十二五”规划承前启后的关键之年。面对新形势、新任务,我们要在集团党委和上级纪委的领导下,紧密围绕集团公司的工作主线和重点工作,以服务企业改革发展为己任,努力发挥纪委监督保障职能,为集团的健康和谐发展营造良好的环境与氛围,为实现同仁堂做长、做强、做大的目标提供有力保障。  

  一、以学习宣传贯彻党的十八大精神为重点,广泛深入地开展企业党风廉政教育活动  

  1、进一步学习贯彻十八大精神,领会上级精神,提高思想认识。  

  一是学习十八大报告以及中纪委十八届二中全会精神,特别是有关“全面提高党的建设科学化水平”等重要章节;二是学习市纪委十一届二次全会精神、国资委党风廉政会议精神,了解和掌握全市反腐倡廉建设的总要求及国企反腐倡廉的具体任务;三是学习十八大通过的新《党章》,不断对照检查自己的言行,加强自律意识。  

  以上重点学习内容集团纪委已下发通知,撰写了学习导引并通过集团局域网党建栏目进行了部署,各单位要认真组织党员领导干部和党员通过中心组学习和党员活动日等形式开展教育活动。集团纪委将适时组织新《党章》等有关内容的知识答卷活动,强化学习意识。  

  2、进一步开展党风廉政教育活动,做到途径广泛,常抓不懈、警钟长鸣。  

  一是各单位要积极利用《中国监察》、《是与非》、《党风廉政建设》、《廉政中国》、《国企反腐倡廉知识读本》等期刊杂志、书籍和教育光盘加强学习和正反典型教育;二是集团纪委汇同集团报社继续办好“清风论坛”专栏,丰富教育内容和形式;三是汇同集团宣传部做好同仁堂博物馆作为国资委廉洁文化教育基地的布展接待工作,扩大同仁堂企业文化的影响力。  

  3、进一步宣传同仁堂自律文化。  

  同仁堂自律文化是同仁堂企业文化的重要组成部分,集团纪委将积极配合党委办好中层干部培训班,将自律文化如领导干部三条标准、三公开三不准经营纪律等项要求引入培训内容,提高党员领导干部践行同仁堂自律文化的思想意识。  

  二、以集团管理转型为切入点,进一步强化领导作风和廉洁从业建设  

  1、围绕管理转型,强化领导干部作风建设。  

  根据集团专业化、规模化、集团化的发展目标以及管理转型,变部门管理为组织管理的工作要求,结合上级精神,按照集团党委《关于改进工作作风、密切联系群众的实施意见》的要求,集团纪委要积极配合党委抓好监督检查。  

  一是督促各单位党组织按照实施意见,制定实施办法,认真抓好落实并报集团纪委备案;二是各级领导干部要按照实施意见的要求,围绕重点工作,大兴调查研究之风,深入基层、掌握第一手信息和资料,防止官僚主义,切实解决管理中出现的各种问题;三是进一步转变会风、文风,提倡开短会、说实话、写短文,领导干部要逐步磨练和提高语言表达能力,加强政治理论学习和自身专业知识的学习,不断提高自身修养,努力成为复合型干部。  

  2、认真贯彻落实“三重一大”有关规定,强化制度性建设。  

  认真贯彻落实集团公司党委制定的《关于进一步规范和执行“三重一大”制度的实施办法》,各单位要根据集团的实施办法,制定贯彻实施细则,集团纪委将于下半年进行督查。此外各单位要进一步加强惩防制度体系方面的制度性建设,为企业的健康和谐发展提供制度保障。  

  3、继续抓好领导干部廉洁从业管理工作。  

  一是要继续落实领导干部任前廉政谈话制度,对组织上有发现、群众有反映,个别党员干部出现的苗头和倾向性问题及时开展警示谈话和诫勉谈话,早打招呼、早提醒,避免出现大的问题;二是要广泛开展领导干部述职述廉工作,强化群众监督;三是认真落实党内民主生活会制度,广泛征求党内外群众意见,认真开展批评与自我批评,强化组织监督。  

  三、以稳步推进惩防体系建设和廉政风险防控管理工作为着力点,强化内控机制建设  

  1、强化三种意识,提高思想认识。  

  一是政治意识,推进惩防体系建设和廉政风险防控是一项政治任务,要用政治纪律的标准衡量工作重视程度;二是责任意识,党风廉政建设责任制强调领导干部“一岗双责”,既要抓好经济工作,也要落实党风廉政各项工作;三是保障意识,推进惩防体系建设和廉政风险防控既是完成党风廉政建设各项任务的保障,也是促进经济工作顺利进行的保障,要正确处理好党风廉政建设和经济工作的关系,做到两方面工作同步推进,协调进行。  

  2、稳步推进廉政风险防控管理工作。  

  (1)总体要求:以科学发展观为指导,以落实集团长远发展规划为目标,以党风廉政建设责任制为抓手,以规范权力运行为核心,以廉政风险管理和内控机制建设为基础,提升廉政风险防控水平,促进企业惩防体系建设。工作原则:要把廉政风险防控管理纳入企业生产经营管理全过程,实现与企业内控机制建设有效融合,与各项工作相互促进;规范权力运行,强化监督制约,深化源头防控;抓好重要人员、重要岗位、重要事项和关键环节的廉政风险防控,增强廉政风险防控管理的针对性、可操性和实效性。  

  (3)工作任务:逐步按照国资委党委提出的“推进权力科学配置、权力运行有效监督、廉政风险信息化建设和考评机制”的要求,循序渐进的开展工作。 

  四、以阳光工程建设和“降五高”为载体,深入开展效能监察工作  随着集团重点工程项目陆续全面启动和开工,集团及各单位党组织和纪检组织要积极参与和配合有关组织,围绕实现四个高质量,以投资主体为主责单位,开展效能监察工作。  

  一是积极做好筹建、在建工程项目的效能监察,保证招投标程序合规合法,严格资金报批使用程序,强化内审、外审监督,避免资金使用不当;加强项目从业人员的廉洁从业教育,防止出现失职、渎职行为。 

  二是积极做好已投产项目的效能监察,强化管理和监控,健全和提升软件管理服务水平,确保新投产项目发挥实效,形成新的增长点。 

  三是积极做好围绕“降五高”的效能监察,要结合转变干部作风、制止奢侈浪费、节约增效等方面的工作,认真开展调查研究和选题立项,抓好效能监察成果核定工作。  

  各单位要在4月中旬将立项结果报集团纪委审核备案,四季度集团纪委将就效能监察工作进行专项检查, 

  五、以落实党务公开,抓好信访和企业维稳工作为着眼点,为企业发展提供有力保障 

  1、继续深入推进党务公开工作。

  各单位要按照集团党务公开实施方案的要求,重点围绕十八大精神的贯彻落实、集团管理转型、专业化工作推进等内容开展党务公开,保证党员、干部和职工的知情权、参与权和监督权。 

  2、继续抓好信访维稳工作。 

  信访和维稳工作要在集团党委的统一领导下,认真抓好责任和工作落实。  (1)进一步加强纪内信访管理工作。坚持信访举报分级管理,重要信访件一把手亲自阅批;坚持来信来访初核分析排查制度,做到件件有落实、有处置,防止不负责任草率处置。  

  (2)进一步加强企业维稳工作。一是对于历史遗留问题,要进一步转变思路,深入调研,利用多种方式,化解或有效控制问题升级,寻求有所突破;二是各单位党政领导及维稳工作人员,要强化企业维稳意识,加大工作力度,在涉及职工利益的重要决策之前,以维护职工合法权益为前提,认真开展风险评估,防止新的矛盾点出现;三是认真做好维稳工作的信息沟通工作,及时做到上情下达,下情上传,保证维稳工作始终处于有序、可控状态。  

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