中国北京同仁堂(集团)有限责任公司2013年工会工作计划

来源:   发布时间: 2013年05月08日

  2013年是落实集团“十二五”规划的关键之年。集团工会将在集团党委的正确领导下,深入学习贯彻党的十八大精神,以科学发展观为指导,以企业经济建设为中心,坚持突出特色,提升水平,建设好服务型工会,积极发挥桥梁纽带作用,团结和动员广大职工为实现同仁堂又好又快发展做出贡献。  

       一、抓学习,上水平,凝心聚力促转型  

     (一)以调动职工积极性为目的,认真学习贯彻党的十八大关于全面建成小康社会的内容,结合同仁堂实际深入开展“看短片,增信心,建小康”主题教育活动,组织职工观看《发展壮大中的北京同仁堂》和《品牌人才发展》两部记录同仁堂改革发展成果的宣传片,通过看两部短片,使职工在回顾同仁堂改革发展取得的辉煌成就的同时,增强责任感和使命感。  

     (二)以推动六大二级集团和三个院管理转型为目的,认真学习贯彻党的十八大关于工人阶级主力军和全心全意依靠职工办企业的论述,深入开展“学提纲,明方向,做奉献”主题教育活动。即:组织职工学习集团关于管理转型的宣传提纲,加深对六大二级集团和三个院管理转型重要性的认识,大力弘扬工人阶级的优秀品格和精神,充分发挥职工群众在促进企业科学发展中的主力军作用,爱企爱岗,奉献企业,促进企业和谐、健康和跨越式发展。  

     (三)以关爱企业,关心发展为目的,认真学习贯彻党的十八大关于转变作风,密切联系群众的精神,深入开展“倡勤俭,提建议,降五高”主题教育活动。发动广大职工结合企业实际,积极建言献策,形成关爱企业,关心企业发展,勤俭办企业,降五高的良好氛围。  

       二、抓创新,出成果,激发活力做贡献  

     (一)围绕企业生产经营,积极开展多种形式的劳动竞赛,促进企业全年各项经济指标的完成。  

     (二)围绕技改技革,深入开展职工经济技术创新活动。各级工会组织要按照年初立项,全年组织实施,年终总结成果的程序,结合自身实际,有针对性地选好经济技术创新项目,通过项目的实施,提高企业生产率和管理水平,并做好年底总结表彰工作。  

     (三)围绕职工需求,开展教育培训。借助同仁堂教育学院的平台,积极开展适合职工需求,体现工会特色的素质教育工程,为职工成长成才提供培训和深造的机会。  

       三、抓民主,保知情,结合实际促发展  

     (一)集团工会定期(原则上每季度一次)向各级工会组织通报集团重大改革发展的情况,使各级工会组织能紧紧围绕集团党委、董事会的部署开展工作。  

     (二)深化厂务公开。集团各单位要深化厂务公开工作,形成制度,企业重大事项要定期向职工公开,保障职工知情、透明,努力建设互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。  

     (三)深入开展职工合理化建议活动。各单位要对职工提出的合理化建议做好分类,能够实施的要积极组织实施,暂时不能实施的要向职工讲清楚,并做好年底总结和表彰工作。  

       四、抓载体,建文化,融入企业办实事  

     (一)建好职工之家。今年要争取建成一个市级模范之家,两个市级小家。要进一步支持科技集团职工之家的建设,积极争取市总的支持,争取建设成为市级模范职工之家,并争取两个工会建成模范职工小家。  

     (二)加强同仁堂艺术团、书画社的建设。要坚持艺术团每周一次的日常排练,抓紧创作反映同仁堂履行社会责任的《市政协委员、北京同仁堂革命老区光明行》作品。要不断推陈出新,丰富节目内容,深入基层开展小型多样的演出活动。同仁堂书画社要坚持定期活动,加强交流,提升水平,服务企业,创造条件筹备书画作品展。  

     (三)抓好全员的品牌教育与维护工作。发挥工会群众组织的优势,教育动员全体职工要像爱护自己的眼睛和生命一样爱护同仁堂品牌,巩固“两项整顿”的成果,不断深化“谁砸同仁堂品牌就砸谁饭碗,谁毁同仁堂品牌全体同仁堂人共讨之”的活动,在全体同仁堂人心中形成保护同仁堂品牌的良好氛围。  (四)抓好工会三级服务体系建设。不断完善工会组织,健全工会工作机制。  

       五、抓人才,壮队伍,以人为本建机制  

     (一)抓好职工金字塔人才工程建设,壮大各类人才,特别是专家队伍。八月份开展金字塔人才评聘工作,在坚持标准、坚持程序的基础上,争取人才数量再增长。加强金字塔人才工程的基础工作,摸清底数,分类管理,做好指导监督工作。做好专家推荐工作,着力培养一批高技能的技术带头人。  

     (二)健全和完善劳模、先进评选表彰机制。要积极争取市总的支持,今年争取评选1—2名全国和市级“五一”劳动奖章获得者。加强劳模基础管理,做好劳模慰问和专项资金发放工作。  

     (三)健全和完善送温暖困难职工帮扶机制。坚持以人为本,关心职工生活,对因病致困等特殊困难职工,要积极争取多种帮扶渠道,帮助职工解决困难。  

     (四)配合行政领导健全和完善职工工资正常增长机制。继续坚持以人为本的善待文化,开展工资集体协商,实施三项承诺,继续实现职工工资年年有增长,不断提高职工群众的物质生活水平。  

       六、抓基层,打基础,固本强基增活力  

     (一)抓好职工互助保险基础工作。今年,要继续开展互助保险代办员的培训,提高保险代办员的业务能力,提高理赔效率。要摸清家底,准确掌握全系统会员信息,提高信息采集率;掌握全系统投保险种,出险率,职工办理“京卡”及持卡数量等情况,指导各级工会做好互助保险工作。  

     (二)抓好各类人才的基础工作。建立劳模信息库和各类人才的存量、现有量及累计数的统计。  

     (三)抓好系统内困难职工基础管理工作。要进一步摸清系统内困难职工底数,建立困难职工档案,按照困难程度排序,做好日常和两节期间送温暖走访慰问工作。  

     (四)抓好工会财务基础工作。加强工会预决算,按照项目管理的要求,管好、用好工会经费。做好工会经审工作,继续做好经审标准化测评打分工作。做好工会文件、统计报表归档。做好工会两报一刊征订等日常工作。  今年,是集团发展的关键之年,任务光荣而艰巨。各级工会组织、工会干部要在集团党委、董事会的领导下,站在集团“十二五”发展的战略高度,进一步解放思想,振奋精神,团结带领广大职工为实现同仁堂健康、和谐、跨越式发展而努力奋斗!

浏览次数: 【 关闭 】