集团团委举办共青团干部 党性教育培训班

来源:   发布时间: 2017年01月25日

  本报讯  近日,集团团委举办了2016年同仁堂共青团干部党性教育培训班,集团党委副书记陆建国、团市委企业部部长杜新峰分别为青年干部们授课。

  杜新峰部长的授课分为北京市共青团改革和发展、北京市青年文明号的创建两部分。对于“北京市共青团改革和发展”,他深入浅出地介绍了共青团的历史,共青团改革的背景、意义,组织结构的变化等,并对共青团干部今后在互联网大环境下如何发挥作用提出了要求;对于“北京市青年文明号的创建”,他通俗易懂地介绍了青年文明号的历史,“敬业、协作、创优、风险”的内涵,北京市青年文明号创建的五个规定动作,并对青年文明号的三个探索方向提出了期望:通过创建青年文明号,一是实现服务方式的改变,二是进行传播方式的探索,三是实现打动人心的惊喜。

  陆建国书记的授课包括全面从严治党面临的形式和任务、企业发展面临的困难和挑战两部分。他指出,十八届六中全会以来,中央对全面从严治党提出了新要求,即对象全覆盖、任务无遗漏、措施全方位、决心更坚定。要以思想建党为根本,严明纪律为本策,总体要求是:党要管党,从严治党。他还指出,全国国有企业党的建设工作会议上,明确了国有企业党委的作用是:把方向、管大局、抓落实,国企党建工作要建设八种体系,一是国企党建的认识体系,二是国企党建的领导体系,三是宣教培训体系,四是制度机制体系,五是监督管理体系,六是条件保障体系,七是协调联动体系,八是督查考核体系。陆建国强调,建立认识体系,首先对国有企业的地位和作用要有充分认识;其次对国有企业党建的紧迫性要有充分认识,第三对党的领导和公司治理的关系要有充分认识,第四对领导班子和党务干部的作用要有充分认识。要建立完善的国企党建领导体系,一是领导班子组成和分工要明确,二是党务部门的设置和职责要明确,三是基层党组织的建设要健全,四是各级党组织的决策程序要规范。国企党建工作在制度体系保障的同时,还要深化创新,运用八种创新思维模式开展工作,即要有联系思维,举一反三;要有系统思维,前后贯穿;要有统筹思维,全面安排;要有融合思维,融会贯通;要有协调思维,多方联系;要有唯实思维,从实出发;要有超越思维,超前意识;要有绩效思维,落实成果。同时,要通过四种清单推进工作得到有效落实,即目标清单、问题清单、责任清单和日程清单。陆建国还要求青年团干部通过七种方式方法,不断提升自身的能力素质:要多注重调查研究,要有独立学习思考的能力,要有提升专业业务的能力,要有明确的统筹规划,要有不断创新开拓的意识,要有积极推进落实的行动力,要有思想落实的态度。

  共青团是党的助手和后备军,这次团干部党性教育培训,使系统内的团干部对今后组织工作提高了认识,明确了方向,为今后更好地协助党组织开展工作奠定了理论基础。

  

浏览次数: 【 关闭 】