【制度】集团级“青年文明号”管理办法

来源:   发布时间: 2017年07月11日

  第一章  总 则 

  第一条  为进一步激励团员青年积极投身创建“青年文明号”活动,促进创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、持久地开展,加强对活动的指导和管理,加快创建活动制度化、正规化,根据《北京市“青年文明号”管理办法》,结合集团公司各单位开展创建“青年文明号”活动的具体情况,制定本管理办法。

  第二条  “青年文明号”是以青年为主体,在生产、经营、服务和管理等窗口行业中创建的体现高度职业文明,创造一流工作业绩的优秀青年集体(班、组等)。

  第三条  创建“青年文明号”活动是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,是以岗位为依托和载体、以青工群体争优创先为内容的劳动竞赛。

  第四条  通过开展“青年文明号”活动,组织和引导公司广大团员青年立足本职岗位,诚实劳动,文明从业,树立高尚的职业道德和敬业精神,展示团员青年良好的精神风貌,增强团员青年的综合素质,提高团员青年的整体水平,为同仁堂的发展贡献力量。

  第五条  创建“青年文明号”活动要坚持内容与形式相结合、继承与创新相结合、建功和育人相结合的原则。要深刻认识“青年文明号”活动的丰富内涵,紧密结合实际,丰富创建载体,开展独具特色、富有成效的创建活动。

  第二章  条件和标准

  第六条  申报集团公司级“青年文明号”条件

  (一) 青年文明号创建集体一般在10人以上200人以下,35周岁以下青年占申报集体人数的60%以上(含60%),平均年龄低于35周岁(含35周岁),主要负责人至少要有一名是年龄不超过35周岁的青年;

  (二) 热爱本职工作,敬业意识强,职业道德高尚;

  (三) 自觉遵守国家有关法律、法规,遵守公司和本单位各项规章制度,有完整、明确、先进的管理标准和规范;

  (四) 在生产、经营、服务和管理中,自觉维护同仁堂品牌、践行企业文化,勇于创新、安全生产、文明经营、优质服务、科学管理,成绩突出;

  (五) 以本单位经济工作为中心开展团的各项工作,发挥团员模范作用,根据青年特点,组织学习业务、钻研技术,掌握本岗位所需的知识和技能,团的工作生动活泼,扎实有效,青年素质有明显提高;

  (六) 创建“青年文明号”活动要与开展“青年岗位能手”活动相结合,青年集体中要有一定数量的同仁堂 “金字塔” 各类人才、各级青年岗位能手;

  (七) 工作成效要得到本单位党政领导肯定,受到周围职工或服务对象的赞誉,社会评价良好;

  (八) 要有成熟的典型经验,具有示范性和推广价值;

  (九)创建“青年文明号”集体应做到“五好”,即组织建设好、服务管理好、人才培养好、业绩增长好、文化传承好;

  (十)其他考核相关的要求。

  第七条  申报市级“青年文明号”条件

  (一) 申报集体或单位荣获集团公司级“青年文明号”称号满一年;

  (二) 申报“青年文明号”集体的主要负责人原则上应是同仁堂“金字塔”各类人才或集团公司级青年岗位能手;

  (三) 团市委要求的其他条件。

  第八条  申报全国级“青年文明号”条件

  (一) 申报集体或单位连续三年荣获市级“青年文明号”称号;

  (二) 申报“青年文明号”集体的主要负责人必须是同仁堂“金字塔”各类人才、集团公司级或市级青年岗位能手;

  (三) 团中央或行业主管部门要求的其他条件。

  第九条  有下列情况之一的取消申报各级“青年文明号”资格

  (一) 集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生;

  (二) 出现工作责任事故,情节严重、影响恶劣的;

  (三) 因服务质量问题,服务对象反应强烈并经调查属实的;

  (四) 其他应该取消申报资格的情况。

  第三章  开展范围和申报办法

  第十条  所有符合申报条件的优秀青年集体均可申报“青年文明号”。

  第十一条  “青年文明号”以班、组、岗、台、站、线、室为申报单位。

  第十二条  各直属单位团组织必须在每年年初(一季度)向集团公司团委上报本单位当年计划争创集团公司级“青年文明号”青年集体的创建表(见附表一)以及名单、创建计划和目标,没有上报创建计划的单位,一般不能参加本年度“青年文明号”的评审。已获得集团公司级“青年文明号”的青年集体可继续申报市级“青年文明号”(见附表二),需同时将有关创建计划逐级上报至集团公司团委。

  第十三条  各单位要在本单位争创“青年文明号”集体中择优申报集团公司级和北京市级“青年文明号”集体,并于每年8月30日前将申报材料和工作总结报集团公司团委。由集团公司团委考核评审组进行考核,评定。

  第十四条  所有已获得集团公司级、市级、国家级“青年文明号”称号的集体,所在单位要于每年4月30日前进行年度自查,并将重新申报材料于5月31日前报集团公司团委,由集团公司团委考核评审组进行重新申报检查。

  第十五条  各单位于每年5月31日前将本年度不再继续申报“青年文明号”(含各级)的名单及情况说明报集团公司团委。

  第四章 评选办法和要求

  第十六条  集团公司团委将根据各单位申报情况,适时对各单位的整体创建情况以及新申报和自查的青年集体给予检查、考核,评选确定:

  (一) 本年度集团公司级“青年文明号”;

  (二) 推荐上报市级“青年文明号”;

  (三) 重新认定集团公司级“青年文明号”;

  (四) 重新认定、上报市级“青年文明号”。

  第十七条  集团公司团委将于每年五月份对上年度集团公司级“青年文明号”进行命名表彰工作。

  第十八条  集团公司团委将在获得集团公司级“青年文明号”的集体中,根据团市委的工作安排,择优向团市委推荐市级“青年文明号”集体。

  第十九条  集团公司团委将在连续三年获得市级“青年文明号”的集体中,根据团中央的工作安排,择优向团市委和团中央推荐全国级“青年文明号”集体。

  第二十条  各单位团组织要严把质量关,推荐的青年集体要具有先进性和代表性,事迹要有说服力。

  第二十一条  各单位团组织开展“青年文明号”创建活动重在机制的建设,要建立创建活动的规章制度,健全和完善本单位“青年文明号”的申报、考核、评价、表彰、管理的办法,要建立完善考评体系,监督管理制度,制定必要的奖惩制度。逐步把活动纳入制度化、规范化的轨道。

  第二十二条  开展创建“青年文明号”活动,要采取有效措施使更多的青年参加到创建“青年文明号”活动中来,要把创建“青年文明号”活动作为培养青年人才、青年干部和“双推”(推优入党、推优荐才)工作的重要手段,为企业培养业务骨干和优秀的青年干部。

  第二十三条  开展“青年文明号”创建活动,要在充分结合本单位实际情况的基础上,认真研究本单位“青年文明号”创建工作的特点,整合特色资源,努力挖掘和培养,形成鲜明的品牌特色。

  第五章  表彰和奖励

  第二十四条  对各级“青年文明号”集体的奖励实行物质奖励和精神奖励相结合的办法。广泛宣传他们的先进经验和典型事迹,并根据京国资党发〔2009〕2号《关于进一步加强和改进国有企业党建带团建工作的意见》的相关内容,各单位可自行设立专项奖励基金,用于对“青年文明号”集体的物质奖励,可参照国家级“青年文明号”集体3000元/年;北京市级“青年文明号”集体2000元/年;集团级“青年文明号”1000元/年的奖励标准实施。

  第二十五条  各级“青年文明号”实行挂牌制度,牌匾悬挂在岗位现场。(工业单位和相关店中店的商业单位可根据实际情况而定)

  第二十六条  各单位对本单位荣获各级“青年文明号”荣誉称号集体的奖励办法可根据实际情况自行确定。

  第六章  考核和管理

  第二十七条  集团级青年文明号考核内容包括综合指标、岗位文明、岗位技能、岗位效益、团组织建设和综合附加项等六个部分,考核总分值为105分。各级青年文明号经考核达到60分,为合格;75分—89分,为良好;90分及以上,为优秀。(见附表四、附表五)

  第二十八条  北京市级青年文明号考核内容包括综合指标、服务创新、管理创新、人才培养、业绩增长、文化传承和一票否决项等七个部分,考核总分值为360分。青年文明号经考核达到220分,为合格;270分至310分,为良好;310分及以上,为优秀。(见附表六)

  第二十九条  本管理办法的考核标准适用于集团公司所属各创建“青年文明号”集体。适用于已荣获各级“青年文明号”称号的集体。

  第三十条    对考核不合格的创建集体,取消其所申报的“青年文明号”资格。

  第三十一条   对考核不合格的已荣获各级“青年文明号”称号的集体,实行警告制度,并限期整改。

  第三十二条   在规定期限整改仍不合格的,由集团公司团委收回其荣获的各级“青年文明号”牌匾。

  第三十三条  青年文明号集体因某些自然条件发生变化,如集体中35周岁以下青年比例低于60%或负责人年龄都已超过35周岁,需上报撤销“青年文明号”书面申请,经集团公司团委委员会审批后,牌匾进入本单位荣誉档案。

  第三十四条  各级“青年文明号”争创活动的考核评定工作由集团公司团委考核评审组负责,具体组织工作在集团公司团委。

  第七章  附 则

  第三十五条  各单位根据自身特点,结合实际,参照本管理办法制定各单位的管理办法。

  第三十六条  本管理办法的修改、变更、解释权在共青团中国北京同仁堂(集团)有限责任公司委员会。

  第三十七条  本管理办法自下发之日起执行。

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